职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

岗位职责：
1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作；
2、招聘渠道的开发及维护及分析；
3、参加各类人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作；
4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时按要求提交招聘量数据给上级；
5、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程；
6、完成上级交代的工作。

岗位要求：
1、年龄20-35岁，男女不限；
2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历；
3、1年以上招聘相关工作经验；
4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。

职位描述：

1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作；
2、招聘渠道的开发及日常维护；
3、参加人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作；
4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈上级；
5、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程；
6、完成上级交代的工作。
岗位要求：
1、年龄20-35岁，男女不限；
2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历；
3、有招聘相关工作经验优先考虑；
4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。

职位描述：

DL招聘专员：
1. 负责一线员工的面试。
2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。
3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管（入职档案的签订和审核、薪资表的审核等）
 
岗位要求为：
1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求，有相关行业招聘经验者优先。
2. 具备较强的沟通能力，能够与一线求职者进行有效沟通，以及跨部门沟通和协调。
3. 具备数据分析能力，能对招聘数据进行整理分析，如招聘达成率、人员流失率等，为招聘策略调整提供依据。
4. 工作耐心细致，能够应对大量应聘信息的处理工作，具备较强的抗压能力。
5. 熟练使用办公软件，能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。

职位描述：

岗位职责：
1.根据公司各部门（重点：生产、仓库、品质）的招聘需求，独立执行全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排与接待；
2.开发并维护与劳务派遣公司、职业院校、社区街道等的良好合作关系，建立稳定的一线普工及技工招聘渠道；
3.负责初试，对候选人的基本素质、工作经历、求职意向进行初步筛选和评估；
4.跟进面试流程，协调部门复试安排，及时向候选人反馈面试结果；
5.发放录用通知，并跟进新员工的入职准备事宜，与行政人事部门协作完成入职办理，做好新人培训；
6.定期统计招聘数据（如简历筛选量、邀约到面率、入职率等），分析招聘效果，提出优化建议。
任职要求：
1.35岁以内，大专及以上学历
2.1年以上制造业招聘经验或人力资源相关工作经验。有五金、电子、机械行业招聘经验者优先。
3.熟悉招聘流程，能独立完成从寻访到入职的全过程。
4.熟悉主流招聘渠道，并积极开拓新的招聘渠道（如社交媒体、校园招聘、内部推荐等），确保招聘渠道的有效性，尤其擅长一线岗位的快速招聘。
5.具备较强的电话邀约技巧和面试沟通技巧，能准确判断候选人匹配度。
6.性格开朗外向，具备出色的沟通表达能力、抗压能力和执行力。
7.结果导向，有强烈的责任心和目标感，对完成招聘指标有激情。
8.具备良好的服务意识和团队协作精神。

职位描述：

入职要求：
  形像好、责任心强，具备良好的个人素养，敢于挑战，完成每月的简历筛选和面试，完成上级安排的招聘任务。公司提供完善个人发展平台及晋升空间。

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才来源的多样性；
2、根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；
3、筛选简历、安排面试，并对候选人进行初步评估；
4、协助优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
5、定期分析招聘数据，为团队提供决策支持；
6、参与校园招聘及专场招聘活动，扩大公司影响力；
7、维护人才库，建立长期的人才储备机制；
8、完成上级交办的其他相关工作；

任职要求：
1、大专以上学历不限，熟悉招聘流程，有过校招、网络招聘更佳；
2、具备良好的沟通能力和人际交往能力；
3、熟悉招聘流程及相关工具的使用；
4、有较强的责任心和执行力，能够承受一定工作压力；
5、逻辑思维清晰，能够快速理解岗位需求；
6、对学术或科研行业有一定了解者优先考虑；
7、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
8、年龄不限，语言能力不限，经验不限；

我们期待热爱招聘工作的你加入团队，共同推动公司的人才战略！

职位描述：

运营专员
要求：1.会新媒体运营（抖音，小红书为主）
      2.专业能力强，精通剪辑，p图
      3.抗压能力强，能解决上级安排的任务

驻厂专员
要求：1.负责公司招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息
      2.沟通能力强，抗压能力强
      3.协调人事招聘与厂区的人员输送


招聘文员：1.有招聘经验，会使用BOSS，抖音，小红书等软件
         2.打字速度不做要求，能正常使用电脑沟通即可
         3.年龄20-30岁以下
         4.抗压能力强，沟通能力强

工作时间：朝9晚6，不加班，五险一金，综合薪资待遇8000-15000。

职位描述：

工作内容】
- 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘流程；
- 与各部门沟通了解用人需求，制定并执行招聘计划；
- 维护和拓展人才库，提升企业雇主品牌形象；
- 协助完成人力资源模块的进展情况；
-协助完成行政日常事务。
【任职要求】
-年龄在24~30岁，大专以上学历；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 对招聘流程有一定了解，有相关经验者优先，但不限工作经验；
- 熟悉各类招聘平台及工具，具备基础的办公软件操作能力；
- 工作认真负责，有较强的学习能力和抗压能力。

职位描述：

要求：
1、前期主招聘方向；后期协助做行政工作。
2、全日制专科以上学历，2年以上制造业招聘经验；
3、擅长招聘钳工、CNC等岗位，了解模具行业优先。

福利：
1、包吃住，入职即买社保，法假带薪休假，尾牙抽奖
2、上班时间：5.5天，08:30-12:00；13:30-18:00
3、生日会，运动会，不定期下午茶和烧烤派对。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司专用机械设备行业相关岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选和面试安排；
2、与业务部门沟通，明确招聘需求，制定并执行招聘计划；
3、拓展和维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体和校园招聘，以吸引合适人才；
4、组织面试流程，协调面试官和候选人，确保招聘效率；
5、跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出优化建议以提高招聘质量；
6、协助新员工入职手续，确保顺利融入团队；
7、维护候选人数据库，及时更新招聘状态和反馈信息；

任职要求：
1、对专用机械设备行业有基本了解，能够快速适应行业招聘需求；
2、具备良好的沟通和协调能力，能够高效处理多任务；
3、积极主动，责任心强，能够在压力下保持工作质量；
4、熟练使用办公软件和招聘系统，提升工作效率；
5、无特定经验、学历、年龄或语言要求，欢迎各类人才申请；

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

工作内容：
招聘全流程：对接部门招聘需求，负责简历筛选、面试邀约、录用沟通，统筹员工入职办理及前期工作安排（如岗位引导、制度讲解）；​
新媒体维护：撰写招聘文案，维护公司公众号、官网招聘板块，及时更新岗位信息，确保内容准确且吸引候选人；​
招聘优化：整理招聘数据（如到岗率、渠道效果），协助优化招聘流程，完成领导交办的其他招聘相关事务。​
任职要求：​
大专及以上，持有人力资源管理师证书；​
有国际劳务公司或猎头公司工作经验者优先；​
文笔佳，能独立撰写招聘文案，熟悉公众号 / 官网运营基础操作；​
具备较强的沟通协调能力，抗压性强，对招聘渠道（如 BOSS 直聘、猎聘等）熟悉。​
薪资福利：​
五险、节日福利，餐补，全勤奖，

职位描述：

岗位职责：
1、通过网络平台和现场招聘等渠道招聘合适的人员
2. 入职离职，合同，考勤等工作
3. 饭堂对接，宿舍水电等行政后勤工作
4. 对接环保，消防，安检等政府部门工作
5. 公司日常行政管理等工作

任职要求：
积极勤快，努力寻找合适的人选。善于沟通，团结同事。
需要有比较强的人事招聘工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的日常维护与管理，发布招聘信息；
2、筛选简历，安排面试，跟进面试流程及结果反馈；
3、协助办理员工入职、离职及相关人事手续；
4、维护招聘数据，定期汇总招聘报表，优化招聘流程；
5、参与招聘相关活动的策划与执行，提升雇主品牌形象；
6、考勤管理与核算；
7、钉钉系统的维护；
8、领导安排的其他事项。

任职要求：
1、1-3年人事相关工作经验；（2025届毕业生可考虑）
2、大专或以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、工作细致耐心，能熟练使用办公软件；
5、有团队合作精神，能适应快节奏工作环境；

职位描述：

岗位职责：
1、负责职位分析和寻访策略制定，确定mapping目标公司并执行；
2、负责候选人简历筛选和推荐，辅助面试、推荐报告制作、意向度评估；
3、负责推进过程协调工作，处理各种突发情况；
4、负责薪酬谈判、背景调查和入职后维护工作；
5、调研市场薪资数据，盘点同行人脉。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有一定的实习、社会实践经验；
3、沟通能力强，积极主动的工作意识；
4、工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理；
5、良好的团队合作精神。

办公地址：广东省东莞市长安镇ITC万科中心51楼

职位描述：

1. 培训计划制定  ：根据工厂生产需求及公司发展战略，制定年度/季度培训计划。  
2.培训实施与组织：做好培训管理 ，负责培训场地、设备、教材、讲师等资源的统筹安排。  
3. 培训效果评估：通过考试、实操考核、满意度调查等方式跟踪培训效果，优化课程内容。  
   - 定期向管理层提交培训报告，分析培训投入产出比（ROI）。  
4. 培训资料管理：维护培训档案（如员工培训记录、证书管理），确保符合ISO或行业认证要求；开发或优化培训教材（如PPT、视频、操作手册）。
5. 其他支持工作：协助开展企业文化宣导、员工职业发展规划辅导， 参与工厂安全生产、质量体系相关的培训合规性检查。
任职要求
1. 基本条件 
   - 学历：本科及以上，专业不限（人力资源管理、工业工程、机械制造等相关专业优先）。  
   - 经验：2年以上制造业培训相关经验，熟悉工厂生产流程和岗位技能要求。  
2. 专业知识与技能：熟练使用Office（PPT/Excel）、视频剪辑或E-learning工具者优先。  
3. 核心能力  
   - 沟通表达能力，组织协调能力：擅长统筹多场次、多岗位的培训安排。  
4. 加分项 
   - 持有企业培训师、安全管理（如注册安全工程师）等相关证书。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与执行，确保招聘目标的达成；
2、根据岗位需求，筛选简历并安排面试，跟进面试流程；
3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源的利用效率；
4、协助进行员工入职手续办理及试用期跟踪管理；
5、定期整理招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议；
6、参与公司人力资源相关项目的实施与支持；
7、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、30-45岁，高中以上学历；
2、有普工招聘资源，招聘渠道等相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强，能够承受一定工作压力；
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
7、对生产制造行业有一定了解；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的维护与管理，确保招聘信息及时发布与更新；
2、根据岗位需求筛选简历，组织面试安排并跟进招聘流程；
3、协调用人部门进行面试评估，提供招聘数据支持与建议；
4、参与招聘流程优化，提升招聘效率与候选人体验；
5、协助新员工入职手续办理，确保顺利融入团队；

任职要求：
1、经验不限，对招聘工作有热情和责任心；
2、学历不限，具备良好的沟通与协调能力；
3、语言不限，能适应快节奏工作环境；
4、熟悉招聘流程，有钢铁或冶金行业背景者优先；
5、积极主动，具备团队合作精神与问题解决能力；

职位描述：

招聘专员职责:
1、负责招聘、应聘人员的邀约、面试、人员调配等工作。
2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发贴技巧。
3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续，员工劳动合同的签订、续签与管理。
4、执行公司内部员工档案的建立与管理，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动、企业文化。
5、对国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等。

职位描述：

岗位职责:
1、负责月度招聘需求统计工作，对临时变更的招聘需求进行统计和汇总；
2、负责优化和完善公司的招聘流程和招聘方式;
3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、负责招聘前测试和简历甄别工作;
6、负责利用各种招聘渠道，包括网络、抖音、现场接待等各种方式满足公司的各类人力需求。
7、负麦新员工培训、部分入职手续办理工作；
8、负麦员工关怀、离职回访、离职和入职率的统计；
9、领导临时安排的各类事项。
10、可接受2025届人力资源专业应届生。
单休责任制，包住，扣水电，吃扣10元/天，含三餐；买五险，满一年有带薪假，全勤奖150元/月，薪资和试用期面试的时候用人领导定。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、熟悉招聘流程，此岗位专员招聘职员；
2、有3年经验；
3、敬业爱岗。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘储备干部，全流程执行校园招聘活动，包括前期宣传、校园宣讲会组织及现场面试安排等等
2、跟踪校招数据，进行分析，定期输出校招效果报告
3、筛选应届生简历，组织笔试和面试，汇总入职名单
4、走访储备干部，作为桥梁沟通学生与企业
5、维护校企合作关系，拓展高校渠道资源，建立长期人才输送机制

任职要求：
1、人力资源、管理相关专业优先，有基础人力资源知识
2、具备良好的沟通表达能力和校园活动组织经验
3、能够适应校招旺季的出差安排和弹性工作时间
4、对制造行业人才需求有基本认知，具备团队协作精神
5、工作细致认真，具备较强的抗压能力和多任务处理能力

职位描述：

1、负责全公司的招聘、培训、人员关系等人力资源制度建设；
2、执行招聘工作，能独立完成筛选简历-邀约-面谈工作；
3、协助办理入职手续；及新同事入职指引解议；
4、上级领导交待的其他工作事项。
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业毕业优先；
2、有3年以上招聘工作经验，曾在1000+规模工厂负责招聘工作优先；
3、熟悉人力资源的各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动法规，并能结合实际运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有责任心，有较强的沟通能力、协调能力，有团队的协助精神，服从上级的安排。
备注：此岗位在前台办公，介意者慎投！

职位描述：

**人力资源公司招聘专员任职要求**

1. **学历要求**：
   - 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2. **工作经验**：
   - 1年招聘或相关人力资源工作经验，熟悉招聘流程及渠道，可以接受应届毕业生！

3. **技能要求**：
   - 熟练使用招聘网站、社交媒体等招聘工具。
   - 具备良好的沟通、协调和谈判能力。

4. **个人素质**：
   - 责任心强，工作细致，具备团队合作精神。
   - 具备较强的抗压能力和多任务处理能力。

5. **其他要求**：
   - 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）。

职位描述：

主要工作内容：
1、3年招聘相关工作经验，对于各招聘网站及现场招聘熟悉
2、主要负责公司职员和员工招聘工作，负责制定、完善和监督执行公司员工和职员招聘、录用管理； 
3、落实招聘计划，为公司招揽人才； 
4、对应试人员进行初试，并选拔和安排复试；对应试合格人员交待相关报到要求； 
5、对应试资料进行归档整理，建立人才管理库。 
 

要求：
1、25-35周岁，大专以上学历，形象良好，善于交际。
2、熟悉各种招聘渠道，懂得选人、识人、用人。
3、良好的沟通能力及责任心。                                                                                                               

职位描述：

1、有3年以上机加工行业招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道和人才市场；
2、熟练掌握各类招聘工具，特别精通BOSS、智通平台；
3、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够熟练使用面试技巧和方法；
4、有团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，执行招聘计划；
2.   主要以研发技术岗位招聘为主；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、熟悉网站招聘、校园招聘、RPO、现场招聘等多渠道招聘方式；
5、招聘信息的发布、候选人简历筛选、部门评估、邀约、初试、复试、发放Offer、报到入职，一体化流程的跟进；
6、分析岗位招聘难点，企业竞争力，提出解决方案，进行合理优化

任职要求：
1、大专或以上学历，有绩效考核经验优先考虑。
2、两年以上制造业招聘工作经验。
3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道。
4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息的有效发布；
2、筛选简历，安排侯选人面试，并跟进面试结果；
3、公司提供平台资源、提供招聘渠道建立联系邀约面试；
4、主要负责工厂技术工种及普通员工招聘。

任职要求：
1、18-35岁
2、抗压能力强
3、善于沟通

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的实施，完成人员招聘目标；
2、筛选简历，安排候选人面试并跟进面试流程；
3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源；
4、协助建立和完善人才库，为未来招聘需求做好储备；
5、定期汇总招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议；
6、参与制定和完善招聘相关制度和流程；
7、配合团队完成其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、本科学历不限，管理类专业优先
2、有2年以上招聘相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和人际交往能力；
5、内驱力好，有较强的责任心和执行力；亲和力好

职位描述：

岗位职责：  
 主要负责招聘相关工作，及部分行政事务。

任职要求：  
1、有3年以上全面招聘工作经验，喜欢与人交流沟通；
2、职业形象佳，具备良好的沟通表达能力，性格积极主动、接人待物开朗大方，责任心强；  
3、能熟练使用办公软件，会使用PS设计优先；  
4、 具备较强的服务意识和团队协作精神。