职位描述：

（1）岗位职责：协助部门负责人开展公司人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、员工关系、劳动合同关系管理、员工活动等模块工作。具体负责公司薪酬核算、绩效考核相关工作，健全公司薪酬与绩效管理制度、规范各项流程；对薪酬相关的基础数据做好汇总、更新，对绩效数据的做好收集、汇总、分析与反馈。

（2）任职条件：本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有人力资源相关职业资格证书；有3年以上薪酬绩效工作经验，了解人力资源管理各项实务的操作流程；细心认真，踏实稳重、责任心强;有良好的表达能力、协调能力以及团队协作精神。（特别优秀者可适当放宽条件）

职位描述：

主要负责人员招聘，员工入离职手续办理及相关行政事务。
要求电脑熟练，良好的沟通能力。

职位描述：

1–3年人事、行政或客服经验；

优秀应届毕业生亦可考虑。

具备良好的中英文沟通能力（口语及书面）。

能接受随同总经理出差的工作安排。

未来可以成长为总助

有较强的学习能力，能快速适应工作环境；

职位描述：

任职要求：
1、24-35岁，全日制本科学历，人力资源相关专业优先考虑，
2、有人力资源从业经验，优秀应届毕业生亦可接受；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、熟悉国家及地方劳动法、社会保障等相关法律法规，具备员工关系事务处理经验；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
岗位职责：
1、组织制定、执行、监督公司人事管理规章制度；
2、编写及修正职位说明书，保证职位说明书与实际工作相符；
3、根据各部门组织架构增减员工，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，搭建绩效管理体系；
6、组织员工岗前培训，做好人员发展培训计划；
7、根据生产计划要求，合理招聘及分配生产部门员工；
8、及时了解员工思想动态，保证人员的相对稳定；
9、实施应届毕业生招聘及各部门人员招聘工作；
10、逐步推动人才素质模型测评工作；
11、培训组内人员的工作技巧及技能，提高组员战斗力；
12、完成上级交代的其他工作任务并及时复命。
职位晋升通道：助理-专员-高级专员/副主管-主管-副经理-经理

职位描述：

人力资源专员：工作职责与任职资格
 
一、工作职责
1. 主导全流程招聘，制定计划、筛选候选人，凭丰富招聘指标经验达成月度/年度目标，优化渠道降本。
2. 负责社保公积金新增、补缴等全流程操作，解决员工相关问题。
3. 用劳动仲裁实战经验应对纠纷，处理合同签订/解除，规范用工。
4. 凭工伤认定实战经验，快速申报、准备材料，跟进认定与待遇申领。
 
二、任职资格
 
1. 大专及以上，人力或工商相关专业优先。
2. 1-3年人力经验，必须有丰富招聘指标经验及社保、仲裁、工伤实战经验。
3. 熟《劳动法》及相关政策流程，会办公软件与人力系统。
4. 沟通好、细致严谨，抗压能力强。
 

职位描述：

薪资待遇:6.5K-10K
岗位职责
招聘与配置：
协助制定招聘计划，明确岗位需求。拓展及维护招聘渠道，发布信息、筛选简历、安排面试、办理入职。建立人才库，储备人才资源。
培训与开发：
协助制定培训计划，组织内外部培训。跟踪培训效果并优化，开发培训资料。
绩效管理：
协助制定考核方案，整理绩效数据并分析。
沟通绩效结果，协助核算绩效奖金。
薪酬福利管理：
协助制定薪酬福利政策，核算工资并处理相关事务。
调研市场动态，支持薪酬调整。
员工关系管理：
办理入离职、调转正等手续，更新员工信息。组织员工活动，处理投诉纠纷，提升员工满意度。
人力资源规划与数据分析：
协助人力资源需求预测，收集分析人力数据(结构、流动率等)。提供招聘、培训等决策支持，编制人力报告。
任职要求：
教育背景：
人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历。
工作经验：
1-3年HR经验，熟悉六大模块。
专业技能：
熟悉劳动法律法规，精通OFFICE办公软件及数据分析。
具备沟通协调、团队协作及问题解决能力。
职业素养：
责任心强，服务意识佳，抗压能力好。
具备创新思维与持续学习能力。

职位描述：

1、人力资源管理、汉语言文学、行政管理或相关专业背景优先；
2、具备2年以上人力资源相关职位的工作经验，熟悉人力资源管理的各模块；
3、熟悉劳动法律法规和相关政策，有劳动争议处理经验；
4、具较好的沟通和协调能力；
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和做出决策；
6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力;
7、具备团队合作精神，积极主动推进工作的完成。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

岗位职责： 
1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护； 
2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。 
3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息； 
4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人。
任职资格： 
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，2年及以上机械设备行业相关工作经验； 
2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维； 
3、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保人才库的持续更新；
2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果；

任职要求：
1、学历专业不限；年龄20-25岁
2、性格大方，肯吃苦，抗压强！！！（最重要一点
3、对人力资源行业有兴趣，愿意长期发展；
4、有c1驾驶证
做过销售最好

所属行业：人力资源服务

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保人才库的持续更新；
2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果；

任职要求：
1、学历专业不限；年龄20-25岁
2、性格大方，肯吃苦，抗压强！！！（最重要一点
3、对人力资源行业有兴趣，愿意长期发展；
做过销售最好

所属行业：人力资源服务

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保人才库的持续更新；
2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果；

任职要求：
1、学历专业不限；年龄20-25岁
2、性格大方，肯吃苦，抗压强！！！（最重要一点
3、对人力资源行业有兴趣，愿意长期发展；
做过销售最好

所属行业：人力资源服务

职位描述：

岗位职责:
1.负责公司人力资源政策的执行与监督；
2.管理员工入职、离职、培训及考核流程；
3.负责公司招聘工作，组织员工关系管理；
4.参与公司文化建设，组织员工活动；
5.执行公司安全管理规定，确保员工工作环境安全。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力；
2.能够独立处理和解决问题；
3.具有较强的责任心和执行力；
4.了解人力资源管理流程及相关法律法规；
5.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

职位描述：

岗位职责：
1. 招聘与配置协助制定招聘计划，明确岗位需求。拓展及维护招聘渠道，发布信息、筛选简历、安排面试、办理入职。建立人才库，储备人才资源。培训与开发协助制定培训计划，组织内外部培训。跟踪培训效果并优化，开发培训资料。
2. 绩效管理
（1）协助制定考核方案，整理绩效数据并分析。
（2）沟通绩效结果，协助核算绩效奖金。
3. 薪酬福利管理
（1）协助制定薪酬福利政策，核算工资并处理相关事务。
（2）调研市场动态，支持薪酬调整。
（3）员工关系管理办理入离职、调转正等手续，更新员工信息。组织员工活动，处理投诉纠纷，提升员工满意度。
（4）人力资源规划与数据分析协助人力资源需求预测，收集分析人力数据(结构、流动率等)。（5）提供招聘、培训等决策支持，编制人力报告。
任职要求：
一、教育背景
1. 人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历
二、工作经验
 1-3年HR经验，熟悉六大模块。
三、专业技能
1. 熟悉劳动法律法规，精通OFFICE办公软件及数据分析。
2.具备沟通协调、团队协作及问题解决能力。
四、职业素养
1. 责任心强，服务意识佳，抗压能力好。
2. 具备创新思维与持续学习能力。

职位描述：

岗位职责：
1、主要负责招聘全流程工作，包括需求沟通、渠道选择、简历筛选、面试安排和录用沟通等。
2、处理员工关系，办理入职、离职、转正、调岗等手续，并解答员工咨询。
3、管理制度的执行与维护，协助完成人力资源相关报表。
4、协助开展培训、企业文化建设等活动，参与考勤、绩效等行政管理。
任职要求：
1、要求人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业大专及以上学历，可适度放宽。
2、不需要相关工作经验，但熟悉人力资源各模块操作，尤其是招聘和员工关系模块。
3、熟知《劳动合同法》 等劳动法律法规，能妥善处理基础劳资问题。
4、具备良好的沟通表达能力、协调能力和学习能力，工作认真细致，有责任心和保密意识。
5、熟悉OA、办公软件、各招聘平台基本操作。

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源管理工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

不符合要求者不接受，谢谢！
负责人力资源部全模块工作执行与跟进（培养方向为主管），至少擅长一至两个模块
任职要求
1、全日制大专及以上学历，同岗位工作1年以上。
2、办公软件熟练掌握
3、热爱生活、责任心与上进心强，做事果敢、影响力及沟通能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司招聘工作；
2、负责公司企业文化的修订与宣导；根据公司组织架构，编辑岗位说明书；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责公司所有规章制度的拟定并推行；
5、根据各部门招聘需求，制定招聘计划， 开发并维护招聘渠道；
6、建立公司晋升体系，根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员优化配置。
7、负责劳资关系处理， 规避劳资纠纷；
8、负责新员工入职培训（含公司企业文化、公司未来规划、各项规章制度、各项员工福利等）；
9、开展公司企业文化建设，统筹各项活动（含尾牙晚会、周年庆、年度旅游、拓展训练、聚餐、运动等）；
10、负责公司的BSCI、反恐等验厂事宜；
职位要求：
1、年龄25-40周岁，大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、2年以上制造业工厂人事招聘工作经验；
3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及行政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，沟通能力强，耐心细心，以及严谨的逻辑思维能力。
5、性格开朗、自信、亲和力强，对工作负责，有耐心，积极主动；
该岗位大小周工作制

职位描述：

一、岗位职责​
1、根据公司战略与业务需求，制定年度/季度人员编制计划，主导生产岗（如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等）、技术岗（如工程师）及基层职能岗的招聘需求分析与落地；主导海外子公司的人才招聘和配置。
2、跟踪新员工入职融入情况，协同部门负责人优化试用期管理，降低转正流失率。
3、梳理公司培训需求（生产岗侧重技能认证、安全操作；技术岗侧重工艺升级；管理层侧重团队管理），搭建分层分类的培训体系（新员工、基层员工、骨干/管理者三级），主导核心培训项目落地：如生产岗“技能等级认证培训”（与技术部联合开发课程）、“安全生产月”系列培训（含应急演练）、“师徒制”带教计划（降低新员工上手周期）；管理内部讲师团队（生产骨干、技术专家），开发标准化课件库（如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》），提升培训覆盖率；跟踪培训效果（通过实操考核、绩效反馈等），迭代培训内容与形式。
​4、深化企业文化内核，制定年度文化落地计划（如价值观行为标准宣贯、典型案例评选），策划并执行员工关怀活动，如月度生日会、季度团队团建（生产/职能部门联动）、年度优秀员工表彰大会、节日福利（如中秋/春节定制礼包）等，提升员工满意度；维护企业内部宣传平台（如公众号、公告栏、车间看板），传播企业动态、员工故事、文化理念，强化文化认同感。
5、协助处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、离职面谈分析），降低劳动风险，营造和谐职场氛围。
​6、协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务（如考勤统计、合同签订），确保合规性。
7、参与公司组织架构优化、制度流程修订（如《员工手册》《考勤管理制度》），推动人力资源管理规范化。
8、协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等。
9、完成上级交办的其他临时性任务（如政府人才项目申报、外部机构对接等）。

二、任职要求​
1、​基础条件​
•本科及以上学历，优秀者可放宽至全日制大专，人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业；
•至少3年以上人力资源全盘实务经验，其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验；
•熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、企业文化模块有深度实践，能独立操盘全流程。
​2、核心能力​
•​招聘能力​：精通制造业一线工人招聘渠道与策略（如劳务合作、校企合作），有成功应对生产旺季大规模招聘的经验；
•​培训能力​：具备培训体系搭建经验，能结合生产场景开发实用课程，推动培训成果转化；
•​文化落地能力​：擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化，有员工关怀项目成功案例；
•​综合素养​：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用日常办公软件，如WPS、MS Office等，特别是Excel；逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应制造业弹性工作时间。
3、加分项​
•有手机/3C配件生产型企业人力资源经验；
•持有助理人力资源管理师（三级及以上）证书；
•懂越南语。

三、待遇：包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导，待遇从优

职位描述：

岗位要求：
1、开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进入职手续；
2、负责员工档案的建立与维护，确保人事资料的完整与保密；
2、负责新员工入职培训
3、负责员工关系的处理，协调各部门之间的合作，确保工作顺利进行；
4、协助考勤、企业文化活动的开展
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专（含）以上学历，人力资源管理或工商管理、行政管理等相关专业。
2、有大型工厂普工招聘、考勤等工作经验者优先考虑
3、熟悉六大模块，擅长招聘、考勤、培训、员工关系等经验。
经验优先者，薪酬可谈。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责员工考勤数据的统计、审核及异常处理，确保考勤准确性；  
2、办理员工入职、转正、离职等人事手续，及时更新和维护员工人事档案；  
3、协助进行人力资源基础事务管理，支持部门日常运营工作；  
4、负责企业微信相关系统的信息维护与人员管理；  
5、完成上级交办的其他人力资源支持性工作。  
6、财务专业优先，对数据敏感

任职要求：  
1、大专学历；  
2、年龄25-38岁；  
3、具备1-3年工作经验；  
4、语言不限；  
5、熟练操作办公软件，如Word、Excel等；  
6、具备良好的沟通协调能力和服务意识；  
7、工作细致认真，责任心强，具有团队协作精神；  
8、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在本方向长期发展。

职位描述：

负责人事行政管理部工作人员招聘入职社保企业文化等及开送货单及发票等

职位描述：

岗位职责：
1. 招聘与配置：负责招聘与配置工作，包括人员需求分析对接，人才画像构思，筛选简历、组织面试、薪资谈判、入职对接等；
2. 培训与开发：负责执行年度培训计划，验厂所需的培训执行等，开发新培训项目；
3.劳动关系管理：输出劳务协议到期清单，退休返聘工作，劳动合同签订，续签，终止，变更等
4. 企业文化：负责企业文化建设，宣传栏更换，公众号运营，文化宣传
5.领导交代的其他人力项目跟进
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理，劳动经济学，工商管理，劳动关系管理，社会保障等专业；
2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题；
3. 热爱人力资源本职工作，具有较强的组织和规划能力，接受2025届应届毕业生

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；  
2、负责员工档案的建立与维护，确保人事信息的准确性和完整性；  
3、协助办理员工入职、转正、离职等手续，跟进相关流程执行；  
4、支持考勤统计、社保公积金申报及其他日常人事事务处理；  
5、协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作；  
6、完成上级交办的其他人力资源支持性任务；  

任职要求：
1、高中学历；  
2、年龄不限；  
4、语言能力不限；  
5、熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心；  
6、具备较强的学习能力，能快速适应工业自动化行业的人力资源工作节奏；  
7、工作细致，服务意识强，具有团队协作精神；

职位描述：

职位介绍
其它社区服务类
所属部门:招聘部工作职责:
工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨，看阿姨自身条件和要求，根据阿姨的年龄，经验，时间，兴趣。看阿姨能做什么工作，给阿姨安排。
1.接听电话
2.到访人员接待
3.对接客户服务任职要求:
1.学习能力要强，不懂可以问，新手有专业人员带，想找长期稳定的。
2.做事积极、主动
3.上班时间:8:30-12:00 14:00-18:00/26天制，自由调休，有国家法定节假日。工作时间:26天7.5小时薪资构成:底薪+提成+社保+奖金，免费吃住。

职位描述：

一、工作内容：
1.通过网站等平台发布信息
2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试
3.对求职者进行评估考核作业
二、任职资格：
1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神
2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作
3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到
4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃
5.有服务意识、较强的责任感及事业心

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源政策及各项行政制度及流程的完善，协助重点事项落地与推动执行，建立并完善各项制度与流程，完善人力资源政策符合公司发展需要；
2、建立招聘渠道，发布招聘信息，筛选应聘人员资料并安排应聘人员面试；
3、公司绩效制定，跟踪各部门做好季度绩效计划，并按时完成绩效汇总；
4、负责办理员工入职、培训、转正、调动、离职等异动手续；
5、制定公司培训计划与培训大纲、新人培训方案的制定及执行，确保达到培训的真正目的；
6、负责员工考勤管理、社保办理、公积金办理、劳动合同管理等；
7、公司商标、专利、高新、产品认证、一类医疗生产备案、固废等对接申报相关事宜；
8、负责客户或第三方机构进行验厂所需的资料文件以及全程跟进验厂审核； 
9、对接政府沟通事宜；(村委/消防/环保)
10、公司固定资产的登记和盘点；
11、会议记录整理，文档管理；
12、公司的安保管理、食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理等综合事务工作；
13、房租、小店电费，宿舍水电费的核算以及各类款项的可算及付款申请；
14、车辆安排管理及登记，ETC发票的下载、存档、打印；
15、办公用品的申购、发放、管理事宜；
16、组织策划公司的活动、聚餐；（春茗、夏游、秋烤、年会）
17、研发助理事务
18、线上协同办公（飞书）系统管理及维护
19、总经理交代的其它事宜；

职位描述：

招聘岗位:
 1、  主导招聘工作，对应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作；
 2、  进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 
 3、  上级交办的工作。

培训岗位：
1、负责新员工入职培训及年度培训资料整理，新员工厂牌制作等；
2、负责劳动合同签订、续签，档案管理；
4、部门领导安排的其它人力资源相关工作。

考勤岗位：
    1、  负责人员考勤、请假等事务的整合监控；
    2、  考勤稽核工作；
    3、  相关人事报表的整理统筹；
    4、  社保卡申请相关事务；
    5、  上级交办的工作。
    
任职资格： 
    1、3年全日制大专及以上学历； 
    2、吃苦耐劳，工作耐心细致，学习能力强，有思考和改进问题的意识能力，具备团队合作精神； 
    3、具备良好的语言表达及沟通能力、协调能力、应变能力，高度的工作责任心与服务意识； 
    4、熟练电脑操作及Office办公软件。
    5、人力资源管理或文科相关专业优先。

职位描述：

岗位要求：
1、全日制专/本科均可，行政管理、人力资源管理、工商管理等专业毕业；

2、男女不限，学习能力强，做事细心，踏实、心态素质较好、责任心强强强；

3、2023应届生或2021届、2022届毕业有人力资源相关经验均可。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。

任职要求：
1、16-25岁
2、抗压能力强
3、善于沟通