岗位职责：
1.主要负责公司电商业务线全岗位招聘工作，包含但不限于运营/美工/产品/质检等岗位，保障业务部门人员供给，完成招聘目标。
2.深度对接各业务部门，精准挖掘实际用人需求，梳理优化岗位 JD，明确招聘标准；拓展并维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人选质量。
3.统筹简历筛选、面试组织与候选人评估工作，综合评判候选人专业能力、行业经验以及职业素养，输出客观完整的面试评估意见，支撑业务部门录用决策。
4.负责候选人全流程跟进，包含薪资 offer 沟通、入职资料核验、入职对接，持续跟进试用期员工情况，提升人员留存率。
5.协助人力资源模块其他工作，参与招聘制度流程优化，配合推动企业文化落地。
6.跟踪跨境电商行业人才市场变化，调研人才供给情况与市场薪资水平，输出参考信息，辅助公司调整招聘策略与薪酬方案。
7.对招聘工作定期复盘统计，管控招聘相关成本，优化内部招聘相关工作规范。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.2-3 年人事招聘相关工作经验，有跨境电商行业招聘经验优先；
3.熟练掌握招聘全流程，具备较强的简历甄别、面试评估能力，可以准确判断候选人与岗位匹配度。
4.沟通协调能力突出，善于对接业务负责人和候选人；抗压能力好，工作严谨细致，责任心强，目标导向，能够保质保量完成招聘任务。
5.能够适配电商快节奏的行业特点，拥有良好的团队协作意识。
6.具备基础数据意识，可通过招聘数据复盘改善招聘工作。

薪资福利：
1.员工福利：购买五险一金，公司食堂提供免费午晚餐，节日福利、丰富的礼品或红包，公司不定期组织户外活动、公司及部门聚餐，每月下午茶、生日会，季度团建活动，年度旅游活动；
2.工作时间：工作8小时，双休；上午09：00-12：00 下午13：00-18：00，节假日统一按国家规定放假；
3.培训发展：公司关注员工发展，为员工提供适应岗位工作的相应培训，不断提升员工综合素质和能力；
4.岗位晋升：拥有健全的晋升机制和人性化的管理方式，晋升机会人人平等；
5.工作环境：舒适、整洁、高档的办公环境；积极、快乐的工作氛围；科学化、人文化的管理理念，持续性、前瞻性的经营理念；属于90后00后轻松的工作环境，无办公室政治，公司为每个人提供广阔的个人发展空间；办公室配备微波炉、冰箱、饮水机等生活设施；