职位描述：

岗位职责：
行政方面
1、负责公司行政事务管理，包括办公环境维护、行政维修、固定资产管理等；
2、负责公司安全、环保及职业健康卫生工作的对接与执行；
3、负责厂区、宿舍的6S管理与安全管理工作；
4、主导公司ISO\brce\人权体系的审核工作；
5、负责公司车辆的日常维保与管理工作；
人事方面
1、至少擅长两个模块的实操与运用，能独立设计公司各岗位的薪酬设计、制定各岗位职责与绩效考核方案。
2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历及安排面试；
3、处理员工入职、离职、转正等相关手续办理；
4、负责员工每月社保退缴、出勤与工资核算；
5、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
5、组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
6、协助制定和执行人力资源相关制度和流程；
7、负责员工工伤事故的申报与应急处理；
8、处理日常行政采购和供应商管理事宜；
9、支持其他部门行政和人事相关需求；

任职要求：
1、龄28-38岁，大专及以上学历，专业不限；工厂行政人事管理工作三年以上，熟悉现代化人力资源管理理念；
2、熟悉国家与地方劳动法规，有企业薪酬设计、员工绩效才核方安设计、落地实操工作经验； 
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，执行力浪好，工作积极主动，能独立解决问题并推动工作进展；
4、工作细致认真，能够处理多任务并适应快节奏环境；
5、熟练使用OFFICE办公软件，如Word、Excel\PPT等；
6、具备基本的档案管理和数据整理能力；

职位描述：

岗位职责：
1.根据公司各部门（重点：生产、仓库、品质）的招聘需求，独立执行全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排与接待；
2.开发并维护与劳务派遣公司、职业院校、社区街道等的良好合作关系，建立稳定的一线普工及技工招聘渠道；
3.负责初试，对候选人的基本素质、工作经历、求职意向进行初步筛选和评估；
4.跟进面试流程，协调部门复试安排，及时向候选人反馈面试结果；
5.发放录用通知，并跟进新员工的入职准备事宜，与行政人事部门协作完成入职办理，做好新人培训；
6.定期统计招聘数据（如简历筛选量、邀约到面率、入职率等），分析招聘效果，提出优化建议。
任职要求：
1.35岁以内，大专及以上学历
2.1年以上制造业招聘经验或人力资源相关工作经验。有五金、电子、机械行业招聘经验者优先。
3.熟悉招聘流程，能独立完成从寻访到入职的全过程。
4.熟悉主流招聘渠道，并积极开拓新的招聘渠道（如社交媒体、校园招聘、内部推荐等），确保招聘渠道的有效性，尤其擅长一线岗位的快速招聘。
5.具备较强的电话邀约技巧和面试沟通技巧，能准确判断候选人匹配度。
6.性格开朗外向，具备出色的沟通表达能力、抗压能力和执行力。
7.结果导向，有强烈的责任心和目标感，对完成招聘指标有激情。
8.具备良好的服务意识和团队协作精神。

职位描述：

入职要求：
  形像好、责任心强，具备良好的个人素养，敢于挑战，完成每月的简历筛选和面试，完成上级安排的招聘任务。公司提供完善个人发展平台及晋升空间。

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才来源的多样性；
2、根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；
3、筛选简历、安排面试，并对候选人进行初步评估；
4、协助优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
5、定期分析招聘数据，为团队提供决策支持；
6、参与校园招聘及专场招聘活动，扩大公司影响力；
7、维护人才库，建立长期的人才储备机制；
8、完成上级交办的其他相关工作；

任职要求：
1、大专以上学历不限，熟悉招聘流程，有过校招、网络招聘更佳；
2、具备良好的沟通能力和人际交往能力；
3、熟悉招聘流程及相关工具的使用；
4、有较强的责任心和执行力，能够承受一定工作压力；
5、逻辑思维清晰，能够快速理解岗位需求；
6、对学术或科研行业有一定了解者优先考虑；
7、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
8、年龄不限，语言能力不限，经验不限；

我们期待热爱招聘工作的你加入团队，共同推动公司的人才战略！

职位描述：

DL招聘专员：
1. 负责一线员工的面试。
2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。
3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管（入职档案的签订和审核、薪资表的审核等）
 
岗位要求为：
1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求，有相关行业招聘经验者优先。
2. 具备较强的沟通能力，能够与一线求职者进行有效沟通，以及跨部门沟通和协调。
3. 具备数据分析能力，能对招聘数据进行整理分析，如招聘达成率、人员流失率等，为招聘策略调整提供依据。
4. 工作耐心细致，能够应对大量应聘信息的处理工作，具备较强的抗压能力。
5. 熟练使用办公软件，能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。

职位描述：

岗位职责：
1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作；
2、招聘渠道的开发及维护及分析；
3、参加各类人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作；
4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时按要求提交招聘量数据给上级；
5、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程；
6、完成上级交代的工作。

岗位要求：
1、年龄20-35岁，男女不限；
2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历；
3、1年以上招聘相关工作经验；
4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、主要负责公司中高端位招岗聘，精准识人，高效引才，为结果负责；
2、新渠道的收集及开发；全流程招聘执行，拓展渠道、筛选简历、面试跟进，保障人才补给。
3、了解部门需求，并能给部门提供专业建议。
任职资格：
1、5年以上制造型企业招聘实务经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程，有猎头招聘经验优先；
2、亲和力、沟通表达能力强，积极主动，工作踏实，有较好的抗压能力。
其他福利：
1、提供本行业有竞争力的薪酬和良好的晋升通道。
2、良好的住宿环境，和谐的工作关系。
3、年轻团队，免费旅游、享受五险。
4、另有话补、车补与绩效奖。

职位描述：

1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作；
2、招聘渠道的开发及日常维护；
3、参加人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作；
4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈上级；
5、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程；
6、完成上级交代的工作。
岗位要求：
1、年龄20-35岁，男女不限；
2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历；
3、有招聘相关工作经验优先考虑；
4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

**人力资源公司招聘专员任职要求**

1. **学历要求**：
   - 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2. **工作经验**：
   - 1年招聘或相关人力资源工作经验，熟悉招聘流程及渠道，可以接受应届毕业生！

3. **技能要求**：
   - 熟练使用招聘网站、社交媒体等招聘工具。
   - 具备良好的沟通、协调和谈判能力。

4. **个人素质**：
   - 责任心强，工作细致，具备团队合作精神。
   - 具备较强的抗压能力和多任务处理能力。

5. **其他要求**：
   - 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘实施及职员招聘面试接待协助工作；					
2、负责根据年度计划按月分解月度培训计划并组织实施；					
3、负责新员工入职培训授课执行；					
4、负责招聘及培训资料收集、结果记录，并完成汇总统计和分析；					
5、负责培训课件收集，建立内部培训资料库，必要时组织更新和优化；					
6、负责外部培训安排、组织及跟进；					
7、负责企业文化建设执行，如文化活动，年会，团建的策划、组织、主持，墙体文化维护等；							
8、负责新入职人员劳动合同签订；												
9、完成上级交办的其它临时工作任务。

任职要求：	
1、全日制大专及以上学历；
2、有3年以上招聘或培训工作经验；
3、熟练操作办公软件，擅长PPT文档制作；
4、沟通表达能力强，有亲和力，执行力强，具较强文字功底 。

职位描述：

岗位职责：
1.制定招聘策略与计划： 分析需求，制定高效招聘方案，满足人才规划。
2.主导核心岗位寻聘： 主动猎聘关键人才，拓展管理优质招聘渠道。
3.负责高阶面试评估： 设计专业流程，深度评估候选人能力与文化适配。
4.优化招聘流程效能： 分析招聘数据，持续改进流程，提升效率与体验。
5.打造雇主品牌与闭环： 推广雇主形象，管理候选人体验，促进跨部门协作闭环。
任职要求：
1.统招大专及以上学历
2.5年以上工作经验
3.有自动化设备类经验优先

职位描述：

1.熟悉人力资源的工作内容，文件，制度等；
2.负责招聘、入职、调任、升职等相关培训；
3、有培训、讲师 经验
4、.负责协调员工关系，组织员工活动，企业文化建设等；
任职资格：
1.28-40岁，身体健康，品德优良；
2.从事人力资源1年以上，
3.熟悉人力资源管理事务的操作流程
4.熟练使用相关办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘广告的发布及维护，确保招聘信息准确传达
2、根据公司需求，制定并执行人员招聘计划
3、参与人才选拔流程，筛选简历并安排面试
4、协助进行人力资源管理相关工作，优化招聘流程
5、维护和更新人才库，建立良好的人才储备机制
6、定期汇总招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议

任职要求：
1、全日制大专以上学历
2、1年工作经验
3、熟悉人力资源招聘流程，具备招聘管理经验
4、具备良好的沟通能力和人际交往能力
5、熟练使用办公软件，能够处理各类文档
6、工作细致认真，具有较强的责任心和执行力
7、具备良好的时间管理能力，能同时处理多项任务
8、对金属制品行业有一定了解者优先考虑

职位描述：

岗位职责：
1、通过网络平台和现场招聘等渠道招聘合适的人员
2. 入职离职，合同，考勤等工作
3. 饭堂对接，宿舍水电等行政后勤工作
4. 对接环保，消防，安检等政府部门工作
5. 公司日常行政管理等工作

任职要求：
积极勤快，努力寻找合适的人选。善于沟通，团结同事。
需要有比较强的人事招聘工作经验。

职位描述：

有招聘工作经验一年以上，能解决公司人力需求。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司专用机械设备行业相关岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选和面试安排；
2、与业务部门沟通，明确招聘需求，制定并执行招聘计划；
3、拓展和维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体和校园招聘，以吸引合适人才；
4、组织面试流程，协调面试官和候选人，确保招聘效率；
5、跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出优化建议以提高招聘质量；
6、协助新员工入职手续，确保顺利融入团队；
7、维护候选人数据库，及时更新招聘状态和反馈信息；

任职要求：
1、对专用机械设备行业有基本了解，能够快速适应行业招聘需求；
2、具备良好的沟通和协调能力，能够高效处理多任务；
3、积极主动，责任心强，能够在压力下保持工作质量；
4、熟练使用办公软件和招聘系统，提升工作效率；
5、无特定经验、学历、年龄或语言要求，欢迎各类人才申请；

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、年龄25-40岁，大专学历以上；
2、3年工作经验以上；
3、头脑灵活，形象气质佳优先；

职位描述：

岗位职责
1、负责中高级岗位招聘工作，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门岗位的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；
5、完成上级交代的其他工作；
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优秀考虑；
2、工作积极主动，具有很好的语言文字表达能力、抗压力强；
3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略制定年度/季度招聘计划，优化渠道组合（校园、社会、猎头、内部推荐等），平衡招聘成本与质量；
2、主导简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，简化流程节点，缩短招聘周期；
3、带领招聘团队完成绩效目标，建立核心岗位人才库，推动内部推荐机制优化；
4、分析招聘关键数据（周期、成本、留存率），确保流程符合劳动法规，规避风险。
任职要求：
1、学历：全日制大专及以上；
2、3年以上职能岗招聘经验；
3、有半导体/电子信息/高端制造行业招聘经验者优先，熟悉半导体产业链的人才分布、薪酬水平及流动趋势优先。

职位描述：

岗位职责：
1、协助整理招聘需求，发布招聘信息至各类招聘渠道；
2、负责简历筛选、初步沟通，协调面试时间并通知候选人；
3、协助组织面试，做好面试记录整理与反馈；
4、维护招聘渠道，更新岗位信息，统计招聘相关数据；
5、完成上级交办的其他人力资源、行政相关辅助工作。

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、熟练使用 Word、Excel 等办公软件，具备基础数据整理能力；
3、沟通表达流畅，责任心强，做事细致有条理；
4、对人力资源工作感兴趣，学习能力强，能快速适应工作节奏；
5、能适应5.5天工作制。

职位描述：

【投简历前须知，我司入职需提供以下资料】:
1、离职证明
2、背景调查信息
3、上家公司的薪资发放记录
【为了双方高效沟通，如能接受以上3条再投简历，应届生和实习生不需要】
岗位要求：
1、28-45岁，高中及以上学历(持有毕业证书原件)，无证书请勿投简历；
2、5年以上专职招聘工作经验，熟悉招聘流程和相关法律法规；
3、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同背景的人员有效沟通；
4、熟练使用各种招聘工具和办公软件，如招聘网站、HR系统等；
5、对人才有敏锐的洞察力，善于发现和评估人才。
      
岗位职责：
1、根据公司业务发展和人才需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务的完成；
2、负责招聘渠道的开发，维护与优化（招聘岗站、社交媒体等）；
3、发布职位信息，筛选简历，进行初步的电话面试或视频面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度；
4、协调组织面试流程，包括面试安排、面试官协调、面试反馈收集与整理等；
5、完成部门主管安排的人事相关工作任务；
6、试用期薪资范围：7-10K，能力优秀者薪资可面议。
福利待遇：
1、工作时间，24天工作制（大小周）08：30-12：00   13：30-18：00；
2、节假日遵循国家法定假期；
3、按照相关法律法规购买社保；
4、包吃包住，每月20号发放上月工资。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与执行，确保招聘目标的达成；
2、根据岗位需求，筛选简历并安排面试，跟进面试流程；
3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源的利用效率；
4、协助进行员工入职手续办理及试用期跟踪管理；
5、定期整理招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议；
6、参与公司人力资源相关项目的实施与支持；
7、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、30-45岁，高中以上学历；
2、有普工招聘资源，招聘渠道等相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强，能够承受一定工作压力；
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
7、对生产制造行业有一定了解；

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调并统计各部门的招聘需求，制定年度干部人员招聘计划；
2、建立和完善公司招聘流程与招聘体系；
3、做好人员档案管理及外部人才池的建立；
4、组织并实施季度人才盘点工作；
5、通过多种招聘渠道发布招聘广告，并寻求合适的招聘机构合作；
6、执行招聘全流程，包括甄选、面试、选择及人员安置工作；
7、负责招聘前的测试及简历筛选工作；
8、利用多样化招聘渠道满足公司干部及人力需求；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、具备3年以上相关工作经验；
3、熟悉电子厂人员招聘流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、能够承受一定的工作压力并具备较强的执行力；

职位描述：

1、独立利用有效的招聘途径、渠道满足各部门的招聘需求，完成每月招聘指标（主要是职员）;
2、针对用人部门需求，制定招聘计划，定期进行招聘工作的统计与分析；
3、组织人才筛选及面试，做好人才测评，严把招聘关;
4、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
5、做好新员工入职安排和试用期跟进管理，及时了解员工表现和心态;
6、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

任职要求:
1、本科及以上学历，1年以上制造型企业独立招聘工作经验【优秀毕业生亦可】；
2、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、胜任能力分析；有一定的数据分析和统计能力；有较强的沟通协调能力；善长制造业的生产、品质和工程人员招聘；
3、其它要求：责任心强、有耐心、有团队协作精神，执行力强、保密性强、原则性强；
4、熟悉办公软件操作。

职位描述：

任职要求：
1、本科及以上学历，理工科背景，有研发类岗位招聘经验优先；
2、熟练运用办公软件，有一定的文字功底；
3、沟通谈判能力强，主动性强，执行力强。
岗位职责：
1、主要负责职员招聘工作；
2、招聘工作的执行，包括简历筛选、电话沟通、面试安排、录用通知、人员报到、试用期跟进等；
3、招聘渠道使用及维护，招聘数据整理与分析。

职位描述：

一、岗位职责
    需求分析与招聘计划：
    •    与业务部门沟通，明确招聘需求，制定招聘策略。
    •    根据公司发展规划，协助制定年度/季度招聘计划。
    人才寻访与筛选：
    •    通过多渠道（招聘网站、社交媒体、内推、猎头等）主动寻访候选人。
    •    简历筛选、电话面试、评估候选人匹配度，组织面试流程。
    面试协调与流程管理：
    •    安排面试，协调面试官与候选人时间，跟进面试反馈。
    •    优化招聘流程，提升候选人体验及招聘效率。
    人才库建设与雇主品牌：
    •    维护和更新人才数据库，建立长期人才储备。
    •    参与雇主品牌建设（如校园招聘、行业活动等）。
    数据分析与报告：
    •    统计招聘数据（如到岗率、渠道效果等），定期输出分析报告。
    其他HR支持：
    •    协助入职流程、背景调查、招聘相关行政工作。
二、任职要求
教育背景：
    •    大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
经验要求：
    •    1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程。
    •    有互联网/制造业/快消等行业招聘经验者优先。
三、技能要求：
    •    熟练使用招聘平台（BOSS直聘、猎聘、智联等）。
    •    掌握结构化面试技巧。
    •    具备基础的数据分析能力（Excel/PPT）。
四、素质要求：
    •    沟通能力强，能快速理解业务需求。
    •    结果导向，抗压能力强。
    •    具备敏锐的人才判断力。

职位描述：

岗位职责：  
 主要负责招聘相关工作，及部分行政事务。

任职要求：  
1、有3年以上全面招聘工作经验，喜欢与人交流沟通；
2、职业形象佳，具备良好的沟通表达能力，性格积极主动、接人待物开朗大方，责任心强；  
3、能熟练使用办公软件，会使用PS设计优先；  
4、 具备较强的服务意识和团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘信息的有效发布；
2、筛选简历，进行电话邀约及面试安排；
3、协助开展面试流程，跟进候选人反馈；
4、整理并更新人才库，完善招聘数据记录；
5、参与制定招聘计划，优化招聘流程；
6、协助组织校园招聘及其他专项招聘活动；
7、完成上级交办的其他工作；
任职要求：
职位要求：
1.大专以上学历，人力资源、市场营销、猎头等相关专业优先；
2.1-3年招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道资源和相关项目实施经验；
3.熟悉招聘流程，具备较强的沟通协调能力；
4.具备数据分析能力，能够熟练使用Excel、Word、等办公软件；
5.良好的形象和礼仪，具备较强的服务意识；
6、具备较强的学习能力和团队协作精神；
7、工作细致认真，有较强的抗压能力；
8、对电子行业有一定了解者优先；

职位描述：

任职要求：
1、年龄25-35岁，大专以上学历，3年以上培训工作经验；
2、精通培训模块，并能独立进行培训体系建设，课程开发、讲授，制定完善的年度培训计划并实施；
3、负责搭建工厂培训体系，制定新入职培训计划和课件，实施并跟踪培训效果；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
5、熟练操作PPT等相关办公软件,有培训课程设计与开发经验优先考虑；
6、有企业招聘工作经验；
岗位职责：
1、通过培训需求调查，制定公司整体年度培训计划，并编制培训预算；
2、组织实施公司内部人员的培训，指导与监督各部门关键岗位及人员的培训实施，并对培训效果进行评估；
3、建立完善员工职业发展通道，指导优秀员工进行职业生涯规划，选拔和培养后备管理和专业技术人员岗位要求；