职位描述：

岗位职责：
行政方面
1、负责公司行政事务管理，包括办公环境维护、行政维修、固定资产管理等；
2、负责公司安全、环保及职业健康卫生工作的对接与执行；
3、负责厂区、宿舍的6S管理与安全管理工作；
4、主导公司ISO\brce\人权体系的审核工作；
5、负责公司车辆的日常维保与管理工作；
人事方面
1、至少擅长两个模块的实操与运用，能独立设计公司各岗位的薪酬设计、制定各岗位职责与绩效考核方案。
2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历及安排面试；
3、处理员工入职、离职、转正等相关手续办理；
4、负责员工每月社保退缴、出勤与工资核算；
5、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
5、组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
6、协助制定和执行人力资源相关制度和流程；
7、负责员工工伤事故的申报与应急处理；
8、处理日常行政采购和供应商管理事宜；
9、支持其他部门行政和人事相关需求；

任职要求：
1、龄28-38岁，大专及以上学历，专业不限；工厂行政人事管理工作三年以上，熟悉现代化人力资源管理理念；
2、熟悉国家与地方劳动法规，有企业薪酬设计、员工绩效才核方安设计、落地实操工作经验； 
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，执行力浪好，工作积极主动，能独立解决问题并推动工作进展；
4、工作细致认真，能够处理多任务并适应快节奏环境；
5、熟练使用OFFICE办公软件，如Word、Excel\PPT等；
6、具备基本的档案管理和数据整理能力；

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调并统计各部门的招聘需求，制定年度干部人员招聘计划；
2、建立和完善公司招聘流程与招聘体系；
3、做好人员档案管理及外部人才池的建立；
4、组织并实施季度人才盘点工作；
5、通过多种招聘渠道发布招聘广告，并寻求合适的招聘机构合作；
6、执行招聘全流程，包括甄选、面试、选择及人员安置工作；
7、负责招聘前的测试及简历筛选工作；
8、利用多样化招聘渠道满足公司干部及人力需求；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、具备3年以上相关工作经验；
3、熟悉电子厂人员招聘流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、能够承受一定的工作压力并具备较强的执行力；

职位描述：

1-有五金压铸工厂3年以上人事招聘经验。有东莞横沥工作，有做过手机中板行业 经验优先；以上
条件需符合；
2-组织制定、执行、监督公司人事 管理规章制度；
3-编写及修正职位说明书，保证职位说明书与实际工作相符；
4-根据各部门组织架构增减员工，促进人员的优化配置，确保公司人才的选用留育；
5-制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
6-组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，搭建绩效管理体系；
7-组织员工岗前培训，做好人员发展培训计划；

职位描述：

DL招聘专员：
1. 负责一线员工的面试。
2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。
3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管（入职档案的签订和审核、薪资表的审核等）
 
岗位要求为：
1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求，有相关行业招聘经验者优先。
2. 具备较强的沟通能力，能够与一线求职者进行有效沟通，以及跨部门沟通和协调。
3. 具备数据分析能力，能对招聘数据进行整理分析，如招聘达成率、人员流失率等，为招聘策略调整提供依据。
4. 工作耐心细致，能够应对大量应聘信息的处理工作，具备较强的抗压能力。
5. 熟练使用办公软件，能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。

职位描述：

1.熟悉人力资源的工作内容，文件，制度等；
2.负责招聘、入职、调任、升职等相关培训；
3、有培训、讲师 经验
4、.负责协调员工关系，组织员工活动，企业文化建设等；
任职资格：
1.28-40岁，身体健康，品德优良；
2.从事人力资源1年以上，
3.熟悉人力资源管理事务的操作流程
4.熟练使用相关办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作；
2、招聘渠道的开发及维护及分析；
3、参加各类人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作；
4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时按要求提交招聘量数据给上级；
5、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程；
6、完成上级交代的工作。

岗位要求：
1、年龄20-35岁，男女不限；
2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历；
3、1年以上招聘相关工作经验；
4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘广告的发布及维护，确保招聘信息准确传达
2、根据公司需求，制定并执行人员招聘计划
3、参与人才选拔流程，筛选简历并安排面试
4、协助进行人力资源管理相关工作，优化招聘流程
5、维护和更新人才库，建立良好的人才储备机制
6、定期汇总招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议

任职要求：
1、全日制大专以上学历
2、1年工作经验
3、熟悉人力资源招聘流程，具备招聘管理经验
4、具备良好的沟通能力和人际交往能力
5、熟练使用办公软件，能够处理各类文档
6、工作细致认真，具有较强的责任心和执行力
7、具备良好的时间管理能力，能同时处理多项任务
8、对金属制品行业有一定了解者优先考虑

职位描述：

1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作；
2、招聘渠道的开发及日常维护；
3、参加人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作；
4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈上级；
5、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程；
6、完成上级交代的工作。
岗位要求：
1、年龄20-35岁，男女不限；
2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历；
3、有招聘相关工作经验优先考虑；
4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司专用机械设备行业相关岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选和面试安排；
2、与业务部门沟通，明确招聘需求，制定并执行招聘计划；
3、拓展和维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体和校园招聘，以吸引合适人才；
4、组织面试流程，协调面试官和候选人，确保招聘效率；
5、跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出优化建议以提高招聘质量；
6、协助新员工入职手续，确保顺利融入团队；
7、维护候选人数据库，及时更新招聘状态和反馈信息；

任职要求：
1、对专用机械设备行业有基本了解，能够快速适应行业招聘需求；
2、具备良好的沟通和协调能力，能够高效处理多任务；
3、积极主动，责任心强，能够在压力下保持工作质量；
4、熟练使用办公软件和招聘系统，提升工作效率；
5、无特定经验、学历、年龄或语言要求，欢迎各类人才申请；

职位描述：

岗位职责：  
 主要负责招聘相关工作，及部分行政事务。

任职要求：  
1、有3年以上全面招聘工作经验，喜欢与人交流沟通；
2、职业形象佳，具备良好的沟通表达能力，性格积极主动、接人待物开朗大方，责任心强；  
3、能熟练使用办公软件，会使用PS设计优先；  
4、 具备较强的服务意识和团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求；
9、负责新员工的入职培训工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，工商管理，人力资源专业优先；
2、有制造企业相关招聘工作经验；
3、熟练使用办公软件及函数公式应用，能独立完成报告撰写。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布。
2、根据部门需求制定招聘计划，并组织实施招聘活动。
3、筛选简历、安排面试，并协调面试流程，确保高效完成。
4、跟踪招聘数据，定期分析招聘效果，提出优化建议。
5、协助新员工入职手续办理，确保顺利融入团队。
6、维护招聘相关文档和数据库，确保信息准确无误。

任职要求：
1、对招聘工作有热情，经验不限，欢迎应届生或转行者。
2、学历不限，注重实际能力和学习态度。
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
4、能够熟练使用办公软件，如Word和Excel。
5、工作积极主动，能适应快节奏环境。

职位描述：

工作内容：
负责模切厂招聘管理和执行，确保招聘流程的顺畅和高效。具体职责如下：
- 负责招聘计划的制定和实施，确保按时完成招聘任务，同时确保招聘质量；
- 根据公司需求，制定招聘策略，确保招聘渠道和方式能够满足公司的招聘需求；
- 负责招聘流程的管控，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司招聘团队的培训和指导，确保招聘团队能够高效执行招聘任务；
- 负责公司招聘信息的发布和维护，确保招聘信息的真实性和准确性；
- 负责公司招聘项目的管理和跟踪，确保招聘项目能够按时完成，同时提供及时的招聘报告；
- 负责与其他部门的沟通和协调，确保招聘工作与其他部门的运营和管理相结合。
职位要求：
- 具有3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；
- 具备敏锐的洞察力和逻辑思维能力，能够独立完成招聘任务；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司内部和外部合作伙伴进行有效的沟通；
- 熟练掌握各种招聘工具和技巧，如面试工具、招聘广告等；
- 具备较强的抗压能力和 其他一切则会迎刃而解，能够应对复杂的招聘需求和挑战。

职位描述：

岗位职责：
1、负责职位分析和寻访策略制定，确定mapping目标公司并执行；
2、负责候选人简历筛选和推荐，辅助面试、推荐报告制作、意向度评估；
3、负责推进过程协调工作，处理各种突发情况；
4、负责薪酬谈判、背景调查和入职后维护工作；
5、调研市场薪资数据，盘点同行人脉。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有一定的实习、社会实践经验；
3、沟通能力强，积极主动的工作意识；
4、工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理；
5、良好的团队合作精神。

办公地址：广东省东莞市长安镇ITC万科中心51楼

职位描述：

要求：
1、前期主招聘方向；后期协助做行政工作。
2、全日制专科以上学历，2年以上制造业招聘经验；
3、擅长招聘钳工、CNC等岗位，了解模具行业优先。

福利：
1、包吃住，入职即买社保，法假带薪休假，尾牙抽奖
2、上班时间：5.5天，08:30-12:00；13:30-18:00
3、生日会，运动会，不定期下午茶和烧烤派对。

职位描述：

工作职责：
1、人才引入；
2、人才储备、培训、梯队建设；
3、人才数据库建设和优化；
4、企业文化建设；
5、薪资结构优化；
6、KPI&OKR优化；
任职要求：
1、大专以上历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上招聘经验（非标自动化厂家，设备厂家，机械五金等制造业）；
3、熟悉招聘流程，有较丰富的人才资源，良好的沟通能力；
4、具备强大的执行能力，敏锐的识人能力，服务意识和学习能力；
5、对各种招聘网站、人才市场招聘、校园招聘的流程熟悉，建立人才梯队建设；
6，良好的人事行政能力，有清晰的职业规划，能与公司的发展相匹配。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

岗位职责：
1、主要负责公司中高端位招岗聘，精准识人，高效引才，为结果负责；
2、新渠道的收集及开发；全流程招聘执行，拓展渠道、筛选简历、面试跟进，保障人才补给。
3、了解部门需求，并能给部门提供专业建议。
任职资格：
1、5年以上制造型企业招聘实务经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程，有猎头招聘经验优先；
2、亲和力、沟通表达能力强，积极主动，工作踏实，有较好的抗压能力。
其他福利：
1、提供本行业有竞争力的薪酬和良好的晋升通道。
2、良好的住宿环境，和谐的工作关系。
3、年轻团队，免费旅游、享受五险。
4、另有话补、车补与绩效奖。

职位描述：

岗位职责：
1、通过网络平台和现场招聘等渠道招聘合适的人员
2. 入职离职，合同，考勤等工作
3. 饭堂对接，宿舍水电等行政后勤工作
4. 对接环保，消防，安检等政府部门工作
5. 公司日常行政管理等工作

任职要求：
积极勤快，努力寻找合适的人选。善于沟通，团结同事。
需要有比较强的人事招聘工作经验。

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘；
2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施；
3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议；
4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 
5、完成领导安排的其他工作。

二、任职要求：
1、大专或以上学历，2年以上非标自动化或IT行业招聘工作经验；
2、具备良好的职业形象与素养，优秀的沟通能力，学习能力强，执行力强；
3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底。

职位描述：

【一】岗位职责：
1）全流程招聘管理：​ 根据公司用人需求，独立负责公司所有岗位的前，中及后端的招聘工作（含校园招聘），包括职位分析、简历搜寻、面试安排、背景调查、Offer谈判及入职跟进。
2）人才搜寻与甄选：​ 高效运用多种招聘渠道进行人才寻访，精准筛选候选人，并通过结构化面试评估候选人的专业技能、综合素质与文化匹配度。
3）雇主品牌建设：​ 积极参与公司雇主品牌的建设与推广工作，通过撰写吸引人的职位描述、参与线上线下招聘活动等方式，提升公司在目标人才市场的知名度和美誉度。
4）数据驱动与优化：​ 负责招聘数据的统计与分析（如招聘周期、到面率、录用率等），定期输出招聘报表，并能基于数据洞察持续优化招聘策略与流程，提升招聘效率与质量。
5）候选人体验管理：​ 负责维护良好的候选人体验，保持与候选人的有效沟通，展现公司专业、尊重的企业形象，树立积极的雇主口碑。
6）跨部门协作：​ 与业务部门保持紧密沟通，深入理解业务需求，提供专业的招聘咨询与解决方案，成为业务部门的“人才战略伙伴”。
7）渠道维护与创新：​ 管理和优化现有招聘渠道，探索和评估新的招聘工具与方法，不断提升人才获取的效能。
【二】 任职要求：
1）18-35岁，大专学历，3年以上相关工作经验；有人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。
2）具备3年及以上的 全职招聘相关工作经验。
3）精通招聘模块，出色的搜寻能力，卓越的沟通协调能力，强大的分析与解决问题能力，以结果为导向。
4）热爱招聘工作，对人才有敏锐的洞察力和判断力。
5）积极主动，有亲和力，具备良好的团队合作精神和客户服务意识。
6）为人正直诚信，有较高的职业素养和保密意识。

职位描述：

1、男女不限，大专或以上；
2、从事人力资源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行业、注塑行业等人员的招聘经验。
3、有校企合作招聘经验；

职位描述：

入职要求：
  形像好、责任心强，具备良好的个人素养，敢于挑战，完成每月的简历筛选和面试，完成上级安排的招聘任务。公司提供完善个人发展平台及晋升空间。

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才来源的多样性；
2、根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；
3、筛选简历、安排面试，并对候选人进行初步评估；
4、协助优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
5、定期分析招聘数据，为团队提供决策支持；
6、参与校园招聘及专场招聘活动，扩大公司影响力；
7、维护人才库，建立长期的人才储备机制；
8、完成上级交办的其他相关工作；

任职要求：
1、大专以上学历不限，熟悉招聘流程，有过校招、网络招聘更佳；
2、具备良好的沟通能力和人际交往能力；
3、熟悉招聘流程及相关工具的使用；
4、有较强的责任心和执行力，能够承受一定工作压力；
5、逻辑思维清晰，能够快速理解岗位需求；
6、对学术或科研行业有一定了解者优先考虑；
7、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
8、年龄不限，语言能力不限，经验不限；

我们期待热爱招聘工作的你加入团队，共同推动公司的人才战略！

职位描述：

有招聘工作经验一年以上，能解决公司人力需求。

职位描述：

岗位职责：
1. 根据公司的招聘计划开展全厂所有C4级普工的招聘及招聘相应跟进工作，
2. 办理新员工入职手续（包括照相，新员工厂牌制作等）
3. 负责新员工人事资料输入（GAIA及SF系统）
4. 劳动合同的前期准备工作；
5. 全厂C4级普工（包括C3普工）的劳动合同准确及时填写，发放，签收，登记，保管。
6.协助跟进离职手续办理；
7. 协助开展公司文娱活动；
8. 上司安排的其他工作。

招聘要求：
1. 大专或以上学历；
2. 一年以上人力资源文职相关工作经验；
3. 具有较强的表达，沟通能力，性格外向，亲和力好；
4. 英语基础好者优先考虑。

职位描述：

【工作内容】
- 收集并评估各部门招聘需求，输出岗位人才画像，制定并执行招聘计划；
- 维护招聘网站、社交媒体、内部推荐及定向挖掘等多渠道资源，快速锁定并吸引目标人才；
- 负责候选人简历筛选、电话沟通、面试安排及初步评估，确保招聘流程高效推进；
- 协调面试流程，跟进反馈，完成谈薪及录用通知发放；
- 建立并维护公司人才库，与潜在候选人保持长期联系；
- 跟踪新员工入职90天内的动态表现；
- 分析招聘数据，持续优化招聘流程与方法。
【任职要求】
- 全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
- 3年以上制造业招聘经验，有连接器行业背景或猎头经历者优先；
- 结果导向，责任心强，能承受工作压力，具备良好的团队协作能力。

职位描述：

主要工作内容：
1、3年招聘相关工作经验，对于各招聘网站及现场招聘熟悉
2、主要负责公司职员和员工招聘工作，负责制定、完善和监督执行公司员工和职员招聘、录用管理； 
3、落实招聘计划，为公司招揽人才； 
4、对应试人员进行初试，并选拔和安排复试；对应试合格人员交待相关报到要求； 
5、对应试资料进行归档整理，建立人才管理库。 
 

要求：
1、25-35周岁，大专以上学历，形象良好，善于交际。
2、熟悉各种招聘渠道，懂得选人、识人、用人。
3、良好的沟通能力及责任心。                                                                                                               

职位描述：

岗位职责：
1.制定招聘策略与计划： 分析需求，制定高效招聘方案，满足人才规划。
2.主导核心岗位寻聘： 主动猎聘关键人才，拓展管理优质招聘渠道。
3.负责高阶面试评估： 设计专业流程，深度评估候选人能力与文化适配。
4.优化招聘流程效能： 分析招聘数据，持续改进流程，提升效率与体验。
5.打造雇主品牌与闭环： 推广雇主形象，管理候选人体验，促进跨部门协作闭环。
任职要求：
1.统招大专及以上学历
2.5年以上工作经验
3.有自动化设备类经验优先

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，执行招聘计划；
2.   主要以研发技术岗位招聘为主；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、熟悉网站招聘、校园招聘、RPO、现场招聘等多渠道招聘方式；
5、招聘信息的发布、候选人简历筛选、部门评估、邀约、初试、复试、发放Offer、报到入职，一体化流程的跟进；
6、分析岗位招聘难点，企业竞争力，提出解决方案，进行合理优化

任职要求：
1、大专或以上学历，有绩效考核经验优先考虑。
2、两年以上制造业招聘工作经验。
3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道。
4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力

职位描述：

岗位职责：  
1、负责根据企业用人需求制定招聘计划，开展招聘工作；  
2、通过各类招聘渠道发布职位信息，筛选简历并组织面试；  
3、维护和拓展招聘渠道，建立人才储备库；  
4、跟进面试结果，协调录用流程，完成入职手续办理；  
5、整理招聘数据，定期提交招聘情况分析报告；
6、有猎头相关工作经验  ；

任职要求：  
1、具备良好的沟通能力和服务意识；  
2、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力；  
3、熟练使用办公软件，具备基本的电脑操作能力；  
4、有制造行业招聘经验者可优先考虑；  
5、具备团队协作精神，能够配合部门完成招聘目标。