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2024年11月14日刷新

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东莞市宇一长新精密技术有限公司

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  • 人力资源经理/主管
  • 优化公司年度目标
  • 组织架构及部门目标职责
  • 定编
  • 定岗
  • 定员
  • 绩效考核方案
  • 执行落实
  • 年度绩效考核
  • 实施奖惩
  • 推动执行力
  • 文化理念
  • 工作理念
  • 提炼
  • 宣导
  • 落地工作
  • 实施考核
  • 文化活动及制度
  • 理念宣导
  • 发布会
  • 上级交办事宜

职位类别: 人力资源经理/主管

一、职位描述:
1、组织制定、调整、优化公司年度目标、组织架构及部门目标职责;
2、组织制定、调整、优化部门组织架构及各组工作目标职责;
3、组织制定、优化公司各岗位职责,完成定编、定岗、定员;
4、组织制定公司绩效考核方案,并执行落实;
5、组织完成公司各部门月度、半年度、年度绩效考核,并实施奖惩;
6、推动执行力等文化理念及工作理念的提炼、宣导、落地工作;
7、制定执行力、师带徒、周例会、文明高效标兵等奖惩制度,并实施考核;
8、开展各类文化活动及制度、理念宣导、发布会;
9、完成上级交办事宜。
二、任职要求:
1、学历:本科及以上;
2、年龄:40岁以下;
3、性别:不限;
4、工作经验:3年以上;
5、专业:不限,HR专业方向优先,具有组织架构设计、任职资格、绩效考核工作经验者优先;
6、性格:亲和力强、责任心强、能抗压;
7、能力:逻辑分析力强、有较强的文字写作、表达和沟通能力、能熟练运用办公软件;
8、有较强的团队精神,整合资源,达成目标。
三、公司福利
包吃包住、法定节假日带薪假、团建活动。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 行政部
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