职位描述：

1. 搭建并优化印尼地区人力资源管理体系，制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块制度并落地执行。
2. 统筹人员招聘配置，拓展本地招聘渠道，把控中印尼员工入离职、合同签订/续签、档案管理等流程合规性。
3. 熟悉印尼劳动法规、签证税务政策，确保人事工作合法合规。
 
任职要求
 
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、印尼语等相关专业优先。

2. 3-5年以上人力资源全模块工作经验，有驻印尼工作管理经验者优先。

3. 印尼语/英语流利（可作为工作语言），熟悉印尼本地文化与劳动法律法规，能独立处理人事合规事宜。

4. 具备优秀的沟通协调、组织执行与问题解决能力，亲和力强、责任心足，能承受海外工作压力。

职位描述：

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，具备独立搭建招聘体系或绩效体系的成功案例。有制造业、家居建材或家具行业招聘经验者优先；
3、精通招聘全流程管理，具备敏锐的人才识别能力，能精准匹配岗位需求与候选人能力。有猎头经验最佳
4、了解并能熟练运用各类招聘渠道，线上招聘、社交媒体（微信公众号等）、内部推荐、校园招聘、行业招聘会等；能根据家具行业岗位特点选择合适渠道，并有效维护和拓展渠道资源。
5、熟悉绩效管理全流程，掌握 KPI/OKR/360 度评估等多种绩效考核方法，能结合公司业务设计适配的考核体系。
6、沟通表达能力：具备优秀的跨部门沟通能力，能有效对接业务部门需求，协调内外部资源。
7、抗压与执行力：能承受招聘旺季的工作压力，高效执行招聘计划，按时完成招聘任务；面对突发情况（如候选人爽约、岗位需求调整等）能及时应对。
8、团队协作：具备一定的团队管理经验，能带领团队完成招聘及绩效目标，提升团队专业能力。

职位描述：

岗位要求：
1. 基本要求：男女不限，年龄28 - 45岁，具备良好的沟通能力与团队协作精神，有一定的抗压能力，能够尽快适应新的工作要求。
2. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，扎实的专业知识储备有助于更好地开展工作。
3. 经验要求：拥有3年以上制造业招聘主管相关工作经验，熟悉制造业招聘岗位要求。
4. 专业技能
- 招聘管理：精通人才招聘全流程，熟悉制造业各岗位用人标准，具备优秀的人才筛选与面试评估能力，能高效完成人员招聘任务，满足企业用人需求。
- 员工评估与绩效考核：擅长员工绩效评估体系设计与实施，能够制定科学合理的绩效考核方案，通过绩效考核激励员工提升工作效率与质量，实现企业与员工的共同发展。
5. 办公技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，能够高效完成各类人事文档编制、数据统计分析及汇报材料制作等工作。

职位描述：

公司专业于新材料技术研发、人造板制造、人造板销售，产出量位居国内前列

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，具备独立搭建招聘体系或绩效体系的成功案例。有制造业、家居建材或家具行业招聘经验者优先；
3、精通招聘全流程管理，具备敏锐的人才识别能力，能精准匹配岗位需求与候选人能力。有猎头经验
4、了解并能熟练运用各类招聘渠道，线上招聘、社交媒体（微信公众号等）、内部推荐、校园招聘、行业招聘会等；能根据家具行业岗位特点选择合适渠道，并有效维护和拓展渠道资源。
5、熟悉绩效管理全流程，掌握 KPI/OKR/360 度评估等多种绩效考核方法，能结合公司业务设计适配的考核体系。
6、沟通表达能力：具备优秀的跨部门沟通能力，能有效对接业务部门需求，协调内外部资源。
7、抗压与执行力：能承受招聘旺季的工作压力，高效执行招聘计划，按时完成招聘任务；面对突发情况（如候选人爽约、岗位需求调整等）能及时应对。
8、团队协作：具备一定的团队管理经验，能带领团队完成招聘及绩效目标，提升团队专业能力。

职位描述：

人事主管

人事主管：25 ～35岁  负责招聘工作，劳动合同与考勤管理

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关制度的制定与实施，确保符合法律法规要求；
2、协助搭建并完善招聘、培训、薪酬、绩效等模块的工作流程；
3、主导公司招聘工作，根据业务需求制定招聘计划并落实执行；
4、组织员工培训活动，提升团队专业技能和综合素质；
5、处理员工关系，及时解决内部问题，营造和谐的工作氛围；
6、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
7、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、经验不限，有相关工作经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各模块的工作内容及流程；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
6、工作细致认真，有较强的责任心和执行力；
7、了解劳动法及相关政策法规，能妥善处理员工关系问题

职位描述：

1.熟悉员工入职、离职、社保
2.熟悉各类招聘及招聘流程，掌握较好的面试技巧
3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力
4.具备良好的学习能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理等；
2、组织并执行招聘流程，协调面试安排及入职手续办理；
3、协助制定和优化人事管理制度，确保符合公司发展需求；
4、管理员工档案和考勤记录，处理相关人事数据统计；
5、协调内部沟通，组织员工活动，提升团队凝聚力；
6、监督行政预算执行，控制成本并提高资源利用效率；
7、处理员工关系事务，提供必要的咨询和支持服务；

任职要求：
1、具备行政管理或人力资源管理相关经验者优先；
2、熟悉劳动法规及人事流程，能独立处理日常事务；
3、良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、工作细致认真，有较强的责任心和抗压能力；

职位描述：

岗位职责：
1.  劳动合规管理：深入掌握并严格执行国家及地方劳动法律法规，负责公司劳动用工全流程的合规把控，包括劳动合同的起草、签订、续签、变更、解除及终止等工作，规避用工法律风险。
2.  制度体系建设：主导或牵头编写、修订公司各项人事行政管理制度，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、考勤管理、培训发展等领域，确保制度内容合法合规、逻辑清晰、可落地执行；负责制度的宣贯推广，监督制度的有效实施，并根据公司发展及政策变化及时优化调整。

3.  劳资纠纷处理：作为公司劳资纠纷处理的核心负责人，接收并妥善处理员工的劳动争议、投诉及诉求，主动与员工沟通协商，积极寻求合理解决方案；当发生劳动仲裁或诉讼案件时，牵头准备相关材料，配合律师开展应对工作，最大限度维护公司合法权益；事后总结纠纷案例，形成改进措施，防范同类问题再次发生。

4.  员工关系维护：搭建良好的员工关系沟通机制，组织开展员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度；负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期员工关系管理，规范相关流程并做好档案留存；定期开展员工满意度调研，分析调研结果并提出针对性改进建议。

5.  人事团队管理：带领人事专员开展日常人事工作，合理分配工作任务，监督工作进度与质量；负责团队成员的专业培训、能力提升及绩效考核，打造高效协作的人事团队。

6.  其他人事相关工作：协助公司管理层制定人力资源战略规划，支撑公司业务发展；完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识背景；
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理实务操作；
3、拥有良好的沟通协调能力和团队管理经验；
4、能够独立处理人力资源日常事务及突发问题；

职位描述：

岗位职责:  
1. 负责组织人事管理相关工作，统筹人力资源配置与人员发展  
2. 组织制定并实施人事管理制度和流程，提升管理效率  
3. 协调员工关系，推动企业文化建设与团队凝聚力提升  
4. 优化安排培训、绩效、薪酬等模块的运行与优化  
5. 协助上级完善对接各级部门的工作开展。

任职要求：  
1. 熟悉人力资源6大模块
2. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推进跨部门协作  
3. 工作认真负责，具有较强的组织管理和执行力  
4. 具备较强的问题分析与解决能力，能应对复杂人事事务  
5. 具有团队合作精神，适应性强，能承担一定工作压力
6. 3年以上相关工作经验，大专以上学历。

职位描述：

岗位职责
1.精通越南国家劳工方面法规，结合法规及集团政策，编制越南工厂各项管理规章制度，及确保各项制度符合越南劳动法、社保法及其他相关法律法规。
2.根据业务发展需求，制定招聘计划，利用各种渠道进行关键岗位（从操作工到中层管理人员）的招聘。
3.参与设计及建立越南工厂的薪酬福利体系。
4.处理员工入、离、调、转等所有手续，维护和管理员工档案。
5.建立顺畅的沟通渠道，处理员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。
6.准确、准时地计算薪资，处理相关的社保、个人所得税申报。
7.管理员工福利项目（如年度体检、团队建设、节日福利等）。
8.识别培训需求，组织新员工入职培训、安全培训及必要的技能培训。
9.负责办公室、工厂的日常行政事务，包括但不限于环境维护、安保、保洁、食宿管理等。
10.管理办公用品、固定资产的采购、盘点和维护。
11.作为公司与当地政府机构（如劳动部门、公安、工会等）的主要联络人之一，应对以上机关的定期或不定期检查工作；
12.协助办理外籍员工的工作许可、暂住证等必要文件。
13.工厂建立初期管理制度、单据、及日常会议的翻译工作。
14.其他领导安排的日常工作。
任职资格
1.1.5年以上人力资源全模块实操经验，必须具备在越南制造业工厂（尤其是中资企业）担任人事行政主管的经验。
2.拥有从0到1参与搭建新工厂人事行政体系的经验者优先。
3.精通越南劳动法及社保政策：能够独立处理劳动合同、劳动纠纷、社保申报等事宜，确保公司100%合规。
4.拥有丰富的工人招聘渠道及经验，能快速满足工厂的用工需求。
5.中越语言听说读写流利。 
6.沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力
7.大专及以上学历。

职位描述：

岗位职责:(制造业，擅长招聘优先）
1、根据公司战略的发展，保证人力资源的合理配置；
2、协助完成人力资源体系和制度，优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系）等全面建设，提升公司核心竞争力；
3、协助上级领导统筹部门内部管理，部门日常事务管理；
4、协助上级领导制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
5、完成领导交办的其他任务及人力日常工作。
任职要求：
1. 25-35岁，大专或以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2. 熟悉劳动法、劳动合同法、社保法以及相关法律法规；
3. 三年以上人力资源工作经验，熟悉电子制造业招聘人脉；
4. 有电子制造工厂中高层技术岗、管理岗挖猎经验，熟悉行业人才；
5. 有人才分析和人才盘点实操经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行
3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本
4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率
5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作
6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务
7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性
8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足
9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率
10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序

任职要求：
1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验
2、30到40岁，具备良好沟通和组织协调能力
3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求
4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
5、积极主动，责任心强，能承受工作压力
6、能够适应多语言工作环境

职位描述：

●核心工作为：人才招聘
●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。

职位描述：

职位详情
上班时间： 8:00-12:00  13:30-17:30 ,提供工作餐；
岗位职责：
1. 结合公司实际情况，制定人事行政和各部门管理规章制度；
2. 负责公司人员招聘工作、薪酬绩效管理、人员异动管理、内勤及员工培训等工作；
3. 组织和推动公司文化建设；
4. 负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置；
5. 负责公司社保，ISO等相关申报，年检工作；
6. 负责对外衔接工作，例如政府协办，消防年检协办等；
7. 完成上级交代的其他工作任务。
8.精通人力资源六大板块。
岗位要求：
1、爱岗敬业，工作认真，团结合作。
2、沟通能力强，协调能力强，领导能力强。
3、熟练使用办公室软件。
4、有人事主管工作经验，熟悉劳动法。

职位描述：

招聘背景：新厂人员招聘
岗位职责：
1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等模块；
2、制定并执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略目标；
3、协调员工关系，处理员工咨询和投诉，维护良好的工作氛围；
4、组织实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力；
5、管理人事档案和相关文档，确保数据准确性和保密性；
6、参与薪酬福利方案的制定和调整，优化员工激励体系；

任职要求：
1、经验不限，有人力资源管理相关实践经验者优先；
2、学历不限，具备人力资源管理或相关领域知识；
3、良好的沟通协调能力和问题解决能力；
4、熟悉劳动法规和人力资源相关政策；
5、能够独立处理多任务，具备团队合作精神；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化，确保符合公司战略发展需求。
2、主导招聘流程，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用决策。
3、组织员工培训与发展计划，提升团队整体能力与绩效水平。
4、管理薪酬福利体系，确保公平合规，并定期进行市场调研与调整。
5、处理员工关系事务，协调解决劳动争议，维护和谐工作环境。
6、监督人事档案管理，确保数据准确性与合规性。
7、推动企业文化建设，组织员工活动以增强团队凝聚力。
8、定期提交人力资源报告，为管理层决策提供数据支持。
9、优化人力资源流程，提升部门工作效率与服务质量。

任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法规及行业实践。
2、掌握招聘、培训、薪酬等模块操作，能独立处理人事事务。
3、具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效协作。
4、注重细节，责任心强，能在压力下高效完成任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度
2、组织协调办公环境管理、固定资产及行政物资采购工作
3、负责员工招聘、入职、培训、绩效考核及劳动关系管理
4、统筹公司会议组织、档案管理及后勤保障支持工作
5、协助推动企业文化建设，提升员工归属感和团队凝聚力
6、处理各类行政人事突发事件，确保部门工作有序开展

任职要求：
1、大专学历，行政人事相关专业优先
2、具备行政人事相关工作经验，熟悉人力资源管理流程
3、具备耳机行业特点，能适应制造业工作环境
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
5、工作细致负责，能承受一定工作压力

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源日常管理工作，确保各项人力资源政策有效执行
2、组织招聘活动，协调面试流程并跟进录用手续
3、管理员工档案信息，确保人事数据准确完整
4、协助制定培训计划并组织实施员工培训活动
5、处理员工关系事务，维护和谐的工作环境
6、参与薪酬福利管理，协助完成薪资核算工作
7、配合完成人力资源相关报表统计和分析工作

任职要求：
1、具备人力资源管理相关工作经验
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神
4、工作细致认真，具备较强的责任心
5、能够熟练使用办公软件处理日常工作

职位描述：

岗位职责：面向工厂人资事务
【核心目标：通过人资手段助力业务提升，保证交期，提高售后服务质量】
1、绩效考核：主导建设厂区各部门绩效考核指标，定期开展绩效数据的统计与分析，并推动线上化；
2、等级评价：搭建售后部门专业技术等级评价制度，协助导师梳理题库，并推动上线；
3、培训管理：主导建设新员工入职培训体系，及时跟进培训效果并进行持续优化；
4、业务支持：与各业务团队紧密合作，提供全面的人力资源支持，提升团队人效；
5、能独立管理并实施业务部门人力资源各模块工作；
6、领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、8年及以上人力资源工作经验，具备全盘hrbp+管理经验，服务的业务团队达百人以上，有电子类制造业背景、工厂一线人员管理经验优先；
2、熟知国家各项人事法规、政策，熟悉包括培训、活动组织在内的人力资源日常事务；
3、具备较强的执行能力、跨部门沟通能力、抗压能力，自驱力强，主动深入了解业务，具备业务敏锐度；
4、具备跨部门协作能力，跨越部门间壁垒协助解决业务问题，有良好的职业道德，和较强的责任感与敬业精神。

公司优势：
1.入职即购买五险一金，享受国家法定带薪节假日和节日福利。
2.多向的发展路径及内部晋升机制。
3.公司成立于1998年，致力于提供高性能电池检测系统、化成分容分选系统等业务，现已成为新能源行业的主流供应商。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
10、每月考勤统计汇总。

职位描述：

学历背景：本科及以上，人资、行政管理等相关专业优先，能力突出者可放宽至大专。​
工作经验：3 - 5 年行政人事管理经验，熟悉全流程事务，有同行业经验优先。​
专业技能​
精通人力资源六大模块，熟悉劳动法规，能独立处理人事事务。​
熟练使用 Office 软件，具备优秀公文写作能力。​
掌握多元招聘渠道与面试技巧，精准筛选人才。​
能力素质：擅长沟通协调与团队管理，组织执行力强，能快速决策，工作细致且具保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；
2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等）；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
8、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率；
9、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。
岗位要求：
1、大专及以上学历，5年中大型制造业企业人力资源工作经验，三年以上制造业工作经验；
2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。

职位描述：

岗位职责：（全盘负责人力资源部门工作）
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持！
2、负责统筹管理公司人事行政综合事务；
3、制定优化公司各项管理制度、梳理工作流程工作计划及其实施 ，
4、制定公司的绩效方案，组织实施绩效管理，，并对各部门绩效评价过程进行监督、辅导、赋能；
5、根据市场的变化，制定合理的薪酬政策和晋升政策
6、协助总经办的各项工作。
任职要求：（年龄30岁-40岁之间）
1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，5年以上同岗位管理工作经验,
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置、成功推行绩效实施的优先;
3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力:
4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强沟通能力强:良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力（熟悉员工工伤和劳资纠纷应对处理）;
6、公司各类文件档案的建立管理及存档，包括人事档案、公函、请示件、情况说明、通知等；

职位描述：

1.基本要求：学历大专（含）以上，有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验；
2.素质要求：
（1）能熟练操作办公软件；普通话标准，性格开朗，沟通及表达能力强；
（2）服从分配，有很强的沟通及表达能力，数字观念强；
（3）能经常学习，不断提高业务水平；
（4）具备一定的文字功底和较强的文字处理能力；
3.个人能力要求：
（1）相关管理技术能力强，管理作风正派硬朗；
（2）有强烈的责任感，敢于发现问题，解决问题；敢于挑战；敢于承担责任；
（3）有创新意识，做事讲方法；讲效率，时间观念强；
（4）能独立制定培训内容，独立讲课，培训员工业绩及员工个人能力；并能建设高素质团队；
（5）熟练掌握人力资源规划，招聘，绩效考核，薪酬，劳动关系等技能；熟悉先关法律法规及政策；
（6）熟悉对内外联络事宜。

公司每月帮缴社保费用978.47

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求，监控各部门人员编制和人工成本；
2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
3、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
4、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、男女不限、55岁以下，高中以上学历；亲自主持和管理过至少300人以上实体工厂的人事工作，精通各部门绩效考核关键点设置。
2、至少5年以上制罐、冲压、精密五金、金属包装或纸品包装工厂人员招聘、培训、行政事务工作。
3、HR、法律、行政专业和持有人力资源管理师证优先录用。
4、薪资面谈。
其他福利
1、提供本行业有竞争力的薪酬待遇和良好晋升通道。
2、另有话补、车补、享受五险、免费旅游、绩效奖金。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责完善公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关制度；  
2、监督公司各项规章制度的实施，确保各部门工作有序开展；  
3、熟悉劳动用工政策及相关法律法规，具备对外事务对接与协调能力；  
4、全面掌握人事六大模块，能独立推进团队建设与企业文化宣导；  
5、负责部门行政管理及日常事务，协助总经理进行跨部门综合协调；  
6、落实公司规章制度，畅通上下级信息沟通渠道，督办会议决议事项执行；  
7、组织公司级会议并主持，撰写会议纪要并跟踪决议落地情况；  
8、主导组织架构优化及岗位职责的研讨与修订工作。  

任职要求：  
1、具有5年及以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉保险、绩效、培训等人事业务模块，精通全盘人事行政工作；  
3、具备优秀沟通协调能力、抗压能力及组织管理能力；  
4、有企业文化宣导和大型会议主持实际经验；  
5、诚实守信，工作踏实认真，执行力强；  
6、大专以上学历，年龄25到45岁；  
7、普通话流利，能熟练使用办公软件；  
8、了解制造行业运作模式，适应玩具行业生产型企业工作节奏。

职位描述：

职位要求：
1.有5年以上人事行政工作经历；
2.人事、行政任何一项3年以上专员工作经验；
3.精通人事6大模块的至少4个以上，有主管经历优先。
(注：此招聘岗位为部门专员和部门副主管，具体胜任哪个岗位，依个人能力）

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责人员招聘，有责任心

职位描述：

职位类别：人事主管
1．大专以上学历；
2．专业：人力资源、管理等相关专业；
3．培训经历：受过现代资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发、战略人力资源管理、组织变革管理、劳动法律法规、科学管理原理、管理能力开发等方面的培训；
4．工作经验：5年以上人力资源部源部门主管工作经验；
5．技能技巧：熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6．个人素质：
具有策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
敏锐的洞察力，具有解决得复杂问题能力；
很强的计划性和实施执行的能力；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具奋斗者精神。
工作职责：
1．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行
2．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议
3．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制
4．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费
5．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作
6．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告
7．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作
8．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理
9．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系.

年龄要求： 28~45岁 语言要求：不限 所属部门：人力资源部

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；
2、负责后勤行政事务管理，确保办公环境及日常运营顺畅高效；
3、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力；
4、处理员工关系问题，维护和谐的职场氛围；
5、协助制定和优化人力资源相关制度和流程；

任职要求：
1、大专学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、精通绩效管理，熟练使用OA系统；
2、3年人事主管或相关岗位工作经验；
3、熟悉劳动法及相关人事法规，具备实际操作经验；
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
5、能够独立处理日常人事行政事务，抗压性强；