职位描述：

1、人力资源、行政管理、文秘相关专业优先；2、熟悉招聘流程和渠道；3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作细致，责任心强，抗压能力好；4、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT）等。

职位描述：

入职要求：
  形像好、责任心强，具备良好的个人素养，敢于挑战，完成每月的简历筛选和面试，完成上级安排的招聘任务。公司提供完善个人发展平台及晋升空间。

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才来源的多样性；
2、根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；
3、筛选简历、安排面试，并对候选人进行初步评估；
4、协助优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
5、定期分析招聘数据，为团队提供决策支持；
6、参与校园招聘及专场招聘活动，扩大公司影响力；
7、维护人才库，建立长期的人才储备机制；
8、完成上级交办的其他相关工作；

任职要求：
1、大专以上学历不限，熟悉招聘流程，有过校招、网络招聘更佳；
2、具备良好的沟通能力和人际交往能力；
3、熟悉招聘流程及相关工具的使用；
4、有较强的责任心和执行力，能够承受一定工作压力；
5、逻辑思维清晰，能够快速理解岗位需求；
6、对学术或科研行业有一定了解者优先考虑；
7、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
8、年龄不限，语言能力不限，经验不限；

我们期待热爱招聘工作的你加入团队，共同推动公司的人才战略！

职位描述：

岗位职责：
1. 负责公司各类职位的招聘信息发布与更新，确保信息准确吸引目标候选人；
2. 筛选简历，组织并协调面试流程，确保候选人体验与招聘效率；
3. 与各部门保持沟通，了解招聘需求，优化招聘策略；
4.参与招聘市场调研，分析招聘数据，提出改进建议。
任职要求：
1. 对人力资源领域有浓厚兴趣，具备良好的沟通技巧和人际交往能力；
2. 工作积极主动，能够在快节奏环境中高效完成任务；
3. 具备较强的组织能力和时间管理能力，能够处理多任务；
4. 熟练使用招聘相关工具和平台，对人才市场有一定的洞察力；
5. 有责任心，能够保密并处理敏感信息。

职位描述：

1、从事人力招聘工作一年以上工作经验
2、能够熟练使用办公软件
3、有很好的沟通能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘信息的有效发布；
2、筛选简历，进行电话邀约及面试安排；
3、协助开展面试流程，跟进候选人反馈；
4、整理并更新人才库，完善招聘数据记录；
5、参与制定招聘计划，优化招聘流程；
6、协助组织校园招聘及其他专项招聘活动；
7、完成上级交办的其他工作；
任职要求：
职位要求：
1.大专以上学历，人力资源、市场营销、猎头等相关专业优先；
2.1-3年招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道资源和相关项目实施经验；
3.熟悉招聘流程，具备较强的沟通协调能力；
4.具备数据分析能力，能够熟练使用Excel、Word、等办公软件；
5.良好的形象和礼仪，具备较强的服务意识；
6、具备较强的学习能力和团队协作精神；
7、工作细致认真，有较强的抗压能力；
8、对电子行业有一定了解者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布
2、执行简历筛选、电话邀约及面试安排等招聘流程
3、协助部门进行招聘数据分析，优化招聘策略
4、参与校园招聘及社会招聘活动的组织与实施
5、维护候选人关系，建立人才储备库

任职要求：
1、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑
2、学历不限，人力资源管理相关专业背景更佳
3、语言不限，具备良好的沟通表达能力
4、熟悉工程施工行业招聘特点者优先
5、能够熟练使用办公软件及招聘系统

职位描述：

工作职责：
1、负责人才招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程；
2、与各部门沟通了解用人需求，制定并执行招聘计划；
3、维护和拓展人才库，保持与潜在候选人的良好关系；
4、协助完成员工入职相关工作，确保招聘流程顺畅高效。

任职资格：
1、大专及以上学历，两年及以上制造型企业招聘相关工作经验；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、熟悉招聘流程，有责任心，能承受一定工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、通过网络平台和现场招聘等渠道招聘合适的人员
2. 入职离职，合同，考勤等工作
3. 饭堂对接，宿舍水电等行政后勤工作
4. 对接环保，消防，安检等政府部门工作
5. 公司日常行政管理等工作

任职要求：
积极勤快，努力寻找合适的人选。善于沟通，团结同事。
需要有比较强的人事招聘工作经验。

职位描述：

1.熟悉人力资源的工作内容，文件，制度等；
2.负责招聘、入职、调任、升职等相关培训；
3、有培训、讲师 经验
4、.负责协调员工关系，组织员工活动，企业文化建设等；
任职资格：
1.28-40岁，身体健康，品德优良；
2.从事人力资源1年以上，
3.熟悉人力资源管理事务的操作流程
4.熟练使用相关办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息并收集整理简历；
2、协助安排面试流程，包括面试通知、场地协调及面试记录；
3、维护员工档案，确保信息准确并及时更新；
4、协助处理员工入职、离职相关手续；
5、支持部门日常行政事务，如文档管理和数据统计；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请；
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度；
3、语言不限，具备基本沟通能力即可；
4、熟悉办公软件操作，如Word和Excel；
5、具备良好的团队合作精神和责任心；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘工作的整体规划与管理，制定并实施招聘计划
2、发布招聘信息，吸引潜在人才并进行初步筛选
3、联系候选人进行初步沟通，了解能力背景并筛选合适人选
4、安排面试流程，协助面试官完成面试并及时反馈结果
5、跟进录用流程，与候选人保持沟通并妥善安排入职事宜
6、与用人部门保持密切沟通，协助进行招聘需求分析

任职要求：
1、大专学历，人力资源或心理学相关专业优先考虑
2、具备招聘相关工作经验，有招聘渠道资源和新能源行业经验者优先
3、熟悉完整招聘流程，具备独立开展招聘工作的能力
4、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神
5、熟练使用各类办公软件

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的维护与管理，确保招聘信息及时发布与更新；
2、根据岗位需求筛选简历，组织面试安排并跟进招聘流程；
3、协调用人部门进行面试评估，提供招聘数据支持与建议；
4、参与招聘流程优化，提升招聘效率与候选人体验；
5、协助新员工入职手续办理，确保顺利融入团队；

任职要求：
1、经验不限，对招聘工作有热情和责任心；
2、学历不限，具备良好的沟通与协调能力；
3、语言不限，能适应快节奏工作环境；
4、熟悉招聘流程，有钢铁或冶金行业背景者优先；
5、积极主动，具备团队合作精神与问题解决能力；

职位描述：

DL招聘专员：
1. 负责一线员工的面试。
2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。
3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管（入职档案的签订和审核、薪资表的审核等）
 
岗位要求为：
1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求，有相关行业招聘经验者优先。
2. 具备较强的沟通能力，能够与一线求职者进行有效沟通，以及跨部门沟通和协调。
3. 具备数据分析能力，能对招聘数据进行整理分析，如招聘达成率、人员流失率等，为招聘策略调整提供依据。
4. 工作耐心细致，能够应对大量应聘信息的处理工作，具备较强的抗压能力。
5. 熟练使用办公软件，能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。

职位描述：

1、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘
需求;
2、熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求;
3、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书;
4、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象,
5、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度

职位描述：

1、负责公司招聘全流程实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进；
2、组织并执行新员工入职培训，协助制定年度培训计划；
3、维护招聘渠道，拓展校企合作及社会招聘资源；
4、整理招聘与培训数据，定期输出分析报告；
5、协助优化招聘及培训相关制度和流程；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，确保流程规范及时；
2、协助维护员工档案信息，确保数据准确完整，及时更新；
3、协助处理员工考勤、休假统计，为薪酬核算提供基础数据支持；
4、协助组织员工活动及培训，支持企业文化建设；
5、完成上级交办的其他人力资源相关行政工作；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有热情；
2、学历不限，具备良好的学习能力和责任心；
3、具备良好的沟通协调能力及服务意识；
4、能熟练使用常用办公软件，处理日常文档与数据；

职位描述：

岗位职责：
1、负责家政服务行业岗位的招聘需求分析及招聘计划制定
2、通过多渠道发布招聘信息并筛选合适候选人
3、组织安排面试并跟进面试评估流程
4、办理员工入职手续及相关档案管理
5、维护招聘渠道并拓展新的招聘资源
6、定期统计分析招聘数据并提出优化建议

任职要求：
1、认可家政服务行业价值，具备良好的服务意识
2、具备较强的沟通表达能力和人际交往能力
3、能够熟练使用办公软件及招聘系统
4、工作细致认真，具备良好的团队协作精神
5、能够适应快节奏的工作环境
6、经验不限，学历不限，语言不限

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常办公文件的整理、归档和管理工作
2、协助处理部门内部行政事务及会议安排
3、完成各类办公文档的录入、排版和打印工作
4、接听电话并做好来访人员的接待工作
5、负责办公用品的采购与库存管理
6、协助完成部门数据统计与报表制作

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生应聘
2、学历不限
3、年龄不限
4、语言能力不限
5、具备基本的计算机操作能力
6、工作认真细致，有良好的沟通能力
7、具有团队合作精神和服务意识

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与管理，及时发布招聘信息。
2、筛选简历，初步评估候选人匹配度，安排面试。
3、协调面试流程，跟进面试结果，协助入职手续办理。
4、维护招聘数据，定期整理招聘报表，分析招聘效果。
5、协助优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。

任职要求：
1、学历不限，经验不限，欢迎应届生或转行人士申请。
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，工作积极主动。
3、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据。
4、注重细节，有责任心，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

1.需求分析与岗位梳理：与用人部门沟通，明确招聘需求，制定并优化职位描述（JD）。
2.招聘渠道管理：开发和维护有效的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等。
3.人才筛选与面试：筛选简历，组织面试，运用面试技巧评估候选人能力，确保招聘质量。
4.候选人体验管理：提供优质的候选人体验，提升企业形象及雇主品牌。
5.招聘数据分析：定期统计并分析招聘数据，根据结果调整招聘策略，提高招聘效率。
6.入职跟进与培训：协助新员工办理入职手续，确保新员工顺利融入团队。
7.此岗位上班地点在大朗华智制造园

职位描述：

1. 学历背景： 本科及以上，人力资源、心理学、管理类相关专业优先。
2. 专业能力： 熟悉招聘全流程，掌握面试评估技巧，了解劳动法及相关政策。
3. 经验要求： 3-5年招聘经验，熟悉目标行业人才市场。
4. 个人素质： 沟通力强、人际敏感度高、抗压能力强、能高效处理多任务。
5. 工具技能： 熟练使用Excel、PPT等办公软件。

职位描述：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、社会学等相关专业优先。                      2.熟悉招聘全流程，具备扎实的面试评估技能，了解劳动法及相关用工政策。
3.3以上招聘相关工作经验，对目标行业的人才市场有了解。                                                                     4.具备良好的沟通能力、人际敏感度、抗压能力和多任务处理能力。
5.熟练使用办公软件(如Excel、PPT等)。

职位描述：

工作内容：
招聘全流程：对接部门招聘需求，负责简历筛选、面试邀约、录用沟通，统筹员工入职办理及前期工作安排（如岗位引导、制度讲解）；​
新媒体维护：撰写招聘文案，维护公司公众号、官网招聘板块，及时更新岗位信息，确保内容准确且吸引候选人；​
招聘优化：整理招聘数据（如到岗率、渠道效果），协助优化招聘流程，完成领导交办的其他招聘相关事务。​
任职要求：​
高中及以上，
有国际劳务公司或猎头公司工作经验者优先；​
文笔佳，能独立撰写招聘文案，熟悉公众号 / 官网运营基础操作；​
具备较强的沟通协调能力，抗压性强，对招聘渠道（如 BOSS 直聘、猎聘等）熟悉。​
薪资福利：​
五险、节日福利，餐补，全勤奖，

职位描述：

岗位职责：
- 负责公司各岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
- 与用人部门沟通，了解岗位需求，制定招聘计划；
- 维护和拓展人才库，提升公司人才储备质量；
- 协助完成员工入职相关流程及招聘数据的统计与分析。

任职要求：
- 大专及以上学历，专业不限，人力资源、管理类相关专业优先；
- 有制造业背景，相关经验至少３年及以上，有CNC技工或机加工人员以及一线招聘经验优先；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉招聘流程，有相关1-3年招聘经验者优先；
- 工作认真负责，具备较强的责任心和抗压能力。

职位描述：

1，具备优秀的英语听说读写能力，能够进行流畅的商务交流
2，具备良好的跨文化沟通能力和服务意识
3，月薪制，偶尔要帮忙招点业务专员（尽力）

职位描述：

岗位职责（惠州上班）
负责电镀行业相关岗位（如工程师、品质主管、PMC 等）的全流程招聘，包括需求对接、简历寻访、面试组织及录用跟进。
深入理解电镀工艺及岗位核心职责，精准匹配候选人，保障招聘效率与质量。
维护招聘渠道，建立并管理候选人库，定期进行行业人才市场调研与分析。
协同业务部门优化招聘流程，完善 JD 撰写，高效完成招聘指标。
任职要求
大专及以上学历，1 年以上制造业招聘经验，有电镀行业招聘经验优先。
熟悉电镀行业工艺流程及核心岗位职能，具备行业人才资源者优先。
沟通表达能力突出，逻辑清晰，能高效对接业务部门与候选人。
工作积极主动，抗压能力强，目标导向明确，能适应制造业招聘节奏。

职位描述：

岗位职责	：					
1.根据公司招聘需求制定招聘计划并执行招聘流程						
2.负责招聘渠道的维护与拓展，筛选合适简历并安排面试						
3.协调用人部门进行面试评估，跟进录用流程及入职手续办理						
4.建立和维护人才库，定期分析招聘数据优化招聘策略						
5.完成招聘相关的数据统计和报告撰写工作						
6.协助行政人事其他工作						
任职要求：						
1.具备校招招聘相关工作经验，有猎头经验更佳						
2.大专学历，人力资源管理相关专业背景更佳						
3.熟悉五金制造行业招聘特点者优先						
4.具备良好的沟通与协调能能力，能独挡一面					
5.能够熟练使用办公软件及招聘管理系统						

                                                                          

职位描述：

1、大专及以上学历，三年以上人力资源相关工作经验； 
2、三年以上招聘、培训工作经验，熟悉招聘一般技巧； 
3、工作积极主动，抗压能力强，有较好的组织及沟通表达能力； 
4、本科学历（人力资源、行政管理或心理学专业）应界毕业生亦可培养。

职位描述：

一、岗位职责
    需求分析与招聘计划：
    •    与业务部门沟通，明确招聘需求，制定招聘策略。
    •    根据公司发展规划，协助制定年度/季度招聘计划。
    人才寻访与筛选：
    •    通过多渠道（招聘网站、社交媒体、内推、猎头等）主动寻访候选人。
    •    简历筛选、电话面试、评估候选人匹配度，组织面试流程。
    面试协调与流程管理：
    •    安排面试，协调面试官与候选人时间，跟进面试反馈。
    •    优化招聘流程，提升候选人体验及招聘效率。
    人才库建设与雇主品牌：
    •    维护和更新人才数据库，建立长期人才储备。
    •    参与雇主品牌建设（如校园招聘、行业活动等）。
    数据分析与报告：
    •    统计招聘数据（如到岗率、渠道效果等），定期输出分析报告。
    其他HR支持：
    •    协助入职流程、背景调查、招聘相关行政工作。
二、任职要求
教育背景：
    •    大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
经验要求：
    •    1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程。
    •    有互联网/制造业/快消等行业招聘经验者优先。
三、技能要求：
    •    熟练使用招聘平台（BOSS直聘、猎聘、智联等）。
    •    掌握结构化面试技巧。
    •    具备基础的数据分析能力（Excel/PPT）。
四、素质要求：
    •    沟通能力强，能快速理解业务需求。
    •    结果导向，抗压能力强。
    •    具备敏锐的人才判断力。

职位描述：

任职要求：
1、年龄25-35岁，大专以上学历，3年以上培训工作经验；
2、精通培训模块，并能独立进行培训体系建设，课程开发、讲授，制定完善的年度培训计划并实施；
3、负责搭建工厂培训体系，制定新入职培训计划和课件，实施并跟踪培训效果；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
5、熟练操作PPT等相关办公软件,有培训课程设计与开发经验优先考虑；
6、有企业招聘工作经验；
岗位职责：
1、通过培训需求调查，制定公司整体年度培训计划，并编制培训预算；
2、组织实施公司内部人员的培训，指导与监督各部门关键岗位及人员的培训实施，并对培训效果进行评估；
3、建立完善员工职业发展通道，指导优秀员工进行职业生涯规划，选拔和培养后备管理和专业技术人员岗位要求；