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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
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薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 泉州
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验; 2、二年以上人力资源主管职位工作经验; 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规; 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
8-9K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责完善公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关制度; 2、监督公司各项规章制度的实施,确保各部门工作有序开展; 3、熟悉劳动用工政策及相关法律法规,具备对外事务对接与协调能力; 4、全面掌握人事六大模块,能独立推进团队建设与企业文化宣导; 5、负责部门行政管理及日常事务,协助总经理进行跨部门综合协调; 6、落实公司规章制度,畅通上下级信息沟通渠道,督办会议决议事项执行; 7、组织公司级会议并主持,撰写会议纪要并跟踪决议落地情况; 8、主导组织架构优化及岗位职责的研讨与修订工作。 任职要求: 1、具有5年及以上人力资源管理工作经验; 2、熟悉保险、绩效、培训等人事业务模块,精通全盘人事行政工作; 3、具备优秀沟通协调能力、抗压能力及组织管理能力; 4、有企业文化宣导和大型会议主持实际经验; 5、诚实守信,工作踏实认真,执行力强; 6、大专以上学历,年龄25到45岁; 7、普通话流利,能熟练使用办公软件; 8、了解制造行业运作模式,适应玩具行业生产型企业工作节奏。 -
人事主管
急聘
7-9K
本科
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源规划,制定并执行招聘计划,确保各部门人员需求得到满足。 2、主导员工招聘、面试、录用及入职手续办理,优化招聘渠道与流程。 3、负责员工劳动合同管理、人事档案建立与维护,确保合规性。 4、组织实施员工培训与发展计划,提升团队专业技能与综合素质。 5、协助制定并推行绩效考核方案,参与绩效评估与反馈工作。 6、处理员工关系事务,协调沟通,营造积极健康的工作氛围。 7、参与薪酬福利体系的设计与日常管理,确保激励制度有效执行。 8、负责人力资源相关报表的统计与分析,为管理决策提供数据支持。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2、具备3年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘、员工关系等模块。 3、了解劳动法律法规及人力资源各项实务操作流程。 4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的责任心。 5、能熟练使用办公软件,具备一定的数据分析与报告撰写能力。 -
4.5-6.5K
学历不限
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台; 3、协助上级领导完成年度人力资源计划; 4,提成制度,提成无上限,帮忙招收学徒 5,线上线下结合,策划并执行推广活动(校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6,沟通能力强,擅长挖掘客户 任职要求: 1、年龄18至40岁,身体健康,无不良嗜好; 2、具备相关工作经验者优先考虑; -
8-12K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1.根据公司发展战略,指定相应人力资源规划(招聘计划、培训计划、绩效考核等) 2.负责对公司各部门及子公司进行企业文化宣传,推广,策划制定,公司企业文化方案施行 3.定期组织各类活动、培训、提高员工凝聚力、增加氛围感 4.熟悉国家和地方人力资源相关政策法规,确保公司在人力资源方面的合理性 5.有人力资源、社会学、法律相关专业优先 6.熟悉人力资源6大模块 7.熟悉招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各模块的流程和办法 8.了解劳动法规 9.具有良好的沟通及协调能力 -
10-20K
本科
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经验不限
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东莞-东城区
立即应聘
岗位要求 1、负责组织实施并监督公司人力资源计划; 2、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。 3、负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作; 4、处理公司的重大人力资源问题; 任职资格 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 2、5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 -
10-13K
本科
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,英语口语良好更佳; 2、6年以上人力资源管理工作经验,3年以上带领团队(>3人)的管理经验; 3、擅长人事管理体系搭建,熟悉入转调离全流程基础人事模块,实操过千人以上EHR系统考勤管理; 4、人力数据分析能力强,数据敏感度高,过往搭建/规划过人力数据驾驶仓,洞察能力强,从数据看本质; 5、员工关系管理经验丰富,能够独立处理日常仲裁事件,日常各工厂员工关系事件辅导能力; 6、熟悉HR三支柱模型,对SSC有认知,有搭建经验者更佳; 岗位职责: 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建,夯实人事业务风险防控管理; 3、员工关系处理,经验固化及HRBP赋能; 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准,推动人事管理业务规范、标准化执行; 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限,负责人事业务操作指导、稽核,监控、维护系统运行质量; 6、主导总部常规转正工作实施,推动转正结果运用; 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理; 8、负责集团人力经营会议召开,人务指标数据分析,协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供; 9、参与公司人力政策补贴项目申请; -
9-11K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司招聘工作,优化招聘渠道与面试流程,建立人才储备台账,完成月度及年度招聘指标。 2、梳理并优化各岗位绩效评分细则与激励处罚机制,负责绩效数据汇总核对,跟进绩效面谈与结果落地。 3、搭建新员工试用期全周期考核机制,明确转正与淘汰标准,跟进新人工作状态与考核留存情况。 4、负责招聘、绩效、纪律管控等模块的流程标准化、资料归档与落地督导工作。 5、完成上级交办的各项人力资源与行政专项工作。 任职要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先考虑。 2、具备3-5年人力资源相关工作经验,其中3年以上招聘与绩效体系落地实操经验。 3、年龄在25岁至35岁之间。 4、熟悉招聘与绩效管理全流程,擅长流程落地、数据复盘与跨部门协同。 5、工作细致严谨,执行力与目标感强,职业素养良好。 6、熟练使用办公软件及主流招聘平台,能独立搭建工作台账并输出优化方案。 -
7-9K
学历不限
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁 -
9-10K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件; 3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作, 4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系(入职手续、转正、升职、离职)人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度; 5、负责公司整体行政类工作;配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事. 6.领导安排的其他工作。 任职要求 1.具备行政人事5年工作经验优先; 2.思维活跃,能很好活跃公司氛围,抗压能力较强; 3.能熟练的使用办公软件。 4. 较强的沟通能力、执行力, 无不良嗜好。
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