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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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4-5K
大专
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应届毕业生
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东莞-石龙镇
立即应聘
1、人事工作 (1)负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; (2)员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)公司内部员工档案的建立与管理; (4)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度; (5)负责考勤及工资绩效的核算; (6)协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划,对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; (7)负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; (8)负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 (9)解决员工与员工间矛盾,员工与公司间矛盾,调节公司气氛以及各部门的人员情况 (10)协助经理做好员工绩效制定,考核,绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表,做好每天卫生监督工作; (2)协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; (3)文具定时申购,做好收发记录; (4)做好会议记录,配合各部门的工作安排; (5)负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等; (6)负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处; (7)外地户口优先。 -
7-10K·13薪
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求: 1、5年以上制造行业人事行政管理经验; 2、具备人才选拔建设、培训开发等能力,有ESH、ESG相关经验者优先; 3、熟悉劳动或环保法律法规,具备良好的组织协调及数据分析能力; 岗位职责: 1、协助上级管理人事部日常工作、人事部制度与报告撰写、人效统计分析和人事部相关项目规划、落地; 2、职业健康安全体系日常维护与稽核应对、全厂安全隐患排查、改善跟进。 3、协助上级完善公司管理制度,专案执行等。 -
9-12K
大专
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4年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1)有人力资源管理工作经验5年以上,熟悉人力资源各大模块; 2)熟悉环保、后勤、保安、饭堂等行政工作。 3)熟悉欧美客户验厂,熟悉劳动合同法,能独立处理劳务纠纷; 4)有成本控制观念,组织、沟通、协调能力及抗压能力强。 5)有毛织经验的优先 -
7-12K
大专
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应届毕业生
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佛山-高明区
立即应聘
岗位职责: 1、承接人资中心,执行人力资源各项管理工作及人资制度流程体系建设; 2、协助事业部/中心负责人综合管理及人资管理工作; 3、主导事业部人才发展,组织各项人才训战; 4、承接公司企业文化建设,开展各项文化管理活动; 5、关键岗位人才引进; 6、成就员工管理,定期开展员工交流与管理面谈,提升员工工作满意度; 7、负责员工异动管理(入职、离职、调动),新员工1713访谈; 8、承接薪酬绩效考核、职级晋升和福利管理制度的落地; 9、主导人力资源的各制度流程体系/数字化的制定并监督执行; 岗位要求: 1、男女不限,28-38岁,大专以上学历; 2、1000+人同岗制造业经验; 3、对人力资源有经营管理理念,有经营业务思维; 4、沟通协调能力良好,积极主动,能与业务部门链接; 5、有较强的企图心与学习能力。 -
6-10K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责人事行政的全面工作,包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理,以及同当地行政部门的对接; 2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况; 3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案; 4.制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程; 5.配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 6.组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求: 1.懂人力资源六大模块,熟悉网络招聘流程和面试技巧; 2.工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力; 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4.有后勤管理,车辆管理,纪律管理,活动管理等相关行政工作经验; 5.熟悉国家相关法律法规,人力资源管理理论基础扎实。 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
【五险一金】【包吃包住】 1、负责日常人事管理工作包括考勤统计、薪资计算 2、员工离职手续办理,对接银行卡办理工作 3、福利体系以及相关假单审核等日常任务 4、按时完成上级交办其他工作任务 岗位要求: 1、三年以上大中型企业薪金核算工作经验 2、数据敏感性强,条理性好,工作细致,责任心强 本岗位工资将与能力匹配,从会计员-高级会计员-主管中匹配个人能力 -
总务课系长(日语熟练)
急聘
8-10K·13薪
不限
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应届毕业生
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘工作,制定招聘计划并组织实施各项招聘活动; 2、负责拟定和推行公司各项人事制度; 3、负责员工劳动关系的管理与维护; 4、协助拟订年度培训计划并推动实施; 5、负责企业文化的建设,组织开展各类文化活动; 6、具备日语二级或以上水平,能够熟练运用日语进行工作; 任职要求: 1、熟悉国家相关劳动法律法规; 2、具备起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度的能力; 3、具备较强的沟通协调能力和文字表达能力; 4、有组织策划员工集体活动的实际经验; -
7-10K
大专
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2年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责: 1、依据公司周期性战略规划、部门职能及部门负责人岗位职责提炼或优化其绩效考核指标。 2、组织并执行公司绩效考评工作。 3、负责对绩效考核结果的分析、监控并定期出具相关分析报表。 4、对绩效机制运行进行分析及监控,推动各部门及时干预绩效管理存在的问题,实施绩效改进。 5、负责部门负责人的绩效结果沟通。 6、完成领导交办的其他事宜。 任职资格: 1、有二年或以上制造型企业绩效管理或财务工作经验。 2、电脑操作熟练,擅长使用各种数据分析图表。 3、具备良好的文字和语言表达能力、逻辑分析能力和沟通协调能力。 4、原则性强,能承受工作压力,具有良好的职业道德与敬业精神。 子坏 5、做事细心,沟通能力佳,数据观念强。 -
7-8.5K
大专
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3年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人资相关工作的规划与执行,包括招聘、培训、绩效考核等; 2、管理员工入职、离职手续及档案资料; 3、协助制定和完善人力资源管理制度; 4、负责行政相关工作,包括办公环境维护和日常行政事务处理; 5、协调内部沟通,组织公司会议及活动; 6、管理办公用品采购及固定资产登记; 7、处理外部政府部门及合作伙伴的联络与协调; 8、完成上级交办的其他任务; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业优先; 2、具备1年以上人资或行政相关工作经验; 3、熟悉劳动法及相关法律法规; 4、熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint; 5、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 6、工作细致认真,有较强的责任心; 7、能够承受一定的工作压力并高效完成任务; 8、具有较强的组织协调能力;
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