一、任职要求：
1.年龄 30-40 岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2. 5 年以上制造业 HR 主管岗位经验，熟悉制造业批量招聘、一线员工管理、劳动法规应用等核心场景；
3.精通人力资源全模块实操流程，能独立搭建或优化 HR 管理制度，具备扎实的劳动法律法规知识（劳动合同法、社会保险法等），有成功处理劳动纠纷案例者优先；
4.具备优秀的团队管理能力，能有效带领 HR 团队完成工作目标，沟通协调、问题解决能力突出，能快速响应业务部门人力需求；
5.抗压能力强，执行力强，工作严谨细致，有制造业 700 人左右规模企业从业经验者优先。
二、岗位职责：
1.带领  HR 团队，搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等全模块工作落地；
2.聚焦生产一线操作工、技术工程师、车间管理岗等核心岗位招聘，拓展劳务合作、网络招聘、内部推荐等多元渠道，控制招聘周期与成本，保障生产线及职能部门用工稳定；
3.落地薪酬福利与绩效考核体系，结合制造业行业水平优化薪酬结构，组织各部门绩效目标制定、过程跟踪与结果应用，推动员工与组织绩效双提升；
4.负责员工入转调离全流程规范管理，处理劳动合同签订、续签、解除等事宜，高效应对劳动纠纷与员工投诉，搭建员工关怀体系（节日福利、生日慰问、团建活动等），维护和谐劳资关系；
5.配合公司战略规划，推进员工培训与发展工作，提升员工岗位技能与职业素养，支撑组织人才储备。
6.统筹行政后勤（物资采购管控、食堂 / 宿舍管理、费用预算）保障公司运营。对接政府相关部门，完成上级交办的专项工作。
三、薪资福利
1.薪资：8-12K / 月（根据工作经验与能力面议）；
2.福利：年底分红、五险、带薪年假、节日福利、生日福利、年度体检、员工食堂、住宿补贴（或员工宿舍）等