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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 珠海
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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7-8K
高中
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1负责人事招聘工作，新员工入职培训，人事档案储存，劳动合同签订，社保购买等~。 2、负责公司全员考勤核算，人员转证跟进，入职离职手续办理。 3、负责管理后勤、保卫工作等的指导、协调、监督 4、负责各类会务的安排；负责公司日常人事行政管理的运作； 5、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、熟悉办公软件，熟悉人事行政工作岗位职责流程。 2、形象气质佳，具有一定抗压能力和沟通协调能力。 3、能独立承担个人工作，服从上级工作安排。 4、有三年以上 人事行政 工作经验者优先考虑。 -
8-10K
不限
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不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
7-10K
大专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 主要负责培训和招聘模块的工作，同时协助部门其他工作： 1、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动; 2、负责公司招聘渠道优化、管理及维护。 3、协助优化招聘机制，包括策略、流程、制度等。 4、协助设计任职资格体系、能力素质模型等。 5、熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程。 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行。 7、协助部门负责人开展人资其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，有二年以上招聘及培训相关工作经验； 2、熟悉人力资源管理各个模块工作，有人力资源管理师证书优先； 3、性格外向、开朗，较强沟通、计划、组织、协调和执行能力，具备亲和力、逻辑性强； 4、能独立开展工作，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。 -
8-15K
本科
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位描述： 2. 参与制定人力资源规划，不断优化现有资源，有序推进落实上级制定的人力资源战略规划； 3. 依据人力资源战略规划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 4. 主导“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与各相关职能部门完成对各部门、各岗位的工作业绩量化考核； 5. 建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作； 6. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划；协助帮助员工建立职业生涯规划； 7. 参与人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循； 8. 各类人事表单及人事工作流程修订、完善及呈报； 9. 深化与宣传企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围； 10. 负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的纵横向协调； 11. 负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和考核； 12. 配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 13. 处理劳资纠纷和员工投诉； 14. 及时组织完成领导交办的其它工作。 任职资格： 1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历； 2.具备4年以上人力资源管理相关工作经验； 3.参加过人力资源管理、劳动法律法规等方面专业培训，具有助师以上资格证书； 4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉现代企业人力资源管理流程和相关法律法规政策； 5.具备创新精神和学习能力，不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法； 6.工作认真、负责，具备高度的工作热情，清晰的职业生涯规划目标。 -
10-15K·14薪
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
职位名称：HRBP 岗位职责： 1. 负责公司人才发展计划的制定和实施，包括招聘、培训、绩效管理等方面的工作； 2. 负责组织发展计划的制定和实施，包括团队搭建、组织架构调整等方面的工作； 3. 负责HRBP经验的积累和总结，为公司提供人才管理方面的建议和支持； 4. 负责制造业和职能部门的HRBP工作，为部门提供人力资源方面的支持和咨询； 5. 负责与部门经理沟通，了解部门需求，为部门提供人力资源解决方案。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 3年以上相关工作经验，有制造业或职能部门HRBP经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通、协调、组织能力，能够有效地与各部门沟通和协作； 4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和解决问题； 5. 具备团队搭建经验，能够有效地带领团队完成工作任务。 -
7-9K
中专
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2年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、中专以上学历‘ 2、熟悉smeta、SCLP、FEM、ISCC、GMP、ISON9000/ISO14000、反恐、具有较强的沟通、组织协调能力。 -
6.5-8K
高中
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、25-35岁，统招大专及以上学历，要有三年以上大型制造业人事行政工作经验； 2、根据生产的人力需求，实时对各部门缺编人员的招聘、入职办理；离职考勤；宿舍检查等相关事务处理； 3、员工转正、调岗等异动相关事务处理和跟进； 4、劳动合同、奖惩记录、调职单、调薪单等各类纸档资料的归类和存档； 5、每月正式工考勤的汇总和整理并在规定时间内提交至财务审核； 6、每月食堂对账单、保安对账单、临时工的对账整理并在规定时间内提交给财务，追踪发票后提交发票给财务； 7、全厂5S、上班纪律等的监督和稽查，并记录在册，对问题点的再次检查和汇报； 8、商业险以及社保花名册、全厂上班人员、报餐人员的每天更新提交； 9、请假单、年假单等各类单据的审核和系统记录，每日考勤系统的维护； 10、保安、食堂、临时工公司的监管和对接，必要时候需要找寻其他同类公司去做对比更换； 11、每月生日礼物的采买和发放，节假日的安排等； 12、每月月报的制作； 13、略懂KPI，熟练操作办公软件； 14、相关文件的起草、整理和发布； 15、领导交代的其他事务性工作，不仅仅局限上述事务； 要求：可接受加班、具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识. -
6-8K·13薪
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责行政人事部门的日常管理工作，包括行政、人事、培训等模块。 2、制定并执行行政人事管理规章制度，优化人事流程，提高工作效率。 3、负责员工招聘、入职、离职等人事流程的管理与协调，确保流程的顺畅进行。 4、主导员工绩效考核、薪酬福利等工作，确保员工激励与留任政策的落实。 5、协调各部门之间的沟通与协作，提高整体工作效率。 6、完成领导交办的其他相关工作，确保工作的及时完成。 职位要求： 1、教育背景：具备人力资源管理师证者、擅长管理微信公众号宣传者优先考虑。 2、工作经验：至少3年以上制造业HR主管工作经验，熟悉人力资源6大模块，并有实际操作经验。 3、技能要求：熟悉行政管理、安全管理及人事管理流程；具备较强的执行力，能够熟练使用办公软件，特别是PPT 制作能力。 4、素质要求：具有高度的责任心和敬业精神，善于沟通协作，能够在高压环境下保持冷静并解决问题。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责工业园的人事行政规划管理； 2、负责工业园的招商及招租工作； 3、与政府部门对接工作； 任职要求： 1、大专学历以及3年以上园区行政后勤管理经验 2、沟通能力强，会开车 3、年龄25-38岁。
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