职位描述：

DL招聘专员：
1. 负责一线员工的面试。
2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。
3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管（入职档案的签订和审核、薪资表的审核等）
 
岗位要求为：
1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求，有相关行业招聘经验者优先。
2. 具备较强的沟通能力，能够与一线求职者进行有效沟通，以及跨部门沟通和协调。
3. 具备数据分析能力，能对招聘数据进行整理分析，如招聘达成率、人员流失率等，为招聘策略调整提供依据。
4. 工作耐心细致，能够应对大量应聘信息的处理工作，具备较强的抗压能力。
5. 熟练使用办公软件，能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与执行，确保招聘目标的达成；
2、根据岗位需求，筛选简历并安排面试，跟进面试流程；
3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源的利用效率；
4、协助进行员工入职手续办理及试用期跟踪管理；
5、定期整理招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议；
6、参与公司人力资源相关项目的实施与支持；
7、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、30-45岁，高中以上学历；
2、有普工招聘资源，招聘渠道等相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强，能够承受一定工作压力；
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
7、对生产制造行业有一定了解；

职位描述：

一、任职要求：
1、年龄：18-30（条件优秀者可适当放宽），会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有人力资源工作及电话销售优先，大专以上学历，应届毕业生优先。（本岗位不包吃住）
二、薪资待遇：
1.薪资结构：无责底薪+招聘提成，上不封顶。月综合薪资5000-10000元，上不封顶。
（这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！）
2 .工作时间:早上8：30-下午18：00，中午吃饭时间休息2小时，月休7天（大小周、2天和1.5天）！
三、工作内容：
1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，招聘人才等等：不用外跑，就是利用网络平台即可
2、对求职者进行邀约。
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四、任职资格：
1.会基本的电脑操作；
2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神
3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作
4.形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。
5.具有人力资源等相关工作经验者优先
6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。
7.有服务意识、较强的责任感及事业心。

职位描述：

有招聘工作经验一年以上，能解决公司人力需求。

职位描述：

工作职责：
1、主要负责公司中高端岗位招聘，为结果负责；
2、新渠道的收集及开发；
3、了解部门需求，并能给部门提供专业建议。

任职资格：
1、5年以上制造型企业招聘实务经验，熟悉各种招聘渠道，有猎头招聘经验优先；
2、亲和力、沟通表达能力强，积极主动，工作踏实，有较好的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、通过网络平台和现场招聘等渠道招聘合适的人员
2. 入职离职，合同，考勤等工作
3. 饭堂对接，宿舍水电等行政后勤工作
4. 对接环保，消防，安检等政府部门工作
5. 公司日常行政管理等工作

任职要求：
积极勤快，努力寻找合适的人选。善于沟通，团结同事。
需要有比较强的人事招聘工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司内部人才的招聘需求达成；
2.搜集同行业人才动态，为公司提供进攻性招聘策略；
3.组织并实施各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训及管理能力提升课程；
4.搭建和维护培训体系，优化培训流程，提升培训效果与员工满意度；
5.上级交代其他相关事宜包含不限于培训、行政运营、内部HR项目等。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学，法学，教育学等相关专业；
2.有3年以上制造业研发和销售招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司各岗位的招聘工作，制定并执行招聘计划，确保人员及时到岗；  
2、开拓和维护各类招聘渠道，包括线上平台、校园及社会资源；  
3、组织实施面试流程，协调面试安排，完成候选人评估与反馈；  
4、参与招聘数据分析，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；  
5、配合开展新员工入职手续办理及相关资料归档工作；  
6、协助推动企业文化和雇主品牌宣传，提升人才吸引力。  

任职要求：  
1、大专学历；  
2、年龄35岁以下；  
3、具备至少三年人事相关工作经验，其中至少两年专注于招聘专员岗位；  
4、熟悉招聘全流程，擅长招聘模块操作；  
5、了解5S稽查相关内容者优先考虑；  
6、能熟练驾驶者优先考虑；  
7、具备良好的沟通表达能力与团队协作意识；  
8、责任心强，执行力高，能够承受一定的工作压力；  
9、服从工作安排，具有较强的适应能力和职业素养。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司职员级岗位的招聘工作，确保招聘目标达成
2、开发并维护各类招聘渠道，提升招聘效率
3、制定并实施公司年度招聘计划
4、根据业务发展需求，建立并完善人员储备计划
5、定期分析招聘数据，优化招聘流程
6、维护人才库，做好人才mapping工作
7、协助上级完成其他人力资源相关工作

任职要求：
1、大专学历
2、年龄在26到35岁之间
3、具有2年以上专职招聘工作经验
4、熟悉电子/半导体/集成电路行业招聘特点者优先
5、具备良好的沟通能力和执行力
6、熟练使用各类招聘平台和办公软件
7、具有较强的抗压能力和团队协作精神
8、工作细致认真，责任心强
9、具备良好的职业素养和服务意识
10、能独立开展招聘工作，有较好的面试技巧

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，发布招聘信息
2、筛选简历，安排并参与候选人面试
3、协助开展入职培训及员工关系管理工作
4、建立和维护人才库，进行数据统计分析
5、协助制定和完善招聘相关制度和流程
6、参与校园招聘及其他专项招聘项目

任职要求：
1、学历不限，专业不限
2、具有良好的沟通表达能力和亲和力
3、工作细致认真，具备较强的责任心
4、熟练使用办公软件，特别是Excel数据处理
5、具备良好的团队协作精神
6、对人力资源工作有浓厚兴趣
7、能承受一定的工作压力
8、经验不限，接受应届毕业生应聘
9、具有良好的职业道德和保密意识
10、具备较强的执行能力和服务意识
11、善于学习新知识，适应能力强
12、认同人力资源服务行业的发展前景

职位描述：

工作内容：
招聘全流程：对接部门招聘需求，负责简历筛选、面试邀约、录用沟通，统筹员工入职办理及前期工作安排（如岗位引导、制度讲解）；​
新媒体维护：撰写招聘文案，维护公司公众号、官网招聘板块，及时更新岗位信息，确保内容准确且吸引候选人；​
招聘优化：整理招聘数据（如到岗率、渠道效果），协助优化招聘流程，完成领导交办的其他招聘相关事务。​
任职要求：​
大专及以上，持有人力资源管理师证书；​
有国际劳务公司或猎头公司工作经验者优先；​
文笔佳，能独立撰写招聘文案，熟悉公众号 / 官网运营基础操作；​
具备较强的沟通协调能力，抗压性强，对招聘渠道（如 BOSS 直聘、猎聘等）熟悉。​
薪资福利：​
五险、节日福利，餐补，全勤奖，

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘信息的有效发布；
2、筛选简历，进行电话邀约及面试安排；
3、协助开展面试流程，跟进候选人反馈；
4、整理并更新人才库，完善招聘数据记录；
5、参与制定招聘计划，优化招聘流程；
6、协助组织校园招聘及其他专项招聘活动；
7、完成上级交办的其他工作；
任职要求：
职位要求：
1.大专以上学历，人力资源、市场营销、猎头等相关专业优先；
2.1-3年招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道资源和相关项目实施经验；
3.熟悉招聘流程，具备较强的沟通协调能力；
4.具备数据分析能力，能够熟练使用Excel、Word、等办公软件；
5.良好的形象和礼仪，具备较强的服务意识；
6、具备较强的学习能力和团队协作精神；
7、工作细致认真，有较强的抗压能力；
8、对电子行业有一定了解者优先；

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进；  
2、根据各部门用人需求，制定并执行招聘计划，确保人员及时到岗；  
3、拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率与质量；  
4、建立人才储备库，定期进行人才跟踪与回访；  
5、协助完成招聘数据统计与分析，优化招聘流程。  

任职要求：  
1、学历不限；  
2、年龄不限；  
3、工作经验不限；  
4、语言能力不限；  
5、熟悉常用办公软件，具备基本的计算机操作能力；  
6、具备良好的沟通协调能力和服务意识；  
7、工作积极主动，责任心强，有较强的学习能力；  
8、具备一定抗压能力，能适应快节奏的工作环境；  
9、对人力资源工作有兴趣，愿意长期在该领域发展。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的执行与落实，确保招聘目标的达成；
2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历并安排面试；
3、协助进行面试流程的组织与协调，维护候选人关系；
4、整理并更新人才库信息，建立并完善招聘档案；
5、参与制定和完善招聘相关制度和流程；
6、完成上级交办的其他招聘相关工作；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、工作经验不限，有招聘相关经验者优先考虑；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，能高效处理招聘数据；
5、工作细致认真，具有较强的责任心；
6、语言能力不限，但需具备基本的书面和口头表达能力；
7、了解生产制造加工行业者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的开拓与维护，确保招聘工作顺利进行；
2、根据公司需求，制定招聘计划并实施，完成招聘目标；
3、筛选简历，组织安排面试，跟进面试结果并及时反馈；
4、协助完善招聘流程及相关文档的整理与归档；
5、协助行政部门完成日常事务性工作，如会议安排、文件管理等；
6、处理员工入职、离职手续及其他人事相关事务；
7、维护良好的员工关系，解答员工疑问，提升员工满意度；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、经验不限，有招聘或行政相关经验者优先；
3、语言能力不限，具备良好的沟通表达能力；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
5、工作细致认真，具备较强的责任心和执行力；
6、具有良好的团队协作精神和服务意识；
7、能够适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力；

所属行业：金属制品领域，期待您的加入！

职位描述：

工作职责：
1、根据年度人力资源规划、招聘计划开展招聘工作；
2、建立与完善公司招聘管理制度，主导招聘工作开展、运作实施；
3、协助人力资源经理推动公司人力资源管理体系建设，支持人力资源部工作有效运作；
4、任职资格，测评工具的建立，招聘团队建设与管理；
5、定期对同行业市场薪酬水平进行调查，提供可靠性报告及参考依据；
6、建立同行业竞争对手相关的资源、人才信息库，进行牛人猎聘；
7、针对招聘问题点进行跟踪、改善。
任职要求：
1、25-35周岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上塑胶行业招聘实践经验，具备娴熟的面试技巧与人才测评方法；
3、接受过现代人力资源管理系统培训，有较强的洞察力；
4、工作主动性强，能独立自主寻找、开拓有效的招聘途径；解决招聘中遇到的问题；
5、有猎头、塑胶行业、化妆品彩妆塑料包材行业、招聘经验或人脉圈者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责职位分析和寻访策略制定，确定mapping目标公司并执行；
2、负责候选人简历筛选和推荐，辅助面试、推荐报告制作、意向度评估；
3、负责推进过程协调工作，处理各种突发情况；
4、负责薪酬谈判、背景调查和入职后维护工作；
5、调研市场薪资数据，盘点同行人脉。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有一定的实习、社会实践经验；
3、沟通能力强，积极主动的工作意识；
4、工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理；
5、良好的团队合作精神。

办公地址：广东省东莞市长安镇ITC万科中心51楼

职位描述：

岗位职责：
1、负责校园招聘工作的整体规划与实施；
2、组织开展校园宣讲会及招聘活动；
3、维护与高校就业指导中心的良好合作关系；
4、收集差反馈校园招聘中的问题及改进建议；
5、协助人力资源部门其他工作。
任职要求：
1、18-35岁，大专学历，2年以上相关工作经验；
2、工作积极主动，责任心强，有较强的执行力；
3、对人力资源工作有兴趣，愿意在招聘领域长期发展。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、具备2年以上招聘工作经验，
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，
3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，抗压能力强。      

职位描述：

1.深入业务一线，与生产部、技术部、工程部、质量部等核心部门负责人定期沟通，精准识别生产岗（如普工/技工、班组长、工程师）、技术岗（如工程设计、自动化调试、质量检测）、职能支持岗（如生产计划、物料管理）的用人需求；
2.组织并实施新员工入职培训，确保新员工快速融入团队并掌握岗位所需技能；
3.定期统计招聘漏斗数据（简历转化率、面试通过率、入职留存率），分析瓶颈环节（如技术岗因面试官时间冲突导致流程过长），提出优化方案（如建立技术岗面试官库、推行视频初筛）；
4.完成领导交办的其他与人力资源相关的工作任务。
【任职要求】
1.大专及以上学历，人力资源管理或行政管理等专业；
1. 2年以上制造业招聘经验（有电器、汽车零部件、消费电子等行业背景者优先），熟悉生产制造全链条岗位（从普工到技术岗）的招聘逻辑；
2.能接受阶段性高强度工作（如旺季需配合生产排班加班招聘），抗压能力强；
3.具备强沟通说服力，能与生产负责人（关注效率）、研发负责人（关注专业度）、一线班组长（关注实操稳定性）高效对齐需求。
4.服从工作安排，具备较强的责任心和执行力，能适应快节奏工作环境。
【薪酬福利】
1.提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议；  
2.享受国家法定节假日及带薪年假；  
3.横向发展可转岗至薪酬/绩效发展模块，纵向可晋升招聘主管/经理；  
4.享有五险一金及节日福利等综合保障。

职位描述：

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、有塑胶模具，机加工招聘经验且招聘工作经验2年及以上。
3、有较强的抗压能力、情绪稳定，有奉献精神，能与团队共进退。
4、性格开朗，善于沟通，热爱学习，能很好的平衡各部门之间的关系。
工作职责
1、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与劳务派遣公司合作。
2、对接各部门，梳理人员配置、编制，掌握在岗人员情况；
3、根据缺编情况和人才配置规划，整理岗位招聘需求及要求，拟定人才画像，制定招聘计划；
4、评估、开发招聘渠道，把控招聘成本，招聘平台的对接管理；

职位描述：

硬性要求：3c  /消费电子 /材料/半导体 /芯片/ 车载 行业 对国内校招院校熟悉 以及社招经验丰富  
1、对接生产/车间部门招聘需求，完成人力招聘需求指标（普工、操作工、技术工、质检员等）。
2、负责从简历筛选、电话邀约、面试安排（初试+技能测试）、背调、录用通知到入职办理的全流程。
3、 负责面试结果跟进与反馈，协助新员工顺利融入团队，确保员工稳定性和团队效能。
4、分析招聘数据，对招聘效果进行评估，不断优化招聘流程和方法。
5、负责招聘渠道开发与维护，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库。
6.校招方向地区全国各地都有   社招部分方向定位于江西上饶居多 

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工科相关专业优先；
2、4年以上制造业一线员工批量招聘经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作经验者优先；
3、熟练操作ATS系统、Excel数据透视表及数据分析工具；
4、精通劳务中介谈判及劳务市场运作规则；
5、掌握基础背调方法（身份验证、过往履历核查）。
其他信息
所属部门人力资源部门
语言要求不限
行业要求全部行业

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责招聘渠道的开发与维护，发布招聘信息并筛选简历；
2、组织面试，协调各部门进行面试安排，跟进面试结果；
3、负责完成新员工入职手续办理；
4、负责新老员工的培训工作，以及企业文化活动设计和落地执行工作；
5、负责维护员工关系，协助处理员工咨询及投诉问题；
6、参与和协助招聘政策及其他人力资源基础制度的设计、优化；
7、协助日常考勤、考评工作，以及已有人力资源管理规章制度的落地实施； 
8、领导交办的其他工作。

二、岗位要求：
1、国内高校全日制大专或以上学历，人力资源、法学、劳动经济、中文、外语、心理、市场营销等相关专业毕业；
2、至少2年同岗位工作经验，有猎头、人力外包公司、制造业、3C行业等相关经验优先；
3、熟悉各项人力资源管理实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法律法规和人事相关的政策、制度；
4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力和执行能力；
5、能熟练应用计算机实现办公自动化，精通MS-Office等基础办公软件的日常操作。

三、工资：前期月度薪资5.5K-6.5K，包住宿，视面试和试用期情况给予具有竞争力的待遇。

职位描述：

一、岗位职责
1. 招聘管理
制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并安排面试流程。
负责候选人背景调查、薪酬谈判及录用通知发放。
办理员工入职手续（合同签订、档案建立）及离职交接管理。
2. 员工关系与日常事务
处理员工考勤统计、请假/加班审批及异常跟进。
维护员工档案，确保信息准确性与保密性。
协调员工矛盾，处理劳动纠纷及仲裁事务。
组织员工活动，推动企业文化建设。
3.报表数据与核对
负责用工人员数据核对
各类型报表制作
 二、任职资格
1. 硬性条件
学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
经验要求：1-2年人事工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
证书要求：人力资源相关证书（如HR资格证书）优先考虑。
2. 核心能力
专业知识：
熟练掌握劳动法律法规（劳动合同、社保政策）。
熟悉Office办公软件及人事管理系统操作。
软性素质：
沟通协调能力：高效对接部门需求，处理员工投诉。
原则性与责任心：严守人事数据保密性，合规处理敏感事务。
抗压能力：适应多任务并行，高效完成招聘紧急需求。
福利待遇：
相关：包吃住，大小周，五险，团建，节假日礼品等；
工作时间：8:00-12:00,13:30-18:00

职位描述：

岗位职责：
1.主要负责公司厂外固定地点摆摊招聘普通作业员事宜！

备注：能接受长时间户外工作，不怕晒黑，淋雨。

岗位福利：
        包吃三餐，免费住宿，买社保，六天制8H，
        薪资结构：5K（含个人社保部分）+提成（基础每月留职8人，超出部分算提成100-2000不等，招的越多工资越多）
        具体薪资待遇面试面议！能接受直接面试面谈，不想面试的，勿投！！！

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立；
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。
任职要求：
1、有工厂制造业人事招聘招聘经验
2、熟悉招聘流程与渠道，掌握简历筛选、面试评估等专业技，能承受招聘压力，适应快节奏工作。
3、熟练使用办公软件（如Excel、Word等），

福利：
五险、带薪假期、节日福利、团队聚餐等。
公司包吃住

工作地点： 东莞市寮步镇凫山村金兴路525号01号厂房
工作时间：8:00-17:40（8小时工作制 单休）

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

一、岗位职责：
1.招聘计划制定:根据公司战略和部门需求，协助制定招聘计划，定期分析内外部人力资源状况。
2.渠道拓展与维护:通过线上招聘平台(如BOSS、前程、智通)、校园招聘、猎头合作等方式开拓渠道，并定期优化。
3.简历筛选与面试安排:筛选简历、初试候选人，协调用人部门完成复试，确保面试流程高效。
4.人才库管理:建立并维护企业人才储备库，定期更新候选人信息。
5.数据分析与优化:统计招聘数据(如到岗率、渠道效果)，提出流程改进建议。
二、任职要求：
1.沟通与表达能力:清晰介绍企业情况，解答候选人疑问，并协调跨部门合作。
2.组织协调能力:应对突发情况(如面试官时间冲突、候选人爽约)，灵活调整安排。
3.行业理解与岗位分析:熟悉业务部门需求，精准提炼岗位核心要求(如技能、经验).
4.抗压能力:应对招聘指标压力及业务部门紧急需求。
三、专业能力
1.招聘技巧: 掌握结构化面试、行为面试等方法，熟练使用人才测评工具。
2.渠道管理:熟悉主流招聘平台操作，具备渠道资源整合能力。
3.数据分析:通过招聘数据优化策略，如计算人均招聘成本、渠道转化率。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、
2、
3、