一、岗位职责：1、能够独立开展薪酬、绩效、培训中的1~2个模块工作；2、协助组织拟定、推行、监督、检查、修订和完善人力资源管理相关制度和流程(根据企业发展需要及人力资源规划，能够协助起草和推行业务部门职工晋升、技术体系职工评级、薪酬绩效体系优化、各业务部门提成体系优化、职工培训体系阶段性升级、职工关怀体系搭建等)；3、对各中心/事业部的人力现状进行分析,定期进行人力资源盘点,并编制盘点报告,对学校的人力资源机构进行优化；4、通过主动和管理层、职工的互动,了解部门和人员的发展状况;并能针对性解决各类问题；4、协助人力资源部经理处理部门日常工作。二、任职要求:1、本科以上学历，3年以上HR从业经验，政治面貌为中共党员优先考虑；2、精通人力资源薪酬、绩效、培训中的1-2个模块;熟悉招聘、职工关系模块；3、熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；4、熟悉国家劳动合同法相关法律法规；5、熟悉IT行业人力资源管理的业务特点；6、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力；7、思路清晰,思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳；8、熟练掌握各种办公软件的使用技能。三、福利待遇：1、综合月收入：基本薪资+全勤奖+月度绩效资金+岗位级别奖+职务奖+年终奖等；2、完善的福利待遇：五险一金，国家法定节假日，福利假，职工活动；3、清晰的职位晋升：横向-招聘板块转为薪酬/职工关系/人才发展/HRBP等模块；纵向-招高级人资专员-主管-经理-人资总监。4、完善的职前及在职培训；5、一经录用即签订正式劳动合同；6、享受所有法定假日和带薪年假；7、广阔的职业提升空间，公平透明的晋升机制，学校60%管理层为内部晋升；8、良好的工作环境和团队氛围。