工作职责：人事板块
1.1 根据公司发展与战略规划，协助制定和实施各项人力资源工作；
1.2 根据组织结构及部门职能建设，协助落实岗位设计分析、职位说明书完善；
1.3 根据人力需求计划，协助招聘面试、薪资谈判、offer发放、录用审批工作；
1.4 协助试用期跟踪、考核、转正、调岗、离职、员工面谈、记录与档案管理；
1.5 协助劳动关系管理，及时受理员工申诉，解答员工疑问与咨询；
1.6 协助妥善处理、协商解决员工劳动纠纷，防范和规避用工风险；
1.7 协助制定落实培训工作、内外训相结合，提高人才素质、助推公司发展；
1.8 协助绩效激励、考评体系、薪资设计，实现公司经营目标与员工目标一致；
1.9 协助人事工作合规性，确保各项日、周、月经营分析报表的数据准确；
1.10 及时完成和反馈汇报，上级领导交办的各项临时工作任务。
行政板块：
2.1 负责公司行政后勤保障工作，并监督落实执行，确保生产经营正常运行；
2.2 负责制定完善各项流程制度、标准规范，提升行政管理与后勤保障运营效率；
2.3 负责安全、环保、消防、安监工作，对接物业、政府、机构的合作与接待；
2.4 负责保安、食堂、宿舍、6S管理工作，及时处理解决、修复故障异常；
2.5 负责体系审核验厂，对不合格项做好临时与长期整改措施，及时关闭异常；
2.6 负责维护工作环境，管理办公用品及设备设施、低值易耗品、车辆使用等；
2.7 负责组织会议、接待工作，策划各项文娱活动，助力推动企业文化落地； 
2.8 负责各项行政费用的管控，生产办公、住宿场地的费用申请；
2.9 负责起草发布文件通告，管理合同档案、重要文件，确保有效期与合规性；
2.10 负责企业文化规划建设，深化贯彻公司的愿景、使命、价值观、核心理念。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关管理类专业毕业；
2.持有效驾照、熟练驾驶车辆，有安全员、消防员证书、研产销制造企业优先；
3.从业8年工作经验，3年以上10人团队管理经验，能独立开展基础管理工作；
4.能接受短途出差，有体系审核验厂经验，熟练使用office、智能办公软件；
5.熟练运用劳动法和劳动合同法条款，熟悉五险一金、人力资源政策及办事流程；
6.学习、抗压、沟通协调组织能力强，工作中能积极主动寻求解决问题的方法；
7.思维逻辑严密、条理清晰、原则性强，善于发现分析、主动总结归纳工作问题，并有解决问题的能力。
8.认同团队共创共享、事业合作伙伴的文化价值观，并不断寻找最合适的方式与团队融合。