职位描述：

（1）岗位职责：协助部门负责人开展公司人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、员工关系、劳动合同关系管理、员工活动等模块工作。具体负责公司薪酬核算、绩效考核相关工作，健全公司薪酬与绩效管理制度、规范各项流程；对薪酬相关的基础数据做好汇总、更新，对绩效数据的做好收集、汇总、分析与反馈。

（2）任职条件：本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有人力资源相关职业资格证书；有3年以上薪酬绩效工作经验，了解人力资源管理各项实务的操作流程；细心认真，踏实稳重、责任心强;有良好的表达能力、协调能力以及团队协作精神。（特别优秀者可适当放宽条件）

职位描述：

1. 岗位职责

（1）负责集团各类文件、报告、简报的起草、撰写与修订，确保内容准确、格式规范；对集团运营数据及行政信息进行汇总分析，定期形成分析报告及工作总结；

（2）组织安排办公会议及公司例会，完成会议记录及纪要整理；监督会议决议及规章制度的执行情况，协同各部门开展行政支持工作；

（3）收集整理集团日常运作信息，分析数据并形成定期报告；

（4）协助集团管理制度的拟订、审核、发布、贯彻与监督；优化行政工作流程，确保合规高效；

（5）协助处理跨部门行政事务，保障日常办公需求；完成领导交办的其他综合性工作。

2. 任职资格

（1）硕士及以上学历，中文学、经济学、管理学相关专业优先；

（2）熟悉办公室行政管理流程，熟练使用办公软件（如Word/Excel/PPT等）及基础图片处理工具；具备较强的文字处理和分析能力；

（3）学习能力强，具有创新意识，能快速适应变化并承受工作压力；责任心强，工作细致严谨，注重执行效率；

（4）具备优秀的沟通协调能力与团队协作精神，具备服务意识；人际理解力强，亲和力佳，能有效推动跨部门合作；

（5）中国共产党员优先；

（6）优秀者可适当放宽录用条件。

职位描述：

主要负责人员招聘，员工入离职手续办理及相关行政事务。
要求电脑熟练，良好的沟通能力。

职位描述：

工作职责：
1.负责人力资源政策制度和部门具体工作的落地执行，适应发展要求；
2.完成人力资源模块工作（如工时核算、绩效及员工关系等）；
3.以结果为导向，参与优化人力资源工作流程，提高工作效率和团队协作；
4.防范与妥善处理各类问题，敏锐度高，协助上级做好具体工作的监督与推进。

任职要求：
1.本科及以上学历，会计、统计学、人力资源等相关专业。
2.两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的相关知识和法律法规，具备制造业HR工作经验者和财务工作经验优先。
3.具有良好的沟通协调、数据分析与呈现、解决问题、自主学习等职业能力和素养。
4.熟练操作EXCEL、PPT、视频稿件编辑等办公软件。

职位描述：

1．收集与整理事业单位组织编制、岗位相关信息，提供事业单位组织编制、岗位设置之建议，并建立有效之工作说明书。
2．协助事业单位关键岗位人才梯队建设，并追踪人才培养结果。
3．实施新员工试工计划、适应程序（访谈、安抚、解惑、参与座谈会、满意度调查、改善）等人资相关活动，帮助新员工尽快适应公司环境，提高员工稳定性。
4．员工离职面谈、流失率及原因分析、提供员工挽留计划之建议，并持续追踪改善。
5．协助/辅导/跟踪事业单位的员工试用评估、晋升、加薪、转岗、淘汰、低绩效员工改善行动追踪等工作，以及员工异常问题的处理。
6．员工异常处理（违纪调查、申诉、投诉）
7．按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
8．完成上级交办的其他工作事项

职位描述：

1、大专以上学历，专业不限；
2、三年以上人事工作经验，有销售类岗位猎头经验的优先录取；
3、WORD、EXCE、PPT等办公软件运用熟练；
4.、良好表达能力强、思路清晰；
5、沟通协调、管控技巧；
工作内容:
负责人力资源专员相关工作
人才招聘、配置规划开发、企业文化、新员工试用期跟进、新老员工培训、考核等事项
薪资结构：基本工资+岗位补贴+绩效奖金

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源管理工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

岗位职责： 
1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护； 
2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。 
3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息； 
4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人。
任职资格： 
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，2年及以上机械设备行业相关工作经验； 
2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维； 
3、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。

职位描述：

1、人力资源管理、汉语言文学、行政管理或相关专业背景优先；
2、具备2年以上人力资源相关职位的工作经验，熟悉人力资源管理的各模块；
3、熟悉劳动法律法规和相关政策，有劳动争议处理经验；
4、具较好的沟通和协调能力；
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和做出决策；
6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力;
7、具备团队合作精神，积极主动推进工作的完成。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保人才库的持续更新；
2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果；

任职要求：
1、学历专业不限；年龄20-25岁
2、性格大方，肯吃苦，抗压强！！！（最重要一点
3、对人力资源行业有兴趣，愿意长期发展；
做过销售最好

所属行业：人力资源服务

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保人才库的持续更新；
2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果；

任职要求：
1、学历专业不限；年龄20-25岁
2、性格大方，肯吃苦，抗压强！！！（最重要一点
3、对人力资源行业有兴趣，愿意长期发展；
做过销售最好

所属行业：人力资源服务

职位描述：

一、工作内容：
1.通过网站等平台发布信息
2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试
3.对求职者进行评估考核作业
二、任职资格：
1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神
2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作
3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到
4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃
5.有服务意识、较强的责任感及事业心

职位描述：

一、工作内容
1、编制公司的HR管理优化计划
2、编制HR管理模块推进方案，及实施，重点在组织发展及绩效管理
3、协助部门其他工作的规范化。

二、要求：
1、本科/人力资源管理专员
2、年龄：三十岁之内
3、技能及经验：3年以上大型企业HR专业工作经验，对组织发展、绩效管理、培训管理至少精通一个模块。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。
9、负责部分企业文化工作，包括公司内部文化活动的策划及组织工作。

任职要求：
1、本科或以上学历，机械设计及其自动化、人力资源管理、心理学、法务、行政管理、财务管理等相关专业；
2、熟悉操作办公软件、企化工作设计软件，有人力资源管理师证、心理咨询师证、法务资格证者优先；
3、英文四级或以上，能英语沟通者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保人才库的持续更新；
2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果；

任职要求：
1、学历专业不限；年龄20-25岁
2、性格大方，肯吃苦，抗压强！！！（最重要一点
3、对人力资源行业有兴趣，愿意长期发展；
4、有c1驾驶证
做过销售最好

所属行业：人力资源服务

职位描述：

职位介绍
其它社区服务类
所属部门:招聘部工作职责:
工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨，看阿姨自身条件和要求，根据阿姨的年龄，经验，时间，兴趣。看阿姨能做什么工作，给阿姨安排。
1.接听电话
2.到访人员接待
3.对接客户服务任职要求:
1.学习能力要强，不懂可以问，新手有专业人员带，想找长期稳定的。
2.做事积极、主动
3.上班时间:8:30-12:00 14:00-18:00/26天制，自由调休，有国家法定节假日。工作时间:26天7.5小时薪资构成:底薪+提成+社保+奖金，免费吃住。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

工作内容：
负责公司的招聘、薪酬绩效体系建设和工资核算、员工关系维护，企业文化建设行政等工作，支持公司的战略规划和人力资源行政管理运行。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘渠道的拓展、招聘流程的设计和优化、招聘信息的发布和筛选等。
- 负责公司员工关系维护，后勤保障，负责员工信息登记、员工关系维护、员工反馈处理等。
- 负责公司薪酬和福利的管理，包括薪酬结构设计和调整、福利政策制定和执行核算等。
- 负责公司其他人力资源管理事务，如招聘合同管理、员工档案管理等。
- 协助上级对人力资源战略规划，提供相关数据支持和决策支持。

职位要求：
- 大专以上学历，人力资源专业等相关背景，3年以上HR一线工作经验。
- 熟悉招聘流程和技巧，具备良好的招聘渠道,有招聘资源渠道掌控能力。
-精通绩效体系，熟练使用平衡计分卡KPI BSC和OKR等工具。
- 熟悉薪酬结构设计和调整，有薪酬核算及用工风险管理经验。
- 了解劳动法相关法规，具备良好的法律意识，熟悉外联社保等各机构办事流程。
- 具备良好的沟通和协调能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工和合作伙伴进行有效的沟通。
- 熟练使用办公软件和人事管理系统进行薪资核算。
- 良好沟通协调能力，抗压能力强！

职位描述：

薪资待遇:8K-10K
岗位职责
招聘与配置：
协助制定招聘计划，明确岗位需求。拓展及维护招聘渠道，发布信息、筛选简历、安排面试、办理入职。建立人才库，储备人才资源。
培训与开发：
协助制定培训计划，组织内外部培训。跟踪培训效果并优化，开发培训资料。
绩效管理：
协助制定考核方案，整理绩效数据并分析。
沟通绩效结果，协助核算绩效奖金。
薪酬福利管理：
协助制定薪酬福利政策，核算工资并处理相关事务。
调研市场动态，支持薪酬调整。
员工关系管理：
办理入离职、调转正等手续，更新员工信息。组织员工活动，处理投诉纠纷，提升员工满意度。
人力资源规划与数据分析：
协助人力资源需求预测，收集分析人力数据(结构、流动率等)。提供招聘、培训等决策支持，编制人力报告。
任职要求：
教育背景：
人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历。
工作经验：
1-3年HR经验，熟悉六大模块。
专业技能：
熟悉劳动法律法规，精通OFFICE办公软件及数据分析。
具备沟通协调、团队协作及问题解决能力。
职业素养：
责任心强，服务意识佳，抗压能力好。
具备创新思维与持续学习能力。

地址:横沥镇横沥育才路32号12号楼

职位描述：

 底薪6K-7K + 绩效奖金（具体面议）

岗位职责：
	•	负责公司日常招聘、考勤、薪酬、员工关系等工作；
	•	完成员工入职、转正、调动、离职手续办理；
	•	协助制定和完善人力资源相关制度；
	•	协助开展培训、团队活动及企业文化建设；
	•	管理人事档案及人力资源系统数据。

任职要求：
	•	大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先；
	•	1年以上人力资源工作经验；
	•	熟悉招聘流程及劳动法规，具备一定HR综合实操经验；
	•	沟通协调能力强，细心负责，执行力高。

职位描述：

一、岗位职责​
作为人力资源核心骨干，需统筹全盘人力资源实务，重点深耕招聘落地、培训体系搭建、企业文化建设三大模块，同时协同其他模块保障人力资源工作高效运转。具体职责如下：
​1. 招聘全流程管理（核心职责）​​
•根据公司战略与业务需求，制定年度/季度人员编制计划，主导生产岗（如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等）、技术岗（如工程师）及基层职能岗的招聘需求分析与落地；
•深耕制造业/电子防护行业招聘渠道（如劳务派遣、现场招聘会、职业院校合作、行业社群等），建立稳定的一线工人储备池，保障生产旺季人员及时到岗；
•跟踪新员工入职融入情况，协同部门负责人优化试用期管理，降低转正流失率；
•主导海外子公司的人才招聘和配置。
​2. 培训体系建设与落地（重点职责）​​
•梳理公司培训需求（生产岗侧重技能认证、安全操作；技术岗侧重工艺升级；管理层侧重团队管理），搭建分层分类的培训体系（新员工、基层员工、骨干/管理者三级）；
•主导核心培训项目落地：如生产岗“技能等级认证培训”（与技术部联合开发课程）、“安全生产月”系列培训（含应急演练）、“师徒制”带教计划（降低新员工上手周期）；
•管理内部讲师团队（生产骨干、技术专家），开发标准化课件库（如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》），提升培训覆盖率；
•跟踪培训效果（通过实操考核、绩效反馈等），迭代培训内容与形式。
​3. 企业文化落地与员工关怀（关键职责）​​
•深化企业文化内核，制定年度文化落地计划（如价值观行为标准宣贯、典型案例评选）；
•策划并执行员工关怀活动：月度生日会、季度团队团建（生产/职能部门联动）、年度优秀员工表彰大会、节日福利（如中秋/春节定制礼包）等，提升员工满意度；
•维护企业内部宣传平台（如公众号、公告栏、车间看板），传播企业动态、员工故事、文化理念，强化文化认同感；
•协助处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、离职面谈分析），降低劳动风险，营造和谐职场氛围。
​4. 其他人力资源和行政支持工作​
•协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务（如考勤统计、合同签订），确保合规性；
•参与公司组织架构优化、制度流程修订（如《员工手册》《考勤管理制度》），推动人力资源管理规范化；
•协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等；
•完成上级交办的其他临时性任务（如政府人才项目申报、外部机构对接等）。

二、任职要求​
1、​基础条件​
•本科及以上学历，人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业；
•至少3年以上人力资源全盘实务经验，其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验；
•熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、企业文化模块有深度实践，能独立操盘全流程。
​2、核心能力​
•​招聘能力​：精通制造业一线工人招聘渠道与策略（如劳务合作、校企合作），有成功应对生产旺季大规模招聘的经验；
•​培训能力​：具备培训体系搭建经验，能结合生产场景开发实用课程，推动培训成果转化；
•​文化落地能力​：擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化，有员工关怀项目成功案例；
•​综合素养​：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用日常办公软件，如WPS、MS Office等，特别是Excel；逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应制造业弹性工作时间。
3、加分项​
•有手机/3C配件生产型企业人力资源经验；
•持有助理人力资源管理师（三级及以上）证书；
•懂越南语。

三、部分福利待遇：包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导

职位描述：

工作内容：
1、负责公司人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置；
2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理；
3、处理员工关系，包括员工档案的管理、绩效评估及员工福利的发放。
岗位要求：
1、具备人力资源相关知识，能够独立处理人力资源相关事务；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司制度的制定与执行；
2、负责办公室管理工作；
3、负责绩效考核制度的制定及落实；
4、组织开展招聘工作，完善招聘流程；
5、协助进行人力资源相关制度的优化与实施；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘工作经验；
4、具备良好的沟通能力和团队协作能力；
5、能够独立制定和实施绩效考核制度；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源政策及各项行政制度及流程的完善，协助重点事项落地与推动执行，建立并完善各项制度与流程，完善人力资源政策符合公司发展需要；
2、建立招聘渠道，发布招聘信息，筛选应聘人员资料并安排应聘人员面试；
3、公司绩效制定，跟踪各部门做好季度绩效计划，并按时完成绩效汇总；
4、负责办理员工入职、培训、转正、调动、离职等异动手续；
5、制定公司培训计划与培训大纲、新人培训方案的制定及执行，确保达到培训的真正目的；
6、负责员工考勤管理、社保办理、公积金办理、劳动合同管理等；
7、公司商标、专利、高新、产品认证、一类医疗生产备案、固废等对接申报相关事宜；
8、负责客户或第三方机构进行验厂所需的资料文件以及全程跟进验厂审核； 
9、对接政府沟通事宜；(村委/消防/环保)
10、公司固定资产的登记和盘点；
11、会议记录整理，文档管理；
12、公司的安保管理、食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理等综合事务工作；
13、房租、小店电费，宿舍水电费的核算以及各类款项的可算及付款申请；
14、车辆安排管理及登记，ETC发票的下载、存档、打印；
15、办公用品的申购、发放、管理事宜；
16、组织策划公司的活动、聚餐；（春茗、夏游、秋烤、年会）
17、研发助理事务
18、线上协同办公（飞书）系统管理及维护
19、总经理交代的其它事宜；

职位描述：

任职要求：
1、24-35岁，全日制本科学历，人力资源相关专业优先考虑，
2、有人力资源从业经验，优秀应届毕业生亦可接受；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、熟悉国家及地方劳动法、社会保障等相关法律法规，具备员工关系事务处理经验；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
岗位职责：
1、组织制定、执行、监督公司人事管理规章制度；
2、编写及修正职位说明书，保证职位说明书与实际工作相符；
3、根据各部门组织架构增减员工，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，搭建绩效管理体系；
6、组织员工岗前培训，做好人员发展培训计划；
7、根据生产计划要求，合理招聘及分配生产部门员工；
8、及时了解员工思想动态，保证人员的相对稳定；
9、实施应届毕业生招聘及各部门人员招聘工作；
10、逐步推动人才素质模型测评工作；
11、培训组内人员的工作技巧及技能，提高组员战斗力；
12、完成上级交代的其他工作任务并及时复命。
职位晋升通道：助理-专员-高级专员/副主管-主管-副经理-经理

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源各模块的运作和流程管理，包括人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、培训开发及人力资源规划等工作；
2、负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，掌握各类招聘渠道，收集并分析各部门的招聘需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排及人才录用等工作；
3、负责员工入离职手续办理、转正续签、岗位调动等异动手续，签订和管理员工劳动合同，定期开展员工访谈，及时反馈问题至相关部门领导，协调员工与上级的关系；
4、负责员工培训管理工作，根据公司年度计划和各部门提出的培训需求，统筹安排并跟进培训实施；
5、完成其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、品行端正、勤奋务实，具备良好的人际沟通能力；
2、大专及以上学历，至少3年以上人力资源或行政类岗位工作经验；
3、熟悉国家及地方劳动人事政策法规，掌握行政管理工作内容并具备行政管理能力；
4、具备较强的沟通协调能力、分析解决问题的能力和写作能力，学习能力强且具有创新精神；
5、理工科专业优先考虑。
5、年龄24-35岁，能力优秀者可适当放宽年龄限制；

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息的有效发布；
2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果；
3、公司提供平台资源、提供招聘渠道建立联系邀约面试；
4、主要负责工厂技术工种及普通员工招聘

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑；（可接受新手小白、有人一对一辅导）
3、具备较强的沟通能力和团队协作精神；

薪资待遇：
1、底薪 3000+提成+餐补300  
2、 前三个月工资6000-8000元；三个月后8000-15000元
3、上班氛围轻松、工作内容简单、办公环境优美
4、上班时间早上9点、下午17点；晚上不加班

职位描述：

职位描述：
1、全面负责公司招聘工作；
2、负责公司企业文化的修订与宣导；根据公司组织架构，编辑岗位说明书；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责公司所有规章制度的拟定并推行（含考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、办公室管理制度、会议制度、费用报销制度等）
5、根据各部门招聘需求，制定招聘计划， 开发并维护招聘渠道；
6、建立公司晋升体系，根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员优化配置。
7、负责劳资关系处理， 规避劳资纠纷；
8、负责新员工入职培训；
9、开展公司企业文化建设，统筹各项活动（含尾牙晚会、周年庆、年度旅游、拓展训练、聚餐、运动等）；


职位要求：
1、年龄20-32周岁，高中以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、至少2年以上贸易公司人力资源（HR）岗位等相关工作经验优先录用；
3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及行政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，沟通能力强，耐心细心，以及严谨的逻辑思维能力。

职位描述：

1、结合公司业务发展及用人部门招聘需求，制定招聘策略，实施招聘计划；
2、负责招聘实施，含简历甄选、面试、候选人沟通、薪酬谈判，并对面试流程进行协调和控制；
3、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
4、负责建设员工沟通渠道，处理员工关系(包括但不限于员工访谈会、离职访谈、试用期访谈)

大专以上学历，电脑操作熟练，有较强的沟通能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责为指定厂区输送员工
2、向有工作需求的人员介绍厂区薪资待遇
3、对在职员工进行回访并做好记录
4、协助处理员工入职相关事宜
5、维护良好的员工关系

任职要求：
1、具备一定的社会经验
2、能熟练操作电脑及使用基本办公软件
3、具有较强的抗压能力
4、具备良好的沟通表达能力
5、有团队合作精神和责任心

工作时间：
周一至周六 9:00-12:00 13:30-18:00 每周单休

福利待遇：
综合薪资范围6000-11000元
缴纳社会保险
提供下午茶
定期组织团建活动
安排聚餐及户外活动
工作地点位于松山湖天安云谷产业园区