职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上工厂人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

职位描述：

岗位职责:
1、负责组织起草相关管理制度和工作流程；
2、负责统筹人力资源各模块工作实施并完善；
3、负责公司人力团队建设和人才培养；
4、协助推动企业文化建设。
任职要求:
1、人力资源类相关专业本科及以上学历。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、出色的沟通能力和招聘能力
2、有资源的优先
3、

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划，制定并实施人才发展战略；
2、完善招聘体系，组织开展招聘工作，满足企业用人需求；
3、设计并优化培训体系，提升员工专业技能与综合素质；
4、制定绩效考核方案，推动绩效管理工作的有效实施；
5、建立薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力；
6、维护良好的员工关系，处理劳动争议及员工投诉；
7、定期分析人力资源数据，为管理决策提供支持；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块，具备系统的人力资源管理知识；
3、三年以上人力资源工作经验，有全盘操作经验者优先；
4、具备较强的沟通协调能力与问题解决能力；
5、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统；
6、责任心强，具有良好的职业道德和服务意识；
7、逻辑思维清晰，能够独立开展工作并承受一定压力；

职位描述：

岗位职责
1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）；
2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等；
3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台；
4、负责部门日常工作的统筹管理；
5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养；
6、完成上级交代的其他工作。

任职要求
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书；
2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验；
3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作；
4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具；
5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力；
6、能熟练使用office办公软件；
7、掌握基础的团队管理知识和技能。

职位描述：

工作职责
1.对接用人部门，明确岗位需求（优化、任职资格、紧急程度等）。
2.制定月度/季度招聘计划，合理分配招聘资源。
3.发布职位信息，筛选简历，初试评估，协调面试安排，跟进录用审批及入职手续。
4.管理候选人关系，提升面试体验与雇主品牌形象。
5.维护招聘网站（如BOSS直聘、智通、智联）、社交媒体、内推渠道等，评估渠道效果并优化。
6.拓展校企合作、行业协会等新兴招聘资源。
7.协调背景调查，确保入职信息真实性；遵守劳动法及企业招聘制度。
8.考勤统计与核对
9.负责每月水电费、宿舍、人员异动登记
任职资格
1.年龄25-35岁，一年以上工作经验
2.大专以上学历，人力资源、行政管理专业优先
3.熟悉企业微信后台操作，精通office软件。

职位描述：

招聘与录用
 
- 协助招聘流程：协助发布招聘信息，筛选简历，通知候选人面试，整理面试资料等。
 
- 参与面试安排：负责面试场地的布置，协调面试官和候选人的时间，记录面试结果等。
 
培训与发展
 
- 培训组织工作：协助组织员工培训活动，如准备培训资料、联系培训讲师、安排培训场地等。
 
- 培训效果跟进：收集员工对培训的反馈意见，整理培训评估报告，为改进培训提供参考。
 
员工关系管理
 
- 入离职手续办理：协助办理员工入职和离职手续，包括准备相关文件、引导新员工熟悉公司环境和制度等。
 
- 员工信息管理：负责维护员工信息数据库，更新员工基本信息、合同信息等，确保信息准确无误。
 
薪酬与福利
 
- 数据收集与整理：协助收集和整理员工考勤、绩效等数据，为薪酬核算提供支持。
 
- 福利发放协助：参与公司福利的发放工作，如节日福利、生日福利等。
 
其他事务
 
- 文件资料整理：负责各类人力资源文件和资料的整理、归档和保管工作。
 
- 部门支持工作：完成上级领导交办的其他临时性任务，协助人力资源部门其他同事完成相关工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工的考勤管理工作，确保数据准确无误；
2、制定并完善人事相关制度，推动制度的执行与落实；
3、处理员工考勤异常情况，并及时进行反馈和调整；
4、协助开展人力资源相关的其他日常工作；
5、定期整理和分析考勤数据，为管理层提供决策支持；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉考勤管理流程及人事制度的设计与实施；
3、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识；

上班时间是上午八点半到下午五点半 大小周休 节假日正常休息

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源管理工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、经过多种渠道录取合适人才；安排面试、与候选人进行沟通等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘分析；
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
8.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
9.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办
要求：
1、3年以上招聘工作经验；
2、熟练使用Excel Word PDT等软件，具备良好的电脑操作能力；
3、具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试。

职位描述：

岗位职责
1. 全面负责公司人力资源管理工作，搭建符合公司发展需求的人力资源体系
2. 精通劳动法律法规，完善用工管理制度，有效规避用工风险
3. 制定并实施人才招聘计划，建立高效的人才引进渠道
4. 建立科学合理的薪酬绩效体系，完善员工激励机制
5. 制定符合公司实际的规章制度，规范人力资源管理流程
6. 根据公司发展战略，制定人力资源规划，支持业务快速扩张
任职要求"
1. 年龄35-45岁，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历
2. 8年以上人力资源工作经验，其中3年以上制造业/电子行业HR管理经验
3. 精通劳动法及相关政策法规，有丰富的劳动风险防范经验
4. 具备出色的招聘能力，熟悉电子行业人才市场
5. 有从0到1搭建HR体系的经验，擅长制度建设
6. 具备快速成长型企业HR管理经验者优先
7. 优秀的沟通协调能力和团队管理能力

职位描述：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

10、加强与公司外同行之间的联系。

11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源行政管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，配合公司发展战略，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并落实执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，管理各部门人员编制和人工成本，提高人效比；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并落实执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
- 多年HRBP实务工作经验，熟练薪酬等6大模块
- 熟悉了解华为营销和战略体系，薪酬工作包分割
- 熟悉使用人资系统进行人事管理（定调岗位、人事和其他部门工作流程起草监察、职级职能职务定义、薪酬绩效奖金项目奖工资核算、人事流程审批配置等）
- 细心耐心，擅于员工心理辅导建设
- 工作认真勤勉，主动积极，能配合生产、营销、运营计划PMC等部门的高效运行，能适应工作节奏快。
-熟悉品牌和企业文化建设
-有财务认知，熟练使用办公软件
-勤奋好学，有自驱力，公司处于高速发展期，不思进取者勿投！

职位描述：

工作内容：
负责公司的招聘、薪酬绩效体系建设和工资核算、员工关系维护，企业文化建设行政等工作，支持公司的战略规划和人力资源行政管理运行。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘渠道的拓展、招聘流程的设计和优化、招聘信息的发布和筛选等。
- 负责公司员工关系维护，后勤保障，负责员工信息登记、员工关系维护、员工反馈处理等。
- 负责公司薪酬和福利的管理，包括薪酬结构设计和调整、福利政策制定和执行核算等。
- 负责公司其他人力资源管理事务，如招聘合同管理、员工档案管理等。
- 协助上级对人力资源战略规划，提供相关数据支持和决策支持。

职位要求：
- 大专以上学历，人力资源专业等相关背景，3年以上HR一线工作经验。
- 熟悉招聘流程和技巧，具备良好的招聘渠道,有招聘资源渠道掌控能力。
-精通绩效体系，熟练使用平衡计分卡KPI BSC和OKR等工具。
- 熟悉薪酬结构设计和调整，有薪酬核算及用工风险管理经验。
- 了解劳动法相关法规，具备良好的法律意识，熟悉外联社保等各机构办事流程。
- 具备良好的沟通和协调能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工和合作伙伴进行有效的沟通。
- 熟练使用办公软件和人事管理系统进行薪资核算。
- 良好沟通协调能力，抗压能力强！

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司制度的制定与执行；
2、负责办公室管理工作；
3、负责绩效考核制度的制定及落实；
4、组织开展招聘工作，完善招聘流程；
5、协助进行人力资源相关制度的优化与实施；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘工作经验；
4、具备良好的沟通能力和团队协作能力；
5、能够独立制定和实施绩效考核制度；

职位描述：

招聘要求:
1.人力资源、行政管理等相关专业大专或以上学历;
2、三年或以上工厂人事行政工作，有初创工厂人事行政工作经验优先考虑;
3.主要工作范围:
1)招聘(生产及非生产员工):负责招聘需求分析，职位发布与渠道管理，简历筛选与面试安排等工作;
2)培训:配合公司发展需要实施培训计划，员工入职培训，必要时协调其他部门进行技能培训
3)考勤与薪酬管理:负责考勤统计、薪酬核算与发放、社保等管理工作;
4)员工关系:负责员工入职、离职、日常沟通等，同时协助组织公司团建活动，生日会、员工座谈会等活动;
5)协助规范公司人事行政及公司管理各方面制度建立及实施;
6)常规性工作事务:劳动合同管理、员工档案管理等;
4.沟通能力强，工作认真细心，有条理性;
（工作能力优秀者薪资可适当放宽）

职位描述：

学历要求：
(1)本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业毕业者优先。
(2)加分项：硕士学历，制造业相关专业背景（如工业工程）或持有高级人力资源管理师、劳动关系协调员等证书
经验要求：
(1)行业经验：8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少3年以上制造业企业，熟悉劳动密集型生产环境的管理特点；服装或服装配饰行业经验者优先。
(2)3年以上团队管理经验，曾负责过制造业一线员工的招聘、培训工作；负责过中基层干部的招聘工作，以及劳动关系处理相关经验。
行业知识要求：
(1)熟悉制造业企业的业务流程、生产流程、排版制度、季节性用工波动特点。
(2)熟悉人力资源管理6个模块（招聘、培训、薪酬、考核、晋升、员工关系）知识其中至少四个模块及其应用。
(3)熟悉国家劳动法及相关法律法规、政策（如工时制度，安全生产等）；熟悉社保、工伤办理等流程。熟悉职业病防护及特殊岗位（如危险工种等）的用工要求。具备心理学相关知识。
(4)了解精益生产、6S管理等人力资源配套管理工具。
(5)熟悉ERP等管理软件的操作及应用，能熟练操作办公电脑及软件，例如PPT、WORD、EXCEL表单的制作。
核心能力要求：
1.人力资源专业能力：
(1)熟悉制造业招聘渠道的开发、整合及应用，包括但不仅限于网络招聘、猎头或劳务派遣、校企合作、技工学校合作等。
(2)擅长设计生产计件工资、绩效奖金等制造业薪酬体系。
(3)熟悉培训体系搭建及推动，包括但不仅限于一线员工技能培训、安全培训、岗位认证体系搭建等。具备人才培养及培训的能力。
2.行政管理能力：
(1)具备工厂后勤管理经验及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班车等；
(2)熟悉制造业EHS（环境、健康、安全）管理体系，能独立管理并推行实施。
3.数据分析能力：
(1)能通过离职率、出勤率、人均效能等数据优化人力配置。
(2)熟悉使用制造业常用管理软件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。
4.软技能
(1)跨部门沟通、协调能力：能与销售、研发技术、生产、品质、供应链、财务部等各部门高效沟通，支持产能提示或生产线调整。
(2)危机处理能力：能快速应对工伤事故、劳动纠纷等突发事件。
(3)文化敏感性：适应制造业多地域用工（如农民工、技工等）的文化差异管理。
(4)良好的语言、文字表达能力，能够独立完成制度、公告等文案的撰写及推动实施；
(5)具有强烈的服务意识，工作计划性强。
(6)其它要求：良好的团队合作精神，保密意识强。原则性、责任心、亲和力强。 

职位描述：

工作概述：
1、人力资源储备岗位是为有志于在人力资源领域发展的个人提供一个全面了解和实践HR各个模块的机会。
2、储备干部将有机会参与到公司的各项人力资源工作中，包括但不限于招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等。

工作职责：
1、参与或协助进行招聘渠道建设与拓展，以及招聘活动的组织实施。
2、协助开展各类培训项目的组织与协调工作。
3、协助建立和完善经营绩效管理制度，落实薪酬激励政策。
4、负责员工入离职手续办理、考勤管理和档案管理。
5、可能涉及劳动关系处理、人事、福利综合管理工作。
6、完成领导交办的其他任务，可能包括参与特定的人力资源项目。

任职要求： 
1、教育背景：统招本科及以上学历，必须是人力资源管理相关专业。
2、性格开朗，跨部门沟通能力强，适应偶尔出差，有驾照
3、技能要求：熟练使用办公软件如Word、Excel、PowerPoint等。
4、其他要求：具有较强的学习能力和适应能力，愿意接受挑战并能够快速融入企业文化。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司计划与发展需要，负责公司人事行政工作。
要求：
1.人力资源或工商企业管理或外贸经济或营销等专业，本科学历，30-46岁。
2.5年以上本职管理工作经验。
3.有过外贸公司或外资公司本职管理、人才发展经验。
4.有过会计工作经验优先。
以后发展方向：经理助理、此分公司经理、项目经理

职位描述：

1、人力资源管理、行政管理、工商管理、汉语言文学、管理心理学等专业；
2、接受应届毕业生；
3、主动积极、勤奋、有上进心；
4、逻辑思维和沟通表达能力强，执行力好；
5、或有其它擅长，如PPT制作、视频剪辑、PS或Coreldaw等软件的使用。
职业发展：人力资源储备→专员→主管→经理→总监

职位描述：

1、人力资源管理、汉语言文学、行政管理或相关专业背景优先；
2、具备2年以上人力资源相关职位的工作经验，熟悉人力资源管理的各模块；
3、熟悉劳动法律法规和相关政策，有劳动争议处理经验；
4、具较好的沟通和协调能力；
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和做出决策；
6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力;
7、具备团队合作精神，积极主动推进工作的完成。

职位描述：

工作背景：上六休一，岗位归属人力资源部，下属包含人事组（招聘、员工关系、党工建、薪酬）、培训组、绩效组；
工作内容：定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用，团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系；
任职要求：擅长绩效0-1的设计（需协助打通生产及财务数据），HR选育用留退全流程制度的评审与设计（结合制造业特性），具备招聘主管级岗位面试选拔能力，对HR数据敏感度强；

职位描述：

岗位职责：
1、主持部门日常的管理工作，负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作规范化。
2、负责制订公司的人力资源管理、员工手册等规章制度和人力资源部工作程序。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、辞退和优化配置。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、全面负责公司员工的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责说明书。
9、负责各部门之间人力资源协调管理的工作。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常规范、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、进行企业团队建设，对部门员工进行专业培训和工作指导；
15、协助行政部门进行公司的企业文化建设工作。
16、领导交办的其他事务。
任职资格：
教育背景:
◆大学专科及以上学历和人力资源、心理学、公共关系学、企业管理等相关专业。
培训经历：
接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训。
经 验:
◆3年以上相关工作经验，有建筑公司从业经验者优先。
有与劳务派遣公司合作的经验，了解劳务派遣业务中的轻重节点。
技能技巧:
◆熟悉企业人才招聘的不同渠道；
◆熟悉现代人力资源管理知识、了解财务和管理能力开发等方面的知识；
◆具有一定的的沟通能力和解决能力以及组织能力；
◆熟悉国家民法典和劳动法等有关法律法规，有一定的文学基础；
态 度:
◆有很强的原则性和责任心；
◆较高的亲和力。

职位福利：包吃、包住、带薪年假、每年多次调薪、加班补助、员工食堂、优秀员工奖金

职位描述：

--此岗位为人力资源一把手，汇报对象是总经理和董事长--
直接下属人数：4人
侧重点：招聘，绩效（KPI  BSC  OKR），IOS体系，IATF16949
工作职责：
1、全盘负责公司人力资源六大模块和团队运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，提高公司的绩效；
2、依据公司经营战略制定适应企业发展的人力资源战略规划，不断完善和优化人力资源六大模工作制度；
3、制定人力资源需求计划，建立公司人才储备体系，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
4、负责公司培训计划的制定与实施，策定期进行中层以上员工的评定评估工作；
5、进行薪酬体系优化设计与实施；
6、根据不同层级员工KPI制定绩效制度，组织绩效的实施工作；
7、做好员工管理管理，受理并及时解决员工建议和劳动争议事宜。
职位要求：
1、8年以上制造业人资全盘工作经验，具备良好的逻辑思维能力，能够独立工作和处理问题。
2、熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘软件、绩效管理软件、薪资管理系统等。
3、具备良好的学习能力，能够快速适应新的工作环境和要求。
4、具备良好的沟通和协调能力， 对中国劳动法、员工福利等方面的法律法规了解。

职位描述：

1、根据业务部的用人需求、制定招聘方案并实施、与业务主管一起有效开展招聘活动、满足日常用人需求
.针对不同的招聘需求选择合适招聘渠道，并持续监控其有效性，提升招聘效率
.招聘与配置流程的开展与实施

2、负责培训项目的计划与实施、提升组织人员的知识技能水平
.持续开展并优化新员工入职培训项目，确保新员工的快速适应与融入
.跟踪与反馈年度培训计划的实施，确保员工的技能满足目前或潜在岗位的需求
.跟踪业务部门的技能矩阵更新及培训，持续提升业务部门人员的技能水平

3、协助上级建设与推广企业文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企业向心力
.策划组织各种文体活动，并通过各种沟通渠道进行宣传报道
.员工申诉信息的跟进，确保员工的心声得到回复和反馈
.运营企业微信公众号，打造内部雇主品牌

4、人力资源数据的收集、整理、分析，确保人力资源日常工作的到监控与持续改善
.KPI数据的收集和分析，为上级进行人力资源战略分析与决策提供数据支持
.月报准备、确保公司管理人员及时准确了解公司人力资源状况

任职要求：
1、大专或以上学历
2、3年以上HR招聘、培训、员工关系管理等模块工作经验；1年以上管理经验
3、熟练操作excel\PPT等办公软件
4、有英语基础优先考虑

职位描述：

1、通过各种渠道发布宣传招聘信息，筛选简历，面试，测试等一系列招聘活动，为公司招募合适的人才，满足业务部门对人才的需求
2、组织、协调培训资源，跟进年度培训计划的执行和效果追踪
3、策划、组织节假日员工活动，运营公司微信公众号，推广企业文化落地
4、维护更新分析人力资源数据，提升人力资源各项工作的有效性
5、通过”卓越运营“体系推动人力资源各项工作绩效不断的优化提升
6、完成领导交办其他事项
职位要求：
1、大专及以上学历 
2、优秀的沟通能力和问题解决能力，较高的人际敏感度和影响力，逻辑思维强，有判断力
3、热爱HR工作，自我驱动力强
4、熟练使用excel、PPT软件

职位描述：

一、工作内容：
1.通过网站等平台发布信息
2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试
3.对求职者进行评估考核作业
二、任职资格：
1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神
2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作
3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到
4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃
5.有服务意识、较强的责任感及事业心

职位描述：

岗位职责: 公司提供软件在网上招聘
任职要求: 18岁-28岁
薪资‬待遇】包住保底薪资（3000）+餐补+绩效+提成+奖金+年终奖+工龄工资,综工合‬资6000-10000元,上不封顶，每月25号发工资,可支预‬活生‬费
行业经验: 接受小白，有经验最好
岗位经验: 接触过去销售之类的工作最好
老板为人随和，这里只要你有想法都可以得到支持，工作氛围非常好，俗话说得好，工程龙劳务虎，一年半载开陆虎，适合迷茫的年轻人，沉淀下来的行业越久越吃香，月入过万不是梦

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动等；
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、年龄30-38周岁，全日制本科人力资源专业，有电子行业人力资源管理经验5年，有连接器电子行业经验优先。
2、精通人力资源六大模块，有实际操作经验，熟悉国家各项劳动法规政策。
3、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
    符合任职要求且需支持背调。