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人事行政经理

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7月21日刷新

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  • 人力资源经理/主管
  • 人力资源
  • 行政主管
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职位类别: 人力资源经理/主管

特别要求:负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。
1. 人力统筹规划
2. 人力资源全模块管理
组织管理:牵头组织架构优化、部门职能梳理、定岗定编;定期评估组织与岗位配置,输出优化方案并落地。
招聘管理:完善内部推荐、竞聘、自荐机制,统计复盘招聘数据,持续提升招聘效率。
培训管理:统筹各部门年度培训计划落地、培训预算管控,管理内部讲师,复盘培训效果并迭代优化。
人才发展:搭建企业人才发展体系,建立中高层、技能岗竞聘与培养机制并监督执行。
薪酬管理:监督公司薪酬制度落地执行,统筹薪资核算审核。
绩效管理:组织全公司绩效考核,为调薪、晋升、培训、激励提供绩效数据支撑。
企业文化:围绕企业经营理念策划、落地各类企业文化活动与团体建设。
劳资关系:依托劳动法规做好用工风险防控,处理劳资纠纷,合规管理员工关系。
3. 行政、后勤、体系管理
统筹全流程行政事务:五险一金、员工体检、宿舍食堂、办公用品、劳保、车辆调度、文件管控、行政费用管控、员工制度监督等日常工作。
统筹环保、安全生产、消防、职业健康等体系申报、维护与整改跟进。
监督厂区环境卫生、公共设施运维,完善后勤保障;统筹 8S 现场管理检查。
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  • 年龄要求: 30-45岁
  • 语言要求: 普通话
  • 所属部门: 东莞总部
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