职位描述：

公司专业于新材料技术研发、人造板制造、人造板销售，产出量位居国内前列

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，具备独立搭建招聘体系或绩效体系的成功案例。有制造业、家居建材或家具行业招聘经验者优先；
3、精通招聘全流程管理，具备敏锐的人才识别能力，能精准匹配岗位需求与候选人能力。有猎头经验
4、了解并能熟练运用各类招聘渠道，线上招聘、社交媒体（微信公众号等）、内部推荐、校园招聘、行业招聘会等；能根据家具行业岗位特点选择合适渠道，并有效维护和拓展渠道资源。
5、熟悉绩效管理全流程，掌握 KPI/OKR/360 度评估等多种绩效考核方法，能结合公司业务设计适配的考核体系。
6、沟通表达能力：具备优秀的跨部门沟通能力，能有效对接业务部门需求，协调内外部资源。
7、抗压与执行力：能承受招聘旺季的工作压力，高效执行招聘计划，按时完成招聘任务；面对突发情况（如候选人爽约、岗位需求调整等）能及时应对。
8、团队协作：具备一定的团队管理经验，能带领团队完成招聘及绩效目标，提升团队专业能力。

职位描述：

1. 搭建并优化印尼地区人力资源管理体系，制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块制度并落地执行。
2. 统筹人员招聘配置，拓展本地招聘渠道，把控中印尼员工入离职、合同签订/续签、档案管理等流程合规性。
3. 熟悉印尼劳动法规、签证税务政策，确保人事工作合法合规。
 
任职要求
 
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、印尼语等相关专业优先。

2. 3-5年以上人力资源全模块工作经验，有驻印尼工作管理经验者优先。

3. 印尼语/英语流利（可作为工作语言），熟悉印尼本地文化与劳动法律法规，能独立处理人事合规事宜。

4. 具备优秀的沟通协调、组织执行与问题解决能力，亲和力强、责任心足，能承受海外工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事部门的日常管理工作；
2、制定并完善行政人事管理规章制度和工作流程；
3、统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作；
4、组织协调公司各类会议、活动和行政接待工作；
5、管理公司固定资产、办公用品及后勤保障事务；
6、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围；
7、负责公司文件档案管理和行政文书起草工作；

任职要求：
1、3-5年经验；
2、大专以上学历；
3、熟悉行政人事管理工作流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队

职位描述：

【工作内容】
全面负责人力资源部门工作
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略目标一致。
- 组织并执行绩效管理体系，定期评估员工绩效，提供反馈和改进建议，以提升组织效率和个人表现。
- 管理薪酬福利体系，确保薪酬结构合理、具有竞争力，并能够吸引和留住关键人才。
- 负责招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，筛选简历，安排面试，确保招聘流程高效有序。
- 设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养，促进个人成长和团队发展。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 具备5年及以上人力资源管理工作经验，熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置、培训与开发等模块。
- 年龄在30至45岁之间，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的分析判断能力。
- 具备优秀的领导力和执行力，能够独立开展工作并有效解决问题。

职位描述：

岗位要求：
1. 基本要求：男女不限，年龄28 - 45岁，具备良好的沟通能力与团队协作精神，有一定的抗压能力，能够尽快适应新的工作要求。
2. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，扎实的专业知识储备有助于更好地开展工作。
3. 经验要求：拥有3年以上制造业招聘主管相关工作经验，熟悉制造业招聘岗位要求。
4. 专业技能
- 招聘管理：精通人才招聘全流程，熟悉制造业各岗位用人标准，具备优秀的人才筛选与面试评估能力，能高效完成人员招聘任务，满足企业用人需求。
- 员工评估与绩效考核：擅长员工绩效评估体系设计与实施，能够制定科学合理的绩效考核方案，通过绩效考核激励员工提升工作效率与质量，实现企业与员工的共同发展。
5. 办公技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，能够高效完成各类人事文档编制、数据统计分析及汇报材料制作等工作。

职位描述：

任职要求:
1、年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等专业。8年以上相关工作经历，具有3年以上招聘全流程管控经验，包括负责全岗位(门店经理、外贸业务员、开发员等)的招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。
2.熟悉人力资源各模块，精通劳动法及相关法规。
3.具备较强的领导力和执行力，责任心强，能够在压力下工作。
4..具有出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。

岗位职责:
1.协助上级统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。
2.制定并实施招聘计划，优化人才选拔流程，支持公司战略目标的实现。
3.核心职责
1.)招聘管理
招聘全流程管控-负责国内外全岗位(包括门店经理、业务员、开发员等)的招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。
2）.候选人评估与背景核验
-主导候选人初试，全面评估其学历背景、从业经历、专业技能、项目成果及薪资期望。
-针对核心岗位，开展履历真实性核查，重点考察职业素养、跨文化适应能力、抗压能力及价值观匹配度。
3）.招聘策略制定与流程优化
- 对接各业务部门，明确岗位职责与任职要求。
-结合区域人才市场特点，制定差异化招聘方案，持续优化招聘流程与评估标准。
4）.招聘渠道拓展与维护
-国内渠道:深化与BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等
主流平台的合作
4.设计员工培训与发展计划，提升员工能力与绩效。
5.完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制落地。
6.处理员工关系，维护良好的工作氛围，解决员工问题。
7.完成领导交办的其它工作。


福利待遇：
1、公司免费提供食宿，宿舍统一安装WiFi、空调，热水，饮用水；
2、公司所有员工围桌就餐，每餐五菜一汤，每周一次集体下午茶；
3、办公室为员工设置独立茶水间，并提供冰箱，微波炉，烤箱、榨汁机、煮蛋器等；
4、良好的公司氛围、节日为员工准备节日礼品和加餐、生日为员工准备精美生日礼物；
5、依法享受带薪年假，产假、婚假等其他法定假日；
6、公司每年举办年会，进行优秀管理和优秀员工表彰，奖金奖品丰厚；
7、按照国家规定为员工购买社保；
8、公司重视人才培养，为员工提供轮岗学习、职业化培训、及提供各种晋升通道；
9、工资涨幅：工作满一年的员工都可以年度调薪一次，无需申请，公司自动调薪。

假期：大小周
工作时间：8：30-18：00（包含中午吃饭和休息时间）

乘车路线：13号线新沙地铁站D出口，换乘增城25路公交新沙路口站下车（6分钟车程），往前走3分钟到达公司。

职位描述：

岗位职责:  
1. 负责组织人事管理相关工作，统筹人力资源配置与人员发展  
2. 组织制定并实施人事管理制度和流程，提升管理效率  
3. 协调员工关系，推动企业文化建设与团队凝聚力提升  
4. 优化安排培训、绩效、薪酬等模块的运行与优化  
5. 协助上级完善对接各级部门的工作开展。

任职要求：  
1. 熟悉人力资源6大模块
2. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推进跨部门协作  
3. 工作认真负责，具有较强的组织管理和执行力  
4. 具备较强的问题分析与解决能力，能应对复杂人事事务  
5. 具有团队合作精神，适应性强，能承担一定工作压力
6. 3年以上相关工作经验，大专以上学历。

职位描述：

1.负责南沙新公司人力资源体系搭建、制度制定与落地执行。
2.统筹并执行深圳、东莞工厂员工向南沙新工厂的人员过渡、安置、沟通协调工作，制定人员调动方案，员工安抚等事宜，确保跨区域人员平稳过渡。
3.负责南沙新公司各岗位招聘配置，满足模具、注塑生产及管理人力需求。
4.建立薪酬绩效、员工关系、培训发展体系，规范用工管理，规避劳动风险。
5.协调深圳、东莞、南沙三地人力事务衔接，保障团队稳定。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源相关专业，5 年以上制造业人事主管 / 经理经验。
2.具备工厂搬迁、跨区域人员调动、员工安置实战经验者优先。
3.熟悉劳动法律法规，擅长员工沟通与纠纷处理。
4.有模具、注塑、机械制造行业经验优先，能接受三地往返对接工作。
5.具备独立搭建新工厂人力资源体系的能力。
包食宿/外宿有住房补贴

职位描述：

人事主管是企业人力资源管理的核心执行与管理者，核心是统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、制度与数据，保障人力合规与组织效能。
一、人力资源规划与制度建设
依据公司战略，制定年度 / 季度人力规划、人员编制与预算。
起草、修订、完善招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、员工关系等制度与流程。
编写岗位说明书，明确各岗位权责、任职要求与考核标准。
确保所有人事管理活动符合《劳动法》《劳动合同法》及地方政策。
二、招聘与配置
分析各部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（社招、校招、猎头、内推等）。
组织简历筛选、面试、测评、背景调查，跟进录用与入职流程。
办理员工入职、转正、调岗、晋升、降职、离职等异动手续。
建立与维护人才库，储备核心与潜力人才。
三、培训与发展
制定年度培训计划，设计新员工入职、岗位技能、管理能力、合规等培训内容。
组织内外部培训、线上课程、导师带教等，跟进培训实施与效果评估。
建立员工培训档案，将培训记录与晋升、调薪挂钩。
协助员工制定职业发展路径，推动人才梯队建设。
四、绩效管理
设计绩效考核体系（KPI、OKR、360 度等），制定考核指标与流程。
组织月度 / 季度 / 年度考核，监督各部门考核执行，收集与统计考核数据。
反馈考核结果，推动绩效面谈与改进计划，处理绩效申诉。
将考核结果应用于薪酬调整、奖金发放、晋升、淘汰等决策。
五、薪酬福利管理
制定与优化薪酬体系、薪资结构、调薪规则与激励方案。
核算员工工资、奖金、补贴、加班费，确保按时准确发放。
办理社保、公积金、商业保险、年假、体检、节日福利等，处理增减员与基数调整。
进行薪酬市场调研，确保薪酬竞争力与合规性。
六、员工关系与企业文化
管理劳动合同签订、续签、变更、解除与终止，规避用工风险。
处理员工投诉、劳动纠纷、工伤、离职面谈，维护和谐劳动关系。
组织员工关怀、团建、节日活动、员工满意度调查，提升归属感。
宣导企业文化与规章制度，监督员工行为规范执行。
七、人事档案与数据管理
建立、维护与更新员工电子 / 纸质档案，确保信息完整、保密、可追溯。
统计人力数据：入职 / 离职率、编制达成率、培训覆盖率、绩效分布、薪酬成本等。
定期出具人力分析报告，为管理层提供决策支持。
管理人事系统（e-HR），确保数据准确与系统正常运行。
八、其他工作
对接政府人社、社保、公积金、劳动监察等部门，完成年检与备案。
完成上级交办的其他人事专项工作。

职位描述：

1.熟悉员工入职、离职、社保
2.熟悉各类招聘及招聘流程，掌握较好的面试技巧
3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力
4.具备良好的学习能力

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司内部人才的招聘工作，确定招聘目标，汇总岗位离求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
2.对公司所需人才进行存量与分布状况分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3.对求职者简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
4.配合相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5.负责公司业务新员工的岗前、岗中的培训工作，包括（企业文化、工作流程、话术、销售心理、异议处理）的相关培训工作，辅助销售人员快速上手；
6.定期针对公司员工进行专题类的培训并进行培训效果数据评估以达到培训预期目标；
7.建立销售知识库、案例库，搭建销售培训工作体系和流程，培训授课与实施：课程讲授，做好现场把控，不断完善培训课程；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果
8.负责公司薪资绩效福利体系的搭建，牵头编制公司薪资绩效相关制度并不断完善；
9.负责公司各职级定薪工作，依据集团薪酬战略，设置具备竞争力的薪资水平；
10.依据公司绩效体系，建立工厂绩效体系，推动绩效考评和绩效改善工作；
11.其他领导临时性安排的工作
职位要求：
1.大学专科或以上学历；
2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在/绩效管理/薪酬构架模块有沉淀
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.熟悉招聘、薪酬绩效、培训三大模块

此岗位属于挑战性的职位，有继续向前发展的空间(薪酬面议），直属上司董事长、法人
其他信息

职位描述：

工作地点：东莞市长安镇，急聘
要求：
1、25-40岁，全日制专科以上学历(第1点为硬性条件，不符请勿扰，节约彼此时间！！！！)；
2、三年以上大中型工业企业（印刷行业尤佳）行政人事主管工作经验；熟悉现代企业人力资源六大模块管理理论及操作实践，熟悉总务后勤管理工作；具较强的公文处理，会务管理、差旅管理、目标管理能力，钉钉OA办公操作与优化，具优秀的执行力及沟通协调能力；电脑操作熟练。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利和员工关系等模块。
2、制定并执行人力资源规划，确保与公司生产制造业务需求相匹配。
3、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补。
4、负责员工入职、转正、调动和离职等手续办理，维护员工档案。
5、设计和实施员工培训计划，提升员工技能和团队凝聚力。
6、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳动关系，预防劳动纠纷。
7、协助制定绩效考核制度，推动绩效管理流程的落地执行。
8、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司政策合规。
9、协调部门间沟通，支持生产制造部门的人力资源需求。
10、精通办公软件应用

职位描述：

岗位职责：
1、负责工厂人事管理相关工作，包括员工档案维护和考勤统计等
2、统筹后勤保障事务，确保办公环境和设施正常运行
3、熟练操作各类办公软件系统，处理日常文档和报表
4、组织协调部门间沟通，推动工作高效开展
5、参与制定行政管理制度并监督执行

任职要求：
1、高中及以上学历，年龄30至45周岁
2、具备工厂人事及后勤管理相关经验
3、精通办公软件操作，具备良好文档处理能力
4、沟通表达能力强，能有效协调各方工作关系
5、形象端正，职业素养良好

职位描述：

工作内容：
1、熟悉人力资源各个模块，擅长招聘模块，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；
2、负责人员入考勤统计、请/休假管理，制定员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
3、善于统筹、完善部门各项工作，完善制度流程；
4、负责行政日常相关工作，做好办公室7S管理、企业文化（如会议、活动、团建等）组织及落实，各类费用预算申请及报销、公司车辆管理及维修等其他行政管理工作；
5、负责做好人员资质管理，人员资质的注册及转入、资质人员档案管理、资质审核资料准备及日常资质资料的提供。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、有5年以上工作经验，熟悉人事行政后勤管理工作。
3、 文笔好，善于文书工作、数据汇总，熟识日常办公软件；                                           
4、工作原则性强，有高度的责任心和使命感；  工作细致、认真、有较强的沟通协调以及语言表达能力；                         
5、性格外向，善于沟通，有团队合作精神。
本岗位为主管岗位，如能力出众可应聘主任岗位

职位描述：

1. 依据公司战略与生产经营目标，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配电子制造/精密结构件企业的人力管理体系。
2. 统筹人力资源全模块：组织架构优化、定岗定编、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化。
3. 负责管理、技术、生产核心人才招聘与梯队建设，保障产能扩张与业务发展的人才供给。
4. 设计并推行薪酬激励与绩效考核机制，合理管控人力成本，提升人效与员工积极性。
5. 规范用工管理，处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳资关系。
6. 推动企业文化建设、员工关怀与团队氛围提升，降低流失率，提高归属感与满意度。
7. 优化人事制度与流程，对接政府人社、应急管理等部门，保障合规运营。
8. 负责人力资源团队建设与管理，提升部门专业能力与工作效能。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，30—45岁。
2. 3年以上大中型电子/家电/注塑/钣金制造企业人力资源全盘管理经验。
3. 精通人力资源全模块实操，擅长体系搭建、薪酬绩效设计、用工风险管控、团队管理。
4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策，具备复杂劳资纠纷处理能力。
5. 具备优秀战略思维、统筹规划、沟通协调与抗压能力，结果导向强。
6. 作风正派、责任心强、执行力高，认同制造业文化，能深入生产一线开展工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源行政日常统筹全盘工作，包括招聘、培训、绩效和员工关系等模块；
2、制定和执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略和法律法规；
3、协调员工招聘流程，从职位发布到入职手续，确保高效完成；
4、组织员工培训和发展活动，提升团队能力和员工满意度；
5、处理员工咨询和纠纷，维护和谐的劳动关系；
6、协助完善薪酬福利体系，并进行定期评估和调整；

任职要求：
1、经验不限，有相关人力资源管理工作经验者优先考虑；
2、学历不限，人力资源、管理或相关专业背景更佳；
3、良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、熟悉劳动法及相关人力资源法规，确保合规操作；
5、能够适应快节奏工作环境，具备较强的问题解决能力；

职位描述：

 1、形象气质佳；
 2、熟悉人力资源管理6大模块，有財務基礎；
 3、有扎实的培训功底，口才佳；
 4、同岗位3年以上工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政管理制度与人事管理制度的制定与执行监督
2、统筹办公环境管理、固定资产管理及行政管理工作
3、组织员工招聘、入职培训、绩效考核等人事流程实施
4、协调各部门行政需求，优化办公资源配置
5、处理员工关系事务，维护良好的劳资关系
6、主要负责薪酬和招聘工作

任职要求：
1、具备行政人事相关工作经验5年及以上
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、具备良好的组织协调能力和沟通表达能力
4、能熟练使用办公软件处理日常事务
5、工作细致认真，具有团队合作精神
6、适应生产制造行业工作环境特点

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源相关制度的制定、完善与执行监督，确保符合公司发展战略；
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；
3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性；
4、协助处理员工关系，包括劳动纠纷预防、员工沟通与团队建设活动；
5、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司操作合规；

任职要求：
1、年龄25~40岁，大专以上学历；
2、2年以上人事工作经验；
3、熟悉人力资源相关流程，具备良好的组织与协调能力；
4、积极主动，责任心强，能够适应快节奏工作环境；

职位描述：

●核心工作为：人才招聘
●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块；
2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求；
3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力；
4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询；
5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性；
6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈；
7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性；
8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持；

任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程；
2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑；
3、熟悉劳动法规，确保操作合规；
4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系
2、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补
3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案
4、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保合规运营
5、开展员工培训与发展计划，提升团队能力与满意度

任职要求：
1、经验不限，熟悉人力资源相关法律法规
2、大专以上学历，具备良好沟通与组织协调能力
3、能适应食品制造业环境，关注行业动态
4、积极主动，责任心强，能处理多任务工作压力

职位描述：

招聘背景：新厂人员招聘
岗位职责：
1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等模块；
2、制定并执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略目标；
3、协调员工关系，处理员工咨询和投诉，维护良好的工作氛围；
4、组织实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力；
5、管理人事档案和相关文档，确保数据准确性和保密性；
6、参与薪酬福利方案的制定和调整，优化员工激励体系；

任职要求：
1、经验不限，有人力资源管理相关实践经验者优先；
2、学历不限，具备人力资源管理或相关领域知识；
3、良好的沟通协调能力和问题解决能力；
4、熟悉劳动法规和人力资源相关政策；
5、能够独立处理多任务，具备团队合作精神；

职位描述：

职位要求：1、男女不限，年龄：22岁—40岁；2、学历专业：高职及以上，人力资源专业或财务会计专业学历   3、工作经历：2年以上财务&人事等工作经验。
岗位职责：
1. 负责项目各项事务性工作操作，包括每月考勤汇总，宣传公司企业文化、组织员工活动，员工的入、离、转、调等工作。
2. 与员工进行有效沟通，理解员工需求，提供相应支持。
3.兼职出纳部分工作。
4领导交办的其他事项。

任职要求：
1. 能主动和各部门沟通的，有独立决策能力和独当一面的，能组织建设团队，活跃氛围的
2. 能够熟练处理和解决员工关系及工作环境中的各类问题。
3. 有责任心，能够独立完成领导安排的其他行政事务工作。
4. 良好的组织能力和协调能力，能够有效管理多项任务。

职位描述：

岗位职责：
1、协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立完善公司招聘流程和招聘体系；
3、运用多种招聘渠道发布招聘信息；
4、执行招聘甄选、面试选拔和人员安置工作；
5、开展聘前测试和简历筛选工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：
1、3-5年以上人事行政管理岗位相关工作经验，3年以上人事主管全盘工作经验；
2、熟悉企业人力资源管理、行政管理，对各模块工作均有丰富的实操经验； 
3、工作热情认真积极，责任心强，能够协调公司各部门之间的相关事宜；
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源相关模块的日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等；
2、制定并执行公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规和企业文化；
3、协助部门经理进行员工关系管理，处理员工咨询和投诉；
4、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质；
5、监督人力资源数据的统计与分析，为决策提供支持；
6、参与企业文化建设，推动团队协作和员工满意度提升；
7、协调跨部门合作，确保人力资源工作高效运行；
8、定期评估和优化人力资源流程，提高工作效率；
9、负责招聘渠道的拓展和维护，确保人才引进质量；
10、协助处理员工入职、转正、离职等相关手续；

任职要求：
1、三年以上制造业相关经验；
2、大专，具备相关专业知识或培训背景；
3、语言不限，具备良好的沟通和表达能力；
4、了解相关劳动法规；
5、具备较强的组织协调能力和团队合作精神；
6、能够适应快节奏工作环境，处理多任务并行；
7、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
8、积极主动，责任心强，注重细节和执行力。

职位描述：

【我们不是在招一个“算考勤的”，而是在找一位“组织发展的合伙人”！】
如果你厌倦了在公司里只能做“后勤保姆”，如果你想真正落地一套人才战略，如果你想在一个舍得给员工花钱的公司施展拳脚——
请停下脚步，这里就是你一直在找的战场！
我们是一家正处于快速上升期的企业，老板深知“人才是第一生产力”。因此，我们不惜成本打造顶级的后勤堡垒，只为让你无后顾之忧地冲锋陷阵！
【薪资待遇】：6000 元 - 9000 元/月
(结构：固定底薪 + 招聘达成奖 + 绩效考核奖 + 年终管理分红)
 真实回报：入职即享行业有竞争力的薪资，带领团队做出成绩后，年薪可突破 15W+，优秀者开放期权/合伙人名额！

【六大核心竞争力，HR 看了都心动】
1️⃣  薪酬给力：让价值回归价格
透明薪酬：底薪扎实，绩效考核指标科学（不玩扣钱游戏，只奖不罚或重奖轻罚）。
专项奖金：设立“伯乐奖”、“团队效能奖”，你为公司招来的人才、搭建的体系，直接转化为你的收入。
2️⃣  顶格住宿：HR 也住精装公寓
拒绝集体宿舍：作为管理层，公司提供单人/双人精装公寓！
品质生活：小区环境，电梯房，空调、热水器、洗衣机、独立卫浴一应俱全。
极速网络：全屋覆盖千兆光纤 WiFi，无论是居家办公还是休闲娱乐，网速飞起，灵感不断。
0 房租压力：公司全额承担，让你在大城市也能拥有高品质的私密空间，省下的钱就是纯利润！
3️⃣  饮食无忧：一日两餐，营养定制
全包伙食：公司提供高标准工作餐（或丰厚餐补），不用为做饭洗碗浪费宝贵时间，专注管理与战略。
4️⃣  自我成长：不仅教别人，更成就自己
外训机会：公司每年拨付专项培训基金，支持 HR 经理参加外部高阶课程（如薪酬设计、组织架构、领导力等）。
内部导师：老板亲自带队，定期进行管理复盘，支持你引入新的管理工具和系统，给你充分的试错空间和授权！
5️⃣  广阔晋升：从经理到副总/合伙人
清晰路径：人事经理 ➡️ 人力行政总监 ➡️ 运营副总 ➡️ 公司合伙人。
权责对等：我们需要的是一位能独当一面的将才，只要你敢想敢干，职位和股份都不是问题！
6️⃣ ️ 全面保障：正规军待遇
五险一金/社保：入职即购买社保，合规经营，让你安心。
人文关怀：带薪年假、节日福利、生日礼金、定期团建、年度体检，我们要让 HR 成为公司内部最受尊重的部门！

【我们需要这样的你】
.经验要求：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，3 年以上人事工作经验，其中 1 年以上同岗位管理经验。
.专业能力：
精通招聘模块，有强大的渠道开拓能力和面试甄别能力（能搞定销售/技术团队招聘者优先）。
熟悉薪酬绩效设计，能独立搭建 KPI/OKR 考核体系。
擅长员工关系处理，能有效降低流失率，提升团队凝聚力。
.软性素质：
高情商：善于沟通协作，既能做老板的参谋，又能做员工的知己。
抗压强：适应快节奏发展，具备解决突发危机的能力。
正直诚信：职业操守过硬，保密意识强。

【核心工作职责】
战略规划：根据公司发展战略，制定并执行人力资源年度规划。
招聘配置：搭建多元化招聘渠道，主导核心岗位的面试与录用，确保人才供给。
体系建设：优化薪酬绩效、培训开发、员工晋升等管理制度，并推动落地执行。
文化建设：策划并组织各类员工活动，打造积极向上的企业文化氛围。
风险管控：处理劳动纠纷，规避用工风险，构建和谐劳动关系。

【工作地点 & 面试指引】
公司地址：广东省东莞市道滘镇永庆第二工业区建业路38号

面试时间：周一至周六 9:00-18:00（需提前预约，请携带简历及过往成功案例简述）
如何加入：点击【立即沟通】，发送一句“我想聊聊 HR 战略”或直接投递简历。老板/总监将在 30 分钟内亲自回复！

 【致未来的 HR 伙伴】
“很多公司要求 HR‘降本增效’，却唯独忘了给 HR 自己‘增效’。
在我们这里，你是被投资的对象，而不是被管理的成本。
我们提供公寓、美食、高薪、授权，只为换取你的一份专业与忠诚。
如果你渴望在一个真正尊重人才的地方，亲手打造一支铁军，
这个位置，非你莫属！"

职位描述：

【诚聘：人事主管，1名，薪资13-15K，具体面议，坐标东莞】
任职要求：
1、全日制大专及以上，男/女不限，年龄30-45岁左右。
2、具有电子/家电/新能源/汽车/手机/相机/平板/音响/耳机等行业，具体行业不限。
3、具有担任人事主管三四年以上经验，侧重招聘，培训，员工关系，员工活动等。
4、具有良好的执行力，责任心强，具有一定的抗压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行
3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本
4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率
5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作
6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务
7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性
8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足
9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率
10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序

任职要求：
1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验
2、30到45岁，具备良好沟通和组织协调能力
3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求
4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
5、积极主动，责任心强，能承受工作压力
6、能够适应多语言工作环境
7.沙田本地优先