岗位职责：
1、人才选拔：负责业务部门的招聘工作，根据业务目标，协助管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足部门业务发展的用人需求;
2、组织人才发展：与业务负责人密切协作，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
3、员工关系：搭建员工沟通渠道，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动，防范与处理劳资风险；
4、文化建设：企业文化在业务部门的落地与推动执行协助业务团队开展团队建设以提高团队凝聚力；
5、HR流程协作：负责业务团队员工背调、转正、异动等相关人事流程的办理，及业务团队相关数据报表输出；
6、内部沟通：保持与总部HR部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；主动与各业务部进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

任职要求：
1、本科以上学历，3年以上招聘工作经验，有HRBP、制造业工作经验者优先考虑；
2、熟悉并深入理解人才招聘、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
3、具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，有良好的自我驱动能力和业务理解能力；
4、有激情，为人正直，抗压能力强。

上班时间：5.5天制，8:00-11:45 13:30-17:45
其他：包吃住、五险一金