职位描述：

任职要求：
1、有制造业企业间接研发、工程、通用岗位招聘工作经验三年以上，有电子设备类企业招聘岗经验优先录用；
2、大专及以上学历，过往有负责人事绩效基础操作、劳动合同签订、社保、企业文宣活动工作；
4、具备良好的沟通表达能力和基础的数据处理能力；
5、工作细致、责任心强，具备一定的多任务处理能力；
工作职责：
1、协助执行公司人力资源相关制度与流程，支持各部门基础人力需求；
2、负责公司岗位人才招聘引进，主要为电子设备类研发工程岗、间接通用岗，对招聘渠道进行建设维掮客，简历筛选、面试安排及入职手续办理；
3、协助开展员工绩效管理的数据收集、整理与跟踪反馈；
4、参与员工关系维护、日常沟通及基础人事咨询解答；
5、协助组织员工活动，支持企业文化的宣传与落地。
综合薪资：6K–8K/月（含绩效奖金），优秀者可面议。

职位描述：

工作内容和职责	
职责：
1。负责招聘渠道的管理与维护，适当开
发新的招聘渠道：
2。负责根据公司实际情况，配合人事经
理制定招聘计划；
3。负责招聘工作的组织，实施与管理；
4。负责应聘人员登记，招聘资料的整
理，建立公司人才库；
5。负责总结招聘工作成果，定期提交招
聘工作总结报告；
6。完成上级主管安排的其他任务。
任职资格：
1。中专及以上学历，有人力资源相关专
业优先。


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职位描述：

岗位职责：
1、负责公司专用机械设备行业相关岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选和面试安排；
2、与业务部门沟通，明确招聘需求，制定并执行招聘计划；
3、拓展和维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体和校园招聘，以吸引合适人才；
4、组织面试流程，协调面试官和候选人，确保招聘效率；
5、跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出优化建议以提高招聘质量；
6、协助新员工入职手续，确保顺利融入团队；
7、维护候选人数据库，及时更新招聘状态和反馈信息；

任职要求：
1、对专用机械设备行业有基本了解，能够快速适应行业招聘需求；
2、具备良好的沟通和协调能力，能够高效处理多任务；
3、积极主动，责任心强，能够在压力下保持工作质量；
4、熟练使用办公软件和招聘系统，提升工作效率；
5、无特定经验、学历、年龄或语言要求，欢迎各类人才申请；

职位描述：

岗位职责	：					
1.根据公司招聘需求制定招聘计划并执行招聘流程						
2.负责招聘渠道的维护与拓展，筛选合适简历并安排面试						
3.协调用人部门进行面试评估，跟进录用流程及入职手续办理						
4.建立和维护人才库，定期分析招聘数据优化招聘策略						
5.完成招聘相关的数据统计和报告撰写工作						
6.协助行政人事其他工作						
任职要求：						
1.具备校招招聘相关工作经验，有猎头经验更佳						
2.大专学历，人力资源管理相关专业背景更佳						
3.熟悉五金制造行业招聘特点者优先						
4.具备良好的沟通与协调能						
5.能够熟练使用办公软件及招聘管理系统						

                                                                          

职位描述：

DL招聘专员：
1. 负责一线员工的面试。
2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。
3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管（入职档案的签订和审核、薪资表的审核等）
 
岗位要求为：
1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求，有相关行业招聘经验者优先。
2. 具备较强的沟通能力，能够与一线求职者进行有效沟通，以及跨部门沟通和协调。
3. 具备数据分析能力，能对招聘数据进行整理分析，如招聘达成率、人员流失率等，为招聘策略调整提供依据。
4. 工作耐心细致，能够应对大量应聘信息的处理工作，具备较强的抗压能力。
5. 熟练使用办公软件，能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。

职位描述：

入职要求：
  形像好、责任心强，具备良好的个人素养，敢于挑战，完成每月的简历筛选和面试，完成上级安排的招聘任务。公司提供完善个人发展平台及晋升空间。

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才来源的多样性；
2、根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；
3、筛选简历、安排面试，并对候选人进行初步评估；
4、协助优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
5、定期分析招聘数据，为团队提供决策支持；
6、参与校园招聘及专场招聘活动，扩大公司影响力；
7、维护人才库，建立长期的人才储备机制；
8、完成上级交办的其他相关工作；

任职要求：
1、大专以上学历不限，熟悉招聘流程，有过校招、网络招聘更佳；
2、具备良好的沟通能力和人际交往能力；
3、熟悉招聘流程及相关工具的使用；
4、有较强的责任心和执行力，能够承受一定工作压力；
5、逻辑思维清晰，能够快速理解岗位需求；
6、对学术或科研行业有一定了解者优先考虑；
7、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
8、年龄不限，语言能力不限，经验不限；

我们期待热爱招聘工作的你加入团队，共同推动公司的人才战略！

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责招聘渠道的开发与维护，发布招聘信息并筛选简历；
2、组织面试，协调各部门进行面试安排，跟进面试结果；
3、负责完成新员工入职手续办理；
4、负责新老员工的培训工作，以及企业文化活动设计和落地执行工作；
5、负责维护员工关系，协助处理员工咨询及投诉问题；
6、参与和协助招聘政策及其他人力资源基础制度的设计、优化；
7、协助日常考勤、考评工作，以及已有人力资源管理规章制度的落地实施； 
8、领导交办的其他工作。

二、岗位要求：
1、国内高校全日制大专或以上学历，人力资源、法学、劳动经济、中文、外语、心理、市场营销等相关专业毕业；
2、至少2年同岗位工作经验，有猎头、人力外包公司、制造业、3C行业等相关经验优先；
3、熟悉各项人力资源管理实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法律法规和人事相关的政策、制度；
4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力和执行能力；
5、能熟练应用计算机实现办公自动化，精通MS-Office等基础办公软件的日常操作。

三、工资：前期月度薪资5.5K-6.5K，包住宿，视面试和试用期情况给予具有竞争力的待遇。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求；
9、负责新员工的入职培训工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，工商管理，人力资源专业优先；
2、有制造企业相关招聘工作经验；
3、熟练使用办公软件及函数公式应用，能独立完成报告撰写。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘信息的有效发布；
2、筛选简历，进行电话邀约及面试安排；
3、协助开展面试流程，跟进候选人反馈；
4、整理并更新人才库，完善招聘数据记录；
5、参与制定招聘计划，优化招聘流程；
6、协助组织校园招聘及其他专项招聘活动；
7、完成上级交办的其他工作；
任职要求：
职位要求：
1.大专以上学历，人力资源、市场营销、猎头等相关专业优先；
2.1-3年招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道资源和相关项目实施经验；
3.熟悉招聘流程，具备较强的沟通协调能力；
4.具备数据分析能力，能够熟练使用Excel、Word、等办公软件；
5.良好的形象和礼仪，具备较强的服务意识；
6、具备较强的学习能力和团队协作精神；
7、工作细致认真，有较强的抗压能力；
8、对电子行业有一定了解者优先；

职位描述：

人事招聘专员（五金模具行业）

任职要求：
1、大专学历，人力资源、管理或相关专业优先考虑；
2、二年以上人事招聘工作经验；
3、熟练使用办公软件，具备良好的数据处理和文档编写能力；
4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能适应快节奏工作环境；

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息及时发布和更新；
2、筛选简历，安排面试，跟进面试流程，协调用人部门完成招聘任务；
3、维护招聘数据，定期汇总招聘进展，分析招聘效果并提出改进建议；
4、协助优化招聘流程和制度，提升招聘效率和候选人体验；
5、参与招聘相关的行政事务，确保招聘活动顺利进行；

包吃包住，交纳五险一金。

职位描述：

岗位职责：  
 主要负责招聘相关工作，及部分行政事务。

任职要求：  
1、有3年以上全面招聘工作经验，喜欢与人交流沟通；
2、职业形象佳，具备良好的沟通表达能力，性格积极主动、接人待物开朗大方，责任心强；  
3、能熟练使用办公软件，会使用PS设计优先；  
4、 具备较强的服务意识和团队协作精神。

职位描述：

1.本科学历，20-45周岁。
2.有良好的沟通能力或语言表达能力
3.本岗位适合宝妈兼职或自由职业兼职，上班时间可灵活调整，宝妈入职可享有适龄育儿补贴100元/人
4.负责人员招聘相关事宜

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的日常维护与管理，发布招聘信息；
2、筛选简历，安排面试，跟进面试流程及结果反馈；
3、协助办理员工入职、离职及相关人事手续；
4、维护招聘数据，定期汇总招聘报表，优化招聘流程；
5、参与招聘相关活动的策划与执行，提升雇主品牌形象；
6、考勤管理与核算；
7、钉钉系统的维护；
8、领导安排的其他事项。

任职要求：
1、1-3年人事相关工作经验；（2025届毕业生可考虑）
2、大专或以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、工作细致耐心，能熟练使用办公软件；
5、有团队合作精神，能适应快节奏工作环境；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘实施及职员招聘面试接待协助工作；					
2、负责根据年度计划按月分解月度培训计划并组织实施；					
3、负责新员工入职培训授课执行；					
4、负责招聘及培训资料收集、结果记录，并完成汇总统计和分析；					
5、负责培训课件收集，建立内部培训资料库，必要时组织更新和优化；					
6、负责外部培训安排、组织及跟进；					
7、负责企业文化建设执行，如文化活动，年会，团建的策划、组织、主持，墙体文化维护等；							
8、负责新入职人员劳动合同签订；												
9、完成上级交办的其它临时工作任务。

任职要求：	
1、全日制大专及以上学历；
2、有3年以上招聘或培训工作经验；
3、熟练操作办公软件，擅长PPT文档制作；
4、沟通表达能力强，有亲和力，执行力强，具较强文字功底 。

职位描述：

1、性格开朗
2、有责任心、抗压力强
3、有人力资源工作或招聘工作经验者优先

职位描述：

工作内容：
招聘全流程：对接部门招聘需求，负责简历筛选、面试邀约、录用沟通，统筹员工入职办理及前期工作安排（如岗位引导、制度讲解）；​
新媒体维护：撰写招聘文案，维护公司公众号、官网招聘板块，及时更新岗位信息，确保内容准确且吸引候选人；​
招聘优化：整理招聘数据（如到岗率、渠道效果），协助优化招聘流程，完成领导交办的其他招聘相关事务。​
任职要求：​
大专及以上，持有人力资源管理师证书；​
有国际劳务公司或猎头公司工作经验者优先；​
文笔佳，能独立撰写招聘文案，熟悉公众号 / 官网运营基础操作；​
具备较强的沟通协调能力，抗压性强，对招聘渠道（如 BOSS 直聘、猎聘等）熟悉。​
薪资福利：​
五险、节日福利，餐补，全勤奖，

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布
2、执行简历筛选、电话邀约及面试安排等招聘流程
3、协助部门进行招聘数据分析，优化招聘策略
4、参与校园招聘及社会招聘活动的组织与实施
5、维护候选人关系，建立人才储备库

任职要求：
1、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑
2、学历不限，人力资源管理相关专业背景更佳
3、语言不限，具备良好的沟通表达能力
4、熟悉工程施工行业招聘特点者优先
5、能够熟练使用办公软件及招聘系统

职位描述：

岗位职责
1.根据公司招工点临活安排，执行早 8:00 - 晚 20:00 值班工作，负责求职者接待、咨询答疑与信息登记，严格把控招聘第一道关卡，做好求职者资质审核与素质筛查。
2.协助推进入职全流程管理，对接三甲医院体检车接车送事宜，配合组织入职考试与行为测试，保障入职环节规范有序。
3.协助落实人员分配工作，配合部门经理与行政经理双签字确认流程，助力选人、要人全流程公开透明，杜绝关系户及违规分配问题。
4.参与公司招工数据统计、台账整理及内部管理流程优化工作，配合完成新媒体招工宣传辅助事务，积累一线管理与人力工作经验。
5.接受公司系统化管理培训，参与团队管理实践，逐步承担招聘统筹、人员管理等核心工作，为后续晋升管理岗位夯实基础。
任职要求
1.大专及以上学历，应届大学生、优秀毕业生优先，专业不限，无相关工作经验亦可，公司提供全程带薪培养。
2.责任心强，执行力出色，具备良好的沟通表达与逻辑思维能力，做事严谨细致。
3.能接受招工点驻点值班模式，吃苦耐劳，认同公司规范化管理理念，无不良从业记录。
4.有清晰的职业发展规划，愿意从基层招聘岗位做起，致力于向企业管理方向长期发展。
薪资福利
1.薪资构成：底薪 + 招工绩效，综合薪资面议，薪资准时发放，保障员工合法权益。
2.核心培养：公司重点打造管理储备人才梯队，为该岗位员工定制专属培养计划，配备专人带教，系统学习人力管理、团队管理、生产管理等核心技能。
3.晋升通道：明确的内部晋升路径，招聘专员→招聘主管→管理储备干部→基层管理岗，表现优异者可快速提拔。
4.基础保障：公司提供舒适员工宿舍，完善用工保障，助力员工安心工作、稳步成长。

职位描述：

岗位职责：
1、主要负责公司中高端位招岗聘，精准识人，高效引才，为结果负责；
2、新渠道的收集及开发；全流程招聘执行，拓展渠道、筛选简历、面试跟进，保障人才补给。
3、了解部门需求，并能给部门提供专业建议。
任职资格：
1、5年以上制造型企业招聘实务经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程，有猎头招聘经验优先；
2、亲和力、沟通表达能力强，积极主动，工作踏实，有较好的抗压能力。
其他福利：
1、提供本行业有竞争力的薪酬和良好的晋升通道。
2、良好的住宿环境，和谐的工作关系。
3、年轻团队，免费旅游、享受五险。
4、另有话补、车补与绩效奖。

职位描述：

岗位职责：
1、负责职位分析和寻访策略制定，确定mapping目标公司并执行；
2、负责候选人简历筛选和推荐，辅助面试、推荐报告制作、意向度评估；
3、负责推进过程协调工作，处理各种突发情况；
4、负责薪酬谈判、背景调查和入职后维护工作；
5、调研市场薪资数据，盘点同行人脉。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有一定的实习、社会实践经验；
3、沟通能力强，积极主动的工作意识；
4、工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理；
5、良好的团队合作精神。

办公地址：广东省东莞市长安镇ITC万科中心51楼

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

岗位职责：
1、通过网络平台和现场招聘等渠道招聘合适的人员
2. 入职离职，合同，考勤等工作
3. 饭堂对接，宿舍水电等行政后勤工作
4. 对接环保，消防，安检等政府部门工作
5. 公司日常行政管理等工作

任职要求：
积极勤快，努力寻找合适的人选。善于沟通，团结同事。
需要有比较强的人事招聘工作经验。

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责公司一线员工的招聘工作。
2、协助公司处理其它人事工作
二、岗位要求：
1、中专及以上学历，有人事相关工作经验。
2、熟悉招聘渠道的使用，有招聘经验优先。
3、有良好的沟通能力与上进心。
4、会使用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1.根据公司部门人员编制及业务发展，协调统计各部门招聘需求，安排招聘工作；
2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、入职；
3.负责公司公众号、视频号及抖音号等各平台的编撰和推广；
4.负责工伤处理，如工伤事件的资料整理和工伤认定申报；
5.负责日常招聘数据的更新与维护；
6.协助处理人力资源其他模块工作；
7.上级主管交办的其他临时性工作。
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.有两年从事一线普工招聘经验优先；
3.熟悉工伤处理流程优先；
4.沟通表达能力良好，性格开朗有亲和力，有较强的抗压能力。

职位描述：

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及招聘需求分析；
3、根据用人部门提出需求，完成人才画像，并保证与用人部门的需求能匹配。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，快速完成用人部门人才需求。
5、建立企业相关人才库。
6、领导交办的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作；
2、招聘渠道的开发及维护及分析；
3、参加各类人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作；
4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时按要求提交招聘量数据给上级；
5、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程；
6、完成上级交代的工作。

岗位要求：
1、年龄20-35岁，男女不限；
2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历；
3、1年以上招聘相关工作经验；
4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、年龄25-40岁，大专学历以上；
2、3年工作经验以上；
3、头脑灵活，形象气质佳优先；

职位描述：

1.熟悉人力资源的工作内容，文件，制度等；
2.负责招聘、入职、调任、升职等相关培训；
3、有培训、讲师 经验
4、.负责协调员工关系，组织员工活动，企业文化建设等；
任职资格：
1.28-40岁，身体健康，品德优良；
2.从事人力资源1年以上，
3.熟悉人力资源管理事务的操作流程
4.熟练使用相关办公软件。

职位描述：

1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作；
2、招聘渠道的开发及日常维护；
3、参加人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作；
4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈上级；
5、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程；
6、完成上级交代的工作。
岗位要求：
1、年龄20-35岁，男女不限；
2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历；
3、有招聘相关工作经验优先考虑；
4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。

职位描述：

1.需求分析与岗位梳理：与用人部门沟通，明确招聘需求，制定并优化职位描述（JD）。
2.招聘渠道管理：开发和维护有效的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等。
3.人才筛选与面试：筛选简历，组织面试，运用面试技巧评估候选人能力，确保招聘质量。
4.候选人体验管理：提供优质的候选人体验，提升企业形象及雇主品牌。
5.招聘数据分析：定期统计并分析招聘数据，根据结果调整招聘策略，提高招聘效率。
6.入职跟进与培训：协助新员工办理入职手续，确保新员工顺利融入团队。
7.此岗位上班地点在大朗华智制造园