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武汉吴家
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 武汉
- 人力资源管理师
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6-9K
不限
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不限
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武汉-洪山区
立即应聘
基本底薪+全勤奖+单量提成+恶劣天气补助+优秀员工奖励+夜宵补助+节假日福利+过年值班补贴+各项补贴 这是一个吃苦就能赚钱的行业。有付出就有回报！多劳多得！ 工作内容： 1.到商家取餐点，将餐点送至客户地点； 2.系统派单，日均40-80单（不需要自己抢单、绝无单量不足问题）； 3.只配送站点周边范围3公里。入职无门槛。会骑电动车，会看手机导航； 工资待遇： 正常干10000---12000元/月； 努力干12000---15000元/月；(高峰单/夜间单价高)； 工作要求： 1 18-45岁，身体健康； 2 人品端正、吃苦耐劳、抗压能力强，热爱挑战、亲和力强，具有服务意识； 3 会使用手机查看常用软件，会看电子地图。 【工作时间地点】 1.【工作时间】早上10点-下午2点、下午5点-晚上8点。（注：可自由加班） 2.根据个人意愿面试通过就近分配。 【其他福利】 1.公司提供车，提供住宿。 2.公司保证你们的利益和安全，公司统一购买保险， 3.广阔的职业发展空间，优秀公司员工享受储备干部培养优先权！ 职位福利：绩效奖金、加班补助、高温补贴、全勤奖、餐补、多次晋升机会、优秀员工奖金、团队气氛活泼
推荐招聘信息
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11-12K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位要求： 1、熟悉人力资源六大模块及行政后勤各模块； 2、根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划； 3、熟悉绩效考核制度、考核指标的制定及推行； 4、熟悉岗位说明书的拟订； 5、擅长研产销一体型企业的职员招聘； 6、熟悉劳动法、合同法、社保及薪资政策等方面法律法规及政策； 7、擅长劳动纠纷的规避及处理； 任职资格： 1、大专或以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等专业优先； 2、10年以上人力资源从业经历，其中五年以上人力资源管理经历； 3、具有较强的沟通能力、表达能力、协调能力； 4、有较强的计划性和执行力； 5、较好的文字功底，擅长制度、通告、文稿的编辑； 6、熟练使用电脑及office办公软件； 工作地址：东莞欣成源科技有限公司 -
12-18K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定薪酬绩效规划、 优化薪资结构、管理人工成本 2、薪酬绩效规划：基于公司战略需求，制定薪酬绩效策略及政策并辅导各公司落实执行；主导薪酬预算、岗位价值评估工作； 3、薪酬结构管理：根据各类别岗位的特性设计针对性的薪酬结构，激发员工积极性、创造性，吸引、留住、激励人才，提升企业核心竞争力 4、绩效管理：负责绩效方案制定、包括绩效计划制定、绩效过程/评价/结果的跟进应用。 任职要求： 1、500人及以上制造业薪酬绩效主管及以上任职经验、岗位价值评估经验、人工成本预算与人工成本分析改善经验、薪酬制度建设经验、绩效主导经验，薪酬绩效都有接触，且在其中一个模块有优势 2、具备成本意识、逻辑分析能力、语言表达及书面表达能力 -
7-10K
本科
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
2.1、人事工作职责： 2.1.1、确定岗位职责描述、制定公司的人力资源发展计划及规划编制，确保人才梯队发展和人才储备及培养。 2.1.2、按照人公司人力资源规划，负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作，负责人事档案的整理、存档和保管工作。 2.1.3、负责劳动合同签订或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 2.1.4、做好员工关系沟通、交流、管理工作，以便随时了解员工思想动态。 2.1.5、负责公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核。 2.1.6、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作，配合有关部门做好安全教育工作。 2.1.7、执行公司制度，规避人事风险。 2.2、行政工作职责： 2.2.1、贯彻、执行、监督公司规章制度的实施，并不断完公司规章制度，负责监督检查各部门员工执日常行为规范情况。 2.2.2、负责后勤车辆日常管理工作，有效、合理使用公司车辆，确保行车安全，提高办事效率，减少经费支出。 2.2.3、负责保安日常事务管理，监督保安门禁、车辆出入、人员来访及进出登记、公司消防及安全的执行情况、做好防火防盗的预防工作。 2.2.4、做好电工事务管理，合理安排电工日常工作，确保公司水、电、气正常，协助生产各部门做好机台日常保养、维护及保养工作，确保各种生产设备24小时正常运转。 2.2.6、做好饭堂卫生监督及日常管理，确保员工下班就餐正常。 2.2.7、负责厂区卫生清洁监督执行工作，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 2.2.8、负责公司日常行政事务管理。 2.2.9、做好公司工伤宣导、监督管理工作，对工作事故的调查处理，提出处理意见等，确保公司损失降到最低。 2.2.10、处理好与政府各部门之间关系，确保有关事项遵循政府有关部门的劳动法规； 2.2.11、建立良好的企业文化，塑造企业形象、增强员工的凝聚力，感召力，引导力和约束力。 注：可接受外派到湖北武汉工作 -
8-12K
本科
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1. 执行人力资源管理制度和流程； 2. 负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作； 3. 维护和改善公司人力资源系统，提高员工满意度和凝聚力； 4. 协助领导完成其他相关工作。 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 3年以上人力资源工作经验； 3. 熟练掌握人力资源各模块，具备良好的沟通协调能力和组织能力； 4. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 -
10-12K
大专
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3年
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江门-蓬江区
立即应聘
1、人力资源规划：参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、招聘管理：组织开展公司的招聘、配置工作，满足用工需求； 3、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能否落到实处，并不断完善绩效管理体系； 4、薪酬管理：组织开展公司的薪酬福利管理，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬工资表； 5、培训管理：根据公司整体发展、人才提升需求，以及各部培训教育需求，组织开展公司培训工作，并进行培训效果跟踪与评价； 6、员工关系：建⽴、维护和改善公司与员⼯的关系，促进普通员⼯和管理层的沟通，协调员工内部的关系，并负责调岗、转岗、入职、离职以及劳资纠纷的处理等具体工作； 7、企业文化：组织、协调公司年会、员工活动，创造丰富的企业文化活动，提升团队的凝聚力和向心力； 8、制度执行：组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 岗位要求： 1、年龄30-45岁。大专以上学历 2、5年以上人力资源工作经验 3、熟练掌握人力资源管理知识；熟悉人力资源法律、法规；熟练使用自动化办公软件。 4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。 -
5-10K
大专
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3年
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云浮-罗定市
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、40岁以下，大专及以上学历，3年以上工厂或企业人事工作经验，熟悉相关法律法规，熟悉人力资源管理各模块知识； 2、熟悉各种招聘渠道和云浮罗定本地情况，有较丰富的职员工招聘经验； 3、责任心强，熟练运用办公软件，有良好的沟通协调能力、表达能力、组织统筹能力以及团队建设能力。电子/半导体/集成电路
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500-1000
包吃
包住
免费班车
五险
团队活动丰富
节日福利
免费培训
工作环境优美
交通便利
全勤奖
绩效奖
加班补助
酒店式宿舍
公寓式宿舍
2024-03-19
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8-12K
大专
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3年
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苏州-吴江区
立即应聘
人力资源、企业管理、行政管理等相关专业毕业；有三年以上管理部经理工作经验，熟悉行政工作流程，有编制、制定公司管理制度、薪酬、绩效的执行能力，以及对人事管理、办公用品、企业资产管理有一定的经验，有丰富的企业行政和后勤管理经历；有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力和沟通能力，有较强的抗压能力和较强的分析、解决问题能力；熟悉使用办公软件，文笔好，可塑造宣导良好的企业文化。工资面议。 -
7-11K
本科
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 协助上级管理行政（车队、饭堂、前台、写字楼、签证等）日常工作的统筹安排，以确保公司各部门的良好运作。 任职要求： 1. 本科或以上学历，条件优秀者可放宽至大专，英文良好； 2. 五年以上大型制造业工厂行政后勤保障事务的全面工作经验，包括但不限于车队、食堂、办公室写字楼、清洁、健康安全等日常工作事务； 3. 擅长处理和协调各种不同的工作事务关系，工作推进能力和极强的执行力； 4. 服务意识强，保密意识强； 5. 熟悉食品安全知识及相关法律法规； 6. 会说粤语者优先考虑。 -
8-13K
大专
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3年
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温州-乐清市
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、办公软件熟练 2、有责任心，抗压力强 3、有3年以上人事行政工作的经验 -
13-18K
本科
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6年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位亮点： 公司已上市，入职购买五险一金、包吃包住（住单人套间）、节假日福利补贴、法定假期、生日津贴、团建等； 岗位职责： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划； 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、负责审核集团薪酬及保险福利等管理。 6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥 善处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、协助其他集团总裁安排的事宜。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理 经验优先; 2、有大型制造业集团公司工作阅历，了解制造业基本学问; 3、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;沟通能力强； 4、优秀的沟通、协调、推动实力和明锐的洞察实力、较强的分析推断力;。 关于福利： 1、上班时间：朝8晚5，午休1.5小时；大小zhou；法定假期； 2、食宿：包吃住（3餐高级精致经理餐+单人间或套间）； 3、津贴：生日、生育等均有津贴，节假日（春节、中秋、端午、冬至等假期）福利礼品或奖金补贴； 4、入职即购买五险一金； 5、每月根据综合能力分发得分制奖金； 6、公司设有篮球场、羽毛球等各种娱乐设备，均可供员工课余时间使用； 上班地址：广东省江门市蓬江区棠下镇小崧科技股份有限公司家具/家电/玩具/礼品
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1000-2000
包吃
包住
养老保险
医疗保险
生育保险
工伤保险
失业保险
免费培训
节日福利
团队活动丰富
年终奖
五险一金
2024-03-19
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