职位描述：

岗位职责: 
1、负责建立并完善公司的人力资源管理体系，包括：招聘流程，培训，薪酬待遇，绩效，员工关系等；
2、向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议；
3、制定公司的奖惩制度，结合公司和员工的现状规划员工发展通道；
4、根据公司战略目标要求修订符合公司发展要求的激励机制；
5、负责推广公司的企业文化，提高职工幸福感，加强员工的凝聚力；
任职要求：1、大专及以上学历，人力资源专业优先； 2、3年以上人力资源、绩效管理实操工作经验；3、熟悉HR各模块及企业行政模块工作内容；4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，抗压能力强，良好的团队合作意识；
26天制，公司提供食宿，社保，全勤奖，绩效奖，工龄奖

职位描述：

任职要求： 
1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历，性别不限，年龄28-38岁。
2.6年以上相关工作经验,3年人事主管类职务管理经验。
3.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.性格活泼开朗，大方，沟通能力及抗压能力强，善于交际
岗位所需的技能：
1.招聘管理层岗位、研发人员的经验
2.维护5S并落实的经验。
3.员工关系处理经验。
来到我司你将获得以下经验：
1.如何落地企业文化。
2.如何推行5S管理。
3.高效管理人力行政团队（20人）。
4.培训体系如何搭建。
5.如何培养双高绩效的人才。
岗位职责： 
1.完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度。
2.根据公司发展阶段需求，按需求落实体系管理建设实施，提高公司综合管理水平。
3.制定公司福利方案，提高人员工作积极性 ；
4.统筹人力资源全盘事务。
5.完成上级交代的临时事务。

职位描述：

岗位职责：
1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度；
2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉；
3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果；
4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作；
5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）；
6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作；
7.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2.5年以上人力资源相关工作经验优先；
3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用；
4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守；
5.有较强的数据处理及分析能力；
6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘经理级以下人员，并对人事专员提供的候选人进行复试；
2、负责经理级以下自有人员的入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续；负责异动员工面谈工作；
3、负责经理级以下人员的离职沟通；
4、负责自有员工的薪酬管理，每月工资计算、考勤核对、奖惩统计， 绩效核对，社会保险、公积金等工作的综合管理；
5、每日巡厂工作，适时巡视厂区工人情况，巡视工人用餐情况等，了解工人需求并记录汇报给直属领导。
6、组织培训及企业文化活动；
7、提出完善公司规章制度的建议；
8、负责指导人事专员的工作，并提高其工作能力
9、完成领导交办的其他事项。

任职资格：
1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历；
2、1年以上人力资源团队管理经验，3年以上人力资源相关工作经验；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律和法规；
4、擅长制造业企业的招聘，熟悉招聘模块和招聘渠道。
5、3年以上人力资源工作经验，有汽车注塑件制造行业2年以上工作经验，有团队管理经验。


此岗位是安徽办事处招聘职位

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，五年以上人力资源工作经验；
2、熟悉使用办软件，MS Word/Excel/Power Point以及创建多种专业文件的经验 ；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心，责任心强 ；
4、有较强的管理能力；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
5、会英语，能用英文基本沟通；
6、熟悉越南当地劳动法规和文化。

职位描述：

1. 组织架构
   ① 统筹部门日常运营，优化人力资源制度和流程。
   ② 参与制定年度人力资源规划，支持业务发展需求。

2. 招聘配置
   ① 主导招聘流程（需求分析、渠道拓展、面试评估）
   ② 搭建人才梯队，关键岗位人才储备

3. 绩效与薪酬
   ① 推动绩效考核体系落地，定期分析数据并提出改进建议
   ② 制定设计薪酬结构，确保内部公平性和市场竞争力

4. 员工关系
   ① 处理劳动争议及员工投诉，维护劳动关系。
   ②组织企业文化活动

5. 培训发展
   ① 制定年度培训计划
   ② 管理员工职业发展通道，晋升与聘用

6. 数据分析
   ① 人力成本预算管控
   ② 人力资源操作符合公司劳动法及地方政策

职位描述：

1.6年以上的人力行政工作经验，3年以上主管工作经验；
2.对人力资源各大模块能够熟练操作，对招聘/绩效模块有实操经验者优先；
3.执行力良好，原则性强，工作认真负责。
福利待遇：6天8小时工作制，月薪8K-15K之间。

职位描述：

1、负责公司人力资源全盘管理
2、重点负责搭建工厂绩效体系、推动绩效落地、优化等
3、招聘管理和人力资源监控与管理，应对淡旺季需求
4、关键岗位人才储备，满足公司发展需要
5、员工关系、劳动关系、员工关怀、组织发展等

职位描述：

职位描述：
1. 协助部门负责人开展人力资源相关工作，协调统筹部门大型项目工作；
2. 协助部门负责人完善公司员工管理规章制度，建立畅通的内部沟通渠道；
3. 协助部门负责人编写人事行政相关分析报告，提出优化建议，不断完善公司人力资源体系。
任职要求：
1. 人力资源或相关专业背景；
2. 英语听说读写；
3. 擅长招聘模块；了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事政策法规；
4. 性格开朗。

职位描述：

1、负责行政人事全盘工作
2、招聘+员工关系+薪酬体系+绩效考核与管理体系+实操能力
3、熟悉国家劳动法律法规。
4、专科及本科以上学历，具相关工作经验

职位描述：

岗位职责:(能接受28天11小时制）
1. 负责五金厂的人事行政管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。
4.负责全厂的绩效考核管理。
5.负责全厂的后勤管理。
6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。
7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。

任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。
2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。
4、有5-10年的行政管理工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司用人需求，开展人员招聘工作，达成需求目标（偏研发技术+营销岗位）
2、负责招聘渠道管理、开发，招聘计划制定实施
3、业务相关培训：负责新员工入职业务标准培训、在职员工提升培训等，能够专业并生动的进行线下线上授课，及时对培训效果进行复盘和评估，并反馈至交付侧；
4、培训需求分析：负责定期在组内收集、分析、产出培训需求，制定培训计划，同时不断迭代优化流程和培训方式；
5、培训流程搭建：协助完善培训制度、流程，搭建实施并完善业务培训体系；
6、负责公司企业文化活动板块工作；

岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源或工商管理专业
2、3年以上生产制造型企业人力资源工作，具备体系思维，业务推动导向，侧重招聘、培训、文化模块；
3、具备较强的表达能力、逻辑清晰，具有一定的文字功底及策划组织能力，亲和乐观，积极主动，有创新精神，学习能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司主管级以上管理岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
2、监督和管理下属员工（如人事专员和人事文员）的工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及食宿安排等；
3、维护员工劳动关系，协助处理劳资纠纷；
4、完成上级交办的其他任务并确保有效执行。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业，具备制造业工作经验者优先；
2、熟悉人力资源管理理论与实践，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel及相关函数；
4、具备基本法律意识，能够维护公司的合法权益；
5、工作态度积极向上，责任心强，能够承受一定工作压力。

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

1、负责工厂各层级人才的招聘，包括普工、技术工人、管理人员等，拓展招聘渠道，建立人才库，确保招聘效率和人才质量，参与面试评估，处理员工关系问题，协助部门进行人员配置和优化。
2、统筹管理工厂制度、考勤、社保等。
3、统筹管理公司行政工作
4、领导交代的其他事宜。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上工厂人事主管经验
2、熟练掌握人力资源管理的各个模块，3年以上人力资源管理相关工作经验。
3、熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理各模块。
3、具备独立处理和解决员工关系问题的能力。
4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、团队合作精神和抗压能力。
5、 熟练使用办公软件

职位描述：

职位描述：
1、负责公司组织架构，人员编制的设计、考核、优化。
2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核，人才梯队建设。
3、劳动纠纷，劳资谈判的跟进与处理。
4、负责公司行政，后勤相关工作。（包括客户审厂接待，负责员工宿舍，饭堂等工作）
5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件，具备相关的人力资源管理工作经验，有一定文字编辑功底。
6、要求责任心强，具备良好的职业操守。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：面向工厂人资事务，业务型HRBP
【核心目标：通过人资手段助力业务提升，保证交期，提高售后服务质量】
1、绩效考核：主导建设厂区各部门绩效考核指标，定期开展绩效数据的统计与分析，并推动线上化；
2、等级评价：搭建售后部门专业技术等级评价制度，协助导师梳理题库，并推动上线；
3、培训管理：主导建设新员工入职培训体系，及时跟进培训效果并进行持续优化；
4、业务支持：与各业务团队紧密合作，提供全面的人力资源支持，提升团队人效；
5、能独立管理并实施业务部门人力资源各模块工作；
6、领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、8年及以上人力资源工作经验，具备全盘业务型hrbp+管理经验，服务的业务团队达百人以上，有电子类制造业背景、工厂一线人员管理经验优先；
2、熟知国家各项人事法规、政策，熟悉包括培训、活动组织在内的人力资源日常事务；
3、具备较强的执行能力、跨部门沟通能力、抗压能力，自驱力强，主动深入了解业务，具备业务敏锐度；
4、具备跨部门协作能力，跨越部门间壁垒协助解决业务问题，有良好的职业道德，和较强的责任感与敬业精神。

公司优势：
1.每日提供午餐及精美的下午茶。
2.入职即购买五险一金，享受国家法定带薪节假日和节日福利。
3.五天八小时工作制，周末双休。
4.多向的发展路径及内部晋升机制。
5.公司成立于1998年，致力于提供高性能电池检测系统、化成分容分选系统等业务，现已成为新能源行业的主流供应商。

职位福利：周末双休、五险一金、弹性工作、绩效奖金。
岗位需偶尔往返东莞工厂，公司提供车辆。

职位描述：

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识：精通人力资源管理六大模块知识。
工作经验 
 行业经验：有3-5年以上人力资源工作经验，在同行业或大型企业工作经验者优先。
管理经验：具备5年以上人力资源团队管理经验，有带领团队完成目标的成功案例。 
技能要求
技能：具备出色的沟通协调能力、领导力、问题解决能力。
素质要求
责任心：对工作认真负责，积极主动，能承受较大工作压力。
团队合作：有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效协作。
学习能力：有较强的学习能力和创新意识，能及时掌握人力资源领域的新知识、新方法。

职位描述：

岗位职责:
1.负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接;
2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况;
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
4.制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程;
5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
6.组织完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1.懂人力资源六大模块，熟悉网络招聘流程和面试技巧;
2.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
4.有后勤管理，车辆管理，纪律管理，活动管理等相关行政工作经验;
5.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实

职位描述：

岗位职责：
1、人力资源规划：协助制定并实施公司人力资源战略，确保与业务发展目标一致；定期分析人力结构和人效，优化岗位配置，优化人力成本。
2、组织与干部：根据公司整体战略，优化调整组织架构，动态激活组织效能；依据组织调整合理配置干部资源，推动干部全过程管理，包括干部标准、干部选拔、干部退出等。
3、招聘与配置：统筹各部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施；优化招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率与质量；主导关键岗位面试，确保人才选拔符合岗位要求。
4、培训与文化：搭建员工培训体系，组织内外部培训，提升员工能力；协助设计员工职业发展路径，推动人才梯队建设。组织员工活动，推动企业文化落地，提升员工归属感。
5、绩效与薪酬管理：完善绩效考核制度，监督执行并分析结果，提出改进建议；参与薪酬福利体系设计，确保公平性与市场竞争力。
6、员工关系：处理员工劳动关系（入职、转正、调岗、离职等），防范法律风险；
7、制度与流程优化：修订人力资源管理制度，确保符合法律法规及公司实际需求；推动HR数字化工具应用，提升工作效率。
8、团队管理：指导下属日常工作，培养团队专业能力，提升部门协作水平。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上团队管理经验或具备优秀的管理理念；熟悉劳动法及地方性用工政策，有跨行业经验者优先。
3、熟悉人力资源三支柱架构，具备多模块经验。精通招聘、薪酬、绩效等至少２个模块；熟练使用办公软件及HRM系统；具备数据分析能力，能通过报表发现问题并提出解决方案。
4、积极主动、热心、善意，具备优秀的沟通协调能力及抗压能力；高度的责任心与保密意识；具备创新思维，能适应快节奏工作环境。
5、有组织统筹大型活动、年会实操经验。

职位描述：

【人事管理】
1.负责员工全周期流程管理，包括招聘邀约、入职手续办理（合同签订、档案归档）、转正/调岗/离职手续处理等；
2.管理考勤系统，统计月度考勤数据，处理异常考勤数据；
3.办理社保增减员及年度申报，处理相关福利事务。
【招聘与配置】
1.根据生产需求制定招聘计划，执行岗位的简历筛选、面试安排及背景调查；
2.维护招聘渠道，优化招聘效率。
【员工关系与企业文化】
维护和谐员工关系，组织员工活动（如年会、团建），协助企业文化建设（制度宣导执行）。
【培训与绩效】
实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估；

任职要求：
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
经验要求：1-3年制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂考勤及招聘流程；
专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善人力资源相关制度和流程；
3、组织开展招聘、培训、绩效考核等工作；
4、协调员工关系，处理劳动争议；
5、管理员工档案及劳动合同；
6、协助制定企业薪酬体系及福利政策；
7、推动企业文化建设，组织员工活动；
8、完成上级交办的其他人事工作；
任职要求：
1、具有良好的沟通协调能力；
2、熟悉人力资源管理各项实务操作；
3、了解劳动法及相关法律法规；
4、具备较强的执行力和责任心；
5、熟练使用办公软件；

职位描述：

岗位职责
1、负责员工招聘、考勤、社保、培训的统筹及执行工作；（人事管理）
2、根据生产需求制定招聘规划，实施招聘制定招聘计划，确保人才顺利引进（招聘）
3、负责劳动合同和员工档案线上线下管理方法的制定、监管和维护；合同签订、续订、变更员工劳动关系并实施履行；（劳动合同）
3、每月负责考勤及薪资核算统计，完成工资和各类报表，落实薪酬福利的核算、造表和分析工作（考勤及薪资核算）
4、根据员工的实际情况，按照公司相关规定，及时准确的为员工缴纳、调整、变更、转移社保或保险，并做好历史存档（社保）
5、实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估；（培训）
任职要求：
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2.经验要求：3年及以上制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂人事全盘统筹流程；
3.专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；

职位描述：

岗位职责：
1.全面负责人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)的落地执行与优化; 
2.统筹招聘渠道管理，制定人才引进计划，主导关键岗位面试及人才评估; 
3.搭建培训体系，策划员工成长晋升机制，定期组织内外部培训活动； 
4.完善绩效考核方案，推动各部门目标分解与结果 应用,输出数据分析报告;
5.独立完成人事制度文件、工作报告、培训课件等 PPT设计与演示； 
6.处理劳动争议,完善劳动风险防控体系; 
7.主导公司公众号运营,策划员工文化宣传内容, 提升公司品牌形象； 
8.跨部门协调资源,解决员工关系问题,推动企业文化落地。 

任职要求：
1年龄: 27-38周岁(基于团队结构适配性考虑) : 
2.全日制大专及以上学历（人力资源管理/工商管理 等相关专业优先) ; 
3.制造业5年以上HR工作经验，其中2年以上HR团队管理经验 
4.具备招聘体系搭建/薪酬方案设计/制度流程优化成功案例； 
5.熟悉使用SAP/用友等HR系统,精通Excel函数及数据透视分析 
6.执行力强,形象好,文笔佳(需提供文案) ; 
7.性格外向,会沟通、协调,表达能力、抗压能力强；
8.持有人力资源管理师二级以上证书者优先.

职位描述：

1、25~35岁，全日制本科及以上学历，熟悉人事工作流程，有丰富的人事一到两个模块工作经验；
2、有塑胶模具、注塑行业经验优先。
3、主管人员的招聘、录用、培训、调配、奖惩等；
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
7、完成主管领导临时交办的其他任务。

职位描述：

工作职责：
1.支持业务部门梳理岗位职责、协助定岗定编、满足人才需求；
1）人才盘点与评估：基于业务目标、梳理人才需求，盘点人才结构，挖掘、分析、识别关键人才；
2）人才梯队建设：制定人才梯队发展目标，提升各业务中心核心岗位的内部填充率；
3）人才选拔与录用：梳理确认内外招聘需求，参与基层岗位的面试和录用决策；
4）人才培养与发展：完善人才发展体系，规划并推动和落实核心员工的培养与发展计划，确保产出的有效性。
2.主导考勤管理
3.入转调离手续办理
4.负责行政总务各项数据统计汇报及外联事务数据对接
任职要求：
1.统招本科学历及以上。
2.五年以上HR经验。
3.良好的沟通协调能力，及建立伙伴关系的能力。
福利：
1.13薪+入职五险。
2.生日福利。
3.团建活动。
4.节假日福利。
5.带薪年假。
6.公司免费提供住宿舍、公司自有饭堂保证绿色与健康用餐。
7.培训机会：公司处于上市筹备期，会引进各类先进的管理工具和培训课程，与公司共同成长，共同进步。

职位描述：

【岗位职责】
1、全面负责公司人事、行政的管理工作。
2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度，对公司的制度与流程进行更新和优化。
3、根据岗位招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。
4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。
5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。
6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。
7、管理日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。
8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。

【任职要求】
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上行政人事工作经验，含2年以上同岗位工作经验。
3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用，熟悉国家、地区的人事政策、法规。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。
5、会驾驶车辆，持C1驾驶证者优先。
6、工作积极主动，品格端正，富有团队协作精神。

职位描述：

岗位职责

1、负责公司人力资源及行政的规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定；

2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源及行政战略的执行；

4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行；

5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

6、负责人力资源内部的组织管理；

7、服从公司安排的一切其他工作。

8、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

9、推行公司绩效考核。

任职资格

1、大专以上学历，28-38岁优先；

2、三年以上人力资源、行政管理工作经验；

3、人力资源六大模块有实操经验，能独立制定六大模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、有推行绩效从0-1的实践工作经验；

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

6、具有有较强的文字功底，熟悉各类文件的起草；

7、 完成公司行政线管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

8、 统筹管理公司办公环境、固定资产、工商管理、公共关系管理、后勤管理等；

9、编制及制定公司行政办公管理制度，主持公司年会等相关工作；

10、负责公司企业文化建设、员工活动的策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动；

11、熟练使用常用办公软件

12、按时完成公司领导交办的其他任务。

职位描述：

一、工作内容：
1、负责企业人事行政制度的建立建全与监督执行工作；
2、协助总经理做好企业人力资源的规划与组织架构的设计，根据企业年度总体规划制订年度人力需求，编制岗位说明书。
3、根据企业的用工需求，制定招聘计划，发布招聘信息，选择招聘渠道，简历筛选与面试安排。
4、负责员工入离职、转正、调岗、晋升等相关手续的办理与档案管理。
5、负责员工入职培训并记录存档，协助做好企业员工岗前、岗中、安全等相关培训工作。
4、结合企业需求制订设计绩效考核体系，定期进行绩效评估，提供反馈和建议。
5、制订员工薪酬、福利方案，批准后实施。
6、负责企业劳资关系的正确建立与维护工作，合理签订用工合同，负责员工社保、商业险 、公积金等事务的提报。
7、协助上级做好企业文化建设工作。
8、负责后勤安保、食堂、安全等行政工作的日常监督与管理工作。
9、及时完成上级安排的临时工作任务。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、五年以上200人以上生产型企业人力资源相关工作经验，两年以上部门主管工作经验；
3、擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理，有现代化企业管理理念；
4、工作积极主动，能独立思考，沟通协调力强，适应力强。