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人力资源总监

30-40W/年
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  • 失业保险

4月15日刷新

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  • 培训
  • 管理
  • 人力资源
  • 企业管理
  • 人力资源规划

职位类别: 人力资源总监

岗位职责:
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等,经批准后组织实施并进行监督;
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
9、负责行政后勤管理工作(含车辆、安全、保洁、保安、饭堂、厂务维修、6S等)。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2、十年以上相关工作经验,5年以上制造业中大型企业同岗同职工作经验;
3、精通人力资源各模块体系建设和管理,有丰富的实战经验,擅长薪酬绩效管理;
4、具备极强的领导及管理能力,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6、善于沟通、解决、临场处理各类问题,具有开放的心态及不断创新的理念;
7、具备较强的计划性和实施执行的能力,及有极强的责任心及抗压能力。
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