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翠亨新区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 中山
- 人力资源总监
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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15-20K
大专
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10年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划与执行，支持公司业务发展目标； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块管理工作； 3、优化人力资源政策和流程，提升组织效能和员工满意度； 4、推动企业文化建设，加强团队凝聚力和人才发展； 5、监控人力资源数据分析，为管理层提供决策支持； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关领域工作经验； 2、熟悉人力资源法律法规和行业最佳实践； 3、不限语言能力，拥有良好的沟通协调和领导能力； 4、能够适应生产制造加工行业的快节奏环境； 5、具备战略思维和解决问题的能力； -
8-16K
本科
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6年
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东莞-南城区
立即应聘
此招聘岗位公司为广东美纳防伪技术所属新思维集团子公司旗下关联子公司，全称为：广东银讯信息服务有限公司，专注于综合支付解决方案及数据服务的高新技术企业，银联商务授权服务单位，微信、支付宝行业运用服务商，为各收单机构、商业银行、大中型商户提供综合支付及数据服务。 岗位职责 1.招聘管理：牵头搭建并优化营销业务相关岗位的招聘体系，聚焦支付行业营销人才画像构建，制定针对性招聘策略，保障销售、渠道拓展等核心营销岗位的人才供给，满足公司业务扩张需求。 2.组织发展：结合支付行业特性与公司战略规划，设计并推动组织架构优化、岗位体系梳理及职级薪酬体系建设，完善人才梯队培养机制，搭建营销人才晋升通道，支撑公司长期发展。 3.人力资源全模块统筹：全面负责人力资源六大模块工作，涵盖员工入转调离、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系等，确保人力资源工作规范化、高效化运行。 4.文化建设：提炼并落地契合支付行业特点的企业文化，组织多元化员工活动，提升团队凝聚力与归属感，降低核心营销人才流失率。 5.战略落地：深度参与公司战略制定，将人力资源规划与业务战略紧密结合，通过人才盘点、人力成本管控等手段，为公司业务目标达成提供有力的人力支撑。 任职要求 1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有支付、金融科技、互联网行业营销类人才招聘经验者优先。 2.专业能力：精通招聘全流程管理，尤其擅长营销岗位招聘策略制定与落地；具备扎实的组织发展理论与实践经验，能够独立设计薪酬绩效体系与人才培养方案；熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理员工关系风险。 3.综合素养：具备敏锐的商业洞察力和战略思维，能精准匹配业务需求制定人力方案；拥有优秀的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力，可高效推动跨部门协作。 4.其他要求：认同公司发展理念，具备强烈的责任心和结果导向意识，能适应支付行业快速发展的工作节奏。 -
30-35K
本科
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
一、核心岗位职责 1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。 2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。 3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准； 5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。 6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。 二、任职资格要求 1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。 2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。 4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。 5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。 -
20-30K·13薪
本科
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10年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
薪资面议 统筹集团人力资源战略规划与落地，支撑业务高速发展，打造高效组织能力与人才供应链，推动企业文化与雇主品牌建设。 岗位职责： 1.制定并执行3-5年人力资源战略，对齐企业业务目标（如IPO） 2.优化组织架构设计，推动变革管理（如事业部制改革、数字化转型） 3.搭建核心人才梯队（高管、技术专家），管理继任者计划，关键岗位招聘达成率≥95% 4.设计具有竞争力的薪酬体系，优化绩效管理体系 5.主导企业文化升级与落地（如价值观行为化），提升员工敬业度 6.确保用工合规性，处理重大劳动纠纷，通过ISO/SA8000等社会责任审核 任职要求： 1.硕士学历优先，特别优秀者可适当放宽至本科学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2.10年以上HR管理经验，5年以上HRD履历，拥有千人规模制造业人力资源总监经历，涵盖汽车与交通工具制造、工业产品（含精密机械核心功能件）以及电子与元器件制造（含智能硬件）等领域。完整主导过1家制造业企业上市筹备或有制造业上市公司从业经验优先 3. 精通组织诊断、人才盘点、薪酬设计方法论、绩效管理、三支柱，跨部门协同能力强。生产/制造/加工
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500-1000
交通便利
生日礼物
全勤奖
五险
绩效奖
股票期权
免费培训
团队活动丰富
年终奖
包住
包吃
工作环境优美
节日福利
2025-05-06
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面议
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划与执行，确保与公司发展目标一致。 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及、工关系等模块的体系建设。 3、优化人力资源流程，提升组织效能和员工满意度。 4、监控人力资源相关法律法规合规性，防范用工风险。 5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、具备人力资源领域专业知识，熟悉相关法律法规 2、拥有出色的领导力、沟通协调和决策能力 3、能够适应橡胶/塑料制品行业的动态环境 4、5年以上人力资源管理经验，本科或以上学历，英语良好。 -
行政人事总监
急聘
15-25K
学历不限
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10年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划 2、优化组织架构与岗位设置，完善招聘、培训、绩效管理体系 3、统筹行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、接待等日常工作 4、建立并完善人力资源管理制度，推动企业文化建设 5、协调处理员工关系，组织团队建设活动 6、控制人力资源与行政成本，提升部门工作效率 任职要求： 1、具备人力资源及行政管理相关工作经验 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力 4、具有优秀的沟通表达和问题解决能力 5、能够承受工作压力，适应制造业工作环境 -
12-16K
本科
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8年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、年龄45岁以下。 2、人力资源或相关专业，全日制重点本科及以上学历。 3、熟悉人力资源六大模块，擅长培训、招聘、绩效考核模块。 4、至少8年以上人事行政工作经验，5年以上人事行政管理工作经验。 5、熟练操作办公软件，文笔佳，懂劳动法规。 6、有制造业工厂人事及行政全盘实操工作经验。 7、工作制：周末双休。 本公司福利：五险一金、带薪年假、年终奖、工龄奖、生日红包、全勤奖、免费旅游及节日聚餐、节日礼品、每月生日会、食宿补助等。专用机械设备
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100-200
餐补
房补
五险一金
双休
带薪年假
试用期全薪
全勤奖
年终奖
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
免费旅游
2024-10-18
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10-20K
本科
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划； 定期进行组织诊断与人才盘点，为公司重大决策提供人力数据与建议；主导组织架构设计与优化，提升组织效率。 2. 体系与制度建设 构建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全模块体系；主导职位、职级、任职资格体系建设，建立清晰的职业发展通道；设计并推动实施股权激励、中长期激励方案（针对上市目标）；建立并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性。 3. 人才招聘与配置 制定并监督执行年度招聘计划，确保关键岗位人才供给。 优化招聘渠道与策略，提升招聘效率与质量。建立关键岗位接班人计划与人才梯队。 4. 绩效与薪酬管理 - 设计并推行与公司战略挂钩的绩效管理体系。 - 进行薪酬市场调研，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。 - 负责薪酬核算、预算管理与人力成本分析。 5. 培训与组织发展 - 构建培训体系，规划并实施领导力、专业力等核心培训项目。 - 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。 - 管理员工关系，处理重大劳动纠纷与危机事件。 6. 团队与日常管理 - 领导人力资源团队，明确分工，培养下属专业能力。 任职资格： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 - 硕士、MBA或持有高级人力资源管理师、经济师（人力）证书者优先。 - 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。 - 同时具备大型集团化制造业（千人以上）人力资源统筹管理经验，熟悉制造业从初创 / 快速发展到规模化运营的人力资源管理全流程。。 - 具有公司筹备上市（IPO） 全流程人力资源管理经验者优先。 - 二、核心能力 1.卓越的业务洞察力： 能快速学习并理解业务，能使用业务语言与高管及业务负责人对话。 2.战略性思维与规划能力： 具备将战略转化为具体、可执行的人力资源举措的能力。 3.强大的变革领导力： 勇于突破现状，能够有效推动组织变革，管理转型阻力。 4.数据驱动决策能力： 擅长利用人力资源数据进行诊断、分析和预测。 5.出色的沟通与影响力： 具备高超的沟通、协调和说服能力，能在不同层面建立联盟。 6.全球视野与本地化实践能力： 如有国际化业务经验更佳。 -
25-35W/年
本科
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8年
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东莞-横沥镇
立即应聘
职责要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动； 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究； 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力； 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合； 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性； 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新； 8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本； 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
任职要求： 1．专科以上学历，40周岁以下， 2．会一定的中泰文或中英文（非必选项，能力优秀者语言可忽略）； 3．熟练使用办公软件及具备良好的公文写作能力； 4．有5年以上的人力资源六大模块实操经验和行政人事管理工作经验； 5．熟悉社会保险、工伤处理、环保、安全生产、政府事务，并能独立开展相关管理工作； 6．熟悉国家及省市各项劳动人事法规政策，能很好的处理劳资纠纷； 7．熟悉企业行政、后勤、保安、保洁的日常管理及监督，熟悉安全生产及环保有关法规； 8．具备良好的学习能力及表达、沟通、组织、协调能力； 9．责任心强，有团队合作精神，执行力强。 工作地点：泰国春武里 出国福利：出国津贴、探亲假、探亲路费补贴、国内五险一金、出国商业险。
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