热门城区:
-
芙蓉区
-
天心区
-
岳麓区
-
开福区
-
雨花区
-
长沙县
-
望城县
-
宁乡县
-
浏阳市
-
高新开发区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 宁乡
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
7-8.5K
大专
|
3年
|
东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作； 2、制定并优化公司人力资源管理制度及业务流程，确保合规性； 3、负责招聘渠道的维护与管理，执行人员招聘计划，满足各部门用人需求； 4、组织员工入职、转正、调岗及离职等手续办理，完善人事档案； 5、处理员工关系，解答员工咨询，营造和谐积极的团队氛围； 6、负责新人入职培训落地，涵盖公司企业文化、规章制度、安全规范等内容，帮助新人快速融入团队、适配岗位。 7、完成上级交办的其他人事相关临时性工作，配合行政、财务及各业务部门完成协同工作。 任职要求： 1、大专以上学历，3年及以上人事主任同等岗位工作经验，熟悉中小企业人力资源模块工作，有独立搭建人事制度、统筹招聘工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备基础HR知识； 3、具备较强的沟通协调、谈判能力、抗压能力及统筹规划能力，细心严谨、责任心强，有良好的服务意识和职业素养，原则性强； 4、认同企业价值观，具备团队管理思维，能快速适配公司节奏，高效落地各项人事工作。 5、熟练使用Office办公软件进行文档处理。 -
10-15K·13薪
大专
|
3年
|
深圳-龙岗区
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源及行政管理工作，制定并执行年度人力资源战略规划； 2、建立健全公司人力资源管理制度、流程及绩效考核体系，优化组织架构与岗位设置； 3、负责员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等日常模块管理，搭建人才梯队； 4、处理重大劳资纠纷，规避用工风险，确保公司合规经营，营造积极向上的企业文化； 5、结合制造业特点，推动组织变革落地，提升人效，支持公司业务快速发展； 6.策划并落实SER系统的推行，对苹果客户的SER要求有实操落地经验，没有此经验者请勿投递简历。 任职要求： 1、3年以上经验，大专及以上学历； 2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的实操经验与管理能力； 3、了解国家及深圳市劳动法律法规，具备较强的风险防范意识与处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力和团队领导力，抗压能力强，工作积极主动； 5、有制造业或五金表面处理行业背景者优先考虑。 -
8-12K
本科
|
5年
|
杭州-萧山区
立即应聘
岗位职责： 1.负责生产制造企业的人员招聘与培训工作，根据业务需求制定并执行招聘计划，确保人员及时到岗；同时设计并实施培训项目，提升员工专业技能与综合素质。 2.主导绩效管理体系的搭建与优化，制定绩效考核标准与流程，定期组织绩效评估，确保考核结果公平公正，并推动绩效结果的应用与反馈。 3.推进企业文化建设，通过组织活动、宣传推广等方式增强员工归属感与凝聚力，营造积极向上的企业氛围。 4.执行集团人力资源政策，确保各项制度在生产制造板块的落地实施，并根据业务特点提出优化建议。 5.深入了解业务需求，结合企业战略目标，提前制定可落地的人力资源解决方案，包括但不限于组织架构调整、人才梯队建设等。 6.定期分析人力资源数据，通过数据驱动决策，为管理层提供人力资源规划、成本管控等方面的专业建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备5年以上生产制造企业HRBP或人事主管工作经验。 2.熟悉人员招聘、培训、绩效管理等模块，具备独立设计并实施人力资源项目的能力，有成功案例者优先。 3.对数据敏感，能够通过数据分析发现问题并提出解决方案，熟练使用Excel、PPT等工具进行数据呈现与汇报。 4.抗压力强，能够在快节奏、高强度的工作环境中保持高效工作，同时具备原则性，确保人力资源决策的公平性与合规性。 5.具备良好的沟通协调能力，能够与业务部门、集团总部等多方有效协作，推动人力资源政策的落地与执行。 6.了解生产制造行业特点，熟悉制造业业务流程，能够结合业务需求制定针对性的人力资源策略。 7.具备强烈的责任心与服务意识，能够主动发现问题并解决问题，持续优化人力资源管理工作。 -
8-9K
大专
|
3年
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
1.负责公司人员的招聘； 2.负责人员入离职手续的办理； 3.负责公司所有行政工作事宜； 4.负责公司培训工作； 5.负责公司企业活动的组织和筹备； 6.负责公司劳动关系 的处理和协调； 7.负责公司人员考勤的统计，汇总； 8.负责公司人员绩效考核数据的收集整理汇总； 9.负责上级领导安排的其它临时性工作；通用机械设备
|
1-100
五险
8小时工作制
加班补助
房补
餐补
高提成
全勤奖
绩效奖
年终奖
工作环境优美
免费培训
股票期权
免费旅游
免费体检
节日福利
2026-09-22
-
人事主管
急聘
8-10K
大专
|
5年
|
东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1. 招聘执行（核心） 负责公司职员（含技术、管理、职能岗）的全流程招聘：需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织与评估、薪酬沟通、录用审批及入职跟进，达成招聘计划与时效目标。 主导普工及职员的批量招聘、专场招聘会等专项招聘项目。 开拓、维护并评估网络招聘、劳务派遣、中介、内推等招聘渠道，持续优化渠道结构与招聘成本。 2. 人事全盘运营 监督员工入转调离、考勤管理、薪酬核算、社保公积金缴纳、劳动合同签订与续签、人事档案管理等日常人事工作。 统筹培训组织、绩效资料收集等模块的执行落地，配合完善工厂人事管理制度与流程。 3. 5S管理 - 负责制造部门及办公区域 5S 制度的推行与跟进，包括标准制定、日常检查、问题整改跟踪、评比考核及持续改善，推动现场管理规范化。 4. 关系管理 熟悉严格执行《劳动法》《劳动合同法》及相关法规，规范用工手续，防范用工风险。 负责员工沟通、劳动纠纷的预防与处理，妥善应对工伤、离职谈判等事务。 5. 其他工作 完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合工厂生产旺季的人员保障需求。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上人事全盘工作经验，能独立承担模块工作；其中至少 1 年以上专职负责职员招聘，有制造业 / 工厂人事经验者优先。 3. 熟悉劳动法及劳动合同法相关条款，熟悉工厂人事全盘流程（招聘、考勤、薪酬、社保、员工关系等）。 4. 熟悉东莞及周边地区招聘市场，具备一定普工、职员招聘渠道资源者优先。 5.执行力强、结果导向，抗压能力好，能接受加班（含生产旺季、招聘高峰期）。 6. 熟练使用 Office 办公软件及常用人事管理系统。贸易/进出口
|
200-500
工作环境优美
团队活动丰富
年终奖
收入多少全凭自己
横向竖向晋升空间
绩效+高额提成
包吃包住生活好
五险一金
绩效奖
包吃
包住
高提成
生日礼物
节日福利
8小时工作制
2026-09-17
-
13-18K
大专
|
3年
|
东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略规划，分析与评估各部门用人需求，制订招聘计划和实施方案； 2、统管公司招聘模块体系建设； 3、完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库； 4、确认招聘方案，并实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、负责公司招聘体系年度招聘费用的预算和控制； 6、负责各类招聘渠道的拓展和维护，资源整合；推动关键人才及高管的招聘和储备； 7、创建人才测评模型和甄选流程。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业优先； 2、三年以上大型制造企业招聘负责人工作经验，具备丰富的招聘团队管理经验； 3、精通各类招聘渠道，对整体招聘作业流程有系统性认识及把握； 4、办公软件操作熟练； 5、具备良好的职业素养，较强的识人能力，执行力强； 6、耐压能力强，对因工作需要的加班无抗拒性。 注：岗位双休，办公地点清溪谢坑 -
10-15K
本科
|
2年
|
东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1. 作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解业务需求，提供人力资源支持与解决方案； 2. 参与组织发展与人才管理，协助优化组织结构与人员配置； 3. 推动绩效管理流程，支持考核实施与反馈跟进； 4. 维护员工关系，提升员工敬业度与团队凝聚力； 5. 促进企业文化落地，推动价值观在团队中的践行。 任职要求： 1. 具备较强的人际沟通能力，能够与各级员工有效互动； 2. 拥有良好的组织协调能力，能同时推进多项人力资源相关工作； 3. 熟悉人力资源各模块基础知识，对招聘、绩效、员工关系等有一定理解； 4. 具备业务敏感度，能从组织目标出发思考人力资源举措； 5. 自我驱动力强，适应变化，能在快节奏环境中高效工作。 -
10-15K·13薪
大专
|
经验不限
|
东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、协助业务部门负责人开展人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； 2、深入业务部门，了解业务需求，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升； 3、负责员工入离职、转正、异动等手续的办理与跟进，维护员工档案； 4、协助进行员工沟通、访谈，处理员工关系问题，营造积极的工作氛围； 5、参与人力资源项目的实施与优化，推动公司人力资源政策的落地。 任职要求： 1、经验不限，对人力资源工作有热情； 2、学历不限； 3、具备良好的沟通协调能力、学习能力和服务意识； 4、能承受一定的工作压力，责任心强； 5、熟悉劳动法律法规者优先。 -
20-40K
本科
|
8年
|
厦门-海沧区
立即应聘
"1.业务支持与资源适配 >聚焦业务重点与核心挑战，为业务部门提供针对性人力资源解决方案及资源配置建议，联动人力资源各模块落地支持。 >参与所辖业务部门管理会议、业务检讨会议等，同步业务诉求并跟进后续达成路径落地、推进闭环解决。 2.组织优化与效率提升 >聚焦业务发展，结合业务部门发展需求识别组织痛点，推进组织架构调整、更新、整合，优化岗位设置与人员配置。 3.绩效管理 >根据公司绩效体系负责所辖业务部门绩效管理全流程实施与推进，包括项目制考核宣导、绩效目标拆解与设定、绩效评估开展，推动业务绩效持续提升。 4.人才发展与梯队建设 >根据公司年度人才盘点规划，负责所辖业务人才盘点工作，搭建关键人才培养体系与人才梯队，推进关键人才保留与激励，降低关键人才流失率。 5.员工关系与文化落地 >协助业务部门建立和谐的员工关系，处理各类员工关系纠纷与员工事件，搭建良性内部沟通机制（座谈会、访谈等），推动改善举措落地。 >助推公司员工敬业度提升及文化传承落地，确保内部信息有效传递，营造有凝聚力的团队氛围。 6.跨部门协同 >作为HRBP窗口，对接各职能部门，配合完善相关制度、流程与体系，提升整体运作效率。" 岗位要求： "1.本科及以上学历，人力资源管理类专业背景优先，可英文沟通。 2.8年以上大型制造业 HRBP 经验，有果链企业经验优先。 3.熟悉人力资源全模块，尤其擅长组织诊断、绩效管理、人才发展、员工关系处理。 4.具备优秀的跨层级中英文沟通能力及业务思维，可输出专业建议及解决方案 5.较强的数据分析、复盘与闭环管理能力，熟练使用 PPT、Excel办公软件； 6.抗压性强，可同步支撑多业务线需求。" 核心： "部长级别专业岗 立足业务、赋能业务，作为人力资源与业务部门的核心衔接纽带，聚焦业务痛点与需求，提供全方位人力资源支持，推动组织能力与人才发展，助力业务目标达成。" -
15-20K
本科
|
6年
|
河源-源城区
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标高度一致； 2、建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系模块； 3、主导核心管理岗位及关键技术人员的高端人才寻访与配置工作； 4、构建并优化绩效考核体系，推动组织效能提升与文化落地； 5、处理重大劳动纠纷，规避用工风险，维护良好的劳资关系； 6、规划年度人力成本预算，进行人力效能分析与控制； 7、搭建内部培训体系，促进员工职业发展通道建设； 任职要求： 1、本科学历，具备丰富的人力资源全盘管理经验； 2、在电子制造或通讯器材行业具有深厚背景者优先； 3、精通绩效薪酬体系搭建，熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 4、具备优秀的团队领导力及跨部门沟通协调能力； 5、战略思维清晰，能够独立解决复杂的管理难题；电子/半导体/集成电路
|
2000以上
包吃
五险一金
8小时工作制
试用期全薪
免费培训
工作环境优美
全勤奖
节日福利
团队活动丰富
生日礼物
2026-09-16
当前位置：
移动端：
宁乡人力资源管理师招聘宁乡人力资源管理师频道介绍
智通直聘人力资源管理师招聘频道，为您提供最新人力资源管理师招聘信息，这里有大量人力资源管理师招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布人力资源管理师招聘信息，是人力资源管理师人才求职首选的招聘网站！
