职位描述：

1、深度对接业务部门，结合业务发展规划，制定针对性的人力资源支持方案。2、人才招聘：包括需求分析、渠道拓展、关键岗位候选人挖掘，面试评估等。3、负责业务部门人才发展工作：协助识别高潜员工、组织开展培训等。4、员工关系：如劳动争议预防、离职面谈，降低用工风险，提升员工留存率。5、参与业务部门绩效考核、薪酬体系的落地，推动薪酬激励政策与业务目标对齐。

职位描述：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及基层岗位的初面；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理；
3、公司内部员工电子档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司员工宿舍管理等相关工作；
6、负责部门一些日常事务，配合上级做好人事、行政类方面的工作；
7、负责协助部门一起做好培训各项工作的开展，牵头梳理公司各培训课件收集与整理；建立课件库、试题库、导师库等工作；
8、协助部门监督及执行企业管理规章制度，行政、人事类管理制度以及工作流程落实等
9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排，会务组织安排等；
10、其他领导交办的事项等。

职位描述：

一、岗位职责
1.发布招聘及邀约面试;
2.新员工入职安排;
3.员工关系及沟通技巧;
4.培训组织;
5.保安团队管理;
6.日常办公物品安排。
3.日常工衣的分放管理。
4.月度员工生日礼安排。
5.气质大方，大概25-35岁，大专以上学历，工厂经验优先;
6.其他交办事务。
二、任职要求：
1.熟练使用办公软件及函数，如Word、Excel、PPT、VLOOKUP;
2.人力资源、劳动法规等知识。
三、工作时间：08：00-12：00、13：30-17：30;每周天休;
       当天有工作任务的，适应加班。
四、福利待遇：包食宿、五险一金、生日礼品、带薪年假、年终奖;

职位描述：

1、建立公司人力资源及行政的管理制度和体系。
2、根据公司人员需求，全面制订和推进招聘工作。
3、组织员工入职、调动、离职手续办理。
4、组织员工考勤管理和休假管理。
5、组织办理与人事行政相关的各项事宜。
6、熟练使用办公软件，具备工作计划和执行能力、协调沟通能力、团队组织能力、商务礼仪、公文写作能力。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司招聘岗位的信息发布、简历筛选、面试安排及后续跟进工作，具备人事招聘经验；
- 收集并汇总校园招聘活动相关信息，负责校园招聘的行程安排与现场协调工作；
- 负责渠道拓展与维护，包括校园社群建设、社团合作、班级及院系联络等，协助完成招聘任务；
- 协助公司培训工作的开展，包括培训资料准备、场地布置及人员协调等工作；
- 完成上级交办的其他人事行政事务性工作，确保日常运营顺畅。
【任职要求】
- 大专及以上学历，应届毕业生或在校生，年龄在20至25岁之间；
- 具备基本的人事招聘经验，熟悉招聘流程及相关工具使用；
- 有良好的沟通能力与组织协调能力，能够独立完成工作任务；
- 热爱人力资源相关工作，责任心强，具备较强的学习能力和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源各模块的运作和流程管理，包括人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、培训开发及人力资源规划等工作；
2、负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，掌握各类招聘渠道，收集并分析各部门的招聘需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排及人才录用等工作；
3、负责员工入离职手续办理、转正续签、岗位调动等异动手续，签订和管理员工劳动合同，定期开展员工访谈，及时反馈问题至相关部门领导，协调员工与上级的关系；
4、负责员工培训管理工作，根据公司年度计划和各部门提出的培训需求，统筹安排并跟进培训实施；
5、完成其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、品行端正、勤奋务实，具备良好的人际沟通能力；
2、大专及以上学历，至少3年以上人力资源或行政类岗位工作经验；
3、熟悉国家及地方劳动人事政策法规，掌握行政管理工作内容并具备行政管理能力；
4、具备较强的沟通协调能力、分析解决问题的能力和写作能力，学习能力强且具有创新精神；
5、理工科专业优先考虑。
5、年龄24-35岁，能力优秀者可适当放宽年龄限制；

职位描述：

人事专员是企业人力资源管理的基础执行岗，负责招聘、员工关系、薪酬福利、考勤档案等事务性工作，保障HR体系高效合规运转。

一、核心岗位职责

1. 招聘与配置
• 发布招聘信息、筛选简历、初面、安排复试
• 维护招聘渠道，统计招聘数据
• 办理入职、转正、调岗、晋升手续

2. 员工关系与档案
• 劳动合同签订/续签/解除/终止，合规管理
• 员工档案建立、更新、保管、保密
• 考勤、请假、加班、调休审核与统计
• 离职面谈、手续办理、物品回收
• 处理员工咨询、协调劳动纠纷

3. 薪酬福利与社保
• 核算工资、社保、公积金、个税
• 办理社保/公积金增减员、转移、年审
• 节日/生日福利、体检、团建等执行

4. 培训与文化
• 组织新员工入职培训
• 协助收集培训需求、跟进培训效果
• 协助员工活动、企业文化落地

5. 数据与合规
• 维护HR系统，确保数据准确
• 统计人员结构、离职率、招聘达成率等
• 熟悉劳动法，确保人事操作合规

二、任职要求
• 学历：大专及以上，人力/行政/心理优先
• 经验：1–3年HR经验，应届生可接受

• 技能：
◦ 精通Office（Excel函数/数据透视表）
◦ 熟悉劳动法、社保公积金流程
◦ 会用HR系统（如用友、SAP等）
• 软技能：沟通协调、细心严谨、保密意识、抗压能力

职位描述：

主要负责人员招聘，员工入离职手续办理及相关行政事务。
要求电脑熟练，良好的沟通能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常文件、资料的整理、归档与管理工作；
2、协助处理各类办公文档的录入、排版、打印及复印工作；
3、接听电话，做好来访接待与基本的信息记录与传达；
4、协助部门同事进行简单的数据录入、统计与报表制作；
5、负责部分办公用品的领取、登记与发放工作；
6、完成上级交办的其他行政支持与文员相关工作。

任职要求：
1、学历不限，能熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等；
2、具备良好的沟通表达能力与基本的文字处理能力；
3、工作认真细致，有责任心，能适应快节奏的办公环境；
4、经验不限，欢迎踏实肯学的求职者加入。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘工作，包括简历筛选、预约、接待及面试等；
2、员工档案实时管理，入离职、转正、异动等各类文件统计管理；
3、劳动合同及社保公积金的管理；
4、公司行政事务的处理；做好员工考勤核算工作；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、3年以上专职招聘岗位工作经验；
2、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘流程的执行与管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
2、协助组织员工入职、离职手续办理，维护员工档案信息；
3、参与员工考勤、薪酬福利等基础人事事务的处理；
4、行政日常事务，如办公用品采购、会议安排等；
5、协调内部沟通，促进员工关系和谐发展；
6、协助制定和执行公司人事行政相关制度；
7、完成上级交办的其他临时性工作任务；
任职要求：
1、大专学历，人力资源或相关专业优先；
2、2-3年相关工作经验；
3、年龄18岁到35岁；
4、良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、熟悉办公软件操作，具备基本数据处理能力；
此职位是我司办事处招聘，执照正在办理中
注:工作及面试地址:
深圳市龙华区龙华街道松和社区东环一路144号2栋4层(天芙服饰)

职位描述：

1、协助人力资源架构搭建
2、负责招聘执行及制度流程支持

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等环节；
2、办理员工入离职手续，维护人事档案，确保信息准确完整；
3、参与员工关系管理，协助处理日常咨询和基础问题；
4、支持培训活动的组织和实施，跟踪培训效果；
5、协助薪酬福利数据的收集与核对，确保及时准确；
6、配合人力资源相关报表的统计和整理工作；
7、维护公司内部沟通渠道，促进信息顺畅流转；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生；
2、学历不限，注重实际能力和学习态度；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏环境；
5、基本办公软件操作熟练，如Word、Excel等；

职位描述：

岗位职责：
1、开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排。
2、员工入离职手续办理，整理和维护人事档案,劳动合同管理。
3、支持员工关系管理，处理日常人事咨询和问题。
4、负责工人社保、公积金增减办理,环保网上填报以及职业危害管理。
5、配合上级执行绩效管理，收集和整理相关数据。
6、管理宿舍、饭堂、保安、清洁等行政事务。
7、维护人力资源信息系统，更新员工信息。
8、支持企业文化建设，组织员工活动。
9、处理劳动法规相关事务，确保合规操作。
10、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、5年或以上制造企业相关工作经验，头脑灵活。
2、高中以上学历，熟悉劳动合同法律法规。
3、具有较强的沟通能力和分析能力。
4、熟悉办公软件操作，具备良好的文档处理能力。
5、具备团队合作精神，积极主动完成工作任务。

职位描述：

1、有良好的沟通协调能力及高度的责任心； 
2、有一定的组织能力及文案功底； 
3、有消防安全、环保与职业健康相关工作经验；
4、熟悉办公软件；

职位描述：

工作内容Job description:
１．协助上级掌握人力资源状况；
２．协助上级做好相应职位说明书，并职位调整需要进行更新；
３．管理劳动合同，分析各类人事统计报表,负责人事考勤；
４．拟订公司规章制度、招聘制度草案，并协助上级执行；
５．协助上级推行公司各类规章制度的实施；
６．完成对员工的考核及培训相关事项；
７．组织岗前培训，协助办理培训进修手续；
８．劳动关系模块需要经验丰富，帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理的关系；处理各类劳资关系（经验突出，优先考虑）
9．完成上级临时交办的工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选和面试安排；
2、协助员工入职、离职手续办理及相关档案管理；
3、参与员工关系维护，协助处理日常人事咨询和问题；
4、支持人力资源相关数据统计和报表制作，确保信息准确；
5、协助组织员工培训和团队建设活动，提升员工满意度；
6、配合上级完成其他人力资源相关工作，确保部门目标达成；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源管理有基本了解和兴趣；
2、学历不限，具备良好的学习能力和适应能力；
3、语言不限，能够进行基本的沟通和协作；
4、工作积极主动，有责任心，注重细节和团队合作；
5、能够熟练使用办公软件，处理日常文档和数据；

职位描述：

岗位职责： 
1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护； 
2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。 
3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息； 
4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人。
任职资格： 
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，2年及以上机械设备行业相关工作经验； 
2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维； 
3、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作；
2、负责员工入职、转正、离职等手续的办理及相关档案管理；
3、协助组织员工培训活动，包括需求调研、课程安排和效果评估；
4、参与员工关系维护，处理日常咨询，促进和谐工作氛围；
5、支持薪酬福利核算与发放，确保数据准确性和及时性；
6、协助人力资源相关数据的统计与分析，提供基础报告；
7、参与公司规章制度的宣导与执行监督，确保合规运营；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，注重实际能力和学习态度；
3、语言不限，具备基本沟通能力即可；
4、对电子/半导体/集成电路行业有初步了解或兴趣者优先；
5、具备良好的团队合作精神和责任心；
6、能熟练使用办公软件，处理日常文档和数据；

职位描述：

一、岗位职责
1. 根据公司招聘计划及岗位需求，开展招聘工作，包括简历筛选、邀约面试、面试跟进等相关事宜，确保及时补充岗位人才。
2. 负责公司办公用品、车间生产所需用品的采购工作，按时完成供应商月结对账、付款相关对接工作。
3. 负责公司内部公告、通知等公文的撰写、编辑，确保内容准确、规范，并及时传达至各部门、各员工。
4. 定期对公司各区域（办公区、车间等）进行巡查，排查环境、安全、卫生等方面的问题点，提出合理改善建议并跟进落实。
5.各个环节具备敏锐的风险意识，有排查风险的能力
6. 积极配合上司领导，完成其交代的其他临时性工作任务，高效落实各项指令。

二、任职要求
1、年龄26-35岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有3年及以上人事文员相关工作经验者优先考虑。
2、具备基本的公文写作能力，能熟练撰写公告、通知等简单文稿，逻辑清晰、表达流畅。
3、细心严谨，有较强的责任心和执行力，具备良好的沟通协调能力，能高效对接各部门及供应商。
4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel等），能独立完成采购记录、月结报表等基础数据整理工作。
5、为人踏实诚恳，服从工作安排，能承受一定的工作压力，有团队协作意识。

职位描述：

一、人事综合管理工作（70%）
1. 负责人事档案管理，确保档案完整规范；
2. 对接客户审核，准备人事相关资料；
3. 协助组织员工培训，培训记录整理等；
4. 负责人力资源系统日常维护；
5. 完成领导安排的其他临时性人事工作。
二、新媒体运营工作（30%）
1. 负责公司新媒体平台的内容策划、文案撰写、图文排版与日常发布；
2. 围绕员工活动、招聘信息等进行素材创作与运营维护；
3. 简单短视频文案、拍摄协助及基础剪辑等。

三、任职要求
1. 人力资源管理相关专业大专及以上学历；
2. 1-3 年人力资源相关工作经验；
3. 具备基础文案写作与新媒体运营能力，有公众号 / 视频号运营经验优先；
4. ***，熟练使用 Office 办公软件及基础图文、短视频编辑工具。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘、员工入职离职手续办理及员工关系管理等人事工作；
2、开拓和维护招聘渠道，及时更新完善相关信息；
3、维护公司办公环境和秩序，管理日常考勤；
4、制定并优化公司行政规章制度，组织制度培训；
5、负责公司档案的整理与归档；
7、协助老板处理相关日常工作；
任职要求：
1、高中以上学历，熟练使用办公软件及相关人事管理系统；
2、有2-3年以上相关工作经验，具备良好的沟通能力和组织协调能力；
3、责任心强，具备较强的服务意识和团队合作精神；

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；
3、维护员工档案，确保信息准确完整；
4、协助组织员工培训活动和团队建设；
5、处理日常人事咨询，提供相关政策支持；
6、参与薪酬福利核算和发放工作；
7、支持绩效考核流程的实施与跟进；
8、协助处理员工关系事务，促进和谐工作氛围；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生申请；
2、中专以上，注重实际能力和学习态度；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5、工作细致认真，有责任心和服务意识；
6、能适应快节奏工作环境，具备多任务处理能力；

职位描述：

岗位职责:
1.负责公司人力资源日常事务的执行与落实，确保各项制度有序运行。
2.协助开展员工招聘、入职、离职及转正等相关手续办理。
3.负责员工档案管理，维护人事信息系统数据的准确性和完整性。
4.配合完成考勤统计、社保公积金申报等基础性人事工作。
5.协助推动公司人力资源政策的实施，提供必要的支持与服务。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部相关事务;
2.工作细致认真，有较强的责任心和执行力;
3.具备基本的文书处理和数据管理能力;
4.乐于从事人力资源相关工作，具有团队合作意识;
5.能够快速适应工作环境，具备持续学习和进步的意愿。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及沟通协调；
2、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及人事档案的日常管理；
3、负责执行公司考勤、薪酬核算、社保公积金缴纳等人事基础事务；
4、参与员工关系维护，协助组织员工活动，营造积极的工作氛围；
5、配合上级完成人力资源相关报表的统计与数据整理工作；
6、协助进行公司人事制度的宣传、解释与执行跟进。

任职要求：
1、大专以上学历，具备良好的学习能力和积极的工作态度；
2、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神；
3、工作细致认真，有责任心，能熟练使用常用办公软件；
4、对人力资源工作有热情，愿意在生产制造行业长期发展；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，包括员工档案建立与维护，确保信息准确完整。
2、执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助完成人员录用。
3、处理员工入职、转正、离职等相关手续办理及沟通协调工作。
4、协助开展后勤支持工作，包括办公用品采购、资料整理归档等行政事务。
5、维护与更新人力资源相关报表与数据，支持部门日常运营需求。

任职要求：
1、中专学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。
2、具备4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
3、年龄在28岁至40岁之间，沟通表达能力强，工作细致认真。
4、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。
5、具备良好的团队协作精神与基础办公软件操作能力。

职位描述：

岗位职责：
1、处理日常行政事务，包括会议安排、文件管理和信息传达，协调各部门工作衔接与沟通。
2、管理员工考勤，确保行政部门工作流程与规范得到有效执行。
3、协助主管进行综合管理，完成公司内部沟通协调工作，保障信息传递及时准确。

任职要求：
1、大专学历及以上，具备5年行政人事工作经验。
2、熟练使用PPT、EXCEL及ERP系统等办公软件，具备良好的沟通协调能力和文字功底。
3、熟悉招聘管理、绩效管理及行政管理流程，了解相关法律法规。

职位描述：

岗位职责
1. 协助开展招聘全流程工作，包含职位信息发布、简历筛选、面试邀约与安排、面试跟进等；
2. 负责员工入职、转正、社保、调岗、离职等手续办理，规范管理人事档案，确保资料完整准确；
3. 协助完成日常考勤核对、异常处理及薪酬核算相关基础工作；
4. 参与员工关系管理，协助策划、组织员工团建、节日活动等，营造良好团队氛围；
5. 参与工厂行政管理相关工作，配合完成工厂日常行政事务协调、物资管理、环境维护等相关事宜；
6. 参与工厂行政管理相关工作，配合完成工厂日常行政事务协调，包括厂区规章制度落地监督、各部门行政需求对接；负责工厂办公物资、生产辅助物资的采购计划协助、入库登记、领用管理及库存盘点，确保物资供应及时且合理管控；配合做好厂区环境维护、办公区域及生产辅助区域的卫生督查，协助落实厂区安全巡查、消防设施检查等相关事宜，保障工厂日常运营有序开展。
7. 完成上级安排的其他人力资源日常及专项工作。

 任职要求

1. 热爱人力资源行业，具备较强学习意愿与快速学习能力；
2. 沟通表达流畅，协调能力佳，服务意识强，待人亲和有耐心；
3. 工作严谨细致、责任心强，具备良好的执行力与抗压能力；
4. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能高效完成数据整理与文档处理。

职位描述：

一、工作概述
协助人力资源行政经理负责人力资源及行政的相关事务，包括但不限于招聘，考勤及工资核算，行政，保安，清洁工，消防安全，安全生产等工作。

二、职责原则/职责
a.	协助人力资源行政经理负责人力资源及行政的相关事务，包括但不限于招聘，考勤及工资核算，行政，保安，清洁工，消防安全，安全生产等工作。
b.	对接保安公司，传达公司对保安的工作要求。确认保安排班，保安出勤数据与保安费用计算。
c.	负责食堂相关事务跟进，用餐数据统计，餐费核算。
d.	管理清洁工，划分好清洁工各自负责的区域，并监督他们完成工作。
e.	负责C级员工的招聘与日常工作。
f.	根据公司的生产和招聘计划，寻找合适的劳务派遣公司进行合作，并负责与劳务派遣公司沟通关于派遣工输送的相关事宜。
g.	负责处理员工离职相关事宜，包括离职员工的薪资计算。
h.	负责进行A/B/C级员工的离职面谈，确定其离职原因并制作离职原因报告。
i.	负责建设公司企业文化及安排员工活动，如春茗晚会，日常活动等。
j.	负责消防安全工作，包括消防安全文件，消防安全的宣传等工作，配合公司安全负责人及安全管理员做好安全生产文件工作。
k.	及时向公司管理层提供政府有关消防安全和安全生产的相关政策，及时提交文件资料，及时参加政府要求的各种会议
l.	负责员工工伤申报的办理及后续工伤鉴定。
m. 协助人力资源行政经理处理与政府有关的事务。

三、任职要求:
1)	大专或以上学历(人力资源专业优先)
2)	至少2-4年的工作经验。

四、技能要求:
a)招聘，员工评估，团队合作以及工资计算等。
b)	必须具备人力资源行政相关知识和工作经验。
c)	熟悉劳动法，有处理员工关系的经验。
d)	精通MS Office包括Word和Excel，精通 Excel 函数。

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、通过多种渠道招聘合适人才；与候选人进行沟通、面试安排等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘效果分析。
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
3.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
4.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的事情。

要求：
1、三年以上人力资源相关工作经验，至少一年招聘工作经验，具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试；
2、熟练使用各种办公软件，具备良好的文字功底；
3、对人力资源六大模块专业知识有一定基础；
4、良好的沟通能力、抗压能力、处事灵活、优秀的学习能力。