• 人力资源经理/主管
• 人力资源规划
• 培训管理
• 员工招聘
• 绩效管理
• 薪酬福利管理
• 劳动关系管理
• 企业文化管理
• 人力资源管理制度
• 招聘工作
• 年度培训计划的制定和上报
• 审批后组织实施
• 协调解决
• 劳资关系
• 组织员工入职
• 调动
• 离职手续办理
• 组织员工考勤管理和休假管理
• 组织实施员工
• 绩效考核工作
• 组织办理
• 人力资源
• 职业生涯管理
• 中心工作计划的制定
• 组织实施
• 中心内工作任务分工
• 合理安排人员
• 指导下属员工制定阶段工作计划
• 督促执行
• 中心队伍建设
• 人力资源负责人
• 行政管理

职位类别： 人力资源经理/主管

工作职责：

负责人力资源规划、培训管理、员工招聘、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、企业文化管理等，具体表现：

1、 监督落实公司的人力资源管理制度。

2、 监督、组织并实施公司招聘工作。

3、 负责公司年度培训计划的制定和上报，审批后组织实施。

4、 组织员工劳动合同的签订，协调解决劳资关系。

5、 组织员工入职、调动、离职手续办理。

6、 组织员工考勤管理和休假管理。

7、 组织实施员工的绩效考核工作。

8、 组织办理与人力资源相关各项福利事宜。

9、 组织开展公司员工的职业生涯管理工作。

10、 组织项目公司企业文化建设方案推广。



任职资格：

1、 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。

2、 工作经验：5年以上人力资源负责人工作经验，具备行政管理经验。

3、 专业知识：绩效考核、薪酬激励、培训管理、招聘管理等。

4、 专业技能：熟练使用Microsoft Office专业办公软件，具备工作计划和执行能力、协调沟通技巧、团队组织能力、商务礼仪、公文写作能力等。

5、 基本素质：有吃苦耐劳、责任心强和服务意识。

• 年龄要求： 32-38岁
• 语言要求： 不限

李女士

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