岗位职责：  
1.战略与规划：根据公司战略制定人力资源规划，明确人才供需目标，确保人力配置与业务发展匹配。
2. 招聘与配置：搭建招聘体系，拓展招聘渠道，组织关键岗位招聘，实现人岗精准匹配，控制核心人才流失率。
3. 培训与发展：设计员工培训体系（新员工入职、岗位技能、管理层提升等），跟踪培训效果，助力员工能力成长。
4. 绩效与激励：建立科学的绩效考核制度，联动薪酬福利体系（如奖金、晋升机制），激发员工工作积极性。
5. 员工关系管理：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造健康的企业文化，提升员工满意度与归属感。
6. 制度与合规：制定和完善人力资源管理制度（如考勤、休假），确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。
7.管理行政采购流程，控制办公用品、固定资产等成本支出；  
8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况
9.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定；
10.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定；
任职要求：  
1、大专及以上；  
2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验；  
3、年龄不限；  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强；  
6、熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力；  
7、具有较强的组织能力和应变能力，能独立解决问题；  
8、工作积极主动，注重细节，具备团队协作精神；  
9、适应家具制造行业工作节奏，能承受一定工作压力；  
10、有家具制造行业行政经验者优先考虑；