职位描述：

岗位职责
 
1、负责公司日常人力资源全模块工作，涵盖员工招聘、面试邀约、入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，建立完善员工人事档案，保证人员信息准确完整。
2、负责员工考勤核算、排班管理、异动跟进，及时处理员工考勤异常问题，保障考勤制度落地执行。
3、统筹员工关系维护，组织新人入职培训、日常团队团建活动，解答员工人事相关疑问，营造良好的团队氛围，降低员工流失率。
4、执行公司薪酬、绩效、福利制度，协助完成薪资核算、绩效统计、社保公积金增减员等基础工作。
5、跟进公司规章制度的落地宣导，配合行政、业务部门完成日常对接工作，整理汇总人事数据报表。
6、主动优化人事工作流程，根据公司发展需求，配合完成人力资源各项专项工作及领导交办的其他事务。
 
任职要求
 
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、工作经验：具备2年及以上企业人事全职工作经验。
3、能力要求：思维灵活、沟通协调能力良好，擅长对接各部门人员，高效处理各类人事日常问题；熟练使用Office办公软件，可独立制作数据报表。
4、个人特质：工作细致耐心、责任心强，拥有良好的服务意识和执行力；愿意主动学习、接受新事物，能够跟随公司节奏共同成长。
5、品行端正、踏实稳重，具备良好的职业素养和团队协作精神。
 
薪资福利
 
1、薪资面议，根据个人工作能力、工作经验定级，能力优秀者薪资可放宽。
2、享受法定节假日、带薪年假、节日福利。
3、工作氛围轻松，无复杂职场内耗。
4、公司提供完善的学习成长平台，支持员工技能提升、岗位晋升，给予充足的个人发展空间

职位描述：

招聘要求：
1.学历：大专及以上学历；
2.行业背景：优先五金、塑胶模具类制造企业，具备制造业人事管理思维；
3.拥有5 年及以上制造业全职招聘工作经验，熟悉制造业一线员工、技术岗、中高层管理、销售、研发岗招聘渠道，能独立完成招聘计划、面试甄选与到岗跟进，五金 / 塑胶模具行业经验者优先录用。
4.员工关系管理：性格开朗外向，具备多年员工关系处理经验，擅长入职沟通、劳动合同管理、劳资纠纷预防与协调，能妥善处理员工异动、矛盾调解及人文关怀工作。
5.行政监察与执行力：具备较强的行政监察能力，熟悉工厂规章制度落地与监督执行，工作原则性强，处事果断干脆、不拖泥带水，敢管敢抓，能有效维护公司制度权威。
6.活动组织与氛围带动：擅长策划、组织员工内部聚餐、团建及各类文体活动，具备较强的现场控场与氛围调动能力，能活跃团队气氛、提升员工归属感与凝聚力。
7.沟通表达流畅，亲和力与执行力兼备；
8.责任心强，抗压能力好，适应工厂管理节奏；
9.做事高效干练，具备良好的统筹协调与问题解决能力；
10.能与公司奋斗文化高度同频；

职位描述：

典型工作内容:
负责海外（如越南）公司人力招募、薪酬红利设计及计算。
拟定管理办法、策略执行，包含劳资关系及员工培训。
跨部门沟通，处理招募、绩效考核及厂务统筹。
招聘要求:
大专以上学历，人资/工商管理相关优先；
3-5年制造/鞋厂人事经验，懂普工招募及海外人力需求品牌方验厂需求
英文中上（听说读写），计算机操作熟练。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与执行，确保人才及时到位；
2、协助建立和完善公司人力资源管理制度及流程；
3、管理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案；
4、组织开展员工培训，提升团队专业技能和综合素质；
5、处理员工关系，协调解决内部矛盾，营造和谐工作氛围；
6、协助上级完成绩效考核及薪酬福利相关工作；
7、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、3年以上相关工作经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强，具有较强的学习能力；
6、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word

职位描述：

工作内容：
1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；					
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；					
3、组织开展公司的招聘、配置工作，满足用工需求；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能否落到实处，并不断完善绩效管理体系；					
5、根据公司整体发展、人才提升需求，以及各部培训教育需求，组织开展公司培训工作，并进行培训效果跟踪与评价；
6、组织开展公司的薪酬福利管理，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬工资表；					
7、组织、协调公司年会、员工活动，创造丰富的企业文化活动，提升团队的凝聚力和向心力；					
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，具备制造企业管理实践经验
2、熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理专业知识
3、至少熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系中2到3个模块
4、熟悉规章制度的编制、实施、监督工作
5、熟练使用办公软件
6、有人力资源管理相关证件优先
备注：此职位单双休，每天8：00-12:00，1:30-5:30
公司导航：江门华瑧实业实业有限公司
具体地址：江门市蓬江区杜阮镇井绵一路20号创冠产业园第四栋

职位描述：

1. 搭建并优化印尼地区人力资源管理体系，制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块制度并落地执行。
2. 统筹人员招聘配置，拓展本地招聘渠道，把控中印尼员工入离职、合同签订/续签、档案管理等流程合规性。
3. 熟悉印尼劳动法规、签证税务政策，确保人事工作合法合规。
 
任职要求
 
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、印尼语等相关专业优先。

2. 3-5年以上人力资源全模块工作经验，有驻印尼工作管理经验者优先。

3. 印尼语/英语流利（可作为工作语言），熟悉印尼本地文化与劳动法律法规，能独立处理人事合规事宜。

4. 具备优秀的沟通协调、组织执行与问题解决能力，亲和力强、责任心足，能承受海外工作压力。

职位描述：

1、负责公司人事管理系统资料的录入，规章制度的拟订、执行、监督；
2、人员的招聘、入职、离职的办理；
3、负责公司考勤管理、核算与监督；实执行；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
8、负责全盘行政工作

任职要求：
1.年龄：18-45岁，  高中学历
2.具有2年以上人事工作经验，能独立处理事
3.熟悉人力资源管理或相关专业，熟悉各项劳动法律法规政策，具有明确的语言表达能力与沟通能力。
4.每天工作8.5H，单休，薪资面议、

职位描述：

岗位职责：
1、贯彻落实公司方针政策，协助总经理制定行政工作计划
2、起草企业管理制度、规章条例等规范性文件
3、拟定办公用品采购计划，审核控制办公与接待成本
4、负责部门制度与规章建设制定工作
5、组织策划企业形象建设及危机处理工作
6、协调相关部门解决实际问题
7、处理工伤事务及体系认证相关工作
8、按时完成公司领导交办的其他工作任务

任职要求：
1、本科学历(全日制），人力资源、行政管理专业优先考虑；
2、3年人事行政管理工作经验；
3、年龄30-45岁；
4、具备3年以上驾龄；
5、熟悉工伤处理及体系认证操作流程；
6、具备良好的组织协调和危机处理能力；
7、具体依实际情况可详谈，面议！

职位描述：

1、主管级别，后续可以晋升到经理级别。
2、男女不限，至少10年工作经验，30-35岁之间，人力资源全模块经验（全盘管理经验，要擅长至少2-3个模块，如果有绩效或者人才发展/人才梯队/人才盘点经验的是最好，没有的话也可以是其他擅长的模块，但是一定要自己能拿得出手的，有实际成果，有亮点的内容），一定要有独立的想法，独立的工作能力，不是执行层面的。
3、学历要求统招本科。
4、综合素质（形象、谈吐、思维能力、思考能力、学习能力等方面都要比较优秀的）。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政综合管理工作，制定并执行人力资源相关政策和流程。
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源模块的运作。
3、负责公司行政管理事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障等工作的统筹管理。
4、协调处理员工问题，建立和谐的劳动关系，提升员工满意度和团队凝聚力。
5、协助完善公司规章制度，并推动各项管理制度的有效实施。

任职要求：
1、全日制大专以上学历。
2、具备2年人事行政综合管理工作经验
3、具备制造业行业背景者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的规划与实施。
2、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，优化招聘渠道与流程，确保各部门岗位需求得到及时满足。
3、建立并完善公司培训体系，组织员工培训活动，提升团队整体能力与素质。
4、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，以及员工绩效考核方案的执行与反馈。
5、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护和谐的员工关系，防范与处理劳动风险。
6、协助完善公司人力资源相关制度与流程，推动企业文化建设。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识。
2、熟悉人力资源各模块工作流程，了解国家相关劳动法律法规。
3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队管理能力。
4、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。
5、3年以上300人以上工厂管理经验，大专以上学历，年龄30岁-40岁。

职位描述：

大专以上学历，有3年以上人事相关工作经验。

职位描述：

任职要求：
1、年龄35-45周岁，职业素养良好，责任心强，抗压能力佳。
2、硬性核心要求：精通劳动法及相关用工法律法规，熟悉劳动仲裁、工伤处理、经济补偿、竞业限制等实操细则，能够独立处理各类劳资纠纷，具备扎实的用工合规实操经验。
3、3-5年人事主管工作经验，有用工合规风险管控、劳动纠纷处理实战经验，法学、人力资源专业优先。
4、熟悉人力资源各大模块工作，做事严谨细心、原则性强，具备良好的沟通谈判、风险预判和问题解决能力。

岗位职责：
1、负责公司全流程用工合规管理，搭建、完善人事管理制度，规避企业劳动用工风险。
2、员工全流程管理：负责员工入职、转正、调岗、考勤、休假、离职、辞退等全流程审核，规范劳动合同签订、续签、解除等工作，建立标准化人事台账。
3、劳资纠纷处理：全权处理劳动投诉、劳资纠纷、仲裁及相关事务，高效化解用工矛盾，维护公司权益。
4、政策更新与培训：实时跟进最新劳动、社保政策，及时落地政策调整；开展内部用工合规培训，规避日常用工风险。
5、人事全盘工作：统筹招聘、人事档案管理、考勤薪酬审核、员工关系维护等日常人事工作，优化人事流程，提升团队管理效率。

包吃包住，入职购买五险，一年发放两次奖金。

职位描述：

岗位职责：
1、制定并执行公司人力资源规划，支撑业务发展；
2、主导招聘全流程，重点保障技术、营销类岗位人才供给；
3、优化绩效与薪酬体系，设计员工激励方案；
4、组织培训与人才发展项目，推动关键岗位成长；
5、处理员工关系、劳动合规及工伤等事务，防范用工风险；
6、推进HR制度建设与数字化管理，提升人效。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、5年以上HR工作经验，3年以上制造业背景（熟悉工厂运作优先）；
3、熟悉劳动法律法规，能独立处理员工关系问题；
4、具备良好的沟通协调能力、领导能力；

职位描述：

一、岗位职责
1. 全面统筹公司人事、行政全盘工作，负责人力资源全模块落地，涵盖招聘配置、员工入转调离、人事档案管理、考勤核算、员工关系维护等日常人事工作。
2. 根据各部门生产及岗位需求，制定合理招聘计划，筛选简历、组织面试、跟进录用，保障公司人才稳定供给；持续优化招聘渠道与招聘流程，提升整体招聘效率与质量。
3. 熟悉劳动法律法规，负责日常劳资沟通、员工情绪疏导、劳动纠纷协调处理，搭建和谐稳定的员工关系，有效降低员工流失率。
4. 负责人事行政管理制度的搭建、落地与优化，完善考勤、奖惩、绩效、日常行政规范等管理制度，定期输出人事数据报表、人力数据分析报告。
5. 负责公司办公区域、车间现场5S管理推进工作，制定5S检查标准，组织日常巡检、整改跟进，督促各部门落实现场整理、整顿、清扫、清洁、素养管理，维持厂区整洁、规范、有序的生产办公环境，协助提升公司整体现场管理与企业形象。
二、任职要求
1. 28周岁及以上，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；具备3-5年人事行政全盘统筹经验，有制造业工作经验者优先。
2. 精通人力资源全模块工作，熟练独立完成招聘、考勤核算、员工关系、制度搭建等工作，能独立统筹整个人事部门日常运作。
3. 熟悉劳动法及相关用工政策，可独立处理各类人事问题、员工矛盾及劳资纠纷，有绩效考核方案制定、落地实施经验者优先。
4. 熟悉工厂5S现场管理流程，具备5S推行、检查、整改、落地管理经验优先。
5. 沟通协调能力优秀，做事稳重细致、原则性强、责任心强，抗压能力好，职业素养高，执行力强。
三、薪资与福利
- 薪资：7000-9000元/月（根据能力与经验面议）
- 发薪：每月月底准时发薪，稳定有保障
- 福利：包吃包住，住宿环境良好；带薪休假、节日福利

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司人力资源规划与组织架构优化，制定并执行人力资源管理制度和流程；  
2、主导招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策；  
3、组织实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质；  
4、负责员工关系管理，包括入职、转正、异动、离职等手续办理，维护和谐的劳动关系；  
5、协助进行薪酬福利体系的设计、核算与调整，确保薪酬激励的公平性与竞争力；  
6、推动绩效管理体系落地，组织绩效考核并跟进结果应用，促进员工绩效提升；  
7、处理员工咨询与投诉，协调解决劳动争议，防范用工风险；  
8、负责人事档案的建立、更新与保管，确保信息准确完整；  
9、参与企业文化建设活动，提升员工归属感与团队凝聚力；  

任职要求：  
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法律法规及政策；  
2、拥有良好的沟通协调能力、组织规划能力与团队管理能力；  
3、能够熟练使用办公软件及人力资源管理系统；  
4、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力；  
5、经验不限，学历不限，语言不限；

职位描述：

1、全面负责公司人事行政日常管理工作，统筹招聘、员工入离职、考勤薪资、社保、劳动合同、人事档案、员工关系等人力资源全模块工作，搭建完善的工厂人事管理制度与流程。
2、根据公司生产及岗位需求，制定年度、月度招聘计划，负责车间普工、技术员、品质、文职、管理岗等全岗位人员招聘，高效满足生产及各部门用人需求，把控招聘到岗率与人员稳定性。
3、熟练处理工厂员工关系，负责员工沟通、情绪疏导、劳资纠纷预防与处理，妥善解决员工矛盾、离职争议，规避劳动风险，维持团队稳定。
4、负责劳动合同签订、工伤申报处理、员工奖惩、规章制度落地执行，严格把控人事合规性，降低企业用工风险。
5、组织开展员工培训、新人入职培训、团建活动、节日福利落地，营造良好的企业氛围，提升员工归属感、降低人员流失率。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上工厂人事主管经验，熟悉3C电子、手机壳、塑胶、制造业行业人事工作者优先。
2、熟悉工厂人力资源全模块工作，精通招聘渠道开发、员工管理、考勤薪资、社保公积金、工伤处理、劳动法规，能独立统筹人事全盘工作。
3、熟练使用办公软件，能独立制作各类人事报表、制度文件、培训资料，数据敏感度高，做事细致严谨。
4、熟悉劳动法及地方用工政策，能够有效规避劳资纠纷，独立处理各类人事突发问题。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保各部门人员需求得到满足。
2、主导员工招聘、面试、录用及入职手续办理，优化招聘渠道与流程。
3、负责员工劳动合同管理、人事档案建立与维护，确保合规性。
4、组织实施员工培训与发展计划，提升团队专业技能与综合素质。
5、协助制定并推行绩效考核方案，参与绩效评估与反馈工作。
6、处理员工关系事务，协调沟通，营造积极健康的工作氛围。
7、参与薪酬福利体系的设计与日常管理，确保激励制度有效执行。
8、负责人力资源相关报表的统计与分析，为管理决策提供数据支持。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。
2、具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
3、了解劳动法律法规及人力资源各项实务操作流程。
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的责任心。
5、能熟练使用办公软件，具备一定的数据分析与报告撰写能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政人事制度的制定、执行与优化，确保符合国家法律法规。
2、统筹招聘工作，根据公司需求开展人才甄选、面试及录用流程。
3、组织员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理。
4、协助建立并完善员工培训体系，组织安排各类培训活动。
5、负责员工考勤、薪酬核算、社保公积金申报等日常人事事务。
6、策划与组织员工文化活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
7、管理公司固定资产、办公用品采购及行政后勤保障工作。
8、维护良好的政府及社区关系，处理相关外联事务。

任职要求：
1、8-10年及以上人力资源或行政管理相关工作经验。
2、学历人力资源管理、行政管理或相关专业背景更佳。
3、年龄35-45之间。
4、语言不限，具备良好的普通话沟通能力。
5、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程。
6、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及服务意识。
7、能熟练使用办公软件，工作认真负责，有团队合作精神。

职位描述：

1.基本条件：35岁以内；性格外向开朗，具备优秀的沟通表达能力与人际交往能力。
2.专业能力：精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），达到专业资深水平，能够独立主导并优化各模块工作。
3. 资源要求：拥有丰富的人才储备资源，具备学校合作资源、劳务公司资源及多元化招聘渠道者优先考虑（制造业丰富的招聘实战经验）。
4.薪资待遇：月薪制，10000-12000元，优秀者面议

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行公司人力资源规划，优化人力资源配置，提升组织效能。
2、主导招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理。
3、组织实施员工培训与发展计划，评估培训效果，促进员工能力提升。
4、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，营造和谐的劳动氛围。做好企业文化
5、负责薪酬福利的核算与发放，参与薪酬体系的设计与优化。
6、完善并执行公司人事规章制度，确保符合劳动法律法规。
7、负责员工入离职、转正、调动、合同签订等人事手续办理。
8、定期进行人力资源数据分析，为管理决策提供支持。


任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域的知识背景，经验5年以上。
2、全日制大专以上学历
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队合作精神。
5、工作细致认真，原则性强，有良好的职业操守和保密意识。
6.已成家能够稳定工作者优先
7.  26天8小时工作制

职位描述：

本岗位有年龄要求限制，40岁以下，优秀者可放宽到42岁。
绩效考核：1.制定并优化公司绩效考核制度与流程，明确各岗位考核指标与评价标准；组织实施月度/季度/年度绩效考核工作，包括考核启动、过程跟踪、结果审核、反馈沟通等，推动考核结果在薪酬调整、培训发展、晋升任免中的应用。

2. 人才招聘：根据公司发展规划与各部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（网络招聘、校园招聘、内推、猎头合作等）；负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试组织、录用洽谈、入职引导等，保障核心岗位与批量岗位的及时补员，提升招聘质量与效率。

3. 企业文化：主导公司企业文化建设与落地，包括文化理念提炼、宣传推广（内刊、公告栏、团建活动等）、员工关怀体系搭建（节日福利、生日会、员工慰问等）；组织开展各类企业文化活动，增强员工归属感、认同感与团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

4. 人力资源其他工作：协助完善员工培训、薪酬福利、劳动关系等人力资源模块制度；处理员工入转调离、劳动合同签订与管理等日常人事事务；收集整理人力资源相关数据，形成分析报告，为公司决策提供参考。

任职要求

1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3年以上人力资源管理工作经验，具备独立搭建绩效考核体系、主导招聘工作及企业文化建设的实操经验，制造业人力资源工作经历者优先。

2. 能力素质：熟悉人力资源六大模块核心逻辑，精通绩效考核与招聘管理实务；具备良好的沟通表达、组织协调与问题解决能力，擅长活动策划与落地执行；具备一定的数据分析能力与公文写作能力。

3. 其他要求：认同公司企业文化，原则性强，具备良好的职业操守、责任心与亲和力；熟悉劳动法律法规，能有效规避人事风险。

福利待遇

4. 薪酬待遇：提供行业内有竞争力的薪酬，根据个人能力与业绩发放绩效奖金、年终奖金；

5. 福利保障：社会保险、带薪假、节日福利、生日福利、员工旅游等；

6. 发展空间：完善的培训体系、清晰的职业晋升通道，助力个人能力与职业发展同步提升；

7. 工作环境：整洁舒适的办公环境、和谐融洽的团队氛围，定期组织团建活动，注重员工工作与生活平衡。

职位描述：

职位要求：
1.本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上主管岗位经验，有制造业/电商背景者优先；
2.有从0到1开拓渠道经历，擅长主动搜寻而非被动等待简历。主导或深度参与过绩效考核体系的搭建或重大迭代。具备人力数据分析意识，能用数据支撑决策；
3.具备较强的跨部门沟通能力和推动力，能理解业务痛点并转化为人力资源解决方案。
岗位职责：
1.结合公司经营规划负责年度人力编制、预算的制定与动态把控；定期评估组织架构与人员效能，提出优化方案；
2.主导关键岗位的招聘，能够开拓新兴招聘渠道（如社群、定向、校企合作等）具备精准的人才画像构建能力并能有效识别候选人与岗位、团队及文化的匹配度；
3.搭建并运行培训体系，推动新员工入职引导、在岗技能提升及管理梯队培养计划，确保培训能真正支撑业务能力提升；
4.根据不同部门（如销售、研发、工程）的工作性质，协助负责人设计或优化差异化的绩效考核方案（如KPI、OKR等），并主导绩效的宣贯、评估、反馈与结果应用；
5.负责员工关系全流程管理，规避用工风险；定期复盘人力资源各项数据（如流失率、人效等），推动制度的迭代与优化。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源行政日常统筹全盘工作，包括招聘、培训、绩效和员工关系等模块；
2、制定和执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略和法律法规；
3、协调员工招聘流程，从职位发布到入职手续，确保高效完成；
4、组织员工培训和发展活动，提升团队能力和员工满意度；
5、处理员工咨询和纠纷，维护和谐的劳动关系；
6、协助完善薪酬福利体系，并进行定期评估和调整；

任职要求：
1、制造业背景，人力资源、管理或相关专业优先；
2、良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3、熟悉劳动法及相关人力资源法规，确保合规操作；
4、能够适应快节奏工作环境，具备较强的问题解决能力；

职位描述：

我们是谁
我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。

你将扮演的角色
作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。

你的核心职责
1. 招聘与配置

根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗；

拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池；

优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。

2. 员工关系与留存

负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整；

深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系；

策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。

3. 薪酬与考勤管理

负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时；

协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。

4. 培训与企业文化落地

组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入；

推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。

5. 制度执行与合规管理

监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化；

负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。

我们希望你具备
大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式；

熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识；

踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常；

具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理；

有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。

我们提供
有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议；

全面的福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期团建；

务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。

如果你

厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值；

不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系；

愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。

欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。

职位描述：

主要职责：
1、制订本部门工作目标，及时对目标达成状况进行分析和检讨，确保目标的顺利达成。
2、制定公司年度人力资源规划、人工成本核算及人员编制的确定。
3、及时了解国家最新法律法规，知晓当地最新的相关政策法规。
4、根据各部门人员编制制定招聘计划，开展招聘工作。
5、根据各部门培训需求制定培训计划,组织及监督各部门的培训工作。
6、统筹与推动公司7S工作的全面开展，为员工创造安全卫生的工作环境。
7、参与公司绩效管理制度及方案的修订,并组织、实施、监督。
8、及时了解当地薪酬福利变化，对员工的薪酬福利因地制宜做出有激励性的制度建议。
9、企业文化的建设与完善，员工团建的方案策划、组织、实施。
10、全面主导公司行政事务工作，主持修订公司各项规章制度并贯彻执行。
11、做好员工关系管理工作，定时跟进新老员工，及时沟通了解员工思想动态。
12、完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、人力资源管理或行政管理或相关专业大专以上学历；
2、3年以上人力资源管理及行政管理经验，各类职岗的招聘能力强；
3、执行力强；
4、必须住厂内。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责完善公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关制度；  
2、监督公司各项规章制度的实施，确保各部门工作有序开展；  
3、熟悉劳动用工政策及相关法律法规，具备对外事务对接与协调能力；  
4、全面掌握人事六大模块，能独立推进团队建设与企业文化宣导；  
5、负责部门行政管理及日常事务，协助总经理进行跨部门综合协调；  
6、落实公司规章制度，畅通上下级信息沟通渠道，督办会议决议事项执行；  
7、组织公司级会议并主持，撰写会议纪要并跟踪决议落地情况；  
8、主导组织架构优化及岗位职责的研讨与修订工作。  

任职要求：  
1、具有5年及以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉保险、绩效、培训等人事业务模块，精通全盘人事行政工作；  
3、具备优秀沟通协调能力、抗压能力及组织管理能力；  
4、有企业文化宣导和大型会议主持实际经验；  
5、诚实守信，工作踏实认真，执行力强；  
6、大专以上学历，年龄25到45岁；  
7、普通话流利，能熟练使用办公软件；  
8、了解制造行业运作模式，适应玩具行业生产型企业工作节奏。

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。有kpi经验
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11,  协助物控,跟单文员工作.

任职要求：
1、大专及以上
2、有相关经验者优先