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2022年10月24日刷新

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职位类别: 人力资源总监

岗位职责
1.负责根据集团的发展战略,构建并制定人力资源发展规划、组织架构,保证人力资源的合理配置及人才供给;设计并推进集团人力管控模式落地,引领组织变革;
2.丰富的招聘及管理经验,招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
3.结合公司实际,制定有效的薪酬福利、人才激励体系,激发组织活力;
4.制订集团及各个分子公司、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
5.设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;
6.塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;
7.构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
8.为公司的战略发展提供合理化建议、督办公司重大工作事项的执行与落实。

岗位要求
1.本科以上学历,人力资源管理等相关专业; 8年以上人力资源管理工作经验;
2.对人力资源组织运营与发展有丰富的实践经验,擅长组织及高层次人才快速招募、人才培养与发展;
3.善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力;
4.很强的规划、激励、沟通、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
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