一、核心要求：
1. 具备强执行力，结果导向，高效落地人力各项工作；
2. 熟练掌握人力资源六大模块，能独立统筹运作；
3. 精通KPI设计、考核、复盘与优化，懂数据、懂激励；
4.熟悉ISO质量管理体系的推行及运行，现场管理6S的推行工作；
5.熟悉国家及地方劳动法，具备较强的劳动风险防控意识。
二、主要工作职责：
1. 规划与制度：制定人力规划，完善招聘、薪酬、绩效、员工关系等制度流程
2. 招聘配置：搭建招聘渠道，完成人才引进、面试、录用与定岗
3. 培训发展：搭建培训体系，负责新员工入职、在岗提升、人才梯队建设
4. 绩效管理：主导KPI/OKR制定、过程跟踪、绩效面谈、结果应用
5. 薪酬福利：设计薪酬结构、核算薪资、完善福利与激励方案
6. 员工关系：劳动合同管理、入离职办理、劳资风险防范、文化活动落地
7. 数据管理：人力报表分析、人员异动管控、成本优化
三、任职要求：
1. 人力资源管理相关专业，3-5年以上同岗位工作经验；
2. 精通六大模块，实操KPI绩效考核，熟悉劳动法律法规；
3. 沟通协调、抗压与统筹能力强，做事严谨，执行力突出；
4. 熟悉办公软件，具备制度编写、方案策划能力；
5.懂D代码，优先录用