职位描述：

岗位职责：（能接受兼顾跟单部分事务，重点能接受的在投递哈）
1、负责员工入职、离职、转正等手续办理，维护人事档案；
2、协助招聘工作的开展，包括发布招聘信息、筛选简历、通知面试；
3、负责考勤数据的收集与核对，配合薪资核算；
4、协助组织公司内部培训及员工活动；
5、处理日常办公文书工作，如文件打印、资料归档、信息录入等；
6、兼顾跟单部分事务，公司规模不大，招聘任务不重和其他事务附带着做。（电商公司）
任职要求：
1、中专以上学历，年龄20-38岁之间，有两年以上人事或者跟单工作经验；
（稳定性高、家住附近的优先考虑）
2、熟练使用Word、Excel等办公软件；
3、熟悉相关的劳动法规。
4、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；
5、具有较强的责任心和执行力，能适应快节奏的办公环境；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘经理级以下人员，并对人事专员提供的候选人进行复试；
2、负责经理级以下自有人员的入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续；负责异动员工面谈工作；
3、负责经理级以下人员的离职沟通；
4、负责自有员工的薪酬管理，每月工资计算、考勤核对、奖惩统计， 绩效核对，社会保险、公积金等工作的综合管理；
5、每日巡厂工作，适时巡视厂区工人情况，巡视工人用餐情况等，了解工人需求并记录汇报给直属领导。
6、组织培训及企业文化活动；
7、提出完善公司规章制度的建议；
8、负责指导人事专员的工作，并提高其工作能力
9、完成领导交办的其他事项。

任职资格：
1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历；
2、1年以上人力资源团队管理经验，3年以上人力资源相关工作经验；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律和法规；
4、擅长制造业企业的招聘，熟悉招聘模块和招聘渠道。
5、3年以上人力资源工作经验，有汽车注塑件制造行业2年以上工作经验，有团队管理经验。


此岗位是安徽办事处招聘职位

职位描述：

职位描述：
1. 协助部门负责人开展人力资源相关工作，协调统筹部门大型项目工作；
2. 协助部门负责人完善公司员工管理规章制度，建立畅通的内部沟通渠道；
3. 协助部门负责人编写人事行政相关分析报告，提出优化建议，不断完善公司人力资源体系。
任职要求：
1. 人力资源或相关专业背景；
2. 英语听说读写；
3. 擅长招聘模块；了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事政策法规；
4. 性格开朗。

职位描述：

人事主管

人事主管：25 ～35岁  负责招聘工作，劳动合同与考勤管理

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关制度的制定与实施，确保符合法律法规要求；
2、协助搭建并完善招聘、培训、薪酬、绩效等模块的工作流程；
3、主导公司招聘工作，根据业务需求制定招聘计划并落实执行；
4、组织员工培训活动，提升团队专业技能和综合素质；
5、处理员工关系，及时解决内部问题，营造和谐的工作氛围；
6、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
7、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、经验不限，有相关工作经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各模块的工作内容及流程；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
6、工作细致认真，有较强的责任心和执行力；
7、了解劳动法及相关政策法规，能妥善处理员工关系问题

职位描述：

1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业，3-5年人力资源相关工作经验。
2、2年以上玩具或制造行业人事管理经验，熟悉薪酬绩效考核、培训。
3、具备出色的团队管理能力，能推动部门相关工作的高效进行。
4、具备较强的问题解决能力。

职位描述：

1、统筹规划公司的人力资源发展战略，根据公司的战略发展规划，组织制定开展公司的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立和完善公司人力资源的规章制度，实现管理的流程化，促进效率效果的提升；
3、根据公司战略及业务发展要求，全面负责招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等体系完善和日常管理工作；
4、负责公司企业文化建设工作，推动公司品牌建设、管理与推广工作；
5、负责向公司高层提供有关人力资源方面的建议，为公司重大人事决策提供信息支持；
6、负责部门日常管理及团队建设工作，提高部门员工的管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
7、需有校园招聘经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，五年以上人力资源工作经验；
2、熟悉使用办软件，MS Word/Excel/Power Point以及创建多种专业文件的经验 ；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心，责任心强 ；
4、有较强的管理能力；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
5、会英语，能用英文基本沟通；
6、熟悉越南当地劳动法规和文化。

职位描述：

岗位要求：
1.大专以上学历，26-35岁，性别不限；
2.两年以上行政/人事主管工作经验；
3.精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容；
4.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
7.良好的抗压能力，意志不坚定者简历慎投。
此岗位工作地点为河源，导航搜“广东力兹微电气技术有限公司”，地址：河源源城区高新区滨江路西边、高新五路南边

职位描述：

1、年龄28至38岁，大专以上文化，法务或行政人事管理专业优先；
2、有制造业HR工作经验5年以上，对制造业绩效考核管理模块有一定的了解；
3、书写文笔佳，电脑比较熟练，性格外向，善于沟通协调，有一定的组织能力；
4、包食宿，一经录用待遇从优，具体工资面议。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的人才招聘，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试候选人等环节；
2. 负责制定和实施公司的培训计划，确保公司员工的专业技能和知识水平达到公司的要求；
3. 负责管理和指导公司的人力资源团队，确保公司的人力资源管理工作的顺利实施；
4. 负责处理公司的员工纠纷、违规事件等；
5.负责人员的入职、离职事宜；
任职资格：
1.大专以上学历，人力资源专业背景，3年以上人力资源管理工作经验；
2.具备出色的沟通、领导和团队合作能力，具备良好的业务分析能力；
3 .具有出色的沟通和协调能力，能够独立思考，解决问题；
4. 熟练掌握人力资源管理软件和工具，如人力资源信息管理系统、薪酬管理系统等；

职位描述：

1. 组织架构
   ① 统筹部门日常运营，优化人力资源制度和流程。
   ② 参与制定年度人力资源规划，支持业务发展需求。

2. 招聘配置
   ① 主导招聘流程（需求分析、渠道拓展、面试评估）
   ② 搭建人才梯队，关键岗位人才储备

3. 绩效与薪酬
   ① 推动绩效考核体系落地，定期分析数据并提出改进建议
   ② 制定设计薪酬结构，确保内部公平性和市场竞争力

4. 员工关系
   ① 处理劳动争议及员工投诉，维护劳动关系。
   ②组织企业文化活动

5. 培训发展
   ① 制定年度培训计划
   ② 管理员工职业发展通道，晋升与聘用

6. 数据分析
   ① 人力成本预算管控
   ② 人力资源操作符合公司劳动法及地方政策

职位描述：

岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、其他相关工作。
任职资格
1、人力资源相关专业或高中以上学历，1年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

职位描述：

1.负责部门的日常管理工作及部门人员的管理、指导、培训及评估
2.负责组织编写各部门职位说明书
3.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
4.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
5.协助制定公司人力资源整体战略规划
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源或行政管理等相关专业
2.至少5年以上制造来人事行政管理经验，精通掌握人力源资6大模块
3.擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理
4.有较强的沟通能力和抗压能力
5.熟悉国家有关的劳动法律或政策要求

职位描述：

1、有工厂行政2年以上管理经验。
2、必须懂IC卡考勤系统。
3、精通行政、人事总务管理。
4、懂劳动合同及社保办理。 
5、有欧美验厂优先。
6、认真对待工作、要有责任性地工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责人员招聘，有责任心

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司各部门用人需求，制定人员招聘计划并按计划执行；
2、负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批、发布手续；
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整和查询；
4、规划公司的年度培训计划，并落实相关培训工作及培训考核；
5、梳理、优化并严格执行公司相关管理制度，对日常违规行为进行处罚和沟通；
6.、上级主管交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，会泰语，三至五年以上人力资源相关工作经验，务实型人才；
2、熟悉日常人事管理的业务流程，有港资厂多作经验；
3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理方面的法律法规，善于处理劳资纠纷（硬性要求）；
4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识技能；
5、良好的口头表达、文字写作、阅读能力，能独立起草、修订员工手册。

特别说明：该岗位需外派泰国（春武里）出差，介意者勿投！
泰国具体地址：166/3 ซอยหนองบอนแดง 4 ถนนวิฑูรดำริ ตำบลหนองบอนแดง อำเภอบ้านบึง จังหวัดชลบุรี
                        166/3 Soi Nong Bon Daeng 4, Withundamri Road, Nong Bon Daeng Subdistrict, Ban Bueng District, Chonburi Province

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行；
2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求；
3、完善员工培训体系，提升团队整体素质；
4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度；
6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；
7、监督人事档案管理，确保资料完整准确；
8、推动企业文化建设，增强员工归属感；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、有较强的责任心和执行力；
5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境；
6、熟练使用办公软件及HR管理系统；
7、具备优秀的解决问题能力；
8、对人力资源六大模块有一定了解；

职位描述：

任职要求:
1.28-35周岁，大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业。
2.五年以上人事行政工作经验，三年以上同职务工作经验。
3.熟悉人力资源六大模块，其中，擅长招聘、考勤、绩效模块。
4.对企业文化活动有丰富经验，善于组织活动，活跃团队氛围。
5.对行政后勤管理有丰富经验,善于处理员工关系，亲和力强。

岗位职责：
1.负责招聘工作，及时组织和落实人员招聘工作；
2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善；
3.负责部门办公用品、劳保、清洁、薪酬、社保等费用的预算及成本管控；
4.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作；
5.对后勤（宿舍、食堂）卫生安全等管理方面的工作进行检查和监督。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善人力资源相关制度和流程；
3、组织开展招聘、培训、绩效考核等工作；
4、协调员工关系，处理劳动争议；
5、管理员工档案及劳动合同；
6、协助制定企业薪酬体系及福利政策；
7、推动企业文化建设，组织员工活动；
8、完成上级交办的其他人事工作；
任职要求：
1、具有良好的沟通协调能力；
2、熟悉人力资源管理各项实务操作；
3、了解劳动法及相关法律法规；
4、具备较强的执行力和责任心；
5、熟练使用办公软件；

职位描述：

任职资格：
1、全日制大专以上学历，28-35岁；
2、5年以上制造业人力资源综合管理经验，3年以上人力资源部门管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理有系统的了解并有实践经验积累，至少擅长员工培训、员工关系管理（重点企业文化建设）、招聘模块；
4、有较强的管理及服务意识，沟通、协调、计划与执行能力强；
5、工作积极、主动、有责任感，能适应较强的工作压力。

岗位主要职责：
1、负责公司企化活动的推动及宣导，营造良好的企业文化氛围；
2、完善企业培训管理体系，推动企业人才有效培养，主持和落实员工基础培训工作；
3、优化招聘制度及工作流程，有效提高招聘质量及效率；
4、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；
5、负责人力资源部门的日常管理工作，引导下属有效完成公司下达的各项任务；
6、负责对公司人力成本进行统计分析，实现人力成本预算计划。

职位描述：

有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先
岗位职责：1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;
2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例；
3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。
4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。
5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；；
6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；
7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废；
10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。
11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作；
13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。
14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。
14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、有人事管理经验.
2、对5S管理,与推行和主导经验
3、对ISO文件执行有一定的管理经验
4：必需有模具公司的相关经验

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正等手续的办理，维护员工档案信息；
2、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、通知面试及跟进录用流程；
3、负责考勤数据的收集与核对，配合薪资核算工作；
4、协助组织员工培训活动，做好培训记录与反馈跟踪；
5、协助推动企业文化建设，组织员工关怀及团队活动；
6、处理日常人事相关事务，支持部门基础运营。

任职要求：
1、高中及以上学历；
2、五年以上人事工作经验；
3、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；
4、熟练使用办公软件，能高效处理文档和表格；
5、具有较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力；
6、了解人力资源管理基本流程者优先；
7、具备基本的劳动法规常识。

职位描述：

岗位要求：
1.大专以上学历，26-35岁，性别不限；
2.两年以上行政/人事主管工作经验；
3.精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容；
4.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
7.良好的抗压能力，意志不坚定者简历慎投。
此岗位工作地点为 广东省道滘镇享龙路11号，广东巴特西精密技术有限公司

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，推动人力资源整合与优化，促进组织持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定并监督执行人力资源年度工作计划；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员配置情况；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉各模块工作流程；
3、优秀的组织协调能力和战略思维能力；
4、良好的沟通能力和团队协作精神；
5、能够承受工作压力，具备较强的执行力和推动力；

公司福利：
1、享有年假5天；
2、实行大小周工作制；
3、年底双薪及目标达成奖金；
4、提供年资奖；
5、生日礼物及节日福利；
6、年度旅游活动；

职位描述：

工厂人事主管招聘要求
（规模：250人左右 | 行业：制造业/生产型）

一、基本条件
学历与资质
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
持有人力资源管理师证书 （三级/二级）或熟悉**《劳动法》《劳动合同法》**者优先。
工作经验
5年以上人力资源工作经验 ，其中至少3年制造业人事管理经验 （生产型企业优先）。
主导过工厂员工招聘、考勤、绩效、员工关系 等全模块工作。
二、核心能力要求
专业技能
招聘与配置 ：
熟悉普工、技工、基层管理岗 的招聘渠道（劳务派遣、校企合作、现场招聘会等）。
能快速解决季节性用工短缺 问题，建立稳定的人才供应链。
员工关系与合规 ：
精通工厂考勤、工时、加班费计算 等薪酬核算规则。
擅长处理劳务纠纷、工伤流程、离职面谈 ，规避法律风险。
培训与 retention ：
设计新员工入职培训 （含安全生产、操作规范等）。
策划员工保留计划（如技能评级、晋升通道）。
管理能力
能统筹人事、行政、后勤 基础团队（通常需管理3-5人）。
熟悉**精益生产（5S管理）**或配合生产部门优化人力效率。
数据分析能力
熟练使用Excel/HR系统 分析员工流失率、出勤率、人均效能等数据。
三、加分项
熟悉E-HR系统 （如钉钉、用友、金蝶等），擅长数字化考勤管理。
有ISO体系认证 或安全生产标准化 相关经验。
本地化资源：掌握当地劳务市场、职校、中介 合作资源。
四、岗位职责（示例）
根据生产计划制定月度/季度招聘方案 ，确保普工到岗率≥95%。
优化工厂考勤、排班、加班审批 流程，降低用工合规风险。
定期组织员工座谈会、安全培训 ，提升员工满意度。
对接政府部门完成社保、工伤申报、劳动年检 等事务。

职位描述：

岗位职责：                                                                                                                                                 
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、领导安排的其他事务
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业;
2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验
3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验
4、优秀的语言表达及沟通能力
5、年龄25-40岁

职位描述：

1.根据公司战略及各部门人员编制计划，精准分析招聘需求，制定并动态调整招聘计划。
2.通过多种方式全面调研与分析公司各部门的培训需求，依据需求分析结果，精心制定涵盖多类型课程的培训计划。组织和实施培训活动，评估培训效果，为员工提供职业发展指导。
3.结合公司战略目标与业务特点，设计并完善科学合理的绩效考核体系。组织实施绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。
4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
5.负责员工的薪酬核算、发放以及福利管理，确保薪酬福利政策的公平性和合理性。负责员工劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。组织员工活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。
6.协助修订公司相关制度、行政管理制度，确保制度的合理性和有效性。监督和检查各部门对制度的执行情况，及时发现问题并提出改进措施。
7.负责公司日常行政事务的组织协调，如会议组织、文件管理、办公用品采购与发放、车辆管理等。确保公司行政工作的高效运转。
8.负责公司租赁事务及其他后勤管理工作。协调与外部供应商的关系，确保后勤服务的质量和成本控制。
9.负责员工人事档案的收集、整理、归档和保管工作，确保人事档案的完整性和安全性。加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，
10.上级交办的其它事项

职位描述：

主要职责：
1、制订本部门工作目标，及时对目标达成状况进行分析和检讨，确保目标的顺利达成。
2、制定公司年度人力资源规划、人工成本核算及人员编制的确定。
3、及时了解国家最新法律法规，知晓当地最新的相关政策法规并随时将最新动态报至GM特助。
4、根据各部门人员编制制定招聘计划，开展招聘工作。
5、根据各部门培训需求制定培训计划,组织及监督各部门的培训工作。
6、统筹与推动公司7S工作的全面开展，为员工创造安全卫生的工作环境。
7、参与公司绩效管理制度及方案的修订,并组织、实施、监督。
8、及时了解当地薪酬福利变化，对员工的薪酬福利因地制宜做出有激励性的制度建议。
9、企业文化的建设与完善，员工团建的方案策划、组织、实施。
10、全面主导公司行政事务工作，主持修订公司各项规章制度并贯彻执行。
11、做好员工关系管理工作，定时跟进新老员工，及时沟通了解员工思想动态。
12、完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、人力资源管理或行政管理或相关专业大专以上学历；
2、3年以上人力资源管理及行政管理经验，各类职岗的招聘能力强；
3、执行力强；
4、必须住厂内。

职位描述：

常驻柬埔寨工厂岗位，介意勿/投。
公司自主招聘，非中介！！

岗位职责：
1、负责制定并参与集团人力资源管理政策和制度的完善与执行，协助上层完成目标与计划；
2、管理人事部门日常工作，包括员工招聘、指导、培训及绩效评估；
3、组织并监督后勤、行政、保卫等工作，协调资源，控制成本，管理水电等事务；
4、主导工厂验厂事务，确保符合反恐、人权、BSCI等相关标准；
5、处理海外工厂的人力资源相关事务，提供跨文化管理支持。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、5年及以上人力行政相关工作经验，有国外工作经验优先；
3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，考虑问题全面细致；
4、性格开朗，具有团队合作精神，能适应多元文化工作环境；
5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。

"福利政策：  
1、工作满一年后享受探亲假，公司补贴往返机票费用；  
2、包吃住，提供中国餐（湘菜），住宿（2人/间，优秀人才可申请单间）；  
3、享受柬埔寨法定节假日（一般有21天）；  
4、工作中对接均为中国的管理人员，语言无障碍；  
5、工作时间为7:30-11:30，12:30-16:30；偶尔有加班"