职位描述：

职位描述:
人事经理/主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与行政管理工作，确保公司运营顺畅；
2、优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块；
3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力；
4、处理日常行政事务，包括办公环境维护、物资采购及后勤支持；
5、协调内外部关系，保障公司政策及指令的有效执行。
任职要求：
1、26-38周岁，全日制大专以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、5年以上人事行政管理经验，有快消品行业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人力资源管理能力；
4、出色的组织协调与沟通能力，能够处理复杂的人事行政问题；
5、具备团队领导力，能够激励团队成员达成目标。

职位描述：

岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与行政管理工作，确保部门高效运转；
2、组织招聘、培训、绩效评估及员工关系管理，优化人才结构；
3、监督行政事务，包括办公环境维护、资产管理和后勤支持；
4、制定并执行人力资源政策，确保符合公司战略和法规要求；
5、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳动关系；

任职要求：
1、经验不限，具备相关行业背景者优先；
2、学历不限，熟悉人力资源管理流程；
3、良好的沟通协调能力和团队管理技能；
4、了解劳动法规，能够处理日常人事行政问题；

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源发展规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作的整体实施与优化；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
5、塑造和传播企业文化，提升员工归属感与凝聚力；
6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、协调员工关系，确保劳动关系合规合法；
8、推动组织变革，提升组织效能和员工满意度；

任职要求：
1、40岁以下，全日制大专及以上学历，985/211 院校毕业优先；
2、10年以上人事行政全盘经验，形象气质良好，情商高，懂运营，有魄力能推动内部支撑到公司运营；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备体系搭建能力；
4、优秀的沟通协调能力和团队领导能力；
5、具备较强的抗压能力和解决问题的能力；
6、对人力资源数据敏感，能够通过数据分析支持决策；
7、熟悉劳动法及相关法律法规，确保合规操作；
8、具有良好的职业道德和责任心，能够维护公司利益；

职位描述：

职责描述：
一、计划运营体系建设：
1、协助部门负责人组织各部门进行绩效考核指标库的构建与维护，协同人力行政部定期对组织KPI指标的适用性、数据可获取性等进行评估优化；
2、负责公司行政、人事、运营相关标准制度的建立和完善、并进行监督和执行；
3、负责公司各类合同协议的管理、会议纪要的记录和管理；
4、负责公司行政、人事、运营管理的日常监督管理工作及跨部门工作协调；
5、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作；
6、负责根据公司业务发展的需要，做好各类资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续；
7、企业文化的宣传和建设及企业形象的建立；
8、 负责组织人员的招聘、培训、考核等；
9、根据公司的战略目标：制定年度人力资源规划，预算年度人员编制，统筹规划招聘工作并监督实行，持续优化，更新组织架构，组织各部门根据新的岗位职能重新编写岗位说明书，确保实时跟新各岗位信息，做好人才储备工作；
10、员工绩效方案持续改善：通过历年薪资及绩效数据分析，持续改善绩效方案，确保设立合理的绩效目标，促进员工与公司的共同发展；
11、根据公司经营战略、业务需求，推动公司薪酬管理方案的优化，设计完善公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善；

任职要求：
1、大学本科以上学历；
2、5年以上制造业行政、运营、人事或总助等相关工作经验；
3、熟悉公司日常运作管理、企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、书面写作能力、沟通及应变能力；
5、品行端正、责任心强、细致耐心、事事有回应、件件有落实。具有高度的敬业精神和责任意识；
6、负责公司制度建设、人事行政管理、 合同档案管理和公司商务接待与其他事项；

职位描述：

1、战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划； 定期进行组织诊断与人才盘点，为公司重大决策提供人力数据与建议；主导组织架构设计与优化，提升组织效率。
2. 体系与制度建设
构建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全模块体系；主导职位、职级、任职资格体系建设，建立清晰的职业发展通道；设计并推动实施股权激励、中长期激励方案（针对上市目标）；建立并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性。
3. 人才招聘与配置
制定并监督执行年度招聘计划，确保关键岗位人才供给。 优化招聘渠道与策略，提升招聘效率与质量。建立关键岗位接班人计划与人才梯队。
4. 绩效与薪酬管理
- 设计并推行与公司战略挂钩的绩效管理体系。
- 进行薪酬市场调研，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。
- 负责薪酬核算、预算管理与人力成本分析。
5. 培训与组织发展
- 构建培训体系，规划并实施领导力、专业力等核心培训项目。
- 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。
- 管理员工关系，处理重大劳动纠纷与危机事件。
6. 团队与日常管理
- 领导人力资源团队，明确分工，培养下属专业能力。
任职资格：
统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
- 硕士、MBA或持有高级人力资源管理师、经济师（人力）证书者优先。
- 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。
- 同时具备大型集团化制造业（千人以上）人力资源统筹管理经验，熟悉制造业从初创 / 快速发展到规模化运营的人力资源管理全流程。。
- 具有公司筹备上市（IPO） 全流程人力资源管理经验者优先。
- 二、核心能力
1.卓越的业务洞察力： 能快速学习并理解业务，能使用业务语言与高管及业务负责人对话。
2.战略性思维与规划能力： 具备将战略转化为具体、可执行的人力资源举措的能力。
3.强大的变革领导力： 勇于突破现状，能够有效推动组织变革，管理转型阻力。
4.数据驱动决策能力： 擅长利用人力资源数据进行诊断、分析和预测。
5.出色的沟通与影响力： 具备高超的沟通、协调和说服能力，能在不同层面建立联盟。
6.全球视野与本地化实践能力： 如有国际化业务经验更佳。