职位描述：

岗位职责：
1.负责公司人力资源各模块的日常运营与优化，确保HR工作高效、合规运行。
2. 协助上级完善人力资源管理制度体系，起草并推行入转调离流程、职级晋升通道等人事政策，确保制度规范落地。
3.统筹招聘全流程，包括需求分析、渠道维护、面试筛选及录用谈判，为业务部门输送匹配人才。
4.负责处理员工入转调离手续，建立和谐劳动关系，组织员工关怀活动，防范劳动用工风险。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验，熟悉人力资源全模块运作。
3.熟悉国家劳动法律法规，具备极强的风险防范意识。
4.具备优秀的沟通协调能力和公文写作能力，能独立撰写制度方案、工作报告。

职位描述：

一、招聘与配置
1.根据部门业务需求，协助制定招聘计划，维护及拓展招聘渠道（如各大招聘网站、校园招聘、猎头等）；
2.负责招聘信息的发布与更新、简历筛选、面试邀约及初试，跟进面试反馈并推进招聘流程；
3.负责候选人背景调查、Offer发放及入职跟进，不断优化招聘流程，提升招聘效率。
二、员工关系与人事事务
1.负责员工入职、转正、调岗、离职等各项人事手续的办理及流程跟进；
2.负责员工劳动合同、保密协议等的签订、续签与存档管理，防范劳动用工风险；
3.建立及维护员工人事档案，确保员工信息的完整性、准确性和保密性；
4.处理员工冲突，解答员工关于人事政策、福利等方面的日常咨询。
三、薪酬福利与考勤
1.负责员工日常考勤数据的统计、核对与管理（含请假、调休、加班等）；
2.负责员工福利（如节假日福利、体检、团建等）的策划、采购与发放。
四、培训与企业文化
1.协助组织新员工入职培训，跟进培训进度与效果反馈；
2.协助策划并组织公司各类企业文化活动（如年会、生日会、团建活动等），增强团队凝聚力；
3.负责公司内部宣传渠道（如公告栏、微信群等）的日常维护。
五、其他
1.熟练使用人事管理系统/台账，确保系统/台账数据与实际同步；
2.宣贯及执行公司各项人事规章制度，协助完善人事流程与表单；
3.完成领导交办的其他相关工作。
【任职要求】
一、学历与专业：全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先。
二、工作经验：1-3年人力资源相关工作经验（优秀应届生亦可考虑）；
三、熟悉国家及当地劳动法律法规，了解人力资源管理至少1-2个模块的操作流程。
四、技能要求：
1.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件（尤其是Excel的函数及数据透视表）；
2.具备基础的文案撰写能力及活动组织能力。
五、素质要求：
1.具备良好的沟通表达能力与人际交往能力，亲和力强；
2.做事细致严谨，责任心强，具备优秀的保密意识；
3.具备较强的抗压能力、执行力及团队合作精神。
六、加分项：
1.拥有人力资源管理师证书（二级/三级）或相关职业资格认证；
2.有机械自动化/机械加工行业HR从业经验；
3.具备短视频剪辑、海报制作等新媒体技能。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司招聘岗位的信息发布、简历筛选、面试安排及后续跟进工作，具备人事招聘经验；
- 收集并汇总校园招聘活动相关信息，负责校园招聘的行程安排与现场协调工作；
- 负责渠道拓展与维护，包括校园社群建设、社团合作、班级及院系联络等，协助完成招聘任务；
- 协助公司培训工作的开展，包括培训资料准备、场地布置及人员协调等工作；
- 完成上级交办的其他人事行政事务性工作，确保日常运营顺畅。
【任职要求】
- 大专及以上学历，应届毕业生或在校生，年龄在20至25岁之间；
- 具备基本的人事招聘经验，熟悉招聘流程及相关工具使用；
- 有良好的沟通能力与组织协调能力，能够独立完成工作任务；
- 热爱人力资源相关工作，责任心强，具备较强的学习能力和团队合作精神。

职位描述：

岗位：人事专员
岗位职责：
1、考勤处理与核算、薪酬福利制度检讨及更新；
2、人力成本预算及控制；
3、员工关系管理；
4、绩效制度实施；
5、企业合规；
6、员工入/离职调动，社保公积金/劳动合同/人事档案管理；
7、领导临时安排的其它事宜。


岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，英语读写基础；（优秀本科及以上学历的应届毕业生也作考虑）
2、3-5年以上人力资源工作经验，制造业企业背景为佳；
3、熟悉人力资源六大板块，具备薪酬、绩效管理及员工关系经验；
4、熟悉国内劳动法、合同法、社保法、工伤保险法等相关法律法规；
5、具备良好的数据分析能力，熟悉掌握ERP（SAP）,office办公；
6、良好的沟通协调能力及团队合作精神，具有亲和力，工作细心、耐心，具备较强的责任心和服务意识
7、抗压能力强，能接受加班。

职位描述：

Overview:
Responsible for developing and managing HRD programs, including C&B, HRIS, Probation & Contract management, Employee Relationship etc.

Responsibilities: 
1. Payroll Data Management & Disbursement Support: Coordinate attendance data verification, salary and allowance calculation, and work with SSC to complete the monthly payroll disbursement data loop, ensuring zero errors.	20%
2. Social Security & Housing Fund Administration: Monthly collection of social security and housing fund enrollment data, work with SSC for payment declaration to ensure compliance.	20%
3. HRIS System Maintenance: Responsible for entry, update and verification of core data such as employee information and organizational structure, maintaining system data accuracy in Cityray, Roster, Success Factor ect.	20%
4. Labor Cost Planning & Accounting: Assist in annual labor cost budget formulation, conduct regular labor cost data analysis and accounting, and output cost control related reports.	15%
5. Employee Relations & Performance Collaboration: Full-process management of probation tracking, labor contract renewal/termination, transfer, collaborate to promote performance management cycle implementation, and follow up on performance goal achievement progress.	10%
6. Deliver regular reports on time with zero errors.	10%
7. Other tasks assigned by HR managers.	5%

Requirements:
1. Bachelor’s degree in human resource, Commercial Management, English etc.	
2. Minimum 5 years of specialized experience in C&B module, with full-process payroll calculation practical ability
3. Knowledge of labor law, social insurance, housing fund, tax, and related C&B regulations	
4. Familiar with MS practice, excel, word, ppt and HRIS system operations. 
5. Fluent in oral & written English.	

职位描述：

一、岗位基础定位
岗位名称：人力资源专员
汇报对象：副总经理
岗位层级：基层执行岗，无管理下属
核心定位：HR六大模块落地执行者，负责人事基础事务标准化落地，为领导提供数据、事务支撑，保障公司人事日常运转顺畅。
二、核心工作职责画像
1. 招聘执行
智通与BOSS平台维护、简历筛选、面试邀约接待、新员工入职手续、试用期跟进、离职面谈执行，完成基础招聘指标，能懂得运用"漏斗模型"统计分析。
2. 人事基础管理
员工花名册更新迭代、劳动合同、劳务协议签订续签、调岗 / 转正 / 离职全流程手续、考勤统计、请假加班台账整理。
3. 培训与企业文化落地
协助新员工入职培训、培训签到与资料归档、团建活动与节日福利建议、员工活动组织执行。
有兴趣学习培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系者。
备注: 知道"柯氏四级培训评估模式"加分!!
4. 绩效薪酬与社保经办
每月社保公积金增减员申报、员工社保咨询答疑，提供考勤 / 绩效数据协助薪资核算。
MBO、BSC、KPI、360、KSF、OKR、PBC等绩效方法论能知道其一，或愿意学习如何实操者。
备注: 知道宽带薪酬矩阵表加分!!
5. 员工关系基础维护
日常员工人事咨询解答、简单矛盾协调、离职原因收集，及时上报用工风险点。
备注: 能运用PDCA循环工具加分!!
6. 人力数据报表
人员异动、招聘数据、考勤汇总、离职统计等基础报表制作、数据录入归档、愿意学习可视化仪表板。
备注: 会使用excel函数、或能运用AI工具协助形成文档加分!!
三、硬性资质画像
学历：大专或本科以上，人力资源、工商管理、心理学优先
经验：
标准岗：3–5年全职人事专员实操经验；
储备岗：优秀人力资源专业应届生可接受面聊
专业知识：熟悉《劳动合同法》、《劳动法》基础条款，掌握入离职、社保、考勤标准作业流程
工具技能：熟练 Excel（函数、vlookup、数据透视表优先）、Word、PPT；会使用招聘平台、企业微信、人事系统优先
备注: 使用过金蝶、用友ERP加分!!
证书（加分项）：人力资源四级 / 三级、劳动关系协调员
四、核心能力画像（分层权重）
1. 事务执行能力（40%，核心）
细致严谨，流程意识强，能按标准完成重复性人事工作，低出错率；台账、档案、资料分类规整，按时完成月度固定人事事项。
2. 沟通服务能力（25%）
对内对接各部门、全体员工，表达温和清晰，善于倾听员工诉求；对外对接社保局、招聘平台、劳务机构，沟通高效得体。
3. 数据处理能力（15%）
能整理、核对人事数据，制作基础人力报表，可通过数据简单发现考勤、招聘、以至于公司运营异常。
4. 学习应变能力（10%）
快速学习新人事制度、社保政策、最新地区法令、AI工具；面对临时人员异动、员工突发问题可及时上报并配合处理。
5. 协同配合能力（10%）
服从领导安排，主动同步并对齐工作进度，积极配合跨部门协作，具备基础复盘(例如.KISS模型)意识。
五、性格与职业素养画像
基础特质：耐心细心、踏实稳定、执行力强，不浮躁、性格稳定；
职业底线：极强保密意识，不泄露薪资、员工档案、人员敏感信息；客观中立，不偏袒、不传播员工八卦；
工作心态：服务型思维，积极主动，把员工、业务部门当作服务对象；责任心强，出现问题主动跟进闭环；
行为特质：条理清晰，擅长分类归档；情绪稳定，面对员工投诉、咨询不易急躁；
成长特质：愿意深耕 HR 特定模块，可以学习战略性人力资源规划、猎头式或各类招聘模式、TTQS培训核心体系建构、各种合适企业运作的绩效方法论与薪酬设计、仲裁前争议调解协商
备注: 有意向人事主管岗位发展的意愿加分!!

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职位描述：

1.人力资源、行政管理相关专业优先
2.2年以上人事招聘实操经验、优秀应届生可放宽
3.熟练使用招聘平台、懂简历筛选、面试邀约技巧，熟悉劳动法基础常识，电脑操作熟练、执行力强。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及初步沟通；
2、维护员工人事档案，办理入离职、转正、调岗等手续；
3、协助组织员工培训、团队建设及企业文化活动；
4、处理员工日常考勤、休假及薪酬福利相关数据的整理；
5、完成人力资源相关报表的统计与更新。

任职要求：
1、经验与学历不限，人力资源、管理类相关专业优先考虑；
2、具备基本的办公软件操作能力，如Word、Excel；
3、工作细致认真，有良好的沟通协调能力和服务意识；
4、能快速学习，适应团队协作，具备较强的执行力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2、参与员工档案管理，确保信息准确、完整并及时更新。
3、协助处理员工考勤、薪酬核算及社保公积金等日常人事事务。
4、支持组织员工活动、培训及企业文化宣传等相关工作。
5、完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。

任职要求：
1、对人力资源工作有浓厚兴趣，具备良好的学习能力和服务意识。
2、沟通表达清晰，具备基础的办公软件操作能力。
3、工作认真细致，有责任心，具备团队协作精神。

职位描述：

1、负责考勤、员工补贴核算；
2、负责执行入离职、劳动合同管理、转正、安置和人事异动等专职工作；
3、负责部分行政支出对账工作；
4、负责员工社保的人员核定等相关工作；
5、协助部门主管做好人员档案管理；
6、其他行政事务和领导安排的有关劳资关系的工作任务。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业优先；
2、能适应制造业行政工作的快节奏；
3、办公软件使用熟练，熟悉数据函数处理；
4、有良好沟通能力，抗压有耐心；
5、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
6、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强，服从部门负责人工作安排。
7、注意工作细节，工作细心。

职位描述：

岗位职责：
1、协助制定并执行公司人力资源管理制度和流程；
2、负责员工入离职手续办理、劳动合同管理及人事档案维护；
3、参与招聘流程，协助筛选简历、安排面试及录用跟进；
4、协助组织员工培训活动，记录培训效果与反馈；
5、负责考勤数据统计、薪酬核算基础工作及福利发放；及其它日报表整理；
6、协调员工关系，处理日常咨询与建议反馈。

任职要求：
1、中专以上学历，人事文员三年以上经验者优先；
2、熟悉办公软件操作，具备基本的数据处理能力；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；
5、对劳动法律法规有基础了解者优先考虑。

职位描述：

人资专员岗位职责：
1.负责普工招聘作业，协助企业文化宣传推广，员工关系与沟通协调处理。
2.配合新员工入职培训事务。
3.部门内项目事项处理。
4.上级主管交办事项作业。
轮岗方向：员工关系专员、招聘专员(技职)、考勤专员

任职要求：
1.了解人力资源六大模块及基本作业流程。
2.具良好的沟通与组织协调能力，极具抗压能力。
3.有较强责任心&上进心,具可塑性。
4.熟练计算机办公软件操作（word/Excel/PPT…)。
5.人力资源/行政/工商管理专业或有企业招聘/培训/员工关系处理经验者优先(人力资源管理专业应届毕业生也可)
6.仅限东莞地区，工作地点：东莞黄江裕元工业区

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理与档案管理。
3、协助组织员工培训活动，进行培训需求调研、实施及效果评估。
4、处理员工日常人事咨询，维护良好的员工关系。
5、协助上级完成薪酬福利核算、社保公积金申报等基础人事工作，宿舍+食堂管理，办公室5S监督管理。
6、参与公司各项规章制度的修订与完善，并推动执行。

任职要求：
1、工作细致认真，有责任心，能熟练使用常用办公软件，全日制大专及以上学历。
2、了解劳动法及相关人事政策者优先考虑。

职位描述：

【工作内容】
1、熟悉人力资源六大模块，主要负责培训、梯队建设、人才发展、薪酬核算与绩效考核全流程执行，定期分析人力成本数据，为管理层决策提供数据支持；
2、协助处理国外分公司人事相关工作；
3、处理上级领导安排的其他事项。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有企业人力资源管理师证书者优先；
2、五年以上制造业全盘人力资源实操经验；
3、精通薪酬绩效体系设计及培训与开发，具备优秀的数据分析能力；
4、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向，能适应快节奏的制造企业管理环境；
5、能适应出差，性格外向开朗，聪明情商高，有培养潜力。

职位描述：

岗位职责:  
1. 协助落实并监督企业集团人力资源战略落地。
2.统筹招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进；  
3. 负责员工异动管理，定期维护人事档案信息。
4.负责员工培训管理与开发，保证人员素质持续提升
5. 负责并监督考勤管理、薪酬核算等日常人力资源运营工作。
6.负责员工劳动关系管理，能够处理简单的劳动纠纷，保障劳动关系和谐  
7. 支持员工活动组织与企业文化建设相关事务。  
8. 完成上级交办的其他人力资源支持性工作。  

任职要求：  
1. 全日制专科及以上，人力资源管理及相关专业优先。  
2. 年龄：30岁及以上，具备一定的工作经验。
3. 具备多任务处理能力，能有条不絮的处理工作。  
4. 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境；  
5. 有较强的学习能力，能持续优化工作流程。

职位描述：

我们想找一个年轻、有活人感、不呆板的小伙伴～
工作简单、氛围轻松，不用勾心斗角，踏实稳定就行。

岗位职责：
招聘模块：按照部门招聘计划筛选简历、邀约面试、跟进候选人入职，入职手续全流程落地，保障岗位到岗率≥90%。
薪酬核算：每月薪资核算、个税申报，整理薪酬台账与数据，保证薪资核算零失误（准确率 100%）。
绩效辅助：收集各部门绩效考核数据汇总，跟进员工绩效面谈、绩效反馈对接。
员工关系：处理员工日常咨询、小投诉，把控用工风险，管控员工离职率≤10%。
行政人事杂项：员工档案建档维护，配合公司内部培训、企业文化小活动落地。

任职要求：
学历：本科及以上学历；
经验：应届生优秀可放宽面谈；
技能：看得懂基础劳动法，会使用招聘 ATS 系统，熟练 Word/Excel/PPT 等 Office 办公软件；
个人能力：擅长沟通协调、落地执行，基础人事六大模块有实操，做事细心稳当。

我们希望你：
性格踏实不摆烂，愿意沉下心做基础人事事务，不排斥琐碎的入离职、算薪工作；
学习意愿强，愿意跟着主管精进薪酬、绩效模块，后期可往 HR 主管方向晋升；
看重作息，想要稳定双休、规律上下班，拒绝常年无偿加班。

薪资 & 福利：
试用期薪资：4000 元 / 月，转正薪资面议，入职即缴五险一金，固定双休，节日福利。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；
3、维护员工档案，确保信息准确完整；
4、协助组织员工培训活动和团队建设；
5、处理日常人事咨询，提供相关政策支持；
6、参与薪酬福利核算和发放工作；
7、支持绩效考核流程的实施与跟进；
8、协助处理员工关系事务，促进和谐工作氛围；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生申请；
2、中专以上，注重实际能力和学习态度；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5、工作细致认真，有责任心和服务意识；
6、能适应快节奏工作环境，具备多任务处理能力；

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展人力资源日常事务性工作，包括员工入离职手续办理、档案整理与维护；
2、参与招聘流程的初步筛选、面试安排及候选人沟通；
3、协助组织员工培训及企业文化活动；
4、负责考勤数据统计及基础薪酬相关资料的准备；
5、支持部门内部信息收集、报表整理及行政事务协调。

任职要求：
1、学历不限，经验不限，具备良好的学习和沟通能力；
2、熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等；
3、工作细致认真，责任心强，具备团队合作意识；
4、对人力资源工作有兴趣，愿意从基础岗位开始发展。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，包括员工档案建立与维护，确保信息准确完整。
2、执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助完成人员录用。
3、处理员工入职、转正、离职等相关手续办理及沟通协调工作。
4、协助开展后勤支持工作，包括办公用品采购、资料整理归档等行政事务。
5、维护与更新人力资源相关报表与数据，支持部门日常运营需求。

任职要求：
1、中专学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。
2、具备4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
3、年龄在28岁至40岁之间，沟通表达能力强，工作细致认真。
4、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。
5、具备良好的团队协作精神与基础办公软件操作能力。

职位描述：

岗位职责：
有五金/机械/设备行业招聘工作经验优先，包吃住，大小周
1、协助高层进行公司人力资源规划
2、各部门人员需求的统计，招聘计划的制定及招聘效果落实；
3、人事管理制度的实施，人事流程事项办理；
3、负责各部门人员绩效产出统计及汇报；
4、人力资源其他模块的实施（薪酬制度、福利、劳动关系）；
5、行政后勤工作安排及管理
6、上级领导安排的其他事务。
任职要求：
1.大专以上学历，23-32岁；
2.有人事工作经验2年以上，对人员招聘有实操经验，对人力资源其他模块熟悉有一定的实操经验，有人力资源资格证优先；
3.熟悉人事管理相关工作流程，能独立建立并实施相关制度；
4.熟悉国家相关劳动法律、法规；

职位描述：

岗位职责：
1、处理日常行政事务，包括会议安排、文件管理和信息传达，协调各部门工作衔接与沟通。
2、管理员工考勤，确保行政部门工作流程与规范得到有效执行。
3、协助主管进行综合管理，完成公司内部沟通协调工作，保障信息传递及时准确。

任职要求：
1、大专学历及以上，具备5年行政人事工作经验。
2、熟练使用PPT、EXCEL及ERP系统等办公软件，具备良好的沟通协调能力和文字功底。
3、熟悉招聘管理、绩效管理及行政管理流程，了解相关法律法规。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；
2、负责员工档案管理，确保信息准确、完整；
3、协助组织员工培训活动，提升团队技能；
4、处理员工入职、离职相关手续，维护员工关系；
5、支持绩效考核流程，收集并整理相关数据；
6、协助处理日常人力资源咨询，解答员工疑问；
7、参与企业文化建设活动，营造积极工作氛围；
8、协助上级完成人力资源相关报告和文档编写；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请；
2、全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先录用；
3、良好的沟通能力和团队合作精神；
4、细致耐心，能处理多任务并保持高效；
5、熟悉办公软件操作，如Word、Excel等；
6、对人力资源工作有热情，愿意长期发展；
7、适应生产/制造/加工行业的工作环境；

职位描述：

岗位职责：
1.职员入职手续的办理、新人跟进、转正述职跟进；
2. 招聘协助
3.职员离职访谈 
4、项目协助跟进工作
5.完成上级临时交办的工作

任职要求：
1. 任职要求
(1)学历：大专以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、文秘等相关专业。
(2)经验：熟悉人力资源六大模块基础流程，具备制造业/互联网行业经验者优先。
2. 核心能力
(1)具有优秀的沟通与协调能力、组织能力、性格开朗，具备跨部门协作能力、主持能力、策划活动能力。
(2)办公技能：熟练使用Office办公软件（Excel数据透视表、PPT汇报设计、Word排版，会玩视频号，公众号，抖音号优先）。

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、通过多种渠道招聘合适人才；与候选人进行沟通、面试安排等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘效果分析。
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
3.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
4.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的事情。

要求：
1、三年以上人力资源相关工作经验，至少一年招聘工作经验，具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试；
2、熟练使用各种办公软件，具备良好的文字功底；
3、对人力资源六大模块专业知识有一定基础；
4、良好的沟通能力、抗压能力、处事灵活、优秀的学习能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理体系的的建立和完善工作，执行、监督公司人事行政管理制度的落实；
2、负责公司人力资源招聘工作，制定招聘计划。拉通面试，建立并及时更新员工人事档案，做好月度、年度人员异动统计；
3、负责员工考勤核算工作；
4、负责社保公积金申报等日常人事事务；
4、参与组织员工培训、文化活动及团队建设，提升员工满意度；
5、组织进行企业文化建设，提高员工凝聚力。

任职要求：
1、3-5年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，有0-1的体系搭建经验优先；
2、大专及以上学历，熟悉招聘配置、员工关系、企业文化及行政后勤等模块的运作；
3、热情开朗，沟通表达能力强，抗压力强； 工作严谨细致，责任心强，有原则性，具备良好的沟通和服务意识；
4、能熟练使用钉钉。 

岗位福利：
1、试用期即享社保，全程保障
2、公司包食宿
3、年终奖、节日礼包、稳岗补贴应有尽有~

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司职员岗位的招聘全流程管理，保障招聘达成率。
2、统筹公司培训体系，组织实施职员及员工的各类培训项目。
3、策划并推动企业文化活动落地，组织员工关怀与团队建设活动。
4、协助处理基础人事事务，维护员工关系。
5、根据公司业务发展需求，参与人力资源相关模块的优化与执行。

任职要求：
1、全日制大专以上， 人力资源，行政管理，工商管理相关专业
 2、2年制造业人力资源相关工作经验。
3、熟悉招聘渠道运营，能独立完成职员招聘全流程。
4、具备培训体系搭建及企业文化活动策划与落地经验。
5、沟通协调能力强，执行力高，能有效推动跨部门协作。
6、熟悉国家相关劳动法律法规及人力资源管理流程。

职位描述：

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先 ；
2、有二年以上的招聘和培训工作经验；
3、熟悉招聘渠道和培训计划统筹工作；
4、熟悉考勤系统流程作业及人资各类报表统计汇整和文书处理能力；
5、熟悉行政后勤管理工作及宿舍入住人员安排；
6、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；
7、沟通表达能力良好，有团队合作精神。
岗位职责：
1、负责公司内部人才的招聘工作，根据公司现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并执行招聘计划。
2、负责招聘广告的编写，发布招聘信息及各招聘网站的维护；
3、负责各网络或其它渠道搜集人才简历，进行分类、筛选、邀约面试、并出具综合评估意见给到相关部门主管完成复试工作；
4、定时调查公司所需人才的外部人力资源储存量与人才网络分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、拓展，保证人才供给，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、负责组织公司年度培训计划工作的实施、跟进及新入职员工培训工作等；
6、协助部门主管统筹组织内外联活动及建立完善公司招聘和培训体系等工作；

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程
2、培训
3、绩效

任职要求：
1、经验不限，也可应届毕业生
2、本科及以上，人力资源专业或工商管理专业，或酒店管理专业。
3、英语6级。
4、具备团队合作精神，积极学习人力资源专业知识。

职位描述：

岗位职责：
一、入职离职管理
1、入职办理： 办理新员工入职手续（合同签订、档案建立、系统录入、办公用品准备、入职引导等）。
2、合同管理： 负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更、终止等全流程管理。
3、离职管理： 办理员工离职手续（手续办理、考勤核算、离职证明开具、社保公积金停缴等）。
4、员工档案： 建立和维护员工电子及纸质人事档案，确保信息准确、保密。
5、日常咨询： 解答员工关于公司政策、制度的日常咨询。
二、考勤数据事务性工作
1、考勤统计： 收集、核对各部门考勤数据，处理请假、加班、调休等记录。
2、薪酬核算辅助： 协助收集核算工资所需的数据（如考勤、绩效、奖惩、社保公积金异动等）。
3、社保公积金办理： 负责员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、封存等日常操作。
三、培训（基础支持）
1、培训支持： 组织新员工入职培训、基础技能培训，负责场地安排、物料准备、通知发布、签到记录等。
2、培训记录： 维护培训记录和档案，协助进行简单的培训效果反馈收集。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，本科学历者可放宽工作经验要求；
2、沟通能力良好，能抗压；
3、能接受因工作需要的加班。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用事宜。
2、办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案及HR系统信息。
3、协助组织员工培训、文化活动及团队建设，提升员工凝聚力。
4、处理日常人事行政事务，包括考勤统计、假期管理及办公用品协调。
5、协助上级完成人力资源相关报表的整理与数据统计工作。

任职要求：
1、有1年以上人事助理工作经验。
2、高中或以上，具备良好的沟通协调能力及服务意识。
3、工作细致认真，责任心强，能熟练使用办公软件。
4、了解劳动法规及人力资源管理基础知识者更佳。