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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源总监
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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人力资源总监
急聘
25-35K
本科
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10年
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安庆-太湖县
立即应聘
职责描述： 1、年龄35至45岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；有IPO支持经验优先； 2、10年以上民营中大型产销研一体化企业工作经验，5年以上同岗工作经验； 3、具备丰富的人力资源管理相关工作经验，尤其精通高速发展企业的人力资源体系搭建，组织变革、人才梯队建设； 4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力； 5、诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心；具有良好的职业操守； 6、能接受集团与子公司异地低频出差。 岗位职责： 1、根据公司的经营目标，负责组织制订人力资源规划；制定中心各项工作计划及组织实施； 2、统筹集团及各子公司人力资源日常工作；制定和完善相关的管理制度； 3、负责建立并完善人力资源管理体系（组织体系、薪酬设计、晋升管理、绩效考核、人才发展），推动体系落地。 4、理解公司的战略发展规划，向决策层提供有关人力资源管理方面的专项建议和决策支持； 5、专项项目类及领导交办的其他工作。 -
人力资源部总监
急聘
25-35W/年
本科
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8年
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东莞-横沥镇
立即应聘
职责要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动； 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究； 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力； 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合； 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性； 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新； 8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本； 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 -
面议
本科
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1.人力资源管理制度建设:组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批;贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度 2.企业人力资源规划:全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划;监督各项人力资源发展计划的实施情况;及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水亚 3.人力资源管理:建立并完善企业人力资源管理体系研究、设计人力资源管理模式;监督、指导企业招聘，培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作;监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;提出、审批重大人事决策;及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题 4.人力资源储备与开发管理:监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位;为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力;组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度的调动广大员工的积极性 5.分管部门管理:监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况;负责分管各部门的考核、培训等工作任职要求: 1.具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识 2.本科以上学历，五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经验者优先; 3.有带领团队的工作经验，很强的人力资源团队管理能力，沟通及协调能力优秀; 4.有深圳、广州做过300人以上的人力资源经理经验, 5、熟练使用办公软件与管理工具。 -
30-35K
本科
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位背景： 上六休一工作制，岗位定位总经办，团队从0-1组建中，主要针对公司级战略策划及执行，直接上级为总经办副总经理； 岗位职责： 主导和策划薪酬绩效0-1变革（公司级绩效/部门绩效/团队绩效/个人绩效）；制定全员考核机制（有效达到激励作用）；绩效机制的运作与维护；薪酬体系的优化与改进； 任职要求： 本科以上学历，人力资源或工科理科类相关专业；10年以上同岗位管理经验，有项目运营管理经验为佳；熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具；具备优秀的沟通影响力和组织协调能力；较强数据分析能力；责任心强、结果导向；有较强的团队融入与磨合的经验，具有经营思维者优先；有创业经历者优先；橡胶/塑料制品
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2000以上
带薪年假
生日礼物
年终奖
五险一金
提供公寓宿舍
试用期全薪
免费旅游
节日福利
交通便利
8小时工作制
团队活动丰富
工作环境优美
包吃
股票期权
2025-03-25
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人力资源总监
急聘
15-20K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.协助总经理处理企业经营上的常务及上传下达工作； 2.负责管理部门的的监督和管理； 3.负责部门异常协调处理； 4.组织各部门召开周例会，会议纪要问题点的上传下达工作； 5.总经理安排的临时工作； 任职要求 1、大专以上学历，管理类专业； 2、熟练操作Excel、Word等办公软件； 3、文字功底好，表达能力、沟通能力强； 4、有过3年以上总助工作经验； 5、观念上认同、职场首则、责任心、执行力 注：【此岗位需到江西赣州南康区上班，不能接受的，勿扰！】 -
20-30K
本科
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10年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业，40岁以内; 2、8年以上人力资源管理工作经验,5 年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动; 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究; 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力; 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能夠敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队组合; 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新; 8、负责建立畅通的满通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性; 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及具工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 11、提供有关人力资源战略、组织机建设等方面的建议，提高综合管理水准，控制人力资源成本: 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 -
面议
本科
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5年
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国外
立即应聘
岗位职责： 1.人力资源管理制度建设 ：组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批 ；贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度 2.企业人力资源规划 ：全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平 3.人力资源管理 ：建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作；监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；提出、审批重大人事决策；及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题 4.人力资源储备与开发管理：监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位；为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力；组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度的调动广 大员工的积极性 5.分管部门管理：监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况；负责分管各部门的考核、培训等工作 任职要求： 1.具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识 2.本科以上学历，五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经验者优先； 3.有带领团队的工作经验，很强的人力资源团队管理能力，沟通及协调能力优秀; 4.有深圳、广州做过500人以上的人力资源经理经验; 5、熟练使用办公软件与管理工具。 -
行政经理
急聘
8-15K
大专
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4年
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东莞-石排镇
立即应聘
职位类别：行政总监 1、年龄30-40岁，熟练操作HR六大模块； 2、人事行政各种制度、规范、计划、总结等文件的制定并监督执行效果。 3、人事行政全面工作的指导、检查与全盘跟进。 4、外来人员的接待和对外工作的联系、协调与处理。 5、安全生产、7S、员工纪律的检查与处理。 6、各部人员招聘、离职、晋升、调岗等的审核与处理。 7、办公用品请购的审批与监管。 8、公司活动的策划与组织。 9、突发事件、员工纠纷、社会纠纷等的协调与处理。 10、跨部门之间的工作协调与处理。 11、培训的跟进与监管以及对下属人员教育培训。 12、精通薪酬，绩效管理 13、上级交代的临时性工作。 工作地点：贵州铜仁 -
12-18K
不限
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位要求： 1.有较强的责任心和保密意识，具备良好的团队合作精神。 2.至少 5 年制造业工厂人事管理经验。45周岁以下，专科及以上学历。 3.具备良好的沟通能力，能够与不同层次的员工进行有效的沟通。具备一定的组织协调能力，能够组织招聘活动、培训活动和企业文化活动等。 4.具备良好的数据分析能力，能够通过对人力资源数据的分析，为人力资源决策提供支持。 工作内容： 1.负责人人力资源部门的整体管理工作，确保部门高效运作。 2.根据工厂的战略目标和生产计划，制定人力资源规划。 3.根据工厂的业务需求和员工的技能状况，制定年度培训计划。组织和实施培训活动，对培训效果进行评估，对培训计划进行调整和改进。 4、深入分析行业趋势及人才市场动态，为公司提供前瞻性的人才招聘策略建议 5、与各部门紧密合作，理解业务需求，支持公司业务目标的达成 6.参与优化工厂的绩效管理制度和薪酬福利体系。 7.维护良好的员工关系，及时了解员工的需求和意见。组织开展企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。 -
20-40K
本科
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10年以上
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厦门-翔安区
立即应聘
工作职责 1.根据集团的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3.全面统筹招聘工作，制定年度招聘规划，保证公司人才供给； 4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，完善员工薪酬管理体系； 6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益； 7.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 8.定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施； 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉； 10.负责公司的整体企业文化建设，全面塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。 任职资格 1. 本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位相关经验，有大型制造业公司管理工作经验优先； 2. 英语听说读写熟练； 3. 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4. 对数字敏感，逻辑思维能力强，具备对工作流程的塑造和改造的能力； 5. 视野开阔、思路灵活，有很强判断力与决策能力、计划与执行能力； 6. 富有正能量，善于沟通，具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力； 7. 优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，抗压能力强，实干且持续改善。
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