职位描述：

任职要求：
1、24-35岁，全日制本科学历，人力资源相关专业优先考虑，
2、有人力资源从业经验，优秀应届毕业生亦可接受；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、熟悉国家及地方劳动法、社会保障等相关法律法规，具备员工关系事务处理经验；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
岗位职责：
1、组织制定、执行、监督公司人事管理规章制度；
2、编写及修正职位说明书，保证职位说明书与实际工作相符；
3、根据各部门组织架构增减员工，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，搭建绩效管理体系；
6、组织员工岗前培训，做好人员发展培训计划；
7、根据生产计划要求，合理招聘及分配生产部门员工；
8、及时了解员工思想动态，保证人员的相对稳定；
9、实施应届毕业生招聘及各部门人员招聘工作；
10、逐步推动人才素质模型测评工作；
11、培训组内人员的工作技巧及技能，提高组员战斗力；
12、完成上级交代的其他工作任务并及时复命。
职位晋升通道：助理-专员-高级专员/副主管-主管-副经理-经理

职位描述：

（1）岗位职责：协助部门负责人开展公司人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、员工关系、劳动合同关系管理、员工活动等模块工作。具体负责公司薪酬核算、绩效考核相关工作，健全公司薪酬与绩效管理制度、规范各项流程；对薪酬相关的基础数据做好汇总、更新，对绩效数据的做好收集、汇总、分析与反馈。

（2）任职条件：本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有人力资源相关职业资格证书；有3年以上薪酬绩效工作经验，了解人力资源管理各项实务的操作流程；细心认真，踏实稳重、责任心强;有良好的表达能力、协调能力以及团队协作精神。（特别优秀者可适当放宽条件）

职位描述：

一、工作职责 
1、负责公司人力规划，制定部门年度、月度工作计划，并分解执行。
2、负责公司的人员招聘工作，重点负责中、高层人员招聘。
3、建立、优化公司各岗位的绩效考核指标和管理，推进各事业部的绩效考核工作。
4、负责员工关系，处理各项劳动纠纷。
5、推进公司企业文化建设。
6、上级领导交办的其他工作等。
二、任职要求
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，熟练使用office等办公软件
2、三年以上人力资源工作经验，擅长招聘或绩效任一模块。
3、可独立开展工作，制造业行业经验优先。

职位描述：

工作职责：
1.负责人力资源政策制度和部门具体工作的落地执行，适应发展要求；
2.完成人力资源模块工作（如工时核算、绩效及员工关系等）；
3.以结果为导向，参与优化人力资源工作流程，提高工作效率和团队协作；
4.防范与妥善处理各类问题，敏锐度高，协助上级做好具体工作的监督与推进。

任职要求：
1.本科及以上学历，会计、统计学、人力资源等相关专业。
2.两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的相关知识和法律法规，具备制造业HR工作经验者和财务工作经验优先。
3.具有良好的沟通协调、数据分析与呈现、解决问题、自主学习等职业能力和素养。
4.熟练操作EXCEL、PPT、视频稿件编辑等办公软件。

职位描述：

1. 岗位职责

（1）负责集团各类文件、报告、简报的起草、撰写与修订，确保内容准确、格式规范；对集团运营数据及行政信息进行汇总分析，定期形成分析报告及工作总结；

（2）组织安排办公会议及公司例会，完成会议记录及纪要整理；监督会议决议及规章制度的执行情况，协同各部门开展行政支持工作；

（3）收集整理集团日常运作信息，分析数据并形成定期报告；

（4）协助集团管理制度的拟订、审核、发布、贯彻与监督；优化行政工作流程，确保合规高效；

（5）协助处理跨部门行政事务，保障日常办公需求；完成领导交办的其他综合性工作。

2. 任职资格

（1）硕士及以上学历，中文学、经济学、管理学相关专业优先；

（2）熟悉办公室行政管理流程，熟练使用办公软件（如Word/Excel/PPT等）及基础图片处理工具；具备较强的文字处理和分析能力；

（3）学习能力强，具有创新意识，能快速适应变化并承受工作压力；责任心强，工作细致严谨，注重执行效率；

（4）具备优秀的沟通协调能力与团队协作精神，具备服务意识；人际理解力强，亲和力佳，能有效推动跨部门合作；

（5）中国共产党员优先；

（6）优秀者可适当放宽录用条件。

职位描述：

工作内容1、负责新员工入职手续的办理及培训安排，确保其顺利融入团队；2、协同完成员工离职流程，包括离职面谈、离职手续办理及离职后跟进等；3、支持HR部门日常工作，如考勤、文件整理、数据录入及报告编制等；4、负责单位人员考勤工作的处理；5、负责各类行政工作的处理（快递费用、礼金的申领下发，物资采购等）6、完成上级交代的其他工作任务。职位要求：1、2026届全日制本科、人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先；2、熟悉人力资源管理六大模块，具有相关知识和技能；3、良好的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力；4、熟练使用办公软件，如Excel和Word等。

职位描述：

1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；
2、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
4、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道；
5、依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；
6、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
7、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行，负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
8、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标，做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
9、有公司薪酬福利管理制度，公司薪酬体系优化能力，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；
10、组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；’
11、熟悉劳动法，有优秀的沟通谈判经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工的考勤管理工作，确保数据准确无误；
2、制定并完善人事相关制度，推动制度的执行与落实；
3、处理员工考勤异常情况，并及时进行反馈和调整；
4、协助开展人力资源相关的其他日常工作；
5、定期整理和分析考勤数据，为管理层提供决策支持；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉考勤管理流程及人事制度的设计与实施；
3、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识；

上班时间是上午八点半到下午五点半 大小周休 节假日正常休息

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源管理工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源政策及各项行政制度及流程的完善，协助重点事项落地与推动执行，建立并完善各项制度与流程，完善人力资源政策符合公司发展需要；
2、建立招聘渠道，发布招聘信息，筛选应聘人员资料并安排应聘人员面试；
3、公司绩效制定，跟踪各部门做好季度绩效计划，并按时完成绩效汇总；
4、负责办理员工入职、培训、转正、调动、离职等异动手续；
5、制定公司培训计划与培训大纲、新人培训方案的制定及执行，确保达到培训的真正目的；
6、负责员工考勤管理、社保办理、公积金办理、劳动合同管理等；
7、公司商标、专利、高新、产品认证、一类医疗生产备案、固废等对接申报相关事宜；
8、负责客户或第三方机构进行验厂所需的资料文件以及全程跟进验厂审核； 
9、对接政府沟通事宜；(村委/消防/环保)
10、公司固定资产的登记和盘点；
11、会议记录整理，文档管理；
12、公司的安保管理、食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理等综合事务工作；
13、房租、小店电费，宿舍水电费的核算以及各类款项的可算及付款申请；
14、车辆安排管理及登记，ETC发票的下载、存档、打印；
15、办公用品的申购、发放、管理事宜；
16、组织策划公司的活动、聚餐；（春茗、夏游、秋烤、年会）
17、研发助理事务
18、线上协同办公（飞书）系统管理及维护
19、总经理交代的其它事宜；

职位描述：

岗位职责
1、负责员工的招聘、入职培训、企业文化事宜。辅助领导合理安排公司内部人力资源等事宜；
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、做好宿舍管理事宜。
4、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、年龄23-35之间，有责任心，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、沟通领悟能力，判断决策能力；
5、熟练使用常用办公软件、有一定服从性。
工作时间： 上午8：30-12：00 下午：13：30-18：00 
薪资结构：固定工资+绩效工资+包餐+住宿补贴+全勤奖+优秀员工奖/月
福利待遇：五险、年终奖金、包餐、住房补贴、带薪年假、国家节假日、节日福利、晋升空间、专业培训、团建旅游、生日福利、商业保险
上班地址：东莞市长安镇新安横中路33号（环莞快速出口）

职位描述：

位职责:
1.负责员工的招聘、入职、培训及离职等手续办理；
2.负责员工考勤管理，包括考勤记录的维护和异常考勤的处理；
3.负责社保、档案管理等。

任职要求：
1.大专以上学历，人力资源专业优先，1-2年人力资源工作经验；
2.具备良好的沟通能力和协调能力，有良好的团队合作精神；
3.工作认真负责，具有一定的抗压能力。

职位描述：

一、工作内容：
1.通过网站等平台发布信息
2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试
3.对求职者进行评估考核作业
二、任职资格：
1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神
2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作
3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到
4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃
5.有服务意识、较强的责任感及事业心

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘、入职、培训、离职及统计等人力资源相关工作；
2、处理员工劳动关系，确保沟通顺畅；
3、整理和规范员工档案，优化行政人事流程及相关制度；
4、协助领导完成其他任务安排；

任职要求：
1、熟练使用办公软件，熟悉钉钉考勤系统者优先；
2、具备较强的文字编写能力、沟通能力和数据分析能力；
3、熟悉劳动法相关知识，能够应用于实际工作；
4、性格开朗，适应能力强，能够快速融入团队；

职位描述：

1、根据公司的人力需求规划，组织实施招聘工作，达成招聘目标；
2、主导公司的企业文化建设工作及组织公司企业文化活动：
3、协助人力资源主管及总监组织公司的绩效系统改进;
4、作为制造系统的HRBP负责对接制造中心人员的选用育留；
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格：
1、大专及以上学历（中专学历有多年人事行政工作经验也可以），心理学、语言学、及人力资源管理专业优先；
2、3年以上人事行政工作经验，熟悉招聘流程，能熟练维护各招聘渠道和网站；
3、熟悉制造业人事行政管理，细心，表达沟通能力佳，适应性强；
4、具备较好的文字书写能力。

职位描述：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政、法律或者相关专业优先；
2、一年以上制造企业职员招聘模块实操工作经验；
3、.接受过人力资源管理方面的专业学历或者培训，持二级或者三级人力资源管理师证书更佳；
4、.性格外向、开朗，较强沟通、计划、组织、协调和执行能力，具备亲和力、逻辑性强
5、能独立开展工作，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力

职位描述：

***不接受加班请***递。

1、全面负责子公司人力资源管理各项工作。
2、负责子公司组织规划、招聘发展、劳动关系及各类人力资源日常事务的建设优化及落实执行。
3、负责子公司培训模块的组织、统筹与协同推进工作。
4、负责子公司薪酬福利及绩效管理模块的建设、起草及协调对接工作。
5、负责贯彻落实集团人力资源各项管理要求，细化子公司体系建设。
6、负责上传下达，确保各经营单位人力资源管理的综合成效。

***不接受加班请***递。
工作时间：一周6天制，提供社保，包食宿。
                周一至周五 8:00~19:30
                 周六 8:00~17:30
任职要求：
1、30-50周岁，人力资源/工商管理等相关专业本科以上学历，持中级以上资证者优先。
2、五年以上同岗工作经历，熟悉人力资源各模块管理运作，熟练运用人力资源各项管理工具，能充分贯彻并落实集团及子公司总经理下达的各项人力资源管理任务。
3、精通人力资源招聘、培训及绩效管理模块，能带领团队达成子公司招聘目标任务，并优化培训及绩效体系。
4、沟通组织能力，务实高效的工作作风与职业专业素养。
5、具备装饰企业同岗经历或熟悉销售服务型行业特性者，优先考虑。

职位描述：

1、人力资源管理、汉语言文学、行政管理或相关专业背景优先；
2、具备2年以上人力资源相关职位的工作经验，熟悉人力资源管理的各模块；
3、熟悉劳动法律法规和相关政策，有劳动争议处理经验；
4、具较好的沟通和协调能力；
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和做出决策；
6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力;
7、具备团队合作精神，积极主动推进工作的完成。

职位描述：

一、工作内容
1、编制公司的HR管理优化计划
2、编制HR管理模块推进方案，及实施，重点在组织发展及绩效管理
3、协助部门其他工作的规范化。

二、要求：
1、本科/人力资源管理专员
2、年龄：三十岁之内
3、技能及经验：3年以上大型企业HR专业工作经验，对组织发展、绩效管理、培训管理至少精通一个模块。

职位描述：

工作职责
1.对接用人部门，明确岗位需求（优化、任职资格、紧急程度等）。
2.制定月度/季度招聘计划，合理分配招聘资源。
3.发布职位信息，筛选简历，初试评估，协调面试安排，跟进录用审批及入职手续。
4.管理候选人关系，提升面试体验与雇主品牌形象。
5.维护招聘网站（如BOSS直聘、智通、智联）、社交媒体、内推渠道等，评估渠道效果并优化。
6.拓展校企合作、行业协会等新兴招聘资源。
7.协调背景调查，确保入职信息真实性；遵守劳动法及企业招聘制度。
8.考勤统计与核对
9.负责每月水电费、宿舍、人员异动登记
任职资格
1.年龄25-35岁，一年以上工作经验
2.大专以上学历，人力资源、行政管理专业优先
3.熟悉企业微信后台操作，精通office软件。

职位描述：

1、有3年以上人力资源开发招聘工作经验；
2、熟悉卓博、智通、中介猎聘等资源招聘；
3、有机械行业、自动化行业或设备行业经验优先；
4、有外资或大型企业工作经验，擅于企业文化推广和人事招聘；
5、熟悉人事工作和有团队合作精神。

职位描述：

招聘要求:
1.人力资源、行政管理等相关专业大专或以上学历;
2、三年或以上工厂人事行政工作，有初创工厂人事行政工作经验优先考虑;
3.主要工作范围:
1)招聘(生产及非生产员工):负责招聘需求分析，职位发布与渠道管理，简历筛选与面试安排等工作;
2)培训:配合公司发展需要实施培训计划，员工入职培训，必要时协调其他部门进行技能培训
3)考勤与薪酬管理:负责考勤统计、薪酬核算与发放、社保等管理工作;
4)员工关系:负责员工入职、离职、日常沟通等，同时协助组织公司团建活动，生日会、员工座谈会等活动;
5)协助规范公司人事行政及公司管理各方面制度建立及实施;
6)常规性工作事务:劳动合同管理、员工档案管理等;
4.沟通能力强，工作认真细心，有条理性;
（工作能力优秀者薪资可适当放宽）

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司制度的制定与执行；
2、负责办公室管理工作；
3、负责绩效考核制度的制定及落实；
4、组织开展招聘工作，完善招聘流程；
5、协助进行人力资源相关制度的优化与实施；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘工作经验；
4、具备良好的沟通能力和团队协作能力；
5、能够独立制定和实施绩效考核制度；

职位描述：

招聘岗位职责：
1、根据现有编制及发展需求，拟定招聘计划；
2、完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、招聘前测试和简历甄别工作；
6、负责利用各种招聘渠道满足公司的人力需求。
7、负责做好人事档案管理，及各类文件、资料的统计管理工作；
8、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
9、跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
10、各类会务的安排；员工活动策划及安排。

相关专业毕业生管培生、实习生亦可培养

职位描述：

工作内容：
1、实施人力资源招聘工作（含临时工），及劳务公司，猎头公司对接；
2、对接员工关系管理（入职，离职，调动，晋升，退休及各种员工活动等）；
3、懂薪酬管理，协助优化绩效工作，并有效推行及实施；
4、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源管理相关专业，了解人力资源六大模块；
2、对招聘、员工关系，绩效管理有一定了解与实操经验；
3、拥有良好的人际沟通能力，能够与各部门有效协作；
4、积积上进，执行力强，口才好;

职位描述：

职位介绍
其它社区服务类
所属部门:招聘部工作职责:
工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨，看阿姨自身条件和要求，根据阿姨的年龄，经验，时间，兴趣。看阿姨能做什么工作，给阿姨安排。
1.接听电话
2.到访人员接待
3.对接客户服务任职要求:
1.学习能力要强，不懂可以问，新手有专业人员带，想找长期稳定的。
2.做事积极、主动
3.上班时间:8:30-12:00 14:00-18:00/26天制，自由调休，有国家法定节假日。工作时间:26天7.5小时薪资构成:底薪+提成+社保+奖金，免费吃住。

职位描述：

一、岗位职责：
2、 理解公司业务战略和团队运营情况，切合实际业务需求，推动人力资源战略、政策和项目的有效实施。
3、  核心职责一：负责公司高级人才的猎挖，完善招聘制度体系流程，有效完成日常招聘录用、试用期管理、建立关键人才库等工作。
4、  核心职责二：负责培训及人才发展工作，建立制度体系流程，根据年度培训计划，组织实施培训方案，完成日常培训工作和培训结果跟踪。
5、  其他工作：包括但不限于人效管理、绩效过程管理、培育、传承和传播企业文化。
二、任职资格
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；5年以上人力资源工作经验。
2、了解各人力资源模块的基本工作，熟悉国家相关人力资源政策、法律法规。
3、自我驱动，思维能力强，学习能力强。
4、 具备敏锐的洞察力和出色的沟通协调能力，能够独立解决复杂的人力资源问题。

职位描述：

任职要求
1、25-40岁，大专以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业，熟练使用办公软件；
2、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪酬政策；
3、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力，
有校园招聘经验和人才培训经验；
4、熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）
5、具有较强办公软件及数据分析，组织策划写作能力
6、性格开朗、有活力，具有软强计划及执行力，沟通协调能力和团队合作精神佳

岗位职责：
1、人力资源规划与招聘:根据公司业务需求，制定并执行人力资源规划，负责招聘渠道的开发与维护，组织面试、评估候选人，及时完成招聘计划、满足各部门用人需求
2、维护并更新花名册，确保员工信息的准确性和完整性
3、新员工入职培训、组织员工技能培训等，促进员工个人成长和组织能力提升
4、管理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理人事档案，确保遵守劳动法律法规
5、负责核算考勤、薪资、机制/绩效奖金等
6、参与薪酬福利设计以及制订或修订机制/绩效考核等
7、负责员工关系处理，与各部门保持良好互动，做好与员工沟通和关怀的工作
8、领导临时安排的其他工作

职位描述：

工作职责
1.对接用人部门，明确岗位需求（优化、任职资格、紧急程度等）。
2.制定月度/季度招聘计划，合理分配招聘资源。
3.发布职位信息，筛选简历，初试评估，协调面试安排，跟进录用审批及入职手续。
4.管理候选人关系，提升面试体验与雇主品牌形象。
5.维护招聘网站（如BOSS直聘、智通、智联）、社交媒体、内推渠道等，评估渠道效果并优化。
6.拓展校企合作、行业协会等新兴招聘资源。
7.协调背景调查，确保入职信息真实性；遵守劳动法及企业招聘制度。
8.考勤统计与核对
9.负责每月水电费、宿舍、人员异动登记
任职资格
1.年龄25-35岁，一年以上工作经验
2.大专以上学历，人力资源、行政管理专业优先
3.熟悉企业微信后台操作，精通office软件。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。