一、 职位核心职责

1. 招聘与配置：

· 根据公司战略和业务发展需求，制定并执行年度招聘计划。
· 管理全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知。
· 开拓并维护多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、社交媒体等），提升招聘效率和质量。
· 优化招聘体系，建立人才储备库，满足公司关键岗位的人才需求。

2. 员工关系管理：

· 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理及相关面谈。
· 处理员工投诉和劳动纠纷，确保符合国家劳动法律法规，规避用工风险。
· 组织和策划员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。
· 维护和更新员工人事档案，确保信息的准确性和保密性。

3. 培训与发展：

· 协助进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。
· 组织并实施新员工入职培训、企业文化培训及各类技能培训。
· 跟踪培训效果，并进行评估与反馈。
· 协助推动员工职业生涯规划和继任者计划。

4. 薪酬福利与绩效：

· 协助完成薪酬数据的收集、分析和核算工作。
· 负责员工五险一金、补充商业保险等福利的申报与管理。
· 参与绩效管理流程的推动，包括绩效目标的设定、过程的跟进及结果的反馈与应用。

5. 制度与流程建设：

· 起草、修订和完善人力资源各模块的管理制度和工作流程。
· 向员工宣导和解释公司的人力资源政策。

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二、 任职资格要求

（一） 硬性要求

· 学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
· 工作经验： 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人事主管或同级别岗位管理经验。
· 专业知识：
  · 熟练掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策。
  · 精通招聘、员工关系模块，对培训、薪酬绩效模块有深入了解。
  · 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
· 技能要求：
  · 办公技能： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）
（二） 软性技能与素质

· 沟通协调能力： 具备出色的口头和书面沟通能力，能够与各级员工及管理层进行有效沟通。
· 解决问题能力： 能够敏锐地发现人事问题，并给出切实可行的解决方案。
· 责任心与原则性： 工作严谨细致，有强烈的责任心和敬业精神，能坚持原则，保守公司机密。
· 团队管理能力： 具备团队领导潜力或经验，能够指导和支持下属工作。
· 抗压能力： 能够适应快节奏的工作环境，承受一定的工作压力。
· 服务意识与同理心： 具备良好的服务意识，能站在员工和业务部门的角度思考问题。