岗位职责： 1、完成招聘计划、根据公司战略做好人才储备。 2、员工的培训管理，有较强的培训能力（安全培训、制度培训、监督各部门完成技能培训），个人有参与过外部专业培训或企业内部有主导过培训经验的优先。 3、沟通协调能力强：擅长处理上下级以及政府部门等的关系。 4、组织员工活动。 5、绩效管理。 6、领导交待的其他事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业背景。 2、3年以上人事行政主管相关工作经验。 3、熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策，具备良好的风险防范意识。 4、精通招聘、绩效、培训、员工关系等模块，具备独立开展工作的能力。 5、具备优秀的沟通协调能力、执行力及团队管理能力 6、优秀者，薪资面谈！

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作； 2、制定并优化公司人力资源管理制度及业务流程，确保合规性； 3、负责招聘渠道的维护与管理，执行人员招聘计划，满足各部门用人需求； 4、组织员工入职、转正、调岗及离职等手续办理，完善人事档案； 5、处理员工关系，解答员工咨询，营造和谐积极的团队氛围； 6、负责新人入职培训落地，涵盖公司企业文化、规章制度、安全规范等内容，帮助新人快速融入团队、适配岗位。 7、完成上级交办的其他人事相关临时性工作，配合行政、财务及各业务部门完成协同工作。 任职要求： 1、大专以上学历，3年及以上人事主任同等岗位工作经验，熟悉中小企业人力资源模块工作，有独立搭建人事制度、统筹招聘工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备基础HR知识； 3、具备较强的沟通协调、谈判能力、抗压能力及统筹规划能力，细心严谨、责任心强，有良好的服务意识和职业素养，原则性强； 4、认同企业价值观，具备团队管理思维，能快速适配公司节奏，高效落地各项人事工作。 5、熟练使用Office办公软件进行文档处理。

人事主管岗位职责： 1. 人力资源全盘管理 负责公司人力资源整体统筹与日常管理工作，涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、人事制度建设等全模块工作，根据公司发展规划制定年度、季度人力资源工作计划并落地执行。 2. 招聘与人才配置 根据各部门用人需求，搭建高效招聘渠道，开展人才筛选、面试、录用、入职跟进等工作；把控招聘质量与到岗时效，满足公司各岗位人才储备及梯队建设需求。 3. 薪酬绩效体系管理 负责公司薪酬核算、薪资结构优化、社保公积金申报管理；搭建并完善绩效考核体系，组织月度、季度、年度绩效考核工作，跟进绩效面谈、结果落地与改进追踪。 4. 员工关系管理 负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全流程人事手续办理；维护良好的员工关系，及时疏导员工情绪，处理员工纠纷、劳动争议，规避用工风险，保障企业合法合规经营。 5. 培训与团队建设 搭建企业内部培训体系，新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训的组织与落地；策划、执行员工团建、企业文化活动，营造积极正向的企业氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度搭建与行政人事统筹 梳理、优化公司人事行政管理制度、流程规范，落地制度宣贯与执行监督；负责人事档案、劳动合同、台账的规范化管理，完成各类人事数据统计、报表汇总及上级交办的工作。 人事主管任职要求： 1. 学历与年龄 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；30-45岁，5年以上人事经理全盘管理经验。 2. 专业能力 精通人力资源六大模块，熟悉劳动合同法及地方用工政策，具备独立搭建人事制度、薪酬绩效体系的能力，能够独立处理劳动纠纷及各类人事突发问题。 3. 招聘与统筹能力 具备丰富的招聘渠道资源，擅长各层级岗位招聘，有中小企业全盘人事统筹经验，可独立制定人力规划、落地各项人事工作。 4. 综合素质 具备优秀的沟通协调、统筹规划、数据分析及问题解决能力；原则性强、责任心强、执行力高，做事细致严谨，抗压能力强，具备良好的职业素养与团队管理意识。 5. 其他 熟练使用Office办公软件，擅长台账整理、报表制作；有服务业、文旅行业管理经验者优先。 福利待遇：餐补房补600/月、高温补贴、月休4天、入职购买全险、节假日三倍工资

1、全盘管理经验：8年以上人力全模块经验，其中3年以上中大型制造企业HRM经历，对六大模块均有深刻理解。 2、核心模块精通：至少精通绩效薪酬、招聘配置、员工关系中的2-3个模块，有体系搭建与标杆项目落地经验。 3、制造业实战：熟悉制造行业薪酬结构与激励模式，具备薪酬绩效体系从0到1搭建的成功经验，并有可量化的改善成果。 4、合规与数据分析：精通劳动法律法规，有处理复杂劳动争议的完整案例；擅长通过数据分析优化人力成本，支撑决策。 5、政府事务与风控：具备政府公关能力与政策敏感度，能系统性规避用工风险，维护公司权益。 6、危机处理能力：能沉着应对劳动纠纷等突发事件，具备在复杂局面下快速响应、妥善解决的综合素质

岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划与行政管理制度。 2、负责员工招聘、面试、录用、入职、转正、调动、离职等全流程手续办理。 3、组织实施员工培训与发展计划，搭建员工职业发展通道与人才梯队。 4、负责员工薪酬福利核算、绩效考核方案的制定与执行，以及员工关系维护。 5、完善公司人事档案、劳动合同管理，确保符合劳动法律法规要求。 6、统筹员工文化活动、福利发放及后勤保障（如食宿、文体设施）管理。 7、协调处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、具备3年以上制造行业人事行政管理经验，熟悉人力资源各模块操作。 3、精通劳动法律法规及地方人事政策，能独立处理员工关系事务。 4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 5、工作积极主动，责任心强，能适应制造型企业工作环境与管理节奏。

一、岗位定位 全面统筹集团旗下四家公司人力资源全盘工作，负责组织架构搭建、岗位体系建设、绩效考核体系落地、人才梯队建设、行政人事制度标准化 二、主要工作职责 集团组织架构管理（核心主责） 1. 根据集团多工厂、多公司业务布局，统一规划四家公司组织架构、部门设置、岗位职责、汇报层级、人员定编。 2. 梳理各公司岗位权责、岗位说明书，解决部门重叠、职责空白、推诿内耗问题。 3. 配合公司业务扩张、厂区发展，动态优化组织架构，适配生产、业务、研发、仓储、行政全链路管理。 集团绩效考核体系搭建与落地（核心主责） 1. 搭建集团统一绩效考核体系，覆盖生产、业务、研发、行政、管理全岗位。 2. 制定各岗位KPI考核指标、评分标准、奖惩机制、绩效与薪资、奖金、晋升挂钩机制。 3. 每月组织绩效核算、绩效复盘、问题整改，通过绩效倒逼产能、品质、服务、执行力提升。 4. 结合企业经营理念与阿米巴经营思维，持续优化考核制度，做到公平、透明、可落地、可增效。 薪酬与激励体系建设 1. 建立集团标准化薪酬体系、职级体系、晋升通道。 2. 负责员工股权激励配套制度制定：入股门槛、分红规则、解锁条件、在职/离职股权退出机制、股权约束条款。 3. 配合顶层股权方案，落地内部人才激励、核心骨干留人体系。 人才梯队与团队管理 1. 统筹全集团招聘、核心岗位人才储备、厂二代及核心管理层培养、干部梯队建设。 2. 搭建培训体系，落地企业文化、执行力、现场主义、品质意识等全员宣贯培训。 3. 管控员工考勤、纪律、车间人员管理、人力成本管控，降低流失率、提升人效。 制度标准化&风控管理 1. 统一四家公司人事、行政、用工、考勤、奖惩、宿舍、车间人员管理制度。 2. 规避用工风险、劳资纠纷，完善入职、试用期、转正、调岗、离职全流程规范。 3. 配合财务、工厂落地6S管理、现场管理、流程落地监督。 【HR总监全权负责】 组织架构、岗位体系、绩效考核、薪酬激励、人才培养、人事制度、股权激励内部落地。 四、任职要求 1、熟悉制造业、多厂区、集团化人事管理，有鞋材/纺织/制造业管理经验优先； 2、精通组织架构搭建、绩效考核全

1.工厂人事行政主管5年以上工作经验，熟人力资源六大模块； 2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践； 3.熟行政各管理项目工作，决策及执行力强； 4.有团队组建力，发动力，人格魅力。

8-15k 1、年龄40岁以下，全日制大专及以上 2、有3年以上研发-生产型公司工作经验（公司规模不低于100人） 3、专业经验：必须具备2年以上招聘经验，且有1-2年以上全模块管理经验。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度与流程。 2、负责员工招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全模块人事工作。 3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障及日常接待等工作。 4、协调组织公司各类会议、活动，并做好相关记录与跟进。 5、负责公司人事行政相关文件的起草、整理与归档工作。 6、负责公司行政后勤事务的管理（饭堂，宿舍，安全等相关工作）。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。 2、具备3年以上人事行政管理工作经验，有制造业或汽车零部件行业经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政各模块工作流程，具备良好的沟通协调与执行能力。 4、工作认真细致，责任心强，具备良好的团队合作精神与服务意识。

我们是小家电厨师机行业龙头企业，全球市占率30%以上，公司连续多年业绩/利润/规模实现飞跃式增长。公司处于快速发展与裂变阶段，2026目标冲刺50亿，欢迎优秀同仁的加入。 福利： 1、给予比市场更具竞争力薪酬，只要你有能力，薪酬可谈。 2、职位晋升:不缺机会，缺的是把握机会与发展机会的能力。 3、大小周，入职即买五险一金，包吃住 ，提供免费单人间公寓宿舍， 4、有薪假期:法定节假日;(通常比法定多一天，例:端午4天) 5、团队建设:一年不定期团建旅游，开年红包，节日福利等; 6、文化:积极向上年轻团队，沟通无障碍，同事友好协作。领导很nice! 我们希望您够自信、年轻有冲劲、逻辑思维强，以事业发展为目标，经验略浅的优秀者，我们可以着重培养。 岗位职责： 1、负责制定和执行公司的招聘计划。 2、维护和拓展招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播。 3、筛选简历，进行初步筛选，安排面试。 4、与其他部门协作，确保招聘流程与公司业务需求相匹配。 5、分析招聘数据，优化招聘流程。 任职要求： 1，大专及以上学历,3-5年以上厨电、小家电行业招聘工作经验。 2，强于人才招聘、高招，电器行业有一定的人才沉淀。 3，良好的沟通能力和团队合作精神。 4，能够适应快节奏的工作环境，具备抗压能力。 5、人力各板块专业功底扎实，有冲劲，成就欲。

岗位职责： 一、绩效管理闭环运营： 1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析； 2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议； 3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。 二、员工关系全周期管理与风险防控： 1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划； 2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。 三、人事体系建设与落地： 1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划； 2、独立负责关键体系项目的全流程管理； 四、企业文化落地与内部传播： 1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责； 2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事； 3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”； 4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。 任职要求： 1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。 2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，其中需要3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。 3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验； 4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。 5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。 6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。

岗位职责： 1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的日常运作。 3、统筹公司行政后勤事务，包括办公环境、固定资产、物资采购及团队活动组织。 4、协助建立并优化公司人力资源体系，支持业务部门达成经营目标。 5、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1、经验不限，学历不限，语言不限。 2、熟悉人力资源各模块及行政管理流程，具备良好的统筹规划能力。 3、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的责任心。 4、能适应服装/纺织/皮革制造及加工行业的工作环境与节奏。

岗位职责： 1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施； 2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质； 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系； 4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险； 6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设； 任职要求： 1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业； 2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发； 4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验； 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。 6、上班地址：湖南株洲荷塘区

【工作内容】 1、统筹招聘与配置工作，制定通信行业人才引进计划，高效完成关键岗位人员招募； 2、主导薪酬绩效体系优化，核算月度工资奖金，确保数据准确并按时发放； 3、搭建员工培训发展通道，组织新员工入职培训及专业技能提升课程； 4、处理员工入转调离全流程手续，维护人事档案，规避用工法律风险； 5、策划并组织团建活动与员工关怀项目，营造积极向上的企业文化氛围。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有企业人力资源管理师证书优先； 2、三年以上制造行业人事主管经验，熟悉人力资源六大模块实操； 3、精通国家劳动法律法规及地方政策，具备优秀的劳动关系处理与纠纷解决能力； 4、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析与报告撰写能力； 5、具备极强的沟通协调力与抗压能力，作风严谨，能适应快节奏业务环境。

【工作内容】 - 负责公司人力资源规划与组织建设，推动人才战略落地； - 管理招聘、培训、绩效考核及员工关系等日常人事事务； - 协助制定并执行公司人力资源政策和制度； - 优化员工发展路径，提升团队凝聚力与工作效率。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； -5年以上制造业行业经验（非制造业经验***），熟悉IIATF16949体系优先； - 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识； - 对人力资源各模块有基本了解，有较强的学习能力； - 工作认真负责，具备良好的职业素养与服务意识。

岗位职责: 1、负责公司人才招聘工作，包括筛选简历、组织面试 2、协助建立和维护人才储备库，拓展招聘渠道 3、与员工保持沟通，了解员工需求，协助解决员工问题 4、负责员工的培训，以及绩效管理。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调各方资源 2、熟悉人力资源相关法律法规，有较强责任心和执行力; 3、熟练使用办公软件，具备基本的文案撰写能力; 4、具有良好的团队合作精神。

1、大专以上学历； 2、企业规模300人以上人事行政经验，3年以上管理经验； 3、良好的沟通协调能力，跨部门沟通能力强。

任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、越南语等相关专业，中越语言听说读写流利。具有留学经历者优先。 2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规，具备独立解读法律，设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。 3.熟悉工厂行政后勤（食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全）的管理。 4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。 5.6年以上制造业人事行政管理工作经验，其中至少4年以上人事行政经理工作经验。 6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。 7.沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。 8.试用期内业绩分需85分以上。 9.此职位为派驻越南工作，线上+线下面试。 工作职责 1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规，结合集团政策，制定适合越南工厂的人事行政管理体系（涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等），确保全面合规，有效防范用工及运营风险。 2.安全管理：全面负责越南工厂安全体系的建立与维护，包括： 2.1消防安全，主导消防设计合规审核，消防验收申报与跟进，消防设施日常维护保养； 2.2环境安全：负责环评申报、协调与验收跟进；落实职业健康管理要求； 2.3生产安全：协助生产部建立基础安全规范，8S的执行与维护。 3.后勤保障：负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理，包括但不限于： 3.1员工食堂质量、卫生等的管理； 3.2厂区环境卫生、保洁的管理； 3.3厂区基础设施的维修管理； 3.4保安、厂区安全的管理。 4.日常行政运营：办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。 5.开展招聘工作，负责当地招聘渠道资源的开发和对接，快速相应生产和职能人员的招聘需求。 6.负责越南厂区人事管理工作，包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。 7.上级领导安排的其他任务。

岗位职责： 1.负责生产制造企业的人员招聘与培训工作，根据业务需求制定并执行招聘计划，确保人员及时到岗；同时设计并实施培训项目，提升员工专业技能与综合素质。 2.主导绩效管理体系的搭建与优化，制定绩效考核标准与流程，定期组织绩效评估，确保考核结果公平公正，并推动绩效结果的应用与反馈。 3.推进企业文化建设，通过组织活动、宣传推广等方式增强员工归属感与凝聚力，营造积极向上的企业氛围。 4.执行集团人力资源政策，确保各项制度在生产制造板块的落地实施，并根据业务特点提出优化建议。 5.深入了解业务需求，结合企业战略目标，提前制定可落地的人力资源解决方案，包括但不限于组织架构调整、人才梯队建设等。 6.定期分析人力资源数据，通过数据驱动决策，为管理层提供人力资源规划、成本管控等方面的专业建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备5年以上生产制造企业HRBP或人事主管工作经验。 2.熟悉人员招聘、培训、绩效管理等模块，具备独立设计并实施人力资源项目的能力，有成功案例者优先。 3.对数据敏感，能够通过数据分析发现问题并提出解决方案，熟练使用Excel、PPT等工具进行数据呈现与汇报。 4.抗压力强，能够在快节奏、高强度的工作环境中保持高效工作，同时具备原则性，确保人力资源决策的公平性与合规性。 5.具备良好的沟通协调能力，能够与业务部门、集团总部等多方有效协作，推动人力资源政策的落地与执行。 6.了解生产制造行业特点，熟悉制造业业务流程，能够结合业务需求制定针对性的人力资源策略。 7.具备强烈的责任心与服务意识，能够主动发现问题并解决问题，持续优化人力资源管理工作。

岗位职责： 1、全面负责公司的日常人事管理工作，确保人力资源体系顺畅运行； 2、负责员工招聘、面试、录用及入职培训等全流程管理； 3、组织员工劳动合同签订、续签、解除及档案管理； 4、负责考勤管理工作； 5、完善公司规章制度，处理员工关系，协调劳资纠纷，维护良好的用工环境； 6、完善公司薪酬体系，主导薪酬福利核算与发放，确保准确及时； 7、策划并组织全公司培养在职培训工作； 任职要求： 1、5年以上规模公司的人力资源管理经验，特别是薪酬策划、人事管理经验，人力资源管理专业毕业优先； 2、熟悉国家及广东省相关劳动法律法规，具备基础法务意识； 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及责任心； 4、熟练使用Office办公软件，具备基本的文档处理能力； 5、品行端正，诚信务实，认同公司“诚信、创新、感恩、共赢”的价值观；