• 人事经理

    急聘

    8-12K

    本科

    |

    5年

    |

    中山-五桂山区

    立即应聘

    职位描述 1、协助管理公司HR六大模块的规划、管理和实施工作; 2、完善公司人力资源体系架构的设计与搭建,拟定、解释及推进公司的人事制度及政策; 3、制定人力资源规划和人力分析,加强公司人力资源的有效运用; 4、组织发展管理、编制管理和人才梯队建设,做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、核定公司年度人员需求计划,制定并执行各部门、公司年度人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好人才引进工作; 6、梳理培训需求、组织需求调研,与相关各项目、部门紧密沟通合作,设计、开展各项培训,制定和完善现有培训体系和相关课程,培训效果评估与反馈; 7、完善薪酬福利体系,控制预算执行情况,定期开展薪资福利市场调查; 8、完善绩效管理体系,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 9、建立内外部沟通渠道,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、本科学历,人力资源、管理或相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理相关工作经验,其中3年以上管理岗位工作经验; 3、熟悉国家及省、市行政、劳动人事相关法律法规及实务; 4、对人力资源战略规划、薪酬设计、培训与开发、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力; 5、具有较强的综合协调能力、组织管理能力和沟通推进能力。

    东莞市派美陈列道具有限公司

    生产/制造/加工

    |

    500-1000

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    8小时工作制

    带薪年假

    绩效奖

    年终奖

    免费培训

    团队活动丰富

    工作环境优美

    2014-09-28

  • 5.5-6.5K

    大专

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    3年

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    中山-五桂山区

    立即应聘

    1)负责本岗位相关制度与流程制定并提出改进意见; 2)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 3)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计政委系統人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件; 4)负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,包括人力资源各个模块的整体统筹工作; 5)负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行; 6)负责推动公司理念及企业文化的形成,以及推全体成员参与活动规划等; 7)根据公司发展战略,全面负责培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营; 8)培训项目设计和执行:负责设计符合公司需求的创新型培训项目.并有效落地实施.針對人員进行心理輔導.培訓指导. 9)负责部门负责人及上级领导安排的其他工作。 二、任职资格 1、教育背景 : 人力资源管理、管理学、心理学等相关专业大专及以上学历; 2、专业知识 :5年以上人力资源管理经验,至少三年以上人力资源经理或同岗位工作经验; 3、人力资源战略规划能力强,且具有丰富的团队管理经验,企业中层或高层管理干部; 4、较强的沟通能力、组织领导能力,语言表达能力以及处理并发事件的能力; 5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 6、 熟悉国家和地区人力行政管理相关政策法规;掌握人力资源各模块管理知识与操作技能。

    东莞市派美陈列道具有限公司

    生产/制造/加工

    |

    500-1000

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    交通便利

    节日福利

    全勤奖

    年终奖

    房补

    免费旅游

    股票期权

    养老保险

    2021-07-06

  • 10-13K

    大专

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    3年

    |

    中山-东升镇

    立即应聘

    1、负责招聘的管理工作(包括负责招聘渠道的开发、简历筛选、预约面试、面试安排、招聘信息的汇总及分少析)、招聘制度的优化及完善; 2、负责组织落实新员工的入职培训、安全生产培训、年度培训计划的实施; 3、负责员工关系的处理,确保公司有序运转,及时处理好争端,规范员工的行为,形成良好的工作氛围; 4、负责本部门绩效考核的跟进、落实; 5、负责与政府部门、事业单位、社区等外部的沟通联系; 6、负责企业文化活动的组织、策划、实施,负责提升企业的形象; 7、负责管控人力所有的流程及节点,确保人力各项管理制度的实施有效性; 8、负责文件资料的分类、提交审批、归档等; 9、协助处理行政的管理工作及行政科长的职务代理工作; 10、其他突发事件处理和领导交办的工作。

    中山市恒滨实业有限公司

    五金/塑胶/模具/加工

    |

    500-1000

    包住

    医疗保险

    工伤保险

    全勤奖

    年终奖

    节日福利

    养老保险

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    2021-04-01

推荐招聘信息

  • 7-12K·13薪

    本科

    |

    3年

    |

    江门-江海区

    立即应聘

    主要职责 1. 完善、优化公司人力资源管理制度与行政管理制度; 2. 根据组织的发展,制定公司的配置计划和人才储备计划,并有效开展招聘工作。 3. 编制培训计划,并组织实施与监督执行,对培训结果进行跟踪评定; 4. 优化公司的薪酬体系制度,负责考勤与工资核算等相关工作。 5. 负责员工劳动关系管理,做好员工的入离职管理和转正评定等工作,建立良好的劳资关系。 6. 负责企业文化策划和组织实施工作,营造优秀的工作氛围。 7. 上级领导安排的其他工作。 职位要求 1. 本科以上学历,熟悉人力资源六大模块,擅长招聘,熟悉劳动法等相关法律法规; 2. 35岁以下,3年以上招聘主管或人事主管工作经验; 3. 具有良好的文字功底,熟练操作office办公软件。 4. 心态阳光积极,充满活力,优秀的团队协调能力和沟通能力。

    广东中粘新材料科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1-100

    带薪年假

    节日福利

    年终奖

    五险

    工作氛围好

    包工作餐

    全勤奖

    交通便利

    2023-08-19

  • 5-6K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-虎门镇

    立即应聘

    一、文科类相关专业,会公文写作; 二、三年以上人事工作经验(至少擅长两个模块); 三、主要负责招聘与培训; 四、具备助理人力资源管理师职业资格或有文体特长优先。 *发展方向行政/人事全盘管理。

    东莞市欣荣天丽科技实业有限公司

    生产/制造/加工

    |

    200-500

    年终抽奖

    生日祝福及礼物

    定期培训

    八小时工作制

    包食宿

    2013-05-24

  • 6-9K

    大专

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    2年

    |

    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面负责行政人事部门的日常管理工作,包括行政、人事、培训等模块了门人员编续执行;公司合作; 2、制定并执行行政人事管理规章制度,优化人事流程,提高工作效率。 3、负责员工招聘、入职、离职等人事流程的管理与协调,确保流程的顺畅进行。 4、主导员工绩效考核、薪酬福利等工作,确保员工激励与留任政策的落实。 5、协调各部门之间的沟通与协作,提高整体工作效率。 6、完成领导交办的其他相关工作,确保工作的及时完成。 职位要求: 1、年龄20-45周岁。 2、2年以上的工作经验,人力资源管理相关专业大专以上学历,熟悉人力资源6大模块,并有实际操作经验。 3、熟悉行政管理、安全管理及人事管理流程;具备较强的执行力。 4、具有高度的责任心和敬业精神,善于沟通协作,能够在高压环境下保持冷静并解决问题,

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    |

    1-100

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    绩效奖

    全勤奖

    五险

    工作环境优美

    2024-03-09

  • 6-8K

    大专

    |

    2年

    |

    东莞-万江区

    立即应聘

    1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、公司内部员工档案的建立与管理; 5、与政府部门交接(如社保局、劳动局等); 6、负责公司5S管理; 7、负责公司ISO文控管理; 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持; 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 14、负责公司消防监管; 15、各类文件的起草 16、其他突发事件的处理。

    广东省嘉亿联合数码科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    包吃

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    加班补助

    养老保险

    医疗保险

    生育保险

    工伤保险

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    8小时工作制

    带薪年假

    2021-05-31

  • 5-7.5K

    大专

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    3年

    |

    东莞-清溪镇

    立即应聘

    1、能为公司制定人力资源计划,招聘与配置。 2、勇于承担责任,富有工作激情,爱岗敬业,具体较强的团队合作精神。 3、做好企业文化建设与推广宣导。 4、公司突发事件处理,内外争议和纠纷协调。 5、做好后勤管理。 6、入厂培训及教育。 7、组织参与公司ISO认证及8S现场管理经验 8、其他要求事宜面议 9、年龄要求:23岁至40岁

    东莞市紫东铝制品有限公司

    房地产/建筑/建材/工程

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    1-100

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    8小时工作制

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    2018-04-19

  • 10-15K·14薪

    本科

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    5年

    |

    东莞-清溪镇

    立即应聘

    A、岗位职责: 一、绩效管理体系: 1.从0-1搭建匹配公司现阶段发展需要的绩效管理体系,建立绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评估、绩效结果应用的闭环管理机制; 2.定期组织绩效检讨,并健全绩效激励机制,驱动组织绩效持续改进。 二、人力资源流程体系建设: 基于人力资源管理需要及体系运作现状,持续优化招聘实施、员工考勤休假、薪酬核算发放、社保公积金、档案管理、员工投诉意见处理、员工咨询服务等各项基础事务工作流程和效率,为各部门及员工提供高效便捷的人力资源基础工作服务。 三、人才保障体系 1.持续健全公司人才保障管理体系,健全外部人才引进及内部人才培养供给管理机制; 2.统筹公司核心关键人才的招聘于与挖猎,并主导关键人才的定心、融入与护航支持; B、岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上中大型制造业工作经验,具备一定的价值思维和结果导向意识; 2、能够理解公司现阶段的人力资源管理意图,并结合实际情况主动推动所负责领域的人力资源体系迭代升级

    东莞一贝核科技有限公司

    五金/塑胶/模具/加工

    |

    100-200

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    8小时工作制

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    工作环境优美

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    养老保险

    2023-10-18

  • 6-9K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1.人力资源专业或管理类专业毕业,大专以上学历; 2.5年以上工作经验,30-35岁,其中至少2年以上人事主管工作经验; 3.负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化, 负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 4.负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 5.负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6.负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7.负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8.负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9.负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10.负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

    广东茜恩自动化设备有限公司

    生产/制造/加工

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    100-200

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    工作环境优美

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    团队活动丰富

    2022-08-20

  • 5-6K

    大专

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    3年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,持续跟进统计各部门招聘需求,编制年度、月度、周人员招聘计划; 2、负责拓展招聘渠道、收集、分析行业人才状况; 3、充分利用现有渠道高效满足公司人才需求,执行甄选、配置、录用及背调等日常工作,对招聘实施有效性定期数据化管理; 4、建立长期公司人才发展储备和人才库; 5、完成领导临时交代的其他临时事物. 任职要求: 1、大专及以上学历,至少3年以上制造业招聘经验; 2、受过专业人力资源培训或获得相应证书者优先考虑。

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    电子/半导体/集成电路

    |

    1000-2000

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    带薪年假

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    2021-05-13

  • 6.5-10K

    大专

    |

    3年

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    东莞-凤岗镇

    立即应聘

    1负责后勤保障服务工作,安全管理,门卫管理,厂区环境卫生管理,食堂卫生质量,负责接待消防,安监,环保,并后续整改不符合政府要求问题。 2,负责车间机器维护,保养监督管理工作。 3,负责工厂制度编辑有效推广执行。 4,负责企业文化推广,组织公司员工旅游,每月员工生日会。带动文化企业,使公司有活力。 5,负责处理应急事件,工伤,打架斗殴,火灾,水灾,并做好提前应急方案。 6对新进员工培训,宣导公司规章制度,安全培训,消防培训,作业规范。 7,负责保存文档,特种设备对安全使用,年审,保养,维护。 8,负责公司设备采购,机器零配件购买服务,以及常规耗材购买。 9,负责安排行政所有事物工作安排。 10,人员招聘及配置(生产人员及业务员人招聘) 11,入职培训及配合各部门技能培训 12,考勤优化,钉钉设计及管理 13,保险,意外险购买及对接。 14,人事其他日常性工作 任职要求: 1、全日制大专以上学历 2、年龄35-45 3、专员可投 ,可 作为 主管储备

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    生产/制造/加工

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    1-100

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    2023-08-03

  • 人资经理

    急聘

    10-15K·13薪

    大专

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    10年以上

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    东莞-茶山镇

    立即应聘

    岗位职责: 1. 根据公司战略规划及经营发展目标,全面制定并实施公司人力资源战略规划并负责组织实施; 2. 建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,负责人力资源政策的制订和实施,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 3. 区域组织架构、部门及岗位职责、对各部岗位评价、人员编制管理,非常熟悉,确保组织边界清晰,精简高效; 4. 负责员工入转调离的沟通管理,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险; 5. 负责建立公司标准的薪资绩效管理体系,并根据年度工资管控责任制目标; 数据分析,财务管理,人力资源成本优化政策法规,统计薪酬报告,薪酬管理,薪酬战略; 6. 负责公司的周月例会组织,资料收集,KPI数据统计、评分月度绩效考核表的及时收集、审核及考核异常反馈与协调处理; 7. 负责公司的周月例会组织,年度的薪酬调整、预算等管理方案,跟踪分析和评估实施效果,编制薪酬分析报告; 8. 负责企业文化建设,人才梯队建设管理 ,负责公司人才盘点,人力各方面的成本控制; 9. 对事业部各部人事关系的处理,协助总经办领导临时指派工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源专业管理等相关专业,有较强的招聘能力和塑胶电子行业方面的人才资源;熟悉各种招聘方法渠道; 2. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训规定和流程,对绩效考核和实操和成熟经验,对岗位评价体系和人才建设,对人才的招、用、留、育,各主面有独到的见解和成功的案例; 3. 熟悉公司各项劳动人事法规政策,并有实操作丰富的实操经验; 4、 有公司周会月会-会议主持成熟经验,对各部数据有较强的数据分析和报告呈现能力,有稽核经验优先; 5 具有良好的沟通协调能力,有团队合作精神,具有较强的语言表达能力、人际交往能力应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。 6 10年以上人力资源相关经验,6年以上人事管理工作实践经验,具有大中型制造企业或上市公司同岗位工作经验者优先。 说明:此岗位需接受背调,不能接受以及以上各条件自评不符者请勿投简历,以免费浪费双方时间,感谢!

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    2024-01-05

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