岗位职责：
1、负责制造业核心岗位的招聘工作，涵盖生产车间一线技工、技术工程师、生产管理岗及职能岗的招聘全流程，包括岗位需求对接、简历筛选、邀约面试、面试组织、offer发放、入职跟进等环节，确保招聘效率与人才质量匹配；
2、结合制造业岗位特点，拓展并维护多元化招聘渠道，包括但不限于劳务公司合作、线下招聘会、工业园区招聘点、蓝领招聘平台、内部推荐机制搭建、校园招聘等，优化渠道投入产出比，保障岗位招聘需求的及时满足；
3、建立并更新制造业核心人才储备库，针对高频招聘岗位、关键技术岗位进行人才提前储备，定期梳理储备人才信息，为公司人才梯队建设提供支撑；配合公司战略规划，参与人才盘点、继任者计划等相关工作；
4、定期统计招聘数据，形成招聘数据分析报告，总结招聘工作中的问题与经验，优化招聘流程、话术及渠道策略，提升招聘整体效能；
5、配合公司雇主品牌建设工作，参与招聘宣传材料的制作与传播，向候选人精准传递公司企业文化、福利政策及发展前景，提升公司在制造业人才市场的吸引力；
6、协助完成新员工入职引导、试用期跟踪等融入工作；配合人力资源部其他模块开展工作；完成上级交办的其他招聘相关任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、有3年制造业招聘相关工作经验，熟悉制造业一线技工、技术岗、管理岗的招聘流程与技巧，有五金行业招聘经验者优先；
3、具备优秀的简历筛选能力与面试评估能力，能精准识别候选人与岗位的匹配度，尤其擅长制造业技术岗、蓝领岗位的人才识别；
4、熟悉各类招聘渠道的操作与优化，有劳务公司合作、线下招聘组织、蓝领招聘平台运营经验者优先；
5、具备基础的数据分析能力，能通过招聘数据优化工作流程，提升招聘效率；
6、熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘报表制作与招聘材料撰写。
7、具备较强的沟通协调能力、抗压能力与执行力，能快速响应车间招聘需求，应对招聘高峰期的工作压力；
8、性格开朗、责任心强，具备良好的职业素养与服务意识，能主动配合各部门完成招聘工作；
9、了解制造业行业特点与人才市场动态，能及时调整招聘策略以适应市场变化。