推荐招聘信息

• 人事主任

  7-8.5K

  大专

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  3年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作； 2、制定并优化公司人力资源管理制度及业务流程，确保合规性； 3、负责招聘渠道的维护与管理，执行人员招聘计划，满足各部门用人需求； 4、组织员工入职、转正、调岗及离职等手续办理，完善人事档案； 5、处理员工关系，解答员工咨询，营造和谐积极的团队氛围； 6、负责新人入职培训落地，涵盖公司企业文化、规章制度、安全规范等内容，帮助新人快速融入团队、适配岗位。 7、完成上级交办的其他人事相关临时性工作，配合行政、财务及各业务部门完成协同工作。 任职要求： 1、大专以上学历，3年及以上人事主任同等岗位工作经验，熟悉中小企业人力资源模块工作，有独立搭建人事制度、统筹招聘工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备基础HR知识； 3、具备较强的沟通协调、谈判能力、抗压能力及统筹规划能力，细心严谨、责任心强，有良好的服务意识和职业素养，原则性强； 4、认同企业价值观，具备团队管理思维，能快速适配公司节奏，高效落地各项人事工作。 5、熟练使用Office办公软件进行文档处理。

  东莞市诺誉科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  年终奖

  全勤奖

  带薪年假

  话费补助

  五险

  节日福利

  工作环境优美

  2026-09-15

• 人事经理（大小周）

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责: 1.制定企业人力资源战略规划，编制员工手册，建立员工日常管理规、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.根据公司战略，及时进行企业组织结构设计调整、组织岗位说明书编写。 3.依据人力资源规划制定公司招聘计划，进行简历筛选和面试，为公司选拔合适的人才。 4.负责公司人才体系建设，制定人才培养及公司培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系。 5.负责绩效管理体系建设及实施，绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控。 6.完善公司的薪酬体系，制定企业人力成本预算并监督其执行情况，提高人效。 7.负责劳动关系建立，劳动合同新签、续签，处理劳动争议与劳动纠纷等事宜，员工异动及相关社保等手续等办理，负责其他人事相关事宜。 8.负责公司企业文化体系建设，提高员工满意度及忠诚度，实现全员积极主动，自驱力的为达成目标的奋斗精神。 9.负责公司行政后勤相关工作，确保行政工作能有效的积极开展， 10.负责公司接待、客户验厂、工厂安监、消防、环保等相关对外接待及关系协调工作。 11.负责推行及落实公司5S体系体系。 完成公司领导安排的其它各项工作。 学历年龄： 年龄 32-40 周岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 行业经验： 具备 3C 行业从业经验，拥有 5 年以上3C行业生产型企业人力管理相关经验，熟悉自产销一体化快节奏生产模式下的人力管理需求； 专业能力： 精通人力资源六大模块专业知识，能独立搭建并落地人力全体系管理制度与流程； 具备精益管理思维，善于复盘优化工作流程，能结合企业资源现状制定可落地的人效提升、管理优化方案； 熟悉劳动法律法规及工厂安监、消防、环保、5S 管理等相关规范要求，能有效规避用工风险及企业运营合规风险。 综合能力： 具备极强的统筹规划、沟通协调与商务谈判能力，能高效开展跨部门协同及对外对接工作； 具备优秀的团队建设与管理能力，能搭建适配企业发展的人事团队，带领团队高效完成工作目标 职业素养： 工作积极主动，自驱力强，具备强烈的责任心和优秀的执行力，能高效落地各项工作决策； 具备极强的抗压能力，能适应工厂快节奏工作氛围，承受订单波动、产能调整带来的工作压力；吃苦耐劳，愿意深入生产车间了解一线情况，适配企业全员攻坚的工作氛围； 原则性强，处事公平公正，具备良好的职业操守和保密意识。

  东莞市草莓电子有限公司

  贸易/进出口

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  200-500

  

  工作环境优美

  团队活动丰富

  年终奖

  收入多少全凭自己

  横向竖向晋升空间

  绩效+高额提成

  包吃包住生活好

  五险一金

  绩效奖

  包吃

  包住

  高提成

  生日礼物

  节日福利

  8小时工作制

  2026-09-21

• 人力资源经理

  12-15K

  本科

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  5年

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  宁波-慈溪市

  

  立即应聘

  任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科以上学历。 2.三年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师，中级经济师资格者优先。 3.有较好的文字写作和语言表达能力，有较强的人际关系处理能力，能熟练运用计算机相关办公软件的操作。 岗位要求 1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。 3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。 4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。

  宁波晨翔电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  500-1000

  

  包住

  餐补

  五险

  全勤奖

  免费旅游

  节日福利

  生日礼物

  2023-02-18

• 人力资源经理/主管

  12-20K

  本科

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  5年

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  广州-番禺区

  

  立即应聘

  【工作内容】 - 负责公司人力资源规划与组织建设，推动人才战略落地； - 管理招聘、培训、绩效考核及员工关系等日常人事事务； - 协助制定并执行公司人力资源政策和制度； - 优化员工发展路径，提升团队凝聚力与工作效率。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； -5年以上制造业行业经验（非制造业经验***），熟悉IIATF16949体系优先； - 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识； - 对人力资源各模块有基本了解，有较强的学习能力； - 工作认真负责，具备良好的职业素养与服务意识。

  广东弘道换热科技有限公司

  汽车零部件

  |

  200-500

  

  包住

  餐补

  五险

  带薪年假

  2026-07-30

• HRBP

  14-15K

  本科

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  8年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  工作职责： 1、人才布局与人才供应链建设； 2、制度建设与训练、宣导； 3、企业文化与商学院推进； 4、员工关系维护与公司团队建设推进； 5、绩效推动与改善； 6、人力资源部工作规划与推动； 7、主导一线员工招聘工作； 8、有意向到湖南或能接受湖南出差。 任职资格： 1、统招本科以上学历； 2、人力资源行业8年以上专职经验； 3、5年以上专职招聘经验； 4、有校园招聘与一线员工招聘经验。

  东莞市慧创电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  生日礼物

  房补

  2020-11-10

• 人资主管

  8-10K·13薪

  大专

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  3年

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  【工作内容】 1、统筹招聘与配置工作，制定通信行业人才引进计划，高效完成关键岗位人员招募； 2、主导薪酬绩效体系优化，核算月度工资奖金，确保数据准确并按时发放； 3、搭建员工培训发展通道，组织新员工入职培训及专业技能提升课程； 4、处理员工入转调离全流程手续，维护人事档案，规避用工法律风险； 5、策划并组织团建活动与员工关怀项目，营造积极向上的企业文化氛围。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有企业人力资源管理师证书优先； 2、三年以上制造行业人事主管经验，熟悉人力资源六大模块实操； 3、精通国家劳动法律法规及地方政策，具备优秀的劳动关系处理与纠纷解决能力； 4、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析与报告撰写能力； 5、具备极强的沟通协调力与抗压能力，作风严谨，能适应快节奏业务环境。

  东莞市慧创电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  生日礼物

  房补

  2026-09-01

• 人事主管

  7-9K

  大专

  |

  4年

  |

  贵港-港北区

  

  立即应聘

  任职要求： 1、男女不限，大专及以上学历，三年以上工作经验； 2、有招聘、绩效、培训、员工关系方面较强的实务操作能力。 3、持C1驾照并有实际驾驶经验 岗位职责： 1、负责人力资源建设、人才梯队培养、管理制度更新、岗位职责完善等工作； 2、负责统筹广西分厂人事行政工作，包含人员招聘、行政管理、员工关系等； 3、具备较强的沟通能力，善于学习、反应灵活、工作主动积极。 上班地点： 广西贵港市大圩镇

  广东升威电子制品有限公司

  其他制造业

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  1000-2000

  

  工作环境优美

  五险

  节日福利

  生日礼物

  2021-02-24

• 人事行政经理

  13-20K

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-洪梅镇

  

  立即应聘

  岗位职责：​ 战略规划：制定并执行人力资源与行政年度计划，统筹编制管理、组织发展及企业文化落地。 人才管理：主导招聘全流程（含关键岗位），引进优秀人才，搭建内部人才梯队。 薪酬绩效管理：从0-1搭建薪酬与绩效考核体系实施绩效考核管理，员工薪酬激励，实现公司经营目标的落地。 合规管控：熟悉劳动关系管理，对公司劳动风险合规优化，跟进劳动仲裁案件，完善员工手册及人事行政相关制度。 行政统筹：管理固定资产、办公环境、安保、环卫、饭堂、接待等相关工作。 数字化转型：推动公司系统（如用友）上线，实现流程管理线上化。 股权管理：推动公司内部股权相关政策的有效实施。 任职要求：​ 年龄：30岁--45岁优先。 学历：大专以上学历，持人力资源管理师证的更佳。 经验：3年以上人事行政全盘管理工作经验，有制造业背景优先。 专业：精通劳动法劳动合同法，熟悉其它相关法律，熟悉了解股权知识。 技能：擅长KPI或者KSF设计、熟悉薪酬、股权激励，以往有成功案例的优先。 素质：具备出色的跨部门协调能力，抗压性强，能很好与老板工作同频，思维反应快，办事高效，雷厉风行，举一反三，抗压能力强，能适应阶段性招待应酬。

  东莞市罗孚化工有限公司

  化工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  工作环境优美

  免费培训

  五险

  试用期全薪

  免费体检

  团队活动丰富

  高提成

  2026-05-26

• 高级hrbp

  20-40K

  本科

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  8年

  |

  厦门-海沧区

  

  立即应聘

  "1.业务支持与资源适配 >聚焦业务重点与核心挑战，为业务部门提供针对性人力资源解决方案及资源配置建议，联动人力资源各模块落地支持。 >参与所辖业务部门管理会议、业务检讨会议等，同步业务诉求并跟进后续达成路径落地、推进闭环解决。 2.组织优化与效率提升 >聚焦业务发展，结合业务部门发展需求识别组织痛点，推进组织架构调整、更新、整合，优化岗位设置与人员配置。 3.绩效管理 >根据公司绩效体系负责所辖业务部门绩效管理全流程实施与推进，包括项目制考核宣导、绩效目标拆解与设定、绩效评估开展，推动业务绩效持续提升。 4.人才发展与梯队建设 >根据公司年度人才盘点规划，负责所辖业务人才盘点工作，搭建关键人才培养体系与人才梯队，推进关键人才保留与激励，降低关键人才流失率。 5.员工关系与文化落地 >协助业务部门建立和谐的员工关系，处理各类员工关系纠纷与员工事件，搭建良性内部沟通机制（座谈会、访谈等），推动改善举措落地。 >助推公司员工敬业度提升及文化传承落地，确保内部信息有效传递，营造有凝聚力的团队氛围。 6.跨部门协同 >作为HRBP窗口，对接各职能部门，配合完善相关制度、流程与体系，提升整体运作效率。" 岗位要求： "1.本科及以上学历，人力资源管理类专业背景优先，可英文沟通。 2.8年以上大型制造业 HRBP 经验，有果链企业经验优先。 3.熟悉人力资源全模块，尤其擅长组织诊断、绩效管理、人才发展、员工关系处理。 4.具备优秀的跨层级中英文沟通能力及业务思维，可输出专业建议及解决方案 5.较强的数据分析、复盘与闭环管理能力，熟练使用 PPT、Excel办公软件； 6.抗压性强，可同步支撑多业务线需求。" 核心： "部长级别专业岗 立足业务、赋能业务，作为人力资源与业务部门的核心衔接纽带，聚焦业务痛点与需求，提供全方位人力资源支持，推动组织能力与人才发展，助力业务目标达成。"

  东莞市聚冠人力资源管理有限公司

  人力资源服务

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  交通补助

  餐补

  8小时工作制

  双休

  弹性工作时间

  高提成

  免费培训

  生日礼物

  工作环境优美

  五险一金

  包住

  2026-09-18

• 资深人资专员

  8-12K

  本科

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  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 一、绩效管理闭环运营： 1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析； 2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议； 3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。 二、员工关系全周期管理与风险防控： 1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划； 2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。 三、人事体系建设与落地： 1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划； 2、独立负责关键体系项目的全流程管理； 四、企业文化落地与内部传播： 1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责； 2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事； 3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”； 4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。 任职要求： 1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。 2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。 3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验； 4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。 5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。 6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。

  广东天元实业集团股份有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  节日福利

  免费培训

  话费补助

  2026-07-22