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2018年11月8日刷新

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

1.负责制定公司人力资源规划和计划;
2.负责组织公司管理标准、工作流程、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;
3.开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书;
4.负责员工招聘管理工作,办理公司员工人事变动和离、退事宜;
5.组织公司员工的劳动社会保险;
6.做好员工人才考核、培养、考核工作;
7.完善公司薪酬和激励制度,调动员工积极性,组织制定公司绩效考核制度;
8.负责处理员工劳务关系;
9.负责后勤保安、清洁、饭堂、宿舍等后勤保障工作;
10.协助上级领导做好日常工作;
11.负责本部门的文件整理归档工作及公司文控中心的档案管理;
12.负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;
13.协调各部门工作之间的冲突与矛盾;
14.负责组织及协调公司各项活动顺利展开;
15.负责监督及执行公司各项管理制度的执行;
16.负责起草及审核部门文件,上报并给予发放执行;
17.负责外联部门接待及检查工作;
18.处理厂区的突发重大事故;
19.负责管理及检查厂区公共区域的设施设备及资产管理;
20.负责组织部门人员的培训教育工作及新进员工的管理工作;
21.服从上级领导安排的其他工作任务。
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  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 人力资源部
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