职位描述：

工作职责
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源体系与公司业务发展相匹配；
2、建立健全人力资源管理制度和流程，并监督执行；
3、规划并执行人才招聘，引进优秀人才；
4、制定并实施公司绩效管理体系，建立科学合理的绩效考核指标；
5、定期进行薪酬调查和分析，并根据公司情况制定和完善薪酬体系；
6、建立和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动争议；
7、负责企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；
8、完成领导交办的其他工作。

任职资格
1、45岁以下，全日制本科及以上学历，持有人力资源管理师等相关证书优先；
2、10年以上相关工作经验，5年以上大中型制造企业人力资源总监管理经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策，具备丰富的劳动关系处理经验；
4、具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、出色的沟通能力和招聘能力
2、有资源的优先
3、

职位描述：

1、人力资源管理、行政管理、工商管理、汉语言文学、管理心理学等专业；
2、接受应届毕业生；
3、主动积极、勤奋、有上进心；
4、逻辑思维和沟通表达能力强，执行力好；
5、或有其它擅长，如PPT制作、视频剪辑、PS或Coreldaw等软件的使用。
职业发展：人力资源储备→专员→主管→经理→总监

职位描述：

任职要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、形象良好，办公软件熟练；
3、实习生也可考虑。

职位描述：

岗位描述：
1.协助总经理统筹规划各业务板块的人力资源规划及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定短中长期的组织发展规划并推动实施，确保人力资源满足业务的高速发展；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计、制定合适的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），明确人力资源部工作分工安排；
3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5.负责公司的整体企业文化建设，塑造公司形象，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度；
6.组织公司各项例会，及企业文化活动的开展（聚餐、晚会、生日会、旅游团建等）； 
7.负责接待公司重要来访客人，处理人力资源方面的各项工作、重要函件和文件；
8.代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系，促进公司和社会各界的友好往来，不断提升公司社会影响力；
9.处理上级交办的各项工作。
岗位要求：
1、有很好的低端人力招聘渠道及经验，或有这样的团队；
2、有猎头的工作经验。
待遇：
1、给你一个实现人生梦想的平台；
2、你有多大的能力，在这里都能发挥出来；
3、年薪80万/年+

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源管理工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合与优化，推动组织的持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
8、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系；

任职要求：
1、大专毕业或本科毕业； 
2、三年以上在500-1000人的中大型厂人力资源工作经验；
3、个人优势需具备薪酬绩效模块；

职位描述：

岗位职责：
1、 协助上级优化公司各项人力资源管理体系（招聘管理体系、薪酬福利体系、培训管理体系、员工管理体系等）及流程、制度等并严格执行；

2、 协助上级做好人力资源规划工作，编制人力资源支出预算并执行；

3、 负责公司员工人才培养体系搭建；

4、 统筹公司各类人员招聘管理、薪酬管理、员工绩效管理、劳动关系管理等工作；

6、 负责公司领导交办的其他工作

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源主管工作经验，精通人力资源1-2个模块。有1千人以上大厂或上市公司工作经验优先考虑；

3、熟练运用办公软件，较强的组织策划能力、沟通协调能力。

职位描述：

工作职责
1.对接用人部门，明确岗位需求（优化、任职资格、紧急程度等）。
2.制定月度/季度招聘计划，合理分配招聘资源。
3.发布职位信息，筛选简历，初试评估，协调面试安排，跟进录用审批及入职手续。
4.管理候选人关系，提升面试体验与雇主品牌形象。
5.维护招聘网站（如BOSS直聘、智通、智联）、社交媒体、内推渠道等，评估渠道效果并优化。
6.拓展校企合作、行业协会等新兴招聘资源。
7.协调背景调查，确保入职信息真实性；遵守劳动法及企业招聘制度。
8.考勤统计与核对
9.负责每月水电费、宿舍、人员异动登记
任职资格
1.年龄25-35岁，一年以上工作经验
2.大专以上学历，人力资源、行政管理专业优先
3.熟悉企业微信后台操作，精通office软件。

职位描述：

1、人力资源管理、汉语言文学、行政管理或相关专业背景优先；
2、具备2年以上人力资源相关职位的工作经验，熟悉人力资源管理的各模块；
3、熟悉劳动法律法规和相关政策，有劳动争议处理经验；
4、具较好的沟通和协调能力；
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和做出决策；
6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力;
7、具备团队合作精神，积极主动推进工作的完成。

职位描述：

对人力资源有全盘的实战检验，制度流程，物资采购，办公打印，档案管理，后勤安保，会务外联，人力资源规划，招聘配置。培训开发，绩效考核，薪资福利，劳动关系，评估验厂等检验。

职位描述：

工作内容
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训
3、3年以上企业招聘工作经验
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件
7、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

职位描述：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政、法律或者相关专业优先；
2、一年以上制造企业职员招聘模块实操工作经验；
3、.接受过人力资源管理方面的专业学历或者培训，持二级或者三级人力资源管理师证书更佳；
4、.性格外向、开朗，较强沟通、计划、组织、协调和执行能力，具备亲和力、逻辑性强
5、能独立开展工作，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力

职位描述：

1、根据业务部的用人需求、制定招聘方案并实施、与业务主管一起有效开展招聘活动、满足日常用人需求
.针对不同的招聘需求选择合适招聘渠道，并持续监控其有效性，提升招聘效率
.招聘与配置流程的开展与实施

2、负责培训项目的计划与实施、提升组织人员的知识技能水平
.持续开展并优化新员工入职培训项目，确保新员工的快速适应与融入
.跟踪与反馈年度培训计划的实施，确保员工的技能满足目前或潜在岗位的需求
.跟踪业务部门的技能矩阵更新及培训，持续提升业务部门人员的技能水平

3、协助上级建设与推广企业文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企业向心力
.策划组织各种文体活动，并通过各种沟通渠道进行宣传报道
.员工申诉信息的跟进，确保员工的心声得到回复和反馈
.运营企业微信公众号，打造内部雇主品牌

4、人力资源数据的收集、整理、分析，确保人力资源日常工作的到监控与持续改善
.KPI数据的收集和分析，为上级进行人力资源战略分析与决策提供数据支持
.月报准备、确保公司管理人员及时准确了解公司人力资源状况

任职要求：
1、大专或以上学历
2、3年以上HR招聘、培训、员工关系管理等模块工作经验；1年以上管理经验
3、熟练操作excel\PPT等办公软件
4、有英语基础优先考虑

职位描述：

1、通过各种渠道发布宣传招聘信息，筛选简历，面试，测试等一系列招聘活动，为公司招募合适的人才，满足业务部门对人才的需求
2、组织、协调培训资源，跟进年度培训计划的执行和效果追踪
3、策划、组织节假日员工活动，运营公司微信公众号，推广企业文化落地
4、维护更新分析人力资源数据，提升人力资源各项工作的有效性
5、通过”卓越运营“体系推动人力资源各项工作绩效不断的优化提升
6、完成领导交办其他事项
职位要求：
1、大专及以上学历 
2、优秀的沟通能力和问题解决能力，较高的人际敏感度和影响力，逻辑思维强，有判断力
3、热爱HR工作，自我驱动力强
4、熟练使用excel、PPT软件

职位描述：

一、工作内容：
1.通过网站等平台发布信息
2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试
3.对求职者进行评估考核作业
二、任职资格：
1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神
2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作
3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到
4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃
5.有服务意识、较强的责任感及事业心

职位描述：

1、根据公司的人力需求规划，组织实施招聘工作，达成招聘目标；
2、主导公司的企业文化建设工作及组织公司企业文化活动：
3、协助人力资源主管及总监组织公司的绩效系统改进;
4、作为制造系统的HRBP负责对接制造中心人员的选用育留；
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格：
1、大专及以上学历（中专学历有多年人事行政工作经验也可以），心理学、语言学、及人力资源管理专业优先；
2、3年以上人事行政工作经验，熟悉招聘流程，能熟练维护各招聘渠道和网站；
3、熟悉制造业人事行政管理，细心，表达沟通能力佳，适应性强；
4、具备较好的文字书写能力。

职位描述：

任职要求：
1、本科以上学历，有人力资源或工商管理专业、或有人力资源管理师证书、或人力资源管理运作经验优先；
2、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力；
3、具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力；
4、有校园招聘经验和人才培训经验；
5、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪酬政策； 
6、具备较强的计划及执行力，责任心、事业心强，沟通能力及团队合作精神佳；
7、有制造业工作经验，熟悉RBA社会责任体系验厂要求、ISO9001、ISO45001及7S管理；
8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
岗位职责：
1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 
2、全面统筹规划公司的人力资源；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、传播企业文化； 
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 
5、公司行政后勤、资讯事务规划管理； 
6、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅； 
7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。

职位描述：

岗位职责:
1、负责组织起草相关管理制度和工作流程；
2、负责统筹人力资源各模块工作实施并完善；
3、负责公司人力团队建设和人才培养；
4、协助推动企业文化建设。
任职要求:
1、人力资源类相关专业本科及以上学历。

职位描述：

1、男女不限，年龄：24岁-35岁，大专以上学历，有行政管理、师范类、人力资源管理等相关的专业者;
2、有五年以上人事管理经验（人事、保安、食堂、电工全盘运作管理），熟练操作人力资源六大模块，具备良好的沟通和协调能力。
3、较强的语言文字功底，懂地方相关劳动法规的具体操作能力。
4、能组织策划各项大型的文娱活动及方案制订。
5、熟悉和了解ISO管制相关流程。
6、较强的培训能力，持培训证者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员招聘工作，包括发布招聘信息和筛选简历
2、组织实施绩效考核，确保考核过程公平公正
3、开展人员管理工作，维护良好的员工关系
4、落实宿舍安全管理，定期检查安全隐患
5、推行现场5S管理，保持工作环境整洁有序

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先
2、熟悉人力资源管理各模块工作流程
3、具备良好的沟通协调能力
4、工作认真负责，具有较强的原则性
5、能够承受一定的工作压力
6、熟练使用办公软件处理日常事务
7、具有团队合作精神和服务意识
8、了解劳动法相关法律法规
9、具备较强的组织执行能力
10、具有良好的职业道德素养
11、能够妥善处理突发事件
12、具备较强的文字表达能力
13、注重细节，工作严谨细致
14、具有良好的时间管理能力
15、能够适应快节奏的工作环境
16、具备良好的学习能力
17、具有较强的保密意识
18、能够与各部门有效配合
19、具备良好的问题解决能力
20、具有积极的工作态度和责任心
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职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

位职责:
1.负责员工的招聘、入职、培训及离职等手续办理；
2.负责员工考勤管理，包括考勤记录的维护和异常考勤的处理；
3.负责社保、档案管理等。

任职要求：
1.大专以上学历，人力资源专业优先，1-2年人力资源工作经验；
2.具备良好的沟通能力和协调能力，有良好的团队合作精神；
3.工作认真负责，具有一定的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照

职位描述：

岗位职责：
1、战略与规划
根据公司战略优化组织架构，制定人力资源整体战略及实施计划
编制年度用工需求计划、人工成本预算，监控执行情况
2、体系建设
建立完善人力资源各模块制度体系和工作流程
设计薪酬绩效体系、晋升通道及员工职业发展规划
制定增量绩效分配机制及相关管理制度
3、日常管理
统筹招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等全模块工作
开展人力资源数据分析，定期提交分析报告
处理劳资纠纷，构建和谐劳动关系
4、组织发展
推进企业文化建设与团队建设
优化岗位编制，提出人才配置建议
建立管理委员会并明确职责分工

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，中级人力资源管理师资格
2、5年以上人资经理岗位经验，熟悉各模块运作及劳动法规
3、具备战略思维，能有效分解经营目标为人力资源计划
4、出色的薪酬体系搭建能力和方案设计能力
5、优秀的沟通协调、资源整合和执行推动能力
6、擅长数据分析，能基于数据提供决策支持

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源政策及各项行政制度及流程的完善，协助重点事项落地与推动执行，建立并完善各项制度与流程，完善人力资源政策符合公司发展需要；
2、建立招聘渠道，发布招聘信息，筛选应聘人员资料并安排应聘人员面试；
3、公司绩效制定，跟踪各部门做好季度绩效计划，并按时完成绩效汇总；
4、负责办理员工入职、培训、转正、调动、离职等异动手续；
5、制定公司培训计划与培训大纲、新人培训方案的制定及执行，确保达到培训的真正目的；
6、负责员工考勤管理、社保办理、公积金办理、劳动合同管理等；
7、公司商标、专利、高新、产品认证、一类医疗生产备案、固废等对接申报相关事宜；
8、负责客户或第三方机构进行验厂所需的资料文件以及全程跟进验厂审核； 
9、对接政府沟通事宜；(村委/消防/环保)
10、公司固定资产的登记和盘点；
11、会议记录整理，文档管理；
12、公司的安保管理、食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理等综合事务工作；
13、房租、小店电费，宿舍水电费的核算以及各类款项的可算及付款申请；
14、车辆安排管理及登记，ETC发票的下载、存档、打印；
15、办公用品的申购、发放、管理事宜；
16、组织策划公司的活动、聚餐；（春茗、夏游、秋烤、年会）
17、研发助理事务
18、线上协同办公（飞书）系统管理及维护
19、总经理交代的其它事宜；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动等；
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、年龄30-38周岁，全日制本科人力资源专业，有电子行业人力资源管理经验5年，有连接器电子行业经验优先。
2、精通人力资源六大模块，有实际操作经验，熟悉国家各项劳动法规政策。
3、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
    符合任职要求且需支持背调。
     

职位描述：

人力资源部课长或副课长
1．专科以上学历，40周岁以下，
2．会中泰文或中英文，泰文或英文能作为工作语言交流；
3．熟练使用办公软件及具备良好的公文写作能力；
4．有3年以上的人力资源六大模块实操经验和行政人事管理工作经验；
5．熟悉社会保险、工伤处理、环保、安全生产、政府事务，并能独立开展相关管理工作；
6．熟悉国家及省市各项劳动人事法规政策，能很好的处理劳资纠纷；
7．熟悉企业行政、后勤、保安、保洁的日常管理及监督，熟悉安全生产及环保有关法规；
8．具备良好的学习能力及表达、沟通、组织、协调能力；
9．责任心强，有团队合作精神，执行力强。

工作地点：泰国春武里
出国福利：出国津贴、探亲假、探亲路费补贴、国内五险一金、出国商业险。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源行政管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，配合公司发展战略，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并落实执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，管理各部门人员编制和人工成本，提高人效比；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并落实执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
- 多年HRBP实务工作经验，熟练薪酬等6大模块
- 熟悉了解华为营销和战略体系，薪酬工作包分割
- 熟悉使用人资系统进行人事管理（定调岗位、人事和其他部门工作流程起草监察、职级职能职务定义、薪酬绩效奖金项目奖工资核算、人事流程审批配置等）
- 细心耐心，擅于员工心理辅导建设
- 工作认真勤勉，主动积极，能配合生产、营销、运营计划PMC等部门的高效运行，能适应工作节奏快。
-熟悉品牌和企业文化建设
-有财务认知，熟练使用办公软件
-勤奋好学，有自驱力，公司处于高速发展期，不思进取者勿投！

职位描述：

招聘要求:
1.人力资源、行政管理等相关专业大专或以上学历;
2、三年或以上工厂人事行政工作，有初创工厂人事行政工作经验优先考虑;
3.主要工作范围:
1)招聘(生产及非生产员工):负责招聘需求分析，职位发布与渠道管理，简历筛选与面试安排等工作;
2)培训:配合公司发展需要实施培训计划，员工入职培训，必要时协调其他部门进行技能培训
3)考勤与薪酬管理:负责考勤统计、薪酬核算与发放、社保等管理工作;
4)员工关系:负责员工入职、离职、日常沟通等，同时协助组织公司团建活动，生日会、员工座谈会等活动;
5)协助规范公司人事行政及公司管理各方面制度建立及实施;
6)常规性工作事务:劳动合同管理、员工档案管理等;
4.沟通能力强，工作认真细心，有条理性;
（工作能力优秀者薪资可适当放宽）