职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常办公事务，包括接待来访者、处理来电及转接，确保内外部沟通顺畅；
2、维护公司形象，提供热情周到的服务，促进公司内外部关系和谐；
3、管理公司文件的整理、归档和安全性，确保文件完整性和可追溯性；
4、协助部门完成行政相关工作，如会议组织、会议室预定等，保障运营高效有序；
5、及时发现并改善运营中的问题，跟踪解决，确保工作流程优化；
6、完成上级交办的其他临时性任务，积极配合公司各项活动的开展；

任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先考虑；
2、具备良好的沟通能力和服务意识，拥有一定的组织协调能力；
3、熟练使用办公软件，如Office等，具备基本的数据处理能力；
4、责任心强，抗压能力良好，能够适应一定强度的工作节奏；
5、至少1年行政相关工作经验，适应能力强，能快速融入团队；

职位描述：

要求：
1：性格好善于沟通。身高160MM以上，高中以上学历
2：有公司前台文职经验，对内公司员工考勤，加班/请假/外出打卡统计，对来访客户大方礼貌接待，协助行政处理公司事务.
3：接受每天上班10小时，每周日单休时间安排
4：公司一日三餐包吃住，有社保，有节假日、生日/各种节日聚餐等
5：学习态度好，上进心强，服从公司工作安排

职位描述：

一、任职要求：
1.  大专含以上学历，人力资源或行政管理专业优先。
2.  具有人事行政文员岗位3年以上工作经验。
3.  能熟练使用人力资源管理系统及OA系统。
4.  熟悉劳动法及人力资源六大模块相关专业知识。
5.  能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等相关办公软件。
6.  形像气质佳 。
7. 能接受过惠州博罗罗阳工厂上班
二、岗位职责
1.  负责全厂考勤相关人事单据录入及考勤核算。
2.  负责前台接待、客人来访相关工作准备。
3.  负责人员招聘、入职、离职、合同签订、人事档案管理等人事相关手续办理。
4.  负责行政宿舍分配、水电统计、文具耗材请购、工衣发放等。
5.  负责本部门质量目标及年度教育计划的统计与追踪。

职位描述：

1. 人事管理
1.1 企业绩效制作推行
1.2 企业人员招聘
1.3 薪酬体系建立
1.4 企业规章制度建立
1.5 熟悉劳动法规要求
1.6 负责企业员工培训
2. 后勤管理
2.1 企业保安及安全管理
2.2 厨房管理
2.3 企业电工、司机管理
3. 环保安监管理
3.1 负责公司内环保、职业健康、消防、安全管理工作
4. 上班时间 6天 8小时 工作责任制
5. 包吃住，单间，宿舍里配置空调、热水、衣柜、书桌
6. 总公司在东莞常平，目前在惠州龙门购买土地自建厂房。
7. 购买惠州社保五险

职位描述：

1、男女均可，年龄25--40岁；
2、电脑操作熟练，熟悉ERP系统
3、熟悉行政日常事务，有小型企业行政全盘工作经验；
4、 了解劳动法规，有1年以上人事工作经验；
5、具备制造业工厂总务日常工作流程
6、3年以上工作经验者优先考虑。

职位描述：

岗位要求：
1、全日制大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源、法律相关专业，6年以上相关岗位工作经验，3年以上行政人事部门负责人岗位经验；
2、具备经营意识，熟悉行政管理、人力管理、团队管理、安全管理等方面的相关知识；
3、熟悉国家劳动人事相关法律、法规，熟悉本地区人力资源结构及薪酬结构；
4、具备较强的计划、组织、指挥、协 调、控制等管理能力；
岗位职责：
1、负责行政人事部的管理及日常工作；
2、负责制定部门发展计划；
3、负责建立健全部门架构、制度、职责；
4、负责提报部门员工人事异动工作；
5、负责把控部门成本费用工作；
6、负责部门员工培训；
7、负责部门安全、环境卫生工作；
8、负责建立健全部门和政府部门对人力资源和行政管理要求的台账资料和规定；
9、负责建立健全公司架构、制度、职责、规定、薪酬管理等工作；

职位描述：

【职责】
1.组织制订完善公司各项的管理制度、程序和实施细则；
2.根据企业战略规划，制订人力资源战略规划、年度计划；优化公司级组织架构，对公司组织结构设计提出改进方案;
3.完善各岗位职责说明书，推进定岗定编工作，优化人员配置，塑造高效运行团队；
4.组织开展公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理、企业文化等人力管理六大模块的全面工作，提供有效的解决方案并组织实施、完善；
5.完善绩效管理体系，建立有效的激励机制；
6、推进人才梯队建设，建立后备人才库。
【要求】
1.本科以上学历，3年以上制造业人力资源全盘管理经验；
2.熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策且能灵活操作运用；
3.逻辑思维强，善于沟通协调，承压能力好，具备良好的亲和力，较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力；
年龄要求：30-45岁

职位描述：

任职资格
1、年龄21~38岁，身高1.58m以上，大专或以上文化程度；
2、形象气质佳，较好的语言表达能力；
3、熟练使用日常办公软件；
4、性格开朗，热情大方，工作积极，团队精神佳。
5、薪酬构成 正常工资+每月学历补贴（大专500.本科800元+英语四级800.六级1200）
6、应届生亦可。工商管理和人力资源管理专业优先。

职位描述：

工作职责：
1、收集各部门管理规定和各工序管理规定，制定每日检查计划表；
2、协助部门经理按照督查工作计划（每日、每周、每月、重点工作）组织实施日常生产纪律检查工作；
3、每天对生产中心各部门，纪律、空调使用、违规行为、叉车电梯等特种设备使用、抽烟行为等进行监督检查，及时做好记录并呈报上级；
4、对周督察报告工作结果的汇总、分析、整理并呈报上级；
5、每日抽查生产车间夜班工作，监控抽查1小时以上，发现问题及时记录及呈报上级；
6、核对车间上班人员，检查工作纪律，检查实际出勤人数是否与实际考勤相符；
7、每月月底前统计当月各部门工作遵章守纪、违规行为、考勤核对等方面检查情况，并及时呈报上级，重大事项予以公示通报；
8、协助做好每周的6S检查评分工作；
9、协助做好宿舍管理工作；
10、协助上级做好公司安全月各项检查等工作。

任职要求：
1、男女不限，年龄22-40岁，高中或以上学历，1年以上人事行政相关工作经验；
2、熟练操作office办公软件，会操作考勤系统、OA系统者更佳；
3、性格开朗，较好的沟通表达能力；
4、勤学上进，责任心强，具有良好的团队合作精神。

职位描述：

一、工作内容：
1、根据公司发展规划行政工作并做出方案；
2、优化行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、协助人资总监组织、协调公司年会、员工活动及各类会议；
4、跟进环境体系检测及环境物质的处理； 
5、按公司发展需求配置基础设施、场地；
6、负责对后勤人员：行政专员、保安、保洁、宿管的整体管理。
二、入职资格：
1、年龄：28-40岁；
2、性别：不限；
3、学历：大专及以上学历；
4、专业：工商管理、人力资源专业优先；
5、经验要求：
（1）3年以上行政主管工作经验，500人以上企业；
6、能力要求：
（1）具有优秀的领导能力，善于协调、沟通，责任心强；
（2）具有优秀的团队合作精神和职业道德操守，工作认真负责；
（3）熟悉办公软件：word、Excel、PPT，具有较强的公文表达能力。
三、薪资福利待遇：
1、薪资标准：8000~10000元/月；
2、福利标准：年终奖、大小周、社保、伙食补贴、提供住宿、节假日福利。

职位描述：

人事方面：
1、负责在厂门口协助普工招聘及新员工入职手续办理；
2、负责职员重要协议签订（竞业协议、保密协议、IT协议），在办理入职协议的时候就签订好；
3、新员工入职培训；
4、人事系统资料录入；离职人员从人事系统中剔除；维护人事系统；
5、人事档案管理：员工从入职、在职、离职的人事资料纸档归类管理，做到一人一档。
行政方面：
1、协助月度员工生日会的开展；
2、协助公司重大企业文化活动工作；
3、上级领导交办的其他事项。

任职要求：
1、人事模块工作经验2年以上（大专学历）；本科学历（1年工作经验以上）；
2、形象好，有气质；
3、工作严谨，具备一定的逻辑思维和数字观念。

职位描述：

1.食堂管理工作，建立食堂管理制度，保证食堂供应，保障食品卫生和食品安全；
2.宿舍管理工作，做好员工住宿安排、宿舍纪律、住宿安全等工作；
3.车辆管理工作，做好出车管理、车辆管理等工作；
4.安全管理工作，包括安全生产、安全保卫、安全教育、安全纪律、消防安全等；
5.环境卫生工作，包括绿化、卫生清洁、厂容厂貌等；
6.组织做好公司6S检查管理工作；
7.生产及生活用水、用电的管理
8.做好公司物业维护和修缮管理工作，包括厂房、办公设施、文化活动设施、生活设施等。
9.公司网络、通讯、监控系统等的建设、维护与管理。
10.负责工伤事故的跟踪办理及应急处理。

职位描述：

岗位职责：
1.负责人员招聘、新员工入职培训、绩效考核工作；
2.负责公司招聘活动的组织和执行； 
3.钉钉考勤与OA系统管理；
4.员工工资核算；
5. 负责生日会，以及员工相关活动的策划、组织、执行和跟进；
6.领导的其他工作安排。

任职要求：
1.年龄22-30岁，有上进心及责任心；
2.熟悉操作各类办公软件（如 Word、Excel、PPT 等）;
3.熟悉企业信息化管理系统（如 OA、ERP 、MES等）者优先。

职位描述：

职位类别：人事行政专员
1、做好人员招聘，满足公司各部门人才需求；
2、负责组织公司员工的录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
3、协助总经理组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时修改不符合公司发展的考核指标；
4、制订年度培训计划，并监督各部门严格按照培训计划执行；
5、做好员工关系管理；
6、建立符合公司实际的劳资关系体系，防范劳资风险；
7、负责工厂企业文化建设；
8、负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理和行政管理工作
2、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度
任职要求：
1、25-42岁以内
2、学历大专以上
3、有中大型企业人力资源管理经验
4、熟悉并精通人力资源6大模块

职位描述：

行政人事工作内容
1.熟练操作办公软件。熟练操作运用人事考勤系统。
2.新员工入职办理，厂纪厂规培训，劳动合同的签订，员工离职手续办理
3.每日工时统计，异常卡的处理，（迟到，早退，旷工，请假，签卡，补卡，调班，补休登记）。
4.全公司人员档案的电脑化创建与人事档案管理。
5.每月考勤统计，核对，薪资资料汇总，异常处理。
6.每日饭堂报餐，每周宿舍检查等。
7.完成上级临时交代的事项。（每周6天10H）
 
 行政专员主要工作方向：
往来接待
内部稽核
员工培训
统筹绩效

职位描述：

1、负责公司规章制度的起草与制定，确立公司薪资结构，公司人员招聘、公司员工薪资核算；
2、管理日常订单台账，负责公司所有项目报价与合同拟定、配套结账资料与发票开具；
3、负责公司所有宣传礼品项目与部分小型物料的询价与采购，并跟进做货进度直至货物交至客户手中；
4、公司每月业绩报表与应收未收报表更新，并通知相关项目业务做好货款跟进，针对业绩情况进行分析并召开会议进行公式找到问题点共同进步；
5、督促跟催项目负责人的项目进度与落地情况，为后续结款事宜做好准备；
6、处理核实公司员工日常报销事宜与公司日常办公用品、过节福利的采买；
7、做好公司人员管理工作，落实公司规章制度，掌握公司整体运行状态，为总经理及时做出经营决策提供第一手材料；
8、参与公司部分项目的前期策划、文案准备工作；
9、协助总经理处理印刷工厂的人员解雇与赔偿，完善印刷工厂的规章制度，在工厂订单低迷时期及时提出解决方案为印刷工厂节约用人支出。

职位描述：

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责制定公司人事管理制度及公司各部门流程，并监督执行；

任职要求：
1、熟练钉钉/企微办公软件
2、5年以上行政管理经验（有电子行业经验优先），熟悉，了解现代企业管理模式；

职位描述：

工作要求：
1、企业管理、行政管理、知识产权管理等相关专业。3年以上行政对外相关工作经验，熟悉政府补贴申报、专利申报流程者优先考虑，有过成功组织政府接待活动或主导验厂工作并取得良好结果的经验者更佳。
2、了解政府补贴、专项申请的流程和要求，熟悉专利申请的基本知识和流程，熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够撰写规范、专业的申报材料和报告。
具备较强的政策解读能力、沟通协调能力及组织策划能力，高度的责任感和和保密意识，注重细节，能够在多个项目并行、时间紧迫的情况下高质量完成工作任务。

工作内容：
1、熟悉各类验厂标准和要求（如社会责任验厂、质量体系验厂等），负责制定验厂计划，组织公司内部各部门进行验厂前的准备工作，包括文件资料整理、现场环境整改等。
2、根据公司安排，负责客户及政府部门来访的接待工作，包括制定接待方案、安排接待行程、准备接待资料等，确保接待过程中的信息传递准确、及时，展示公司良好形象。
3、及时关注各类的政策信息，负责组织、撰写和提交各类项目申请材料，确保申报内容真实、准确、完整，跟进申报项目的审批及后续管理，确保项目按要求实施并达到预期目标。
关注公司内部研发的技术创新点和研发成果，负责公司专利申请文件整理、撰写， 跟踪专利申请及公司专利管理。

职位描述：

一、公司行政日常管理：
1、组织公司企业文化的建设，组织公司各种活动、宣传公司企业文化等；
2、公司管理制度的起草及监督实施；
3、负责公司对外客人接待，车辆及驾驶员的管理；
4、负责公司固定资产管理，负责公司消防设备设施的管理；
5、负责公司内外部环境管理（水、电、食堂、办公楼、宿舍、花木、车棚）及各种费用审核，负责公共区域卫生的监督；
6、负责公司各类证照年审管理，负责政府优惠政策的申请；
7、主导并参与企业社会责任验厂等；
8、负责行政采购的管理工作；

二、人力资源管理
1、负责公司人力资源体系建设，完善各类人事制度，编写员工手册；
2、负责本部门员工考核、培训、岗位职责起草及管理，建立优化本部门工作制度；
3、负责公司人员招聘、筛选、审核及人才培养工作；
4、协助各部门员工转正、晋升、职业规划等工作；
5、组织各部门年度绩效考核，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
6、负责公司薪酬福利体系的起草、开展薪酬调查，拟写年度薪酬报告；
7、受理公司员工投诉、劳动争议处理；
8、上级领导交代的其他任务；

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。

职位描述：

一、人力资源方面；
1.负责公司人才的引进（招聘），以及人才的培养与开发成长（培训）；
2.负责考勤、社保的办理、薪酬的核算，以及薪酬激励机制的建设；
3.协助上级做好公司目标分解及部门级绩效考核；
4.处理好员工关系，举办各类文化活动，提升工作氛围和文化建设。
二、行政后勤方面；
1.负责行政后勤相关制度建设（起草、修订、执行落地）；
2.负责公司清洁、保安、食堂、宿舍、办公室7S的管理；
3.协助做好公司消防安全的工作；
4.负责公司对外关系和相关证件的办理工作；
5.其他行政工作。

职位描述：

教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

工作经验

• 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。

专业知识

• 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

• 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。

• 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。

技能要求

• 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。

• 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。

• 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。

• 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。

素质能力

• 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。

• 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。

• 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。

• 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。

其他要求

• 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。

• 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据公司安排按时完成出车任务，做好安全接送工作；
2、负责执行出车前车辆检查，确保车辆状况良好，可正常行驶；
3、负责按照出车任务，详细完整做好行车记录工作（包含但不限于出车记录、加油记录、清洗保养记录等）；
4、负责根据车辆养护要求，定期维护和保养车辆，发现问题及时上报公司主管领导并及时排除；
5、负责根据车辆年检及保险要求，按时办理好车辆年检和车辆保险；
6、负责定期进行车辆清洁，确保车辆内外干净整洁；
7、负责遇到车辆事故或违章，及时汇报上级，及时处理车辆事故或违章；
8、负责车辆的年检、保险、保养、事故处理等车辆档案，及时收集整理，做好车辆档案管理工作。

任职要求：
1、持C1照，5年以上驾龄，有行政或商务司机经验，退伍军人优先。
2、良好的驾驶技术，熟悉路况及交规，良好的服务意识及沟通能力。
3、身体健康，懂商务礼仪，服从工作安排，无不良嗜好。

职位描述：

1.三年及以上总务工作经验，会电脑基本操作。
2. 能够协助总务主任做好园林区域、保安、保洁以及宿舍的各项管理工作，确保各项工作有序进行。
3. 工作具有计划性，执行力强，严格按计划推进工作。
4. 思维敏捷，具备敏锐的洞察力，能够迅速发现工作中存在的问题，并积极主动地采取有效措施加以解决。
5. 具备较强的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，适应工作环境，认同公司企业文化。

职位描述：

1、全日制大专以上学历,优秀的应届毕业生也可；
2、办理员工招聘、入职、培训、考勤、调任、升职等手续；
3、负责员工关系管理，后勤管理等行政事务；
4、协助部门负责人完成其他工作事项。
工作地点：博罗石湾

职位描述：

一、岗位职责：
1.人力资源六大模板的日常事务性工作；
2.上级领导交代的临时性工作。
二、任职资格：
1.大专以上学历；
2.形象气质佳；
3.有一定的人力资源专业知识和劳动法规常识；
4.办公软件操作熟练。

职位描述：

有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件