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  • 人力资源经理/主管
  • 人才配置,招聘效率

职位类别: 人力资源经理/主管

任职要求:
1、统招大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、5年以上招聘工作经验,2年以上招聘团队管理经验,精通人力资源招聘模块工作,中大型制造业工作背景,有卫浴、五金行业招聘工作经验者优先考虑;
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,能灵活运用各种招聘资源,具备较强的专业素养,熟悉各种专业的测评工具者优先。
4、具有较强的计划、组织、协调、沟通与表达能力;
5、具备优秀的学习创新能力,团队合作精神、适应能力和抗压能力。
岗位职责:
1、负责招聘工作策划,制定年度和月度招聘计划并推进实施,根据部门需求及到岗时间,及时满足各部门用人配置需求。
2、负责招聘报表的更新以及招聘工作定期分析、汇报,总结招聘中存在的问题,提出优化措施,提高招聘效率。
3、负责招聘岗位胜任力模型及测评体系的搭建和完善,面试问题的设计、测评题建立等。
4、负责招聘项目管理及总结复盘,跟进招聘渠道维护、人才库维护及内外招聘关系维护等。
5、负责招聘团队的管理。
6、完成领导交办的其他工作。
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  • 年龄要求: 30-40岁
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 人力资源部
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