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绩效薪酬专员

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4月18日刷新

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东莞市基叶光伏能源科技有限公司

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  • 薪酬绩效

职位类别: 薪酬绩效

一、岗位职责:
1、根据集团战略,进行公司薪酬绩效体系建设,完善管理制度,引进先进理念及方法。
2、根据集团发展战略,建立不同岗位,不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案,组织公司评优工作的开展。
3、负责组织薪酬调研,根据市场趋势,公司业务情况,及时调整薪酬方案,保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性。
4、负责公司各部门绩效设置与考核工作,日常考核管理,组织绩效面谈,绩效反馈,绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。
5、负责阿米巴在集团内部落地与实施,加快集团平台化运作效果。
6、及时保质保量的完成上级领导临时安排的一切工作任务。
二、任职资格:
1、人力资源、工商管理相关专业大专以上学历,中级以上职称。
2、5年以上大型公司薪酬绩效模块工作经验,有薪酬、绩效体系搭建工作经验。
3、有阿米巴实操落实经验,服务过集团平台化运作经验者。
4、具有强烈的团队合作意识,良好的组织策划能力,人际沟通协调能力强,工作态度积极主动。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
绩效薪酬专员招聘负责人·张女士头像

张女士

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入职过程收取各项费用;

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看合同: 在签署任何合同或协议前, 务必仔细阅读条款,确保自身权益得到保障。
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