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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 衡阳
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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7-12K
大专
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5年
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郴州-桂阳县
立即应聘
小型企业，重型装备公司，湖南郴州本土企业 工作内容： 1、制定并完善公司人力行政管理制度和流程，确保各项人力行政政策的贯彻落实； 2、组织制定公司人力资源规划，合理配置人力资源，满足公司发展需求； 3、负责员工招聘，选拔，录用，培训，考核，奖惩等工作，优化人才队伍结构； 4、负责绩效薪酬福利管理，制定和完善薪酬福利体系，确保公司薪酬竞争力； 5、搭建员工晋升通道，完善职业发展体系，提高员工满意度； 6、负责公司企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力； 7、完善行政后勤工作管理流程，提升员工归属感。 任职要求： 1、45岁以内，全日制大专以上学历，人力资源，行政管理等专业； 2、熟练掌握人力资源六大模块，具备现代企业人力资源管理体系建设； 3、具备较强的沟通协调能力，团队领导能力和执行力； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险防范意识； 5、具备良好的职业素养、严谨、敬业、具备较强的责任心； 5、有人力资源管理师资格证优先。" 提供住宿，提供工作中晚餐，法定节假日(元旦、清明、端午、中秋、国庆) -
10-15K
本科
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5年
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株洲-荷塘区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施； 2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质； 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系； 4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险； 6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设； 任职要求： 1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业； 2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发； 4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验； 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。 6、上班地址：湖南株洲荷塘区生产/制造/加工
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200-500
包住
包吃
全勤奖
免费培训
节日福利
生日礼物
五险
工作环境优美
免费旅游
团队活动丰富
带薪年假
8小时工作制
绩效奖
2026-04-23
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7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
7-12K
大专
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5年
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郴州-桂阳县
立即应聘
小型企业，重型装备公司，湖南郴州本土企业 工作内容： 1、制定并完善公司人力行政管理制度和流程，确保各项人力行政政策的贯彻落实； 2、组织制定公司人力资源规划，合理配置人力资源，满足公司发展需求； 3、负责员工招聘，选拔，录用，培训，考核，奖惩等工作，优化人才队伍结构； 4、负责绩效薪酬福利管理，制定和完善薪酬福利体系，确保公司薪酬竞争力； 5、搭建员工晋升通道，完善职业发展体系，提高员工满意度； 6、负责公司企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力； 7、完善行政后勤工作管理流程，提升员工归属感。 任职要求： 1、45岁以内，全日制大专以上学历，人力资源，行政管理等专业； 2、熟练掌握人力资源六大模块，具备现代企业人力资源管理体系建设； 3、具备较强的沟通协调能力，团队领导能力和执行力； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险防范意识； 5、具备良好的职业素养、严谨、敬业、具备较强的责任心； 5、有人力资源管理师资格证优先。" 提供住宿，提供工作中晚餐，法定节假日(元旦、清明、端午、中秋、国庆) -
10-15K
本科
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5年
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株洲-荷塘区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施； 2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质； 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系； 4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险； 6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设； 任职要求： 1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业； 2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发； 4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验； 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。 6、上班地址：湖南株洲荷塘区生产/制造/加工
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200-500
包住
包吃
全勤奖
免费培训
节日福利
生日礼物
五险
工作环境优美
免费旅游
团队活动丰富
带薪年假
8小时工作制
绩效奖
2026-04-23
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7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
12-20K·14薪
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
【岗位职责】 1、根据公司战略和业务计划，制定年度人力资源规划（人员编制、招聘计划、培训计划、人力成本预算），支撑业务发展； 2、统筹全公司招聘工作（管理人员/工程师/技工/普工），优化招聘渠道和流程，保障关键岗位及时到岗，降低招聘成本； 3、建立培训体系（新员工/岗位技能/管理提升），组织关键人才培养项目，推动内部讲师和课程库建设； 4、优化绩效管理体系（OKR/KPI），组织绩效目标制定、过程跟踪、结果评估和应用，推动绩效改进； 5、优化薪酬体系和调薪机制，开展薪酬调研，优化薪酬结构，管控人力成本，确保薪酬竞争力； 6、优化员工沟通机制，处理员工投诉和劳动纠纷，预防劳动风险，提升员工满意度，降低离职率； 7、建立人才标准和盘点机制，识别高潜人才，制定关键岗位继任计划，推动人才梯队建设； 8、完善人力资源管理制度，确保合规性和可操作性； 9、组建和管理HR团队，分工授权、目标分解、绩效考核、人才培养，提升HR专业能力； 10、推动企业文化落地，组织员工活动，提升组织凝聚力和员工归属感。 【任职要求】 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先，硕士/MBA优先； 2、行业经验：8年以上人力资源工作经验，有5年以上制造业（五金机加工、汽车零部件优先）人事经理经验，熟悉制造业产业人力资源管理特点； 3、专业模块：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系至少3个模块，有全模块统筹经验，有HRBP经验者优先； 4、团队管理：有5人以上HR团队管理经验，擅长目标分解、绩效考核、梯队建设和人才培养； 5、劳动法规：精通劳动法规及政策，能处理劳动纠纷和仲裁，有劳动风险预防经验； 6、数据分析：熟练使用EHR系统，精通Excel数据分析（人力成本、离职率、招聘效能等），能用数据驱动HR决策； 7、业务理解：能理解制造业业务逻辑（生产计划、工艺流程、质量管控），能深入业务提供HR解决方案； 8、软技能：战略思维、沟通协调能力强、抗压能力强，能接受加班和车间现场走访，具备影响力和推动力。生产/制造/加工
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200-500
包吃
包住
加班补助
五险一金
8小时工作制
带薪年假
全勤奖
绩效奖
免费旅游
年终奖
团队活动丰富
生日礼物
节日福利
免费培训
免费体检
2025-02-12
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12-15K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
学历背景：大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业。 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在工厂环境下的管理经验。 专业知识与技能 人力资源体系：精通人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），能够独立搭建和优化相关体系。 法律法规：熟悉国家劳动法规及相关政策，能够有效规避劳动风险。 软件技能：熟练运用人力资源管理软件及办公软件（如Excel、人事管理系统等）。 工作能力 团队管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够指导和培养下属，提升团队整体绩效。 沟通协调能力：具备出色的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，推动人力资源政策的落地。 问题解决能力：具备敏锐的问题解决能力，能够及时应对和解决人力资源管理中的复杂问题。 其他要求 抗压能力：能够承受较大的工作压力，适应企业快速发展期的工作节奏。 职业道德：具备良好的职业道德和敬业精神，能够保守公司机密。 证书优先：持有相关人力资源认证（如高级人力资源管理师证书）者优先。 工作职责 人力资源规划：根据公司战略，制定人力资源规划，确保人力资源与业务发展相匹配。 招聘与配置：负责人员招聘，拓展招聘渠道，满足工厂生产及运营的人力需求。 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，确保绩效管理的公平性和有效性。 薪酬福利：制定和优化薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的竞争力。 员工关系：处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。 培训与发展：组织和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。 -
8-9K
大专
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2年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、主导公司人事规划、招聘、培训、考核；处理各项行政人事内部事务； 2、完善组织架构图，人员编制及主导各层级人员的岗位分析和各部门职务说明书； 3、建立、健全公司各项管理制度；厂纪厂规执行、检查；推动有效改进； 4、对新进员工实施入职培训，资料存档； 5、加强企业文化建设；对办公、车间环境卫生监督检查； 6、主导行政/人事管理工作，制定部门工作计划，优化部门工作流程；确保内部沟通畅顺，不断提高工作效率； 7、规范员工入职/离职办理流程；办理员工劳动合同签订、续签、变更及终止等相关手续； 8、负责员工考勤统计、计件薪资、薪资核算，月报表提交给财务，配合财务签发工资； 9、处理工伤事件、社保缴纳等，员工花名册更新； 10、负责对保安、清洁工、食堂工作监督检查； 11、临时性、突发性、应急性事件处理；承办上级临时交办的其它工作事项； 任职要求： 1、大专以上学历； 2、5年以上行政/人事管理工作经验； 3、熟悉劳动法规；了解公司体系运行及7S标准； 4、熟悉办公自动化系统； 5、有原则性、公平、稳重，富有责任心，工作认真细致，具备良好的团队协作精神。 -
面议
本科
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责优化组织架构与岗位体系，推动组织效能评估与改进。 2、建立人才盘点与梯队建设机制，设计并实施核心人才发展项目，促进内部人才流动。 3、搭建员工培训管理体系，统筹年度培训需求调研、计划制定与执行，提升员工核心能力。 4、负责处理员工投诉与劳动纠纷，组织员工关怀活动，维护良好劳资关系。 5、推动企业文化落地，组织员工沟通会与满意度调研，优化管理建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，5年以上制造业人力资源工作经验 2、熟悉组织发展、人才发展、培训、员工关系模块，能独立运作。 3、具备优秀的沟通协调与问题解决能力，逻辑清晰，执行力强。 4、熟悉劳动法律法规，熟练使用HR系统及办公软件。 5、具备团队协作意识，工作严谨负责，抗压性强。 -
9-15K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。 2、统筹公司招聘、员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 3、组织员工培训、企业文化活动，提升团队凝聚力与员工满意度； 4、负责公司办公环境、固定资产、办公用品及后勤保障的管理与维护； 5、处理日常行政接待、会议安排、文件收发与档案管理工作； 6、协调员工关系，营造积极和谐的工作氛围； 7、完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1、大专或以上学历，熟悉人力资源六大模块； 2、三年以上人事行政管理相关经验，具备良好的沟通组织协调能力与执行力，工作积极主动，责任心强； 3、了解当地劳动法律法规，具备良好的服务意识与团队合作精神。 -
6-10K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等模块的统筹与执行。 2、负责公司行政后勤事务的管理，包括办公环境、固定资产、办公用品、会议组织及公司规章制度的监督落实。 3、协助建立并优化人事行政管理制度与工作流程，提升部门工作效率与员工满意度。 4、负责企业文化的建设与宣导，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。 5、处理员工入离职、合同签订、档案管理等手续，确保人事工作合规合法。 6、协调各部门间的行政支持需求，保障公司日常运营顺畅。 7、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备3年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块及行政管理流程。 2、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 3、工作细致认真，责任心强，有较强的原则性和服务意识。 4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能独立处理基础人事行政事务。 5、能熟练使用各类办公软件，具备良好的文字表达能力。 -
9-11K
学历不限
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。 2、制定并执行公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理。 3、完善公司行政管理制度与流程，负责办公环境、固定资产、后勤保障等行政事务。 4、组织策划员工活动，如生日会、团队建设及旅游，提升员工归属感。 5、处理员工入离职、合同、社保等人事手续，维护人事档案的准确与完整。 6、协调内外部沟通，推动公司企业文化的建设与落地。 任职要求： 1、具备人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块及行政管理流程。 2、了解五金制品行业特点及劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。 3、具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力及团队管理能力。 4、工作细致负责，有较强的服务意识和解决问题的能力。
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