职位描述：

岗位要求：
1.熟练使用EXCEL/WORD等办公软件；
2.负责人员入职、离职及考勤等工作；
3.负责各类人事资料的汇总，建档及管理；
4.负责各类通知的拟写及发布；
5.负责住宿人员的申报；
6.负责劳动合同的签订和填写；
7.从事人事行政工作2年以上经验；
福利待遇：
绩效奖金、带薪年假、五险、包住、工龄奖、包吃、优秀员工奖金、多次晋升机会

职位描述：

岗位职责​
1.人事方向​：发布招聘信息、筛选简历、协调面试；办理员工入离职/转正手续；维护人事档案；协助考勤统计、社保公积金办理。
2.行政方向​：管理办公用品/物资；维护办公环境（协调保洁/设备维修）；安排会议/活动（如团建、节日关怀）；处理快递/名片印制等日常事务。
3.其他​：协助修订行政制度；对接内外部需求（如员工咨询、部门临时支持）；完成领导交办的临时任务。

​任职要求​
1.大专及以上学历，人力资源/行政管理相关专业优先，3年人事行政综合经验。
2.熟练使用Office，会基础招聘操作（如BOSS直聘/58同城）。
3.细心负责，沟通协调能力强，能高效处理多任务；有服务意识，主动解决员工需求。

注意~明年公司将陆续搬迁到肇庆金利~

职位描述：

岗位职责：  
1、协助开展招聘工作，发布招聘信息并筛选简历；  
2、负责员工入职、转正、离职等手续办理；  
3、协助维护员工人事档案，确保信息准确完整；  
4、配合完成考勤统计及日常考勤管理相关工作；  
5、协助组织员工培训及企业文化活动；  
6、完成上级交办的其他人力资源支持性工作；  

任职要求：  
1、学历不限；  
2、年龄不限；  
3、工作经验不限；  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通能力和服务意识；  
6、工作认真细致，责任心强，具有团队合作精神；  
7、能熟练使用办公软件，如Word、Excel等；  
8、对人力资源工作有兴趣，愿意长期发展；  
9、遵守职业道德，保守企业信息秘密；

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘工作，包括简历筛选、预约、接待及面试等；
2、员工档案实时管理，入离职、转正、异动等各类文件统计管理；
3、劳动合同及社保公积金的管理；
4、公司行政事务的处理；做好员工考勤核算工作；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、3年以上专职招聘岗位工作经验；
2、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德；

职位描述：

岗位职责：
1.专业知识 熟练掌握国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社会保险、住房公积金等政策与流程。
精通招聘与面试技巧，尤其在普工、技术工批量招聘方面有丰富经验。
熟悉人力资源各模块基础操作，并能将各模块进行联动
2.核心能力
2.1行业理解能力：
了解注塑生产的基本流程（如：上下模、注塑机操作、质检、包装等）。
熟悉关键岗位（如：注塑机操作员、调机员/上下模工、质检员、班组长）的工作内容、技能要求和劳动强度。
能基于对生产的理解，预判和分析人力资源管理中的问题（如：夜班人员流失、技能工短缺等）。
2.2招聘与配置能力：
能够快速、有效地开拓和维护招聘渠道（如：劳务中介、校企合作、线上招聘平台、内部推荐），确保一线员工的稳定供给。
具备较强的人才甄别能力，能通过有效的面试和评估工具，筛选出符合岗位要求的候选人。
2.3员工关系与沟通能力：
具备出色的沟通协调和冲突处理能力，能妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件。
亲和力强，能深入车间，与一线员工和基层管理者建立信任关系，及时了解员工动态。
能够独立组织员工座谈会、访谈、离职面谈，并输出分析报告。
2.4问题解决与抗压能力：
能够在高强度、快节奏的制造环境中保持冷静，应对生产旺季的紧急人力需求和高流动性挑战。
具备数据分析能力，能通过离职率、出勤率、招聘周期等数据，发现问题根源并提出改善方案。
2.5文化与价值观：
具备良好的职业道德和保密意识

任职要求：
一）核心人力资源运营
1.1招聘与配置：
根据生产计划，制定并执行月度/季度一线员工（普工、操作工） 的招聘计划。
办理员工的入职、离职、转正、调岗等异动手续。
1.2员工关系管理：
负责员工劳动合同、档案的规范管理。
主导员工沟通，定期下车间走访，组织员工座谈会，建立畅通的沟通渠道。
处理员工违纪、奖惩、申诉和简单的劳动纠纷，防范用工风险。
策划和执行员工关怀活动（如生日会、节日福利、团建等），提升员工满意度。
1.3培训与发展：
协助识别一线员工的培训需求，特别是新员工入职培训、安全生产培训、岗位技能培训。组织或协调内部资源（如生产主管、技术员）开展培训，并跟踪培训效果。协助推进基层管理团队（班组长）的能力提升项目。
1.4薪酬与绩效支持：
协助核算一线员工的计件/计时工资，确保考勤与薪资数据的准确性。
协助执行绩效管理流程，收集、整理各部门的绩效考核数据。
解答员工关于薪酬、考勤、福利等方面的疑问。
（二）行业特性相关工作
2.1生产人力支持：
与生产部门保持密切沟通，实时了解各产线的人力状况和需求。
针对夜班、特殊岗位（如高温岗位）的人员管理，提出针对性的保留和激励建议
参与生产部门早会，了解生产动态和人员问题
2.2关键人才保留：
建立关键技术工（如调机员） 的人才档案，定期沟通，了解其诉求，制定保留策略。
2.3合规与安全：
确保所有人力资源操作符合EHS（环境、健康、安全）体系的要求。
协助推动安全生产文化的落地，将安全行为纳入员工考核与评优。
（三）目性与基础性工作
人力资源项目：协助经理推行企业文化建设、精益生产（如5S）、技能等级评定等人力资源项目。
制度与流程优化：参与修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程。
数据管理与报告：定期整理和分析人力资源数据，编制人力月报，为管理决策提供数据支持。

职位描述：

1–3年人事、行政或客服经验；

优秀应届毕业生亦可考虑。

具备良好的中英文沟通能力（口语及书面）。

能接受随同总经理出差的工作安排。

未来可以成长为总助

有较强的学习能力，能快速适应工作环境；

职位描述：

职位描述：
1、负责公司内部同事招聘工作；
2、协助做好企业文化建设工作；
3、协助做好公司公众号、新媒体平台运营工作；
4、完成公司交代的其他工作
岗位要求：
1、年龄22-27岁，大专或以上学历，优秀的应届生亦可；
2、沟通能力强、性格开朗大方；
3、熟练使用办公软件，有较强的文案策划能力更佳；
4、工作认真细致，责任心强，良好的组织协作能力。
5、有志在猎头行业长期发展的优先考虑

职位描述：

主要负责人员招聘，员工入离职手续办理及相关行政事务。
要求电脑熟练，良好的沟通能力。

职位描述：

（1）岗位职责：协助部门负责人开展公司人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、员工关系、劳动合同关系管理、员工活动等模块工作。具体负责公司薪酬核算、绩效考核相关工作，健全公司薪酬与绩效管理制度、规范各项流程；对薪酬相关的基础数据做好汇总、更新，对绩效数据的做好收集、汇总、分析与反馈。

（2）任职条件：本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有人力资源相关职业资格证书；有3年以上薪酬绩效工作经验，了解人力资源管理各项实务的操作流程；细心认真，踏实稳重、责任心强;有良好的表达能力、协调能力以及团队协作精神。（特别优秀者可适当放宽条件）

职位描述：

岗位职责：
1、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理。
2、监督绩效考核流程，推动绩效改进和人才激励。

任职要求：
1、3-5年制造业招聘经验，本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
3、语言不限，具备良好沟通和协调能力。
4、能够独立处理人力资源事务，具备团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
2、协助处理员工入职、离职手续办理及相关档案管理。
3、维护员工关系，解答员工咨询，提升员工满意度。
4、支持薪酬福利核算和绩效管理相关事务。
5、组织员工培训活动，促进员工技能提升。
6、协助制定和执行人力资源政策和流程。
7、负责日常办公软件操作，处理人力资源数据统计。


任职要求：
1、学历不限，经验不限，语言不限。
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识。
3、工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5.5天休

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；
2、负责员工人事信息管理，及时更新花名册、合同档案及异动记录；
3、协助办理员工入职、转正、离职等手续，确保流程规范高效；
4、参与组织新员工入职培训及企业文化宣导活动；
5、协助处理考勤统计、社保公积金申报等日常人事事务；
6、支持部门完成人力资源相关文件的整理与归档工作。

任职要求：
1、学历：大专以上；
2、工作经验：2~3年；
3、年龄：25~35；
4、语言不限；
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；
6、能熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
7、有较强的学习能力，能快速适应工业自动化行业工作环境；
8、责任心强，具备团队协作精神，能承受一定的工作压力。

职位描述：

1、学历及专业要求
1）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2）形象气质佳，具备2-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、考勤、员工关系等基础模块操作，有制造业HR经验者优先。
2、能力及技能要求
1）熟悉广东省及东莞市劳动用工相关法律法规（如劳动合同法）；
2）熟练使用Office办公软件，掌握HR管理系统（如钉钉、企业微信、人事系统等）优先；
3）具备良好的招聘渠道拓展能力、面试筛选能力及员工沟通协调能力，能独立完成招聘、入职、离职等全流程手续。
4.工作严谨细致，有较强的保密意识和抗压能力，能妥善处理员工投诉、劳资纠纷等问题。

5.5天工作责任制，需配合工作需要责任制加班

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
5、具有团队合作精神和服务意识；

职位描述：

岗位职责：  
1、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案；  
2、负责考勤数据的收集与初步审核，配合薪资核算工作；  
3、协助组织内部培训活动，跟进培训记录及反馈；  
4、参与招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；  
5、协助执行公司各项人力资源政策与制度的落地实施；  
6、处理日常人事相关事务，支持部门高效运转。  

任职要求：  
1、具备良好的沟通能力和服务意识；  
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；  
3、工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力；  
4、能够承受一定工作压力，适应制造业工作节奏；  
5、有较强的学习能力，能快速融入团队。

职位描述：

运营专员
要求：1.会新媒体运营（抖音，小红书为主）
      2.专业能力强，精通剪辑，p图
      3.抗压能力强，能解决上级安排的任务

驻厂专员
要求：1.负责公司招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息
      2.沟通能力强，抗压能力强
      3.协调人事招聘与厂区的人员输送


招聘文员：1.有招聘经验，会使用BOSS，抖音，小红书等软件
         2.打字速度不做要求，能正常使用电脑沟通即可
         3.年龄20-30岁以下
         4.抗压能力强，沟通能力强

工作时间：朝9晚6，不加班，五险一金，综合薪资待遇8000-15000。

职位描述：

1. 考勤管理：负责公司全体员工的考勤日常管理工作，每日/每月考勤数据的收集、核对，及时处理考勤异常问题。
2. 考勤月报表的整理：包括入职离职工资、奖金、补贴等；负责薪酬数据的录入、劳动合同整理与归档。
3. 社保管理：负责公司员工的社会保险的新增、停缴、转移、补缴等手续办理；
4. 对外补贴管理：负责各类对外补贴的申报、资料整理、流程跟进及资金到账确认工作；
5. 入职离职办理：员工入职、离职手续的办理；参与公司薪酬福利制度的优化与完善工作；
6、前台接待事务：负责公司前台日常接待工作，包括来访客户、面试者的引导、登记及茶水接待，维护前台区域整洁有序；统筹面试全流程事务，包括面试通知、面试时间协调、面试资料准备（简历打印、面试表格分发）
7、验厂配合工作：负责配合第三方机构完成公司人权审厂、社会责任审厂、反恐审厂等各类验厂工作；

职位描述：

岗位职责： 
1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护； 
2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。 
3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息； 
4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人。
任职资格： 
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，2年及以上机械设备行业相关工作经验； 
2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维； 
3、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。

职位描述：

此岗位暂停招聘

岗位职责（以招聘为主）：  
1、协助开展招聘工作，负责职位发布及简历筛选，组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，安排候选人面试及入职手续办理等，并管理劳务派遣公司；  
2、对接各部门，梳理人员配置、编制，掌握在岗人员情况；
3、负责员工档案的建立与维护，确保人事信息准确完整；  
4、协助办理员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续；  
5、协助组织员工培训、企业文化活动及日常沟通协调工作；  

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、有2年及以上制造业招聘工作经验，不接受无经验者以及应届毕业生。
3、有较强的抗压能力、情绪稳定，有奉献精神，能与团队共进退。
4、性格开朗，善于沟通，热爱学习，能很好的平衡各部门之间的关系。

职位描述：

岗位职责：
1. 负责全流程招聘及入转调离手续办理。
2. 负责考勤、薪酬核算及五险一金事务。
3. 组织入职培训，协助企业文化与年度培训活动。
4. 维护HR系统数据，解答人事咨询，协助处理员工关系。
5. 对接豪丰及政府资料撰写与报送。
6. 管理宿舍、食堂及危废/固废台账。
7. 办公用品月度盘点与申购。
8. 完成上级交办的其他HR相关工作。
任职要求：
1. 人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历。
2. 1年以上HR经验，熟悉招聘、员工关系者优先。
3. 了解劳动法律法规及相关政策。
4. 沟通表达能力强，服务意识好，有亲和力。
5. 工作严谨细致，责任心强，能高效处理多任务。
6. 熟练使用Office，有HR系统操作经验者优先。

职位描述：

工作内容Job description:
１．协助上级掌握人力资源状况；
２．协助上级做好相应职位说明书，并职位调整需要进行更新；
３．管理劳动合同，分析各类人事统计报表,负责人事考勤；
４．拟订公司规章制度、招聘制度草案，并协助上级执行；
５．帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理的关系；
６．协助上级推行公司各类规章制度的实施；
７．完成对员工的考核及培训相关事项；
８．组织岗前培训，协助办理培训进修手续；
9． 完成上级临时交办的工作。

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、通过多种渠道招聘合适人才；与候选人进行沟通、面试安排等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘效果分析。
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
8.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
9.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的事情。
要求：
1、三年以上人力资源相关工作经验，至少一年招聘工作经验，具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试；
2、熟练使用各种办公软件，具备良好的文字功底；
3、对人力资源六大模块专业知识有一定基础；
4、良好的沟通能力、抗压能力、处事灵活、优秀的学习能力。

职位描述：

岗位职责:
1.负责公司人力资源日常事务的执行与落实，确保各项制度有序运行。
2.协助开展员工招聘、入职、离职及转正等相关手续办理。
3.负责员工档案管理，维护人事信息系统数据的准确性和完整性。
4.配合完成考勤统计、社保公积金申报等基础性人事工作。
5.协助推动公司人力资源政策的实施，提供必要的支持与服务。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部相关事务;
2.工作细致认真，有较强的责任心和执行力;
3.具备基本的文书处理和数据管理能力;
4.乐于从事人力资源相关工作，具有团队合作意识;
5.能够快速适应工作环境，具备持续学习和进步的意愿。

职位描述：

1、大专或以上学历，两年以上HR相关工作经验；
2、员工管理：负责员工的入职、培训、日常管理及离职手续，确保员工的稳定性和满意度。  
3、沟通协调：作为公司与客户之间的桥梁，负责日常沟通和管理，确保工作的顺利执行，维护良好的合作关系。 
4、配合完成员工培训、活动组织等相关工作
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和动作方式； 具有较强的应变能力和内外沟通能力；
5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件

职位描述：

1.大专以上学历，人力资源管理类相关专业；
2.具有两年以上人资相关工作经验，熟练操作人力资源六大模块工作；
3.员工关系管理经验丰富；
4.熟悉国家及广东地区各项劳动人事法规政策；
5.有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，
有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

职位描述：

一、岗位职责​
1、根据公司战略与业务需求，制定年度/季度人员编制计划，主导生产岗（如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等）、技术岗（如工程师）及基层职能岗的招聘需求分析与落地；主导海外子公司的人才招聘和配置。
2、跟踪新员工入职融入情况，协同部门负责人优化试用期管理，降低转正流失率。
3、梳理公司培训需求（生产岗侧重技能认证、安全操作；技术岗侧重工艺升级；管理层侧重团队管理），搭建分层分类的培训体系（新员工、基层员工、骨干/管理者三级），主导核心培训项目落地：如生产岗“技能等级认证培训”（与技术部联合开发课程）、“安全生产月”系列培训（含应急演练）、“师徒制”带教计划（降低新员工上手周期）；管理内部讲师团队（生产骨干、技术专家），开发标准化课件库（如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》），提升培训覆盖率；跟踪培训效果（通过实操考核、绩效反馈等），迭代培训内容与形式。
​4、深化企业文化内核，制定年度文化落地计划（如价值观行为标准宣贯、典型案例评选），策划并执行员工关怀活动，如月度生日会、季度团队团建（生产/职能部门联动）、年度优秀员工表彰大会、节日福利（如中秋/春节定制礼包）等，提升员工满意度；维护企业内部宣传平台（如公众号、公告栏、车间看板），传播企业动态、员工故事、文化理念，强化文化认同感。
5、协助处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、离职面谈分析），降低劳动风险，营造和谐职场氛围。
​6、协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务（如考勤统计、合同签订），确保合规性。
7、参与公司组织架构优化、制度流程修订（如《员工手册》《考勤管理制度》），推动人力资源管理规范化。
8、协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等。
9、完成上级交办的其他临时性任务（如政府人才项目申报、外部机构对接等）。

二、任职要求​
1、​基础条件​
•本科及以上学历，优秀者可放宽至全日制大专，人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业；
•至少3年以上人力资源全盘实务经验，其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验；
•熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、企业文化模块有深度实践，能独立操盘全流程。
​2、核心能力​
•​招聘能力​：精通制造业一线工人招聘渠道与策略（如劳务合作、校企合作），有成功应对生产旺季大规模招聘的经验；
•​培训能力​：具备培训体系搭建经验，能结合生产场景开发实用课程，推动培训成果转化；
•​文化落地能力​：擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化，有员工关怀项目成功案例；
•​综合素养​：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用日常办公软件，如WPS、MS Office等，特别是Excel；逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应制造业弹性工作时间。
3、加分项​
•有手机/3C配件生产型企业人力资源经验；
•持有助理人力资源管理师（三级及以上）证书；
•懂越南语。

三、待遇：包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导，待遇从优

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘工作，包括简历筛选、预约、接待及面试等；
2、员工档案实时管理，入离职、转正、异动等各类文件统计管理；
3、劳动合同及社保公积金的管理；
4、公司行政事务的处理；做好员工考勤核算工作；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、3年以上专职招聘岗位工作经验；
2、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德；

职位描述：

岗位职责：  
1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；  
2、负责员工档案的建立与维护，确保人事信息的准确性和完整性；  
3、协助办理员工入离职、转正、调动等人事异动手续；  
4、协助组织员工培训活动，跟进培训记录与反馈；  
5、参与考勤数据收集与核对，支持薪酬绩效基础工作；  
6、协助推动企业文化建设，组织员工关怀及团队活动；  
7、完成上级交办的其他人力资源相关支持性工作。  
工作地点:在江西省泰和县。。。(建议请勿投）

任职要求：  
1、学历大专全日制以上学历，工作经验1年以上；    
2、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；  
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；  
4、有较强的学习能力和责任心，能适应快节奏的工作环境；  
5、对人力资源各模块有基本了解，愿意在本领域长期发展。

职位描述：

 
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续；
2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展；
3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程；
4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷；
5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相
 
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续；
2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展；
3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程；
4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷；
5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相关报表统计与上报