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薪酬绩效主管

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4月21日刷新

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  • 人力资源经理/主管
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职位类别: 人力资源经理/主管

任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源或管理类专业优先;
2.具7年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经验,制造行业优先;
3.熟悉KPI、BSC、MBO等绩效管理工具;
4.熟悉薪酬、绩效管理体系建设;
5.有较强的管理能力和统筹安排能力;
6.有培训和指导下属工作的能力;
7.熟练使用Office办公软件;
8.认同公司企业文化,团队意识强;
9.具有较强的语言表达能力、应变能力及问题解决能力;
10.具备较强的协调能力、抗压能力、良好的绩效导向、目标管理、计划执行和督导能力。

岗位职责:
1.负责绩效管理体系建设:协助建立完善公司绩效管理制度与流程,规范公司的绩效管理;
2.协助完善公司各部门各岗位绩效指标和考评标准的设计与调整,使其更符合公司战略目标和发展阶段的要求;
3.负责绩效工作的组织和实施:制定月度/季度/年度绩效考核计划,监督实施并进行评估;
4.负责绩效工作的培训与指导:监督各部门考核制度的执行,协助解决考核过程中出现的争议问题并进行辅导、改善、培训并形成分析报告呈上级审核;
5.负责绩效反馈管理:指导绩效专员对各考核表进行收集并进行统计分析,结合考核意见优化考核体系和指标;
6.负责建立公司的薪酬福利体系,管理制度和相关规定及实施细则;
7.负责进行公司薪酬福利总额的预算,核定,促进人工成本管控合理化达标;
8.负责协助每季度编制公司人力成本分析报表;
9.负责完成各类薪资数据的调查,分析,预算报告,并提供合理的可执行方案;
10.负责处理企业内部薪酬纠纷,规避薪酬风险;
11.完成上级交办的其他工作。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 行政中心
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