职位描述：

（1）岗位职责：协助部门负责人开展公司人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、员工关系、劳动合同关系管理、员工活动等模块工作。具体负责公司薪酬核算、绩效考核相关工作，健全公司薪酬与绩效管理制度、规范各项流程；对薪酬相关的基础数据做好汇总、更新，对绩效数据的做好收集、汇总、分析与反馈。

（2）任职条件：本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有人力资源相关职业资格证书；有3年以上薪酬绩效工作经验，了解人力资源管理各项实务的操作流程；细心认真，踏实稳重、责任心强;有良好的表达能力、协调能力以及团队协作精神。（特别优秀者可适当放宽条件）

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
2、参与员工入职、离职手续办理及档案管理。
3、支持培训活动的组织与实施，提升员工技能。
4、协助处理员工咨询，维护良好的员工关系。
5、参与人力资源相关数据的统计与分析工作，
6、公司企业文化宣传

任职要求：
1、
2、学历不限，具备基本学习能力即可。
3、语言不限，能进行有效沟通。
4、对人力资源工作有热情，具备良好的团队合作精神。
5、熟悉办公软件操作，有责任心，工作细致。

职位描述：

岗位职责：1、负责招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排。2、协助员工入职、离职手续办理及档案管理。3、参与员工关系维护，处理日常人力资源咨询。4、支持培训计划的组织和实施。5、协助薪酬福利数据的整理与核对。

职位描述：

1.人力资源管理、工商管理、经济学或相关专业优先；2.熟悉人力资源各模块基础工作，尤其在招聘与配置、培训开发、薪酬绩效、员工关系管理等任一模块有扎实的实操经验，有制造业人力资源管理工作经验者优先；3.了解国家及地方劳动法律法规，具备基础人事事务处理能力（如社保公积金办理、劳动合同管理等）；4.熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备较强的数据分析能力和公文写作能力，能基于业务需求发现问题、分析问题并提出解决方案；5.具备良好的沟通协调能力、人际交往能力及团队合作意识；6.逻辑思维清晰，责任心强，执行力高，抗压能力强，能严谨处理细节性工作；7.具备较强的学习能力、服务意识和保密意识。

职位描述：

主要负责人员招聘，员工入离职手续办理及相关行政事务。
要求电脑熟练，良好的沟通能力。

职位描述：

1–3年人事、行政或客服经验；

优秀应届毕业生亦可考虑。

具备良好的中英文沟通能力（口语及书面）。

能接受随同总经理出差的工作安排。

未来可以成长为总助

有较强的学习能力，能快速适应工作环境；

职位描述：

岗位职责：  
1、协助开展招聘工作，发布招聘信息并筛选简历；  
2、负责员工入职、转正、离职等手续办理；  
3、协助维护员工人事档案，确保信息准确完整；  
4、配合完成考勤统计及日常考勤管理相关工作；  
5、协助组织员工培训及企业文化活动；  
6、完成上级交办的其他人力资源支持性工作；  

任职要求：  
1、学历不限；  
2、年龄不限；  
3、工作经验不限；  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通能力和服务意识；  
6、工作认真细致，责任心强，具有团队合作精神；  
7、能熟练使用办公软件，如Word、Excel等；  
8、对人力资源工作有兴趣，愿意长期发展；  
9、遵守职业道德，保守企业信息秘密；

职位描述：

岗位职责：
1.专业知识 熟练掌握国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社会保险、住房公积金等政策与流程。
精通招聘与面试技巧，尤其在普工、技术工批量招聘方面有丰富经验。
熟悉人力资源各模块基础操作，并能将各模块进行联动
2.核心能力
2.1行业理解能力：
了解注塑生产的基本流程（如：上下模、注塑机操作、质检、包装等）。
熟悉关键岗位（如：注塑机操作员、调机员/上下模工、质检员、班组长）的工作内容、技能要求和劳动强度。
能基于对生产的理解，预判和分析人力资源管理中的问题（如：夜班人员流失、技能工短缺等）。
2.2招聘与配置能力：
能够快速、有效地开拓和维护招聘渠道（如：劳务中介、校企合作、线上招聘平台、内部推荐），确保一线员工的稳定供给。
具备较强的人才甄别能力，能通过有效的面试和评估工具，筛选出符合岗位要求的候选人。
2.3员工关系与沟通能力：
具备出色的沟通协调和冲突处理能力，能妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件。
亲和力强，能深入车间，与一线员工和基层管理者建立信任关系，及时了解员工动态。
能够独立组织员工座谈会、访谈、离职面谈，并输出分析报告。
2.4问题解决与抗压能力：
能够在高强度、快节奏的制造环境中保持冷静，应对生产旺季的紧急人力需求和高流动性挑战。
具备数据分析能力，能通过离职率、出勤率、招聘周期等数据，发现问题根源并提出改善方案。
2.5文化与价值观：
具备良好的职业道德和保密意识

任职要求：
一）核心人力资源运营
1.1招聘与配置：
根据生产计划，制定并执行月度/季度一线员工（普工、操作工） 的招聘计划。
办理员工的入职、离职、转正、调岗等异动手续。
1.2员工关系管理：
负责员工劳动合同、档案的规范管理。
主导员工沟通，定期下车间走访，组织员工座谈会，建立畅通的沟通渠道。
处理员工违纪、奖惩、申诉和简单的劳动纠纷，防范用工风险。
策划和执行员工关怀活动（如生日会、节日福利、团建等），提升员工满意度。
1.3培训与发展：
协助识别一线员工的培训需求，特别是新员工入职培训、安全生产培训、岗位技能培训。组织或协调内部资源（如生产主管、技术员）开展培训，并跟踪培训效果。协助推进基层管理团队（班组长）的能力提升项目。
1.4薪酬与绩效支持：
协助核算一线员工的计件/计时工资，确保考勤与薪资数据的准确性。
协助执行绩效管理流程，收集、整理各部门的绩效考核数据。
解答员工关于薪酬、考勤、福利等方面的疑问。
（二）行业特性相关工作
2.1生产人力支持：
与生产部门保持密切沟通，实时了解各产线的人力状况和需求。
针对夜班、特殊岗位（如高温岗位）的人员管理，提出针对性的保留和激励建议
参与生产部门早会，了解生产动态和人员问题
2.2关键人才保留：
建立关键技术工（如调机员） 的人才档案，定期沟通，了解其诉求，制定保留策略。
2.3合规与安全：
确保所有人力资源操作符合EHS（环境、健康、安全）体系的要求。
协助推动安全生产文化的落地，将安全行为纳入员工考核与评优。
（三）目性与基础性工作
人力资源项目：协助经理推行企业文化建设、精益生产（如5S）、技能等级评定等人力资源项目。
制度与流程优化：参与修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程。
数据管理与报告：定期整理和分析人力资源数据，编制人力月报，为管理决策提供数据支持。

职位描述：

任职要求：人力资源管理、工商企业管理等管理类专业大专以上学历，电脑操作熟练，熟悉人力资源6大模块并有相应模块实操经验，公文写作能力与沟通协调能力较好，具备良好的职业道德与团队合作精神，有企业文化活动或校园活动组织经验者更佳。
（月薪5500-7000元，能力优者，薪资面议）

职位描述：

岗位职责​
1.人事方向​：发布招聘信息、筛选简历、协调面试；办理员工入离职/转正手续；维护人事档案；协助考勤统计、社保公积金办理。
2.行政方向​：管理办公用品/物资；维护办公环境（协调保洁/设备维修）；安排会议/活动（如团建、节日关怀）；处理快递/名片印制等日常事务。
3.其他​：协助修订行政制度；对接内外部需求（如员工咨询、部门临时支持）；完成领导交办的临时任务。

​任职要求​
1.大专及以上学历，人力资源/行政管理相关专业优先，3年人事行政综合经验。
2.熟练使用Office，会基础招聘操作（如BOSS直聘/58同城）。
3.细心负责，沟通协调能力强，能高效处理多任务；有服务意识，主动解决员工需求。

注意~明年公司将陆续搬迁到肇庆金利~

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程；
2、负责员工入职、离职手续办理，维护员工档案信息；
3、协助组织员工培训活动，协调培训资源并跟踪培训效果；
4、参与员工关系管理，协助处理员工咨询与日常沟通事宜；
5、支持人力资源相关报表的统计与数据整理工作；
6、配合完成上级交办的其他人力资源事务；

任职要求：
1、经验不限，有人力资源相关实习或工作经历者优先；
2、学历不限，人力资源、管理学等相关专业背景更佳；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、工作细致认真，有较强的责任心和学习能力；
5、能熟练使用办公软件，如Word、Excel等；

职位描述：

招聘岗位:
 1、  主导招聘工作，对应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作；
 2、  进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 
 3、  上级交办的工作。

培训岗位：
1、负责新员工入职培训及年度培训资料整理，新员工厂牌制作等；
2、负责劳动合同签订、续签，档案管理；
4、部门领导安排的其它人力资源相关工作。

考勤岗位：
    1、  负责人员考勤、请假等事务的整合监控；
    2、  考勤稽核工作；
    3、  相关人事报表的整理统筹；
    4、  社保卡申请相关事务；
    5、  上级交办的工作。
    
任职资格： 
    1、3年全日制大专及以上学历； 
    2、吃苦耐劳，工作耐心细致，学习能力强，有思考和改进问题的意识能力，具备团队合作精神； 
    3、具备良好的语言表达及沟通能力、协调能力、应变能力，高度的工作责任心与服务意识； 
    4、熟练电脑操作及Office办公软件。
    5、人力资源管理或文科相关专业优先。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责员工入职、离职全流程手续办理，包括档案管理、花名册更新及入职培训组织；  
2、负责日常考勤数据统计、绩效信息收集与初步复核，确保数据准确及时；  
3、按月提报员工社保及住房公积金增减变动名单，对接相关业务办理；  
4、协助维护员工关系，处理劳动关系事项，包括但不限于工伤、津贴申请等；

任职要求：  
1、本科学历，人力资源管理、物业管理等相关专业优先；  
2、熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件；  
3、具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真；  
4、责任心强，能承受一定工作压力，具备较强执行力；  
5、有意愿在人力资源领域长期发展，经验不限。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；
2、负责员工人事信息管理，及时更新花名册、合同档案及异动记录；
3、协助办理员工入职、转正、离职等手续，确保流程规范高效；
4、参与组织新员工入职培训及企业文化宣导活动；
5、协助处理考勤统计、社保公积金申报等日常人事事务；
6、支持部门完成人力资源相关文件的整理与归档工作。

任职要求：
1、学历：大专以上；
2、工作经验：2~3年；
3、年龄：25~35；
4、语言不限；
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；
6、能熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
7、有较强的学习能力，能快速适应工业自动化行业工作环境；
8、责任心强，具备团队协作精神，能承受一定的工作压力。

职位描述：

岗位职责：1、招聘支持：协助发布职位、筛选简历、安排面试，并参与新员工入职手续办理；2、员工关系：维护员工档案与管理，协助组织员工活动，并解答基础人事咨询；3、考勤薪酬：辅助完成月度考勤、薪酬数据的核对与统计；4、培训发展：协助安排培训日程、管理培训资料，并跟进培训效果反馈；5、行政支持：负责部门部分行政事务，如文档管理等。岗位要求：1、学历专业：本科及以上学历，专业不限；2、核心素质：积极主动，有责任心，具备良好的沟通表达能力和团队协作精神；3、技能基础：熟练使用Office办公软件，对数据有一定的敏感度。我们希望你：热爱人力资源工作，学习能力强，愿意从基础工作做起，与企业共同成长。东美食品期待您的加入！

职位描述：

岗位职责： 
1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护； 
2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。 
3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息； 
4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人。
任职资格： 
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，2年及以上机械设备行业相关工作经验； 
2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维； 
3、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。

职位描述：

1．收集与整理事业单位组织编制、岗位相关信息，提供事业单位组织编制、岗位设置之建议，并建立有效之工作说明书。
2．协助事业单位关键岗位人才梯队建设，并追踪人才培养结果。
3．实施新员工试工计划、适应程序（访谈、安抚、解惑、参与座谈会、满意度调查、改善）等人资相关活动，帮助新员工尽快适应公司环境，提高员工稳定性。
4．员工离职面谈、流失率及原因分析、提供员工挽留计划之建议，并持续追踪改善。
5．协助/辅导/跟踪事业单位的员工试用评估、晋升、加薪、转岗、淘汰、低绩效员工改善行动追踪等工作，以及员工异常问题的处理。
6．员工异常处理（违纪调查、申诉、投诉）
7．按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
8．完成上级交办的其他工作事项

职位描述：

任职要求：
1. 熟悉办公软件操作，年龄22-28岁内；身高160以上，湖南四川贵州优先。
2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
3. 踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神；
4. 上班时间：26天8小时，非诚勿扰。

职位描述：

岗位职责：
1、负责各部门人员需求收集与招聘；
2、负责员工入职办理、转正、异动及离职办理工作；
3、负责员工社保办理工作；
4、负责考勤统计、加班工时统计及各种补贴奖金复核；
5、负责上级领导文书编辑办理工作；
6、其他领导交待的相关工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业毕业；
2、有1-2年或以上人事行政相关工作经验；
3、熟悉操作办公软件及人力系统；沟通协调能力强。
4、年龄18-35岁。

职位描述：

岗位职责：招聘与配置：协助发布职位、筛选简历、安排面试，并办理员工入离职手续。培训与发展：参与培训活动的组织与协调，跟踪培训效果，维护培训记录。员工关系：协助处理员工咨询，维护员工档案信息，参与企业文化建设活动。基础运营：负责HR相关数据统计与报表制作，支持考勤、薪酬核算等基础工作。任职要求：学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业。专业知识：掌握人力资源管理各模块基础知识，熟悉《劳动合同法》等法律法规。核心技能：熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达能力和服务意识。个人素质：积极主动，耐心细致，具备较强的学习能力和团队协作精神。优先条件：拥有相关实习经验或人力资源管理师证书者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、主要负责招聘全流程工作，包括需求沟通、渠道选择、简历筛选、面试安排和录用沟通等。
2、处理员工关系，办理入职、离职、转正、调岗等手续，并解答员工咨询。
3、管理制度的执行与维护，协助完成人力资源相关报表。
4、协助开展培训、企业文化建设等活动，参与考勤、绩效等行政管理。
任职要求：
1、要求人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业大专及以上学历，可适度放宽。
2、不需要相关工作经验，但熟悉人力资源各模块操作，尤其是招聘和员工关系模块。
3、熟知《劳动合同法》 等劳动法律法规，能妥善处理基础劳资问题。
4、具备良好的沟通表达能力、协调能力和学习能力，工作认真细致，有责任心和保密意识。
5、熟悉OA、办公软件、各招聘平台基本操作。

职位描述：

岗位职责：
1:有实习过招聘模块
2:了解招聘基本流程
3:热爱新媒体运营
4:文字编辑能力强
5:熟练使用办公软件
包吃包住，缴纳五险一金，大小周   
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、包吃、包住、交通补助、餐补、房补

任职要求：
1、本科，人力资源相关专业
2、有1-2年招聘工作经验，熟悉招聘流程及渠道；
3、具备抖音或其他短视频平台运营经验，能独立策划内容者优先；
4、形象气质佳，沟通表达能力强，具备良好的职业素养；
5、熟练使用Office办公软件，具备基本的文档编写与数据处理能力；
6、工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力和团队协作意识；
7、年龄21-26，语言不限。

职位描述：

一、工作内容：
1.通过网站等平台发布信息
2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试
3.对求职者进行评估考核作业
二、任职资格：
1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神
2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作
3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到
4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃
5.有服务意识、较强的责任感及事业心

职位描述：

一、岗位职责​
1、根据公司战略与业务需求，制定年度/季度人员编制计划，主导生产岗（如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等）、技术岗（如工程师）及基层职能岗的招聘需求分析与落地；主导海外子公司的人才招聘和配置。
2、跟踪新员工入职融入情况，协同部门负责人优化试用期管理，降低转正流失率。
3、梳理公司培训需求（生产岗侧重技能认证、安全操作；技术岗侧重工艺升级；管理层侧重团队管理），搭建分层分类的培训体系（新员工、基层员工、骨干/管理者三级），主导核心培训项目落地：如生产岗“技能等级认证培训”（与技术部联合开发课程）、“安全生产月”系列培训（含应急演练）、“师徒制”带教计划（降低新员工上手周期）；管理内部讲师团队（生产骨干、技术专家），开发标准化课件库（如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》），提升培训覆盖率；跟踪培训效果（通过实操考核、绩效反馈等），迭代培训内容与形式。
​4、深化企业文化内核，制定年度文化落地计划（如价值观行为标准宣贯、典型案例评选），策划并执行员工关怀活动，如月度生日会、季度团队团建（生产/职能部门联动）、年度优秀员工表彰大会、节日福利（如中秋/春节定制礼包）等，提升员工满意度；维护企业内部宣传平台（如公众号、公告栏、车间看板），传播企业动态、员工故事、文化理念，强化文化认同感。
5、协助处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、离职面谈分析），降低劳动风险，营造和谐职场氛围。
​6、协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务（如考勤统计、合同签订），确保合规性。
7、参与公司组织架构优化、制度流程修订（如《员工手册》《考勤管理制度》），推动人力资源管理规范化。
8、协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等。
9、完成上级交办的其他临时性任务（如政府人才项目申报、外部机构对接等）。

二、任职要求​
1、​基础条件​
•本科及以上学历，优秀者可放宽至全日制大专，人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业；
•至少3年以上人力资源全盘实务经验，其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验；
•熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、企业文化模块有深度实践，能独立操盘全流程。
​2、核心能力​
•​招聘能力​：精通制造业一线工人招聘渠道与策略（如劳务合作、校企合作），有成功应对生产旺季大规模招聘的经验；
•​培训能力​：具备培训体系搭建经验，能结合生产场景开发实用课程，推动培训成果转化；
•​文化落地能力​：擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化，有员工关怀项目成功案例；
•​综合素养​：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用日常办公软件，如WPS、MS Office等，特别是Excel；逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应制造业弹性工作时间。
3、加分项​
•有手机/3C配件生产型企业人力资源经验；
•持有助理人力资源管理师（三级及以上）证书；
•懂越南语。

三、待遇：包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导，待遇从优

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
5、具有团队合作精神和服务意识；

职位描述：

岗位要求：
1、全日制专/本科均可，行政管理、人力资源管理、工商管理等专业毕业；

2、男女不限，学习能力强，做事细心，踏实、心态素质较好、责任心强强强；

3、2023应届生或2021届、2022届毕业有人力资源相关经验均可。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，发布招聘信息并筛选简历；
2、负责员工入职、转正、离职等手续办理；
3、协助组织员工培训及企业文化活动；
4、管理员工档案及人事系统数据，确保信息准确完整；
5、协助绩效考核流程的执行与数据整理；
6、处理日常考勤统计及劳动关系相关事务。

任职要求：
1、大专以上；
2、不限工作经验；
3、不限年龄；
4、不限语言能力；
5、具备良好的沟通能力和服务意识；
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
7、工作认真细致，责任心强，具备较强的学习能力；
8、能够适应制造业企业的工作节奏与环境；
9、有亲和力，善于团队协作，能承受一定的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

岗位职责：  
1、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案；  
2、负责考勤数据的收集与初步审核，配合薪资核算工作；  
3、协助组织内部培训活动，跟进培训记录及反馈；  
4、参与招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；  
5、协助执行公司各项人力资源政策与制度的落地实施；  
6、处理日常人事相关事务，支持部门高效运转。  

任职要求：  
1、具备良好的沟通能力和服务意识；  
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；  
3、工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力；  
4、能够承受一定工作压力，适应制造业工作节奏；  
5、有较强的学习能力，能快速融入团队。

职位描述：

岗位职责：
1）招聘（生产及非生产员工）：根据生产等部门需求，进行招聘工作，包括简历筛选、面试安排等，保障一线生产和职能岗位的人员补给；
2）办理员工的入、离、转、调手续；维护员工档案；关注员工动态，处理简单的劳资咨询，营造稳定的员工关系。
3）考勤与薪酬核算辅助：统计员工考勤，核对加班、请假记录，并协助核算薪资的基础信息。
4）协助组织新员工培训、年度培训跟进；组织员工活动（每月员工生日会，员工座谈会等），推动企业文化建设。
5）负责办公用品采购与分发、会议室与车辆调度、固定资产管理
6）后勤总务管理：监督厂区、食堂、宿舍的日常管理；
7）负责办公环境、水电、保安等后勤保障工作；管理公司钥匙等。 
8）文档与制度落地：撰写通知、公告、会议记录；
9）协助推行并监督公司行政、人事相关制度在生产车间和办公区的执行。
任职要求：
1、三年或以上工厂人事行政工作，有初创工厂人事行政工作经验优先考虑；
2、沟通能力强，工作认真细心，有条理性；