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• 人才梯队建设
• 降本增效
• 制度流程建设
• 劳动争议处理

职位类别： 人力资源经理/主管

工作职责：
1.负责招聘渠道的开发与维掮，负责人员招聘过程的简历筛选，面试和招聘流程的推进和控制，对公司用人风险的把控和异常处理；
2.员工背景调查工作，员工离职率分析，以及年度人事工作总结；
3.办理员工入职、离职、转正、异动手续，有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并开展新员工入职培训工作；
4.处理人事日常管理工作，负责人事档案整 理更新，并做好每月人事相关报表和数据的提交；
5.考勤核算，请/休假、加班管理；
6.梳理组织架构、各部门的职责及流程，开展工作岗位分析，协助更新并制定岗位说明书，确保各部门工作流程、岗位职责清晰；
7.企业文化建设，及其根据公司实际情况制定并落实各项规章制度；
8.建立和谐健康的劳资关系，保持与员工的良性沟通；

岗位能力要求：
1.年龄25-38岁，人力资源管理及相关专业大专以上学历；
2.熟悉人力资源的六大模块，擅长招聘、薪酬、绩效模块优先；
3.具有优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，具备良好的责任感；

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人力资源部

谢小姐

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