职位描述：

岗位职责：
行政方面
1、负责公司行政事务管理，包括办公环境维护、行政维修、固定资产管理等；
2、负责公司安全、环保及职业健康卫生工作的对接与执行；
3、负责厂区、宿舍的6S管理与安全管理工作；
4、主导公司ISO\brce\人权体系的审核工作；
5、负责公司车辆的日常维保与管理工作；
人事方面
1、至少擅长两个模块的实操与运用，能独立设计公司各岗位的薪酬设计、制定各岗位职责与绩效考核方案。
2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历及安排面试；
3、处理员工入职、离职、转正等相关手续办理；
4、负责员工每月社保退缴、出勤与工资核算；
5、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
5、组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
6、协助制定和执行人力资源相关制度和流程；
7、负责员工工伤事故的申报与应急处理；
8、处理日常行政采购和供应商管理事宜；
9、支持其他部门行政和人事相关需求；

任职要求：
1、龄28-38岁，大专及以上学历，专业不限；工厂行政人事管理工作三年以上，熟悉现代化人力资源管理理念；
2、熟悉国家与地方劳动法规，有企业薪酬设计、员工绩效才核方安设计、落地实操工作经验； 
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，执行力浪好，工作积极主动，能独立解决问题并推动工作进展；
4、工作细致认真，能够处理多任务并适应快节奏环境；
5、熟练使用OFFICE办公软件，如Word、Excel\PPT等；
6、具备基本的档案管理和数据整理能力；

职位描述：

要求：
1、前期主招聘方向；后期协助做行政工作。
2、全日制专科以上学历，2年以上制造业招聘经验；
3、擅长招聘钳工、CNC等岗位，了解模具行业优先。

福利：
1、包吃住，入职即买社保，法假带薪休假，尾牙抽奖
2、上班时间：5.5天，08:30-12:00；13:30-18:00
3、生日会，运动会，不定期下午茶和烧烤派对。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘实施及职员招聘面试接待协助工作；					
2、负责根据年度计划按月分解月度培训计划并组织实施；					
3、负责新员工入职培训授课执行；					
4、负责招聘及培训资料收集、结果记录，并完成汇总统计和分析；					
5、负责培训课件收集，建立内部培训资料库，必要时组织更新和优化；					
6、负责外部培训安排、组织及跟进；					
7、负责企业文化建设执行，如文化活动，年会，团建的策划、组织、主持，墙体文化维护等；							
8、负责新入职人员劳动合同签订；												
9、完成上级交办的其它临时工作任务。

任职要求：	
1、全日制大专及以上学历；
2、有3年以上招聘或培训工作经验；
3、熟练操作办公软件，擅长PPT文档制作；
4、沟通表达能力强，有亲和力，执行力强，具较强文字功底 。

职位描述：

工作内容：
招聘全流程：对接部门招聘需求，负责简历筛选、面试邀约、录用沟通，统筹员工入职办理及前期工作安排（如岗位引导、制度讲解）；​
新媒体维护：撰写招聘文案，维护公司公众号、官网招聘板块，及时更新岗位信息，确保内容准确且吸引候选人；​
招聘优化：整理招聘数据（如到岗率、渠道效果），协助优化招聘流程，完成领导交办的其他招聘相关事务。​
任职要求：​
大专及以上，持有人力资源管理师证书；​
有国际劳务公司或猎头公司工作经验者优先；​
文笔佳，能独立撰写招聘文案，熟悉公众号 / 官网运营基础操作；​
具备较强的沟通协调能力，抗压性强，对招聘渠道（如 BOSS 直聘、猎聘等）熟悉。​
薪资福利：​
五险、节日福利，餐补，全勤奖，

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常招聘工作，包括简历筛选和候选人沟通
2、维护和更新招聘渠道，确保招聘信息的准确发布
3、安排面试并跟进面试结果，及时与相关人员沟通
4、整理和归档招聘相关文件，确保资料完整有序
5、收集和分析招聘数据，为招聘策略提供支持
6、维护人才库，定期更新候选人信息
7.完成上级交办其他工作事项

任职要求：
1、中专或以上学历，专业不限
2、具有良好的沟通能力和团队协作精神
3、熟练使用办公软件，特别是Excel和Word
4、工作细致认真，具备较强的责任心

职位描述：

【一】岗位职责：
1）全流程招聘管理：​ 根据公司用人需求，独立负责公司所有岗位的前，中及后端的招聘工作（含校园招聘），包括职位分析、简历搜寻、面试安排、背景调查、Offer谈判及入职跟进。
2）人才搜寻与甄选：​ 高效运用多种招聘渠道进行人才寻访，精准筛选候选人，并通过结构化面试评估候选人的专业技能、综合素质与文化匹配度。
3）雇主品牌建设：​ 积极参与公司雇主品牌的建设与推广工作，通过撰写吸引人的职位描述、参与线上线下招聘活动等方式，提升公司在目标人才市场的知名度和美誉度。
4）数据驱动与优化：​ 负责招聘数据的统计与分析（如招聘周期、到面率、录用率等），定期输出招聘报表，并能基于数据洞察持续优化招聘策略与流程，提升招聘效率与质量。
5）候选人体验管理：​ 负责维护良好的候选人体验，保持与候选人的有效沟通，展现公司专业、尊重的企业形象，树立积极的雇主口碑。
6）跨部门协作：​ 与业务部门保持紧密沟通，深入理解业务需求，提供专业的招聘咨询与解决方案，成为业务部门的“人才战略伙伴”。
7）渠道维护与创新：​ 管理和优化现有招聘渠道，探索和评估新的招聘工具与方法，不断提升人才获取的效能。
【二】 任职要求：
1）18-35岁，大专学历，3年以上相关工作经验；有人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。
2）具备3年及以上的 全职招聘相关工作经验。
3）精通招聘模块，出色的搜寻能力，卓越的沟通协调能力，强大的分析与解决问题能力，以结果为导向。
4）热爱招聘工作，对人才有敏锐的洞察力和判断力。
5）积极主动，有亲和力，具备良好的团队合作精神和客户服务意识。
6）为人正直诚信，有较高的职业素养和保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布。
2、根据部门需求制定招聘计划，并组织实施招聘活动。
3、筛选简历、安排面试，并协调面试流程，确保高效完成。
4、跟踪招聘数据，定期分析招聘效果，提出优化建议。
5、协助新员工入职手续办理，确保顺利融入团队。
6、维护招聘相关文档和数据库，确保信息准确无误。

任职要求：
1、对招聘工作有热情，经验不限，欢迎应届生或转行者。
2、学历不限，注重实际能力和学习态度。
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
4、能够熟练使用办公软件，如Word和Excel。
5、工作积极主动，能适应快节奏环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

1、男女不限，大专或以上；
2、从事人力资源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行业、注塑行业等人员的招聘经验。
3、有校企合作招聘经验；

职位描述：

岗位职责：
1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作；
2、招聘渠道的开发及维护及分析；
3、参加各类人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作；
4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时按要求提交招聘量数据给上级；
5、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程；
6、完成上级交代的工作。

岗位要求：
1、年龄20-35岁，男女不限；
2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历；
3、1年以上招聘相关工作经验；
4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。

职位描述：

1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作；
2、招聘渠道的开发及日常维护；
3、参加人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作；
4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈上级；
5、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程；
6、完成上级交代的工作。
岗位要求：
1、年龄20-35岁，男女不限；
2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历；
3、有招聘相关工作经验优先考虑；
4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。

职位描述：

1.熟悉人力资源的工作内容，文件，制度等；
2.负责招聘、入职、调任、升职等相关培训；
3、有培训、讲师 经验
4、.负责协调员工关系，组织员工活动，企业文化建设等；
任职资格：
1.28-40岁，身体健康，品德优良；
2.从事人力资源1年以上，
3.熟悉人力资源管理事务的操作流程
4.熟练使用相关办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，执行招聘计划；
2.   主要以研发技术岗位招聘为主；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、熟悉网站招聘、校园招聘、RPO、现场招聘等多渠道招聘方式；
5、招聘信息的发布、候选人简历筛选、部门评估、邀约、初试、复试、发放Offer、报到入职，一体化流程的跟进；
6、分析岗位招聘难点，企业竞争力，提出解决方案，进行合理优化

任职要求：
1、大专或以上学历，有绩效考核经验优先考虑。
2、两年以上制造业招聘工作经验。
3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道。
4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调并统计各部门的招聘需求，制定年度干部人员招聘计划；
2、建立和完善公司招聘流程与招聘体系；
3、做好人员档案管理及外部人才池的建立；
4、组织并实施季度人才盘点工作；
5、通过多种招聘渠道发布招聘广告，并寻求合适的招聘机构合作；
6、执行招聘全流程，包括甄选、面试、选择及人员安置工作；
7、负责招聘前的测试及简历筛选工作；
8、利用多样化招聘渠道满足公司干部及人力需求；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、具备3年以上相关工作经验；
3、熟悉电子厂人员招聘流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、能够承受一定的工作压力并具备较强的执行力；

职位描述：

工作职责：
1、人才引入；
2、人才储备、培训、梯队建设；
3、人才数据库建设和优化；
4、企业文化建设；
5、薪资结构优化；
6、KPI&OKR优化；
任职要求：
1、大专以上历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上招聘经验（非标自动化厂家，设备厂家，机械五金等制造业）；
3、熟悉招聘流程，有较丰富的人才资源，良好的沟通能力；
4、具备强大的执行能力，敏锐的识人能力，服务意识和学习能力；
5、对各种招聘网站、人才市场招聘、校园招聘的流程熟悉，建立人才梯队建设；
6，良好的人事行政能力，有清晰的职业规划，能与公司的发展相匹配。

职位描述：

岗位职责：
1、负责职位分析和寻访策略制定，确定mapping目标公司并执行；
2、负责候选人简历筛选和推荐，辅助面试、推荐报告制作、意向度评估；
3、负责推进过程协调工作，处理各种突发情况；
4、负责薪酬谈判、背景调查和入职后维护工作；
5、调研市场薪资数据，盘点同行人脉。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有一定的实习、社会实践经验；
3、沟通能力强，积极主动的工作意识；
4、工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理；
5、良好的团队合作精神。

办公地址：广东省东莞市长安镇ITC万科中心51楼

职位描述：

岗位职责：
1、主要负责公司中高端位招岗聘，精准识人，高效引才，为结果负责；
2、新渠道的收集及开发；全流程招聘执行，拓展渠道、筛选简历、面试跟进，保障人才补给。
3、了解部门需求，并能给部门提供专业建议。
任职资格：
1、5年以上制造型企业招聘实务经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程，有猎头招聘经验优先；
2、亲和力、沟通表达能力强，积极主动，工作踏实，有较好的抗压能力。
其他福利：
1、提供本行业有竞争力的薪酬和良好的晋升通道。
2、良好的住宿环境，和谐的工作关系。
3、年轻团队，免费旅游、享受五险。
4、另有话补、车补与绩效奖。

职位描述：

岗位职责：
1.制定招聘策略与计划： 分析需求，制定高效招聘方案，满足人才规划。
2.主导核心岗位寻聘： 主动猎聘关键人才，拓展管理优质招聘渠道。
3.负责高阶面试评估： 设计专业流程，深度评估候选人能力与文化适配。
4.优化招聘流程效能： 分析招聘数据，持续改进流程，提升效率与体验。
5.打造雇主品牌与闭环： 推广雇主形象，管理候选人体验，促进跨部门协作闭环。
任职要求：
1.统招大专及以上学历
2.5年以上工作经验
3.有自动化设备类经验优先

职位描述：

岗位职责：
1、协助整理招聘需求，发布招聘信息至各类招聘渠道；
2、负责简历筛选、初步沟通，协调面试时间并通知候选人；
3、协助组织面试，做好面试记录整理与反馈；
4、维护招聘渠道，更新岗位信息，统计招聘相关数据；
5、完成上级交办的其他人力资源、行政相关辅助工作。

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、熟练使用 Word、Excel 等办公软件，具备基础数据整理能力；
3、沟通表达流畅，责任心强，做事细致有条理；
4、对人力资源工作感兴趣，学习能力强，能快速适应工作节奏；
5、能适应5.5天工作制。

职位描述：

DL招聘专员：
1. 负责一线员工的面试。
2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。
3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管（入职档案的签订和审核、薪资表的审核等）
 
岗位要求为：
1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求，有相关行业招聘经验者优先。
2. 具备较强的沟通能力，能够与一线求职者进行有效沟通，以及跨部门沟通和协调。
3. 具备数据分析能力，能对招聘数据进行整理分析，如招聘达成率、人员流失率等，为招聘策略调整提供依据。
4. 工作耐心细致，能够应对大量应聘信息的处理工作，具备较强的抗压能力。
5. 熟练使用办公软件，能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

招聘专员职责:
1、负责招聘、应聘人员的邀约、面试、人员调配等工作。
2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发贴技巧。
3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续，员工劳动合同的签订、续签与管理。
4、执行公司内部员工档案的建立与管理，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动、企业文化。
5、对国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等。

职位描述：

入职要求：
  形像好、责任心强，具备良好的个人素养，敢于挑战，完成每月的简历筛选和面试，完成上级安排的招聘任务。公司提供完善个人发展平台及晋升空间。

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才来源的多样性；
2、根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；
3、筛选简历、安排面试，并对候选人进行初步评估；
4、协助优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
5、定期分析招聘数据，为团队提供决策支持；
6、参与校园招聘及专场招聘活动，扩大公司影响力；
7、维护人才库，建立长期的人才储备机制；
8、完成上级交办的其他相关工作；

任职要求：
1、大专以上学历不限，熟悉招聘流程，有过校招、网络招聘更佳；
2、具备良好的沟通能力和人际交往能力；
3、熟悉招聘流程及相关工具的使用；
4、有较强的责任心和执行力，能够承受一定工作压力；
5、逻辑思维清晰，能够快速理解岗位需求；
6、对学术或科研行业有一定了解者优先考虑；
7、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
8、年龄不限，语言能力不限，经验不限；

我们期待热爱招聘工作的你加入团队，共同推动公司的人才战略！

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘；
2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施；
3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议；
4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 
5、完成领导安排的其他工作。

二、任职要求：
1、大专或以上学历，2年以上非标自动化或IT行业招聘工作经验；
2、具备良好的职业形象与素养，优秀的沟通能力，学习能力强，执行力强；
3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底。

职位描述：

1、负责临时工管理，包括中介资源开发管理、人员的输送及面试组织。
2、办公室人员的招聘。

职位描述：

1、性格开朗
2、有责任心、抗压力强
3、有人力资源工作或招聘工作经验者优先

职位描述：

岗位：招聘专员/高级招聘专员
岗位职责：
1、协助项目leader进行岗位的研究和分析；
2、负责所执行项目的人才寻访；
3、负责项目的人才过程跟进；
4、负责优势岗位的人才资源积累和变现；
5、其他领导交办事项。
任职资格：
1、大专以上学历，1年以上专职招聘或销售工作经验；
2、良好的沟通、表达以及抗压能力；
3、在招聘渠道、人才筛选与甄别方面有较强的能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与执行，确保招聘目标的达成；
2、根据岗位需求，筛选简历并安排面试，跟进面试流程；
3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源的利用效率；
4、协助进行员工入职手续办理及试用期跟踪管理；
5、定期整理招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议；
6、参与公司人力资源相关项目的实施与支持；
7、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、30-45岁，高中以上学历；
2、有普工招聘资源，招聘渠道等相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强，能够承受一定工作压力；
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
7、对生产制造行业有一定了解；

职位描述：

**人力资源公司招聘专员任职要求**

1. **学历要求**：
   - 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2. **工作经验**：
   - 1年招聘或相关人力资源工作经验，熟悉招聘流程及渠道，可以接受应届毕业生！

3. **技能要求**：
   - 熟练使用招聘网站、社交媒体等招聘工具。
   - 具备良好的沟通、协调和谈判能力。

4. **个人素质**：
   - 责任心强，工作细致，具备团队合作精神。
   - 具备较强的抗压能力和多任务处理能力。

5. **其他要求**：
   - 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）。

职位描述：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、完成上级交付的临时任务。