职位描述：

岗位职责：
职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员的招募、选拔和管理；
2、制定和完善公司各项管理制度和流程，并推动落实；
3、根据行业及公司发展状况，编制绩效考核管理政策与制度建立，完善绩效管理机制、绩效考核及评价并不断完善；
4、根据公司的发展，结合市场水平制定符合公司的薪酬福利体系；
5、负责人事行政工作安排统筹；
6、领导安排的其他工作事宜。

任职要求：
1、5年以上人力资源管理经验，大专或以上学历；
2、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，有薪酬绩效体系搭建经验；
3、有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力。

工作地点：江门市新会区大泽镇创利来工业区

职位描述：

岗位要求：
1、年龄 30-45 岁之间，大专以上学历，
2、要求有5年以上人力资源管理工作经验!
工作职责：
熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划，绩效、薪酬管理，职位体系规划，招聘管理，员工关系，安全管理，建设企业文化模块等工作熟悉

职位描述：

1、负责公司人力资源全盘管理
2、重点负责搭建工厂绩效体系、推动绩效落地、优化等
3、招聘管理和人力资源监控与管理，应对淡旺季需求
4、关键岗位人才储备，满足公司发展需要
5、员工关系、劳动关系、员工关怀、组织发展等

职位描述：

工作内容：
1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；					
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；					
3、组织开展公司的招聘、配置工作，满足用工需求；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能否落到实处，并不断完善绩效管理体系；					
5、根据公司整体发展、人才提升需求，以及各部培训教育需求，组织开展公司培训工作，并进行培训效果跟踪与评价；
6、组织开展公司的薪酬福利管理，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬工资表；					
7、组织、协调公司年会、员工活动，创造丰富的企业文化活动，提升团队的凝聚力和向心力；					
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，具备制造企业管理实践经验
2、熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理专业知识
3、至少熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系中2到3个模块
4、熟悉规章制度的编制、实施、监督工作
5、熟练使用办公软件
6、有人力资源管理相关证件优先
备注：此职位单双休，每天8：00-12:00，1:30-5:30
公司导航：江门华瑧实业实业有限公司
具体地址：江门市蓬江区杜阮镇井绵一路20号创冠产业园第四栋

职位描述：

岗位职责：
1. 制定、完善、推行并监督公司各项规章制度，确保行政工作的规范化和标准化。
2. 协助人力资源部门进行员工的招聘、入职、离职等流程管理，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
3. 参与公司培训、绩效管理等人力资源工作，提供必要的行政支持。
4. 策划和执行公司内部活动，如团队建设活动、庆祝活动等，增强员工凝聚力和团队合作精神。
5. 维护和管理公司办公设备和设施，包括办公家具、电器设备、网络设备等，确保其正常运行。
6.负责公司办公环境的整洁、安全，监督和执行日常保洁、绿化等工作。
7. 协调与政府部门、政府项目申报、合作伙伴等的关系，处理相关事务和问题。
8. 完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。

任职要求：
1、具备出色的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。
2、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
3、具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够应对复杂的行政事务。
4、工作认真细致、有责任心，具备良好的团队合作精神和服务意识
5、有极强的内,外部沟通协调能力。
6、工作态度端正、个人积极乐观, 情绪开朗。

薪酬福利：
1、薪酬：完善、具竞争力的薪酬体系，根据你的能力来决定你的待遇；
2、食宿：公司统一提供免费食宿（工作餐），宿舍有独立卫生间和浴室，全天有热水；
3、福利：社保、年终绩效、节日礼品、生日礼品、工龄奖、优秀员工奖等；优秀员工将享有股票期权激励；
4、活动：丰富的团队活动，每月举办生日会，每年1-2次免费员工旅游，各部门享有活动经费；厂区设有运动场/篮球场；
5、假期：节假日正常放假，享有带薪年假；
6、培训/晋升：公司提供完善的内/外部培训、广阔的发展空间。

职位描述：

岗位要求：
30-45岁之间，全日制大专以上学历，人力资源专业优先，有相应工作3年以上。
工作职责：
熟悉工作规划、生产运营管理、制度建设和维护、人力资源规划、职位体系规划与建设、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、安全管理、总管管理、行政外联、体系管理、部门管理及完成总经理交办的临时事项。工资面谈！

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，五年以上人力资源工作经验；
2、熟悉使用办软件，MS Word/Excel/Power Point以及创建多种专业文件的经验 ；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心，责任心强 ；
4、有较强的管理能力；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
5、会英语，能用英文基本沟通；
6、熟悉越南当地劳动法规和文化。

职位描述：

岗位职责:
1、根据公司发展战略与年度经营计划，制定相应的人力资源战略规划并组织实施;科学管理与技术人员的梯队建设;参
与公司重大人事决策;适时掌握人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。
2、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;针对不同岗位职责，提出合理的人员配置方案;不定
期对公司人事组织设置提出改进意见。
3、负责制定公司人事行政部月度、季度、年度工作计划，并组织实施。
4、负责公司各类人事行政相关管理制度的制定、呈批、培训、实施。
5、指导培训人事行政部各岗位工作内容专业化、规范化、系统化作业。
6、根据各部门人员配置需求及岗位任职要求制定招聘方案并落实招聘。
7、负责公司员工职业定位规划，为公司优化组织、吸纳、留住优秀人才提供建议和支持。
8、负责受理员工与公司的劳动争议事宜并及时解决。
9、负责行政后勤管理、宿舍管理、食堂管理、人员分配、卫生监督(办公区域、厂区公共区域卫生的整理、清洁、检查)
工作。
10、完成总经理其它交办事项。

任职要求:35岁左右，男女不限，具有制造业工作经验。

工作时间:8:00-11:30;13:00-17:30。周日固定休息。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司主管级以上管理岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
2、监督和管理下属员工（如人事专员和人事文员）的工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及食宿安排等；
3、维护员工劳动关系，协助处理劳资纠纷；
4、完成上级交办的其他任务并确保有效执行。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业，具备制造业工作经验者优先；
2、熟悉人力资源管理理论与实践，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel及相关函数；
4、具备基本法律意识，能够维护公司的合法权益；
5、工作态度积极向上，责任心强，能够承受一定工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责公司生产与生活安全、饭堂、保安、清洁卫生、宿舍等行政事务

任职要求：
1、大专以上学历，2年以上同等工作经验
2、擅长沟通与协调

职位描述：

人事部岗位职责制度
一、岗位职责
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作


任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历
2、具备6年以上高科技企业人力资源管理工作经验
3、熟悉人力资源管理各模块工作流程
4、了解劳动法及相关法律法规
5、具备良好的沟通协调能力
6、具有较强的责任心和团队合作精神
7、具备优秀的组织策划能力
8、能够独立开展人力资源项目工作
9、具备良好的职业操守和保密意识
10、具有较强的抗压能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责管理部人员日常工作安排及跟进。
2、抓好环境监控和协调及持续改进7S管理。
3、负责职员及以上人员简历筛选、邀约面试及面试结果跟进。
4、负责新进员工培训,使新进员工更快的融入到工作中。
5、负责管理部制度文件的撰写、修订及日常工作处理。
6、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作。
7、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化及企业精神。
8、进行公司团队建设,建立具有凝聚力精神的团队。
9、监督本部门人员落实质量管理体系的运行情况，并进行审核和协调。
10、负责宿舍环境卫生、安全管理。
11、负责工伤事故处理与劳资关系管理。
12、负责员工离职原因调查。
13、出席公司相关工作会议，并落实与跟进。

任职要求
1、学历： 大专及以上学历,人力资源或行政管理类相关专业。
2、经验要求：5年以上中(大)型企业人力资源及行政管理工作经验，3年以上同岗位工作经验
3、知识要求：熟悉人力资源六大模块原理，至少精通其中2个模块操作与运用，熟悉劳动法规；熟悉行政管理知识，了解生产型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio
4、 能力要求：有较强的计划、组织、沟通、协调、执行与问题解决能力，有一定的文化活动建设与培训能力，良好的制度规划、文案写作与团队建设能力
5、其它要求： 认同公司文化，能承受较大工作压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强，传播正能量
6、可接受在湖南衡阳工作。

职位描述：

岗位职责：
1、有多年HR工作经验
2、30岁到45岁。

任职要求：
1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，
3、熟练使用常用办公软件；
4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
5、善于沟通，有良好的团队精神。

职位描述：

岗位职责：
一、 制度建设与执行
1、制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度。
2、监督制度落地，处理员工劳动关系相关事务。

二、 人才管理全流程
1、统筹招聘计划，搭建人才梯队，完成关键岗位招聘。
2、组织员工培训与职业发展规划，提升团队能力。
3、主导绩效考核体系，优化薪酬福利方案，激励员工。

三、员工关系管理
1、处理员工投诉、纠纷，维护和谐劳动关系。
2、策划员工活动，提升团队凝聚力与满意度。
3、数据与汇报
4、统计分析人力成本、离职率等数据，为决策提供依据。
5、向管理层汇报人力资源状况及改进建议。

任职要求：
一、学历与经验
1、专科及以上学历，人力资源、管理类专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上主管岗位经验。
3、在模具或夹具或自动化领域有工作经验的优先。

二、专业技能
1、精通劳动法及人力资源各模块流程，熟悉社保、薪酬核算等实操。
2、具备数据分析能力。

三、 核心能力
1、优秀的沟通协调与跨部门协作能力，具备领导力与团队管理经验。
2、抗压能力强，能处理复杂人事问题，具备危机处理意识。

三、 职业素养
1、正直严谨，严守员工和公司隐私，懂人性。

职位描述：

【岗位职责】
一、人力资源管理：
1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批；
2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施；
3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议；
5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等；
6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制；
7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队；
9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库；
10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估；
11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作；
12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
 
二、企业管理(辅助）
1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；
2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况；
3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作；
4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本；
5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地；
6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系；
7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境；
8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险

【任职要求】
1.本科以上学历
2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。
3.专业知识及技能
精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构；
熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容；
4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

职位描述：

岗位职责：
 1、公司组织架构、部门职责的建立;

2、公司规章制度的建立;

3、人力资源及行政管理模式的制定及完善并控制人事行政成本;

4、员工劳动合同、保险之办理;

5、人员的招聘;

6、饭堂管理;

7、考勤管理（出勤、请假、加班），单据审批、整理;

8、负责公司全体员工的后勤保障工作及固定资产管理;

9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。 
任职要求：
 1、两年以上行政人事管理经验，熟悉行政人事各个模块，大专及以上学历；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，熟悉常用办公软件；

3、具有较强的计划性和实施执行的能力；

4、有一定的亲和力，以及很强的责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

职位描述：

岗位职责
1、负责员工招聘、考勤、社保、培训的统筹及执行工作；（人事管理）
2、根据生产需求制定招聘规划，实施招聘制定招聘计划，确保人才顺利引进（招聘）
3、负责劳动合同和员工档案线上线下管理方法的制定、监管和维护；合同签订、续订、变更员工劳动关系并实施履行；（劳动合同）
3、每月负责考勤及薪资核算统计，完成工资和各类报表，落实薪酬福利的核算、造表和分析工作（考勤及薪资核算）
4、根据员工的实际情况，按照公司相关规定，及时准确的为员工缴纳、调整、变更、转移社保或保险，并做好历史存档（社保）
5、实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估；（培训）
任职要求：
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2.经验要求：3年及以上制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂人事全盘统筹流程；
3.专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专及以上
2、有相关经验者优先

职位描述：

1、熟悉人力资源六大模块，有3年的人力资源主管管理经验，熟悉外企及内资企业人资管理的区别。对招聘、培训、绩效、企业文化建设等方面有独特的实践经验。
2、对电工维修、消防、保安、宿舍、饭堂、电梯、固定资产及设备、5S宣导等行政后勤方面的管理有丰富的经验，曾多次主导公司的消防培训及演习，固定资产盘点及特种设备年检
3、熟悉政府相关机构如人力资源、社保、消防、环保、质监、卫生等部门办事流程，可协助总经理处理外围相关行政事务熟悉车辆管理；
4.有工厂ISO管理体系9001/14000 运行操作经验，有客户验厂经验，懂欧美验厂流程；
5.有wal-mart 或者disney 等验厂经验；
6.持驾照者优先。

职位描述：

1、有医疗行业人力资源管理经验、行政管理经验优先；
2、掌握人力资源六大模块：招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、文案撰写；
3、具备良好的沟通能力，组织协调能力；
4、性格开朗，具有较强的服务意识和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1.协助公司人力资源规划的制定及实施，建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设
2.负责公司各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用
3.定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理
4.负责公司企业文化建设，组织员工活动 
5.了解各部门的培训需求，拟定培训计划并负责组织实施
6. 上级领导安排的其他工作

岗位要求：
1. 30岁以上，统招专科学历，人力资源、行政管理、心理学等专业
2. 具备制造业的人事主管工作经验，其中精通招聘模块
3. 具备较强的语言表达能力，亲和力
4. 擅长高端岗位招聘，有猎头经验佳

职位描述：

职位描述：
1、负责公司组织架构，人员编制的设计、考核、优化。
2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核，人才梯队建设。
3、劳动纠纷，劳资谈判的跟进与处理。
4、负责公司行政，后勤相关工作。（包括客户审厂接待，负责员工宿舍，饭堂等工作）
5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件，具备相关的人力资源管理工作经验，有一定文字编辑功底。
6、要求责任心强，具备良好的职业操守。

职位描述：

工作职责：
1、薪酬与福利：设计、制定薪酬体系，确保公平合理又具有市场竞争力。
2、绩效考核：制定并完善考核标准完善公司绩效管理制度，包括设定绩效指标、评估方法、评估周期等。提供绩效反馈，帮助员工改进。
3、招聘计划：根据公司需求制定招聘计划，明确岗位需求。
4、培训计划：制定并实施员工培训计划，提升技能。评估培训效果，持续改进。
5、建立沟通机制并维护良好的员工关系，及时解决员工问题。
6、团队建设：组建并发展高效的人力资源团队，合理分配任务，确保工作顺利进行。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业
2，至少3年以上薪酬绩效管理经验，有大型企业或人力资源咨询公司工作背景者优先
‌3，熟悉薪酬设计、绩效管理、数据分析等工具和方法；熟练掌握办公软件
‌4、个人素质‌：具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、决策能力和团队合作精神；注重细节，能够承受一定的工作压力。

职位描述：

【人事管理】
1.负责员工全周期流程管理，包括招聘邀约、入职手续办理（合同签订、档案归档）、转正/调岗/离职手续处理等；
2.管理考勤系统，统计月度考勤数据，处理异常考勤数据；
3.办理社保增减员及年度申报，处理相关福利事务。
【招聘与配置】
1.根据生产需求制定招聘计划，执行岗位的简历筛选、面试安排及背景调查；
2.维护招聘渠道，优化招聘效率。
【员工关系与企业文化】
维护和谐员工关系，组织员工活动（如年会、团建），协助企业文化建设（制度宣导执行）。
【培训与绩效】
实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估；

任职要求：
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
经验要求：1-3年制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂考勤及招聘流程；
专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；

职位描述：

1、熟悉人力资源六大模块； 
2、根据公司实际情况，编制规章制度，熟悉法律法规； 
3、有行政人事主管工作经验五年以上。。
4.对CNC行业有招聘经验
5.能推行KPI绩效

职位描述：

1.男女不限,大专及以上学历;
2.有行政人事管理经验，熟悉各部门人才选拔，懂法规。
3.能把公司文化系统建立起来。工作认真负责，细心勤奋。

职位描述：

1.负责学校教职工的招聘工作；
2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算、税务上报、呈签及工资发放的工作；
3.负责学校教职工薪酬绩效考核的审核工作；
4.员工关系的处理及人事档案的整理。
任职条件：
1.3年以上工作经验，本科或以上学历；
2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者薪酬经验的优先
3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。

职位描述：

1.基本要求：学历大专（含）以上，有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验；
2.素质要求：
（1）能熟练操作办公软件；普通话标准，性格开朗，沟通及表达能力强；
（2）服从分配，有很强的沟通及表达能力，数字观念强；
（3）能经常学习，不断提高业务水平；
（4）具备一定的文字功底和较强的文字处理能力；
3.个人能力要求：
（1）相关管理技术能力强，管理作风正派硬朗；
（2）有强烈的责任感，敢于发现问题，解决问题；敢于挑战；敢于承担责任；
（3）有创新意识，做事讲方法；讲效率，时间观念强；
（4）能独立制定培训内容，独立讲课，培训员工业绩及员工个人能力；并能建设高素质团队；
（5）熟练掌握人力资源规划，招聘，绩效考核，薪酬，劳动关系等技能；熟悉先关法律法规及政策；
（6）熟悉对内外联络事宜。

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

岗位职责:
一、招聘：

1) 根据各部门招聘需求，开拓、增加各类招聘渠道，发布相关招聘信息并实施招聘活动；

2) 按各部门月度招聘指标及考核要求按时按质地完成每月招聘工作；

二、培训：

1) 负责跟进员工的入职培训并及时了解新进员工动态；

2) 负责并执行员工的在岗培训及拓展活动的通知、安排及落实；

三、薪酬福利：

1) 负责事业部员工的各类福利的审核、签字、申请与发放；

2) 负责收齐员工的考勤统计并做好业务月度奖金单据审核；

四、人事行政事务：
1）负责制定各类管理规章制度，并督促实施；
2）负责督促，员工入离职异动、转正手续、合同签订等人事事务性工作；
3） 负责主导公司各类体系实施，运行；
4）负责各类接待，对外对接工作；
5）负责公司后勤保障工作；
6）完成上级临时交办事物；


任职资格:
1) 大专及以上学历，两年以上工作经验；

2) 熟悉人力资源的各个模块；

3) 熟悉人事事务操作流程；

4) 职业形象好、待人热情、有亲和力，为人诚实可靠, 注重细节；

5) 具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的组织能力和协调能力，对工作有认真负责的态度；

6) 熟练操作电脑办公软件。