职位描述：

岗位职责：
1、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理。
2、监督绩效考核流程，推动绩效改进和人才激励。

任职要求：
1、3-5年制造业招聘经验，本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
3、语言不限，具备良好沟通和协调能力。
4、能够独立处理人力资源事务，具备团队合作精神。

职位描述：

岗位职责:
1、协助同事完成普工招聘，新员工入职等基础工作;
2、参与员工档案的整理与维护，确保信息准确无误;
3、协助同事处理人力资源部门日常事务
4、学习人力资源管理系统的日常操作、维护工作;

职位描述：

1、大专或以上学历，两年以上HR相关工作经验；
2、员工管理：负责员工的入职、培训、日常管理及离职手续，确保员工的稳定性和满意度。  
3、沟通协调：作为公司与客户之间的桥梁，负责日常沟通和管理，确保工作的顺利执行，维护良好的合作关系。 
4、配合完成员工培训、活动组织等相关工作
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和动作方式； 具有较强的应变能力和内外沟通能力；
5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源战略规划与执行，确保与公司发展目标一致。
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及、工关系等模块的体系建设。
3、优化人力资源流程，提升组织效能和员工满意度。
4、监控人力资源相关法律法规合规性，防范用工风险。
5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力。

任职要求：
1、具备人力资源领域专业知识，熟悉相关法律法规
2、拥有出色的领导力、沟通协调和决策能力
3、能够适应橡胶/塑料制品行业的动态环境
4、5年以上人力资源管理经验，本科或以上学历，英语良好。

职位描述：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

10、加强与公司外同行之间的联系。

11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

职位描述：

岗位要求
1、大专或大专以上学历，专业不限；
2、主动开发或寻获企业对本校各专业学员的需求，并对相关企业保持良好的合作关系；
3、了解并熟悉学员的优点和长处，依据行业企业的需求辅导学员积极应聘，并推荐合适学员应聘就业。
4、定期回访历届学员，对学员的就业情况做好登记、跟踪和服务。

任职要求
1、具有良好的服务意识和（口头）沟通表达能力；
2、自信乐观，积极主动，期望在服务企业及学员的同时挑战高薪。
3、有人才招聘、猎头或在人才市场工作经验者优先。

福利待遇
1、有广阔的晋升空间，薪资上涨、职位晋升。 
2、提供学习机会，可根据个人才能适当调岗。
3、底薪6000+奖金+包住宿+社保+旅游

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司计划与发展，负责公司人事行政，培养、发展人才方面的工作。
要求：
1.人力资源或工商企业管理或外贸经济或营销等专业，本科学历，30-46岁。
2.5年以上本职管理、人才发展工作经验。
以后发展方向：经理助理，此分公司经理，项目经理
3.26天，基本待遇+奖金；基本待遇按管理经验定，没有固定。

职位描述：

主要岗位职责： 

负责人力资源管理工作，根据公司发展需要，不断完善人力资源管理体系（重点是薪酬、绩效、培训等方面）、激励机制，打造积极向上的企业文化。  

 任职资格： 

1、大专或本科学历，两年以上人力资源相关工作经验； 
2、对人力资源管理理论知识有自己的见解，具有制造业人力资源工作经验；
3、具有良好的逻辑思维能力、理解能力、沟通能力、执行能力和公文写作能力；
4、具有较强的学习能力和极强的上进心。 

职位描述：

职位类别：人力资源经理／主管
职责描述：
1.负责控制人员编制，防止超编，控制人力成本
2.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求
3.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈
4.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化
5.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议
6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策
7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能
岗位要求：
1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规； 
2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力； 
3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力； 
4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化
5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析；
6.具备分析、解决问题的能力； 
7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力

职位描述：

岗位职责： 
1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护； 
2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。 
3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息； 
4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人。
任职资格： 
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，2年及以上机械设备行业相关工作经验； 
2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维； 
3、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源战略规划与执行，支持公司业务发展目标；
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块管理工作；
3、优化人力资源政策和流程，提升组织效能和员工满意度；
4、推动企业文化建设，加强团队凝聚力和人才发展；
5、监控人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；

任职要求：
1、具备人力资源管理相关领域工作经验；
2、熟悉人力资源法律法规和行业最佳实践；
3、不限语言能力，拥有良好的沟通协调和领导能力；
4、能够适应生产制造加工行业的快节奏环境；
5、具备战略思维和解决问题的能力；

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。

职位描述：

一、岗位职责​
1、根据公司战略与业务需求，制定年度/季度人员编制计划，主导生产岗（如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等）、技术岗（如工程师）及基层职能岗的招聘需求分析与落地；主导海外子公司的人才招聘和配置。
2、跟踪新员工入职融入情况，协同部门负责人优化试用期管理，降低转正流失率。
3、梳理公司培训需求（生产岗侧重技能认证、安全操作；技术岗侧重工艺升级；管理层侧重团队管理），搭建分层分类的培训体系（新员工、基层员工、骨干/管理者三级），主导核心培训项目落地：如生产岗“技能等级认证培训”（与技术部联合开发课程）、“安全生产月”系列培训（含应急演练）、“师徒制”带教计划（降低新员工上手周期）；管理内部讲师团队（生产骨干、技术专家），开发标准化课件库（如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》），提升培训覆盖率；跟踪培训效果（通过实操考核、绩效反馈等），迭代培训内容与形式。
​4、深化企业文化内核，制定年度文化落地计划（如价值观行为标准宣贯、典型案例评选），策划并执行员工关怀活动，如月度生日会、季度团队团建（生产/职能部门联动）、年度优秀员工表彰大会、节日福利（如中秋/春节定制礼包）等，提升员工满意度；维护企业内部宣传平台（如公众号、公告栏、车间看板），传播企业动态、员工故事、文化理念，强化文化认同感。
5、协助处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、离职面谈分析），降低劳动风险，营造和谐职场氛围。
​6、协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务（如考勤统计、合同签订），确保合规性。
7、参与公司组织架构优化、制度流程修订（如《员工手册》《考勤管理制度》），推动人力资源管理规范化。
8、协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等。
9、完成上级交办的其他临时性任务（如政府人才项目申报、外部机构对接等）。

二、任职要求​
1、​基础条件​
•本科及以上学历，优秀者可放宽至全日制大专，人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业；
•至少3年以上人力资源全盘实务经验，其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验；
•熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、企业文化模块有深度实践，能独立操盘全流程。
​2、核心能力​
•​招聘能力​：精通制造业一线工人招聘渠道与策略（如劳务合作、校企合作），有成功应对生产旺季大规模招聘的经验；
•​培训能力​：具备培训体系搭建经验，能结合生产场景开发实用课程，推动培训成果转化；
•​文化落地能力​：擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化，有员工关怀项目成功案例；
•​综合素养​：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用日常办公软件，如WPS、MS Office等，特别是Excel；逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应制造业弹性工作时间。
3、加分项​
•有手机/3C配件生产型企业人力资源经验；
•持有助理人力资源管理师（三级及以上）证书；
•懂越南语。

三、待遇：包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导，待遇从优

职位描述：

所属部门：人事行政部
核心工作职责：
*1、负责基地经营管理架构制定与人事岗位规划，优化并制定与经营目标达成相适应的薪资与绩效管理体系，保障人力资源管理体系的高质量运行。
*2、保障基地各岗位人员的需求供给以及人员稳定成长，完善各岗位培训及学习考核工作。
*3、组织实施岗位履职考核与月度、年度绩效考核，保障人员管理体系正常履职与目标达成。
4、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理、车辆管理等，并形成相应的管理制度。
5、负责工厂外联工作，维护政府关系，负责应急局、环保局、消防等相关政府部门的检查与接待工作。
6、组织规划各项团队建设活动，宣贯公司价值观，建设企业文化。
7、负责国家高新企业、专精特新、小巨人等政府认证的申报及管理工作。
8、完善各类行政管理制度，处理各项突发事件及总经理安排的其他事项。
任职要求：
1、年龄：40岁以下
2、性别：不限
3、学历：全日制本科及以上学历。
4、有5年以上中大型企业相关岗位工作经历。
5、个人能力：具备较强的沟通、协调、统筹能力；能承受工作压力，具备独立的发现、分析、解决问题的能力；乐观积极向上，具备很强的责任感和事业心。
薪资范围：10K-15K/月

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核体系等；
2、负责员工关系管理，营造积极健康的企业文化氛围；
3、确保人力资源管理符合国家和地方政策法规要求；
4、统筹人力资源六大模块的协调运作；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、法律相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源经理管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块运作流程；
4、具备良好的沟通协调能力；

职位描述：

岗位职责：  
1、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案；  
2、负责考勤数据的收集与初步审核，配合薪资核算工作；  
3、协助组织内部培训活动，跟进培训记录及反馈；  
4、参与招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；  
5、协助执行公司各项人力资源政策与制度的落地实施；  
6、处理日常人事相关事务，支持部门高效运转。  

任职要求：  
1、具备良好的沟通能力和服务意识；  
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；  
3、工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力；  
4、能够承受一定工作压力，适应制造业工作节奏；  
5、有较强的学习能力，能快速融入团队。

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、通过多种渠道招聘合适人才；与候选人进行沟通、面试安排等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘效果分析。
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
8.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
9.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的事情。
要求：
1、三年以上人力资源相关工作经验，至少一年招聘工作经验，具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试；
2、熟练使用各种办公软件，具备良好的文字功底；
3、对人力资源六大模块专业知识有一定基础；
4、良好的沟通能力、抗压能力、处事灵活、优秀的学习能力。

职位描述：

工作内容Job description:
１．协助上级掌握人力资源状况；
２．协助上级做好相应职位说明书，并职位调整需要进行更新；
３．管理劳动合同，分析各类人事统计报表,负责人事考勤；
４．拟订公司规章制度、招聘制度草案，并协助上级执行；
５．帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理的关系；
６．协助上级推行公司各类规章制度的实施；
７．完成对员工的考核及培训相关事项；
８．组织岗前培训，协助办理培训进修手续；
9． 完成上级临时交办的工作。

职位描述：

岗位职责:
1.负责公司人力资源日常事务的执行与落实，确保各项制度有序运行。
2.协助开展员工招聘、入职、离职及转正等相关手续办理。
3.负责员工档案管理，维护人事信息系统数据的准确性和完整性。
4.配合完成考勤统计、社保公积金申报等基础性人事工作。
5.协助推动公司人力资源政策的实施，提供必要的支持与服务。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部相关事务;
2.工作细致认真，有较强的责任心和执行力;
3.具备基本的文书处理和数据管理能力;
4.乐于从事人力资源相关工作，具有团队合作意识;
5.能够快速适应工作环境，具备持续学习和进步的意愿。

职位描述：

 
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续；
2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展；
3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程；
4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷；
5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相
 
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续；
2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展；
3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程；
4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷；
5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相关报表统计与上报

职位描述：

薪资面议
统筹集团人力资源战略规划与落地，支撑业务高速发展，打造高效组织能力与人才供应链，推动企业文化与雇主品牌建设。
岗位职责：
1.制定并执行3-5年人力资源战略，对齐企业业务目标（如IPO）
2.优化组织架构设计，推动变革管理（如事业部制改革、数字化转型）
3.搭建核心人才梯队（高管、技术专家），管理继任者计划，关键岗位招聘达成率≥95%
4.设计具有竞争力的薪酬体系，优化绩效管理体系
5.主导企业文化升级与落地（如价值观行为化），提升员工敬业度
6.确保用工合规性，处理重大劳动纠纷，通过ISO/SA8000等社会责任审核
任职要求：
1.硕士学历优先，特别优秀者可适当放宽至本科学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
2.10年以上HR管理经验，5年以上HRD履历，拥有千人规模制造业人力资源总监经历，涵盖汽车与交通工具制造、工业产品（含精密机械核心功能件）以及电子与元器件制造（含智能硬件）等领域。完整主导过1家制造业企业上市筹备或有制造业上市公司从业经验优先
3. 精通组织诊断、人才盘点、薪酬设计方法论、绩效管理、三支柱，跨部门协同能力强。

职位描述：

1、负责人力资源规划与配置，根据业务需求制定招聘计划并组织实施；
2、负责员工关系管理，处理员工入职、离职、转正、调动等手续；
3、组织绩效管理体系的建立与实施，定期开展绩效评估与反馈；
4、负责薪酬福利管理，确保薪酬体系公平合理并符合公司政策；
5、组织员工培训与发展活动，提升员工技能和职业素养；
6、协助制定和优化人力资源管理制度与流程，确保合规高效；
7、处理员工咨询与投诉，维护和谐的劳动关系；
8、参与企业文化建设，推动团队凝聚力提升；
9、负责人力资源数据统计与分析，为决策提供支持；
10、完成上级交办的其他相关工作；

职位描述：

职责要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动；
3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究；
4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力；
5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合；
6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性；
7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新；
8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；
12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

职位描述：

任职要求：
1、本科，40岁以内；
2、人力资源规划、人才招聘、人才发展、培训管理、绩效管理实操经验丰富；
3、工作稳定性高，有大型制造业人力资源管理经验；
4、抗压能力强，执行力强，沟通协调能力强。

职位描述：

岗位职责：
1）招聘（生产及非生产员工）：根据生产等部门需求，进行招聘工作，包括简历筛选、面试安排等，保障一线生产和职能岗位的人员补给；
2）对接劳务公司，保障劳动力准时对接与输出；
2）办理员工的入、离、转、调手续；维护员工档案；关注员工动态，处理简单的劳资咨询，营造稳定的员工关系。
3）考勤与薪酬核算辅助：统计员工考勤，核对加班、请假记录，并协助核算薪资的基础信息。
4）协助组织新员工培训、年度培训跟进；组织员工活动（每月员工生日会，员工座谈会等），推动企业文化建设。
5）协助推行并监督公司行政、人事相关制度在生产车间和办公区的执行。
任职要求：
1、一年以内工厂人事行政工作，有初创工厂人事行政工作经验优先考虑；
2、沟通能力强，工作认真细心，有条理性；
3、可接受人力资源专业的应届毕业生

职位描述：

此招聘岗位公司为广东美纳防伪技术所属新思维集团子公司旗下关联子公司，全称为：广东银讯信息服务有限公司，专注于综合支付解决方案及数据服务的高新技术企业，银联商务授权服务单位，微信、支付宝行业运用服务商，为各收单机构、商业银行、大中型商户提供综合支付及数据服务。

岗位职责
1.招聘管理：牵头搭建并优化营销业务相关岗位的招聘体系，聚焦支付行业营销人才画像构建，制定针对性招聘策略，保障销售、渠道拓展等核心营销岗位的人才供给，满足公司业务扩张需求。
2.组织发展：结合支付行业特性与公司战略规划，设计并推动组织架构优化、岗位体系梳理及职级薪酬体系建设，完善人才梯队培养机制，搭建营销人才晋升通道，支撑公司长期发展。
3.人力资源全模块统筹：全面负责人力资源六大模块工作，涵盖员工入转调离、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系等，确保人力资源工作规范化、高效化运行。
4.文化建设：提炼并落地契合支付行业特点的企业文化，组织多元化员工活动，提升团队凝聚力与归属感，降低核心营销人才流失率。
5.战略落地：深度参与公司战略制定，将人力资源规划与业务战略紧密结合，通过人才盘点、人力成本管控等手段，为公司业务目标达成提供有力的人力支撑。
 
任职要求
1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有支付、金融科技、互联网行业营销类人才招聘经验者优先。
2.专业能力：精通招聘全流程管理，尤其擅长营销岗位招聘策略制定与落地；具备扎实的组织发展理论与实践经验，能够独立设计薪酬绩效体系与人才培养方案；熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理员工关系风险。
3.综合素养：具备敏锐的商业洞察力和战略思维，能精准匹配业务需求制定人力方案；拥有优秀的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力，可高效推动跨部门协作。
4.其他要求：认同公司发展理念，具备强烈的责任心和结果导向意识，能适应支付行业快速发展的工作节奏。

职位描述：

岗位概述
作为集团人力资源总监(CHRO)，你将负责集团及下属子公司的人力资源体系规划，组织设计与人才发展建设；搭建统一的薪酬绩效体系，长期激励体系，并推动高效执行。该岗位是集团治理体系核心岗位之一，直接影响组织能级提升与战略目标达成，是集团高管团队的重要成员。

您将：

1.与董事长及管理层共建人才战略
2.设计与落地集团化人力制度
3.完成高管梯队与组织能力建设
4.负责集团战略性人力项目推进

岗位职责：战略与组织
1.参与集团战略制定与组织资源规划，助力业务战略落地；
2.设计集团及各子公司组织架构体系与岗位模型；
3.推动组织能力建设，组织效率提升与跨部门协同机制。


一、薪酬绩效体系
1.设计并实施统一的薪酬体系，包括绩效薪酬，岗位薪酬，激励薪酬；
2.建立KPI制度与绩效评价体系，使绩效结果与激励
有效联结。


二、激励机制与长期激励
1.设计集团长期激励方案(如虚拟股权/收益分享机制);
2.建立归属期，离职回购机制，长期激励执行与优化；
3.协调激励与组织绩效体系一体化设计。

三、招聘与人才发展
1.主导集团高层及关键岗位人才引进，选拔与任免机制；
2.构建人才储备池，接班人计划(Succession Planning);
3.建立集团人才教育，培训与领导力发展体系。

四、组织文化与员工体验
1.塑造集团文化，价值观，与战略目标融合；
2.推动员工沟通，文化活动与组织健康建设。

五、人力合规风险管理

1.建立与完善人力资源政策制度及风险控制体系；
2.负责劳动法律合规与劳资关系风险控制；
3.处理集团重大人力资源风险事件。

岗位要求基本资质
1.全日制本科及以上学历，双一流院校，人力资源管理，工商管理，组织行为学，法律或相关专业优先；
2.8年以上HR全流程管理经验，3年以上高级人力资源负责人经验；
3.曾主导组织变革，薪酬绩效体系设计，人力制度建设者优先；

能力与素质
1.优秀的战略思维，制度逻辑与流程设计能力；
2.精通绩效体系，薪酬激励，组织设计与人才发展；
3.较强的沟通协调能力与跨部门影响力；
4.能适应民营企业中型结构体系下推进变革与制度落地。

胜任这份工作的你应具备

1.能从无到有建立制度体系，并推动落地
2.能设计符合集团模式的人力激励机制
3.对集团与子公司边界划分有清晰理解
4.注重制度化，流程化，可复制的管理系统
5.能平衡短期经营目标与长期战略人力布局


工作时间与福利：

1.工作时间：8:00-12:00  13:30-17:30，月休6天。

2.薪资福利：公司包吃包住，缴纳五险，享带薪年假、节日福利、绩效奖金；

职位描述：

岗位职责：
1、负责修订各项人力资源管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行；
2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况；
3、根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划；
4、组织实施招聘工作，做好招聘管理及人员任用评估工作；
5、建立健全人员晋升机制，组织内部竞聘，开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作；
6、负责培训需求的调查，年度培训计划的制定、实施，包括新员工入职培训、岗前培训、日常相关技能等基础知识列入；
7、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作；
8、员工关系维护、员工活动组织，新员工面谈实施；
9、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈；
10、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈；
11、负责公司行政管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行
12、负责公司档案资料管理及证照办理、年检等工作；
13、负责公司5S标准执行的检查督导工作；
14、其他行政事务性工作及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上毕业，5年以上食品行业行政人事管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作；
3、具有较强的执行能力，对人事事务性工作具有娴熟的处理技巧；
4、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验；
5、熟练使用办公软件。

职位描述：

1.大专以上学历，人力资源管理类相关专业；
2.具有两年以上人资相关工作经验，熟练操作人力资源六大模块工作；
3.员工关系管理经验丰富；
4.熟悉国家及广东地区各项劳动人事法规政策；
5.有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，
有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源规划与战略制定，确保与公司业务发展目标一致
2、主导招聘流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用决策
3、设计并实施员工培训发展体系，提升组织整体能力
4、管理薪酬福利方案，定期进行市场薪酬调研与内部公平性评估
5、完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制有效运行
6、处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围
7、确保人力资源政策与流程符合劳动法规及行业标准
8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供有效支持

任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验
2、熟悉电子/半导体/集成电路行业人力资源特点
3、掌握国家劳动法律法规及人力资源管理流程
4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力
5、能够独立处理复杂人力资源问题
6、具备较强的数据分析和报告撰写能力7、具有良好的职业素养和保密意识