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翠亨新区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 中山
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验; 2、二年以上人力资源主管职位工作经验; 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规; 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
8-10K
大专
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3年
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深圳-龙岗区
立即应聘
岗位职责: 1、负责特种设备管理及台账建立 2、负责消防安全管理及台账建立 3、负责生产安全管理及台账建立 4、负责环境安全管理及台账建立 5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立 6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理; 7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案 8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案; 9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等 10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘、培训及人才梯队建设; 11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、人力成本管控、绩效考核、薪酬管理及用工风险管控、员工档案及合同管理; 12、人才筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进; 13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认,考勤工时统计; 14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系 15、其它日常工作及后勤保障工作 任职条件: 1、三年以上工厂人事行政管理经验,精通用工风险、安全风险识别及管控; 2、年龄28-40周岁,大专或以上学历,人力资源或行政管理专业; 3、持特种设备安全员证(必须)或安全员证(必须)有效证件; 4、熟悉人事行政管理规范、流程,能独立简历行政管理制度,具备主导人事行政工作能力; 5、熟悉人力资源六大模块,擅长人力资源规划、招聘培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系及用工风险规避; 6、单休,责任制,日事日毕,具备良好人际关系处理能力。 注意:投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等,非诚勿投,谢谢! -
6-7K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据公司年度经营计划编制年度和月度用工需求计划、监控各部门人员编制; 2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 3、带领招聘团队,按照月度计划招聘满足各部门用工。 任职要求: 1、有一定的从事人事岗位经验,招聘经验丰富; 2、熟悉东莞用工法律法规; 3、熟知东莞人力市场行情; 4:、工作主动积极,心态好,执行力强,沟通能力强。 -
10-15K
大专
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求: 1、大专或以上学历,人事行政管理工作10年以上,能够熟练使用各种办公软件。 2、具备良好的职业素养,文字功底扎实,有制定公司各项管理制度的实际工作经验,熟练掌握招聘、培训、员工关系管理等相关工作的操作流程。 3、具备较强的组织管理能力和计划执行能力。 4、善于沟通交流,能够适应繁杂的工作。 职责简介: 1、负责人力资源管理及行政后勤管理工作(含仓库物料管理、车辆维修管理、固定资产管理、采购管理等)。 2、负责建立健全公司各项管理制度、工作流程及相关规定。 3、负责本部门日常运作,协调各部门之间合作关系,促进跨部门协作,提升组织整体效能。 4、负责公司会议的筹备、安排和组织,做好会议纪要,确保会议决议贯彻执行。 5、负责核准各部门员工违章违纪及不良事件的处理意见,妥善处理相关事务,确保所有相关资料的完整存档和有效管理。 6、负责后勤保障工作,包括机电设备及工具日常维修、公司安全保卫等方面的管理工作。 7、公司领导临时交办的其他工作任务。 上班时间: 每日上班8小时,每月安排休息4天。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘,为公司吸纳优秀人才; 2、制度更新,定期审核公司制度,查漏补缺并及时更新; 3、工资核算及审核,确保员工薪资准确及时; 4、辅料采购,及时高效完成各部门的辅料需求,确保生产和办公顺利; 5、厂区内装修维护事务跟进,按质按期完成领导交办的维修保养任务; 6、负责消防、安全生产管理台账、产品年度检测等事务; 7、协助出对账单、核对快递费用; 8、协助指导行政专员的工作及领导交办的其他工作。 任职要求: 1、沟通能力强,工作细致高效; 2、熟练运用Office办公软件,ERP系统等,有较好的文案能力; 3、大专及以上学历,相关经验两年以上。 -
6-8K
高中
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
1. 统筹招聘全流程,渠道维护、面试、入职录用 2. 员工劳动关系管理:合同、转正、调岗、离职、纠纷处理 3. 考勤、薪酬核算对接 4. 组织新人培训、在职员工培训落地 5. 完善人事制度、员工档案管理 6. 对接员工日常咨询,配合部门做人员规划 职位要求 1. 2年以上人事全盘主管经验 2. 精通招聘、薪酬、劳动关系实操 3. 熟悉劳动法规,能独立处理用工问题 4. 沟通协调强,细心有责任心,会基础办公软件 5. 具备制度搭建、团队人员统筹能力 -
11-15K
大专
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10年
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东莞-东坑镇
立即应聘
一、人事经理任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先; 2、10年以上人事工作经验,五年以上人事行政经理管理工作经验; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规; 4、侧重培训模块,健全完善培训体系,以目标管理,执行力培训来提升工作成效,尤其针对管理和技术⻣干提出针对性技能培训,增强其领导力,保证其管理素质的不断提升,满足公司发展需求。 5、熟悉《劳动法》,从源头规避用工风险,善于处理劳务纠纷; 6、制定和实施企业文化策略:根据公司的愿景、使命和价值观,制定企业文化活动建设,团队凝聚力,制定年度计划,并推动其实施。 7、具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心,认可企业文化; 8、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能,有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。 -
7-9K
学历不限
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁 -
6.9-7.9K
高中
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。 -
6.5-10K·14薪
本科
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10年
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惠州-惠东县
立即应聘
1.拟定并提报人力资源年度工作计划。 2.复核及督导人力资源相关作业事项。 3.规划部门人员工作分配、职能发展及绩效奖酬等事宜。 4.拟定招募策略、面试制度,监督与管理整体招募流程。 5.建立并持续优化公司教育训练管理体制。 6.建立并推动绩效考核制度,定期检讨与优化。 7.优化薪酬与福利制度,结合绩效与职能规划人才梯队与技职发展建议。 8.监督职业安全卫生与人资相关作业之合规性。 9.配合客户稽核、系统审查及对外联系,并掌握人力资源相关外部信息。
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中山薪资福利经理/主管/专员招聘中山薪资福利经理/主管/专员频道介绍
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