职位描述：

1、人力资源或相关专业的大学专科及以上学历。
2、主导公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节；
3、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
有企业管理培训经验者优先

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工档案管理，考勤统计，薪资福利发放、员工关系维护等；
2.负责公司招聘培训工作，包括招聘渠道的开拓和维护，招聘活动开展，员工培训等；
3.公司宿舍、饭堂日常管理工作；
4.公司企业文化建设，包括组织员工文化活动、撰写企业文化建设方案等；
5.企业环保资料建设，包括收集整理企业环保资料、建立企业环保档案等。
任职资格：
1.大学专科以上学历，人力资源及行政管理专业；
2.两年以上同职位工作经验，熟悉人事行政管理；
3.具备较强的沟通组织能力，行政公关能力及事务处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员接待和电话转接工作；
2、管理员工人事档案资料；
3、协助组织员工大会，参与优秀员工和优秀干部的评定工作；
4、办理办公用品的申请及领用登记；
5、统计员工调休假、请假及出勤状况，并及时汇报异常情况；
6、检查公司宿舍和食堂卫生，执行厂区7S检查，抄录水电表数据并进行统计；
7、发布各类通知，维护宣传栏信息；
8、负责厂服发放、前台花草养护及快递签收；
9、完成部门及公司领导交办的其他临时任务；

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和细致的工作态度；
2、熟练使用办公软件，具备基本的数据统计能力；
3、具有较强的责任心和执行力，能够高效处理多项任务；
4、具备团队协作精神，能适应快节奏工作环境；
5、能接受大小周工作制度。

职位描述：

一【工作内容】：
1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导
2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试；
3、完成上级领导交待的其它工作；
4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑
二【岗位职责】：
1，18-35周岁，高中，中专学历以上优先;
2，销售、房地产、保险、电销、互联网、电商等行业经验优先(无经验可培训)，有电脑基础;
3，形象好、气质佳，阳光开朗、自信，善于与人交流，工作勤奋，积极主动，细致周到;
4，具备良好的表达、沟通技巧，有一定的抗压能力及团队意识，有良好的服务意识及职业道德

职位描述：

岗位职责要求与任职要求：
1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求，筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；
2、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划的编写；
3、能够有效组织并安排员工培训工作；
4、建立维护拓展招聘渠道；
5、完成上级交办的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
2、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、负责招聘前测试和简历甄别工作；
4、负责利用各种招聘渠道进行人才寻访

任职要求：
1、高中或者大专学历
2、有客服经验优先考虑
3、18-28岁

职位描述：

岗位职责：
1，负责家政服务的招聘工作，包括发布招聘信息，筛选简历，组织面试等
2，了解家政服务行业的人才需求，制定招聘策略，提高招聘效果
岗位要求：有家政行业招聘经验，熟悉招聘流程

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

1、负责汇美实业招聘管理工作、9级以下晋升考核管理工作;
2、负责人事制度流程梳理和完善，合理规避用工风险;
3、负责考勤处理及入离职、异动、五险一金办理工作;
4、负责汇美实业办公用品采购及管理工作;
5、策划并组织汇美实业团建活动:
6、负责汇美实业EHR人事系统维护工作;
7、完成上级交代的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，2年以上人力资源招聘模块相关工作经验，有制造业经验优先；
2、办公软件操作熟练；

职位描述：

中专以上学历，男女不限，年龄18--38岁

工作职责：主要利用资源，招聘技工类岗位（CNC，装配电工，钳工等）
公司提供资源，有技工人才群，有招聘平台。
通过发布招聘信息，跟求职者沟通，邀约面试，跟进入职

薪资福利：底薪+提成  工资8000-15000元

职位描述：

工作内容：
负责公司的招聘工作，包括招聘计划编制、招聘信息发布、筛选简历、面试安排等环节，确保招聘过程的公平、公正、公开。
主要职责：
- 制定并执行公司的招聘计划，确保招聘目标的实现；
- 负责发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体等平台，提高公司的知名度；
- 负责收集和整理招聘信息，发布招聘广告，吸引求职者参与；
- 负责公司招聘活动的组织和执行，包括招聘会、面试等环节；
- 负责维护和更新公司的招聘信息，确保招聘信息的新鲜度和准确性；
- 分析招聘数据，提出优化建议，提升招聘质量和效率；
- 与其他部门沟通，了解公司业务需求，确保招聘与公司业务目标的匹配；
- 负责公司招聘工作的跟踪和监控，及时发现并解决问题。
职位要求：
  大专以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
- 具备5年以上招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道和资源；
- 熟悉招聘流程，具有较强的招聘能力和沟通能力；
- 具备基本的财务知识，能够了解公司招聘预算和开支；
- 熟练掌握常用招聘工具和平台，如BOSS、前程无忧等；
- 了解国家劳动法法规及社会保险政策，具备人力资源管理知识；
- 良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司其他部门有效沟通协作。

职位描述：

1、2年以上招聘工作经验，有卡座，连接器行业经验优先.
2、能独立进行招聘甄选、面试、背调、录用及入职跟进工作。
3、具备良好的创新意识，亲和力佳，高效的表达能力与沟通协调能力和抗压能力。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司的招聘工作；
2、制定年度招聘计划；
3、进行招聘渠道的筛选和联系、面试安排等。
任职要求
1、专科以上学历；
2、2年以内招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道和资源；
3、熟悉招聘流程，具有较强的招聘能力和沟通技巧；
4、具备良好的抗压能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任；
5、具备良好的数据分析和报告撰写能力，熟悉Excel、Word、PowerPoint等办公软件。
地点：东莞长安

职位描述：

1、具有3年以上招聘经验,了解HR相关法律法规。
2、熟练使用各类招聘渠道、招聘技能娴热，工作效率高。
3、沟通能力强，适应能力强。
4、协助总经理处理日常事务。
5、有自动化设备公司的工作经验优先。

职位描述：

职位描述
主要工作内容：
1、熟悉每天需要招聘的企业岗位的相关信息
2、按时发布招聘帖子，收集意愿报名人员信息
3、及时把这工作人员分类沟通，加微信
4、制作并发布招聘岗位抖音短视频
5、对每天招聘的人员信息做好统计备注
6、拓展新的招聘渠道，提升吸粉效率及转化效率
要求：30–45岁，熟悉招聘岗位，初中以上学历，性格开朗，善于交集，赚钱欲望强烈，做过劳务派遣公司或人力资源公司招聘岗位优先

职位描述：

岗位内容：
1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本
2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人
3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式
4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作
任职要求：
1. 人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑
2. 至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。
9、负责入职后的绩效考核及改进。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。  
2、1-3年招聘经验，有化工行业或销售岗位招聘经验者优先。
3、熟练各种招聘渠道，能独立招聘、面试。

职位描述：

一、工作职责：
1.负责公司招聘事宜，包括职员社招、校招、和普工招聘管理。
2.负责招聘全流程，发布招聘广告、筛选简历、组织面试、评估候选人、发放offer、跟进入职、新人跟踪关怀。
3.维护&评估招聘渠道，优化招聘流程。
4.负责处理员工关系，包括员工咨询和冲突调解，定期进行员工关怀。
5.组织员工活动和团队建设活动。
6.完成领导安排的其他工作。
二、胜任资质：
1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。
2.3年以上招聘工作经验，能独立开展招聘，有猎头经验或人力多模块经验者优先；
3.熟悉劳动法法律法规，可独立处理员工纠纷。
4.熟练使用办公软件，包括Word、Excel和人力资源信息系统。
5.良好的沟通和人际交往能力，有组织能力，能够独立管理多个任务。
6.能够在快节奏环境中有效工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘工作，进行简历筛选与搜索及推荐，组织面试及跟进面试流程；
2、负责员工关系工作，跟进人员录用及入职流程办理，异动关系处理，离职手续办理，建立健全人事档案；
3、负责公司新员工入职培训工作，完善公司内外培训机制，实现人才优化配置；
4、上级领导安排的其他事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关工作；
2、有两年及以上人事相关工作经验；
3、良好的沟通协调能力，掌握面试甄选技能方法；
4、工作积极主动、责任心和执行力强，具有良好的亲和能力及团队协作精神。
5、身高160以上

职位描述：

工作职责:
1.根据公司招聘要求在网络招聘平台筛选合适的简历，邀约面试，跟进面试进度；
2.办理员工的试岗，入职、转正、离职、调岗等手续
3.管理办公室人员考勤、纪律;
4.负责办公区域卫生维护；检查公司其他区域卫生状况。
5.完成上级领导交办的其它任务。
岗位要求:
1、初中及以上学历、行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用;
2、熟悉招聘、考勤、绩效相关内容:
3、具备一定的行政工作经验，有扎实的文字功底和
公文撰写能力;
4、有良好的沟通能力、团队合作意识以及较强的驱动力和执行力;
福利待遇:
上班时间:早上9:00到晚上6:00，月休四天，自由调休。

职位描述：

【岗位职责】
1、主要负责公司二线（职员、技术员、工程师）岗位招聘，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据公司整体招聘规划，做好招聘渠道的开发与维护；
3、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；

【任职资格】
1、人力资源专业优先，具备1年以上制造型企业招聘工作经验；
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；
3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果为导向，抗压能力强。


注：目前在东莞长安工作，9月份搬厂至东莞谢岗镇总部汇美湾区

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试、录用、离退职的办理；
2、负责入职时的培训；
3、负责员工的考勤统计管理，人员后勤事务管理
4、负责公司文具管理工作；
5、负责各类文件的归档管理；
6、负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递；
7、负责公司有关文件的打印、复印和传真收发事务，收集和妥善保管有关文件和信息资料；
8、完成领导交办的其它各项工作。
任职要求：
1、中专以上学历，20-35岁之间，2年以上相关工作经验，熟习劳动法；
2、熟练使用各种办公自动化设备，熟练操作考勤系统及Word、Excel等常用的办公软件，打字速度60字/分；
3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；
4、有较强的条理性，较强的语言组织表达能力,熟悉人事六大板块；
福利待遇：
1、月薪面议，按实际工作能力定薪酬，实际工作能力强者薪资有较大提升空间；
2、年底利是、全勤奖、工龄奖；
3、购买社保，享受公司员工的其他待遇；
4、法定节假日按国家规定休假，工作满一年带薪年假；
5、生日礼品及传统节日礼品；
6、公司定期举办娱乐活动，旅游出行；
7、提供住宿及工作餐，全新的食堂及宿舍，配备健身房、网球场及图书室；
8、公司工作人际关系简单，环境优越，公司定期备有零食、咖啡及共享下午茶.


工作时间：周一至周六
有意者可直接前来公司面试

职位描述：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；
3、公司高层，技术、研发、高管类人员的猎取；
4、建立和更新公司人才储备资料库；
5、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；
6、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
7、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；
8、校园招聘的组织、实施和后期入职跟进工作；
【任职要求】
1、全日制大专及以上学历，人力资源，心理学，管理学专业优先；
2、有三年以上塑胶行业研发、工程、模具类等 技术人员招聘经验，能够对日常招聘工作独当 
      一 面；
3、熟悉各类招聘途径，猎头资源丰富，能快速进行标的人选的匹配和招聘；
4、熟悉筛选简历技巧，懂招聘相关术语，善于营销企业；
5、工作主动性强，能独立自主寻找、开拓有效的招聘途径，解决招聘中遇到的问题；有较强 
      的沟通协调能力；
6、有化妆品、塑胶行业类高端技术、研发、高管类岗位猎聘、招聘经验者， 可高薪录取；
【晋升发展】1、公司注重人才培养，专业全面的带薪轮岗培训体系，清晰的职业通道；定向通道：招聘专员——招聘主管——人资经理——人资总监   2、公司还有内聘机遇、晋升机制等不可限量的发展空间；

职位描述：

招聘专员
1、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司招聘需求;
2、熟悉网络发帖技巧；
3、主要通过抖音、快手、BOSS直聘网络等媒介，邀约求职过来面试、入职。
二，工作时间:
早上9:00~17：30，月休4天
三、福利待遇：
1、底薪4000+提成+奖金+食宿补贴等
2、月薪8000-15000，工资上不封顶；
3、包吃住
四、任职资格：
1、18-40岁，有经验丰富的可放宽学历年龄；
2.性格开朗，敢于挑战，抗压能力强；
3.表达流畅，逻辑清晰，结果导向；
4.可接受小白，无需招聘经验
五、晋升空间：
招聘专员——招聘主管——招聘总监

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司普工、职员、校园招聘工作
2、负责员工任用管理相关工作事项
3、员工关系处理（跟进新进员工试用状态，新进员工访谈，离职访谈等）

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业
2、有2年以上招聘任用管理相关工作经验
3、有普工招聘、职员招聘、研发技术岗招聘经验
4、有校园招聘经验

职位描述：

岗位职责： 
1、主要负责分公司招聘，另外还有行政方面的事务；
2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、完善人力资源管理制度；
5、早上八点到到晚上六点，单休，有社保
任职要求：
1、高中及以上学历；
2、1-3年以上人力资源工作经验； 
3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.有驾照，优先
6.能接受出差、服从工作安排，

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、建立、完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、开发各类型的招聘渠道，满足公司的人力需求；
4、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
5、进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
6、建立和更新公司人才储备资料库。
任职要求：
1、有两年以上工厂招聘工作经验，熟悉招聘流程；
2、具有一定的分析、统计能力，以及较强的沟通协调能力；
3、有塑胶、模具行业招聘工作经验尤佳。

职位描述：

岗位职责：
1、人员招聘的实行，包括：招聘信息的公布、人选面试意向确认及邀约、面试的实行与推进、人选的录取等；
2、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护；
3、内部推荐管理：负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯，内部推荐平台的平常维护等；
4、招聘数据及信息支持：负责招聘各类数据台账维护，通过数据分析招聘现实状况及问题，并生成处理方案；
2、员工培训：执行培训计划，开展新员工入职培训、发展类培训、特殊岗位培训等实务落实跟进；
3、员工活动组织：执行、组织、策划公司员工活动工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；
2、一年以上招聘工作经验，热爱招聘工作；
3、有良好的职业道德，性格开朗、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、主要负责通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息，并进行简历刷选，组织招聘，根据公司人力需求完成招聘工作。
2、1年及以上招聘经验，有制造行业招聘工作经验优先考虑。
3、抗压能力和执行力强，工作积极主动，有责任心，有亲和力。
最好能接受出差。

职位描述：

岗位职责：
1、人才的搜寻、甄选和推荐工作，帮助企业寻找合适的职位候选人；
2、准确理解并分析每个职位的要求、工作内容和理想候选人的素质，制定合理的人才招聘策略；
3、通过各种渠道寻找合适的候选人；
4、对候选人进行初步筛选，包括简历评估、电话访谈及背景调查；
要求：
1、高中及以上相关学历，人力资源相关专业为佳；
2、具备良好的书面与口头沟通技巧，能够与不同层级的员工及候选人进行有效的沟通；
3、能够快速有效招聘。