高级HR招聘要求

一、岗位核心概述
本岗位为企业人力资源管理核心岗，需全面统筹人力资源全模块管理工作，深度参与公司战略规划落地，搭建完善的人力资源管理体系，优化人才选育用留全流程，推动组织效能提升，为企业业务发展提供强有力的人才支撑与组织保障，打造适配企业发展的人力资源管理生态。
二、基本任职资格
1. 学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先，持有中级及以上人力资源管理师、经济师（人力资源方向）证书者优先。
2. 工作经验：8年及以上人力资源相关工作经验，5年及以上人力资源全盘管理经验，有中大型企业、集团公司人力资源管理岗任职经历，或跨区域、多业务线人力资源统筹管理经验者优先。
3. 行业经验：熟悉目标行业（可根据企业所属行业补充，如互联网、制造业、新能源、服务业等）人力资源管理特点与行业人才市场行情，了解行业用工政策与人才发展趋势。

三、专业核心能力要求
1. 人力资源全模块精通：熟练掌握人力资源规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化建设全模块工作，具备独立搭建、优化各模块体系的实操能力，而非单一模块执行。
2. 招聘与人才配置：具备高端人才寻访、猎聘能力，能独立搭建企业人才梯队与人才库，精准对接业务部门人才需求，制定高效招聘策略，解决核心岗位、稀缺岗位招聘难题，把控人才入职质量与适配度。
3. 绩效管理：能结合公司战略与业务目标，设计、优化绩效考核体系，推动绩效落地与复盘，联动绩效结果开展人才激励、晋升、淘汰工作，实现绩效与业务、个人发展的深度绑定。
4. 薪酬福利管理：熟悉国家劳动用工、社保公积金相关法律法规，能制定具备市场竞争力的薪酬福利体系，做好薪酬成本核算与管控，优化激励机制，提升员工薪酬满意度，规避用工风险。
5. 员工关系与风险管控：精通劳动法律法规，能妥善处理员工入职、离职、调岗、劳动争议等问题，搭建和谐员工关系体系，制定完善的员工手册、规章制度，有效防范与化解人力资源法律风险。
四、核心岗位职责
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，搭建、完善人力资源管理体系，优化各项管理制度与工作流程。
2. 负责核心人才招聘、人才梯队建设与人才盘点工作，保障企业人才供给，降低核心岗位人才流失率。