职位描述：

岗位职责： 
1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护； 
2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。 
3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息； 
4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人。
任职资格： 
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，2年及以上机械设备行业相关工作经验； 
2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维； 
3、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。

职位描述：

岗位职责：
1、负责各岗位的招聘工作，包括月薪和日薪岗位的人员补充；
2、完善培训体系，并执行年度培训计划，提升员工技能；
3、处理日常员工劳资关系，确保劳动法规的合规性；
4、推动集团公司OD（组织发展）项目的实施与落地；
5、负责人才梯队的建设，优化企业内部人才储备与发展；

任职要求：
1、大专学历，人力资源或相关专业优先考虑；
2、具备5年的人力资源相关工作经验；
3、熟悉劳动法律法规及招聘、培训、员工关系等模块；
4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
5、能够独立推动项目实施，具有较强的执行力；
6、对组织发展及人才管理有较深入的理解和实践经验；

职位描述：

职位类别：人力资源经理／主管
职责描述：
1.负责控制人员编制，防止超编，控制人力成本
2.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求
3.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈
4.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化
5.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议
6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策
7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能
岗位要求：
1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规； 
2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力； 
3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力； 
4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化
5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析；
6.具备分析、解决问题的能力； 
7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司计划与发展，负责公司人事行政，培养、发展人才方面的工作。
要求：
1.人力资源或工商企业管理或外贸经济或营销等专业，本科学历，30-46岁。
2.5年以上本职管理、人才发展工作经验。
以后发展方向：经理助理，此分公司经理，项目经理
3.26天，基本待遇+奖金；基本待遇按管理经验定，没有固定。

职位描述：

1、熟悉ISO9001运作体系；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬设计、绩效考核、培训、福利待遇及劳务关系都有丰富的实践经验；
3、熟悉劳动法、劳动合同法及社保的相关知识；
4、具有良好的沟通、协调能力及组织策划能力；
5、熟悉考勤系统，熟练操作OFFICE常用办公软件。
6、5年以上制造型企业人力资源部工作经验，其中3年以上人力资源部主管工作经验。

职位描述：

工作内容
1、负责前台一应工作；
2、负责人力资源部配合性工作；
任职要求
1、全日制大专及以上学历，身高160以上，30岁以内，形象气质佳（在前台办公）
2、办公软件熟练掌握
3、性格活泼开朗、热爱生活、责任心与上进心强，如果对人力资源工作有兴趣并且能够长期发展者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、有对接劳务派遣工作优先。

任职要求：
1、五年以上人力资源管理相关工作经验；有人力资源证书；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

薪酬待遇：
1、薪资范围：10000-12000元/月，26天制；
2、包吃，每月固定福利发放，购买五险；
3、有重大贡献奖。

职位描述：

岗位描述：
1、根据公司发展规划战略，制定并实施人力资源规划和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善、宣导人力资源行政相关管理 制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析执行；
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责推动、宣导公司经营理念及企业文化；
7、负责公司安全、环保管理，食堂 、车辆、清洁以及7S推行等。
8、负责行政后勤保障，员工活动策划、组织以及实施；
9、负责部门的日常事务管理工作，团队成员培养。
任职资格：
1、年龄30-40，本科及以上学历；人力资源、行政管理等相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块，中型企业十年或以上制造业行政人事管理经验，至少3年以上规模为500人企业行政人事经理全盘岗位工作经验。
3、能灵活处理各项行政人事事务及突发事件；
4、警觉性高，执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神；能推动员工士气，提升公司形象；
上班地点，东莞石排

职位描述：

职责要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动；
3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究；
4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力；
5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合；
6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性；
7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新；
8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；
12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

职位描述：

岗位职责：
1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
任职要求：
1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
5、年龄30-42岁
6、熟悉人力资源管理各模块运作
7、了解工厂制造行业优先考虑

职位描述：

1、年龄45岁以下。
2、人力资源或相关专业，全日制重点本科及以上学历。
3、熟悉人力资源六大模块，擅长培训、招聘、绩效考核模块。
4、至少8年以上人事行政工作经验，5年以上人事行政管理工作经验。
5、熟练操作办公软件，文笔佳，懂劳动法规。
6、有制造业工厂人事及行政全盘实操工作经验。
7、工作制：周末双休。
          本公司福利：五险一金、带薪年假、年终奖、工龄奖、生日红包、全勤奖、免费旅游及节日聚餐、节日礼品、每月生日会、食宿补助等。

职位描述：

所属部门：人事行政部
核心工作职责：
*1、负责基地经营管理架构制定与人事岗位规划，优化并制定与经营目标达成相适应的薪资与绩效管理体系，保障人力资源管理体系的高质量运行。
*2、保障基地各岗位人员的需求供给以及人员稳定成长，完善各岗位培训及学习考核工作。
*3、组织实施岗位履职考核与月度、年度绩效考核，保障人员管理体系正常履职与目标达成。
4、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理、车辆管理等，并形成相应的管理制度。
5、负责工厂外联工作，维护政府关系，负责应急局、环保局、消防等相关政府部门的检查与接待工作。
6、组织规划各项团队建设活动，宣贯公司价值观，建设企业文化。
7、负责国家高新企业、专精特新、小巨人等政府认证的申报及管理工作。
8、完善各类行政管理制度，处理各项突发事件及总经理安排的其他事项。
任职要求：
1、年龄：40岁以下
2、性别：不限
3、学历：全日制本科及以上学历。
4、有5年以上中大型企业相关岗位工作经历。
5、个人能力：具备较强的沟通、协调、统筹能力；能承受工作压力，具备独立的发现、分析、解决问题的能力；乐观积极向上，具备很强的责任感和事业心。
薪资范围：10K-15K/月

职位描述：

1、男女不限，年龄：24岁-35岁，大专以上学历，有行政管理、师范类、人力资源管理等相关的专业者;
2、有五年以上人事管理经验（人事、保安、食堂、电工全盘运作管理），熟练操作人力资源六大模块，具备良好的沟通和协调能力。
3、较强的语言文字功底，懂地方相关劳动法规的具体操作能力。
4、能组织策划各项大型的文娱活动及方案制订。
5、熟悉和了解ISO管制相关流程。
6、较强的培训能力，持培训证者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、五年以上人力资源部门负责人工作经验
2、能独立完成招聘面试，为公司筛选合适的人才
3、有较强的员工培训能力，打造良好的企业文化及氛围
4、有良好的沟通协调能力，较强的执行力，严格按照公司规章制度执行管理
5、有6S推行管理经验优先。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

负责招聘岗位职责：
1、负责招聘计划的制定与实施；
2、组织开展招聘活动，确保招聘目标的达成；
3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程；
4、进行简历筛选、面试安排及候选人评估；
5、分析招聘数据，提供招聘报告和改进建议；


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉招聘流程及相关法律法规；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、能够独立开展招聘工作，具备较强的责任心；
5、熟练使用办公软件及招聘管理系统；

职位描述：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

10、加强与公司外同行之间的联系。

11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

职位描述：

薪资面议
统筹集团人力资源战略规划与落地，支撑业务高速发展，打造高效组织能力与人才供应链，推动企业文化与雇主品牌建设。
岗位职责：
1.制定并执行3-5年人力资源战略，对齐企业业务目标（如IPO）
2.优化组织架构设计，推动变革管理（如事业部制改革、数字化转型）
3.搭建核心人才梯队（高管、技术专家），管理继任者计划，关键岗位招聘达成率≥95%
4.设计具有竞争力的薪酬体系，优化绩效管理体系
5.主导企业文化升级与落地（如价值观行为化），提升员工敬业度
6.确保用工合规性，处理重大劳动纠纷，通过ISO/SA8000等社会责任审核
任职要求：
1.硕士学历优先，特别优秀者可适当放宽至本科学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
2.10年以上HR管理经验，5年以上HRD履历，拥有千人规模制造业人力资源总监经历，涵盖汽车与交通工具制造、工业产品（含精密机械核心功能件）以及电子与元器件制造（含智能硬件）等领域。完整主导过1家制造业企业上市筹备或有制造业上市公司从业经验优先
3. 精通组织诊断、人才盘点、薪酬设计方法论、绩效管理、三支柱，跨部门协同能力强。

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、通过多种渠道招聘合适人才；与候选人进行沟通、面试安排等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘效果分析。
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
8.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
9.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的事情。
要求：
1、三年以上人力资源相关工作经验，至少一年招聘工作经验，具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试；
2、熟练使用各种办公软件，具备良好的文字功底；
3、对人力资源六大模块专业知识有一定基础；
4、良好的沟通能力、抗压能力、处事灵活、优秀的学习能力。

职位描述：

岗位职责：
1、招聘与配置：通过招聘渠道吸引优秀人才加入公司，关注新人匹配性和成长，合理配置到岗位上；
2、劳动关系管理：入离职、转正、晋升、调岗等手续办理、劳动关系处理以及员工关怀和激励及员工面谈等；
3、薪酬福利管理：薪资福利管理，社保和公积金办理等；
4、企业制度和文化建设，组织并实施年会、团建、生日会、早会、节日福利发放等活动；
5、其他事务：部分行政事务、考勤管理、文件更新、公司和人事相关通知、政府检查接待等。

任职要求：
1、25-35岁，大专以上学历，人力资源、行政管理、心理学专业优先；
2、2年以上同岗位工作经验，有100人以上生产制造业经验优先；
3、熟悉招聘渠道，熟悉人力资源管理六大模块及企业文化建设；
4、技能及其它要求：具有良好计算机能力，具备优秀的书面，口头表达沟通力，具有亲和力和服务意识，工作认真细致，原则性强，有良好的执行力，熟悉劳动法律，法规，人力资源管理工作流程和运作方式。

公司福利：
大小周制（8:20-17:40）、包吃、包住、五险一金、全勤奖、节日福利、带薪年假、员工旅游等。

职位描述：

主要岗位职责： 

负责人力资源管理工作，根据公司发展需要，不断完善人力资源管理体系（重点是薪酬、绩效、培训等方面）、激励机制，打造积极向上的企业文化。  

 任职资格： 

1、大专或本科学历，两年以上人力资源相关工作经验； 
2、对人力资源管理理论知识有自己的见解，具有制造业人力资源工作经验；
3、具有良好的逻辑思维能力、理解能力、沟通能力、执行能力和公文写作能力；
4、具有较强的学习能力和极强的上进心。 

职位描述：

岗位职责：
1、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理。
2、监督绩效考核流程，推动绩效改进和人才激励。

任职要求：
1、3-5年制造业招聘经验，本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
3、语言不限，具备良好沟通和协调能力。
4、能够独立处理人力资源事务，具备团队合作精神。

职位描述：

岗位职责:
1、协助同事完成普工招聘，新员工入职等基础工作;
2、参与员工档案的整理与维护，确保信息准确无误;
3、协助同事处理人力资源部门日常事务
4、学习人力资源管理系统的日常操作、维护工作;

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与配置，制定并执行招聘计划，确保人才梯队建设；
2、主导绩效管理体系的设计与实施，定期组织绩效评估与反馈；
3、管理员工关系，处理劳动争议，营造积极的工作氛围；
4、优化薪酬福利制度，进行市场薪酬调研，确保内部公平性和外部竞争力；
5、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力与凝聚力；
6、负责人力资源政策与流程的制定与更新，确保合规性和效率；

任职要求：
1、5年以上全盘人资主管工作经验，；
2、全日制大专，人力资源管理、心理学或相关专业背景者更佳；
3、熟悉劳动法规及人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力；
4、能够独立处理复杂人事问题，推动人力资源项目落地；
5、具备团队领导能力，能够在新材料行业适应快速变化的环境；
6.做过业务，总助者优先考虑

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人才招聘工作，包括发布职位、筛选简历和安排面试。
2、组织新员工入职培训，确保员工快速融入公司环境。
3、管理员工考勤记录，及时处理考勤异常情况。
4、对试用期员工进行考核评估，符合条件时向总经理汇报并申请转正。
5、负责公司车辆保险年审及相关管理工作。
6、处理团体意外险的申报、增员和减员手续。
7、办理员工入职、离职手续，并安排宿舍分配。
8、负责员工劳动合同或劳务合同的签订与归档。
9、整理公司各项信息表格，确保数据准确完整。
10、参与部门会议并制作会议纪要，记录重要决议。
11、协助创办企业文化，组织策划各类员工活动；
12、制定公司各岗位职责说明书，明确岗位权责；
13、制定和完善公司各项管理章程及标准化办事流程；
14、负责日常行政事务处理，维护办公环境秩序；

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源管理专业或相关经验者优先考虑。
2、具备1-3年人力资源或相关领域工作经验。
3、年龄28岁以上，具有高度责任心和职业素养。
4、熟悉劳动法律法规，能够独立处理日常人事事务。
5、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
6、工作细致认真，有较强的责任心和执行力。

职位描述：

岗位职责：
1、主导开发企业271人才管理，落实优胜劣汰；
2、结合企业战略调整组织架构、岗位职责、岗位薪酬；
3、制定科学的岗位定编标准并推动执行（用人部门观念改变）；
4、公司级团队建设的设计与组织（统一思想，力出一孔，未来往阿米巴经营路线）；
5、负责人事组的团队及工作任务管理（员工关系、薪酬、人事）；

任职要求：
1、有3年以上大型模具企业HR管理经验优先（熟悉生产及经营业务，深度服务）；
2、对民营企业的选育用留有清晰的认知；
3、具备洞察人心的能力，资源倾斜优秀人员，扶持激励后进人员；
4、本科及以上学历；
5、27-35岁优先；
6、对企业人力资源管理有独特的认知和理解（做人做事彪悍型）；
7、对企业经营情况以及外部人才市场有前瞻性的捕捉力；
8、具备组织大型员工座谈会的能力、1对1的员工面谈能力；

职位描述：

工作背景：上六休一，岗位归属人力资源部，下属包含人事组（招聘、员工关系、党工建、薪酬）、培训组、绩效组；
工作内容：定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用，团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系；
任职要求：擅长绩效0-1的设计（需协助打通生产及财务数据），HR选育用留退全流程制度的评审与设计（结合制造业特性），具备招聘主管级岗位面试选拔能力，对HR数据敏感度强；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
2、协助处理员工入职、离职手续办理及相关档案管理。
3、维护员工关系，解答员工咨询，提升员工满意度。
4、支持薪酬福利核算和绩效管理相关事务。
5、组织员工培训活动，促进员工技能提升。
6、协助制定和执行人力资源政策和流程。
7、负责日常办公软件操作，处理人力资源数据统计。


任职要求：
1、学历不限，经验不限，语言不限。
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识。
3、工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5.5天休