推荐招聘信息

• 人事行政总监

  15-20K

  本科

  |

  5年

  |

  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人事行政体系、制度、流程的规划建设与落实执行； 2、负责公司人力资源管理； 3、企业文化建设工作； 4、参与公司经营战略策划制定， 5、协助总经理处理其他事务； 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上制造型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统； 4、事业心强，有担当；

  东莞市钜欣电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  餐补

  交通补助

  试用期全薪

  绩效奖

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  工作环境优美

  包住

  五险

  2025-05-09

• 人力资源总监

  8-10K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-高埗镇

  

  立即应聘

  1.5年以上人力资源相关经验，其中至少3年以上HR管理岗经验（如HRBP、HRM等） 2.有跨模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系等）实战经验，熟悉全流程管理。 3.能将HR策略与业务战略结合，制定人才发展规划，支撑企业长期目标。 4.精通人才梯队建设、关键岗位继任计划、高管招聘与培养。 学历要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关企业优先。

  恒坤五金配件（东莞）有限公司

  工业自动化设备

  |

  1-100

  

  全勤奖

  团队活动丰富

  交通便利

  工作环境优美

  五险

  包住

  8小时工作制

  餐补

  2025-04-17

• 人力资源总监

  25-40K·13薪

  本科

  |

  10年

  |

  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2.5-4万+奖金，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、全日制大学本科或以上学历，人力资源、企业管理等专业，国家一级人力资源管理师； 2、10 年以上人力资源工作经验，5年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良； 3、1000 人以上的汽车整车或汽车零配件制造业人力资源管理经验，华为公司或世界 500 强企业经历优先； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，薪酬设计、绩效、培训、公司制度建设与完善提升，用人机制、保险福利有丰富的实战经验； 5、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 6、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力； 7、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强； 8、熟练使用办公软件、办公自动化。 岗位职责： 1、根据公司的经营目标，制定人力资源战略，指导组织制定公司组织架构、部门职能及岗位编制； 2、指导组织各部门进行工作分析，编制岗位说明书； 3、组织分析内外人力资源供求状况并进行预测，编制人力资源规划方案； 4、指导制定公司有关人力资源开发与管理的规章制度并组织执行，不断增强员工的工作信心； 5、审核招聘计划，监督并完成招聘计划； 6、组织安排招聘及面试活动，对普通员工的录用进行审批，对其他岗位录用进行审核； 7、审核培训计划，审核委外培训人员，审核外部培训机构资格； 8、对公司内部培训工作的实施进行统筹管理，不断提升员工的工作能力； 9、制定设计实施公司《薪酬制度》有关规定审核员工薪资调整议案； 10、建立公司的绩效考核系统及管理工作，建立和完善公司的考核与薪酬体系； 11、指导审核劳动合同的签订、条款变更、续签、终止、解除手续； 12、负责协调内部劳动争议，劳动纠纷调查、解释、调解； 13、按照要求完成上级交办的其它临时性工作和任务。

  东莞市英特人力资源有限公司

  人力资源服务

  |

  1-100

  

  五险

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  免费旅游

  8小时工作制

  包吃

  包住

  2025-05-22

• 人力资源总监

  急聘

  25-35K

  本科

  |

  10年

  |

  安庆-太湖县

  

  立即应聘

  职责描述： 1、年龄35至45岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；有IPO支持经验优先； 2、10年以上民营中大型产销研一体化企业工作经验，5年以上同岗工作经验； 3、具备丰富的人力资源管理相关工作经验，尤其精通高速发展企业的人力资源体系搭建，组织变革、人才梯队建设； 4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力； 5、诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心；具有良好的职业操守； 6、能接受集团与子公司异地低频出差。 岗位职责： 1、根据公司的经营目标，负责组织制订人力资源规划；制定中心各项工作计划及组织实施； 2、统筹集团及各子公司人力资源日常工作；制定和完善相关的管理制度； 3、负责建立并完善人力资源管理体系（组织体系、薪酬设计、晋升管理、绩效考核、人才发展），推动体系落地。 4、理解公司的战略发展规划，向决策层提供有关人力资源管理方面的专项建议和决策支持； 5、专项项目类及领导交办的其他工作。

  东莞市富印胶粘科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  带薪年假

  五险一金

  团队活动丰富

  免费培训

  工作环境优美

  节日福利

  免费体检

  2025-04-29

• 人事行政总监

  15-20K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人事行政体系、制度、流程的规划建设与落实执行； 2、负责公司人力资源管理； 3、企业文化建设工作； 4、参与公司经营战略策划制定， 5、协助总经理处理其他事务； 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上制造型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统； 4、事业心强，有担当；

  东莞市钜欣电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  餐补

  交通补助

  试用期全薪

  绩效奖

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  工作环境优美

  包住

  五险

  2025-05-08

• 人事行政经理

  12-16K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-凤岗镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；年龄要求42岁以下； 2、五年以上行政人事工作管理经验；有较强的沟通协调能力、感召力、行动力、教导能力。 3、熟悉企业人力资源管理模式和有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，有较强的劳资处理经验； 4、有较丰富的人才梯队、人才整合、人才盘点，有较强的培训机制能力； 5、能适应及接受外地及本地工作，认同公司企业文化。 岗位职责： 1、全面统筹两地人事行政部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施； 2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度； 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 5、完善及执行培训机制，处理解决客户验厂问题

  东莞市杉达金属制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  团队活动丰富

  生日礼物

  节日福利

  话费补助

  免费旅游

  免费体检

  五险一金

  工作环境优美

  2021-11-29

• 人力资源总监

  7-12K

  高中

  |

  1年

  |

  东莞-樟木头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、能经常出差。协助完成日常工作事务； 2、负责相关文件的整理与归档； 3、参与团队协作，完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够适应快节奏的工作环境； 3、有相关工作经验者优先考虑；

  广东新精英教育投资有限公司

  学术/科研

  |

  1-100

  

  包住

  餐补

  五险

  弹性工作时间

  试用期全薪

  年终奖

  绩效奖

  全勤奖

  高提成

  免费培训

  2025-02-26

• 人力资源总监

  10-18K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

  东莞镁迪电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  五险一金

  8小时工作制

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  全勤奖

  2025-04-16

• 人事经理/总监

  12-18K

  不限

  |

  5年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1.有较强的责任心和保密意识，具备良好的团队合作精神。 2.至少 5 年制造业工厂人事管理经验。45周岁以下，专科及以上学历。 3.具备良好的沟通能力，能够与不同层次的员工进行有效的沟通。具备一定的组织协调能力，能够组织招聘活动、培训活动和企业文化活动等。 4.具备良好的数据分析能力，能够通过对人力资源数据的分析，为人力资源决策提供支持。 工作内容： 1.负责人人力资源部门的整体管理工作，确保部门高效运作。 2.根据工厂的战略目标和生产计划，制定人力资源规划。 3.根据工厂的业务需求和员工的技能状况，制定年度培训计划。组织和实施培训活动，对培训效果进行评估，对培训计划进行调整和改进。 4、深入分析行业趋势及人才市场动态，为公司提供前瞻性的人才招聘策略建议 5、与各部门紧密合作，理解业务需求，支持公司业务目标的达成 6.参与优化工厂的绩效管理制度和薪酬福利体系。 7.维护良好的员工关系，及时了解员工的需求和意见。组织开展企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。

  鹏辉电控动力科技（东莞）有限公司

  汽车零部件

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  房补

  8小时工作制

  绩效奖

  五险一金

  年终奖

  高提成

  免费培训

  团队活动丰富

  2025-03-31

• 人力资源总监

  25-35W/年

  不限

  |

  5年

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动； 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究； 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力； 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合； 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性； 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新； 8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本； 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

  广东智通人力资源科技有限公司

  中介服务

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐补

  房补

  交通补助

  加班补助

  五险一金

  8小时工作制

  试用期全薪

  高提成

  全勤奖

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  工作环境优美

  2025-05-06