职位描述：

1、负责公司人力资源全盘管理
2、重点负责搭建工厂绩效体系、推动绩效落地、优化等
3、招聘管理和人力资源监控与管理，应对淡旺季需求
4、关键岗位人才储备，满足公司发展需要
5、员工关系、劳动关系、员工关怀、组织发展等

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司主管级以上管理岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
2、监督和管理下属员工（如人事专员和人事文员）的工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及食宿安排等；
3、维护员工劳动关系，协助处理劳资纠纷；
4、完成上级交办的其他任务并确保有效执行。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业，具备制造业工作经验者优先；
2、熟悉人力资源管理理论与实践，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel及相关函数；
4、具备基本法律意识，能够维护公司的合法权益；
5、工作态度积极向上，责任心强，能够承受一定工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与执行，确保人才及时到位；
2、协助建立和完善公司人力资源管理制度及流程；
3、管理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案；
4、组织开展员工培训，提升团队专业技能和综合素质；
5、处理员工关系，协调解决内部矛盾，营造和谐工作氛围；
6、协助上级完成绩效考核及薪酬福利相关工作；
7、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、3年以上相关工作经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强，具有较强的学习能力；
6、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word

职位描述：

1、负责行政人事全盘工作
2、招聘+员工关系+薪酬体系+绩效考核与管理体系+实操能力
3、熟悉国家劳动法律法规。
4、专科及本科以上学历，具相关工作经验

职位描述：

主要职责：考勤、薪酬管理，离职改善、任职资格盘点
任职要求：
1、大专以上学历，电脑办公办公软件非常熟练
2、有制造业HRBP或考勤、培训等模块工作经验
3、愿在江西南昌工作，善于协调沟通，有一定抗压能力

职位描述：

1. 组织架构
   ① 统筹部门日常运营，优化人力资源制度和流程。
   ② 参与制定年度人力资源规划，支持业务发展需求。

2. 招聘配置
   ① 主导招聘流程（需求分析、渠道拓展、面试评估）
   ② 搭建人才梯队，关键岗位人才储备

3. 绩效与薪酬
   ① 推动绩效考核体系落地，定期分析数据并提出改进建议
   ② 制定设计薪酬结构，确保内部公平性和市场竞争力

4. 员工关系
   ① 处理劳动争议及员工投诉，维护劳动关系。
   ②组织企业文化活动

5. 培训发展
   ① 制定年度培训计划
   ② 管理员工职业发展通道，晋升与聘用

6. 数据分析
   ① 人力成本预算管控
   ② 人力资源操作符合公司劳动法及地方政策

职位描述：

1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业，3-5年人力资源相关工作经验。
2、2年以上玩具或制造行业人事管理经验，熟悉薪酬绩效考核、培训。
3、具备出色的团队管理能力，能推动部门相关工作的高效进行。
4、具备较强的问题解决能力。

职位描述：

人事主管

人事主管：25 ～35岁  负责招聘工作，劳动合同与考勤管理

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关制度的制定与实施，确保符合法律法规要求；
2、协助搭建并完善招聘、培训、薪酬、绩效等模块的工作流程；
3、主导公司招聘工作，根据业务需求制定招聘计划并落实执行；
4、组织员工培训活动，提升团队专业技能和综合素质；
5、处理员工关系，及时解决内部问题，营造和谐的工作氛围；
6、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
7、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、经验不限，有相关工作经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各模块的工作内容及流程；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
6、工作细致认真，有较强的责任心和执行力；
7、了解劳动法及相关政策法规，能妥善处理员工关系问题

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘经理级以下人员，并对人事专员提供的候选人进行复试；
2、负责经理级以下自有人员的入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续；负责异动员工面谈工作；
3、负责经理级以下人员的离职沟通；
4、负责自有员工的薪酬管理，每月工资计算、考勤核对、奖惩统计， 绩效核对，社会保险、公积金等工作的综合管理；
5、每日巡厂工作，适时巡视厂区工人情况，巡视工人用餐情况等，了解工人需求并记录汇报给直属领导。
6、组织培训及企业文化活动；
7、提出完善公司规章制度的建议；
8、负责指导人事专员的工作，并提高其工作能力
9、完成领导交办的其他事项。

任职资格：
1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历；
2、1年以上人力资源团队管理经验，3年以上人力资源相关工作经验；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律和法规；
4、擅长制造业企业的招聘，熟悉招聘模块和招聘渠道。
5、3年以上人力资源工作经验，有汽车注塑件制造行业2年以上工作经验，有团队管理经验。


此岗位是安徽办事处招聘职位

职位描述：

岗位职责:(能接受28天11小时制）
1. 负责五金厂的人事行政管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。
4.负责全厂的绩效考核管理。
5.负责全厂的后勤管理。
6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。
7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。

任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。
2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。
4、有5-10年的行政管理工作经验。

职位描述：

职位描述：
1. 协助部门负责人开展人力资源相关工作，协调统筹部门大型项目工作；
2. 协助部门负责人完善公司员工管理规章制度，建立畅通的内部沟通渠道；
3. 协助部门负责人编写人事行政相关分析报告，提出优化建议，不断完善公司人力资源体系。
任职要求：
1. 人力资源或相关专业背景；
2. 英语听说读写；
3. 擅长招聘模块；了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事政策法规；
4. 性格开朗。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司用人需求，开展人员招聘工作，达成需求目标（偏研发技术+营销岗位）
2、负责招聘渠道管理、开发，招聘计划制定实施
3、业务相关培训：负责新员工入职业务标准培训、在职员工提升培训等，能够专业并生动的进行线下线上授课，及时对培训效果进行复盘和评估，并反馈至交付侧；
4、培训需求分析：负责定期在组内收集、分析、产出培训需求，制定培训计划，同时不断迭代优化流程和培训方式；
5、培训流程搭建：协助完善培训制度、流程，搭建实施并完善业务培训体系；
6、负责公司企业文化活动板块工作；

岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源或工商管理专业
2、3年以上生产制造型企业人力资源工作，具备体系思维，业务推动导向，侧重招聘、培训、文化模块；
3、具备较强的表达能力、逻辑清晰，具有一定的文字功底及策划组织能力，亲和乐观，积极主动，有创新精神，学习能力强。

职位描述：

岗位职责：
1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度；
2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉；
3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果；
4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作；
5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）；
6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作；
7.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2.5年以上人力资源相关工作经验优先；
3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用；
4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守；
5.有较强的数据处理及分析能力；
6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，五年以上人力资源工作经验；
2、熟悉使用办软件，MS Word/Excel/Power Point以及创建多种专业文件的经验 ；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心，责任心强 ；
4、有较强的管理能力；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
5、会英语，能用英文基本沟通；
6、熟悉越南当地劳动法规和文化。

职位描述：

1.6年以上的人力行政工作经验，3年以上主管工作经验；
2.对人力资源各大模块能够熟练操作，对招聘/绩效模块有实操经验者优先；
3.执行力良好，原则性强，工作认真负责。
福利待遇：6天8小时工作制，月薪8K-15K之间。

职位描述：

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识：精通人力资源管理六大模块知识。
工作经验 
 行业经验：有3-5年以上人力资源工作经验，在同行业或大型企业工作经验者优先。
管理经验：具备5年以上人力资源团队管理经验，有带领团队完成目标的成功案例。 
技能要求
技能：具备出色的沟通协调能力、领导力、问题解决能力。
素质要求
责任心：对工作认真负责，积极主动，能承受较大工作压力。
团队合作：有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效协作。
学习能力：有较强的学习能力和创新意识，能及时掌握人力资源领域的新知识、新方法。

职位描述：

岗位职责：
1、人力资源规划：协助制定并实施公司人力资源战略，确保与业务发展目标一致；定期分析人力结构和人效，优化岗位配置，优化人力成本。
2、组织与干部：根据公司整体战略，优化调整组织架构，动态激活组织效能；依据组织调整合理配置干部资源，推动干部全过程管理，包括干部标准、干部选拔、干部退出等。
3、招聘与配置：统筹各部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施；优化招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率与质量；主导关键岗位面试，确保人才选拔符合岗位要求。
4、培训与文化：搭建员工培训体系，组织内外部培训，提升员工能力；协助设计员工职业发展路径，推动人才梯队建设。组织员工活动，推动企业文化落地，提升员工归属感。
5、绩效与薪酬管理：完善绩效考核制度，监督执行并分析结果，提出改进建议；参与薪酬福利体系设计，确保公平性与市场竞争力。
6、员工关系：处理员工劳动关系（入职、转正、调岗、离职等），防范法律风险；
7、制度与流程优化：修订人力资源管理制度，确保符合法律法规及公司实际需求；推动HR数字化工具应用，提升工作效率。
8、团队管理：指导下属日常工作，培养团队专业能力，提升部门协作水平。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上团队管理经验或具备优秀的管理理念；熟悉劳动法及地方性用工政策，有跨行业经验者优先。
3、熟悉人力资源三支柱架构，具备多模块经验。精通招聘、薪酬、绩效等至少２个模块；熟练使用办公软件及HRM系统；具备数据分析能力，能通过报表发现问题并提出解决方案。
4、积极主动、热心、善意，具备优秀的沟通协调能力及抗压能力；高度的责任心与保密意识；具备创新思维，能适应快节奏工作环境。
5、有组织统筹大型活动、年会实操经验。

职位描述：

岗位职责
1、负责员工招聘、考勤、社保、培训的统筹及执行工作；（人事管理）
2、根据生产需求制定招聘规划，实施招聘制定招聘计划，确保人才顺利引进（招聘）
3、负责劳动合同和员工档案线上线下管理方法的制定、监管和维护；合同签订、续订、变更员工劳动关系并实施履行；（劳动合同）
3、每月负责考勤及薪资核算统计，完成工资和各类报表，落实薪酬福利的核算、造表和分析工作（考勤及薪资核算）
4、根据员工的实际情况，按照公司相关规定，及时准确的为员工缴纳、调整、变更、转移社保或保险，并做好历史存档（社保）
5、实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估；（培训）
任职要求：
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2.经验要求：3年及以上制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂人事全盘统筹流程；
3.专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；

职位描述：

工作职责：
1、薪酬与福利：设计、制定薪酬体系，确保公平合理又具有市场竞争力。
2、绩效考核：制定并完善考核标准完善公司绩效管理制度，包括设定绩效指标、评估方法、评估周期等。提供绩效反馈，帮助员工改进。
3、招聘计划：根据公司需求制定招聘计划，明确岗位需求。
4、培训计划：制定并实施员工培训计划，提升技能。评估培训效果，持续改进。
5、建立沟通机制并维护良好的员工关系，及时解决员工问题。
6、团队建设：组建并发展高效的人力资源团队，合理分配任务，确保工作顺利进行。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业
2，至少3年以上薪酬绩效管理经验，有大型企业或人力资源咨询公司工作背景者优先
‌3，熟悉薪酬设计、绩效管理、数据分析等工具和方法；熟练掌握办公软件
‌4、个人素质‌：具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、决策能力和团队合作精神；注重细节，能够承受一定的工作压力。

职位描述：

1、有模具/五金/机加工/汽车零配件制造行业3年以上招聘经验；有3年招聘主管岗位经验；
2、有校招，校企合作经验；能独立开发、维护各招聘渠道，并定期进行招聘数据统计分析；
3、具丰富的面试、谈判技巧，有模具和机加工行业技术、管理、职员岗位的运作经历最佳；
4、有较强的目标感、工作具计划性，执行力强；
5、能兼具培训或员工关系模块工作经验者优先。
任职要求：
1、人力资源、工商管理、心理学管理等相关大专以上学历；
2、思维敏捷，具亲和力，有一定的数据观；
3、阳光、主动积极、勤奋敬业，具一定的抗压能力。
4、熟悉电脑办公软件（如：word、excel、ppt）；
5、熟悉精密加工行业优先录用；
6、性格外向，亲和力强，懂人情事故，擅长处理员工关系和企业文化活动推广。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源相关模块的日常运营工作；
2、协助制定和完善人力资源管理制度和流程；
3、参与招聘、培训、绩效管理等具体实施工作；
4、处理员工关系，解答员工疑问，维护良好的工作氛围；
5、完成上级交办的其他人力资源相关任务；

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具备2年以上大中型制造业人力资源专员相关工作经验；
3、熟悉人力资源6大模块中的2-3个模块；
4、性格开朗，富有感染力；
5、具备良好的沟通协调能力、表达能力和学习能力；
6、具有较强的创新意识和团队合作精神；
7、熟悉泰国相关法律法规，泰语能做简单沟通。
8、接受出差泰国。

职位描述：

【岗位职责】
1、全面负责公司人事、行政的管理工作。
2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度，对公司的制度与流程进行更新和优化。
3、根据岗位招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。
4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。
5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。
6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。
7、管理日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。
8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。

【任职要求】
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上行政人事工作经验，含2年以上同岗位工作经验。
3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用，熟悉国家、地区的人事政策、法规。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。
5、会驾驶车辆，持C1驾驶证者优先。
6、工作积极主动，品格端正，富有团队协作精神。

职位描述：

常驻柬埔寨工厂岗位，介意勿/投。
公司自主招聘，非中介！！

岗位职责：
1、负责制定并参与集团人力资源管理政策和制度的完善与执行，协助上层完成目标与计划；
2、管理人事部门日常工作，包括员工招聘、指导、培训及绩效评估；
3、组织并监督后勤、行政、保卫等工作，协调资源，控制成本，管理水电等事务；
4、主导工厂验厂事务，确保符合反恐、人权、BSCI等相关标准；
5、处理海外工厂的人力资源相关事务，提供跨文化管理支持。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、5年及以上人力行政相关工作经验，有国外工作经验优先；
3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，考虑问题全面细致；
4、性格开朗，具有团队合作精神，能适应多元文化工作环境；
5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。

"福利政策：  
1、工作满一年后享受探亲假，公司补贴往返机票费用；  
2、包吃住，提供中国餐（湘菜），住宿（2人/间，优秀人才可申请单间）；  
3、享受柬埔寨法定节假日（一般有21天）；  
4、工作中对接均为中国的管理人员，语言无障碍；  
5、工作时间为7:30-11:30，12:30-16:30；偶尔有加班"

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事管理工作（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系）
2、办理新员工入职资料（劳动合同、入职定薪单、背调等）
3、梳理公司管理规章制度，修改，编辑，签批落地
4、考勤管理，员工的入、转、调、离等考勤统计和表单整理
5、按公司薪酬制度，修订薪酬等级和薪酬体系，制度落地
6、员工福利的统筹与修改，编辑适合公司发展的福利方案，执行落地
任职要求：
1、大专以上学历（学信网可查）
2、5年以上同岗位工作经验
3、熟悉人力资源工作流程；数据清晰
4、沟通协调能力强，愿意跟公司长期发展
5、该岗位必须要接受（东莞通科、佛山通科）两地工作

职位描述：

1、熟悉绩效考核方法，能够制定并实施绩效考核方案，熟悉薪酬福利体系设计。
2、熟悉劳动法律法规，能够处理员工关系问题，维护良好的员工关系。
3、熟悉行政管理流程，包括办公环境，固定资产管理，会议组织，后勤保障等。
4、具备出色的沟通协调能力，能够与各部门有效协作。
5、具备较强的解决问题的能力，能够应对突发事情。
6、具备团队管理能力，能够激励和指导团队成员。
7、具备制定和实施行政人事相关制度和流程。
8、协助上级完成其他工作。

职位描述：

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步;
2、负责制定公司年度培训;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行;
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本;
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行;
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行；
2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求；
3、完善员工培训体系，提升团队整体素质；
4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度；
6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；
7、监督人事档案管理，确保资料完整准确；
8、推动企业文化建设，增强员工归属感；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、有较强的责任心和执行力；
5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境；
6、熟练使用办公软件及HR管理系统；
7、具备优秀的解决问题能力；
8、对人力资源六大模块有一定了解；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善人力资源相关制度和流程；
3、组织开展招聘、培训、绩效考核等工作；
4、协调员工关系，处理劳动争议；
5、管理员工档案及劳动合同；
6、协助制定企业薪酬体系及福利政策；
7、推动企业文化建设，组织员工活动；
8、完成上级交办的其他人事工作；
任职要求：
1、具有良好的沟通协调能力；
2、熟悉人力资源管理各项实务操作；
3、了解劳动法及相关法律法规；
4、具备较强的执行力和责任心；
5、熟练使用办公软件；

职位描述：

常驻柬埔寨工厂岗位，介意勿/投。
公司自主招聘，非中介！！

岗位职责：
1、负责制定并参与集团人力资源管理政策和制度的完善与执行，协助上层完成目标与计划；
2、管理人事部门日常工作，包括员工招聘、指导、培训及绩效评估；
3、组织并监督后勤、行政、保卫等工作，协调资源，控制成本，管理水电等事务；
4、主导工厂验厂事务，确保符合反恐、人权、BSCI等相关标准；
5、处理海外工厂的人力资源相关事务，提供跨文化管理支持。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、5年及以上人力行政相关工作经验，有国外工作经验优先；
3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，考虑问题全面细致；
4、性格开朗，具有团队合作精神，能适应多元文化工作环境；
5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。

福利政策介绍：
1.享受探，亲假，公司补贴往返机票费用；
2.提供中餐（湘菜），免费住宿（2人/间，优秀人才可申请单间）；
3.享受法定节假日（一般有21天）
4.工作中对接的均是中国的管理人员，语言无障碍；福利政策介绍：
5.考勤制度：六天工作制7:30-11:30   12:30-16:30；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度；
3、根据公司发展需求，组织人员招聘和人才储备工作；
4、统筹员工入职、离职、转正、晋升等相关流程的实施；
5、监督员工考勤管理及劳动纪律执行情况；
6、处理员工关系，协调解决劳动争议；
7、定期开展员工满意度调查，提出改进建议；
8、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
2、5年以上中型制造业人力资源相关经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、工作细致认真，责任心强；
6、熟练使用