热门城区:
-
莞城区
-
东城区
-
南城区
-
万江区
-
松山湖
-
长安镇
-
虎门镇
-
石龙镇
-
寮步镇
-
厚街镇
-
塘厦镇
-
樟木头镇
-
高埗镇
-
中堂镇
-
麻涌镇
-
望牛墩镇
-
洪梅镇
-
石碣镇
-
茶山镇
-
石排镇
-
企石镇
-
清溪镇
-
沙田镇
-
道滘镇
-
凤岗镇
-
大朗镇
-
黄江镇
-
大岭山镇
-
常平镇
-
横沥镇
-
桥头镇
-
谢岗镇
-
东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
8-10K
大专
|
10年
|
宜春-高安市
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效管理等； 2、协助制定和完善公司的人力资源政策和流程； 3、处理员工关系及劳动争议，确保符合劳动法规； 4、组织并推动企业文化建设，提升员工满意度； 5、监督日常行政事务，保障办公环境高效运转； 6、协调各部门工作，提供必要的资源支持； 7、定期分析人力资源数据，为决策提供依据； 8、维护员工档案，确保信息准确性和保密性； 9、策划并实施员工活动，增强团队凝聚力； 10、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或法律等相关专业优先； 2、具备10年以上工作经验，其中包含5年以上管理经验； 3、熟练使用Office办公软件，掌握基本的网络知识； 4、持有相关资格证书（如人力资源管理师证）者优先考虑； 5、熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理劳动争议； 6、优秀的沟通能力和团队协作精神； 7、具备较强的组织协调能力与问题解决能力； 8、注重细节，具有高度的责任心和职业道德； 9、良好的文字表达能力和文档撰写能力； 10、能够在压力下高效工作，适应多任务处理环境； -
人事主管
急聘
7.5-10K
大专
|
2年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助经理人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、协助制定招聘计划并监督执行； 3、负责协助考勤管理规范和人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部 门落实执行； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上文化； 2、有2年以上人事主管工作经验； 3、有招聘工作经验者优先录用； 4、30----40内 -
HR主管
急聘
7-9K
大专
|
3年
|
东莞-横沥镇
立即应聘
1、同岗位二年以上经验，人力资源全盘经验，懂HR六大模块； 2、熟悉劳动法，熟悉ISO和HR全盘，有较强的文笔，组织沟通协调能力； 3、人力资源全盘工作，完善规范公司制度，推进企业文化发展，落实奖惩绩效制度； -
招聘主管
急聘
7.5-10K
大专
|
3年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 一、招聘规划与策略 1. 根据公司的发展战略和人力资源需求，制定招聘计划和预算。 2. 分析市场招聘趋势和竞争对手的招聘策略，为公司提供招聘建议和决策支持。 3. 确定招聘渠道和招聘方式，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等，并与相关渠道建立合作关系。 二、招聘流程管理 1. 设计和优化招聘流程，确保招聘过程的高效、规范和公正。 2. 发布招聘信息，筛选简历，安排面试和测试，跟踪招聘进度，确保招聘任务按时完成。 3. 协调招聘团队成员的工作，合理分配招聘任务，提高招聘效率。 4. 处理招聘过程中的各种问题和纠纷，如候选人投诉、面试安排冲突等，维护招聘工作的正常秩序。 三、候选人筛选与评估 1. 制定候选人筛选标准和评估方法，对简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人。 2. 组织面试和测试，包括电话面试、现场面试、笔试等，评估候选人的专业能力、综合素质和文化适应性。 3. 与用人部门进行沟通和协调，了解用人需求和岗位要求，提供候选人的评估意见和建议。 4. 对候选人进行背景调查，核实候选人的教育背景、工作经历和资质证书等信息，确保候选人的真实性和可靠性。 四、招聘数据分析与报告 1. 收集和分析招聘数据，如招聘渠道效果、候选人来源、面试通过率、录用率等，为招聘决策提供数据支持。 2. 定期编制招聘报告，向管理层汇报招聘工作的进展情况、存在的问题和建议，提出改进措施和优化方案。 3. 根据招聘数据分析结果，调整招聘策略和招聘渠道，提高招聘效果和质量。 五、招聘团队建设与管理 1. 招聘和培训招聘团队成员，提高团队成员的专业素质和招聘能力。 2. 制定招聘团队的绩效考核制度，激励团队成员的工作积极性和创造性。 3. 协调与其他部门的关系，如人力资源部门、用人部门、培训部门等，共同推进招聘工作的开展。 4. 处理招聘团队成员的工作纠纷和问题，维护团队的和谐稳定。 六、其他工作 1. 参与公司的人力资源管理工作，如员工培训、绩效管理、薪酬福利等，为公司的人力资源管理提供支持和帮助。 2. 完成领导交办的其他工作任务，积极配合公司的发展和变革。 总之，招聘主管是企业招聘工作的组织者和管理者，需要具备丰富的招聘经验、良好的沟通协调能力和数据分析能力，能够制定合理的招聘计划和策略，高效地完成招聘任务，为公司的发展提供人才支持。 -
5-9K
大专
|
1年
|
东莞-东城区
立即应聘
职位描述： 1、负责公司内部职员招聘事务 2、负责合作客户委托招聘事务（主要招聘高级技工、普通文职及中高管职位） 3、负责公司内部入职培训及公共类、发展类培训。 任职要求： 大专以上学历。人力资源专业优先。一年以上同岗位工作经验。 要求电脑操作熟练（对PPT非常熟悉）。能承受一定的工作压力。 -
7-9K
大专
|
1年
|
东莞-企石镇
立即应聘
任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验； 工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 -
人事行政主管
急聘
6-8K
大专
|
3年
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 8、负责负责饭堂、宿舍、环境卫生、保安、消防等后勤的管理工作； 任职要求： 1、相关工作经验3年以上 -
9-12K
大专
|
4年
|
东莞-横沥镇
立即应聘
1）有人力资源管理工作经验5年以上，熟悉人力资源各大模块； 2）熟悉环保、后勤、保安、饭堂等行政工作。 3）熟悉欧美客户验厂，熟悉劳动合同法，能独立处理劳务纠纷； 4）有成本控制观念，组织、沟通、协调能力及抗压能力强。 5）有毛织经验的优先 -
5-7K
大专
|
2年
|
江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级制定及完善公司人力制度和流程，并落地执行 2、协助上级完成公司各部门年度及月度培训相关工作 3、协助上级根据公司用人需求，完成人员招聘、筛选、录用等相关工作 4、协助上级完成公司绩效考核的组织及过程管理等相关工作 5、协助上级完成公司关键岗位的核心能力标准建立以及任职资格标准确定等相关工作 任职要求： 1、学历：大专及以上学历 2、专业：人力资源、企业管理或相关专业 3、工作经验：三年以上相关工作经验 4、知识与技能 1）有责任心、协调性强 2）有较好的文书写作能力 3）工作积极负责，善于沟通，具有良好组织协调能力，富有建设性与创造性
移动端：
人力资源管理师招聘人力资源管理师频道介绍
智通直聘吉安人力资源管理师招聘频道，为您提供最新吉安人力资源管理师招聘信息，这里有大量吉安人力资源管理师招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布吉安人力资源管理师招聘信息，是吉安人力资源管理师人才求职首选的招聘网站！
