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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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行政主管
急聘
6-8K
大专
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10年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位要求： 1.五年以上企业人力行政工作经验; 2.对人事/行政各个模块能够熟练操作; 3.执行力良好，原则性强，工作认真负责。 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经市批后督导各部门落实执行； 6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、负责公司企业文化建设，具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，擅长团队建设与激励，参与各项管理制度制定和设计，与各部门紧密合作，确保人力资源管理的各项工作顺利开。 -
10-12K
大专
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3年
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江门-台山市
立即应聘
岗位职责： 1、依据公司发展需求，制定各部门人员需求计划 2、依照公司政策/制度，统筹安排人员的招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作 3、收集人力资源市场信息，进行有效分析，不断优化现有渠道并开发新的招聘渠道，及时完成各部门人才招聘目标 4、建立并不断优化培训体系，推动落地实行 5、公司月度工资的核算/审核，人力资源的统计和分析 6、协助公司领导不断完善公司薪酬福利体系 7、员工离职分析/劳动关系处理 8、完成公司领导交办的其它各项工作任务 任职要求： 1、25~40岁，大专以上学历，熟练操作电脑软件，人力资源、行政管理类专业或者具有人力资源管理师证书优先考虑。 2、3年以上中大型（500人以上）人事行政工作经验，3年以上人事主管工作经验 3、工作细致、思路清晰、熟练操作办公软件 4、有C1驾驶证 5、有良好的的沟通协调能力，有政府接待经验优先 上班地址：广州市增城区新塘镇 -
8-10K·13薪
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
1.有应对消防、应急、环保等工作经验。具有较强的跨部门沟通协调、执行能力，能起草各类文件制度。 2.有培训和绩效方面面的实操作经验； 3.负责周会议组织，员工活动，公司福利发放等。 4.分公司流程优化、规章制度制定与执行。 5.应对政府部门各级检查。 6.负责分公司职员、研究型人员招聘。 7.检查监督下属考勤、入转调离、入离职等工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，有行政人事工作经验。 2.出色的管理、沟通、协调能力。 -
7.5-12K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观； -
人事行政经理
急聘
12-20K
大专
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10年以上
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肇庆-四会市
立即应聘
任职要求： 1、年龄及性别要求：30-45岁，男女不限； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）8年以上生产制造类企业人事行政管理经验，精通制造业体系、制度及各部门运营制度和责任； 2）能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、5S管理、安全生产、职业健康管理工作； 3）精通人力资源管理的六大模块并能熟练运用； 4）精通国家劳动法规与政策，熟知劳动合同的签订、劳动风险的预防与控制要求，掌握劳动人事纠纷、社保纠纷的应对和处理； 5）善于选人、用人、育人、留人，合理控制人力资源成本； 7）文字功底强,可以胜任各类公文写作、规章制度制订与优化； 8）能协助总经理出谋划策，按公司要求组织各部门开周例会，了解各部门的工作目标与计划，探讨各部门工作过程存在的问题的改善措施； 9）具备良好的表达沟通能力、应急管理能力，懂礼交礼仪，业务接待能力强； 10）办公软件熟练（WORD\EXCEL\PPT），管理经验丰富者优先考虑。 -
4.5-7K
大专
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3年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、试用期内按公司人员要求数量快速招聘需求人员到岗 2、负责公司日常人事琐事报餐、安排新员工入住等 3、后期配合上级参与新员工基本培训流程 -
7-10K
大专
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10年以上
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度； 3.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 4.建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责周、月度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。 5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作； 8.解决行政人事部与其他部门的协调工作； 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 岗位要求： 1.人力资源管理专业优先考虑，本岗位倾向于人力资源模块； 2.具备5年以上工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验； 3.了解工厂各部门的具体运作：岗位职责和详细流程。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1.人力资源专业或管理类专业毕业，大专以上学历； 2.5年以上工作经验，30-35岁，其中至少2年以上人事主管工作经验； 3.负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化， 负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 4.负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 5.负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6.负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7.负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8.负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9.负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10.负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
12-20K
大专
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3年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司各级职员招聘； 2、主导校招项目； 3、负责劳务工、学生工管理及供应商谈判； 4、对数据敏感，负责招聘数据统计、分析，建立后备人才库。 任职资格： 1、大专以上学历，3年以上全职招聘工作经验，有校招和猎头经验优先； 2、熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件； 3、具有良好的文字和口头表达能力，有较强的沟通能力，擅长洞悉候选人心理； 4、有较强的抗压能力； 5、热爱HR工作，关注自己的个人成长，有强烈的自我驱动力，有其他模块的发展意愿尤佳。 -
5-9K
大专
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、善于沟通，人际关系良好，品德言行端正。工作有条理、计划性，原则性强。 2、有多年人事管理经验，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关 系管理。 3、熟悉行政后勤管理，如EHS、7S管理、饭堂餐厅管理、后勤总务管理等,英语熟练者优先。
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