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武汉吴家
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 武汉
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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8-10K
大专
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3年
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咸宁-通城县
立即应聘
1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地； 2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行； 4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等； 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作； 6.新员工入职培训的主导。 任职要求： 1、相关工作经验3年以上，具备生产/制造/加工业人力资源管理工作经验者优先； 2、学历大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作； 4、具备良好的沟通协调能力、计划组织能力及解决问题的能力； 5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；生产/制造/加工
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2000以上
包吃
包住
带薪年假
节日福利
工作环境优美
五险一金
全勤奖
免费旅游
免费体检
股票期权
绩效奖
项目奖
免费培训
生日礼物
团队活动丰富
2026-04-17
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7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
8-10K
大专
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3年
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咸宁-通城县
立即应聘
1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地； 2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行； 4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等； 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作； 6.新员工入职培训的主导。 任职要求： 1、相关工作经验3年以上，具备生产/制造/加工业人力资源管理工作经验者优先； 2、学历大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作； 4、具备良好的沟通协调能力、计划组织能力及解决问题的能力； 5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；生产/制造/加工
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2000以上
包吃
包住
带薪年假
节日福利
工作环境优美
五险一金
全勤奖
免费旅游
免费体检
股票期权
绩效奖
项目奖
免费培训
生日礼物
团队活动丰富
2026-04-17
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7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
7-8.5K·13薪
学历不限
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经验不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责 1. 全面负责人力资源全盘工作，统筹招聘、员工培训、薪酬考勤、员工关系、入离职办理等全模块工作落地，搭建规范人事管理流程。 2. 负责全厂员工日常考勤核对、每日工时登记，每日更新人员编制表，月底对接项目主任完成工时复盘核对，做好制作部项目工时台账管理。 3. 负责员工社保异动、保险及时更新，按时完成企业残疾人年审申报工作；对接处理工伤事故、各类劳务纠纷，规避企业用工风险。 4. 负责厂区宿舍日常管理，每月完成厂区及宿舍水电抄表、费用核算；统筹食堂管理，统计每日用餐人数、维护用餐秩序，完成食堂月度成本核算、对账及费用请款。 5. 负责办公用品、后勤物资采购、入库及台账管理；统筹员工出差车辆调度，每月完成合作车队对账、请款工作。 6. 负责厂区安全环保台账管理，按时更新安监、环保资料，对接政府安监部门，配合完成月度、季度安全检查；负责车间设备月度点检、消防灭火器日常巡检，过期器材及时申报更换。 7. 不定期巡查车间、宿舍、食堂，排查生产安全隐患、环境卫生问题，督促现场整改优化。 8. 负责客户来访接待筹备工作，提前布置接待场地、安排餐饮及相关接待事宜；办理员工出国出差签证相关手续。 9. 高效完成总经理及直属领导安排的其他临时行政人事工作。 10.上班时间：5.5天工作制，8小时责任制。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2. 3年及以上300人以上生产工厂人事全盘管理经验，熟悉工厂人事行政全流程，精通劳动法律法规。 3. 熟悉工伤处理、劳资纠纷对接、政府安监环保对接、后勤总务管理等工作，能独立处理工厂各类人事及后勤突发问题。 4. 具备较强的统筹规划、沟通协调能力，做事细心踏实、执行力强，能承受工厂多事务并行的工作压力。 5. 年龄25-45岁，有制造业工厂人事行政一体化管理经验者优先。 -
13-20K
本科
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3年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 战略规划：制定并执行人力资源与行政年度计划，统筹编制管理、组织发展及企业文化落地。 人才管理：主导招聘全流程（含关键岗位），引进优秀人才，搭建内部人才梯队。 薪酬绩效管理：从0-1搭建薪酬与绩效考核体系实施绩效考核管理，员工薪酬激励，实现公司经营目标的落地。 合规管控：熟悉劳动关系管理，对公司劳动风险合规优化，跟进劳动仲裁案件，完善员工手册及人事行政相关制度。 行政统筹：管理固定资产、办公环境、安保、环卫、饭堂、接待等相关工作。 数字化转型：推动公司系统（如用友）上线，实现流程管理线上化。 股权管理：推动公司内部股权相关政策的有效实施。 任职要求： 年龄：30岁--45岁优先。 学历：大专以上学历，持人力资源管理师证的更佳。 经验：3年以上人事行政全盘管理工作经验，有制造业背景优先。 专业：精通劳动法劳动合同法，熟悉其它相关法律，熟悉了解股权知识。 技能：擅长KPI或者KSF设计、熟悉薪酬、股权激励，以往有成功案例的优先。 素质：具备出色的跨部门协调能力，抗压性强，能很好与老板工作同频，思维反应快，办事高效，雷厉风行，举一反三，抗压能力强，能适应阶段性招待应酬。 -
8-12K
大专
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2年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、大专以上学历，熟悉企业政管理工作，有人事、仓库、采购相关管理经验。 2、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬管理制度。 3、熟悉劳动法及地方政府各部门的办事流程； 4、有外联工作经验（社保、安监、劳动、环保、食品、消防等） 5、有团队精神，有较强的沟通、协调能力！能吃苦耐劳，细心，有较强的职业操守。 6、有塑胶模具行业经验者优先。 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
工作职责： 1、根据年度人力资源规划、招聘计划开展招聘工作； 2、建立与完善公司招聘管理制度，主导招聘工作开展、运作实施； 3、协助人力资源经理推动公司人力资源管理体系建设，支持人力资源部工作有效运作； 4、任职资格，测评工具的建立，招聘团队建设与管理； 5、定期对同行业市场薪酬水平进行调查，提供可靠性报告及参考依据； 6、建立同行业竞争对手相关的资源、人才信息库，进行牛人猎聘； 7、针对招聘问题点进行跟踪、改善。 任职要求： 1、28-38周岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、三年以上塑胶行业招聘实践经验，具备娴熟的面试技巧与人才测评方法； 3、接受过现代人力资源管理系统培训，有较强的洞察力； 4、有员工培训的工作经验； 5、工作主动性强，能独立自主寻找、开拓有效的招聘途径；解决招聘中遇到的问题； 6、有塑胶行业、化妆品彩妆塑料包材行业招聘经验或人脉圈者优先。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘，为公司吸纳优秀人才； 2、制度更新，定期审核公司制度，查漏补缺并及时更新； 3、工资核算及审核，确保员工薪资准确及时； 4、辅料采购，及时高效完成各部门的辅料需求，确保生产和办公顺利； 5、厂区内装修维护事务跟进，按质按期完成领导交办的维修保养任务； 6、负责消防、安全生产管理台账、产品年度检测等事务； 7、协助出对账单、核对快递费用； 8、协助指导行政专员的工作及领导交办的其他工作。 任职要求： 1、沟通能力强，工作细致高效； 2、熟练运用Office办公软件，ERP系统等，有较好的文案能力； 3、大专及以上学历，相关经验两年以上。 -
10-15K·13薪
本科
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
【岗位职责】 工作内容： 一、部门统筹与团队管理 1、主持人事行政部日常工作，制定部门工作计划、目标和流程，并组织实施。 2、对直接下属（行政前台兼人事、行政主管）进行工作分配、指导、培训、考核与激励，培养下属工作能力。 3、定期召开部门工作会议，检查工作进度，确保部门工作高效有序开展。 4、作为部门负责人，向上级汇报人事行政工作情况，提出合理化建议。 二、人力资源管理 1、根据公司生产经营计划，制定年度人力资源规划和招聘计划，预测人力需求。 2、负责公司招聘工作：开拓适合工厂的招聘渠道（现场招聘会、劳务中介、抖音/Boss直聘等），组织一线技工、机加工、装配工、工程师等岗位的招聘、面试、背景调查及入职手续。 3、负责员工入职、试用期考核、转正、调岗、离职等全流程管理，维护人事档案完整性。 4、办理劳动合同签订、续签、解除手续，处理劳动争议，严格控制用工风险。 5、负责社会保险（五险一金）、公积金、工伤申报等福利事务的办理与跟进。 6、每月组织考勤统计（含加班、倒班、夜班），审核工资表，提交财务发放。 7、参与制定绩效考核方案，收集生产部门绩效数据，组织考核实施与结果应用。 8、制定并组织实施年度培训计划（新员工入厂培训、安全培训、技能培训等）。 三、行政后勤管理 1、监督并指导行政主管做好工厂行政后勤工作，包括办公用品、劳保用品采购发放、厂区卫生、宿舍、食堂协调等工作。 2、负责公司行政制度和人事规章制度的拟定、修订与执行监督。 3、控制部门及公司行政费用支出，做好行政成本管理。 4、组织公司会议、活动、接待及节日福利发放等工作。 5、协助处理与政府相关部门（人社局、社保中心等）的对接与手续办理。 四、其他职责 1、完成总经理交办的其他临时性工作。 2、参与公司安全生产、质量体系等相关配合工作。 任职资格 1、25岁-35岁 学历 大专或以上，人力资源、行政工商管理等相关 2、了解机械行业知识，对行业发展趋势的把握基本准确。 3、熟练掌握劳动人事法律、法规与现代人力资源管理知识。 4、持有人力资源管理二级证书，人力资源管理理论基础扎实， 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 6、5年以上大型企业人力资源管理经验；3年以上公司中高层管理经验。 7、良好的职业素养，具有沟通能力、 激励能力、计划能力、谈判能力、领导能力、决策能力等。通用机械设备
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100-200
包吃
包住
五险
带薪年假
全勤奖
绩效奖
年终奖
免费旅游
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
2026-03-20
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9-13K
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定、修订及监督执行公司人事与行政管理制度。 2、组织开展人力资源规划及招聘工作，确保人员配置满足业务需求。 3、统筹策划、组织并监督公司重大活动与企业文化建设工作。 4、管理公司培训体系，监督培训计划的实施与效果评估。 5、负责薪酬福利与绩效管理体系的搭建、实施指导与监督评估。 6、全面负责行政后勤管理工作，包括安保、清洁、宿舍、食堂、设备维护及安全管理。 7、根据公司发展动态调整人事行政工作计划，提供高效支持与服务。 任职要求： 1、全日制统招大专学历。 2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的人事行政管理实践经验。 3、精通劳动法律法规，能独立制定人事管理制度及绩效考核方案。 4、熟悉国家及地方人事、劳动、社保政策与行政管理、职业健康及消防安全知识。 5、拥有5年人力资源管理工作经验，其中包含5年制造业（规模150人以上）人力资源管理经验。 6、年龄在30岁到45岁之间。 7、具备优秀的沟通表达与应急处理能力，能独立负责工厂人事管理及行政事务。 8、能熟练使用普通话进行工作交流。 注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！ -
12-20K·13薪
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
专业能力要求： 1、本科及以上，30–40岁，人力资源/管理等相关专业优先 2、200人以上制造业，3年以上人力资源经理管理岗位经验 3、搭建过储备人员、技术人员、管理人员招聘和培训流程 4、良好的跨部门沟通协调能力，有主导处理劳资纠纷经验 岗位职责： 1、根据公司经营目标，制定人力资源规划，并推动落地，支持业务发展； 2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效； 3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策； 4、深入理解各业务单元需求，能针对问题点提供人力资源解决方案；
移动端：
武汉人力资源管理师招聘武汉人力资源管理师频道介绍
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