推荐招聘信息

• 人力资源经理

  8-12K

  大专

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  3年

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  东莞-樟木头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、主持部门日常的管理工作，针对人力资源六大板块工作的管理及落实。 2、合理规避用工法律风险，代表公司解决劳动争议和纠纷。 教育背景: ◆大学专科及以上学历和人力资源、心理学、公共关系学、企业管理等相关专业。 培训经历： 接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训。 经 验: ◆3年以上相关工作经验，有建筑公司从业经验者优先。 有与劳务派遣公司合作的经验，了解劳务派遣业务中的轻重节点。 技能技巧: ◆熟悉企业人才招聘的不同渠道； ◆熟悉现代人力资源管理知识、了解财务和管理能力开发等方面的知识； ◆具有一定的的沟通能力和解决能力以及组织能力； ◆熟悉国家民法典和劳动法等有关法律法规，有一定的文学基础； 态 度: ◆有很强的原则性和责任心； ◆较高的亲和力。

  冠恒建设集团有限公司

  房地产/建筑/建材/工程

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  200-500

  

  包吃

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  8小时工作制

  节日福利

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  五险

  2022-09-14

• 人事行政主管

  8-9.5K

  大专

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  3年

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  深圳-龙岗区

  

  立即应聘

  自我评价： 1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政后勤、企业文化建设等各类人事行政工作； 2、根据各厂区部门的编制及实际情况拟招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡； 3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，并根据实际情况进行岗位安排； 4、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实考核；根据绩效考核查漏补缺，对人员结构进行调整；根据公司实际情况及时对薪酬结构进行调整；根据实际人员情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升职位晋升； 5、负责跟进办理员工入职手续及离职手续；负责公司员工社会保险业务办理； 6、处理各种员工纠纷及仲裁处理；善长行政事务的亲力亲为； 7、熟悉人力资源的六大模块；（1.人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。） 8、精通招聘、培训、及企业文化建设，能根据企业状况，策划、设计、培训机制、绩效考核体系、验厂体系、企业文化建设等； 9、熟练应对政府部门的检查（劳动、环保、卫检、消防），并有相应资源处理类似异常； 体系认证的内外审核及日常维护； 10、熟练操作电脑各类办公软件，尤其擅长根据企业的实际状况，拟定执行力、团队合作、6S等培训PPT进行培训及落地实施。

  深圳市欧米高精密制造有限公司

  五金/塑胶/模具/加工

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  100-200

  

  2024-04-17

• 人事行政主管

  6-10K

  大专

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  2年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、统招的大专学历或以上学历 2、3年以上的电子厂人资全盘实操经验 3、有0-1的人资全盘建设经验 4、熟悉人资六大模块，并有一定的实操经验

  东莞市百傲电子科技有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  工伤保险

  8小时工作制

  试用期全薪

  高提成

  绩效奖

  季度奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  2024-02-24

• 人事经理

  9-15K

  本科

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  3年

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  东莞

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责公司人资及网络信息管理,协调好公司各部门关系,代表公司与外界有关部门联络，当好领导助手,完成领导交付的任务； 2.负责公司发展，对总目标进行分解，制定行政部年度与月度工作计划，经批准后执行，定期进行总结；根据公司领导的绩效考核原则，制定方案；制定人资战略规划与监督执行； 3.参与制订公司年度总预算和季度预算分析、调整审核部门月度预算,公司会议与行政会议,重大活动筹备。对内部管理提出合理建议,领导本部门逐步完成公司管理编制、推进； 4.负责部门下级人员的工作分配与考核,员工福利计划审核；根据总经理确认的激励原则,与各部门经理（主管.商讨并确定激励方法）； 5.参与公司及各部门组织结构的规划与调整；确定各部门组织结构；对人员与岗位做出适时调整；负责人员聘用、晋升与任免工作的审核与报备,定期将工作以书面形式报总经理； 6.负责后勤服务工作,创造和保持良好工作环境； 7.领导公司的消防和保卫工作，定期组织检查； 8.负责公司固产、行政性财产、物资的采购、预算与控制，办公用品发放、维修，车辆、基建管理； 9.公司法务处理,保密工作的指导、监督与执行，劳资关系的建立与协调，受理员工投诉及劳动争议，解决劳资纠纷； 10.主持制定、修改各项程序与制度,经批准后组织实施,监督检查落实情况,部门文件审批，在总经理受权情况下审批其它相关文件； 11.负责管理模式执行检查,行政工作运作情况汇总反馈意见,整理分析后向总经理汇报。 任职要求: 1.年龄30岁以下，企业管理、财政金融、人力资源、公共管理学、组织行为学等本科以上学历； 2.接受过管理和心理学、公共关系、人资管理、财务管理、决策学、领导艺术等知识培训； 3.至少有3年以上的行政主管（经理.工作经验； 4.熟悉现代企业管理模式和实践经验，有极强的领导、管理、沟通、组织协调、分析、判断和应变能力； 5.有实际的计划与操控能力，文字表达能力强，具有较强的说服能力和洞察力； 6.工作认真、敬业，责任心强，性格温和，有耐心，忠于职守，能承担工作压力，执行力强，有团队合作精神，熟悉相关法律法规、(一定要了解知识产权）。 7.具有丰富经验与方法，有考核与激励员工工作积极性的能力

  东莞市竞沃电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  100-200

  

  包吃

  包住

  五险一金

  8小时工作制

  双休

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  生日礼物

  2017-01-09

• 党委办公室副主任（人力资源方向）

  8-15W/年

  本科

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  5年

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  江门-新会区

  

  立即应聘

  1. 岗位职责 （1）贯彻落实上级党组织各项指示精神，建立、健全集团党委党建工作制度体系并组织落实。 （2）负责集团党委党建日常工作，联系上下级党组织开展党建相关活动。 （3）组织建立、完善集团薪酬、福利及绩效考核方案；组织并监督实施绩效考核工作。 （4）根据集团招聘需求拟定招聘计划并实施招聘工作，建立人才储备机制，搭建集团人才梯队；建立和优化集团培训体系，负责集团全员的培训工作。 （5）完善集团员工激励机制，合理规划和控制人力资源成本。 （6）完成领导交办的其他工作。 2. 任职资格 （1）年龄40岁（含）以下，985、211大学本科及以上学历，中共党员，人力资源、政治学与行政学、哲学、中文、新闻学或传媒类等相关专业； （2）具备5年以上人力资源工作经历，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能熟练的运用到工作当中去。 （3）具备较高的政策理论水平和较强的文字功底，熟练使用各类办公软件。 （4）具备较强的统筹能力、学习能力和执行能力，能够独立推动党建活动、人力资源的策划、执行、反馈； （5）具备良好的逻辑思维、表达沟通及综合分析能力，工作细心、责任心强、抗压能力强。 3. 工资待遇 （1）录用后，按国家规定购买社会保险，试用期间的薪酬福利按公司规定执行。 （2）享受带薪假期、每年健康检查等。 （3）五天工作制。 （4）工作地点：集团总部。 （5）薪酬面议。

  江门市新会银海发展有限公司

  政府/公用事业/社区服务

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  1-100

  

  五险一金

  2024-03-26

• 人事行政主管

  6-9K

  高中

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  1年

  |

  江门-鹤山市

  

  立即应聘

  岗位职责 1、负责公司一线和二线人员的招聘 2、负责公司管理制度的执行与监督； 3、负责公司的绩效考核和员工培训； 4、负责公司的企业文化建设和处理员工关系； 5、负责公司的行政及后勤管理工作； 任职要求 1.高中以上学历，1年以上人事工作经验； 2.办公软件熟练； 3.抗压能力与执行力强； 4.熟悉劳动法和劳动合同法等相关法规，具备基本的法律知识； 5.原则性强，处事灵活，善于沟通 【公司福利待遇】 1、员工发展：提供免费上岗培训、专业技能培训、安全培训； 2、福利待遇：包吃（三餐）包住，宿舍配有空调、热水器、独立的卫生间和阳台； 享受法定节假日，享有年终奖金； 3、劳动保障：入职即签订劳动合同，购买社保； 4、办公环境：舒适的办公室； 5、工作时间： 一线员工上午08:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上18:00-21:00； 二线员工上午08:00-12:00，下午13:30-17:30 6、特别补助：凡持有国家认可的职业技能证书的，每证补助100-1500元。

  广东斯百智能设备科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  餐补

  五险

  8小时工作制

  年终奖

  绩效奖

  2023-02-03

• 人事行政经理

  8-10K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责全面统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整台和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定、推行公司各部门绩效考核工作； 3、负责各问题点的原因分析、对策的合理性判定，向上级和部门负责人汇报； 4、负责薪酬体系的建立和完善，并监督执行； 5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 6、负责其他总经理交代的事项。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、5年以上制造业人力资源岗位工作经验，3年以上绩效考核相关工作经验； 3、熟悉绩效管理体系和考核流程； 4、对绩效考核有方法，对数据敏感，有较强的数据判断和分析能力； 5、思维能力、抗压力、沟通能力、创新能力强。

  广东睛姿化妆品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  8小时工作制

  绩效奖

  工作环境优美

  节日福利

  包吃

  免费培训

  2024-04-07

• 人事行政经理

  10-15K

  大专

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  10年以上

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  广州-花都区

  

  立即应聘

  一、任职要求： 1、年龄及性别要求：30-45岁，男女不限； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）8年以上生产制造类企业人事行政管理经验，精通制造业体系、制度及各部门运营制度和责任； 2）能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、5S管理、安全生产、职业健康管理工作； 3）精通人力资源管理的六大模块并能熟练运用； 4）精通国家劳动法规与政策，熟知劳动合同的签订、劳动风险的预防与控制要求，掌握劳动人事纠纷、社保纠纷的应对和处理； 5）善于选人、用人、育人、留人，合理控制人力资源成本； 7）文字功底强,可以胜任各类公文写作、规章制度制订与优化； 8）能协助总经理出谋划策，按公司要求组织各部门开周例会，了解各部门的工作目标与计划，探讨各部门工作过程存在的问题的改善措施； 9）具备良好的表达沟通能力、应急管理能力，懂礼交礼仪，业务接待能力强； 10）办公软件熟练（WORD\EXCEL\PPT），管理经验丰富者优先考虑。

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  生产/制造/加工

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  200-500

  

  提供食宿

  购买社保

  近市场

  绩效奖

  工作环境优美

  交通便利

  节日福利

  2023-07-18

• 人力资源部人事经理

  急聘

  8-12K

  大专

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  5年

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  江门-蓬江区

  

  立即应聘

  1、人力资源规划：根据公司发展规划，建立并完善人力资源体系和规划，制订和完善人力资源管理制度； 2、招聘与配置：制订岗位说明书，贯彻落实岗位责任和工作标准；根据公司要求以及人力资源规划的要求，组织结构调整的建议、人才梯队建设的执行和管理；编制招聘计划，选择合适的渠道开展人员的招聘、选用、面试等等方面的工作； 3、培训与开发：根据人力资源规划以及培训需求分析的结果，确定公司各级人员培训的计划，根据计划安排实施培训，规划、组织员工的培训工作； 4、绩效管理：根据公司要求以及岗位说明书的分析结果，制定绩效考核方案，推行绩效考核、绩效面谈、绩效改善管理工作； 5、薪酬福利管理：构建全面的薪酬体系（薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的制定及调整、人工成本核算）；考勤管理及相关协调、管理工作；对公司人力资源成本进行管控，并进行改善； 6、员工关系管理：根据《劳动合同法》等法律，结合企业的具体情况，对于劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷、工伤等等方面的工作进行有效地组织与管理； 7、企业文化：公司企业活动的组织和实施； 8、部门人事管理：人员团队建设及轮岗培训，对部门员工的工作进行监督、检查及考核； 9、人力资源业务合作伙伴（HRBP）：推动公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各部门的推行落实，协助部门完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展部门各级干部的人力资源管理能力，帮助部门管理厘清关于明晰分工、职责，工作流程和工作目标，目标跟进和推进，岗位负荷量等盲点； 10、工伤和职业病管理：监督公司各项工伤保险的跟进及理赔情况 11、上级领导安排的其他事宜。 任职资格 1、全日制人力资源管理或工商管理类专业专科以上学历，五年以上工厂人事经理管理工作经验； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4、能与不同职位类型的各层级人员充分沟通并有积极的影响力； 5、具备一定的综合协调和统筹能力，服务意识强、责任心强、保密意识高；

  江门市华匠实业有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  工伤保险

  医疗保险

  生育保险

  养老保险

  失业保险

  房补

  包吃

  团队活动丰富

  节日福利

  免费旅游

  2022-06-15

• 人事主管

  急聘

  7-10K

  大专

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  5年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  1.负责起草、修改公司和部门内各项管理制度以及流程文件并有效监督和执行；负责修订和完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人才，满足公司的经营管理需要。 2、根据公司招聘需求全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理，满足公司用人需求； 3、建立健全公司的培训体系，制定年度培训计划，负责培训工作的组织，实施，跟进，总结，效果评估，建立员工培训档案。 4、全面负责公司各部门绩效考核工作的组织、实施、监督、管理；严格落实执行绩效管理制度；使绩效考核结果得到充分应用，不断完善绩效管理体系。 5.制定薪酬体系管理制度，建立公司奖罚管理体系，不断优化公司人力资源，提出合理的晋升制度体系，并建立人才培养制度。 6.全面负责人事管理及行政事务工作开展，负责员工关系管理，对员工流失进行有效管控；对员工劳动合同签订、入离职手续、各项社保缴纳/商业保险的审查；员工考勤情况、员工档案管理情况的监督及核查；员工工资算等，使各管理制度得到充分落实； 7.负责企业文化建设，组织开展各种形式的企业文化活动，完成公司行政、后勤、安全等工作任务。 8.负责部门员工日常工作辅导、面谈、技能培训等管理工作，保证各项工作任务能及时完成。 9.定期主持部门的工作周会/月会，布置、检查、总结工作，或参与人事行政部相关业务的会议，并做好部门间的协调工作。 10、对各项管理制度、流程文件、岗位操作标准、安全、6S等执行情况进行定期检查、反馈和汇报； 11、负责公司证件、用章管理，各部门重要纸档资料和电子档资料的定期归档及保管工作；例，人事、财务、采购、销售、仓管、品质、生产、研发等其他需要入档资料；系统数据、产品图纸（C类和MPO类产品图纸原文件和PDF档）、标签样版电子档、标签档案资料等等 12、对外事项的办理，及外部政府部门相关人事行政事务的对接和处理； 13、协助其他部门相关人事行政事务的处理； 14、服从公司领导安排和管理，并按要求完成领导交办的其他事项。 15、按时报送和工作相关的各类工作报表 任职资格： 1.大专及大专以上学历，3-5年人力资源管理相关工作经验。 2.掌握现代企业人力资源管理技能，精通人力资源管理各个模块知识。掌握相关法律知识。 3.熟悉办公软件及数据分析软件的使用 4.具有分析判断能力，清晰的逻辑思维，优秀的组织协调能力，亲和力，良好的学习创新能力。

  广东晨洋通信电子有限公司

  通讯/电信业

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  200-500

  

  包吃

  年终奖

  生日礼物

  团队活动丰富

  节日福利

  工作环境优美

  免费培训

  8小时工作制

  包住

  全勤奖

  2024-04-09