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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 泉州
- 绩效考核经理/主管/专员
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10-15K
大专
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3年
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泉州-石狮市
立即应聘
任职要求: 1、统招本科以上学历,3年以上人力资源相关工作经验; 2、至少1年以上团队管理经验。 3、熟悉相关的劳动法规,熟悉人力资源招聘、培训、人才培养、绩效等模块 4、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心强、较强的沟通、协调能力及团队协作精神;具有亲和力。 岗位职责: 1、熟练应用人力资源管理的六大模块,依据公司的具体情况负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事务; 2、依据公司战略,做好人力资源规划,进行组织结构的部门、岗位设计,定岗定编定责;做好人员配置和胜任力模型的搭建; 3、完善中高层管理人员和关键人才的选、用、育、留机制; 4、能够熟练梳理公司的相关业务流程,建立和完善公司的各项管理流程; 5、组织和推动企业文化建设,增强员工归属感和团队的凝聚力,通过员工活动、公司网站、公司内部管理系统,在内部渲染公司文化,协调员工与企业的关系; 6、根据公司发展战略及人力资源规划,编制年度、季度、月度人力行政费用,并落实; 7、有人力资源管理师证书优先。
推荐招聘信息
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人力资源主管(厦门分厂)
急聘
9-13K
大专
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5年
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厦门-同安区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责当地政府部门的接待及相关资料的对接。 任职要求: 1、最近三年在厦门同安区任相同职位的优先,没有厦门工作经验者请勿打扰。 2、30-43岁,人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 3、5年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。 -
12-20K
大专
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10年以上
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厦门-翔安区
立即应聘
工作职责 1、依据公司发展战略,制定子公司人力资源战略规划; 2、根据人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设; 3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、体系和管理流程并负责具体实施落实; 4、完善薪酬激励体系,合理规划和控制人力资源成本; 5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜; 6、负责公司绩效考核管理; 7、负责员工招聘,满足各部门的人才需求; 8、负责公司日常行政事务管理,包括验厂审核、安全、食堂、宿舍、保安、保洁、车辆等; 9、完成上级交办的其他工作事项。 任职资格 1、十年以上人力资源从业经验,其中五年以上大中型企业人力资源和行政管理经验; 2、熟悉人力资源六大模块并能有效开展; 3、具备较先进的管理理念; 4、有亲和力;沟通协调能力强;抗压能力强。 -
7-10K
大专
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2年
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宁德-福安市
立即应聘
岗位职责: 1、负责对接各大招聘平台,包括网站、猎头、院校等; 2、负责中高端岗位人才的招聘,人才库的维护更新; 3、负责新老员工的定期访谈,团建等企业文化活动的组织; 4、协助经理制定人事相关基本管理体系,例如入离调转流程、标准等; 5、协助经理管理、分配、指导、培训和监督专员的工作; 6、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 7、行政管理工作开展,食堂、宿舍、环卫、安全的管理; 8、完成上司安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、有2年以上人事行政全盘工作经验,有招聘经验优先考虑; 3、沟通表达能力强,有原则性,能适应工厂工作环境。 4、工作地点:宁德天铭新能源汽车零配件有限公司 -
人力资源经理
急聘
6-12K
大专
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3年
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绍兴-诸暨市
立即应聘
岗位职责: 1、依据公司战略目标规划,财年初支持预算部门统筹完成人力资源编制规划; 2、建立健全公司人力资源管理制度和流程,确保公司人力资源管理工作流程化、规范化; 3、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等人力资源职能工作的统筹规划和推动实施; 4、策划组织实施公司企业文化活动及员工关怀,营造团队氛围,激发团队工作热情; 5、维护公司员工关系,处理员工问题和矛盾,维护公司良好的工作氛围和文化; 6、负责管理和维护公司的员工档案和人力资源信息系统,确保数据的准确性和及时性; 7、负责协调和处理公司与外部相关机构和部门的联络事务,如政府部门、劳动协会等; 8、参与公司组织架构调整和岗位设置,组织完成工作分析,配合业务流程促进各部门间协同; 9、负责公司人力资源数据分析和汇报,并提供相应建议,为公司决策提供依据; 任职要求: 1、全日制专科及以上学历,人力资源、管理学等专业; 2、具有5年以上的人力资源管理经验,二级及以上人力资源管理师优先; 3、熟悉人力资源六大模块,且能灵活应用尤其擅长绩效和薪酬内容。 -
15-20K
本科
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10年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、在总经理领导下,贯彻执行公司决议,负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门,机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设,战略方针 -
5-8K
高中
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
1.处理行政部的日常事务: 2. 人员的招聘,到职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理; 4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级; 5. 员工劳动合同的签订及存档, 6.工资的计算; -
4-8K
大专
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3年
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江门-蓬江区
立即应聘
1、受理及主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复; 2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行系统的应用培训; 3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决; 4、具备一定的销售能力,针对公司现有的客户进行营销,让客户接受更为广泛的网络产品,达到最好的网络营销的效果; 5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
【任职资格】: 1、大专以上学历,3年以上相关工作经验; 2、有良好的写作能力,擅长各种方案、规划、报告的拟写; 3、有良好的沟通能力,有商务谈判与演讲的基础; 4、熟悉人力资源管理的各大模块,在薪酬、绩效及招聘模块有实操经验; 5、熟悉社会责任验厂标准及欧美反恐验厂标准,能独立负责体系运作及应对客户或第三方验厂。 【岗位职责】: 1、协助人资行政经理达成部门日常工作任务及工作目标; 2、主导人力资源各小组(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等)的日常工作; 3、熟悉劳动法律法规,有较强的责任心和敬业精神; 4、负责社会责任体系日常维护和运作及反恐验厂资料维护及整理; 5、完成公司交办的与此岗位职责相关的其它工作任务。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.大專或以上學歷(人事管理或相關學歷)。 經驗要求:有三年或以上人力資源管理相關工作經驗,善於溝通。 技能要求:熟悉人力資源六大模块。 其他要求:熟悉勞動法律法規。 -
人事主管
急聘
8-12K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 任职要求: 1、35岁以下 2、大专以上学历,统筹管理工作一年以上经验 3、对招聘有方法有技巧 4、有一定的文字编写能力。 单休,6天8小时工作制。
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