职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
2、参与员工入职、离职手续办理及档案管理。
3、支持培训活动的组织与实施，提升员工技能。
4、协助处理员工咨询，维护良好的员工关系。
5、参与人力资源相关数据的统计与分析工作，
6、公司企业文化宣传

任职要求：
1、
2、学历不限，具备基本学习能力即可。
3、语言不限，能进行有效沟通。
4、对人力资源工作有热情，具备良好的团队合作精神。
5、熟悉办公软件操作，有责任心，工作细致。

职位描述：

（1）岗位职责：协助部门负责人开展公司人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、员工关系、劳动合同关系管理、员工活动等模块工作。具体负责公司薪酬核算、绩效考核相关工作，健全公司薪酬与绩效管理制度、规范各项流程；对薪酬相关的基础数据做好汇总、更新，对绩效数据的做好收集、汇总、分析与反馈。

（2）任职条件：本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有人力资源相关职业资格证书；有3年以上薪酬绩效工作经验，了解人力资源管理各项实务的操作流程；细心认真，踏实稳重、责任心强;有良好的表达能力、协调能力以及团队协作精神。（特别优秀者可适当放宽条件）

职位描述：

岗位职责：  
1、协助开展招聘工作，发布招聘信息并筛选简历；  
2、负责员工入职、转正、离职等手续办理；  
3、协助维护员工人事档案，确保信息准确完整；  
4、配合完成考勤统计及日常考勤管理相关工作；  
5、协助组织员工培训及企业文化活动；  
6、完成上级交办的其他人力资源支持性工作；  

任职要求：  
1、学历不限；  
2、年龄不限；  
3、工作经验不限；  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通能力和服务意识；  
6、工作认真细致，责任心强，具有团队合作精神；  
7、能熟练使用办公软件，如Word、Excel等；  
8、对人力资源工作有兴趣，愿意长期发展；  
9、遵守职业道德，保守企业信息秘密；

职位描述：

岗位职责​
1.人事方向​：发布招聘信息、筛选简历、协调面试；办理员工入离职/转正手续；维护人事档案；协助考勤统计、社保公积金办理。
2.行政方向​：管理办公用品/物资；维护办公环境（协调保洁/设备维修）；安排会议/活动（如团建、节日关怀）；处理快递/名片印制等日常事务。
3.其他​：协助修订行政制度；对接内外部需求（如员工咨询、部门临时支持）；完成领导交办的临时任务。

​任职要求​
1.大专及以上学历，人力资源/行政管理相关专业优先，3年人事行政综合经验。
2.熟练使用Office，会基础招聘操作（如BOSS直聘/58同城）。
3.细心负责，沟通协调能力强，能高效处理多任务；有服务意识，主动解决员工需求。

注意~明年公司将陆续搬迁到肇庆金利~

职位描述：

岗位职责：
1.专业知识 熟练掌握国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社会保险、住房公积金等政策与流程。
精通招聘与面试技巧，尤其在普工、技术工批量招聘方面有丰富经验。
熟悉人力资源各模块基础操作，并能将各模块进行联动
2.核心能力
2.1行业理解能力：
了解注塑生产的基本流程（如：上下模、注塑机操作、质检、包装等）。
熟悉关键岗位（如：注塑机操作员、调机员/上下模工、质检员、班组长）的工作内容、技能要求和劳动强度。
能基于对生产的理解，预判和分析人力资源管理中的问题（如：夜班人员流失、技能工短缺等）。
2.2招聘与配置能力：
能够快速、有效地开拓和维护招聘渠道（如：劳务中介、校企合作、线上招聘平台、内部推荐），确保一线员工的稳定供给。
具备较强的人才甄别能力，能通过有效的面试和评估工具，筛选出符合岗位要求的候选人。
2.3员工关系与沟通能力：
具备出色的沟通协调和冲突处理能力，能妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件。
亲和力强，能深入车间，与一线员工和基层管理者建立信任关系，及时了解员工动态。
能够独立组织员工座谈会、访谈、离职面谈，并输出分析报告。
2.4问题解决与抗压能力：
能够在高强度、快节奏的制造环境中保持冷静，应对生产旺季的紧急人力需求和高流动性挑战。
具备数据分析能力，能通过离职率、出勤率、招聘周期等数据，发现问题根源并提出改善方案。
2.5文化与价值观：
具备良好的职业道德和保密意识

任职要求：
一）核心人力资源运营
1.1招聘与配置：
根据生产计划，制定并执行月度/季度一线员工（普工、操作工） 的招聘计划。
办理员工的入职、离职、转正、调岗等异动手续。
1.2员工关系管理：
负责员工劳动合同、档案的规范管理。
主导员工沟通，定期下车间走访，组织员工座谈会，建立畅通的沟通渠道。
处理员工违纪、奖惩、申诉和简单的劳动纠纷，防范用工风险。
策划和执行员工关怀活动（如生日会、节日福利、团建等），提升员工满意度。
1.3培训与发展：
协助识别一线员工的培训需求，特别是新员工入职培训、安全生产培训、岗位技能培训。组织或协调内部资源（如生产主管、技术员）开展培训，并跟踪培训效果。协助推进基层管理团队（班组长）的能力提升项目。
1.4薪酬与绩效支持：
协助核算一线员工的计件/计时工资，确保考勤与薪资数据的准确性。
协助执行绩效管理流程，收集、整理各部门的绩效考核数据。
解答员工关于薪酬、考勤、福利等方面的疑问。
（二）行业特性相关工作
2.1生产人力支持：
与生产部门保持密切沟通，实时了解各产线的人力状况和需求。
针对夜班、特殊岗位（如高温岗位）的人员管理，提出针对性的保留和激励建议
参与生产部门早会，了解生产动态和人员问题
2.2关键人才保留：
建立关键技术工（如调机员） 的人才档案，定期沟通，了解其诉求，制定保留策略。
2.3合规与安全：
确保所有人力资源操作符合EHS（环境、健康、安全）体系的要求。
协助推动安全生产文化的落地，将安全行为纳入员工考核与评优。
（三）目性与基础性工作
人力资源项目：协助经理推行企业文化建设、精益生产（如5S）、技能等级评定等人力资源项目。
制度与流程优化：参与修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程。
数据管理与报告：定期整理和分析人力资源数据，编制人力月报，为管理决策提供数据支持。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程；
2、负责员工入职、离职手续办理，维护员工档案信息；
3、协助组织员工培训活动，协调培训资源并跟踪培训效果；
4、参与员工关系管理，协助处理员工咨询与日常沟通事宜；
5、支持人力资源相关报表的统计与数据整理工作；
6、配合完成上级交办的其他人力资源事务；

任职要求：
1、经验不限，有人力资源相关实习或工作经历者优先；
2、学历不限，人力资源、管理学等相关专业背景更佳；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、工作细致认真，有较强的责任心和学习能力；
5、能熟练使用办公软件，如Word、Excel等；

职位描述：

主要负责人员招聘，员工入离职手续办理及相关行政事务。
要求电脑熟练，良好的沟通能力。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘工作，包括简历筛选、预约、接待及面试等；
2、员工档案实时管理，入离职、转正、异动等各类文件统计管理；
3、劳动合同及社保公积金的管理；
4、公司行政事务的处理；做好员工考勤核算工作；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、3年以上专职招聘岗位工作经验；
2、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德；

职位描述：

任职要求：人力资源管理、工商企业管理等管理类专业大专以上学历，电脑操作熟练，熟悉人力资源6大模块并有相应模块实操经验，公文写作能力与沟通协调能力较好，具备良好的职业道德与团队合作精神，有企业文化活动或校园活动组织经验者更佳。
（月薪5500-7000元，能力优者，薪资面议）

职位描述：

岗位职责：  
1、负责员工入职、离职全流程手续办理，包括档案管理、花名册更新及入职培训组织；  
2、负责日常考勤数据统计、绩效信息收集与初步复核，确保数据准确及时；  
3、按月提报员工社保及住房公积金增减变动名单，对接相关业务办理；  
4、协助维护员工关系，处理劳动关系事项，包括但不限于工伤、津贴申请等；

任职要求：  
1、本科学历，人力资源管理、物业管理等相关专业优先；  
2、熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件；  
3、具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真；  
4、责任心强，能承受一定工作压力，具备较强执行力；  
5、有意愿在人力资源领域长期发展，经验不限。

职位描述：

岗位职责：  
1. 组织并实施新员工入职培训，确保其快速了解公司文化、产品技术和规章制度。															
2. 协助进行培训需求调研，重点跟进生产技术团队，研发团队的技能提升需求；															
3.协调内外部培训的实施与效果跟踪，管理培训档案。															
4.执行技术类岗位的招聘工作，进行简历筛选、初试及录用沟通，满足部门用人需求。															
5.贯彻执行人力资源管理的工作流程，各部门制度的落实修正完善															
6.负责员工沟通、访谈，及时了解员工动态，处理员工咨询与问题。															
7.策划并组织员工活动（如团建、技术比武大赛、年会、节日活动等），提升员工凝聚力。															
8.其他上级交办事项															

任职要求：  
1.性别--年龄：男女不限，25岁至35岁；																		
2.学历专业要求	：全日制大专以上学历；																		
3.具备工作经历	：三年以上人事行政相关工作经验；																		
4.专业知识：熟悉人力资源基础知识，熟练掌握办公软件；																		
5.其他要求：擅长人力资源六大模块中3个以上模块的实操技能；具备良好的课程组织和协调能力。																		

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；
2、负责员工人事信息管理，及时更新花名册、合同档案及异动记录；
3、协助办理员工入职、转正、离职等手续，确保流程规范高效；
4、参与组织新员工入职培训及企业文化宣导活动；
5、协助处理考勤统计、社保公积金申报等日常人事事务；
6、支持部门完成人力资源相关文件的整理与归档工作。

任职要求：
1、学历：大专以上；
2、工作经验：2~3年；
3、年龄：25~35；
4、语言不限；
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；
6、能熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
7、有较强的学习能力，能快速适应工业自动化行业工作环境；
8、责任心强，具备团队协作精神，能承受一定的工作压力。

职位描述：

岗位职责： 
1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护； 
2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。 
3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息； 
4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人。
任职资格： 
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，2年及以上机械设备行业相关工作经验； 
2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维； 
3、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。

职位描述：

工作内容Job description:
１．协助上级掌握人力资源状况；
２．协助上级做好相应职位说明书，并职位调整需要进行更新；
３．管理劳动合同，分析各类人事统计报表,负责人事考勤；
４．拟订公司规章制度、招聘制度草案，并协助上级执行；
５．帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理的关系；
６．协助上级推行公司各类规章制度的实施；
７．完成对员工的考核及培训相关事项；
８．组织岗前培训，协助办理培训进修手续；
9． 完成上级临时交办的工作。

职位描述：

1、公司文化品牌形象建立、文化墙、公司各项制度建立、各岗位人员职责、人员入/离职表设计等。
2、根据高层及部门主管需求实施岗位招聘计划，完成招聘任务。
3、活动主持公司年会策划/主持，员工素质培训。
4、公司人员绩效考核制度建立/实施/执行、优评制度建立、英雄榜、人员奖励机制建立/执行。
5、擅长做员工思想工作，提升员工素质、严谨工作态度。
6、擅长写文，公司文件、通知/公告、宣传软文、公司报道、电子报撰稿、会议纪要等。
7、全员考勤/统计/通报。
8、员工生日/生日礼物/贺卡。
9、年龄要求：40岁以下

职位描述：

岗位职责：  
1、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案；  
2、负责考勤数据的收集与初步审核，配合薪资核算工作；  
3、协助组织内部培训活动，跟进培训记录及反馈；  
4、参与招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；  
5、协助执行公司各项人力资源政策与制度的落地实施；  
6、处理日常人事相关事务，支持部门高效运转。  

任职要求：  
1、具备良好的沟通能力和服务意识；  
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；  
3、工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力；  
4、能够承受一定工作压力，适应制造业工作节奏；  
5、有较强的学习能力，能快速融入团队。

职位描述：

招聘与配置：执行全流程招聘工作，满足各部门人才需求。开发并维护招聘渠道，建立人才储备库。制定招聘计划，分析招聘效果，优化招聘体系。
培训与开发：协助/负责进行培训需求调研。组织与实施新员工入职培训、企业文化培训及各类专项技能培训。管理培训流程，进行培训效果评估与跟踪反馈。参与建立或优化公司的岗位胜任力模型与培训体系。
绩效管理：负责公司绩效管理流程的推动与执行，包括绩效目标的设定（如KPI/OKR）、绩效过程的跟踪、绩效评估的组织、数据的收集与整理。参与绩效管理方案的优化与完善，并对绩效结果进行分析应用。
员工关系：管理员工入职、离职、调任、升迁等各项手续与合同。维护员工档案，确保人事信息的准确与保密。处理员工日常咨询，协调处理员工投诉与劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。主导员工满意度调查，组织员工活动，推动企业文化建设。
任职要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

职位描述：

岗位职责：  
1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；  
2、负责员工档案的建立与维护，确保人事信息的准确性和完整性；  
3、协助办理员工入职、转正、离职等手续，支持基础人事流程执行；  
4、参与考勤数据收集与核对，配合薪资核算相关工作；  
5、协助组织员工培训、企业文化活动及各类内部会议；  
6、完成上级交办的其他人力资源支持性事务。  

任职要求：  
1、学历高中以上；  
2、年龄25-35；  
3、工作经验3-5年；  
4、对人力资源各模块有初步了解者优先考虑；  
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；  
6、熟练使用办公软件，能高效处理日常文档和数据；  
7、有较强的学习能力和团队协作精神，适应制造业工作节奏；  

职位描述：

职位要求：
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，对人力资源工作有浓厚兴趣，欢迎优秀应届生或1年经验者。
2、具备良好的沟通能力和学习能力，细致负责。
3、抗压性强，态度积极，能适应快节奏、多任务的工作环境。

主要职责：
1、协助完成招聘、入职、离职等手续办理。
2、维护员工档案，处理员工咨询。
3、协助组织员工活动与培训。
4、支持考勤、薪酬等数据的整理工作。
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
5、具有团队合作精神和服务意识；

职位描述：

负责人事行政管理部工作人员招聘入职社保企业文化等及开送货单及发票等

职位描述：

岗位职责：  
1、完成人力资源日常事务性工作，包括招聘、培训、员工关系等环节的支持与协调。
2、协助组织公司内部活动，提升员工凝聚力和满意度。
3、处理员工入职、离职、转正等相关手续，确保流程合规高效。
4、进行考勤管理及薪资数据的初步核算。
5、公司相关对外接洽及项目流程手续办理等
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
工作地点：大岭山

任职要求：  
1、从事人力资源工作1年及以上，高中及以上学历；
2、熟练操作办公软件，具备基本的数据处理能力；  
3、工作认真细致，责任心强，具有良好的团队协作意识；  
4、服从工作安排，执行力强；  
5、具备基础沟通协调能力，能够跨部门协作完成工作任务；  

职位描述：

1．收集与整理事业单位组织编制、岗位相关信息，提供事业单位组织编制、岗位设置之建议，并建立有效之工作说明书。
2．协助事业单位关键岗位人才梯队建设，并追踪人才培养结果。
3．实施新员工试工计划、适应程序（访谈、安抚、解惑、参与座谈会、满意度调查、改善）等人资相关活动，帮助新员工尽快适应公司环境，提高员工稳定性。
4．员工离职面谈、流失率及原因分析、提供员工挽留计划之建议，并持续追踪改善。
5．协助/辅导/跟踪事业单位的员工试用评估、晋升、加薪、转岗、淘汰、低绩效员工改善行动追踪等工作，以及员工异常问题的处理。
6．员工异常处理（违纪调查、申诉、投诉）
7．按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
8．完成上级交办的其他工作事项

职位描述：

岗位要求：
1、全日制专/本科均可，行政管理、人力资源管理、工商管理等专业毕业；

2、男女不限，学习能力强，做事细心，踏实、心态素质较好、责任心强强强；

3、2023应届生或2021届、2022届毕业有人力资源相关经验均可。

职位描述：

一、工作内容：
1.通过网站等平台发布信息
2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试
3.对求职者进行评估考核作业
二、任职资格：
1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神
2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作
3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到
4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃
5.有服务意识、较强的责任感及事业心

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、入职离职手续办理及社保管理；
2、负责宿舍管理工作；
3、负责三废、消防、环保、健康等事项的维护及台账管理；
4、配合财务进行工资核算，包括考勤、绩效、补贴等统计，并提交上级确认；
5、配合验厂工作中的人事资料整理；
6.新人培训
7.完成上级交办的其他事项；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、熟悉劳动法及相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、熟练使用办公软件，具备数据统计能力；
5、工作细致认真，有责任心和保密意识；
6、有一年以上相关工作经验者优先；

职位描述：

岗位职责
1. 核心招聘
协助完成生产一线（如：CNC技术员、CNC操作工、质检员等）、技术（CNC编程、工艺工程师等）及管理岗位的招聘全流程工作。
深入理解五金加工行业特性及各类岗位职责，能精准分析并锁定目标人才画像。
开发和维护多种招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、劳务市场、内部推荐及行业特定渠道。
独立执行简历筛选、电话邀约、面试安排、录用洽谈及背景调查，确保招聘效率与质量。
建立并优化公司人才库，对关键岗位进行人才储备。
2. 数据管理与分析（要求熟练运用Excel）
熟练运用Excel进行招聘数据统计与分析： 包括但不限于招聘渠道有效性分析、招聘周期统计、人均招聘成本核算、离职率分析等。
制作和维护各类人力资源数据报表，如：月度招聘报表、人员编制表、离职分析报告等，为管理决策提供数据支持。
能使用Excel高级功能（如数据透视表、VLOOKUP、图表等）进行数据整理和可视化呈现。
3. 薪酬与员工关系辅助
协助上级进行薪酬数据的收集、整理与初步分析，参与薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力。
负责新员工入职、离职、转正手续办理，并准确录入和维护HR系统中的员工信息。
负责员工劳动合同的签订、续签、变更与管理。
负责每月薪资核算。
4. 培训与发展
协助上级进行培训需求调研，并参与制定年度/季度培训计划。
组织和协调新员工入职培训，并跟进培训效果的评估与反馈。
负责培训记录的整理、归档与数据统计。
5. 行政工作
每月完成员工考勤、食堂核对、安全清洁等日常事务处理。
6. 完成上级交办的其他相关工作。

任职资格
必备条件：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有制造业、尤其是五金、机械加工行业招聘经验者优先考虑。
3.精通Microsoft Office办公软件，能够熟练运用Excel进行数据统计、分析和报表制作。
4.熟悉国家相关劳动法律法规。
5.具备出色的沟通表达能力、学习能力及强烈的责任心。
个人素质：
1.积极主动，结果导向，能承受一定的工作压力。
2.具备良好的服务意识和团队合作精神。
3.逻辑清晰，对数据敏感，注重细节。

职位描述：

岗位职责：
1、负责各部门人员需求收集与招聘；
2、负责员工入职办理、转正、异动及离职办理工作；
3、负责员工社保办理工作；
4、负责考勤统计、加班工时统计及各种补贴奖金复核；
5、负责上级领导文书编辑办理工作；
6、其他领导交待的相关工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业毕业；
2、有1-2年或以上人事行政相关工作经验；
3、熟悉操作办公软件及人力系统；沟通协调能力强。
4、年龄18-35岁。

职位描述：

一、岗位职责​
1、根据公司战略与业务需求，制定年度/季度人员编制计划，主导生产岗（如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等）、技术岗（如工程师）及基层职能岗的招聘需求分析与落地；主导海外子公司的人才招聘和配置。
2、跟踪新员工入职融入情况，协同部门负责人优化试用期管理，降低转正流失率。
3、梳理公司培训需求（生产岗侧重技能认证、安全操作；技术岗侧重工艺升级；管理层侧重团队管理），搭建分层分类的培训体系（新员工、基层员工、骨干/管理者三级），主导核心培训项目落地：如生产岗“技能等级认证培训”（与技术部联合开发课程）、“安全生产月”系列培训（含应急演练）、“师徒制”带教计划（降低新员工上手周期）；管理内部讲师团队（生产骨干、技术专家），开发标准化课件库（如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》），提升培训覆盖率；跟踪培训效果（通过实操考核、绩效反馈等），迭代培训内容与形式。
​4、深化企业文化内核，制定年度文化落地计划（如价值观行为标准宣贯、典型案例评选），策划并执行员工关怀活动，如月度生日会、季度团队团建（生产/职能部门联动）、年度优秀员工表彰大会、节日福利（如中秋/春节定制礼包）等，提升员工满意度；维护企业内部宣传平台（如公众号、公告栏、车间看板），传播企业动态、员工故事、文化理念，强化文化认同感。
5、协助处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、离职面谈分析），降低劳动风险，营造和谐职场氛围。
​6、协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务（如考勤统计、合同签订），确保合规性。
7、参与公司组织架构优化、制度流程修订（如《员工手册》《考勤管理制度》），推动人力资源管理规范化。
8、协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等。
9、完成上级交办的其他临时性任务（如政府人才项目申报、外部机构对接等）。

二、任职要求​
1、​基础条件​
•本科及以上学历，优秀者可放宽至全日制大专，人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业；
•至少3年以上人力资源全盘实务经验，其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验；
•熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、企业文化模块有深度实践，能独立操盘全流程。
​2、核心能力​
•​招聘能力​：精通制造业一线工人招聘渠道与策略（如劳务合作、校企合作），有成功应对生产旺季大规模招聘的经验；
•​培训能力​：具备培训体系搭建经验，能结合生产场景开发实用课程，推动培训成果转化；
•​文化落地能力​：擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化，有员工关怀项目成功案例；
•​综合素养​：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用日常办公软件，如WPS、MS Office等，特别是Excel；逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应制造业弹性工作时间。
3、加分项​
•有手机/3C配件生产型企业人力资源经验；
•持有助理人力资源管理师（三级及以上）证书；
•懂越南语。

三、待遇：包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导，待遇从优

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历和安排面试。
2、负责员工档案的建立与维护，确保信息的准确性和及时更新。
3、参与员工入职、离职手续的办理，提供必要的行政支持。
4、协助组织员工培训和团队活动，提升员工满意度。
5、支持人力资源相关数据的统计和分析，为决策提供依据。

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请。
2、学历不限，具备基本学习能力即可。
3、语言不限，能够进行有效沟通。
4、具备良好的组织协调能力和团队合作精神。
5、对人力资源工作有热情，愿意在橡胶/塑料制品行业发展。