职位描述：

(1)负责聘请、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责公司聘请渠道拓展和管理，利用各种渠道满意公司人才需求;娴熟驾驭网络发帖技巧;
(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;
(5)完成领导交办的其它事项

职位描述：

岗位职责
1、负责公司的招聘工作；
2、制定年度招聘计划；
3、进行招聘渠道的筛选和联系、面试安排等。
任职要求
1、专科以上学历；
2、2年以内招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道和资源；
3、熟悉招聘流程，具有较强的招聘能力和沟通技巧；
4、具备良好的抗压能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任；
5、具备良好的数据分析和报告撰写能力，熟悉Excel、Word、PowerPoint等办公软件。
地点：东莞长安

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司招聘工作，包括招聘渠道的管理和维护
2、能够独立完成公司的招聘任务，确保招聘目标的达成
3、深入了解人力资源六大模块，专注于招聘领域的优化与实施

任职要求：
1、年龄在20至35岁之间，性别不限
2、熟悉人力资源管理知识，尤其擅长招聘模块的工作
3、具备较强的独立工作能力及招聘渠道拓展能力
4、良好的沟通能力和团队协作精神，能承受一定工作压力

职位描述：

岗位职责：
1、通过网络平台和现场招聘等渠道招聘合适的人员
2. 入职离职，合同，考勤等工作
3. 饭堂对接，宿舍水电等行政后勤工作
4. 对接环保，消防，安检等政府部门工作
5. 公司日常行政管理等工作

任职要求：
积极勤快，努力寻找合适的人选。善于沟通，团结同事。
需要有比较强的人事招聘工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作；
2、招聘渠道的开发及维护及分析；
3、参加各类人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作；
4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时按要求提交招聘量数据给上级；
5、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程；
6、完成上级交代的工作。

岗位要求：
1、年龄20-35岁，男女不限；
2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历；
3、1年以上招聘相关工作经验；
4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。

职位描述：

1、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助上级完成对员工的年度考核；
8、管理争端解决程序；
9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
10.有外贸企业工作经历先。

职位描述：

年龄18-38，男女不限。善于沟通，颜值高，高中或中专以上学历，平时喜欢在抖音或快手上发布视频，且抖音号中有一定的粉丝人数积累，喜欢人事招聘和挑战高薪工作。
本岗位职责只要是通过抖音和快手等现代流媒体进行网络招聘，本公司负责技术培训指导！
能独立撰写文案和拍摄、或者有人事招聘经验、或者做过业务者优先。

职位描述：

公司提供招聘平台，新媒体渠道，通过这些渠道，进行人员的招聘

主要是焊工，还有普工。

薪资：底薪+提成。比如焊工入职一个人，只要在职 每天10-15元的提成

前三个月，保底工资4000，也就是如果底薪+提成没有超过4000，工资就是4000，如果超过，就按实际发放。

学历不限，愿意从事人力资源服务行业。正常3个月左右 ，薪资可以达到8000---15000。优秀的，月薪20000元-30000元。

职位描述：

岗位职责：
1、收集工厂招聘需求，发布及更新招聘信息，筛选合格的人员到厂面试
2、利用各种招聘渠道满足公司的人力需求
3、完成上级领导交办的其他工作

任职要求:
1、有无经验均可，愿意从事招聘工作
2、性格活泼开朗，工作积极主动
3、年龄20-35岁
4、对电脑文档文件操作熟练

职位描述：

一、基础属性

• 通勤能力：持C1及以上驾照，熟练驾驶，适应工厂周边通勤及偶尔外出公务需求。

二、核心能力要求

1. 招聘与人才管理

◦ 3年以上制造业/电子行业HR经验，熟悉生产、研发、销售等岗位的人才画像构建与精准招聘，擅长通过内部推荐、校企合作、专业平台（如智联、BOSS直聘）快速完成招聘目标。

◦ 具备生产线普工批量招聘、技术研发岗位高端人才引进的实战经验，熟悉人才测评工具（如结构化面试、情景模拟）。

2. 总经理事务支持

◦ 能高效拆解总经理交办的任务（如跨部门协作项目推进、重要客户接待筹备、战略目标落地跟踪），主动跟进进度并及时反馈结果。

◦ 擅长会议组织与纪要撰写，具备跨部门沟通协调能力，可辅助制定部门协作计划与资源调配方案。

3. 综合HR技能

◦ 熟悉劳动法规，能独立处理员工关系、社保公积金、考勤薪酬核算等事务，降低用工风险。

◦ 有团队建设、员工培训规划经验，可结合工厂需求设计新人培训、技能提升课程。

三、职业素养

• 抗压与执行力：适应工厂快节奏、高强度工作，能同时处理多线程任务（如招聘高峰期与总经理紧急事务并行）。

• 保密意识：严格遵守公司战略、人事决策等敏感信息保密规定。

• 学习能力：快速熟悉电子产品行业特性、工厂业务流程及组织架构，灵活调整HR策略。

四、加分项

• 持有中级人力资源管理师证书或相关培训经历。

• 有制造业股权激励、绩效管理体系搭建经验。

• 掌握数据分析工具（如Excel高级函数、HR系统），能通过数据优化招聘与人才管理流程。
收起 
年龄要求： 24-40岁
语言要求： 不限
所属部门： 行政部
人事主管招聘负责人·彭先生头像
彭先生

职位描述：

职位要求
1、为人乐观积极，热情，有活力；
2、2年中大型企业人事招聘工作经验；
3、熟练运用不同的面试技巧；
4、具备较强的人际沟通能力；
5、能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观；
6、具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件。

招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

职位描述：

1、负责商务BD/业务人员的招聘，开展人才招聘活动，通过多种渠道寻找合适的候选人；
2.对候选人进行初步的沟通和面试评估，确保候选人符合职位要求；
3.收集和整理候选人资料，向客户提供详细的评估报告；
4.与候选人保持良好沟通，了解候选人需求，提供相应支持；
5.定期汇报招聘进度和结果，确保招聘目标的实现。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2.对人才招聘有一定的理解和经验；
3.能够承受一定的工作压力，具有较强的目标导向思维；
4.具有良好的组织能力和协调能力，能够有效管理招聘流程。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

福利待遇：无责底薪➕提成300一人➕补贴
早上9.00-12.00下午14.00-18.00 大小周

职位描述：

岗位职责：
1. 利用线上平台邀约招聘商务人员并跟进入职及工作开展情况。

岗位待遇：
1.五险一金，大下周，法定假，早9晚6中间午休2小时；
2.无责3-5K，综合月薪5-8k左右；具体要面谈。

岗位要求：
1.人事招聘经验不低于1年。

职位描述：

岗位职责:
1、负责月度招聘需求统计工作，对临时变更的招聘需求进行统计和汇总；
2、负责优化和完善公司的招聘流程和招聘方式;
3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、负责招聘前测试和简历甄别工作;
6、负责利用各种招聘渠道，包括网络、抖音、现场接待等各种方式满足公司的各类人力需求。
7、负麦新员工培训、部分入职手续办理工作；
8、负责新员工银行卡的办理；
9、负麦员工关怀、离职回访、离职和入职率的统计；
10、领导临时安排的各类事项。
11、可接受人力资源专业应届生。
单休责任制,包住,扣水电，吃扣10元/天,含三餐,买五险,满一年有带薪假，全勒150元/月薪资和试用期面试的时候用人领导定.

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调并统计各部门招聘需求，制定年度招聘计划；
2、建立和完善公司招聘流程与体系；
3、负责人员档案管理及外部人才库的搭建与维护；
4、组织开展季度人才盘点工作；
5、通过多种招聘渠道发布招聘信息，拓展招聘资源；
6、执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排、人员甄选及录用安置；
7、设计并实施招聘前期测试及简历评估工作；
8、满足公司对关键岗位的人才需求，确保招聘目标达成；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，具备较强的资源整合能力；
3、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神；
4、能够独立开展招聘工作，具备较强的人才甄别能力；
5、熟练使用办公软件及招聘管理系统；
6、具有较强的责任心和抗压能力，能够高效完成招聘任务；
7、具备数据分析能力，能够为招聘决策提供支持；
8、有大型企业招聘经验者优先；

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司人员岗位招聘需求分析，执行招聘计划，确保招聘政策落地执行
2.参与建立和完善的招聘流程和招聘体系，负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性
3.执行招聘，发布招聘信息，甄选.面试.选择.安置工作
任职要求：
1.大专及以上，熟练使用办公软件
2.2年以上招聘经验，熟练各招聘软件

职位描述：

岗位职责：
1.负责简历的筛选，安排初试、复试，及时跟进面试结果；
2.负责候选人的背景调查、评估，呈送用人部门主管确认背调结果；
3.负责候选人的报到过程跟进，发现异常及时协助解决
4.负责人才库数据的数据，及时更新人才库状态；
5.负责各招聘岗位人才画像的整理，保持最新的人才画像描述；
6.负责行业内人才动态信息的收集，吸引优秀人才加入；
7.招聘过程中问题总结分析，为招聘改善方案提供合理化建议；
8.负责成集团储备干部需求的统计，完成校园招聘计划；
任职要求：
1.有制造业或同类型企业招聘三年及以上工作经验优先；
2.有猎头工作经验者优先。

职位描述：

岗位职责
1、能独立处理和解决所负责的工作任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；经验丰富大专学历亦可；
2、有2年以上机械自动化行业招聘与有猎头工作经验优先；
3、具有半导体、新能源、3C等行业丰富招聘人才资源优先；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟悉国家相关法律法规；


工作时间： 上午8：30-12：00   下午：13：30-18：00  （***）
薪资结构：固定工资+绩效工资+包餐+住宿补贴+全勤奖+优秀员工奖/月
福利待遇：五险、年终奖金、包餐、住房补贴、带薪年假、国家节假日、节日福利、晋升空间、专业培训、团建旅游、生日福利、商业保险
上班地址：东莞市长安镇新安横中路33号

职位描述：

岗位职责： 
1、主要负责分公司招聘，另外还有行政方面的事务；
2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、完善人力资源管理制度；
5、早上八点到到晚上六点，单休，有社保
任职要求：
1、高中及以上学历；
2、1-3年以上人力资源工作经验； 
3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.有驾照，优先
6.能接受出差、服从工作安排，

职位描述：

岗位职责：
1.制定招聘策略与计划： 分析需求，制定高效招聘方案，满足人才规划。
2.主导核心岗位寻聘： 主动猎聘关键人才，拓展管理优质招聘渠道。
3.负责高阶面试评估： 设计专业流程，深度评估候选人能力与文化适配。
4.优化招聘流程效能： 分析招聘数据，持续改进流程，提升效率与体验。
5.打造雇主品牌与闭环： 推广雇主形象，管理候选人体验，促进跨部门协作闭环。
任职要求：
1.统招大专及以上学历
2.5年以上工作经验
3.有自动化设备类经验优先

职位描述：

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业。
2、具2年以上专职招聘工作经验，从事过电源或新能源行业优先。
3、具亲和力，抗压力强，乐于奉献，能配合加班达成公司招聘任务。
4、有猎头从业经验优先，有新能源行业资源待遇再议。


工作职责：
1、主要负责公司职员级以上人员简历筛选、面试邀约、背景调查，直至入职。
2、入职人员回访，座谈，掌握新人试用期内状态。
3、上司临时交办的其他工作事项。

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司战略规划与各部门用人需求，制定并执行招聘计划，涵盖招聘渠道扩展与维护、招聘信息发布及更新工作。
2、运用多种招聘渠道，如线上招聘平台、人才市场、校园招聘，筛选、评估候选人简历，精准识别符合岗位要求的潜在人才。
3、负责招聘流程的组织与协调，包括面试安排、面试评价收集整理等，确保招聘流程高效、顺畅推进。
4、与候选人保持积极沟通，解答疑问，提供专业的招聘咨询服务，提升公司雇主品牌形象。
5、分析招聘数据，定期撰写招聘报告，评估招聘效果，为优化招聘策略提供数据支持与决策依据。

任职要求：
1、2年以上招聘工作经验，熟悉多种招聘渠道及流程，有互联网、科技行业招聘经验优先；
2、具备出色的沟通协调能力，能够与不同部门沟通，拥有较强的简历筛选与人才评估能力，能快速精准识别合适人才。
3、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队全作精神与服务意识，对招聘工作有热情，能承受一定工作压力。
福利：
1、包吃包住，五险，丰富的员工活动等；
2、本岗位实行26天制，单休，介意者请勿投简历。

职位描述：

任职要求：
1 、大专学历，有无经验均可。（优秀小伙伴可放宽至中专）
2 、喜欢与人沟通，有意向从事招聘工作。
3 、勤奋上进，热心阳光，具备良好的服务意识 。
岗位职责：
1、负责客户招聘需求、项目的具体推进。
2、进行职位分析，确定交付目标和人选寻访计划。
3、通过电话、微信、公司提供的招聘平台等渠道寻访合适人选，推荐岗位。
4、候选人面试安排、结果跟踪及后续维护。

该岗位主要负责制造行业的技术员、工程师或生产管理人才的交付，属乙方，底薪+项目提成制。有兴趣的小伙伴可直接投递沟通，暂只招2人。

职位描述：

全兼职
1、商务BD招聘，开展人才招聘活动，通过多种渠道寻找合适的候选人；
2.对候选人进行初步的沟通和面试评估，确保候选人符合职位要求；
3.收集和整理候选人资料，向客户提供详细的评估报告；
4.与候选人保持良好沟通，了解候选人需求，提供相应支持；
5.定期汇报招聘进度和结果，确保招聘目标的实现。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2.对人才招聘有一定的理解和经验；
3.能够承受一定的工作压力，具有较强的目标导向思维；
4.具有良好的组织能力和协调能力，能够有效管理招聘流程；

福利待遇：无责底薪➕提成300一人➕补贴
早上9.00-12.00下午14.00-18.00 大小周

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责招聘渠道的开发与维护，发布招聘信息并筛选简历；
2、组织面试，协调各部门进行面试安排，跟进面试结果；
3、负责完成新员工入职手续办理；
4、负责新老员工的培训工作，以及企业文化活动设计和落地执行工作；
5、负责维护员工关系，协助处理员工咨询及投诉问题；
6、参与和协助招聘政策及其他人力资源基础制度的设计、优化；
7、协助日常考勤、考评工作，以及已有人力资源管理规章制度的落地实施； 
8、领导交办的其他工作。

二、岗位要求：
1、国内高校全日制大专或以上学历，人力资源、法学、劳动经济、中文、外语、心理、市场营销等相关专业毕业；
2、至少2年同岗位工作经验，有猎头、人力外包公司、制造业、3C行业等相关经验优先；
3、熟悉各项人力资源管理实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法律法规和人事相关的政策、制度；
4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力和执行能力；
5、能熟练应用计算机实现办公自动化，精通MS-Office等基础办公软件的日常操作。

三、工资：前期月度薪资5.5K-6.5K，包住宿，视面试和试用期情况给予具有竞争力的待遇。

职位描述：

岗位职责：
1.  精准对接用人部门，深入了解人力需求，全力落实并出色的完成招聘任务；
2.  充分整合各类招聘资源，高效发布招聘信息，积极推进招聘工作顺利开展；
3.  严格贯彻执行招聘计划，精心进行人才甄选、组织面试与评估，与部门密切沟通协调，确保成功达成招聘目标；
4.  持续维护管理现有招聘渠道，渗入分析其成效并进行准确评估；
5.  负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；
6.  协助建立人才库及合理的人才储备机制；
5.  完成上级安排的临时工作。

任职资格：
1.  大专及以上学历，人力资源，心理学等相关专业优先，熟悉劳动法、合同法等，能周全规避用人风险；
2.  有三年及以上专职招聘工作经验，擅长招聘、研发、技术、营销、管理类人才者；
3.  有猎头招聘经验者优先；
4.  优秀的语言表达能力及沟通能力、协调能力、亲和力及分析判断能力。

职位描述：

岗位职责：
 1、熟练掌握各种招聘渠道的使用方法，包括线上招聘平台（如 BOSS 直聘、智联招聘等）的操作，能够精准发布职位信息、筛选简历；
 2、具备良好的面试组织和实施能力，掌握结构化面试、行为面试等多种面试方法，能够通过有效的提问技巧，准确评估候选人的专业能力、综合素质、岗位匹配度等。负责为候选人提供面试的服务指导；
 3、性格开朗，沟通、理解能力强，熟悉自动化行业的优先。 
 4、可接受有意向招聘工作方向的大专及以上学历应届毕业生。

职位描述：

1.大专以上学历，理工类专业或者人力资源专业优先；
2.具备较好的表达沟通技巧巧，过往有甲方招聘经验者优化；
3.可接受理工类应届生或者有电话销售背景的人员；
4.工作积极主动，具责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、协助招聘主管优化招聘流程和制度，完善招聘体系；
2、安排DL人力面试并办理入职手续；
3、负责新员工入职培训、试用期管理及后续跟进工作；
4、管理劳务公司驻厂，对接各部门处理员工异常；

任职要求：
1、大专及以上学历，1年以上招聘或相关工作经验；
2、具备良好的沟通与协调能力；
3、熟练使用Word和Excel软件，具备数据分析能力；
4、能够统计招聘效果，优化流程效率；
5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作，快速响应业务需求；

职位描述：

1、大专及以上学历，三年以上中大型企业或猎头招聘工作经验，熟悉制造业人才招聘；
2、善于整合资源，较好的洞察及辩析能力，
3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力