职位描述：

岗位职责：
1、负责执行公司招聘计划，开展招聘渠道维护与拓展工作；
2、负责简历筛选、电话邀约、面试安排及录用流程跟进；
3、负责招聘数据的统计与分析，定期优化招聘流程；
4、负责与用人部门沟通招聘需求，明确岗位任职标准；
5、协助开展校园招聘、社会招聘等专项招聘活动；
6、负责新员工入职手续办理及试用期跟踪评估；

任职要求：
1、经验不限，有招聘或人力资源相关经验者优先；
2、学历不限，人力资源管理等相关专业背景更佳；
3、具备良好的沟通表达能力和人际交往能力；
4、能够熟练使用办公软件及招聘管理系统；
5、具备较强的责任心和团队协作精神；
6、能够适应快节奏的工作环境并承担工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、深入业务部门，精准对接并梳理招聘需求，编制规范的岗位说明书，确保与公司战略及业务目标匹配；
2、 负责主流招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧、智通直聘、智联招聘等）、垂直平台、社交媒体、校园招聘及内推等渠道的运营与优化。主动拓展新渠道，提升简历数量与质量；
3、 高效筛选简历，组织电话、视频或现场初试，运用结构化提问评估候选人动机与能力，形成专业面试报告供复试参考；
4、统筹安排复试，协调面试官时间，通知候选人并跟踪面试进度。及时同步反馈，确保流程顺畅，降低候选人流失率；
5、核定薪酬福利后规范发放Offer并解答疑问。跟进背景调查、离职交接等入职前事宜，协助办理入职手续及初期融入；
6、定期统计各环节招聘数据（如到岗率、渠道效率等），进行分析并撰写报告，为优化招聘策略与决策提供数据支持；
7、协助优化招聘制度与流程，参与开发面试题库等工具。关注行业趋势，引入先进方法，持续提升招聘管理水平。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、具备3年以上企业招聘全流程工作经验，熟悉制造业或大型集团公司招聘逻辑与人才画像者加分；
3、精通招聘全流程，掌握结构化面试、行为事件访谈法等工具。有猎头经验者需具备优秀的人才寻访（Mapping）与主动挖掘能力；
4、熟悉各招聘渠道特点与运营技巧，能针对性选择并有效利用；
5、拥有出色的沟通表达能力，能与业务部门及候选人高效协作；
6、执行力强，能抗压并按时完成任务。具备敏锐的识人判断力，能准确评估人岗匹配度；
7、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能进行数据处理与分析。

职位描述：

任职资质：
1、男女不限，大专以上学历;
2、有3年以上制造型企业专职招聘工作经验，有电子产品招聘经验优先;
3、具备专业的招聘管理体系知识，熟悉招聘体系建立流程与管理方式;
4、有积极的工作态度、较强的执行力及学习能力。
5、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

岗位职责：
1、负责人力需求招聘的实施、招聘渠道开发和维护;
2、根据各部门人力需求，统筹收集、制定招聘计划及跟进落实；
3、负责各部门招聘计划的执行，负责招聘制度流程优化及维护；
5、完成其他临时工作任务。

此岗位为双休工作制，公司提供食宿

职位描述：

一、你要做什么？
1.对接各部门确认招聘需求，明确岗位任职标准、薪酬范围及到岗节点，制定针对性招聘计划；
2.维护 BOSS 直聘、猎聘等主流平台，拓展校园、社群、内推等多元渠道，提升岗位曝光与候选人储备量；
3.负责简历筛选、电话沟通、面试组织（含线上面试协调），评估候选人匹配度并及时同步面试结果；
4.协助办理入职、转正手续，跟进新员工试用期适应情况，组织新员工入职培训（含公司文化、规章制度、岗位须知等内容），做好留存跟进，降低试用期流失率；
5.协助开展雇主品牌建设，制作招聘物料、解答候选人咨询，维护公司招聘形象；
6.统计分析招聘数据，优化招聘流程与面试环节，降低招聘成本、缩短招聘周期；
7.搭建并维护员工内推体系，策划激励政策，推动内推渠道高效产出；
8.规范管理招聘档案，确保资料完整可追溯，配合人力行政部完成员工关怀、团建组织及其他临时人力工作。

二、我们需要你具备这些条件
1.年龄 22-35 周岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.1 年以上招聘工作经验优先，熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试评估技巧，优秀应届生可考虑；
3.了解人力资源相关法规，熟练操作 Office 办公软件及主流招聘平台；
4.沟通表达能力强、有亲和力，能高效对接用人部门与候选人，推进招聘工作；
5.目标感强、责任心足、注重细节，积极主动，能承受一定招聘压力；
6.持有人力资源管理师等相关资格证书者优先。

三、你能享受到的福利
1.薪资待遇：月薪面议，按工作经验、专业能力及招聘绩效定薪，优绩优酬，能力与薪资匹配；
2.奖金福利：年终评优奖、全勤奖、工龄奖全覆盖，带薪年假、婚假、产假等法定福利齐全；
3.权益保障：入职即缴东莞五险 + 商业险，全方位守护职场权益；
4.工作休息：每日 15:30-15:50 固定休息 20 分钟，法定节假日正常休假，入职满 1 年享 5 天带薪年假，随工龄递增；
5.暖心关怀：生日礼品、年度免费体检、春节 / 中秋等节日福利，定期聚餐、年度旅游；
6.生活办公：免费提供食宿（园区配套食堂、宿舍及篮球场、健身房等设施），独立茶水间供应咖啡茶叶，不定时下午茶，办公环境整洁、人际关系简单；
7.成长赋能：专属人力资源培训（招聘技巧、劳动法、员工关系等），提供内部晋升通道，职业发展无局限。
8、福利升级：根据员工需求持续完善福利体系。

四、工作时间
上午 8:30-12:00，下午 13:30-18:00（8 小时 6 天制）

一群心怀热爱的年轻人，在这里汇聚成一束光，活力满满，温暖纯粹，期待你的加入！

职位描述：

1. 年龄25-30岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，3年及以上招聘模块专职工作经验，1年及以上招聘团队管理经验；
2. 精通全流程招聘体系搭建，熟练掌握校园招聘、社会招聘、猎头合作等多渠道开拓与维护技巧，能独立完成中高端岗位招聘攻坚；
3. 具备优秀的团队统筹能力，可合理分配招聘任务、管控招聘进度，搭建并优化招聘流程与面试评估体系，降低招聘成本、提升到岗率；
4. 擅长简历筛选、结构化面试，精准把握岗位用人需求，能独立完成人才画像搭建，具备良好的人才识别与储备能力；
5. 熟悉劳动用工相关法律法规，规避招聘环节合规风险，具备较强的沟通协调、抗压能力，责任心强，原则性突出；
6. 熟练使用各类招聘平台及办公软件，有制造业/本地企业招聘经验者优先录用。

职位描述：

岗位要求
1.统招大专及以上学历，2年以上制造业相关经验（300人以上工贸一体），
2.坚韧抗压，目标导向，人机敏锐，沟通交流，团队协作。
岗位职责
1.负责公司各部门人才搜索与招聘(基层员工/职员)，深度理解业务痛点，精准引进与业务发展阶段相匹配的复合型管理人才。
2.熟悉BOSS/前程无忧/智通人才网等招聘平台，对招聘需求、渠道、人才市场有精准分析定位，提升招聘效率及招聘质量；
3.主导从邀约面试、薪酬谈判、员工入职、三阶段面谈评估（职员）、到试用期转正后的全流程，确保关键岗位候选人高质量入职，并对核心人才的试用期融入与留存负有跟进责任。
4.有一定的数据分析能力，根据实际数据提出改进建议，能够维护/完善招聘流程与评估标准，推动主动式人才储备策略的实施，构建长期竞争力。
5.辅助部门其他同事相关活动(包括节日活动、例行活动、生日会、团建活动等)的举办与开展。
6.领导安排的其他事务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的维护与管理，确保招聘信息及时发布与更新；
2、根据岗位需求筛选简历，组织面试安排并跟进招聘流程；
3、协调用人部门进行面试评估，提供招聘数据支持与建议；
4、参与招聘流程优化，提升招聘效率与候选人体验；
5、协助新员工入职手续办理，确保顺利融入团队；

任职要求：
1、经验不限，对招聘工作有热情和责任心；
2、学历不限，具备良好的沟通与协调能力；
3、语言不限，能适应快节奏工作环境；
4、熟悉招聘流程，有钢铁或冶金行业背景者优先；
5、积极主动，具备团队合作精神与问题解决能力；

职位描述：

岗位职责
1.根据公司招工点临活安排，执行早 8:00 - 晚 20:00 值班工作，负责求职者接待、咨询答疑与信息登记，严格把控招聘第一道关卡，做好求职者资质审核与素质筛查。
2.协助推进入职全流程管理，对接三甲医院体检车接车送事宜，配合组织入职考试与行为测试，保障入职环节规范有序。
3.协助落实人员分配工作，配合部门经理与行政经理双签字确认流程，助力选人、要人全流程公开透明，杜绝关系户及违规分配问题。
4.参与公司招工数据统计、台账整理及内部管理流程优化工作，配合完成新媒体招工宣传辅助事务，积累一线管理与人力工作经验。
5.接受公司系统化管理培训，参与团队管理实践，逐步承担招聘统筹、人员管理等核心工作，为后续晋升管理岗位夯实基础。
任职要求
1.大专及以上学历，应届大学生、优秀毕业生优先，专业不限，无相关工作经验亦可，公司提供全程带薪培养。
2.责任心强，执行力出色，具备良好的沟通表达与逻辑思维能力，做事严谨细致。
3.能接受招工点驻点值班模式，吃苦耐劳，认同公司规范化管理理念，无不良从业记录。
4.有清晰的职业发展规划，愿意从基层招聘岗位做起，致力于向企业管理方向长期发展。
薪资福利
1.薪资构成：底薪 + 招工绩效，综合薪资面议，薪资准时发放，保障员工合法权益。
2.核心培养：公司重点打造管理储备人才梯队，为该岗位员工定制专属培养计划，配备专人带教，系统学习人力管理、团队管理、生产管理等核心技能。
3.晋升通道：明确的内部晋升路径，招聘专员→招聘主管→管理储备干部→基层管理岗，表现优异者可快速提拔。
4.基础保障：公司提供舒适员工宿舍，完善用工保障，助力员工安心工作、稳步成长。

职位描述：

人事招聘专员（五金模具行业）

任职要求：
1、大专学历，人力资源、管理或相关专业优先考虑；
2、二年以上人事招聘工作经验；
3、熟练使用办公软件，具备良好的数据处理和文档编写能力；
4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能适应快节奏工作环境；

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息及时发布和更新；
2、筛选简历，安排面试，跟进面试流程，协调用人部门完成招聘任务；
3、维护招聘数据，定期汇总招聘进展，分析招聘效果并提出改进建议；
4、协助优化招聘流程和制度，提升招聘效率和候选人体验；
5、参与招聘相关的行政事务，确保招聘活动顺利进行；

包吃包住，交纳五险一金。

职位描述：

岗位职责：
1、根据部门需求制定招聘计划，开展招聘工作，满足人员需求。并及时汇报招聘进度；
2、员工关系的维护；
3、员工入职培训；
4、协助处理人力资源相关行政事务，确保招聘流程顺畅；
5、参与公司员工入职、离职手续办理，维护员工档案。

任职要求：
1、两年及以上同等岗位经验

职位描述：

1.本科学历，20-45周岁。
2.有良好的沟通能力或语言表达能力
3.本岗位适合宝妈兼职或自由职业兼职，上班时间可灵活调整，宝妈入职可享有适龄育儿补贴100元/人
4.负责人员招聘相关事宜

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息的有效发布与传播。
2、根据公司需求，筛选简历并安排面试，协调面试流程。
3、跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出优化建议以提升招聘效率。
4、协助办理新员工入职手续，确保入职流程的顺利进行。
5、维护招聘相关文档和数据库，确保信息准确及时更新。

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或有相关经验者申请。
2、学历不限，注重实际能力和工作态度。
3、语言不限，具备基本沟通能力即可。
4、熟悉办公软件操作，具备良好的团队合作精神。
5、对玩具制造行业有基本了解或兴趣者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、结合公司发展战略和人力资源规划，制定年度、季度招聘计划，搭建并持续优化招聘流程，提升招聘全流程效率。
2、负责招聘团队的日常管理、分工安排、技能培训和工作指导，带领团队完成公司既定的招聘目标。
3、对接各业务部门负责人，深入了解部门业务发展需求，精准梳理各岗位招聘需求，建立招聘需求台账。
4、重点负责供应链岗位的简历筛选、面试邀约、面试评估、offer谈判等工作，建立核心人才储备库。
5、建立健全招聘数据统计体系，定期统计招聘核心数据，生成数据分析报告，优化招聘策略和流程。
6、维护公司人才储备库，做好候选人全周期关系管理，配合人力资源其他模块开展相关工作。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2、招聘相关工作经验不限，有制造业、消费电子等相关行业招聘管理经验者优先。
3、熟练使用办公软件，精通招聘管理系统操作，具备较强的数据统计与分析能力。
4、具备较强的责任心、领导力和统筹协调能力，抗压能力佳，保密意识强。
5、精准把握各岗位人才标准，具备较强的面试评估、offer谈判能力。

职位描述：

工作内容和职责	
职责：
1。负责招聘渠道的管理与维护，适当开
发新的招聘渠道：
2。负责根据公司实际情况，配合人事经
理制定招聘计划；
3。负责招聘工作的组织，实施与管理；
4。负责应聘人员登记，招聘资料的整
理，建立公司人才库；
5。负责总结招聘工作成果，定期提交招
聘工作总结报告；
6。完成上级主管安排的其他任务。
任职资格：
1。中专及以上学历，有人力资源相关专
业优先。


<

职位描述：

1. 学历背景： 本科及以上，人力资源、心理学、管理类相关专业优先。
2. 专业能力： 熟悉招聘全流程，掌握面试评估技巧，了解劳动法及相关政策。
3. 经验要求： 3-5年招聘经验，熟悉目标行业人才市场。
4. 个人素质： 沟通力强、人际敏感度高、抗压能力强、能高效处理多任务。
5. 工具技能： 熟练使用Excel、PPT等办公软件。

职位描述：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、社会学等相关专业优先。                      2.熟悉招聘全流程，具备扎实的面试评估技能，了解劳动法及相关用工政策。
3.3以上招聘相关工作经验，对目标行业的人才市场有了解。                                                                     4.具备良好的沟通能力、人际敏感度、抗压能力和多任务处理能力。
5.熟练使用办公软件(如Excel、PPT等)。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的日常维护与管理，发布招聘信息；
2、筛选简历，安排面试，跟进面试流程及结果反馈；
3、协助办理员工入职、离职及相关人事手续；
4、维护招聘数据，定期汇总招聘报表，优化招聘流程；
5、参与招聘相关活动的策划与执行，提升雇主品牌形象；
6、考勤管理与核算；
7、钉钉系统的维护；
8、领导安排的其他事项。

任职要求：
1、1-3年人事相关工作经验；（2025届毕业生可考虑）
2、大专或以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、工作细致耐心，能熟练使用办公软件；
5、有团队合作精神，能适应快节奏工作环境；

职位描述：

岗位职责：主要对负责公司人事、招聘、后勤、安全、社保、外联等工作推进；
具体事项如下:
1、全盘行政人事工作；
2、部门办公用品申购、发放、物资管理;  　　
3、员工饭堂报餐、宿舍水电费统计，办公室卫生监督等;  　　
4、考勤统计等，每周会议组织、公司管理制度的落实;  
5、后勤、安全、外联等工作推进，协助做好员工宿舍、员工饭堂管理;  　　
6、 新员工、离职员工人事档案建立与归档;　花名册、通讯录管理与更新;   　　
7、劳动合同续签事宜,员工社保购增减事宜; 
8、规章制度的编写、修改；
9、生日会活动及团建的策划。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划；
2、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息的有效发布；
3、筛选简历，安排并组织面试流程，跟进候选人反馈；
4、协调用人部门，确保招聘流程高效顺畅；
5、维护候选人数据库，定期分析招聘数据并提出优化建议；
6、协助处理招聘相关的行政事务，确保合规性；

任职要求：
1、三年招聘经验以上，对招聘工作有热情者优先；
2、大专以上，具备良好的学习能力和适应能力；
3、语言不限，能够有效沟通和处理日常事务；
4、熟悉生产/制造/加工行业背景者优先考虑；
5、具备团队合作精神，能够承受一定工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理。
2、监督绩效考核流程，推动绩效改进和人才激励。

任职要求：
1、3-5年制造业招聘经验，本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
3、语言不限，具备良好沟通和协调能力。
4、能够独立处理人力资源事务，具备团队合作精神。

职位描述：

任职要求：
1、有制造业企业间接研发、工程、通用岗位招聘工作经验三年以上，有电子设备类企业招聘岗经验优先录用；
2、大专及以上学历，过往有负责人事绩效基础操作、劳动合同签订、社保、企业文宣活动工作；
4、具备良好的沟通表达能力和基础的数据处理能力；
5、工作细致、责任心强，具备一定的多任务处理能力；
工作职责：
1、协助执行公司人力资源相关制度与流程，支持各部门基础人力需求；
2、负责公司岗位人才招聘引进，主要为电子设备类研发工程岗、间接通用岗，对招聘渠道进行建设维掮客，简历筛选、面试安排及入职手续办理；
3、协助开展员工绩效管理的数据收集、整理与跟踪反馈；
4、参与员工关系维护、日常沟通及基础人事咨询解答；
5、协助组织员工活动，支持企业文化的宣传与落地。
综合薪资：6K–8K/月（含绩效奖金），优秀者可面议。

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，执行招聘计划；
2.   主要以研发技术岗位招聘为主；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、熟悉网站招聘、校园招聘、RPO、现场招聘等多渠道招聘方式；
5、招聘信息的发布、候选人简历筛选、部门评估、邀约、初试、复试、发放Offer、报到入职，一体化流程的跟进；
6、分析岗位招聘难点，企业竞争力，提出解决方案，进行合理优化

任职要求：
1、大专或以上学历，有绩效考核经验优先考虑。
2、两年以上制造业招聘工作经验。
3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道。
4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力

职位描述：

工作职责
1、负责招聘渠道的开发和维护，整合内外部招聘资源，确保招聘实效；
2、负责每月收集整理招聘需求，职位发布，简历筛选，面试预约，背景调查、入职跟进；
3、负责员工入职辅导、定期组织座谈会、开展员工关怀；
4、负责员工离职面谈和挽留，分析离职原因，降低流失率；
5、负责培训计划实施，培训通知发布，培训组织，培训记录收集归档；

招聘要求
1、年龄22-35岁，大专或以上学历；
2、1年以上专职招聘工作经验，熟悉招聘流程；
3、熟练操作办公软件，较好的文字功底；
4、沟通表达能力强，有一定的抗压能力；
5、对工作积极主动，目标欲望强烈，职业规划明晰；
6、了解企业培训流程，有主持工作经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、年龄25-40岁，大专学历以上；
2、3年工作经验以上；
3、头脑灵活，形象气质佳优先；

职位描述：

岗位职责：
1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作。  
2.会网络招聘流程，拓展招聘渠道。
3.组织安排候选人面试，并进行人力资源部初试。
4.安排候选人办理入职、体检报到。

岗位要求：
1、专科以上学历，要求有五金冲压、压铸行业或机加工招聘工作经验。
2、良好的沟通能力，性格活泼大方，开朗，服从安排，责任心强；

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。
9、建立及维护线上线下的人才库，做好人才储备工作。
任职要求：
1、有3年1000人以上制造业厂招聘经验；擅于招聘。
2、逻辑思维清晰，工作重点明确，肯学肯做；
3、熟练使用抖音等各种社媒平台招聘经验优先；
4、不惧怕艰苦奋斗，抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
1.根据公司部门人员编制及业务发展，协调统计各部门招聘需求，安排招聘工作；
2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、入职；
3.负责公司公众号、视频号及抖音号等各平台的编撰和推广；
4.负责工伤处理，如工伤事件的资料整理和工伤认定申报；
5.负责日常招聘数据的更新与维护；
6.协助处理人力资源其他模块工作；
7.上级主管交办的其他临时性工作。
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.有两年从事一线普工招聘经验优先；
3.熟悉工伤处理流程优先；
4.沟通表达能力良好，性格开朗有亲和力，有较强的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
工作内容：
负责公司的招聘工作，包括职位发布、搜索简历、筛选简历、面试安排等。
主要职责：
- 负责公司的招聘工作，确保招聘流程的顺利进行；
- 发布招聘信息，吸引潜在候选人；
- 收集、整理简历，筛选出符合招聘要求的候选人；
- 联系候选人，进行面试，并安排面试时间和地点；
- 跟踪项目进度，记录和管理招聘过程，确保招聘结果的准确性；
- 参与制定和修改公司的招聘制度和流程，提出建设性意见和建议；
-  本人思来想去公司的其他部门，了解公司业务，为其他部门提供招聘支持；
- 保持和维护公司的形象和声誉，确保招聘过程的合规性。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
- 不限工作经验，有招聘经验者优先；
- 熟悉招聘流程，有较好的沟通能力和团队合作意识；
- 能熟练操作办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 具备基本的财务知识，能够阅读和理解财务报表；
- 具备良好的逻辑思维能力和数据分析能力；
- 热爱公司，具备良好的职业操守和责任心。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司专职招聘工作，根据用人需求开展多渠道招聘；  
2、熟练运用微信群、小程序、抖音，智通人才网及线下招聘会等渠道进行岗位推广与人才筛选；  
3、按时完成每月员工考勤数据统计与核对工作；  
4、维护招聘台账，更新人员入职、离职及流动情况；  
5、协助组织面试安排并跟进录用流程，提升招聘效率。  

任职要求：  
1、大专学历；  
2、年龄22到35岁；  
3、有3年以上人力招聘经验；  
4、熟悉生产制造行业招聘特点，具备基础人事流程知识；  
5、认真踏实，执行力强，具备较强的责任心和团队意识；  
6、具备良好的沟通协调能力，能高效对接各部门用人需求；  
7、目标导向，能够独立完成招聘任务指标；  
8、熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理能力。