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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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人事课长
急聘
7-10K
大专
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3年
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常州-溧阳市
立即应聘
岗位职责/要求： 1、熟悉厂纪厂规消防安全 2、公司规章制度的了解与熟悉 3、了解当地法律法规及政策要求 4、熟悉公司ISO9000和ISO14001体系 5、应对政府部门的检查，熟悉环保局、消防局、社保局等政府部门的流程 6、熟悉招聘、工伤等流程 7、负责行政物资采购与管理 8、负责组织日常节假日活动 9、在东莞企石面试，溧阳工作 -
7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
人事课长
急聘
7-10K
大专
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3年
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常州-溧阳市
立即应聘
岗位职责/要求： 1、熟悉厂纪厂规消防安全 2、公司规章制度的了解与熟悉 3、了解当地法律法规及政策要求 4、熟悉公司ISO9000和ISO14001体系 5、应对政府部门的检查，熟悉环保局、消防局、社保局等政府部门的流程 6、熟悉招聘、工伤等流程 7、负责行政物资采购与管理 8、负责组织日常节假日活动 9、在东莞企石面试，溧阳工作 -
7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
7-10K
学历不限
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、负责人力资源规划与配置，优化组织结构和岗位设置 2、负责公司人员招聘； 3、从0-1制定绩效考核体系，推动绩效改进和人才评估； 4、组织员工培训和发展计划，提升团队整体素质； 5、协调员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动纠纷事宜； 6、制定和执行薪酬福利方案，确保公平性和激励性； 7、制定和执行公司行政管理制度； 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉劳动法规。 2、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神。 3、能够独立处理多任务，具备较强的问题解决能力。 4、有薪酬绩效考核经验3年以上。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责与业务部门建立紧密合作关系，深入了解业务战略与组织需求，提供人力资源解决方案支持； 2、协助业务部门负责人进行团队建设、人才发展、绩效管理及员工关系维护等工作； 3、推动公司人力资源政策、流程及制度在业务部门的落地与实施； 4、参与业务部门的招聘工作，协同完成人才甄选与配置； 5、关注团队氛围与员工敬业度，组织开展团队文化活动，提升组织凝聚力； 6、协助处理业务部门内的员工关系事宜，预防与化解劳动风险； 7、参与业务部门组织架构设计与优化，提供人力资源数据分析支持； 任职要求： 1、工作经验不限，有人力资源相关实习或工作背景者优先考虑； 2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、人际理解力及业务敏感度； 4、学习能力强，能快速适应生产制造行业的业务特点与工作节奏； 5、工作积极主动，责任心强，具备团队合作精神； 6、熟悉劳动法律法规及相关人力资源基础知识；生产/制造/加工
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500-1000
包住
全勤奖
节日福利
房补
五险
绩效奖
试用期全薪
包吃
带薪年假
生日礼物
餐补
交通补助
加班补助
弹性工作时间
年终奖
2026-05-25
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5-8K
本科
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
1.负责学校教职工的招聘工作； 2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算、税务上报、呈签及工资发放的工作； 3.负责学校教职工薪酬绩效考核的审核工作； 4.员工关系的处理及人事档案的整理。 任职条件： 1.3年以上工作经验，本科或以上学历； 2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者薪酬经验的优先 3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。 -
10-15K·15薪
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1.主导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、文化等人力资源制度建设； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司各部门工作； 3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 岗位职责： 1.全日制本科及以上学历，经验丰富者可以放宽学历要求； 2.具备5年以上制造业工厂端人事行政管理工作经验； 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 -
9-13K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 一、人力资源模块 1. 根据公司业务发展规划，统筹各部门人员编制核定、岗位定编梳理，制定年度人员规划方案； 2. 全面负责全渠道招聘体系搭建，含需求对接、渠道筛选、面试组织、offer洽谈、人员入职全流程管控，保障各岗位人员及时补位； 二、后勤行政管理 1. 安保管理：统筹安保团队日常排班、门禁值守、厂区巡逻、外来人员/车辆登记、消防安全巡查、厂区财产安全防护工作，定期开展安全隐患排查； 2. 统筹办公环境、固定资产、车辆、宿舍、环境卫生等综合后勤事务，统筹行政采购、物业对接，把控行政费用预算与支出。 3.饭堂管理 三、综合管理与团队协同 1. 搭建人事行政部门内部工作分工，管理下属人事、行政专员，安排日常工作、绩效考核与技能培养； 2. 对接公司各部门，做好人事、行政支撑服务，协调解决员工日常人事、后勤诉求； 3. 把控人事、行政板块年度费用预算编制、执行复盘，持续降本增效； 4. 完成上级领导交办的其他人事、行政相关统筹管理工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，3年以上同等人事经理全盘统筹工作经验，有自动化行业经验优先。 2. 精通人力资源六大模块实操，熟练掌握《劳动合同法》等相关劳动法规，能独立处理劳动纠纷、仲裁事宜。 3. 具备独立搭建薪酬绩效、招聘、培训体系能力，熟练操作薪资核算、社保公积金全套流程。 4. 极强保密意识，熟练使用Excel函数，擅长人力数据整理分析。 5. 抗压能力强，逻辑清晰、细心严谨，原则性与灵活性兼顾，具备团队管理与向上汇报能力。 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-高埗镇
立即应聘
人事行政经验丰富，文笔好，员工关系管理，编制员工手册，员工培训资料，管理后勤保安、清洁工，工厂园区及车间5S，绩效考核，熟悉会做ISO体系文件。工作认真负责，服从上级工作安排，以厂为家的工作态度。生产/制造/加工
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100-200
团队活动丰富
工作环境优美
节日福利
包吃
包住
话费补助
医疗保险
五险
生育保险
失业保险
工伤保险
全勤奖
2018-05-05
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13-18K·13薪
本科
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责 1. 搭建并完善公司培训体系 + 人才发展体系，制定年度培训、人才梯队、学习发展规划与预算。 2. 负责新员工融入、岗位技能、精益生产、质量安全、管理能力提升等全系列培训的策划、实施、评估与复盘。 3. 建立与运营内部讲师体系、课程库、试题库、学习档案，主导内部课程开发与课件标准化。 4. 牵头人才盘点、胜任力模型、任职资格、人才梯队、关键岗位继任计划等人才发展项目落地。 5. 组织开展干部培养、储备人才选拔、晋升考核、技能认证等工作，支撑组织能力与人才供给。 6. 对接内外部培训资源，统筹外部培训、学习平台、拓展团建等，推动学习型组织建设。 7. 输出培训效能、人才结构、梯队建设等数据报告，为组织发展与人力决策提供依据。 任职要求 1. 本科毕业10年内，人力资源、管理类相关专业。 2. 3-5年以上中大型制造业培训与人才发展实操经验，有主管/经理管理经验优先。 3. 精通培训全流程、课程开发、授课、培训效果评估，熟悉制造业一线/技术/管理岗培训特点。 4. 实操过人才盘点、任职资格、梯队建设、继任者计划、干部培养等人才发展项目。 5. 熟悉精益生产、质量管理、安全生产、班组长/基层管理培训者优先。 6. 逻辑清晰，数据敏感，PPT与文案能力强，具备优秀的跨部门推动与项目管理能力。 7. 严谨负责，保密意识强，抗压性好，认同制造业工作节奏。 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并优化人力资源相关规章制度与流程。 2、主导招聘与配置工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，确保人员及时到岗。 3、负责薪酬福利体系的设计、优化与日常核算，实施绩效管理方案，推动降本增效与预算控制。 4、处理员工关系，包括劳动争议调解、工伤事故申报与处理，维护和谐劳资关系。 5、组织员工培训与开发活动，提升团队能力，并策划执行企业文化活动。 6、协助办理新公司的各类证照，并负责应对政府部门的检查，确保公司合规运营。 7、负责行政物资的采购、管理与分发，保障后勤支持。 8、推动并维护公司质量管理体系（如IATF16949、ISO14001）在人事行政领域的落实。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。 2、具备2年以上制造业人事行政管理经验，有课长或同等岗位管理经验者优先。 3、年龄28岁到35岁，熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系模块。 4、普通话流利，具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及较强的抗压能力。 5、熟悉ISO9000、ISO14001等管理体系，能熟练处理政府事务及各类突发人事事件。 6、持有企业人力资源管理师等相关职业资格证书者优先考虑。 7、前期在东莞企石培训，后期到重庆合川任职。
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