职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源规划与战略制定，确保与公司业务发展目标一致
2、主导招聘流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用决策
3、设计并实施员工培训发展体系，提升组织整体能力
4、管理薪酬福利方案，定期进行市场薪酬调研与内部公平性评估
5、完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制有效运行
6、处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围
7、确保人力资源政策与流程符合劳动法规及行业标准
8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供有效支持

任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验
2、熟悉电子/半导体/集成电路行业人力资源特点
3、掌握国家劳动法律法规及人力资源管理流程
4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力
5、能够独立处理复杂人力资源问题
6、具备较强的数据分析和报告撰写能力7、具有良好的职业素养和保密意识

职位描述：

一、核心岗位职责
1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。
2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。
3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准；
5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。
6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。
二、任职资格要求
1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。
2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。
4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。
5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核体系等；
2、负责员工关系管理，营造积极健康的企业文化氛围；
3、确保人力资源管理符合国家和地方政策法规要求；
4、统筹人力资源六大模块的协调运作；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、法律相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源经理管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块运作流程；
4、具备良好的沟通协调能力；

职位描述：

1、负责人力资源规划与配置，根据业务需求制定招聘计划并组织实施；
2、负责员工关系管理，处理员工入职、离职、转正、调动等手续；
3、组织绩效管理体系的建立与实施，定期开展绩效评估与反馈；
4、负责薪酬福利管理，确保薪酬体系公平合理并符合公司政策；
5、组织员工培训与发展活动，提升员工技能和职业素养；
6、协助制定和优化人力资源管理制度与流程，确保合规高效；
7、处理员工咨询与投诉，维护和谐的劳动关系；
8、参与企业文化建设，推动团队凝聚力提升；
9、负责人力资源数据统计与分析，为决策提供支持；
10、完成上级交办的其他相关工作；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司人才发展战略及人才规划，统筹规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案；
2、协助总经理建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作；
3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；
5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系；
6、完成上级交办的其他临时工作。

岗位要求：
1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理，2年以上工贸一体制造业管理经验；
3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系；
4、具备良好的人际交往能力、坚韧抗压、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选和面试安排；
2、协助员工入职、离职手续办理及相关档案管理；
3、参与员工关系维护，协助处理日常人事咨询和问题；
4、支持人力资源相关数据统计和报表制作，确保信息准确；
5、协助组织员工培训和团队建设活动，提升员工满意度；
6、配合上级完成其他人力资源相关工作，确保部门目标达成；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源管理有基本了解和兴趣；
2、学历不限，具备良好的学习能力和适应能力；
3、语言不限，能够进行基本的沟通和协作；
4、工作积极主动，有责任心，注重细节和团队合作；
5、能够熟练使用办公软件，处理日常文档和数据；

职位描述：

运营专员
要求：1.会新媒体运营（抖音，小红书为主）
      2.专业能力强，精通剪辑，p图
      3.抗压能力强，能解决上级安排的任务

驻厂专员
要求：1.负责公司招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息
      2.沟通能力强，抗压能力强
      3.协调人事招聘与厂区的人员输送


招聘文员：1.有招聘经验，会使用BOSS，抖音，小红书等软件
         2.打字速度不做要求，能正常使用电脑沟通即可
         3.年龄20-30岁以下
         4.抗压能力强，沟通能力强

工作时间：朝9晚6，不加班，五险一金，综合薪资待遇8000-15000。

职位描述：

岗位职责：
1、协助同事完成普工招聘，新员工入职等基础工作；
2、参与员工档案的整理与维护，确保信息准确无误；
3、协助同事处理人力资源部门日常事务，如员工访谈和企业文化活动筹办工作；
4、学习人力资源管理系统的日常操作、维护工作；

任职要求：
1、无工作经验要求，欢迎在校学生申请；
2、本科学历及以上，对人力资源工作有浓厚兴趣；
3、语言能力不限，具备基本沟通技能；
4、积极主动，学习能力强，能适应快节奏工作环境；

职位描述：

1. 考勤管理：负责公司全体员工的考勤日常管理工作，每日/每月考勤数据的收集、核对，及时处理考勤异常问题。
2. 考勤月报表的整理：包括入职离职工资、奖金、补贴等；负责薪酬数据的录入、劳动合同整理与归档。
3. 社保管理：负责公司员工的社会保险的新增、停缴、转移、补缴等手续办理；
4. 对外补贴管理：负责各类对外补贴的申报、资料整理、流程跟进及资金到账确认工作；
5. 入职离职办理：员工入职、离职手续的办理；参与公司薪酬福利制度的优化与完善工作；
6、前台接待事务：负责公司前台日常接待工作，包括来访客户、面试者的引导、登记及茶水接待，维护前台区域整洁有序；统筹面试全流程事务，包括面试通知、面试时间协调、面试资料准备（简历打印、面试表格分发）
7、验厂配合工作：负责配合第三方机构完成公司人权审厂、社会责任审厂、反恐审厂等各类验厂工作；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司组织规划与战略发展，制定相应的薪酬管理体系，完善公司薪酬制度、梳理流程，并推动薪酬体系落地和实施；
2、协助制定公司年度薪酬调整方案与实施；
3、负责人力成本预算编制、过程监控、分析检讨，确保人工成本目标的达成；
4、负责全公司人员的薪酬核算；
5、员工晋升异动跟进审批、调动更新；
6、统筹与审核员工考勤工时、加班工时的相关事宜；
7、参与制定各部门与职员绩效方案与实施；
8、参与修订员工绩效考核方案，审核员工绩效考核结果；
9、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核者提供帮助，并每月建立绩效资料文档；
10、员工福利事项办理，如社会保险、住房公积金等；


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、具备良好的文档编写能力和沟通协调能力，有较强的工作推动力及承担压力的能力；
3、敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的地方；
4、熟悉劳动法及相关法律法规，确保公司薪酬福利政策合规；
5、具有薪酬体系设计及实施的实际经验；
6、熟练使用办公软件，尤其是Excel的数据处理功能；
7、工作细致、严谨，具备高度的责任心和保密意识。 
8、具备团队合作精神，能够与各部门有效协作。 
9、有较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。 
10、能够在快节奏环境中高效完成任务。 
11、具备良好的职业道德和职业操守。 
12、有处理突发事件的能力，能够冷静应对各种情况。 
13、注重细节，确保数据准确性和完整性。 
14、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。 
15、能够独立开展工作，同时具备团队合作意识。 
16、了解现代企业人力资源管理模式，有创新意识。 
17、具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作进度。 
18、能够适应公司业务发展需求，灵活调整工作内容。 
19、具有良好的抗压能力，能在高强度工作环境下保持高效。 
20、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长。

职位描述：

1、大专或以上学历，两年以上HR相关工作经验；
2、员工管理：负责员工的入职、培训、日常管理及离职手续，确保员工的稳定性和满意度。  
3、沟通协调：作为公司与客户之间的桥梁，负责日常沟通和管理，确保工作的顺利执行，维护良好的合作关系。 
4、配合完成员工培训、活动组织等相关工作
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和动作方式； 具有较强的应变能力和内外沟通能力；
5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源战略规划与执行，确保与公司发展目标一致。
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及、工关系等模块的体系建设。
3、优化人力资源流程，提升组织效能和员工满意度。
4、监控人力资源相关法律法规合规性，防范用工风险。
5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力。

任职要求：
1、具备人力资源领域专业知识，熟悉相关法律法规
2、拥有出色的领导力、沟通协调和决策能力
3、能够适应橡胶/塑料制品行业的动态环境
4、5年以上人力资源管理经验，本科或以上学历，英语良好。

职位描述：

岗位概述
作为集团人力资源总监(CHRO)，你将负责集团及下属子公司的人力资源体系规划，组织设计与人才发展建设；搭建统一的薪酬绩效体系，长期激励体系，并推动高效执行。该岗位是集团治理体系核心岗位之一，直接影响组织能级提升与战略目标达成，是集团高管团队的重要成员。

您将：

1.与董事长及管理层共建人才战略
2.设计与落地集团化人力制度
3.完成高管梯队与组织能力建设
4.负责集团战略性人力项目推进

岗位职责：战略与组织
1.参与集团战略制定与组织资源规划，助力业务战略落地；
2.设计集团及各子公司组织架构体系与岗位模型；
3.推动组织能力建设，组织效率提升与跨部门协同机制。


一、薪酬绩效体系
1.设计并实施统一的薪酬体系，包括绩效薪酬，岗位薪酬，激励薪酬；
2.建立KPI制度与绩效评价体系，使绩效结果与激励
有效联结。


二、激励机制与长期激励
1.设计集团长期激励方案(如虚拟股权/收益分享机制);
2.建立归属期，离职回购机制，长期激励执行与优化；
3.协调激励与组织绩效体系一体化设计。

三、招聘与人才发展
1.主导集团高层及关键岗位人才引进，选拔与任免机制；
2.构建人才储备池，接班人计划(Succession Planning);
3.建立集团人才教育，培训与领导力发展体系。

四、组织文化与员工体验
1.塑造集团文化，价值观，与战略目标融合；
2.推动员工沟通，文化活动与组织健康建设。

五、人力合规风险管理

1.建立与完善人力资源政策制度及风险控制体系；
2.负责劳动法律合规与劳资关系风险控制；
3.处理集团重大人力资源风险事件。

岗位要求基本资质
1.全日制本科及以上学历，双一流院校，人力资源管理，工商管理，组织行为学，法律或相关专业优先；
2.8年以上HR全流程管理经验，3年以上高级人力资源负责人经验；
3.曾主导组织变革，薪酬绩效体系设计，人力制度建设者优先；

能力与素质
1.优秀的战略思维，制度逻辑与流程设计能力；
2.精通绩效体系，薪酬激励，组织设计与人才发展；
3.较强的沟通协调能力与跨部门影响力；
4.能适应民营企业中型结构体系下推进变革与制度落地。

胜任这份工作的你应具备

1.能从无到有建立制度体系，并推动落地
2.能设计符合集团模式的人力激励机制
3.对集团与子公司边界划分有清晰理解
4.注重制度化，流程化，可复制的管理系统
5.能平衡短期经营目标与长期战略人力布局


工作时间与福利：

1.工作时间：8:00-12:00  13:30-17:30，月休6天。

2.薪资福利：公司包吃包住，缴纳五险，享带薪年假、节日福利、绩效奖金；

职位描述：

1、学历及专业要求
1）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2）形象气质佳，具备2-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、考勤、员工关系等基础模块操作，有制造业HR经验者优先。
2、能力及技能要求
1）熟悉广东省及东莞市劳动用工相关法律法规（如劳动合同法）；
2）熟练使用Office办公软件，掌握HR管理系统（如钉钉、企业微信、人事系统等）优先；
3）具备良好的招聘渠道拓展能力、面试筛选能力及员工沟通协调能力，能独立完成招聘、入职、离职等全流程手续。
4.工作严谨细致，有较强的保密意识和抗压能力，能妥善处理员工投诉、劳资纠纷等问题。

5.5天工作责任制，需配合工作需要责任制加班

职位描述：

核心目标：搭建并完善公司人力资源管理体系，为业务发展提供专业人才支撑与组织保障，提升团队凝聚力与稳定性。
岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块，匹配公司业务发展需求。
2、负责核心岗位（如技术总监、DCC 负责人等）的招聘渠道拓展与人才引进，优化招聘流程，提高招聘效率与质量。
3、搭建绩效管理体系，设计各岗位绩效考核指标，组织绩效评估与面谈，推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用。
4、完善薪酬福利体系，结合东莞本地行业水平制定具有竞争力的薪酬方案，优化员工福利结构，提升员工满意度。
5、处理员工关系，解决劳动纠纷，组织员工团建活动，营造积极向上的企业文化；统筹员工入离职、社保公积金等基础人事工作。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5 年以上大中型企业人力资源总监工作经验，有汽车行业经验者优先。
2、精通人力资源各模块管理，熟悉劳动法律法规，具备搭建人力资源体系的能力。
3、优秀的组织协调、沟通谈判能力，能精准把握业务部门人才需求，具备战略思维与团队管理能力。
4、熟悉东莞本地人力资源市场行情与用工政策。

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与配置，制定并执行招聘计划，确保人才梯队建设；
2、主导绩效管理体系的设计与实施，定期组织绩效评估与反馈；
3、管理员工关系，处理劳动争议，营造积极的工作氛围；
4、优化薪酬福利制度，进行市场薪酬调研，确保内部公平性和外部竞争力；
5、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力与凝聚力；
6、负责人力资源政策与流程的制定与更新，确保合规性和效率；

任职要求：
1、5年以上全盘人资主管工作经验，；
2、全日制大专，人力资源管理、心理学或相关专业背景者更佳；
3、熟悉劳动法规及人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力；
4、能够独立处理复杂人事问题，推动人力资源项目落地；
5、具备团队领导能力，能够在新材料行业适应快速变化的环境；
6.做过业务，总助者优先考虑

职位描述：

岗位职责:
1、协助同事完成普工招聘，新员工入职等基础工作;
2、参与员工档案的整理与维护，确保信息准确无误;
3、协助同事处理人力资源部门日常事务
4、学习人力资源管理系统的日常操作、维护工作;

职位描述：

岗位要求：
1）        性别：不限，年龄：30-45岁；
2）        全日制本科或以上学历，机械类、电气、自动化、管理类、专业优先；
3）        五年以上（1000人规模或以上）人资总监岗位经历；
4）        精通人力资源各模块（不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块）运行及日常维护；
5）        精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略，配合公司经营战略实现双赢的案例；
6）        极强的沟通协调能力和执行力；
7）        有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道，且有成功案例者尤佳；
8）        有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
2、协助处理员工入职、离职手续办理及相关档案管理。
3、维护员工关系，解答员工咨询，提升员工满意度。
4、支持薪酬福利核算和绩效管理相关事务。
5、组织员工培训活动，促进员工技能提升。
6、协助制定和执行人力资源政策和流程。
7、负责日常办公软件操作，处理人力资源数据统计。


任职要求：
1、学历不限，经验不限，语言不限。
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识。
3、工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5.5天休

职位描述：

此招聘岗位公司为广东美纳防伪技术所属新思维集团子公司旗下关联子公司，全称为：广东银讯信息服务有限公司，专注于综合支付解决方案及数据服务的高新技术企业，银联商务授权服务单位，微信、支付宝行业运用服务商，为各收单机构、商业银行、大中型商户提供综合支付及数据服务。

岗位职责
1.招聘管理：牵头搭建并优化营销业务相关岗位的招聘体系，聚焦支付行业营销人才画像构建，制定针对性招聘策略，保障销售、渠道拓展等核心营销岗位的人才供给，满足公司业务扩张需求。
2.组织发展：结合支付行业特性与公司战略规划，设计并推动组织架构优化、岗位体系梳理及职级薪酬体系建设，完善人才梯队培养机制，搭建营销人才晋升通道，支撑公司长期发展。
3.人力资源全模块统筹：全面负责人力资源六大模块工作，涵盖员工入转调离、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系等，确保人力资源工作规范化、高效化运行。
4.文化建设：提炼并落地契合支付行业特点的企业文化，组织多元化员工活动，提升团队凝聚力与归属感，降低核心营销人才流失率。
5.战略落地：深度参与公司战略制定，将人力资源规划与业务战略紧密结合，通过人才盘点、人力成本管控等手段，为公司业务目标达成提供有力的人力支撑。
 
任职要求
1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有支付、金融科技、互联网行业营销类人才招聘经验者优先。
2.专业能力：精通招聘全流程管理，尤其擅长营销岗位招聘策略制定与落地；具备扎实的组织发展理论与实践经验，能够独立设计薪酬绩效体系与人才培养方案；熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理员工关系风险。
3.综合素养：具备敏锐的商业洞察力和战略思维，能精准匹配业务需求制定人力方案；拥有优秀的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力，可高效推动跨部门协作。
4.其他要求：认同公司发展理念，具备强烈的责任心和结果导向意识，能适应支付行业快速发展的工作节奏。

职位描述：

岗位职责：
1. 负责全流程招聘及入转调离手续办理。
2. 负责考勤、薪酬核算及五险一金事务。
3. 组织入职培训，协助企业文化与年度培训活动。
4. 维护HR系统数据，解答人事咨询，协助处理员工关系。
5. 对接豪丰及政府资料撰写与报送。
6. 管理宿舍、食堂及危废/固废台账。
7. 办公用品月度盘点与申购。
8. 完成上级交办的其他HR相关工作。
任职要求：
1. 人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历。
2. 1年以上HR经验，熟悉招聘、员工关系者优先。
3. 了解劳动法律法规及相关政策。
4. 沟通表达能力强，服务意识好，有亲和力。
5. 工作严谨细致，责任心强，能高效处理多任务。
6. 熟练使用Office，有HR系统操作经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理。
2、监督绩效考核流程，推动绩效改进和人才激励。

任职要求：
1、3-5年制造业招聘经验，本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
3、语言不限，具备良好沟通和协调能力。
4、能够独立处理人力资源事务，具备团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程
2、培训
3、绩效

任职要求：
1、经验不限，也可应届毕业生
2、本科及以上，人力资源专业或工商管理专业，或酒店管理专业。
3、英语4级或6级。
4、具备团队合作精神，积极学习人力资源专业知识。

职位描述：

一、核心工作职责
（一）人事基础事务统筹与执行
1. 牵头执行公司员工招聘全流程，结合各部门用人需求制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，筛选简历、组织面试，把控招聘质量与效率，同时统筹日常考勤管理，规范考勤流程，处理考勤异常，确保人事基础程序合规有序落地；负责各类人力资源管理制度、流程的宣贯与培训，推动全员熟悉人事规范，提升制度执行度。
2. 统筹员工入职全流程办理，规范劳动合同签订、续签、备案等手续，搭建完善的试用期管理体系，牵头组织新员工岗前培训、岗位适配指导及试用期考核工作，客观评估员工适配度，为员工转正决策提供专业建议，助力新员工快速融入团队。
3. 负责公司人事档案的规范化整理、归档、保管与更新，建立健全人事档案管理机制，精准记录员工信息、岗位变动、考核结果等核心数据，及时同步人员变动情况，保障人事档案完整、准确、合规，防范档案管理风险。
（二）人力资源配置与优化
1. 结合公司经营战略与各部门业务发展状况，开展人力资源盘点，分析人员配置合理性，统筹协调公司人力资源调配，优化人才队伍结构，推动人岗精准匹配，提升人力资源利用率，助力公司经营效益提升。
（三）薪酬绩效体系搭建与优化
1. 牵头编制各部门绩效评价方案，细化绩效考核指标，搭建科学合理的绩效评价体系，组织开展月度、季度、年度绩效考核工作，协调处理考核过程中的异议，推动考核结果落地应用；优化薪资结构设计，完善薪酬福利体系，建立健全员工激励机制，兼顾薪酬公平性与市场竞争力，激发员工工作积极性，促进公司效益提升。
（四）员工关系维护与团队管理
1. 常态化开展员工沟通访谈，精准捕捉员工思想动态，及时响应员工诉求，协调处理员工工作及生活中的各类问题并做好反馈跟进，搭建和谐稳定的员工关系，降低员工流失率，提升员工归属感与满意度。
2. 负责部门工作统筹规划，定期总结人力资源管理工作成效与不足，梳理工作痛点并优化改进；带领人事团队开展业务学习与技能提升训练，规范工作流程，提升团队整体业务水平与专业素养，打造高效协作的人事管理团队。
（五）其他专项工作
1. 熟练运用办公软件及人力资源管理系统，完成人事数据统计、报表编制工作，为公司经营决策及人力资源优化提供数据支撑；持续关注人力资源行业动态及政策变化，优化自身业务能力，同步推动部门工作迭代升级。
2. 配合公司各部门开展人事相关协同工作，完成上级交办的其他临时性人力资源管理任务。
二、岗位任职要求
1. 精通人力资源管理各模块工作流程，具备5年及以上人事管理相关工作经验，熟悉劳动法律法规及人事管理相关政策，能独立统筹人事核心工作，具备解决复杂人事问题的能力。
2. 具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力及团队领导能力，善于统筹协调内外部资源，能高效对接各部门开展协同工作，同时能带领团队凝心聚力、提升业务水平，营造积极的团队氛围。
3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）及各类人力资源管理系统，能独立完成人事数据统计、报表编制及系统运维工作，具备较强的数据分析能力与实操能力。
4. 具备较强的责任心、原则性及服务意识，职业素养良好，做事严谨细致，能妥善处理人事工作中的各类敏感问题，坚守人事工作保密原则。
5. 具备持续学习能力，能主动关注人力资源行业前沿动态与政策更新，不断优化自身业务能力，推动人事管理工作规范化、专业化发展。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定和执行人力资源战略规划，支持公司业务发展目标。
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理。
3、管理员工入职、转正、调动、离职等全流程人事手续。
4、设计和实施员工培训计划，提升团队整体能力和绩效。
5、处理员工关系问题，确保工作环境和谐，遵守劳动法规。
6、负责薪酬福利体系的管理与优化，确保公平性和竞争力。
7、维护人力资源信息系统，确保数据准确性和及时更新。
8、协助制定和优化公司规章制度，推动企业文化建设。
9、监控人力资源指标，定期向管理层提供分析报告和改进建议。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2、3年以上人事行政管理经验。
3、具备ISO9001质量管理体系维护实操经验，熟悉认证流程及文件管理
4、精通人力资源各模块及行政管理全流程操作。
5、熟悉《劳动法》及相关人事法规政策，能独立处理人事纠纷。
6、优秀的组织协调、沟通表达及解决问题能力。

职位描述：

岗位职责:
1.负责公司人力资源日常事务的执行与落实，确保各项制度有序运行。
2.协助开展员工招聘、入职、离职及转正等相关手续办理。
3.负责员工档案管理，维护人事信息系统数据的准确性和完整性。
4.配合完成考勤统计、社保公积金申报等基础性人事工作。
5.协助推动公司人力资源政策的实施，提供必要的支持与服务。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部相关事务;
2.工作细致认真，有较强的责任心和执行力;
3.具备基本的文书处理和数据管理能力;
4.乐于从事人力资源相关工作，具有团队合作意识;
5.能够快速适应工作环境，具备持续学习和进步的意愿。

职位描述：

工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队领导，制定和实施公司的人力资源策略，确保公司的人力资源政策符合法律法规要求，并确保公司的人力资源管理达到预期目标。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，建立完善的人力资源管理体系，确保公司的人力资源政策得到有效执行；
- 管理和领导公司的人力资源团队，确保团队得到良好的发展和有效的管理；
- 根据公司的业务需求，协助公司招聘、培训和评估员工，以满足公司的业务需求；
- 制定和执行公司的绩效管理制度，以激励员工的绩效，提升公司的人力资源管理水平；
- 确保公司的人力资源管理符合国家法律法规和公司的各项人力资源政策，为公司的发展提供有效的支持。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备10年以上人力资源管理工作经验；
- 熟悉国家法律法规，具备人力资源管理的理论知识，能够运用相关法律法规进行人力资源管理；
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，具备较强的领导和管理能力；
- 熟练掌握人力资源管理技能，擅长绩效管理和员工激励；
- 有较强的适应能力和抗压能力，具备良好的战略眼光和决策能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力行政部日常工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系等；
2、制定并执行人力资源相关制度与流程，提升组织效率与员工满意度；
3、协调各部门人力资源需求，确保人才储备与业务发展相匹配；
4、负责人力资源成本规划，进行人力成本数据分析；
5、负责人力成本预算管控，可写小程序为加分项。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或计算机专业优先；
2、对数据观念强，有3年左右人力行政岗位工作经验优先；
3、3年人力成本管控经验，能应对人力行政日常工作，有文艺组织活动者优先；
4、熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力；
5、性格开朗、积极向上，责任心强，能承受一定工作压力。

职位描述：

人力资源总监（HRD）工作执掌
一、核心定位
人力资源总监作为公司人力资源管理体系的核心负责人，向 董事会决策 / 总经理汇报，主导人力资源战略规划与落地执行，通过搭建高效的人才管理体系、优化组织效能、塑造雇主品牌，支撑公司业务发展与战略目标达成，同时对人力资源全模块工作的专业性、合规性及有效性负责。
二、主要工作职责
（一）人力资源战略规划
（二）组织与编制管理
（三）人才招聘与配置
（四）培训与人才发展
（五）薪酬福利与激励管理
（六）绩效管理
（七）员工关系与企业文化
（八）人力资源体系与合规管理
（九）团队管理与部门建设
（十）其他专项工作
参与公司重大经营决策，提供人力资源专业支持与建议（如并购重组中的人员整合、新业务拓展中的人才配置等）。
四、任职资格要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：8 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或同等岗位管理经验，有大中型企业或同行业工作经验者优先。
专业能力：
精通人力资源全模块工作，具备扎实的人力资源专业知识与实操经验；
具备人力资源战略规划、组织变革、人才梯队建设等方面的能力；
熟悉劳动法律法规，具备较强的合规风险防控能力；
具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源工作优化；
具备优秀的沟通协调、谈判、解决问题的能力。
综合素质：
具备强烈的责任心与敬业精神，抗压能力强；
具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强；
具备优秀的团队领导与管理能力，能打造高效的人力资源团队；
认同公司企业文化，具备与公司共同发展的意愿。
五、考核指标
战略落地类：人力资源战略达成率、人才供给满足率、组织效能提升率。
招聘配置类：核心岗位到岗率、招聘周期、新员工留存率、招聘成本控制率。
培训发展类：培训计划完成率、员工培训覆盖率、培训效果满意度、核心人才储备率。
薪酬绩效类：薪酬福利预算执行率、绩效管理制度落地率、员工绩效提升率、薪酬竞争力水平。
员工关系类：劳动争议发生率、员工满意度、员工敬业度、劳动合同合规率。
团队管理类：人力资源部门工作完成率、团队成员满意度、核心员工留存率。
其他类：上级满意度、跨部门协作满意度、人力资源费用控制率。