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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 衡阳
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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7-12K
大专
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5年
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郴州-桂阳县
立即应聘
小型企业，重型装备公司，湖南郴州本土企业 工作内容： 1、制定并完善公司人力行政管理制度和流程，确保各项人力行政政策的贯彻落实； 2、组织制定公司人力资源规划，合理配置人力资源，满足公司发展需求； 3、负责员工招聘，选拔，录用，培训，考核，奖惩等工作，优化人才队伍结构； 4、负责绩效薪酬福利管理，制定和完善薪酬福利体系，确保公司薪酬竞争力； 5、搭建员工晋升通道，完善职业发展体系，提高员工满意度； 6、负责公司企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力； 7、完善行政后勤工作管理流程，提升员工归属感。 任职要求： 1、45岁以内，全日制大专以上学历，人力资源，行政管理等专业； 2、熟练掌握人力资源六大模块，具备现代企业人力资源管理体系建设； 3、具备较强的沟通协调能力，团队领导能力和执行力； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险防范意识； 5、具备良好的职业素养、严谨、敬业、具备较强的责任心； 5、有人力资源管理师资格证优先。" 提供住宿，提供工作中晚餐，法定节假日(元旦、清明、端午、中秋、国庆) -
10-15K
本科
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5年
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株洲-荷塘区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施； 2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质； 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系； 4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险； 6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设； 任职要求： 1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业； 2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发； 4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验； 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。 6、上班地址：湖南株洲荷塘区生产/制造/加工
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200-500
包住
包吃
全勤奖
免费培训
节日福利
生日礼物
五险
工作环境优美
免费旅游
团队活动丰富
带薪年假
8小时工作制
绩效奖
2026-04-23
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7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
7-12K
大专
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5年
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郴州-桂阳县
立即应聘
小型企业，重型装备公司，湖南郴州本土企业 工作内容： 1、制定并完善公司人力行政管理制度和流程，确保各项人力行政政策的贯彻落实； 2、组织制定公司人力资源规划，合理配置人力资源，满足公司发展需求； 3、负责员工招聘，选拔，录用，培训，考核，奖惩等工作，优化人才队伍结构； 4、负责绩效薪酬福利管理，制定和完善薪酬福利体系，确保公司薪酬竞争力； 5、搭建员工晋升通道，完善职业发展体系，提高员工满意度； 6、负责公司企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力； 7、完善行政后勤工作管理流程，提升员工归属感。 任职要求： 1、45岁以内，全日制大专以上学历，人力资源，行政管理等专业； 2、熟练掌握人力资源六大模块，具备现代企业人力资源管理体系建设； 3、具备较强的沟通协调能力，团队领导能力和执行力； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险防范意识； 5、具备良好的职业素养、严谨、敬业、具备较强的责任心； 5、有人力资源管理师资格证优先。" 提供住宿，提供工作中晚餐，法定节假日(元旦、清明、端午、中秋、国庆) -
10-15K
本科
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5年
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株洲-荷塘区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施； 2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质； 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系； 4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险； 6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设； 任职要求： 1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业； 2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发； 4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验； 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。 6、上班地址：湖南株洲荷塘区生产/制造/加工
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200-500
包住
包吃
全勤奖
免费培训
节日福利
生日礼物
五险
工作环境优美
免费旅游
团队活动丰富
带薪年假
8小时工作制
绩效奖
2026-04-23
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7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
面议
大专
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
职责： 1. 综合管理机制的设计与拟定（不限于人力资源管理方面） 2、机制的全过程落地推进 3、HRBP基础职能： 人才发展：推动技能矩阵、多能工培养、关键岗位继任计划。 员工关系：处理一线投诉，协调劳资矛盾，畅通沟通渠道，打造和谐的工作氛围。 数据分析：定期输出人力及部分运营类管理指标。 任职条件： 基础条件： 学历：全日制大专及以上，专业不限。 工业工程、机械制造、企业管理、人力资源管理专业优先。 经验：3年以上制造型企业工作经验，其中至少1年担任HRBP、体系专员或总经办制度专员等岗位，有机械设备装配行业背景者优先。 核心能力要求： 制度撰写能力：能提供2份由本人主笔的、已实际运行的制度文件（可以是绩效方案、现场管理规范、安全奖惩细则、技能等级制度等），证明具备结构化写作和业务翻译能力。 业务理解力：能够快速读懂工位工时表、质量缺陷记录，愿意进入作业现场观察、访谈、动手尝试基础操作（不要求熟练，但要有好奇心）。 推动与协调能力：有直面一线推行新规的经历，能够处理抵触情绪，设计过渡措施，并有成功闭环案例。 逻辑与归纳能力：善于从零散的现场问题中提炼出“需制度化”的关键控制点，而非照搬模板。 素质： 务实、不官僚：愿意沾油污、戴安全帽、蹲生产现场，与装配工/班组长/主管坐一条板凳讨论制度可行性。 抗压与韧劲：能接受推行初期的不配合，不怕反复修改制度，有“哪怕迭代三次也要跑通”的耐心。 保密与原则性：接触公司核心管理规则与部分敏感数据，需严守机密 -
4.5-6.5K
学历不限
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台； 3、协助上级领导完成年度人力资源计划； 4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒 5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6，沟通能力强，擅长挖掘客户 任职要求： 1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好； 2、具备相关工作经验者优先考虑； -
8-13K
高中
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责 1、负责保安，清洁，电工，饭堂，宿舍管理工作； 2、负责厂内基建设施，装修工程跟进工作； 3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作； 4、负责部门考勤管理工作； 5、负责固定资产管理； 6、负责对接政府相关部门临检接待及跟进相关系统上报、改善工作等； 7、负责员工节日活动策划管理及重大活动工作开展。 8、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 9、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 10、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 11、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 12、上级交办的其他事务。 任职资格 1、高中及以上学历； 2、3-5年人事行政工作经验，电脑办公软件熟悉操作； 3、熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作； 4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作； 5、具有高度的责任感； 6、计算机操作水平良好。 ***，粤语能做为工作语言优先考虑。 -
18-28K
本科
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1.根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度体系，推动流程标准化与线上化。 2.统筹公司岗位招聘与人才储备，优化人岗匹配，完善人才梯队建设，支撑业务扩张与核心岗位配置。 3.搭建轻量化、可落地的培训体系与人才管理机制，覆盖新员工融入、岗位技能、合规安全、管理层赋能，推动人才盘点与关键岗位继任计划。 4.设计并推动绩效管理体系落地（如KPI、OKR等），优化激励机制，提升人效，避免形式化。 5.完善薪酬福利体系，统筹职级薪级设计、薪酬核算、个税与社保公积金管理，支持外籍及海外人员薪酬合规。 6.处理员工关系、劳动合同、劳动争议等合规事务，建立劳动纠纷、仲裁、社保稽查等风险预案，降低企业法律风险。 7.制定并持续优化公司行政管理制度（包括办公环境、会议、文档、公务差旅、接待、办公用品采购等），提升运营规范性。 8.组织公司重要会议（如月度经营会、双周会等），负责会议通知、纪要、决议跟进，确保信息闭环。 9.统筹重要客户、合作方的商务接待（场地、餐饮、礼品对接等），提升公司对外形象。 10.负责办公用品的采购、入库、调配、盘点、处置全流程管理，控制行政成本。 11.制定行政预算并监督执行，优化办公流程，提升行政效率。 任职要求： 1.18-45岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人事行政负责人或同等级别管理经验，有上市公司、制造企业、高新技术企业背景者优先。 3.熟悉人力资源全模块运作，尤其在薪酬绩效、用工合规、制度体系搭建方面有深入实操经验。 4.了解国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与防控能力。 5.具备较强的计划执行力、组织协调能力和问题解决能力，工作细致周全，责任心强。 6.强烈的自我驱动力，能适应上市后公司对管理规范化的高要求，具备良好的抗压能力和学习能力。 -
9-11K
学历不限
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。 2、制定并执行公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理。 3、完善公司行政管理制度与流程，负责办公环境、固定资产、后勤保障等行政事务。 4、组织策划员工活动，如生日会、团队建设及旅游，提升员工归属感。 5、处理员工入离职、合同、社保等人事手续，维护人事档案的准确与完整。 6、协调内外部沟通，推动公司企业文化的建设与落地。 任职要求： 1、具备人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块及行政管理流程。 2、了解五金制品行业特点及劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。 3、具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力及团队管理能力。 4、工作细致负责，有较强的服务意识和解决问题的能力。 -
9-12K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
职责： 1.根据公司整体发展战略规划，协助总经理制定、优化和完善人力资源战略规划，并跟进后期执行效果，进行及时改善，保障公司战略和发展目标的达成； 2.根据公司发展需求，全盘负责公司绩效考评体系规范制定，以业务导向为核心，完成果效评价，并以此制定公司选育用留计划； 3.根据公司发展需求，组织制定薪酬管理制度，负责测算编制公司人力成本和分析等工作； 4.根据公司组织架构和部门功能要求，组织各部门进行部门及岗位职责的制定与优化以及定岗定编工作，明确部门和岗位定位、价值和履职要求，保障部门和岗位功能模块的实现； 5.根据公司人才发展需要，进行各序列任职资格标准修订、任职资格评估、晋升管理和人才盘点等的组织和辅导工作，不断提高各序列人才技能和业绩水平，补充公司人才短板； 6.根据公司战略和经营发展需要，进行招聘工作及人才管理工作，包括但不限于人才画像、人才盘点、岗位盘点、人才结构优化、人才梯队和继任者计划和核心人才培养，为公司各项业务及项目提供人才资源保障； 7.负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行； 8.负责制定部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率； 9.负责公司培训工作事项的统筹、监督、实施、改善； 10.负责公司企业文化的建设，制定企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。 任职要求： 1.年龄：30-40岁； 2.本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业； 3.具有5年以上人力资源全盘管理工作经验,其中3年以上经理级岗位工作经验,具有人力资源开发管理能力,擅长绩效、薪酬模块优先； 4.具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力； 5.具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力。 -
人力资源经理/主管
急聘
10-13K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司组织规划与战略发展，制定相应的薪酬管理体系，完善公司薪酬制度、梳理流程，并推动薪酬体系落地和实施； 2、协助制定公司年度薪酬调整方案与实施； 3、负责人力成本预算编制、过程监控、分析检讨，确保人工成本目标的达成； 4、负责全公司人员的薪酬核算； 5、员工晋升异动跟进审批、调动更新； 6、统筹与审核员工考勤工时、加班工时的相关事宜； 7、参与制定各部门与职员绩效方案与实施； 8、参与修订员工绩效考核方案，审核员工绩效考核结果； 9、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核者提供帮助，并每月建立绩效资料文档； 10、员工福利事项办理，如社会保险、住房公积金等； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备良好的文档编写能力和沟通协调能力，有较强的工作推动力及承担压力的能力； 3、敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的地方； 4、熟悉劳动法及相关法律法规，确保公司薪酬福利政策合规； 5、具有薪酬体系设计及实施的实际经验； 6、熟练使用办公软件，尤其是Excel的数据处理功能； 7、工作细致、严谨，具备高度的责任心和保密意识。 8、具备团队合作精神，能够与各部门有效协作。 9、有较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。 10、能够在快节奏环境中高效完成任务。 11、具备良好的职业道德和职业操守。 12、有处理突发事件的能力，能够冷静应对各种情况。 13、注重细节，确保数据准确性和完整性。 14、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。 15、能够独立开展工作，同时具备团队合作意识。 16、了解现代企业人力资源管理模式，有创新意识。 17、具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作进度。 18、能够适应公司业务发展需求，灵活调整工作内容。 19、具有良好的抗压能力，能在高强度工作环境下保持高效。 20、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长。
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