职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1. 年龄要求：25岁-45岁
2. 性别：无特殊要求 
3. 教育背景：
✓ 学历：本科以上
✓ 专业：人力资源管理或者相关专业
✓ 其他：具有人力资源相关证件
4. 工作经验：具备1年以上‎人力资源管理‎相关工作经验‎,曾担任过企业‎人力资
源部副‎经理1年或以‎上职务。

职位描述：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

10、加强与公司外同行之间的联系。

11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

职位描述：

岗位职责：
1. 招聘与配置：负责招聘与配置工作，包括人员需求分析对接，人才画像构思，筛选简历、组织面试、薪资谈判、入职对接等；
2. 培训与开发：负责执行年度培训计划，验厂所需的培训执行等，开发新培训项目；
3.劳动关系管理：输出劳务协议到期清单，退休返聘工作，劳动合同签订，续签，终止，变更等
4. 企业文化：负责企业文化建设，宣传栏更换，公众号运营，文化宣传
5.领导交代的其他人力项目跟进
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理，劳动经济学，工商管理，劳动关系管理，社会保障等专业；
2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题；
3.语言及文字表达力俱佳，具有员工活动筹组能力或学生会活动经验。

职位描述：

岗位职责
1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）；
2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等；
3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台；
4、负责部门日常工作的统筹管理；
5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养；
6、完成上级交代的其他工作。

任职要求
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书；
2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验；
3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作；
4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具；
5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力；
6、能熟练使用office办公软件；
7、掌握基础的团队管理知识和技能。

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

岗位职责：
1）招聘（生产及非生产员工）：根据生产等部门需求，进行招聘工作，包括简历筛选、面试安排等，保障一线生产和职能岗位的人员补给；
2）办理员工的入、离、转、调手续；维护员工档案；关注员工动态，处理简单的劳资咨询，营造稳定的员工关系。
3）考勤与薪酬核算辅助：统计员工考勤，核对加班、请假记录，并协助核算薪资的基础信息。
4）协助组织新员工培训、年度培训跟进；组织员工活动（每月员工生日会，员工座谈会等），推动企业文化建设。
5）负责办公用品采购与分发、会议室与车辆调度、固定资产管理
6）后勤总务管理：监督厂区、食堂、宿舍的日常管理；
7）负责办公环境、水电、保安等后勤保障工作；管理公司钥匙等。 
8）文档与制度落地：撰写通知、公告、会议记录；
9）协助推行并监督公司行政、人事相关制度在生产车间和办公区的执行。
任职要求：
1、三年或以上工厂人事行政工作，有初创工厂人事行政工作经验优先考虑；
2、沟通能力强，工作认真细心，有条理性；

职位描述：

所属部门：人事行政部
核心工作职责：
*1、负责嘉兴基地经营管理架构制定与人事岗位规划，优化并制定与经营目标达成相适应的薪资与绩效管理体系，保障人力资源管理体系的高质量运行。
*2、保障基地各岗位人员的需求供给以及人员稳定成长，完善各岗位培训及学习考核工作。
*3、组织实施岗位履职考核与月度、年度绩效考核，保障人员管理体系正常履职与目标达成。
4、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理、车辆管理等，并形成相应的管理制度。
5、负责工厂外联工作，维护政府关系，负责应急局、环保局、消防等相关政府部门的检查与接待工作。
6、组织规划各项团队建设活动，宣贯公司价值观，建设企业文化。
7、负责国家高新企业、专精特新、小巨人等政府认证的申报及管理工作。
8、完善各类行政管理制度，处理各项突发事件及总经理安排的其他事项。
任职要求：
1、年龄：40岁以下
2、性别：不限
3、学历：全日制本科及以上学历。
4、有5年以上中大型企业相关岗位工作经历。
5、个人能力：具备较强的沟通、协调、统筹能力；能承受工作压力，具备独立的发现、分析、解决问题的能力；乐观积极向上，具备很强的责任感和事业心。
薪资范围：10K-12K/月

职位描述：

岗位职责：  
1. 组织并实施新员工入职培训，确保其快速了解公司文化、产品技术和规章制度。															
2. 协助进行培训需求调研，重点跟进生产技术团队，研发团队的技能提升需求；															
3.协调内外部培训的实施与效果跟踪，管理培训档案。															
4.执行技术类岗位的招聘工作，进行简历筛选、初试及录用沟通，满足部门用人需求。															
5.贯彻执行人力资源管理的工作流程，各部门制度的落实修正完善															
6.负责员工沟通、访谈，及时了解员工动态，处理员工咨询与问题。															
7.策划并组织员工活动（如团建、技术比武大赛、年会、节日活动等），提升员工凝聚力。															
8.其他上级交办事项															

任职要求：  
1.性别--年龄：男女不限，25岁至35岁；																		
2.学历专业要求	：全日制大专以上学历；																		
3.具备工作经历	：三年以上人事行政相关工作经验；																		
4.专业知识：熟悉人力资源基础知识，熟练掌握办公软件；																		
5.其他要求：擅长人力资源六大模块中3个以上模块的实操技能；具备良好的课程组织和协调能力。																		

职位描述：

岗位职责
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度;
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;
5、形成并推动公司企业文化建设;
任职资格
1、大专以上学历，8年及以上人力资源相关工作经验；
2、具备先进的人力资源和行政管理经历，擅长招聘、培训、薪酬、绩效；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;
5、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心，抗压力强。

职位描述：

招聘要求：

1.45岁以内，全日制本科学历以上，人力资源管理相关专业，持二级以上人力资源管理师证（硬性条件）

2.有高端人才引进、组织系统打造、岗位价值评估、员工胜任力分析等模块实操工作经验

3.具有组织流程优化、再造、稳固、落地推行能力

4.作风正派，工作推动能力强

5.有500人以上制造业人力资源总监工作经验5年以上

6.有经营思维，良好的个人影响力

7.擅长企业文化打造与稳固

8.身体健康，精力充沛，能够在高强度下工作

9.此岗位为公司核心高管，需要对候选人进行最近3家公司工作经历进行背景调查，请虚假简历求职者慎投

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略规划，制定人力资源规划并主导实施； 
2、 根据公司发展需要调整组织架构，建立健全人力资源管理制度和流程； 
3、 规划公司人才发展，建立、拓展多种招聘渠道，满足公司用人需求；
4、主导人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等工作推进，保障目标达成； 
5、完成人力资源其他相关工作及领导安排的其他事项。 
‌6、负责拟定内外部行政发言，管理公司行政事务，审定公司印章的使用，处理公司资产配置等。
7、按照要求完成上级交办的其它临时性工作和任务。
岗位要求： 
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业，
2、3年以上中大型制造企业人事行政管理工作经验，擅长招聘配置、绩效管理、企业文化建设等工作者优先；有人才盘点、人才梯队建设经验优先；有0-1团队建设优先 。
3、 熟练掌握现代人力资源管理理论知识和工作技能，熟悉劳动法知识及相关地方法律法规，并具有较强的数据分析能力熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
4、 为人正直诚信，责任心、亲和力强。具有较强的沟通能力、组织协调能力、组织协调能力和抗压能力。 

职位描述：

岗位职责：  
1、完成人力资源日常事务性工作，包括招聘、培训、员工关系等环节的支持与协调。
2、协助组织公司内部活动，提升员工凝聚力和满意度。
3、处理员工入职、离职、转正等相关手续，确保流程合规高效。
4、进行考勤管理及薪资数据的初步核算。
5、公司相关对外接洽及项目流程手续办理等
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：  
1、从事人力资源工作3年及以上，大专以上学历；
2、熟练操作办公软件，具备基本的数据处理能力；  
3、工作认真细致，责任心强，具有良好的团队协作意识；  
4、服从工作安排，执行力强；  
5、具备基础沟通协调能力，能够跨部门协作完成工作任务；  

职位描述：

工作内容Job description:
１．协助上级掌握人力资源状况；
２．协助上级做好相应职位说明书，并职位调整需要进行更新；
３．管理劳动合同，分析各类人事统计报表,负责人事考勤；
４．拟订公司规章制度、招聘制度草案，并协助上级执行；
５．帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理的关系；
６．协助上级推行公司各类规章制度的实施；
７．完成对员工的考核及培训相关事项；
８．组织岗前培训，协助办理培训进修手续；
9． 完成上级临时交办的工作。

职位描述：

薪资福利：
2、福利：入职购买社保，享受国家规定年休假，年度评优，提供食宿（套间宿舍），生日礼品、节日礼品、团拜会、定期团建等节日福利，提供在职培训，提供优秀员工子女就读学位申请名额，工作环境优美舒适，设有篮球场、台球室、乒乓球室和电视房等娱乐设施。
岗位职责：
1、根据公司的战略发展目标，制定并执行人力资源战略规划，确保公司的人力资源体系能够有效支持业务发展；
2、构建和优化公司的人力资源管理制度及流程，并监督实施情况，确保其高效运作；
3、主导组织发展管理体系搭建，完善公司人才梯队建设，建立持续有效的人才供应模式和晋升机制；
4、构建和完善公司薪酬福利体系，确保公平合理，激励员工积极性；
5、设计并组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系；
6、建立良好的员工关系，妥善处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的工作环境，提升员工满意度和忠诚度；
7、推动企业文化建设，营造积极、健康的企业文化氛围，增强团队凝聚力；
8、向高层决策者提供有关人力资源策略、组织建设等方面的专项建议，致力于提升公司的整体管理水平；
9、监督并指导下属工作，培养和带领团队成员共同实现目标；
10、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、45岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景；
2、10年以上人力资源相关工作经验，其中不少于5年在大型制造企业担任同岗位的经验；
3、熟悉薪酬绩效管理和体系建设，具有丰富的实际操作经验；
4、具备战略性思维能力、经营分析能力和解决复杂问题的能力；
5、出色的领导能力、判断决策能力、人际交往能力、沟通协调能力以及计划和执行能力。

职位描述：

岗位要求
1、大专或大专以上学历，专业不限；
2、主动开发或寻获企业对本校各专业学员的需求，并对相关企业保持良好的合作关系；
3、了解并熟悉学员的优点和长处，依据行业企业的需求辅导学员积极应聘，并推荐合适学员应聘就业。
4、定期回访历届学员，对学员的就业情况做好登记、跟踪和服务。

任职要求
1、具有良好的服务意识和（口头）沟通表达能力；
2、自信乐观，积极主动，期望在服务企业及学员的同时挑战高薪。
3、有人才招聘、猎头或在人才市场工作经验者优先。

福利待遇
1、有广阔的晋升空间，薪资上涨、职位晋升。 
2、提供学习机会，可根据个人才能适当调岗。
3、底薪6000+奖金+包住宿+社保+旅游

职位描述：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；	
2、了解掌握用人需求；	
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；	
4、管理、开发招聘渠道；	
5、维护人才储备库。	
	
任职资格：	
1、人力资源或相关专业大专以上学历；	
2、一年以上相关工作经验；	
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；	
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；	
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。	
	

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

岗位职责： 
1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护； 
2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。 
3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息； 
4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人。
任职资格： 
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，2年及以上机械设备行业相关工作经验； 
2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维； 
3、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。

职位描述：

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;
3、 推动公司经营理念及企业文化培训宣传;
4、  负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作及公司安排的其他工作；
5、 协助总经理控制部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系制定; 
6、负责组织编写各部门职位职责说明书; 
7、负责制定公司人力资源整体战略规划; 
8、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历;
2、5年以上人力资源经理工作经验，人力资源证书三级以上，不符合勿扰；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉工作绩效和培训模块理念；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合有战斗力有团结精神的工作团队;
6、能有解决处理复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力;
7、能有激励、沟通、协调、团队领导的能力。

职位描述：

岗位职责：
1、主要负责招聘全流程工作，包括需求沟通、渠道选择、简历筛选、面试安排和录用沟通等。
2、处理员工关系，办理入职、离职、转正、调岗等手续，并解答员工咨询。
3、管理制度的执行与维护，协助完成人力资源相关报表。
4、协助开展培训、企业文化建设等活动，参与考勤、绩效等行政管理。
任职要求：
1、要求人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业大专及以上学历，可适度放宽。
2、不需要相关工作经验，但熟悉人力资源各模块操作，尤其是招聘和员工关系模块。
3、熟知《劳动合同法》 等劳动法律法规，能妥善处理基础劳资问题。
4、具备良好的沟通表达能力、协调能力和学习能力，工作认真细致，有责任心和保密意识。
5、熟悉OA、办公软件、各招聘平台基本操作。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

岗位职责：
1.负责人力资源系统操作,录入人员信息，请、休假、考勤异常处理；
2.熟悉人事考勤系统（优先考虑有东宝 DHG 系统实操经验者）。
3.协助完成月度考勤、薪酬核算工作；
4.熟练使用 Excel，函数公式应用熟练，能独立完成复杂数据处理和报表制作。
5.工作细致认真、责任心强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力，原则性强。
6.整理归档考勤薪酬相关资料，配合完成其他人事日常事务。

职位描述：

岗位职责：
1.人力资源整体规划：负责公司人力资源整体规划和整体策略的制订和实施。
2.管理制度拟定与推行：负责组织公司整体人力资源管理制度、流程和政策的拟定和推行实施。
3.高端岗位招聘：负责高端岗位的招聘工作。
4.绩效考核管理：组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果。
5.人力资源成本控制：参与制订公司年度人力成本的预算工作。
6.人力资源管理体系完善：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。
7.企业文化建设：大力推进公司企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。
任职要求：
1.大专或以上学历，有5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上同等岗位经历；
2.熟练招聘和选拔技巧，能运用面试技巧和行为面试法等方法来评估候选人的能力和潜力，具备培训和绩效管理方面的专业知识；
3.熟悉劳动法和相关法规，并能将其应用于实际工作中；
4.熟练使用办公自动化软件和人力资源管理系统；
5.具备良好的沟通协调能力；
6.能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。
上班地点：东莞/惠州

职位描述：

核心工作内容：
薪资个税核心：每月根据考勤、核算员工工资，会算个税，解答员工薪资疑问；
辅助招聘：处理临时招聘需求（发布启事、初筛简历、邀约面试、协助新员工入职）；
基础事务：整理员工档案、统计 HR 数据，完成领导交办的其他人事 / 行政杂项。
任职要求：
大专及以上，2 年左右人事或薪资核算相关经验；
熟练用 Excel（VLOOKUP、数据透视表），了解个税基础政策；
细致严谨、有保密意识，沟通能力佳。
薪资福利：
五险、节日福利、餐补、员工旅游；

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司员工考勤数据的统计、核对与异常处理，确保考勤信息准确及时；  
2、协助办理员工入职、转正、离职等人事手续，维护基础人事信息；  
3、参与招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、协调面试及跟进录用流程；  
4、负责员工档案管理，及时更新人事异动记录和基础资料；  
5、协助完成人力资源相关报表及日常数据整理工作；  
6、支持部门各项事务性工作，保障人力资源流程有序运行。  

任职要求：  
1、大专学历；  
2、具有3年工作经验；  
3、熟练使用办公软件，具备良好的数据处理和文档编制能力；  
4、了解人力资源管理基本流程，熟悉劳动法相关规定；  
5、工作细致认真，责任心强，具备良好沟通能力和团队协作意识；  
6、具备较强的学习能力和服务意识，能高效执行交办任务；  

职位描述：

岗位职责：
1、统筹人力资源开发及战略管理，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划和方案的实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、负责人员的选、用、育、留，满足各部门的用人需求；负责企业文化的建设；
3、负责组织运营，包括会议、制度、绩效等方面的管理；
4、负责行政后勤体系的建设，包括宿舍、饭堂、卫生、保安、水电等；
5、负责对当地政府各部门的沟通；
6、统筹人事行政全盘事宜。
任职要求：
1、28-40岁，大专以上学历，人力资源、工商企业等管理专业；
2、具有较强的人力资源管理技能和行政后勤管理经验；
3、具有较强的跨部门沟通与协调、理解与执行、学习与创新、灵活与应变能力；
4、具有较强的抗压能力和问题解决能力；
5、6年以上同职位工作经验，其中3年以上1000人以上规模工厂人事行政主管全盘统筹工作经验，有集团人力资源管控行业经验优先。        
工作地方：澄海

职位描述：

岗位职责：

执行招聘全流程：发布职位、筛选简历、预约面试、发放Offer。

办理员工入离职、转正、调岗等手续。

维护员工档案，确保信息准确、完整。

协助处理员工关系，解答人事相关问题。

支持考勤、社保公积金等基础人事工作。

我们希望你：

统招大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。

1年左右人力资源相关工作经验，欢迎优秀应届生。

熟练使用Office办公软件。

具备良好的沟通能力和服务意识，耐心细致。

有责任心，能高效处理多任务。

我们提供：

5有竞争力的薪酬： [：月薪5-7K，具体面议]

完善的福利： 五险、带薪年假、节日福利。

成长空间： 清晰的职业发展路径与专业培训。

团队氛围： 简单、开放、活力的团队文化。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；  
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；  
3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；  
4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；  
5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；  
6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；  
7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。  

任职要求：
1、不限学历；  
2、不限工作经验；  
3、不限年龄；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；  
6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；  
7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；  
9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

职位描述：

岗位职责：
一、人力资源管理与规划
1、战略规划：组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。
2、制度建设：制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，确保公司人力资源管理体系的有效运行。
3、招聘与配置：制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织落实员工招聘与录用工作，保障公司人才储备。
4、绩效管理：拟订公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
5、培训发展：设计并实施员工培训计划，做好人员开发与储备，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
6、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理员工劳动争议和纠纷，定期进行员工动态分析。
二、行政管理与协调
1、日常管理：管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。
2、制度执行与监督：完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。
3、行政事务：负责公司行政管理，包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。
4、对外联络：负责公司的对外联络及公共关系，维护公司与政府人事部门的良好关系，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
5、文化建设：组织并推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。
2、年龄要求：28-40岁
3、工作经验：5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验，有上市/外资企业工作经验优先。
4、技能要求：熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实，能胜任制度拟定、报告撰写等工作，具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。
5、综合素质要求：具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神，服务意识，善于学习。能承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助办理员工入职、离职、转正等手续，维护人事档案；  
2、负责考勤数据的收集与核对，支持薪资和绩效统计工作；  
3、协助组织内部培训活动，跟进培训记录与反馈；  
4、参与招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；  
5、协助推动企业文化建设，组织员工活动；  
6、完成上级交办的人力资源相关支持性工作；  

任职要求：
 
1、有1年以上人事经验不限；  
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；  
3、工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力；  
4、能够适应制造业企业工作环境；  
5、有意向在人力资源领域长期发展者优先；  
6、具备团队协作精神，能承受一定工作压力；