推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  交通补助

  五险一金

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  2019-03-13

• 人事行政主管

  9-11K

  学历不限

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  3年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。 2、制定并执行公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理。 3、完善公司行政管理制度与流程，负责办公环境、固定资产、后勤保障等行政事务。 4、组织策划员工活动，如生日会、团队建设及旅游，提升员工归属感。 5、处理员工入离职、合同、社保等人事手续，维护人事档案的准确与完整。 6、协调内外部沟通，推动公司企业文化的建设与落地。 任职要求： 1、具备人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块及行政管理流程。 2、了解五金制品行业特点及劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。 3、具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力及团队管理能力。 4、工作细致负责，有较强的服务意识和解决问题的能力。

  壬达五金制品（东莞）有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  节日福利

  2026-07-13

• 人事行政负责人

  8-10K

  大专

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  2年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  人事模块（全盘） 负责全公司招聘：岗位发布、简历筛选、面试邀约、入职跟进、招聘闭环 员工考勤管理：考勤统计、异常核对、请假 / 加班 / 出差登记 入离职办理、劳动合同签订 / 续签、员工档案管理、社保公积金办理 员工关系、制度宣导、沟通协调、人事数据整理与报表 培训组织、企业文化落地、上级安排的其他人事工作 行政模块（精简版） 员工宿舍管理：宿舍分配、入住 / 退宿办理、宿舍台账更新 宿舍及办公区域维修对接：报修登记、联系维修、跟进验收 日常行政事务、公文通知、办公用品基础管理、公司证照维护

  东莞市宏启模具制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  五险

  工作环境优美

  交通便利

  8小时工作制

  2026-07-13

• 人力资源经理（包食宿/五险/待遇优）

  13-16K

  本科

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  3年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责本部门人员工作分配与监督指导、评估与考核、纪律监管与业务提升； 2、完善招聘体系，组织招聘活动，确保人才供给与岗位匹配； 3、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经办提供有关人力及绩效 战略、组织发展和建设等方面的建议与方案 4、负责薪酬福利管理，确保激励机制公平合理； 5、组织员工培训与发展项目，促进人才成长与团队建设； 6、建立并维护员工关系管理体系，处理劳动关系相关事务； 7、推动企业文化建设，提升员工归属感与组织凝聚力。 8、制定和完善部门组织管理及工作流程相关的制度文件； 9、全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划， 人力成本预算，并负责监督实施； 10、负责公司安全（人与物）管理规划、监督、指导； 11、劳资关系解决与维护指导； 12、维护公共关系，保持良好的政企、外联关系； 13、对行政后勤工作进行总协调与指导； 14、跨部门之间工作配合、沟通、协调； 15、上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、有生产制造行业人力资源管理工作经验者优先； 2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； 4、责任心强，具有较强的执行力和问题解决能力； 5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 6、能适应制造业工作节奏，具备较强抗压能力； 7、具备人力资源体系、流程建设能力，较强的结构性思维能力； 8、优秀的团队建设、团队管理能力，善于挖掘人才和协调员工关系； 9、本科以上学历。

  东莞市悦顺电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  带薪年假

  绩效奖

  五险一金

  项目奖

  年终奖

  包食宿

  免费培训

  免费旅游

  工作环境优美

  2025-10-15

• 人事经理

  12-20K·13薪

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  专业能力要求： 1、本科及以上，30–40岁，人力资源/管理等相关专业优先 2、200人以上制造业，3年以上人力资源经理管理岗位经验 3、搭建过储备人员、技术人员、管理人员招聘和培训流程 4、良好的跨部门沟通协调能力，有主导处理劳资纠纷经验 岗位职责： 1、根据公司经营目标，制定人力资源规划，并推动落地，支持业务发展； 2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效； 3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策； 4、深入理解各业务单元需求，能针对问题点提供人力资源解决方案；

  东莞拓邦螺丝有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  包吃

  全勤奖

  五险一金

  年终奖

  带薪年假

  绩效奖

  工作环境优美

  加班补助

  8小时工作制

  2026-07-01

• 人事行政主管

  7-8K

  学历不限

  |

  3年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度； 2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的具体实施； 3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障及重要接待工作； 4、协调处理员工劳动关系的相关问题，确保符合国家劳动法律法规； 5、组织策划公司文化活动，提升员工凝聚力和企业文化认同感； 任职要求： 1、具备人事行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各大模块； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力； 3、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力； 4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力； 特别说明：年内厂区会搬至惠州仲恺，不能接受者勿扰

  浙江众鑫环保科技集团股份有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  1000-2000

  

  餐补

  房补

  五险一金

  8小时工作制

  五险

  免费培训

  工作环境优美

  交通便利

  年终奖

  2026-05-18

• HRBP

  面议

  大专

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  3年

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  东莞-道滘镇

  

  立即应聘

  职责： 1. 综合管理机制的设计与拟定（不限于人力资源管理方面） 2、机制的全过程落地推进 3、HRBP基础职能： 人才发展：推动技能矩阵、多能工培养、关键岗位继任计划。 员工关系：处理一线投诉，协调劳资矛盾，畅通沟通渠道，打造和谐的工作氛围。 数据分析：定期输出人力及部分运营类管理指标。 任职条件： 基础条件： 学历：全日制大专及以上，专业不限。 工业工程、机械制造、企业管理、人力资源管理专业优先。 经验：3年以上制造型企业工作经验，其中至少1年担任HRBP、体系专员或总经办制度专员等岗位，有机械设备装配行业背景者优先。 核心能力要求： 制度撰写能力：能提供2份由本人主笔的、已实际运行的制度文件（可以是绩效方案、现场管理规范、安全奖惩细则、技能等级制度等），证明具备结构化写作和业务翻译能力。 业务理解力：能够快速读懂工位工时表、质量缺陷记录，愿意进入作业现场观察、访谈、动手尝试基础操作（不要求熟练，但要有好奇心）。 推动与协调能力：有直面一线推行新规的经历，能够处理抵触情绪，设计过渡措施，并有成功闭环案例。 逻辑与归纳能力：善于从零散的现场问题中提炼出“需制度化”的关键控制点，而非照搬模板。 素质： 务实、不官僚：愿意沾油污、戴安全帽、蹲生产现场，与装配工/班组长/主管坐一条板凳讨论制度可行性。 抗压与韧劲：能接受推行初期的不配合，不怕反复修改制度，有“哪怕迭代三次也要跑通”的耐心。 保密与原则性：接触公司核心管理规则与部分敏感数据，需严守机密

  东莞市梵宇自动化科技有限公司

  专用机械设备

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  生日礼物

  高提成

  五险

  股票期权

  工作环境优美

  2026-05-07

• 薪酬绩效经理

  20-25K

  大专

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  上六休一 岗位职责： 1.从0-1设计绩效考核管理体系； 2.推动绩效考核管理体系的落地（有效达到激励作用）； 3.监督各部门绩效考核结果的落实与应用； 4.开发胜任能力评估体系，为员工晋升、薪资调整提供相应参考标准。 5.建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，确保人岗薪匹配； 6.维护公司薪酬绩效管理体系，薪酬与绩效考核改进。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业；5年以上同岗位管理经验，有项目运营管理经验为佳； 2、熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具； 3、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力； 4、较强数据分析能力； 5、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信正直。

  东莞市广正模具塑胶有限公司

  橡胶/塑料制品

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  2000以上

  

  带薪年假

  生日礼物

  包吃

  年终奖

  五险一金

  提供公寓宿舍

  试用期全薪

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  交通便利

  2024-01-19

• 集团人力资源经理

  18-25K

  本科

  |

  10年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  核心职责： 战略规划与实施：根据公司战略，制定HR战略规划、年度计划、组织变革与架构，确保战略落地。 HR变革领导：推动公司HR变革，领导实施变革项目，优化组织效能。 人才管理与成本控制：完善人才成长体系，科学配置人力，有效控制成本。 团队培养：建立管理团队与骨干培养机制，加速人才培养。 绩效与薪酬管理：深入理解业务，搭建绩效与薪酬体系，推动评估与激励。 企业文化建设：组织和推动企业文化建设，增强企业凝聚力。 跨区域团队管理：统筹跨区域HR团队，赋能中高层，促进业务发展。 任职资格精简版： 教育背景：本科及以上，人力资源、工商管理优先，具相关证书更佳。 工作经验：10年以上制造业HR经验，3年以上HRD岗位，具备跨地区协作经验。 战略与执行力：具备战略眼光与执行力，参与过公司战略制定与经营分析。 专业知识：熟悉人资6大板块、三支柱，有人才引进、梯队建设、绩效管理等实践经验。 个人素质：结果导向，激励、沟通、协调、执行力、亲和力、领导力、资源整合能力强，有责任心，抗压性强，深刻理解人性与组织运作。

  广东健大电业有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  养老保险

  免费培训

  免费旅游

  年终奖

  绩效奖

  工作环境优美

  包住

  包吃

  8小时工作制

  节日福利

  2023-02-01

• 人事部主管

  9-12K

  大专

  |

  6年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、组织招聘实施，包括人才引进、面试评估与录用决策； 2、绩效指标修订、绩效数据统计、绩效面谈等； 3、负责人事基础管理，涵盖入离职、合同、档案、考勤及社保公积金等事务； 4、政府部门检查对接、关系维护； 5、推动员工关系建设，协调处理劳动争议，维护团队稳定性； 6、统筹行政事务，包括办公环境维护、固定资产、会务活动及后勤保障； 7、熟悉EHS管理经验者优先考虑； 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关专业背景，理论基础扎实； 2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备较强的组织协调能力； 3、熟练使用办公软件及常用人事管理系统，具备数据处理与分析能力； 4、责任心强，工作细致，具备良好的沟通能力和抗压能力。

  东莞市景盛电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

  包吃

  包住

  养老保险

  8小时工作制

  节日福利

  交通便利

  医疗保险

  工伤保险

  失业保险

  带薪年假

  2021-02-21