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高级绩效专员

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2019年10月8日刷新

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东莞市大力实业有限公司

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责】协助领导制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;负责主导各部门绩效考核方案落地工作、并监督、稽核考核工作的顺利开展;统计、收集各部门绩效数据,并审核绩效指标准确性;负责绩效反馈、绩效面谈及绩效改进工作的跟进;收集整理绩效考核实施中的问题,协助各部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议及解决方案;完成领导交给的其他任务。【任职要求】1、人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历;2、具有3年以上制造业专职绩效管理或绩效考核经验;3、熟悉绩效管理流程,使用过最少两种绩效管理工具,有绩效考核实际项目推动经验;能独立开展绩效管理工作;4、具备优秀的组织协调及沟通能力、良好的数据统计和分析能力;抗压力和责任心强,具有良好的团队协作精神;5、具备良好的职业素养,忠诚度高,原则性强,工作态度严谨,执行力强.【晋升发展】公司注重人才培养,专业全面的带薪轮岗培训体系,清晰的职业通道;定向通道:绩效专员——绩效主管——人资经理——人资总监公司还有内聘机遇、晋升机制等不可限量的发展空间;
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高级绩效专员招聘负责人·黄小姐头像

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