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职位类别： 招聘专员

岗位职责：  
1、负责招聘渠道的维护与拓展，包括网络招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性；  
2、根据公司人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保各部门用人需求得到及时满足；  
3、负责简历筛选、面试邀约、初试组织及面试评估，跟进候选人面试流程；  
4、进行背景调查、薪酬谈判及录用通知发放，协助完成新员工入职手续办理；  
5、建立并维护公司人才库，进行招聘数据的统计与分析，优化招聘流程与策略；  
6、参与校园招聘、招聘会等专项活动，提升公司雇主品牌形象；  

任职要求：  
1、3年以上工作经验，有制造业或高新技术企业招聘经验。
2、本科学历，人力资源管理、心理学、工商管理类专业。
3、熟悉招聘全流程，具备较强的沟通协调能力与抗压能力。
4、对人才市场有敏锐的洞察力，具备良好的数据分析和报告撰写能力。
5、认同公司企业文化，工作积极主动，具备良好的团队合作精神。
6、具备完整的招聘体系运作经验。

• 年龄要求： 25-40岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人事行政部

黄先生

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