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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 咸宁
- 绩效考核经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
6-8K
大专
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2年
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中山-港口镇
立即应聘
一、岗位职责 1. 制定并执行公司的招聘计划,确保公司能够吸引到合适的人才。 2. 组织并实施新员工的入职培训,使其尽快适应公司的工作环境和文化。 3. 维护公司的人事档案和员工信息,确保其准确性和保密性。 4. 处理员工的绩效评估和奖惩事宜,促进员工的工作积极性和团队合作精神。 5. 组织并协调公司的各类会议和活动,提高员工的凝聚力和工作效率。 6. 负责公司的行政事务管理,包括办公用品采购、办公设施维护等。 7. 与各部门保持良好的沟通和协作,为公司的发展提供支持和保障。 二、任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.具有 2年以上人事行政工作经验,熟悉招聘、培训、薪酬福利等模块。 3. 熟悉国家劳动法律法规和相关政策,具备良好的法律风险意识。 4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神,能够承受一定的工作压力。 5. 熟练使用办公软件,如 Word、Excel、PPT 等。 -
6.5-7.5K·13薪
大专
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2年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责: 1、培训工作:了解各部门内部需求,制定每月培训计划,并落实执行; 2、绩效:统筹按时完成绩效数据和评分收集 3、薪资:督促人事专员按时完成工资数据的核算,根据人事专员提供的工资核算表进行工资数据审核 4、对人事制度流程进行修改完善 5、根据公司发展要求,调整各项人事工作 任职要求: 1、年龄25-40岁,大专以上学历 2、有2年以上同岗位工作经验,沟通表达能力较强 -
11-16K·13薪
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
人事主任 岗位要求: 1、年龄28~35岁,统招大专以上学历,3年以上500人以上制造业人力资源统筹管理经验。 2、能熟练运作至少三个模块,熟悉劳动法规(或者有法律职业资格证书优先)。 3、具备较强的规划意识和分析能力,善于建立各类人力资源管理体系和流程。 4、负责任、善于沟通协调,对人及组织变化敏感,资源整合能力强。 5、勤奋正派,热情稳重。 待遇:10~15K/月,综合年资15W~20W/年(包食宿) (欢迎广大优秀人士投递简历) -
人资主管
急聘
8-10K
本科
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标。 2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 3.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜。 4.负责梳理完善各部门职位说明书。 5.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。 6.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施 7.协助监督把控各部门绩效评价系数分并不断完善绩效管理体系。 8.协助推动公司理念及企业文化的形成。 9.协助制定公司人力资源整体战略规划。 10.负责部门的日常行政事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门成本的预算和控制等工作;领导安排的其他工作。 任职要求: 1.熟悉人力资源全盘操作 2.有连锁酒店、餐饮或服务型行业经验优先 3.执行力强、逻辑思维清晰,有一定的格局认知 -
6-9K
大专
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3年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责: 1、主动了解各部门的招聘需求,能独立自主开展招聘的相关工作,制度招聘计划,实施招聘活动和结果。有3年以上制造业人事经验,熟悉基本的入职离职、劳动关系等处理手续。 2、能根据公司和部门的发展需求独立开展培训模块,并跟进好每一个环节和结果输出,根据各部门的培训需求做好跟进和给予培训课程安排。 3、协助人事经理做好绩效考核的跟进、监督、考核工作,了解员工的思想近况。 4、有较强的人力资源意识,站在公司的角度思考问题,协助部门解决搬厂、人力发展等事宜。 5、完成领导交代的其他事宜。 职位要求: 1、以项目结果为导向,有团队意识,责任心强。 2、以往有独立自主操作的项目,有一定的人力资源和行政经验。 3、有良好的沟通能力和理解能力。 4、人力资源专业佳,或者后续经过专业的学习,有一定逻辑思维。 5、持C1驾照,自配交通工具,可以接受。 -
8-10K
中专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位; 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作; 4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系; 5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。 任职资格 1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、有五年以上同岗位工作经验优先; 3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务; 4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作; 5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系; 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出; 7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识; 8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求; 9、按时完成公司领导交办的其他工作。 -
5-8K
大专
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2年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、经验要求:2-3年以上相关工作经验 2、学历要求:大专以上学历 3、年龄要求: 25-40周岁 -
5-8K·13薪
中专
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2年
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东莞-东城区
立即应聘
1、二年以上工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,并有相应的实操经验(特别是招聘、培训等) 3、反应灵活,对工厂礼仪有相应的了解,并有相应的验厂经验; 4、对工厂考勤、企业文化、员工福利、奖惩都有实战经验; 5、电脑操作熟练,如PPT/WORD等常用软件; -
8-15K
本科
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3年
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东莞-高埗镇
立即应聘
年龄30-40岁,人力资源或相关专业本科以上学历,取得人力资源管理师证书优先,3年以上人力资源总监或人力资源主管工作经验,对现代企业资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟练掌握人力资源六大模块,沟通统筹协调能力强,抗压能力强,团队意识强。
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