职位描述：

【工作内容】
- 负责日常行政事务的协调与执行，包括文件整理、会议安排及办公物资管理；
- 协助部门完成人事相关基础工作，如考勤记录、员工档案维护等；
- 处理公司内部沟通与对外联络事务，确保信息传递准确高效；
- 配合完成其他行政支持性工作，提升整体办公效率。
【任职要求】
- 大专及以上学历，专业不限，
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境；
- 熟悉基本办公软件操作，有较强的学习能力与适应能力。
 .抗压能力强，能接受加班
办理员入离职，算考勤，档案管理 ，办公物品采购，车票购买，后勤等

职位描述：

1.三年及以上总务工作经验，会电脑基本操作。
2. 能够协助总务主任做好园林区域、保安、保洁以及宿舍的各项管理工作，确保各项工作有序进行。
3. 工作具有计划性，执行力强，严格按计划推进工作。
4. 思维敏捷，具备敏锐的洞察力，能够迅速发现工作中存在的问题，并积极主动地采取有效措施加以解决。
5. 具备较强的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，适应工作环境，认同公司企业文化。

职位描述：

1、男女均可，年龄25--40岁；
2、电脑操作熟练，熟悉ERP系统
3、熟悉行政日常事务，有小型企业行政全盘工作经验；
4、 了解劳动法规，有1年以上人事工作经验；
5、具备制造业工厂总务日常工作流程
6、3年以上工作经验者优先考虑。

职位描述：

一、工作内容：
1、根据公司发展规划行政工作并做出方案；
2、优化行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、协助人资总监组织、协调公司年会、员工活动及各类会议；
4、跟进环境体系检测及环境物质的处理； 
5、按公司发展需求配置基础设施、场地；
6、负责对后勤人员：行政专员、保安、保洁、宿管的整体管理。
二、入职资格：
1、年龄：28-40岁；
2、性别：不限；
3、学历：大专及以上学历；
4、专业：工商管理、人力资源专业优先；
5、经验要求：
（1）3年以上行政主管工作经验，500人以上企业；
6、能力要求：
（1）具有优秀的领导能力，善于协调、沟通，责任心强；
（2）具有优秀的团队合作精神和职业道德操守，工作认真负责；
（3）熟悉办公软件，word、Excel、PPT，具有较强的公文表达能力。
三、薪资福利待遇：
1、薪资标准：8000~10000元/月；
2、福利标准：年终奖、大小周、社保、伙食补贴、提供住宿、节假日福利。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬管理
2、维护员工关系，建立和谐的工作环境
3、推行并落实5S现场管理制度，提升工作场所管理水平
4、协助处理日常行政事务及文件管理工作

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先
2、具备人事行政工作经验，熟悉各项人事流程
3、熟悉劳动法及相关法规，确保合规性
4、具有良好的沟通协调能力和组织能力
5、工作细致认真，责任心强，具备团队合作精神
6、熟练使用办公软件及人事管理系统
7、具备较强的抗压能力和解决问题的能力
8、具有良好的职业道德和服务意识
9、能够独立开展各项工作并按时完成任务
10、保持积极向上的工作态度和学习能力
11、注重细节，具有较强的执行力
12、具备良好的文字表达和文档处理能力
13、能够妥善处理各类突发事件
14、具有较强的时间管理能力
15、善于建立和维护良好的人际关系
16、能够适应公司发展需求，承担额外工作任务
17、具备创新意识，能提出合理化建议
18、具有较强的保密意识和职业操守
19、关注行业动态，持续提升专业能力
20、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。

任职要求：
1、大专以上学历（人力资源相关专业）
2、熟练使用办公软件

职位描述：

1.负责完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程体系

2.根据各部门的用人要求，拟定招聘计划，建立及维护招聘渠道，建立人才库；

3.负责组织公司培训及考核评估工作：

4.推动公司企业文化建设：

5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪，处理劳资纠纷及工伤事故：

6.全面负责客户验厂及完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1.人力资源，企业管理相关专业大专以上学历：持人力资源管理师二级证书

2.五年以上人事行政管理全盘工作经验：有欧美客户验厂经验优先考虑：

3.熟悉劳动人事政策法规，精通人力资源管理各模块操作：

4.有较强的执行力和行为影响力，善于沟通协调：

5.有较强的全局观河责任感，具备丰富的突发事件应变处理能力。

职位描述：

1，35岁以下，大专以上学历，管理类专业。
2，任职人力行政专员，负责公司包括招聘、考勤、培训、考核人力资源管理的相关工作
3,  相关工作经验3年以上，具有制造企业各类制度文件编撰能力
4，文笔好，沟通能力强，具亲和力，爱岗敬业，能吃苦。
5，预计2024年7月搬去惠州博罗华顺高科产业园。
6，可接受优秀应届生。

职位描述：

岗位职责：
1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护；
2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行；
3.负责月度培训的跟进落实；
4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训；
5.场内5S检查稽核；
6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务；
7.上级其他工作安排及要求。
任职要求：
1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑；
2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规；
3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险；
4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘；
5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数；
6.性格外向，善于跨部门沟通。

职位描述：

岗位职责：
1、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
2、处理员工入、离、转、调手续及档案管理工作；
3、负责日常行政事务，包括文件整理、会议安排及办公用品管理；
4、负责饭堂、客舍、车辆管理工作；
5、组织、协调公司年会、团建活动及各类会议，负责外联工作；
6、负责现场6S管理监督管理工作；
7、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
4、工作细致认真，责任心强；
5、熟练使用办公软件，具有较强的学习能力和适应能力；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；
7、对人力资源工作有热情，愿意长期发展。

工作地点：
惠阳分公司：惠州市惠阳区永湖镇老围下村天湖高新产业园

职位描述：

岗位职责：
1、在主管领导下负责工厂 日常运营 门禁管理 及 安全巡检工作，发挥承上启下的作用；
2、执行并督促落实主管布置的工作任务，及时反馈执行情况；
3、协助协调管理层关系，确保工作高效推进；
4、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、为人勤快，灵活，具备较强的沟通协调能力和执行力；
2、拥有良好的文字表达能力和文档管理能力；
3、能够承受一定工作压力，具备较强的责任心；
4、可以接受弹性工作安排；

职位描述：

人事主管
一、岗位职责
1、人才的招聘以及人才的储备和培养；
2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善；
3、绩效考核的设计以及完善和执行；
4、员工关系及福利建设；
5、培训制度的落实与执行；
6、考勤体系的完善和执行；
7、行政后勤管理制度的完善和执行；
8、企业文化的建设和宣传。
二、任职要求
1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先；
2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先；
3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累；
4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练；
5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先；
6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

职位描述：

1:   负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2：员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理；
3：负责公司日常考勤工作；
4：做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达；
5：负责安排新员工入职的培训；
6：负责一些日常行政事务；

职位描述：

任职要求：
1、大专及以上学历，会越南语，会中文；
2、具备较好的人力资源管理知识，善于处理人力资源相关事宜，具一定的抗压能力；
3、具备出色的协调能力，能够有效沟通和协调公司与各关联部门、合作伙伴等之间的工作关系，合理调配人力、物力和财力等资源，确保资源的高效利用，满足公司运营的需求；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。

岗位职责：
1、负责招聘工作，执行公司人事管理制度；
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的简历筛选，做好各部门间的协调工作等；
3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理；
4、公司内部员工档案的建立与管理；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作及与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
6、完成领导交办的其他事项。

职位描述：

岗位职责：  
1、协助完成日常行政事务，包括文件整理、资料归档及办公用品管理；  
2、负责来访人员的接待与登记，做好前台基础支持工作；  
3、协助组织公司内部会议，准备会议材料并记录会议纪要；  
4、配合行政部门进行通知传达、信息收集与数据统计；  
5、完成上级交办的其他临时性事务，保障办公环境有序运行；  

任职要求：  
1、行政管理专业应届毕业生；
2、年龄不限，具备良好的沟通能力和服务意识；  
3、熟练使用Word、Excel等常用办公软件；  
4、工作认真细致，责任心强，能够适应多任务处理；  
5、有团队合作精神，学习能力强，能快速融入工作环境；

职位描述：

1、电脑办公软件熟练。
2、抗压能力强、头脑灵活、能独立处理部门内部事务；
3、沟通能力强,责任心强,有三年以上人事行政文员工作经验者优先。
4、工作地点：湖北武汉。
5、在惠州培训，再去武汉上班。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的行政后勤、消防、环保等工作，确保公司的安全稳定，正常运作；
2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
3、负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;
4、负责工厂建设，装修，各项监督工作；
5、验厂、安监、应急管理、环保、劳动监察、街道办、居委会及对外政府工作对接。
任职资格：
1、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历优先考虑；
2、持有驾驶证，5年以上制造业同岗位相关工作经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函及制度写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；  
5、勤奋踏实、善于学习、良好的理解、表达、沟通及管理能力；
6、具有工厂搬迁相关工作经验，策划能力较强。
公司福利：
1、入职购买五险一金，；
2、包吃：提供丰富的早、中、晚餐、夜宵（自主取餐）；
3、包住，宿舍2-3人/间（配有热水器、空调、独立洗手间与冲凉房、阳台等设施），外宿另有补助；
4、定期组织文体比赛、生日会、旅游、聚餐、联欢等各类集体活动，丰富员工生活；
5、依法享有国家法定节假日（如年假、婚假、产假、陪产假、丧假等）。

职位描述：

行政专员岗位职责
 1. 负责日常行政事务处理，包括办公用品采购、入库与发放，确保办公物资供应充足。
2. 统筹会议与活动支持，协调会议室预订、布置，协助组织公司团建、培训等集体活动。
3. 处理文书工作，如起草、整理行政通知、报告等文件，负责合同、档案的分类归档与管理。
4. 对接后勤保障事宜，协调办公环境维护（如清洁、维修）、固定资产盘点，以及员工差旅票务、住宿预订。
5. 协助完成行政费用核算，整理报销票据，跟进费用支付流程，确保合规性。
6. 配合其他部门行政需求，完成领导交办的临时行政任务。

任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先。
2. 经验要求：2年及以上行政相关工作经验，熟悉行政办公流程者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

职位描述：

岗位要求：
1、资料档案管理（安全、奖惩）；
2、会议室分配及设备设施检查维护管理；
3、每月行政类费用统计付费；
4、每月员工生日会、宿舍管理；
5、工伤理赔处理、员工社保、公积金管理；
6、日常文档处理；
7、领导交代的其他工作任务；

职位描述：

岗位职责：
负责公司人力资源与行政管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等；
组织实施5S管理标准，确保工作环境整洁有序；
制定并执行安全与环保管理制度，保障员工健康及企业合规运营；
熟悉并运用劳动法律法规，处理员工关系及相关法律事务；
了解并申请各类政府补贴政策，为公司争取最大利益；
协助推进ISO体系认证及维护工作，提升公司管理水平。

任职要求：
性别不限，大专及以上学历（特别优秀者可适当放宽学历要求）；
精通Excel、Word、PPT等办公软件，具备良好的数据处理与报告撰写能力；
至少3年以上人力资源或行政管理工作经验，熟悉相关领域的运作流程；
具备扎实的安全、环保管理知识，能够独立制定并执行相关制度；
对劳动法律法规有深入了解，能妥善处理员工纠纷及其他法律事务；
熟悉ISO管理体系，有实际操作经验者优先考虑；
具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够在压力下高效完成任务。

职位描述：

【工作内容】
- 负责日常办公环境的维护与管理，包括但不限于监控设备、办公设备的维护、办公用品的采购及管理等；
- 协助处理公司各类行政事务，如会议安排、接待访客、差旅预订等；
- 参与公司活动的策划与组织，增强团队凝聚力和员工满意度；
-协助管理ISO三系认证体系；
-对接政府部门处理环保、安监、消防等工作；
-处理工伤事故；
-宿舍、饭堂、厂区卫生、公司车辆管理；
-’管理、培训公司日常安全工作；
- 处理公司文件归档与管理工作，确保文件的安全与可追溯性；
- 协助人力资源部门进行员工招聘、入职手续办理，离职手续跟进等；
- 完成上级领导交办的其他行政相关工作。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 工作认真负责，具备较强的执行力和时间管理能力；
- 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等）；
- 具备基本的财务知识，能够处理报销等相关事宜；
- 有良好的服务意识和积极主动的工作态度；
- 拥有良好的文字功底，可以协助完成部分文案撰写工作；
- 具备C1以上驾驶证。

职位描述：

1、卫生管理
1.1保洁人员的工作安排，监督，管理等；
1.2全场卫生检查。
2、饭堂管理
2.1员工意见反馈处理；
2.2食堂卫生安全监督等。
3、宿舍管理
3.1人员住宿合理安排、设备异常报修处理；
3.2宿舍钥匙管理及宿舍家具配置安排。
4、员工活动
4.1负责公司活动的组织与实施，包含部门团建、节假日、旅游、体检等。
5、6S管理与生产安全等
5.1负责公司6s，安全生产，消费安全，职业病等培训宣导，检查，监督等工作。
5.2负责公司6s，安全生产，消费安全，职业病等相关资料，台账的收集整理。
6、固定资产管理
6.1负责本部门及公共区域固定资产的管理。
6.2每月部门劳保用品，办公用品等的申请，领取等登记。
7、工伤与商业险
7.1负责团体意外险、雇主责任险、安全生产责任险的购买（增员、减员）；
7.2负责跟进员工工伤医疗，报案出险及理赔跟进。
8、其他
8.1负责钥匙、电话卡等的管理及设备维修保养协助工作；
8.2遵守并执行公司及所属关联公司的规章制度；
8.3完成上级领导交办的其他工作。
工作地点：博罗石湾

职位描述：

1、公司的安全管理及车辆管理；
2、行政采购物资采买及销账工作；
3、车间7S巡查管理；
4、员工食住安排；
5、领导交办的其它事务。

职位描述：

岗位名称：人事行政经理（侧重招聘方向）
汇报对象：公司总经理
下属人数：3人
（一）招聘管理核心工作（占比 60%）​
招聘体系搭建与优化：根据公司发展战略和各部门人才需求，建立并持续优化完善公司招聘体系，包括招聘流程、渠道管理、人才测评标准、面试官培养体系等，提升招聘效率和质量。​
人才需求分析与计划制定：与业务部门紧密沟通，深入了解各岗位的工作职责、任职要求及业务发展需求，精准分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘计划，并推动计划落地执行。​
招聘渠道拓展与维护：负责拓展多元化的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、猎头合作、内部推荐、线上招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘、猎聘等）、行业人才社群等，并对各渠道进行评估、优化和维护，确保招聘渠道的有效性和稳定性。​
关键岗位招聘攻坚：重点负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位、稀缺专业岗位等关键岗位的招聘工作，从简历筛选、初面评估、复试安排到 Offer 谈判与发放、候选人入职跟进等全流程把控，确保关键岗位人才及时到岗。​
招聘数据分析与复盘：定期对招聘数据进行统计分析，如招聘完成率、到岗率、人均招聘成本、面试周期等，形成招聘复盘报告，为后续招聘工作改进提供数据支持。​
（二）人事基础与员工关系管理（占比 25%）​
负责员工入职、转正、调动、离职等人事异动流程的规范管理，确保人事手续办理合规、高效。​
维护员工信息档案，建立健全员工信息数据库，保证员工信息的准确性和保密性。​
组织开展员工关怀活动，如员工生日会、节日福利发放、团队建设活动等，增强员工归属感和凝聚力。​
协助处理员工劳动争议和纠纷，防范劳动用工风险，维护公司与员工的和谐劳动关系。​
（三）行政综合管理（占比 15%）​
统筹公司行政后勤工作，包括办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产管理、车辆调度、会议服务等，保障公司日常运营有序开展。​
制定和完善行政管理制度与流程，如办公纪律、考勤管理制度、行政费用管理制度等，并监督制度的执行情况。​
协调公司与外部相关单位（如物业、工商、税务、社保机构等）的关系，确保公司行政事务顺利办理。

职位描述：

任职要求：  1、年龄：23~40岁；  
                    2、持C1驾驶证
             
岗位职责：                                                        
1、负责组织行政、后勤、工作等的指导、协调、监督和管理。
2、有人事行政文员工作经验。
3、公告、通知等的编辑、发布，员工宿舍日常管理，水电等进行审核。 
3、每月员工考勤汇总（考勤、请假、调休）
4、招聘事宜
5、档案管理（入离职资料、转正、劳动合同以及其他杂项资料）

上级领导交代的其他工作。

职位描述：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
11、推动整个公司的7S管理要求和监督。