职位描述：

【工作内容】
1、负责办公区域及厂区环境维护，6S执行与监督，优化及制定办公区域6S巡查制度
2、员工宿舍管理（入住/退宿办理、卫生检查、设施维护协调）
3、负责行政制度的起草、修订与监督执行及管理，保证资料的完整
4、负责固定资产管理，打印机租赁及使用异常跟进、费用结算等
5、负责办公用品及工服盘点、申购、领用登记管理
6、负责活动方案策划、流程安排、现场协调及内部学习推进
7、根据各部门用车申请登记，安排派车
8、外来人员拜访接待及园区细节对接跟进工作
9、上级安排的其他临时工作
【任职要求】
- 全日制大专及以上学历，专业不限，2年以上行政工作经验；
- 具备良好的服务意识与沟通能力，能高效协调内外部资源；
- 熟练掌握Office办公软件操作，具备基础数据统计分析能力者优先；
- 工作细致严谨，责任心强，能适应多任务并行的工作节奏；
- 拥有较强的学习意愿，愿意从基础行政工作积累综合能力；
- 需认同企业价值观并能长期稳定发展。
其他福利：
每月15号发放上个月工资
01 保险：有社保或商业保
02 住宿：包住，不住有补贴
03 餐补：20元/天（按实际出勤算）
04 奖金：全勤奖150元/月，年底有年终奖
05 假期：大小周休息，法定节假日，入职满1年享有5天带薪年假
06 其他福利：生日礼品、节日礼品、每季度有固定的部门活动经费，定期体检等

职位描述：

工作职责：
1、负责公司人才招聘工作，熟悉各招聘网站的特点，发布招聘信息、简历筛选、邀约面试；
2、负责核算公司人员每月考勤；
3、负责公司人员每月社保的处理；
4、人员入职、离职、调职等相关手续办理；
5、各类人事资料的汇总、建档及管理；
6、协助公司劳保用品的采购、放发、保管及成本控制、固定资产的管理；
7、协助公司企业文化活动的开展（有团建、生日会、年会等策划活动经验）；
8、负责行政、后勤住宿、卫生工作的监督和管理；
9、公司内部6S的监督管理；
10、处理人事行政部的日常事务；
11、承办领导临时安排的的其他工作及配合各部门做好支持性服务工作；
任职要求：
1、高中以上学历，熟悉使用办公室软件及常用的函数；
2、两年以上的人事行政工作经验；
3、工作积极主动、认真仔细、有责任心、执行力强、具备有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
4、数据观念强，性格开朗有亲和力、感染力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工考勤管理，包括考勤记录核对和异常处理；
2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续；
3、管理办公用品采购、发放及库存盘点；
4、组织安排公司会议并做好会议纪要；
5、维护员工档案信息，确保资料完整准确；
6、协助开展员工活动和企业文化建设；
7、处理日常行政事务及上级交办的其他工作；

任职要求：
1、经验不限，有相关工作经验者优先考虑；
2、学历不限，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、熟练使用Office办公软件；
5、工作细致认真，有较强的责任心；

职位描述：

1、公司的安全管理及车辆管理；
2、行政采购物资采买及销账工作；
3、车间7S巡查管理；
4、员工食住安排；
5、领导交办的其它事务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、新员工入职培训及绩效考核工作；
2、负责公司招聘活动的组织和执行；
3、负责总经办会议组织与开展；
4、负责生日会及其他员工相关活动的策划、组织、执行和跟进；
5、完成领导安排的其他工作任务。

任职要求：
1、年龄24-36岁（优秀者年龄可放开），具备上进心及责任心；
2、熟练操作各类办公软件（如 Word、Excel、PPT 等）；
3、熟悉企业信息化管理系统（如 OA、ERP、MES 等）者优先；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、能够承受一定工作压力并高效完成任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责行政后勤（食堂、保安、宿舍、绿化、特种设备、车辆、清洁）的日常管理与监督工作。
2、负责员工宿舍的分配、安排与协调，确保住宿环境良好。
3、负责公司6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）的检查、问题申报与整改跟进。
4、负责根据公司规定，对员工违规行为进行稽核与处理。
5、负责行政办公用品的采购、发放与库存管理。
6、负责行政体系的降本增效改进工作.
7、高效完成上级领导交办的其他行政相关工作。

任职要求：
1、本科学历，行政管理、工商管理等相关专业优先，优秀者可放宽至大专学历。
2、具备三年及以上制造业行政专员或相关岗位管理经验者优先。
3、熟练操作各类办公软件，具备良好的数据处理能力和逻辑分析能力。
4、工作责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调与执行能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常财务数据的录入与整理，确保账目清晰准确；
2、协助完成凭证的制作及归档工作，保证文件完整有序；
3、处理公司内部报销单据的审核与登记，确保流程合规；
4、协助编制月度、季度财务报表，提供基础数据支持；
5、维护财务系统的日常运行，及时更新相关信息；
6、负责发票的开具、核对及管理工作；
7、整理并保管财务相关的档案资料，确保信息安全；
8、参与财务审计的准备工作，提供所需材料；
9、配合财务主管完成其他临时交办的任务；
10、完成上级安排的其他事务性工作；

任职要求：
1、大专学历，财务、会计相关专业优先考虑；
2、具备3-4年相关工作经验；
3、熟悉办公软件操作，尤其是Excel表格的使用；
4、具备基本的财务知识，了解财务流程；
5、工作细致认真，具有较强的责任心；
6、良好的沟通能力和团队协作精神；
7、能够承受一定的工作压力，适应快节奏环境；
8、具备较强的学习能力，愿意不断提升自己；
9、语言能力不限，但需具备基本的书面表达能力；
10、对生产制造行业有一定了解者优先；

职位描述：

1、本科及以上学历，行政管理/工商管理/物业管理等相关专业背景。
2、5年+制造业或工业园区行政后勤管理经验，含3年+团队管理经验，具租户管理或体系认证支持经验者优先。
3、精通物业管理体系、采购供应链流程及安全生产法规，熟悉ISO等认证标准。
4、具备多项目并行管理能力，擅长预算控制与精细化运营，成本优化成效显著。
5、卓越的跨部门协调能力，能有效管理租户、供应商及政府机构等多方关系。
6、具备全面的合规风险意识与应急处理能力，服务导向思维突出。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程管理，包括发布职位、筛选简历、安排面试及录用通知；
2、办理员工入离职手续，管理劳动合同及人事档案；
3、协助执行公司行政管理制度，维护办公环境及设备；
4、组织员工活动及会议安排，提升团队凝聚力；
5、处理日常行政事务，包括办公用品采购及费用报销；

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备2-3年人事行政相关工作经验；
3、年龄20到40岁，沟通协调能力良好；
4、熟悉劳动法规及办公软件操作；
5、工作细致负责，具备团队协作精神；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理六大模块的统筹与实施，包括招聘配置、培训开发、绩效管理等；
2、制定和完善人事行政管理体系，确保符合ISO9001、14001、45001、27001等体系要求；
3、监督公司环保、消防、安全及后勤管理工作，保障运营合规性；
4、组织协调部门内工作安排，并推动跨部门合作项目的高效执行；
5、根据公司发展战略，制定并落实人事行政规划和策略；
6、处理劳动关系问题，确保符合国家劳动法律法规及相关政策；
7、负责会议组织、文件管理及办公设备维护等日常行政事务。

任职要求：
1、大专学历；
2、5年工作经验，其中至少2年担任主管或经理级别岗位；
3、精通人力资源管理及行政管理的各项流程和规范；
4、熟悉人事行政体系，对环保、消防、安全等领域有丰富经验；
5、具备优秀的沟通能力及团队领导能力；
6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力；
7、具有良好的问题解决能力和决策能力；
8、高度责任心和敬业精神，注重细节；
9、能适应快节奏工作环境，抗压能力强；
10、年龄在18到40岁之间。

职位描述：

岗位职责：
1、协助办理员工入离职手续，管理人事档案及劳动合同
2、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购与发放
3、组织安排公司会议及员工活动，做好会务支持工作
4、维护办公环境整洁，管理办公设备正常运行
5、协助完成考勤统计及薪酬核算基础工作
6、配合执行公司行政管理制度与流程优化

任职要求：
1、有做过招聘，考勤，薪资核算等相关经验者优先考虑
2、大专以上学历，具备基础办公软件操作能力
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识
4、工作细致认真，有责任心和团队合作精神
5、能适应快节奏的工作环境，学习能力强

职位描述：

工作职责：
1、执行工作流程，协调、办理员工体检、入职、离职、调任、升职等手续；按要求递交员工入职资料和花名册等员工资料，做到资料信息正确齐全。
2、按照公司制度，执行落实考勤、绩效、奖惩等制度，配合其他业务部门工作：每月初做好考勤统计以及计件工资跟总部人事和财务对接，监督管理员工日常工作等工作。
3、负责落实工厂用人需求、培训工作；按照要求按时完成招聘工作，并按照总部年度培训计划，按时开展培训工作并做好培训资料。
4 、配合公司总部安排员工进行每年度体检及统筹跟员工进行考证及各种证件复审年检等工作，以及配合公司对外办理公司事务。                                                                                                            5、统计工厂各部门文具类申购、跟踪到货、发放登记事宜，对各部门采购物品进行严格审核并登记使用情况；
6、负责员工宿舍及厂房水电抄表，管理宿舍入离住安排、安全及卫生问题；以及门卫管理，车辆管理，卫生管理，员工用餐管理，消防安全管理等工作。
7、人事行政经理交待的其他事项并配合运营中心做好人事、行政相关工作。
上班时间：7:30-11:30  13:30-17:30（5.5天工作制）

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，包括资料收集、档案整理、系统录入（如考勤系统、人事系统）；
2、协助开展员工招聘，筛选简历、通知面试、接待面试人员，整理招聘相关台账。
3、负责日常考勤统计与处理，核对员工出勤情况（迟到、早退、请假、加班等），每月汇总考勤数据，提交至财务部门作为薪酬核算依据；协助整理员工薪酬相关资料。
4、行政日常事务：负责公司办公用品和劳保用品采购、入库、发放及台账管理；维护办公环境整洁，协调办公设备（电脑、打印机等）的维修与保养；负责公司文件收发、归档、复印、装订等工作，规范文件管理。
5、员工宿舍管理：入住/退宿安排，宿舍卫生检查，宿舍水电核算；
6、食堂管理：统计每日就餐人数及餐费，核算人均餐费标准；
7、协助企业文化活动策划、宣传与组织实施；
8、协助组织公司会议、客户接待，做好前期准备与后期支持；
9、完成上级交办的其他人事行政相关工作。
任职要求：
1、3个月人事行政岗位实习经历，欢迎应届毕业生积极投递；
2、全日制大专以上学历，具备良好的学习能力和工作态度；
3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力；
4、熟练使用Office办公软件，具备基本的文书处理能力；
5、性格开朗。

职位描述：

1.有2年以上相关工作经验.
2.熟练操作电脑及一般办公软件.
3.工作细致认真，责任心强，能高效处理多任务。

职位描述：

1.    **优先30-45岁高中以上学历，有3年以上行政主管工作经验；
2.    能独立处理工伤事件，会开手动挡车优先。
3.    精通行政六大模块。
4.    为人亲和，仪表端庄有气质。
5.   重要提示；年龄超过46岁者请勿投。

职位描述：

一、核心定位

以“专业人力资源管理者+组织政委”双重角色，搭建支撑业务发展的人才体系与组织文化，既保障人事行政专业效能，更承担团队思想引领、凝聚力建设、组织健康度维护的核心职责。

二、专业人力资源管理职责

	1.	人才战略与招聘管理

	◦	基于业务目标制定人才规划，搭建分层分类招聘体系，主导核心岗位招聘，优化招聘流程（如雇主品牌建设、渠道管理、面试标准化），确保关键人才及时到岗，控制招聘质量与成本。

	◦	建立人才库与人才画像，推动内部人才盘点与梯队建设，设计关键岗位继任计划。

	2.	薪酬绩效与激励体系

	◦	搭建兼具内外部公平性的薪酬体系，结合行业数据动态调整薪酬策略，确保激励性与成本可控。

	◦	设计以价值贡献为导向的绩效管理体系（含OKR/KPI落地），推动绩效面谈文化，将考核结果有效应用于晋升、培训、调薪等环节，激发组织活力。

	3.	员工发展与组织能力建设

	◦	构建分层级培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、专业技能提升计划），结合业务需求开发课程，推动知识沉淀与传承。

	◦	设计员工职业发展通道（管理序列+专业序列），通过轮岗、导师制等机制助力员工成长，提升人岗匹配度。

	4.	员工关系与合规管理

	◦	建立标准化员工关系流程（入离职、劳动合同管理、社保公积金办理等），确保人事操作合规，规避劳动风险。

	◦	主导员工满意度调研，分析问题并推动改善，处理员工投诉与劳动争议，维护和谐劳动关系。

三、“政委”职能——组织文化与团队凝聚力建设

	1.	思想引领与文化落地

	◦	深度理解并传递公司使命、愿景与价值观，将文化理念融入制度设计（如招聘标准、绩效评估、激励机制），通过文化活动（如价值观标杆评选、团队共创会）推动文化具象化。

	◦	关注团队思想动态，及时识别并化解消极情绪（如通过一对一沟通、团队座谈），引导员工与组织目标同频。

	2.	组织健康度维护

	◦	洞察组织潜在问题（如沟通壁垒、部门协作低效、管理者风格冲突），主动介入协调，推动跨部门协作机制优化。

	◦	辅助业务部门管理者提升领导力（如提供团队管理建议、冲突处理技巧），打造高凝聚力团队。

	3.	危机与情绪管理

	◦	在组织变革、业务压力期等关键节点，牵头开展员工心理疏导（如组织解压活动、引入EAP服务），稳定团队心态，确保业务连续性。

	◦	建立员工诉求快速响应机制，成为员工与管理层之间的“桥梁”，增强员工归属感。

	4.	团队活力建设

	◦	设计多元化团队建设活动（如主题团建、兴趣社群、员工关怀计划），营造积极向上的工作氛围，强化“家文化”与集体荣誉感。

四、行政与后勤保障

	•	统筹行政事务（办公环境维护、固定资产管理、会务安排、采购管控等），建立高效行政流程，保障组织正常运转。

	•	优化行政成本结构，在降本增效的同时提升员工办公体验（如办公设备升级、福利体系完善）。

关键能力要求

	•	具备5年以上人事行政综合管理经验，熟悉人力资源全模块专业知识及劳动法规，有复杂组织的人才管理实践。

	•	拥有敏锐的组织洞察力，擅长沟通协调与情绪疏导，能快速建立信任，推动文化落地。

	•	兼具“专业硬度”（制度设计与执行）与“人文温度”（员工关怀与思想引导），既能解决实际问题，又能凝聚人心。

通过专业管理与“政委”职能的结合，实现“人岗匹配、人尽其才、人心凝聚”，为组织可持续发展提供核心支撑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司特种设备管理，包括 年检、自检、台账维护、特种设备平台申报等
2、日常行政事务管理，包括宿舍、饭堂、消防、安全生产、环境维护、办公用管理。
3、协助组织公司会议及各类活动，做好会议记录并跟进决议事项落实情况。
4、管理公司文件档案，确保资料归档及时、完整、规范。
5、协调各部门行政需求，提供高效的行政支持与服务。
6、处理来访接待及日常行政咨询，维护良好企业形象。
7、参与行政制度的制定与优化，推动行政工作规范化运作。
任职要求：
1、高中/中专以上学历。
2、3年以上行政/安全专员工作经验。
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能适应快节奏工作环境。
4、工作细致认真，责任心强，具备团队合作精神。
5、熟练使用办公软件，具备基本文书处理能力。

职位描述：

广东永润佳科技有限公司
工作地点：惠州仲恺
招聘人数：1人
学历要求：大专及以上
工作年限：3年以上同岗位管理经验

岗位职责
1. 全面统筹公司人事、行政两大模块管理工作。
2. 制定并执行招聘计划，保障关键岗位人才供给。
3. 负责薪酬绩效体系搭建、优化与落地执行。
4. 处理员工关系、劳动风险防控、制度合规化。
5. 统筹员工培训、企业文化建设与团队氛围打造。
6. 负责行政费用预算、成本控制与流程优化。
7. 统筹固定资产、办公环境、后勤保障管理。
8. 负责公司重要接待、会议组织、活动策划执行。
9. 完善公司管理制度，推动规范化、标准化运营。
10. 协调跨部门事务，提升整体运营效率。
11. 完成上级交办的其他管理类工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业。
2年以上人事行政主管/经理经验，能独立全盘负责。
3. 精通人力资源全模块，熟悉劳动法及风险管控。
4. 具备制度搭建、流程优化、绩效管理实战经验。
5. 有较强统筹能力、沟通能力、抗压能力与执行力。
6. 工作主动、思路清晰、责任心强、有管理格局。
7. 有制造业、科技型企业经验优先

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政管理工作，制定并完善行政管理制度体系
2、统筹管理公司后勤保障工作，包括食宿安排、办公环境维护等
3、组织协调公司重要会议和重大活动，确保各项行政工作有序开展
4、负责行政预算的编制和执行控制，优化行政成本支出
5、指导下属团队开展日常工作，提升行政管理效率和服务质量
6、实施HR+OA+IM+BI绩效目标和指标体系建设和数字化系统应用管理;（重点）

任职要求：
1、具备行政管理相关经验者优先考虑
2、学历不限，行政管理相关专业背景者优先
3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力
4、熟悉行政管理流程，能够独立处理复杂行政事务
5、具有较强的责任心和执行力，能够承受工作压力
6、具备良好的沟通表达能力和服务意识

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括文件收发、资料整理及归档工作。
2、负责办公环境维护与秩序管理，确保工作场所整洁有序。
3、负责来访接待、会议安排及后勤保障等综合服务工作。
4、完成上级交办的其他行政相关工作。

任职要求：
1、经验不限，有行政相关工作经验者优先考虑。
2、学历不限，具备良好的沟通协调能力与服务意识。
3、工作认真细致，责任心强，能熟练使用办公软件。
4、形象良好，具备较强的执行力和团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：  
1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人力资源管理策略和行政管理制度。  
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，确保人员配置满足业务需求。  
3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，维护员工档案及人事信息系统。  
4、协助制定绩效考核方案，推动绩效管理实施，并进行相关数据统计分析。  
5、处理员工关系事务，包括沟通协调、纠纷调解及员工关怀活动组织。  
6、管理公司行政后勤工作，如办公环境、固定资产、采购及供应商协调。  
7、确保公司人事行政操作符合劳动法规及行业规范，及时更新相关政策。  

任职要求：  
1、经验不限，具备家具制造或相关行业人事行政管理经验者优先考虑。  
2、学历不限，人力资源管理、行政管理或相关专业背景更佳。  
3、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程。  
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理经验。  
5、能够熟练使用办公软件及人事管理系统，适应快节奏工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效考核等；
2、协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行；
3、组织并协调公司内部活动，促进团队建设和员工关系管理；
4、负责员工入职、离职手续办理及档案管理工作；
5、处理日常行政事务，如办公用品采购、设备维护等；
6、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、此岗位工作地点在惠州龙门县；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、熟悉人力资源管理和行政管理流程；
4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
5、有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力；
6、语言能力不限，但需具备清晰的语言表达能力。

工作时间：6天八小时制
8:00-12:00 13:30-17:30

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理与运营工作，确保部门高效运转。
2、制定并执行公司人事行政管理制度、流程及年度工作计划。
3、主导招聘、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源模块工作。
4、统筹办公环境、固定资产、行政采购、后勤保障等行政事务管理。
5、组织策划公司各类会议、活动及企业文化建设工作。
6、协调内外部关系，处理行政相关的外联与接待事务。
7、监督并控制部门预算，合理控制行政成本。
8、负责公司相关证照的办理、年检及维护工作。
9、指导并培养部门下属员工，提升团队专业能力。
10、完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1、具备生产制造行业人事行政管理经验者或人力资源、行政管理或相关专业背景者优先。
2、语言不限，具备良好的普通话沟通能力。
3、熟悉国家劳动法律法规、安全环保法规及人事行政相关政策。
4、具备优秀的组织协调、沟通表达及团队管理能力。
5、工作认真负责，执行力强，能承受一定的工作压力。
6、具备良好的服务意识和解决复杂问题的能力。

职位描述：

岗位职责：
1、高中及以上学历
2、熟练掌握人力资源管理体系和相关法律法规，工作严谨细致，责任心强
3、具备良好的沟通能力和组织能力，能高效对接车间与各部门行政事务，具有2两年以上人力资源工作经验者。

职位描述：

1.负责完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程体系

2.根据各部门的用人要求，拟定招聘计划，建立及维护招聘渠道，建立人才库；

3.负责组织公司培训及考核评估工作：

4.推动公司企业文化建设：

5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪，处理劳资纠纷及工伤事故：

6.全面负责客户验厂及完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1.人力资源，企业管理相关专业大专以上学历：持人力资源管理师二级证书

2.五年以上人事行政管理全盘工作经验：有欧美客户验厂经验优先考虑：

3.熟悉劳动人事政策法规，精通人力资源管理各模块操作：

4.有较强的执行力和行为影响力，善于沟通协调：

5.有较强的全局观河责任感，具备丰富的突发事件应变处理能力。

职位描述：

【工作内容】
- 负责制定和完善公司行政管理制度，并监督执行；
- 管理公司日常行政事务，包括办公设备、办公环境、安全卫生等；
- 组织和协调公司各类会议及活动，确保顺利进行；
- 负责公司对外公共关系的维护，包括政府机构、媒体和其他合作伙伴；
- 优化行政成本，提高行政工作效率和服务质量；
- 协调各部门之间的沟通与合作，促进团队协作；
- 对外代表公司处理突发事件，维护公司形象。
【任职要求】
- 大学本科及以上学历，专业不限，有相关管理经验者优先；
- 具备出色的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；
- 能够独立处理复杂问题，具备良好的决策能力和危机处理能力；
- 熟悉国家相关政策法规，了解行政管理流程；
- 具备优秀的文字表达能力和公文写作能力；
- 工作认真负责，具备较强的执行力和抗压能力；
- 有在工厂管理经验、相关行业或岗位经验者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护；
2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行；
3.负责月度培训的跟进落实；
4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训；
5.场内5S检查稽核；
6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务；
7.上级其他工作安排及要求。
任职要求：
1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑；
2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规；
3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险；
4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘；
5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数；
6.性格外向，善于跨部门沟通。

职位描述：

1，35岁以下，大专以上学历，管理类专业。
2，任职人力行政专员，负责公司包括招聘、考勤、培训、考核人力资源管理的相关工作
3,  相关工作经验3年以上，具有制造企业各类制度文件编撰能力
4，文笔好，沟通能力强，具亲和力，爱岗敬业，能吃苦。
5，预计2024年7月搬去惠州博罗华顺高科产业园。
6，可接受优秀应届生。

职位描述：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
11、推动整个公司的7S管理要求和监督。

职位描述：

工作内容：
作为行政办公室主管，你将负责公司的日常运营和行政管理工作。你的主要职责包括：
- 负责公司员工档案管理和维护，确保员工信息安全和完整性。
- 组织和协调公司各类活动的筹备和执行，包括会议、培训和庆典等。
- 管理公司的固定资产和行政用品，确保资产安全和使用的有效性。
- 撰写和修改公司文件和报告，包括年度报告、财务报表等。
- 协调各部门之间的工作关系，解决日常行政问题。
- 监督公司的清洁和安全，确保公司环境和设施符合安全标准。
- 制定并执行公司的行政预算，合理控制开支。
- 遵守公司的各项规章制度，协助总经理完成其他工作。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，行政管理或相关领域专业学历背景。
- 5年以上行政办公室工作经验，有较强的组织协调能力和沟通能力。
- 熟练掌握办公软件和项目管理工具，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 熟悉公司的组织和制度，了解公司的经营方针和发展战略。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门有效沟通协调。
- 具有较强的抗压能力和责任心，能够处理公司日常行政工作的突发事件。