岗位职责：
1.招聘执行与渠道维护根据各部门（重点为生产部门）的用人需求：实施招聘计划；负责招聘网站（如智联、BOSS直聘等）的日常维护、职位刷新及简历筛选；建立并维护人才库，定期分析招聘数据，优化招聘效率。

2.面试接待与安排：负责面试邀约，确认候选人到访时间；负责来访候选人的前台接待、指引及基础信息登记；协调面试官时间，组织面试流程，并做好面试过程中的记录与反馈。

3.入职offer发放与转正全流程办理：发放Offer，对接新员工准备入职材料；跟进新员工入职培训及试用期表现，定期与部门沟通员工适应情况；负责员工转正评估流程的发起、资料收集及手续办理。

4.生产部门用工监控（核心重点）：实时监控生产一线人员的出勤率、流失率及岗位空缺情况；建立生产部门人员预警机制，针对关键岗位缺编情况及时启动紧急招聘；深入车间了解实际用人需求，定期向HR经理反馈生产部门人力配置现状及优化建议。

5.其他人事支持：负责人事档案的整理与归档；协助处理员工关系相关的基础工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；

2.3年以上制造业/工厂招聘经验者优先。

3.技能要求：

a.熟悉常用的网络招聘渠道操作，具备优秀的电话邀约技巧；

b.具备良好的服务意识，待人接物得体大方；

c.熟练使用Office办公软件（Excel用于做人员数据统计）。
能力素质：
1.抗压能力强：能够适应生产部门的快节奏和高流动性，接受阶段性加班或赶工招聘；
2.沟通协调能力佳：能够妥善处理候选人、用人部门及内部同事的关系；
3.细致耐心：在处理大量转正手续时，能保持高度的准确性。