职位描述：

1、熟悉全盘人力资源&行政管理；
2、制造业行业同等岗位经验；
3、熟悉电脑操作；
4、全日制本科学历，管理类相关专业；
5、有人力资源中级职称证书优先。

职位描述：

职位描述：
1、深入了解销售组织/产品组织平台对人力资源的需求，根据业务部门的目标，整合人力资源组织、人才发展、薪酬福利、招聘等相关资源，为销售系统所属部门提供人力资源管理的各类服务，支持业务部门工作，促进绩效达成；
2、执行并反馈人力资源政策、标准、工具及流程：将人力资源各项政策、标准、工具及流程在业务单元的进行推广、培训与执行；并将执行效果向销售HRBP负责人和人力资源各职能提供反馈意见，以协助持续优化；
3、担当人力资源顾问：担当业务部门人力资源顾问，协助业务经理提高人力资源管理能力；
4、对业务部门提出的组织及人员管理工作从专业角度提供人力资源意见，帮助业务部门更好的选才、用才、育才，促进业务绩效目标的达成;

职位要求：
1、大学本科，管理/人力资源相关专业；
 2、5年以上HR相关工作经验，3年以上业务BP工作经验优先；
 3、具有体育用品或零售行业工作经验优先；
 4、较强的跨部门沟通能力及业务学习能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

工作内容:
1、负责业务部门招聘需求分析、简历筛选、面试工作;
2、负责公司各项人力资源政策、制度与重点专项工作在所负
责业务部门的落地;
3、负责员工关系管理，包括新员工及核心员工的日常面谈和
沟通;
4、负责业务部门试用期人员工作情况及绩效跟进，参与制定
和完善业务部门绩效考核指标，参与绩效评估的统计分析，
并据此提出有效改进建议;
5、收集分析业务部门培训需求，协助制定培训计划，跟踪培
训过程，进行培训效果评估及跟踪反馈;
6、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的
开展组织与人才发展工作；

任职要求:
1、本科学历，3年左右人力资源工作经验;
2、擅长员工关系和招聘模块;
3、具备敬业精神和工作责任心，工作积极主动，能承受较大
的工作压力;
4、具备优秀的HR职业素养、沟通协调能力;
5、有五金、塑胶零配件企业、制造业行业经验。

工作时间：五天八小时工作制制，周末双休
周一至周五，8：00-17：00，中午午休时间：12：00-13：00

公司提供食宿，入职缴纳五险一金，生日福利，法定节假日正常休假等

职位描述：

岗位职责：
1、深入了解业务部门的战略目标，提供人力资源支持与解决方案；
2、协助制定并实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等；
3、推动企业文化落地，提升员工归属感和满意度；
4、负责员工关系管理，及时解决内部冲突及问题；
5、分析人力资源数据，为业务决策提供支持；
6、参与组织架构优化及人才梯队建设；
7、定期与业务部门沟通，了解人员动态及需求；
8、策划并执行员工活动，增强团队凝聚力；
9、监督劳动法及相关政策的执行，确保合规性；

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业优先；
2、工作经验不限，有电子商务行业经验者优先；
3、熟悉人力资源各模块工作流程；
4、具备较强的沟通协调能力及问题解决能力；
5、能够独立开展工作，适应快节奏环境；
6、熟练使用办公软件，具备数据分析能力；
7、对人力资源趋势及政策有敏锐的洞察力；
8、责任心强，具备良好的职业道德和保密意识；
使用这个描述
重

职位描述：

任职资格:
1.本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
2.熟悉并能熟练运用人力资源管理的全盘管理知识和流程;
3.具备较强的分析能力和思维逻辑能力，工作中能独挡一面;
4.性格随和、外向，语言组织能力强，能快速融入团队;
5.对数据敏感，会做经营数据分析及各类报告;
6.有五金行业和HRBP工作经验优先。
岗位职责:
1.梳理事业部组织架构，并结合事业部实际情况进行分析、总结和改善;
2.建立独立的培训课件、定期组织对应的团建活动、经营活动;
3.推动绩效，对绩效进行评价、面谈及改善;
4.协助现场部门推动7S管理、人员管理、安全生产等相关工作及稽查工作:
5.做好现场人员能力和岗位培训，定期进行岗位能力评估;
6.团队激励方案的制定与实施。

职位描述：

岗位职责：
1、深入了解业务战略，参与业务决策会议，提供人力资源规划建议，确保与业务目标对齐;
2、负责组织推动组织变革，组织架构优化，人力需求分析，招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析，人才筛选及配置优化；
3、协助推动绩效考核落实，并提供绩效反馈与激励计划；
4、主导企业文化建设，策划团队活动提升员工归属感；
5、确保人力资源政策合规执行，合理处理用工风险。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或管理学等相关专业优先；
2、8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上HRBP经验，熟悉招聘，绩效等至少两个模块；
3、快速理解业务逻辑，转化业务问题为人力资源解决方案；
4、通过数据说服业务决策，能独立解决突发问题，处理复杂员工关系。

职位描述：

岗位职责：
1、根据设计图纸进行塑胶模具制造及组装;
2、负责模具的制造，试模及解决模具实际的质量问题；
3、解决模具制造过程中的异常并上报主管，服从主管工作安排，按质按量完成个人工作任务;

任职要求：
1、塑胶模制作维修3年以上现场工作经验;
2、熟车床、铣床、磨床等相关设备加工;
3、了解塑胶模具结构;
4、能独立看图开模，责任心强。

此职位不用上夜班，车间有空调。

职位描述：

职位描述
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常管理和维护；
2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职；
3、处理员工关系，包括但不限于员工培训、绩效评估和离职流程。

岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、能够独立处理和解决人事相关问题；
3、熟悉相关人力资源管理知识和法律法规。
待遇：大小周  时间：9.00-12.00,14.00-18.00，下午茶
月入6k-1w

职位描述：

岗位职责：
1.负责制定公司的招聘计划，通过多种渠道招聘合适岗位人员，及时补充各部门需求人员，合理配置。
2.精通薪酬绩效体系，能制定合适本公司的薪酬福利系统和员工激励机制，激发员工潜能，并组织实施。
3.负责跟进公司的人员考核、转正、异动、降职、工伤等手续，及时和员工签订或变更劳动合同，规避劳动用工风险。
4.组织搭建并实施公司的厂规厂纪、绩效、薪资福利、岗位职责、人员培训等管理，提升公司的整体水平。
5.负责厂区、宿舍、食堂的安保、7S管理工作。
6.负责策划并组织员工团建等企业文化活动，促进员工凝聚力。
7.负责协调好处理各部门的沟通，完善并落实人事各项规章制度及流程。

任职要求：
1.大专以上学历，具备3年以上人力资源管理经验或者人事主管工作经验。
2.熟悉人力资源板块跟行政事务的全领域工作，具有一定的制度落地、优化、改进能力。
3.具备良好的人际关系，有较强的协调能力和团队合作精神
4.能够熟练运用各种办公软件，具备良好的写作能力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计汇总各岗位的招聘需求，制定岗位说明书；
2、利用各种招聘平台、招聘渠道发布招聘广告；
3、简历甄选、邀约候选人过来面试，并联系相关面试官完成各个阶段面试、薪资谈判、offer确认等相关工作；
4、完成招聘数据汇总，进行数据分析；
5、新员工入职手续办理，合同签订及续签处理，人事档案整理及归档管理；
6、新员工入职培训；
7、上级安排的其它人力资源六大模块相关工作。
8、上级临时安排的工作。

岗位要求：
1、身体健康。大专及以上，人力资源等相关专业更佳，普通话流利，英文能力四级以上；
2、性格开朗，沟通能力、协调能力强；自我驱动力强；
3、熟练操作办公软件；
4、2年以上人力资源相关工作经验，特别熟练招聘模块的优先录取；（出色的应届毕业生也可考虑）；
5、有大型制造业人事相关工作经验优先。

职位描述：

我们正在快速组建一个跨境电商团队，希望招募一位熟悉行业、有实战招聘经验的 HR 负责人，协助我们招到真正“能打仗”的人。

✅ 岗位要求：
	•	5年以上招聘经验，熟悉跨境电商人才结构与岗位画像；
	•	可独立制定招聘策略、协助搭建组织结构，薪资结构，股权比例独立招过 Amazon / Temu / Shopee / 独立站 等平台相关岗位人员；
	•	熟悉运营、广告投手、美工、客服等全链条招聘流程；
	•	有主动寻访与搭建招聘流程经验，结果导向强；

✅ 我们能提供：
	•	明确的业务方向和岗位需求；
	•	创始人直接对接，全程配合推进招聘；
	•	提供具有竞争力的薪资；
	•	如招聘效果好，可给予招聘提成 / 项目分红 / 长期激励机制
上班地点：深圳/东莞

职位描述：

一、岗位职责：
1.、根据现有编制及业务发展需求，协调并完成各部门职员的招聘需求（特别擅长招成品组装岗位的高端人才,有猎聘工作经验优先）； 
2、充分利用各种渠道满足公司的人才需求；利用各种招聘渠道发布招聘广告；
3、执行招聘、甄选、面试、培训工作；
4、协助部门领导完成其他模块工作。 
5.协同人力资源其他模块(如培训、绩效等)，支持组织发展需要。
6.定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。
 二、岗位要求：
1、25-35岁，男女不限,大专及以上学历，有三年以上的招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
2、优秀的语言表达沟通能力、亲和力和明锐的洞察能力以及分析判断力； 
3、完成领导临时交办的任务。
4、有猎头招聘经验优先。

职位描述：

工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
- 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。
- 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。

职位描述：

1、统筹人力资源各模块管理工作，包括人才引进、薪酬绩效、员工关系、培训等内容
2、梳理规范公司HR流程制度
3、搭建培训体系，创造赋能员工的平台，提高员工能力，同时规划人员培养的路径
4、薪酬绩效体系升级，不断规范绩效体系，使其成为辅助企业业绩实现的重要工具
5、梳理各岗位职责、任职资格，形成人才引进的依据，同时提高各部门协同效率
6、梳理HR基础人事工作，查漏补缺，规避用工风险、劳动纠纷
7、有较强简历甄别筛选能力，能够快速补充企业所需人才
8、承接配合外部咨询项目落地
9、3年其他HR相关工作
10.5年以上研产销公司工作经历
11.有良好的逻辑思维，有分析问题解决问题的能力，有数据分析的意识和能力，有对劳动争议、用工风险有敏锐的洞察能力，有化解处理各类风险的能力和经历。
12.对各类办公软件如WORD、EXCEL、PPT能够熟练掌握。

职位描述：

岗位职责：
1、深入业务部门，了解其业务模式、战略目标、运营流程、市场环境、挑战和机遇。 与业务领导者建立并维护高度信任的伙伴关系。
2、 准确识别业务部门在人才、组织效能、文化氛围等方面的具体需求。
3、制定并执行 HR 战略以支持业务，将业务需求转化为具体的人力资源解决方案（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。
4、推动绩效管理流程在业务部门的有效实施（目标设定、绩效评估、反馈、结果应用），解决绩效问题，提升团队效能。
5、处理员工投诉、申诉、冲突调解和劳动纠纷，确保合规并维护积极的工作环境。
     岗位要求：
岗位要求：
1、人力资源或工商管理专业大专以上学历，
2、有相关工作三年以上经验；
3、有电商公司、贸易公司、销售型公司同岗位经验优先

职位描述：

岗位职责：
1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施；
2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展；
5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

职位要求：
1.本科以上学历，专业不限；
2.五年以上人力资源工作经验，有新能源行业或机械设备制造类公司背景，对业务有较深入的理解；
3.有作为营销中心或市场部的HRBP经验优先考虑；
4.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长；
5.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
6.有企业人力资源经理背景者优先。

职位描述：

岗位职责：
1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施；
2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展；
5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

职位要求：
1.本科以上学历，专业不限；
2.五年以上人力资源工作经验，有新能源行业或机械设备制造类公司背景，对业务有较深入的理解；
3.有作为营销中心或市场部的HRBP经验优先考虑；
4.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长；
5.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
6.有企业人力资源经理背景者优先。

职位描述：

1、结合公司业务发展及用人部门招聘需求，制定招聘策略，实施招聘计划；
2、负责招聘实施，含简历甄选、面试、候选人沟通、薪酬谈判，并对面试流程进行协调和控制；
3、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
4、负责建设员工沟通渠道，处理员工关系(包括但不限于员工访谈会、离职访谈、试用期访谈)

大专以上学历，电脑操作熟练，有较强的沟通能力

职位描述：

岗位职责：
1、协同人事经理进行人力资源体系的搭建及各项工作的开展与落实；
2、参与业务部门会议，并深入理解业务部门存在的问题，并针对问题点提供专业的建议并落实；
3、定期对招聘的效果及成本数据进行分析，确保招聘渠道的有效性、全面性，招聘成本性价比最优；
4、准确理解和引导业务部门进行人才的定位及需求的分析，明确招聘职位的人才画像，并快速高效的完成人才的招聘交付；
5、结合胜任力模型，引导、协助业务部门完成面试试题的制定、人才评价中心的建立；
6、协助上级建立良好的员工关系机制，确保员工满意度的提高，并及时处理员工劳动关系管理、关注环境管理、制度文化建设管理、员工个人管理等方面的问题；
7、定期完成相关工作各类数据的统计分析，并将报表及时反馈给上级；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、电子商务、市场营销或工商管理类相关专业优先；
2、熟练使用各种办公软件；
3、数据驱动思维，能够有意识的进行数据的收集、整理、分析等；
4、擅长各类招聘渠道及面试技巧、人才测评工具的使用，在招聘面试方面有自己独特的见解；
5、较强的逻辑思维能力、统筹能力、高效进取，自驱力强、关注细节；
6、良好的沟通表达协调能力、抗压能力强、具备一定的说服能力；
7、3年以上100人以上规模互联网行业HRBP工作经验优先。

职位描述：

职责描述：
1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，并能促进人力资源在业务部门的有效实施；
2、通过招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作的开展，为团队发展提供支持；
3、主动与业务部门保持有效沟通，了解并满足业务部门人力资源需求；
4、集团人力资源政策、文化落地和执行。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、4年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验者优先考虑；
3、擅长招聘模块，对绩效、薪酬、员工关系、培训各模块比较熟悉，熟悉人事相关法律法规；
4、自我驱动，能深入业务，沟通协调能力强。

职位描述：

职责：
1、建立与中国区各子公司、海外各子公司 人力资源、行政管理人员的例行沟通机制，倾听一线需求和声音
2、针对中国区各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驱动和组织总部资源，提供解决方案、并跟进落实
3、针对各国中国外派和海外本地员工的人员结构，组织培训、沟通和交流，帮助子公司总经理做好员工沟通和当地企业文化建设
4、收集和分析各国当地吃、住、行、签证现状，建立统一的一国一策的方案并跟进落实，保障员工生活
5、负责集团相关人力、行政等制度在子公司的宣传、讲解和落地

岗位要求：
1、经验要求：3~5年工作经验，其中3年以上HRBP工作经验，最好有中资企业走出去的经验，有长驻海外或频繁出差的工作经历，不限行业，可来自同行，或电子制造业、手机行业等
2、专业要求：有一定的人力资源工作背景，精通1个模块，了解2~3个模块
3、素质要求：服务意识好，沟通能力强，工作闭环到位
4、教育背景：本科及以上学历，不限专业。

职位描述：

1、负责带领公司人事部门解决招人、留人、育人、用人的问题。
2、负责公司人员招聘入职、离职等流程的完善和管理。
3、负责公司新进人员培训，考核。
4、负责公司制度的拟定和更新。
5、负责公司各部门的绩效考核指标制定以及监督执行。
6、负责公司企业文化的建立和完善，丰富员工业余生活。
7、负责协助及配合各部门主管执行且提供合理化改善建议。
8、协助各公司制订各阶管理文件，审核运作流程执行异常。
9、行政类各项目方案的制订及落实执行。
10、完善公司领导临时交给的人事行政任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。