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3月25日刷新

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  • 人力资源总监

职位类别: 人力资源总监

1. 战略规划:
根据公司战略,制定并实施人力资源战略规划,确保人力资源体系与公司发展目标一致。
分析行业趋势和人才市场动态,预测未来人力资源需求,制定人才储备和培养计划。
2. 组织发展:
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建立并完善职位体系、职级体系和薪酬体系,确保内部公平性和外部竞争力。
3. 人才招聘:
制定并实施招聘策略,拓展招聘渠道,确保公司人才需求得到满足。
领导招聘团队,负责关键岗位的招聘工作。
4. 培训发展:
建立并完善培训体系,制定培训计划,提升员工技能和素质。
关注员工职业发展,制定职业发展规划和晋升机制。
5. 绩效管理:
建立并完善绩效管理体系,制定绩效考核指标和流程。
组织实施绩效考核,评估员工绩效,提供反馈和改进建议。
6. 薪酬福利:
制定并实施薪酬福利政策,确保薪酬体系的公平性和竞争力。
7. 员工关系:
建立和谐的员工关系,处理员工投诉和劳动纠纷。
组织员工活动,提升员工满意度和归属感。
8. 团队管理:
领导和管理人力资源团队,提升团队专业能力和工作效率。
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